Así queda el nuevo Salario Mínimo en función de las horas trabajadas: esto es lo que cobrará si trabaja a media jornada

El SMI sube un 8%, hasta los 1.080 euros brutos mensuales, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sube en España un 8%, hasta los 1.080 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, una medida que se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció esta nueva subida del SMI el pasado martes 31 de enero después de que el Ministerio de Trabajo lograse un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO, aunque sin el apoyo de la CEOE, que se negó a asistir al encuentro. De esta manera, el Ejecutivo alcanza el compromiso de situar el SMI en el 60% del salario medio en España.

En el caso de cobrar 12 pagas, es decir, con las dos pagas extras prorrateadas, el SMI asciende mensualmente a 1.260 euros. En total, al año, los trabajadores que cobren el salario mínimo ingresarán 15.120 euros. En 2020, el SMI subió hasta los 1.000 euros en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 1.166 euros en 12 pagas (con las dos pagas extras prorrateadas) y 14.000 euros al año. Por lo tanto, tras la nueva subida del SMI, los trabajadores que cobren el SMI ingresarán 1.120 euros más al año que en 2022. En concreto, así quedan las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional en 2023:

-SMI en 14 pagas: 1.080 euros.

-SMI en 12 pagas: 1.260 euros.

-SMI anual: 15.120 euros.

-SMI diario: 36 euros con 14 pagas (1.080 euros) y 42 euros en 12 pagas (1.260 euros).

-SMI para los contratos eventuales y temporeros: 51,51 euros al día.

-SMI por hora para las empleadas del hogar: 8,45 euros.

Y, en el caso de tener un contrato a jornada parcial, ¿cuánto se cobrará ahora? Pues dependerá de las horas que figuren en el contrato. Por ejemplo, un trabajador con contrato a media jornada, es decir, a 20 horas a la semana, cobrará 630 euros mensuales con el nuevo SMI. Esa cuantía incluye las dos pagas extras prorrateadas, ya que el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores recoge que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, aunque suele ser el verano. A continuación puede consultar cómo quedará su salario mensual en función de las horas de su contrato:

*SMI en 12 pagas.

40 horas: 1.260 euros.

39 horas: 1.228,50 euros.

38 horas: 1.197 euros.

37 horas: 1.165 euros.

36 horas: 1.134 euros.

35 horas: 1.102,50 euros.

34 horas. 1.071 euros.

33 horas: 1.039,50 euros.

32 horas: 984 euros.

31 horas: 976.50 euros.

30 horas: 945 euros.

29 horas: 913 euros.

28 horas: 882 euros.

27 horas: 850.50 euros.

26 horas: 819 euros.

25 horas: 787,50 euros.

24 horas: 756 euros.

23 horas: 724,50 euros.

22 horas 693 euros.

21 horas: 661,50 euros.

20 horas: 630 euros.

19 horas: 598,50 euros.

18 horas: 567 euros.

17 horas: 535,50 euros.

16 horas: 504 euros.

15 horas: 472,50 euros.

14 horas: 441 euros.

13 horas: 409,5 euros.

12 horas: 378 euros.

11 horas: 346,50 euros.

10 horas: 315 euros.

9 horas: 283,50 euros.

8 horas: 252 euros.

7 horas: 220,50 euros.

5 horas: 157,50 euros.

4 horas: 126 euros.

3 horas: 94,50 euros.

¿Desde cuándo se aplicará la subida del SMI de 2023? Aunque la subida del SMI aún no está en vigor, está previsto que se apruebe a mediados de febrero, pero lo realmente importante es que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Por lo tanto, las empresas deberán adaptar las nóminas de febrero y revisar las de enero para pagar la diferencia correspondiente.

FUENTE: www.larazon.es AQUÍ