Noticias Destacadas SPV Sevilla


29 de diciembre de 2022

Los vigilantes de seguridad de la frontera del Tarajal

Los sindicatos han alertado en los últimos días sobre la drástica reducción de seguridad privada en la frontera del Tarajal, tras su publicación en el BOCCE, lo que se confirma el despido de más de la mitad de la plantilla que prestaba el servicio en la frontera desde el pasado mes de mayo.

Desde mayo hasta este último mes de 2022, la seguridad privada empleada ha supuesto un mayor número de vigilantes y de horas acorde a la exigencia de estos nuevos momentos en el tránsito fronterizo, cuyo coste ha recaído en la Ciudad Autónoma. En mayo se inició el servicio con 56 vigilantes de seguridad privada, en octubre se redujo el número de vigilantes a 40, pero ahora y según lo establece el BOCCE el número final de efectivos quedaran en 24 vigilantes de los 56 que empezaron.

Sinceramente, pensamos que las cosas que funcionan bien no deben tocarse y menos todavía cuando se está hablando de puestos de trabajo. Por ello, siempre es bueno encontrar soluciones por el bien de todos. Ya veremos.

28 de diciembre de 2022

Los vigilantes de seguridad vascos ganan una batalla judicial por descansar los fines de semana

Los empresarios no pueden utilizar las vacaciones para recortar el descanso semanal que garantiza el convenio, falla el TSJ

Importante victoria judicial para los trabajadores del sector de la seguridad privada. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha fallado a favor del colectivo al resolver que los empresarios no pueden recortar el único fin de semana de descanso que garantiza su convenio al mes, bajo la excusa de que se han disfrutado días vacaciones que engloban un sábado y un domingo de descanso. La sentencia está disponible para su consulta en este enlace.

Alejandro Avalos Morales, abogado de UGT Euskadi y defensa letrada de la trabajadora que ha llevado el caso ante la justicia, asegura que es la primera vez que un tribunal autonómico se pronuncia sobre este abuso, una práctica "muy extendida en el sector", donde es habitual negar un segundo fin de semana de libranza cuando ya se ha disfrutado de uno por vacaciones.

En concreto, la Sala estudia el artículo 52 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad - aplicado en la mayoría de empresas del sector - donde se define los tiempos de descanso semanal al que tienen derecho los trabajadores del sector. Y los magistrados dejan claro que el descanso semanal y las vacaciones siempre deben ser permisos autónomos e independientes. O en otras palabras, las vacaciones no son lo mismo que el descanso semanal ni pueden ser derechos que se solapen, simplemente porque "el disfrute de vacaciones no impide el semanal", remarcan los jueces.

"Avance social" En este sentido, la Sala valora que el propio convenio elabora una lista exhaustiva de causas por las que los trabajadores pueden quedarse sin el fin de semana de libranza que garantiza la norma. En ella se citan algunos como el trabajo voluntario, las urgencias del empresario o las contrataciones ad hoc; sin embargo, no se menciona que las vacaciones sean causa para recortar el fin de semana de desconexión de los trabajadores. El empresario, obviamente, no puede llegar a dicha conclusión de forma autónoma.

Por ello, la trabajadora que presenta el recurso tiene derecho a disfrutar de dos semanas de vacaciones, y además, de su correspondiente fin de semana de descanso semanal. Todo en un mismo mes. Su abogado valora que se trata de "un pronunciamiento muy importante para los trabajadores del sector y para su avance social hacía una mejor conciliación de la vida laboral y familiar"

27 de diciembre de 2022

El nuevo aliado de Renfe para reforzar su seguridad

Renfe ha decidido reforzar su seguridad con un nuevo aliado: vigilancia con drones y cámaras térmicas.

Renfe ha decidido reforzar la seguridad de su infraestructura echando mano de la tecnología e incorporando un nuevo fichaje a su surtido de recursos: los drones. El operador ferroviario acaba de licitar por 3,5 millones de euros un sistema de seguridad con Unidades Móviles Aéreas (UMAS), un "servicio pionero en el ámbito ferroviario", asegura, con el que pretende blindar su vigilancia.

El contrato prevé 76.720 horas de vuelo, servirá para completar los servicios de seguridad que ya aplica la operadora a día de hoy y se centrará en las instalaciones, el personal y los pasajeros. “La iniciativa será dinámica, ya que se podrá operar en todo el territorio nacional”, aclara.

"Persigue dos objetivos principales: ejercer un carácter disuasorio sobre aquellas actividades que puedan generar un riesgo para los usuarios, activos o personal de Renfe y la detección y captación de imágenes para la identificación de los autores de dichas actuaciones en caso de producirse". Con ese doble propósito Renfe avanza el uso de cámaras "con grabación permanente" que le permitirán anticiparse a las "circunstancias de riesgo" e identificar tanto a personas como placas de matrículas de vehículos. Al estar dotadas de cámaras térmicas, los dispositivos servirán para labores de identificación incluso cuando las condiciones de visibilidad no acompañen.

Para el uso de las Unidades Móviles Aéreas se recurrirá a pilotos de drones que trabajarán con el estatus de vigilantes de seguridad, lo que les dará acceso a todo el equipamiento necesario. “El servicio estará especialmente diseñado para permitir la operación en la proximidad de zonas residenciales, mediante el uso de drones de baja emisión acústica”, recalca la compañía ferroviaria. Antes de dar el paso ha realizado varias pruebas piloto con “resultados satisfactorios”.

Sobre qué clase de estructuras controlará el sistema, Renfe ya ha concretado que en el caso de Andalucía la vigilancia se centrará en las instalaciones de fabricación y mantenimiento de la base de Sevilla-San Pablo, la zona de Los Prados y los talleres de Jerez. A mayores, el servicio también le permitirá atender la seguridad en ciertas estaciones de los distintos núcleos de Cercanías.

El anuncio ya está colgado en la Plataforma de Contratación del Estado. Si bien el operador ferroviario destaca que su iniciativa es "pionera", la idea de utilizar drones para mejorar la seguridad del sector no es del todo nueva. En Francia SNCF lleva años utilizándolos para el mantenimiento y la vigilancia de su infraestructura y en España también se había planteado antes su aprovechamiento para facilitar la inspección automatizada de las vías férreas. En 2016, por ejemplo, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya anunció que vigilará con drones la línea Lleida-La Pobla de Segur.

26 de diciembre de 2022

Renfe licita la contratación de drones de seguridad con una inversión de 3,5 millones de euros

Contará con cámaras con grabación permanente que permitirán una adecuada detección de las diferentes circunstancias de riesgo.

Renfe ha licitado la contratación de drones de seguridad, con una inversión de 3,5 millones de euros, para evitar actuaciones que puedan causar riesgos a los usuarios, activos o personal de la compañía y permitir la identificación de los autores de esas actividades, ha informado este lunes en un comunicado.

El contrato contempla la realización de 76.720 horas de vuelo, con un servicio que se prestará a través de Unidades Móviles Aéreas (UMAS) y que operará en todo el territorio nacional. Este nuevo sistema de seguridad, que complementará al actual, contará con cámaras con grabación permanente que permitirán una adecuada detección de las diferentes circunstancias de riesgo. También servirá para identificar personas y de placas de matrícula de vehículos, en cualquier condición de visibilidad, ya que en caso de malas condiciones de iluminación, los equipos contarán con cámaras térmicas, como señala el comunicado.

Las UMAS estarán operadas por pilotos de drones que serán, a su vez, vigilantes de seguridad, que dispondrán de todo el equipamiento necesario para su operación. Este nuevo servicio de seguridad, impulsado por el área de Seguridad Corporativa de Renfe, está diseñado para permitir la operación en la proximidad a zonas residenciales, mediante el uso de drones de baja emisión acústica. Renfe ya ha realizado varias pruebas piloto con drones, cuyos resultados han sido "satisfactorios". La utilización de drones para seguridad se enmarca dentro de los objetivos del Plan Estratégico de la compañía.

Así es el sistema de seguridad con drones que vigilará todos los trenes

Además de cámaras normales, incluye otras térmicas

Renfe ha licitado la contratación de un servicio de seguridad con drones. Esta inversión, pionera en el ámbito ferroviario, contará con una inversión de 3,5 millones de euros y contempla la realización de 76.720 horas de vuelo.

Objetivos Esta iniciativa es complementaria a los servicios de seguridad actuales, será dinámica y operará en toda la red de trenes. La misma persigue dos objetivos principales:

-Ejercer un carácter disuasorio sobre todas aquellas actividades que puedan generar un riesgo para los usuarios, activos o personal de Renfe.

-Detección precoz y captación de imágenes para permitir la identificación de los autores de dichas actuaciones en caso de producirse.

Grabación permanente Para ello, se contará con cámaras con grabación permanente que permitirán una adecuada detección de las diferentes circunstancias de riesgo, así como la identificación de personas y de placas de matrícula de vehículos en cualquier condición de visibilidad, ya que en caso de malas condiciones de iluminación, los equipos contarán con cámaras térmicas.

Las Unidades Móviles Aéreas estarán operadas por pilotos de drones que serán a su vez vigilantes de seguridad. Dispondrán de todo el equipamiento necesario para permitir su operación de forma continuada durante todo el día si fuera necesario. En el caso de Galicia, en las instalaciones y talleres de Renfe como puede ser la Base de Mantenimiento de Redondela.

Operar cerca de zonas residenciales Así, el servicio está especialmente diseñado para permitir la operación en la proximidad a zonas residenciales, mediante el uso de drones de baja emisión acústica. Esta iniciativa, impulsada por el área de Seguridad Corporativa de Renfe, que se ha desarrollado tras la realización de varias pruebas piloto con resultados satisfactorios, se alinea con los objetivos del Plan Estratégico de la compañía, donde se aboga por la utilización de la última tecnología en la prestación de los servicios.

24 de diciembre de 2022

No se pierden los días de vacaciones si el trabajador no los disfruta antes de que expire el año

Se acercan las Navidades y muchos trabajadores tienen días pendientes de disfrute de vacaciones. Si finaliza el año y no las han disfrutado ¿se pierden?

Vacaciones: no se pierden los días si el trabajador no los disfruta antes de que expire el año La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y los tribunales españoles han ido acomodando su criterio a favor de las personas trabajadoras

El criterio tradicional en torno al disfrute de las vacaciones (aunque hay que consultar el convenio colectivo de aplicación y/o la política de vacaciones de la empresa, puesto que algunas permiten, por ejemplo, cogerse las vacaciones hasta el 31 de enero o incluso más allá) venía siendo que si el trabajador no había disfrutado sus días antes de expirar el año (o la fecha marcada en el convenio) se entendía que se “perdían”.

Ahora bien, tras la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), los tribunales españoles han ido acomodando su criterio a favor de las personas trabajadoras. Un buen ejemplo es esta reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ de Madrid de 25 de noviembre de 2022) que hace un amplísimo repaso por la jurisprudencia del TJUE en la materia y estima el recurso interpuesto por un trabajador que fue despedido a que la empresa abone la compensación de los días de vacaciones no disfrutados.

En el caso concreto enjuiciado, estima en parte el recurso del trabajador (despido objetivo) y condena a la empresa a que abone al trabajador una indemnización de 2.236,75 €:534,5 € por diferencias de preaviso 267,25 € en concepto de vacaciones de 2.020, cantidad esta que devengará un interés del 10 % en concepto de mora y 668,13 euros en concepto de vacaciones de 2019, cantidad ésta que también devengará un interés del 10 % en concepto de mora. Recuerda en su sentencia el TSJ de Madrid que una vuelta de tuerca más en la interpretación tuitiva, no restrictiva y favorable al derecho de las personas trabajadoras está en la STJUE de 6 de noviembre de 2018 (C-684/16).

Esta sentencia determina que “el empresario debe, en particular, velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna. Esto es así para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar al interesado el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir, de manera que, si no las toma, se perderán al término del período de devengo o de un período de prórroga autorizado”.

En esta misma línea de interpretación tuitiva del derecho a las vacaciones retribuidas la STJUE de 12 junio 2014, C-118/132, asunto Bollacke, enjuiciando el supuesto de un trabajador fallecido que tenía 140 días pendientes de disfrute de vacaciones, reclamando en su nombre la viuda, ha considerado que “el derecho a una compensación económica de las vacaciones por extinción del contrato de trabajo no puede supeditarse a una solicitud previa del interesado”.

Asimismo, especialmente elocuente es el parágrafo 45 de la STJUE de de 6-11-18 (C-684/169): «el empresario debe, en particular, velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar al interesado el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir, de manera que, si no las toma, se perderán al término del período de devengo o de un período de prórroga autorizado».

Pero la sentencia del TJUE más relevante a los fines que nos ocupan, señala el TSJ de Madrid, es la de 29-11-2017, C-214/2016 (Hay que instar al disfrute de los días de vacaciones) En corolario, esta doctrina del TJUE incide directamente sobre el instituto de la prescripción del artículo 59 del ET permitiendo reclamar una compensación económica por vacaciones no disfrutadas más allá del último año de trabajo, en aquellos supuestos en que el empresario no prueba haber actuado con la diligencia debida, velando de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas, incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informándole de manera precisa, transparente y oportuna para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar al interesado el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir, de manera que, si no las toma, se perderán al término del período de devengo.

Aplicando esta jurisprudencia al caso concreto enjuiciado la empresa demandada no ha acreditado haber ofrecido al trabajador la posibilidad de disfrutar las vacaciones. Por tanto en este caso (y puesto que no cabe el disfrute de las vacaciones por haber sido despedido y estar el contrato extinguido), procede la compensación de las vacaciones generadas y no disfrutadas en el periodo reclamado mediante su abono en metálico.

El TJUE y el derecho a vacaciones El TJUE se ha pronunciado de forma reiterada sobre el derecho a vacaciones desde la concepción de que es un derecho especialmente protegido por la normativa comunitaria. El derecho a vacaciones anuales retribuidas tiene una importancia especial por su condición de principio del Derecho social de la Unión y está expresamente reconocido en el artículo 31.2, de la Carta de Derechos Fundamentales, a la que el artículo 6 TUE, apartado 1, reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados.

El pronunciamiento más reciente es la SJTUE de 22 de septiembre de 2022 en la que determina que el art. 7 de la Directiva 2003/88, y el art. 31.2 de la Carta deben interpretarse en el sentido de que “se oponen a una normativa nacional con arreglo a la cual el derecho a vacaciones anuales retribuidas adquirido por un trabajador con respecto a un período de devengo prescribe al término de un plazo de tres años que comienza a correr al finalizar el año en el que ha nacido ese derecho, cuando el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva”.

El Tribunal Supremo y el derecho a vacaciones en caso de extinción del contrato Entre los pronunciamientos más recientes del Supremo sobre el derecho a vacaciones, se encuentran los siguientes:

-Despido nulo. En caso de despido nulo, el trabajador despedido tiene derecho a los días de vacaciones no disfrutados (STS de 12 de julio de 2022, que reitera doctrina).

-Declaración de IP. El trabajador tiene derecho a percibir una compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante una baja por IT en caso de extinción de la relación laboral por declaración de incapacidad permanente (STS de 14 de marzo de 2019 que reitera la doctrina contenida, entre otras, en la STS de 28 de mayo de 2013).

Si el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones por causa de fuerza mayor, cual es encontrarse en situación de incapacidad temporal, ha de reconocerse su derecho a una compensación económica a partir del momento de la extinción de la relación laboral, que tuvo lugar como consecuencia de su declaración en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual

23 de diciembre de 2022

MADRID: Suspendida la huelga de vigilantes de seguridad en Barajas

Por la resolución de un juzgado de Madrid que ha dictado medidas cautelares para su paralización

“Ante esta nueva situación y teniendo en cuenta que las resoluciones judiciales deben se acatadas, la huelga queda suspendida a la espera de la sentencia que en su día dicte el juzgado”

Los vigilantes de seguridad del aeropuerto de Barajas ponen fin a la huelga que iniciaron este jueves 22 de diciembre, en plena operación salida de las vacaciones de Navidad. El sindicato ATES ha anunciado la suspensión de los paros de Segurisa y Sagital, que afectaban única y exclusivamente a los servicios fast track, a raíz de la resolución de un juzgado de Madrid que ha dictado medidas cautelares para su paralización, informa Europa Press.

En un comunicado, el sindicato explica que “ante esta nueva situación y teniendo en cuenta que las resoluciones judiciales deben se acatadas, la huelga queda suspendida a la espera de la sentencia que en su día dicte el juzgado”. La intención inicial de los convocantes era que los paros afectasen a los filtros de pasajeros, el Centro de Gestión Aeroportuaria (CGA) y el fast track. Sin embargo, un juzgado de Madrid prohibió que se llevasen a cabo movilizaciones en los dos primeros puntos.

ALMERÍA: 6 expedientes sancionadores por intruismo en el sector de la seguridad privada

La Policía Nacional ha aumentado en la provincia de Almería el número de inspecciones en el sector de la Seguridad Privada en pro de su lucha contra el intrusismo.

Durante el año 2022, la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial de Almería ha aumentado el número de inspecciones en el sector de la Seguridad Privada para prevenir el intrusismo.

Por parte de los agentes que integran esta Unidad Territorial se han realizado 188 inspecciones en establecimientos obligados a disponer de medidas de seguridad. Uno de los cometidos de dicha unidad es mantener un contacto constante con los directores, jefes, responsables y directivos de empresas de seguridad, realizándose a lo largo del año numerosas reuniones con los mismos.

Interlocutor Sanitario La figura del interlocutor sanitario se ha consolidado como un elemento fundamental en la contención de las agresiones a sanitarios. Además de intensificarse medidas ya implantadas como la colaboración con los colegios profesionales, los contactos con los departamentos de seguridad del ámbito sanitario y la formación a los profesionales de la seguridad, se han elaborado nuevos proyectos como es la adaptación de un protocolo de denuncias in situ.

Esta figura está integrada en la Unidad Territorial de Seguridad Privada ha realizado cuatro jornadas de formación, una en el Centro Periférico de Especialidades Bola Azul, en el Hospital Universitario Torrecárdenas, en el Hospital Universitario Poniente, y en la Delegación de Sanidad de Almería.

Artículo 57 de la Ley de Seguridad Privada

Formación Permanente

Al objeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones atribuidas al personal de seguridad privada, las empresas de seguridad, a través de los centros de formación autorizados, garantizarán la organización y asistencia de su personal de seguridad privada a cursos, adaptados a las distintas modalidades de personal, de actualización en las materias que hayan experimentado modificación o evolución sustancial, o en aquellas que resulte conveniente una mayor especialización.

Para los vigilantes de seguridad, los cursos de actualización o especialización tendrán una duración, como mínimo, de veinte horas lectivas, como mínimo, de cursar al menos uno por año, y se desarrollarán en la forma que determine el Ministerio del Interior.

En base a este artículo, la Unidad Territorial de Seguridad Privada ha incoado seis expedientes sancionadores a empresas y personal de seguridad, tres por infracciones muy graves, dos por infracciones graves y una por infracción leve.

MADRID: La huelga de los vigilantes de Barajas colapsa el aeropuerto pese a la suspensión del juez

Un juzgado madrileño suspendió in extremis la convocatoria de huelga en dos de las cuatro compañías convocantes de las protestas a partir de este 22 de diciembre. No obstante, los empleados de Segurisa y Sagital sí que la han secundado.

La huelga de los vigilantes del aeropuerto de Barajas ha comenzado este jueves bloqueando los servicios fast track en pleno inicio de operación salida de la campaña de Navidad. No obstante, solo dos de las cuatro empresas convocantes de la huelga tienen permitido llevarla a cabo. En concreto, los trabajadores de Segurisa y Sagital han comenzado su protesta este mismo jueves 22 de diciembre y "hasta que se logre un acuerdo" con las empresas. Por el momento, está siendo evidente sobre todo en la T-4, donde se están produciendo largas colas.

No podrán secundar el paro los empleados de las otras dos compañías que hasta ahora estaban manteniendo negociaciones en el SIMA, Trablisa y Visabren. Según informó este miércoles el sindicato Ates, convocante de las protestas, el Juzgado de lo Social número 39 de Madrid dictó un auto de medidades cautelares "que acuerda la suspensión" de la huelga convocada para este jueves, "hasta que se celebre la vista de la demanda presentada por la empresa para el próximo 10 de enero". "Hasta esa fecha, la huelga está suspendida a la espera de la sentencia que en su día dicte el juzgado", han explicado, alegando que el juez priorizaba "los derechos de los pasajeros sobre el derecho a huelga".

De este modo, los trabajadores de las empresas de seguridad y servicios auxiliares Segurisa y Sagital sí que han sido llamados a secundar las protestas al no producirse un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) este miércoles, fecha límite marcada por el comité que ha convocado la huelga, formado por Ates y por el sindicato UIT.

Los empleados que a partir de este jueves van a la huelga en el aeropuerto de Barajas, apuntan fuentes sindicales, son los del fast track, el filtro rápido. En los primeros compases de la jornada, la movilización está siendo muy evidente en el aeropuerto madrileño, sobre todo en la T-4, donde se están produciendo importantes colas coincidiendo con el inicio de los viajes navideños, como se puede observar en la imagen inferior.

Las reclamaciones de los empleados de estas compañías van dirigidas en varias direcciones, relacionadas con poder aparcar sin coste en el aeropuerto o, en el caso de los vigilantes de seguridad, que los empleados del aeropuerto "puedan cobrar un plus Madrid, para diferenciarnos del resto de aeropuertos, porque llevamos muchos años haciendo un sobreesfuerzo y ha subido muchísimo el volumen de trabajo", anotaban fuentes de Ates consultadas por este periódico. Del mismo modo, se han puesto sobre la mesa reclamaciones sobre los descansos o las rotaciones de los trabajadores.

Los empleados de seguridad y de servicios auxiliares del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas son, en total, cerca de 1.200, de los cuales 730 son vigilantes de seguridad. Las protestas previstas por los sindicatos citados estaban centradas en los filtros de pasajeros, el Centro de Gestión Aeroportuaria (CGA), y el fast track. La paralización del juzgado impedirá que la huelga se lleve a cabo en los dos primeros puntos. Su convocatoria hace temer que termine afectando a las aerolíneas y a sus conexiones, como ya pasó a comienzos del verano por el colapso en el control de pasaportes.

Huelgas en Navidad Además de la de los vigilantes de seguridad, hay varias movilizaciones previstas para estos días festivos tanto en aerolíneas como en aeropuertos que ponen en riesgo los vuelos programados para estos días, que forman parte de las semanas con más viajes del año.

Una de ellas es la de Vueling, que afecta en concreto a los TCP de la compañía, el colectivo de los tripulantes de cabina. En este caso, el sindicato Stavla, mayoritario entre ellos, convocó ya en octubre una huelga que afectará a todos los viernes, domingos y lunes entre el 1 de noviembre y el 31 de enero de 2023. Además de estos días, los representantes de estos trabajadores decidieron que la protesta se llevaría a cabo también entre los días 1, 6, 8, 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero. De esta forma, afectará por completo a los dos próximos fines de semana.

Por otro lado, la sección sindical de Sepla en Air Nostrum ha convocado a una huelga a los pilotos de la aerolínea. Se trata de paros de 24 horas que, hasta el momento, han sido programados para los días 22, 23, 26, 27, 29 y 30 de diciembre de 2022 y 2 y 3 de enero de 2023. Las causas de la protesta, apunta Sepla, están relacionadas con "el nulo interés de la aerolínea por atender las reivindicaciones salariales y de condiciones de trabajo de sus tripulantes técnicos", bloqueando, a su juicio, la negociación del nuevo convenio.

22 de diciembre de 2022

La Diputación de Cádiz trasladará a la Fiscalía las imágenes de la irrupción de bomberos en el Palacio Provincial

El presidente de la Diputación de Cádiz, Juan Carlos Ruiz Boix, tras el "asalto" al Palacio Provincial efectuado por efectivos del Consorcio de Bomberos, ha trasladado un mensaje de" ánimo y aliento" a los trabajadores afectados por este suceso, como los vigilantes de seguridad que "fueron arrollados" por los manifestantes que irrumpieron en la sede de la Institución Provincial, así como a los empleados públicos "intimidados por una protesta desmedida".

En una nota, Ruiz Boix ha anunciado que la Diputación de Cádiz trasladará a la Fiscalía las fotografías y las imágenes de vídeo captadas por las cámaras de seguridad, así como la relación de empleados afectados por este "violento suceso". Cuando se recopilen todos estos elementos se cursará escrito ante la Fiscalía para que dicha institución determine si los hechos aludidos son constitutivos de delito.

En relación a las reivindicaciones laborales que suscitaron la movilización, ha señalado que es la mesa de negociación del Consorcio donde tienen que resolverse las controversias, "desde la sinceridad y la asunción de responsabilidades de todos sus miembros". En este sentido, ha destacado que para alcanzar las soluciones que se precisan "no sólo se exige la intervención del presidente del Consorcio, sino también de sus órganos de dirección en los que convergen la Diputación y los ayuntamientos de municipios con más de 20.000 habitantes".

"Este miércoles había representantes de algunos de estos Ayuntamientos que mostraban su solidaridad con los manifestantes, pero no acompañan esa solidaridad a la hora de asumir un incremento de sus cuotas al Consorcio con el que se podrían resolver dichas exigencias laborales", ha añadido. El presidente de Diputación también ha demandado "franqueza, transparencia y ánimo constructivo" a los representantes sindicales del Consorcio. "En la negociación no sólo se aborda la Relación de Puestos de Trabajo, ya que también se están exigiendo incrementos en las retribuciones económicas, que requieren por tanto responsabilidades compartidas por parte de todas las instituciones partícipes", ha incidido.

Efectivos del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz se movilizaron este miércoles en demanda de una serie de reivindicaciones laborales, emprendiendo una marcha desde el Parque de la capital gaditana que concluyó ante la sede de Diputación. Tras reclamar una reunión con el presidente de la Corporación Provincial, en una jornada en la que también se celebraba sesión del Pleno, se les comunicó que las reivindicaciones debían dirimirse en el seno del Consorcio, al ser el foro legitimado y competente y considerando además que existe una negociación abierta. En este sentido, ha recordado que la Diputación no adopta decisiones ejecutivas en el funcionamiento de una entidad de la que forma parte pero que no dirige, tal como sucede con diferentes ayuntamientos de la provincia de Cádiz.

La reacción de los bomberos movilizados fue irrumpir a la fuerza en el Palacio Provincial, arrollando a los vigilantes de seguridad que intentaban contener la avalancha. Tras franquear el acceso de manera violenta subieron a la primera planta del edificio donde aporrearon y empujaron las puertas de los despachos y estancias de trabajo del Área de Presidencia.

Prosegur ofrece dos cursos gratis para trabajar como vigilante de seguridad

Prosegur ha lanzado dos cursos gratis a los que ya puedes inscribirte y que comenzarán en enero de 2023.

Ya puedes inscribirte a uno de los cursos gratis que ofrece Prosegur para trabajar como vigilante de seguridad. La compañía ofrece formación para aquellos interesados en obtener el Certificado de Profesionalidad de Seguridad Privada para la obtención de la Habilitación de Vigilante de Seguridad (TIP) y así poder trabajar como vigilante.

Los cursos, que comenzarán en enero de 2023, se imparten en Madrid y Barcelona. Además de la formación para obtener el certificado habilitante para trabajar como vigilantes, Prosegur ofrecerá un contrato indefinido a los que superen el curso. Por tanto, además de formación, también conseguirás trabajo.

Curso vigilante Seguridad gratis con Prosegur El curso es presencial, por lo que si no vives o puedes desplazar a Madrid o Barcelona no podrás realizado. Ambos cursos tienen una duración aproximada de dos meses y medio, con unas 290 horas teóricas y 40 horas de prácticas. El curso que se llevará a cabo en Madrid se realizará en el turno de mañana de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Mientras, el curso en Barcelona se podrá realizar tanto en turno de mañana (8:00 a 15:00 horas) como de tarde (15:00 a 22:00 horas), de lunes a viernes también.

El inicio del curso de Vigilante de Seguridad está previsto para estas fechas:

-Madrid: 23 de enero de 2023.
-Barcelona: 16 de enero de 2023 para el curso de turno de mañana y el 30 de enero para el turno de tarde.

Con este curso obtendrás un Certificado de Profesionalidad de Seguridad Privada para posteriormente obtener la Habilitación de Vigilante de Seguridad (TIP) y Escolta Privado. En el curso te explicarán todo lo referente a la formación y los pasos posteriores para que puedas obtener la habilitación de Vigilante de Seguridad (TIP).

Temen una merma de la seguridad en los hospitales de Huelva al vencer más de 10 contratos de vigilantes

Salud asegura que trabaja en nuevas contrataciones "en base a las necesidades existentes

"A partir del 1 de enero los centros hospitalarios onubenses se quedarán sin los efectivos de vigilancia y de auxiliar de información contratados por refuerzo Covid

La irrupción de la pandemia de coronavirus obligó al Servicio Andaluz de Salud a reforzarse con personal extraordinario, dada la elevada carga asistencial que trajo consigo el virus. Es por ello, que profesionales de la sanidad, vigilantes de seguridad y auxiliares de información se incorporaron a los hospitales y centros de salud de la provincia de Huelva.

El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, anunció la pasada semana la decisión de renovar más de 12.000 contratos extraordinarios, de los que 737 corresponden a la provincia de Huelva, según han precisado desde Salud (a ellos se sumarán la parte proporcional de medio millar de puestos de trabajo adicionales que quedan por renovar a nivel regional). Sin embargo, ninguno de ellos corresponde ni a agentes de la seguridad privada de la sanidad onubense ni a auxiliares de información, cuyos contratos vencerán el próximo 31 de diciembre.

Así lo confirman a este diario desde Salud y Consumo, desde donde explican que, "con la normalización de la situación epidemiológica y la recuperación de la actividad habitual y el acceso ordinario de la población a los centros, está previsto que dichos refuerzos concluyan a finales de este mes su vinculación con el SAS". Ante ello, los vigilantes de seguridad y los auxiliares de información alertan de que esta decisión se traduciría en una merma de la vigilancia en los hospitales onubenses. Concretamente, según apuntan desde la Plataforma Logística Sanitaria (servicio que abarca el mantenimiento integral de los hospitales), son 15 los contratos de vigilantes que expiran en los hospitales Vázquez Díaz, Infanta Elena y Juan Ramón Jiménez, aunque, previsiblemente, "se quedarán en una docena al haber varias bajas que cubrir". A su vez, también llegan a su fin cinco contratos de auxiliares de información "(dos en el Infanta Elena, dos en el Hospital de Riotinto y uno en el Juan Ramón Jiménez)", añaden.

Respecto a la vigilancia, una de las principales preocupaciones es el hospital Infanta Elena, cuyas Urgencias se quedarían sin los tres vigilantes con los que cuenta actualmente. Una circunstancia que, según denuncian la propia Plataforma, "no tiene sentido en un momento en el que las agresiones físicas y verbales han aumentado". Conviene recordar que, según datos del Sindicato de Enfermería (Satse), un total de 93 profesionales del Servicio Andaluz de Salud que trabajan en Huelva fueron agredidos entre enero y julio de este año, lo cual se traduce en una agresión cada dos días. De ellas, 24 fueron físicas, mientras que el resto se refieren a ataques verbales. Con los datos de 2022, si la tendencia actual se mantuviese hasta final de año, se alcanzarían las 165 agresiones a 31 de diciembre, una cifra considerablemente superior a las de 2021 y 2020, cuando se contabilizaron 141 y 84 ataques, respectivamente.

El resto del personal de vigilancia cuyos contratos vencen en 10 días se reparte por los diferentes espacios de los hospitales ya citados. Las Urgencias del Infanta Elena comprenden el único punto que se quedaría sin vigilante, pues las del Juan Ramón Jiménez "eliminan el personal de refuerzo, pero mantienen a un trabajador", afirman desde la Plataforma Logística Sanitaria. En este punto, desde la Plataforma explican que el vigilante de seguridad es el personal capacitado y formado para "prevenir, disuadir y reconducir situaciones conflictivas que puedan derivar en agresiones físicas o verbales", de ahí que manifiesten "la importancia de la presencia de estos profesionales en un momento en el que las agresiones están creciendo". De hecho, aseguran, "los propios profesionales y sindicatos sanitarios nos transmiten su apoyo porque demandan la seguridad que les proporcionamos".

Desde CSIF consideran, de este modo, que "la reducción de la vigilancia supondrá una menor seguridad en los hospitales, especialmente, en las Urgencias del Infanta Elena, que se quedan vacías de vigilantes". Por tanto, afirma el responsable de Sanidad del sindicato, César Cercadillo, "en un momento en el que estamos experimentando un aumento de los ataques a sanitarios, rechazamos cualquier medida que suponga una merma de su seguridad". Por su parte, la administración sanitaria subraya a este diario que se está trabajando en un nuevo contrato provincial para los servicios de seguridad privada y auxiliares de información en los centros, "que se licitará en breve y que contempla la adecuación de la plantilla a las nuevas necesidades existentes".

Para que los mismos sean una realidad "no hay fecha aún", avisan desde la Plataforma Logística Sanitaria, que insisten en que desde el 1 de enero, "un día que puede ser complicado por las múltiples incidencias de Nochevieja y Año Nuevo", ya hay "una merma de la vigilancia", con el "perjuicio" que puede suponer esto para el resto de profesionales de los hospitales.

Salud ratifica el fin de los contratos de seguridad privada firmados como refuerzos por la Covid-19

Mercedes Colombo sostiene que tenían un fin determinado y que los fondos se destinarán a otros servicios

La Junta de Andalucía no renovará los contratos de seguridad privada firmados para reforzar la red de centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS) durante la aplicación del doble circuito para atender a los pacientes por la pandemia de la Covid-19.

La delegada del Gobierno de la Junta en Cádiz, Mercedes Colombo, ha asegurado este martes que este servicio tenía su razón de ser en la pandemia y el doble circuito por lo que con su decaimiento dejará de prestarse. "Estos recursos se utilizarán para otras cosas", ha zanjado. Las secciones sindicales del sector habían denunciado las intenciones de la Junta por suponer una merma de 74.000 horas del servicio y la rescisión laboral "de entre 40 y 45 vigilantes" en el Campo de Gibraltar de los más de 270 profesionales que actualmente velan por la seguridad en las dependencias sanitarias públicas en Cádiz. Los sindicatos insisten en que a partir de ahora ambulatorios y centros de salud verán reducida su seguridad o, directamente, carecerán de vigilancia.

Por su parte, la delegada territorial de Salud, Eva Pajares, ha recalcado que la quinta planta del Hospital Punta de Europa, recientemente rehabilitada, podrá abrir una vez que concluyan las exigentes pruebas de limpieza y seguridad para los pacientes en situación de inmunodepresión. Pajares ha negado, como sostiene la Plataforma por la Sanidad Pública del Campo de Gibraltar, que la planta permanezca cerrada por falta de personal. "La planta tiene un sistema de climatización muy complejo y que tiene que ser puesto a punto con varias pruebas en días consecutivos que den negativo para poder abrir con seguridad. Hasta que los parámetros no sean adecuados no podrá abrir, pero esperamos que sea pronto", ha concluido.

21 de diciembre de 2022

El Tribunal Superior de Justicia desestima la demanda de una vigilante de seguridad del Parlamento Andaluz

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha fallado en contra de la demanda planteada por una vigilante de seguridad del Parlamento de Andalucía, y que trabaja para la empresa Grupo Control, que denunciaba acoso laboral por parte de sus compañeros de servicio.

Según consta en los antecedentes de hecho de la sentencia, a la que ha tenido acceso este medio, la vigilante comunicó al presidente del Comité en reunión celebrada el 11 de septiembre de 2018 unos rumores en relación al comportamiento de ciertos compañeros y compañeras dentro de las instalaciones, no constando acta al respecto. Dos días más tarde se celebra nueva reunión al respecto con ese único orden del día, constando acta sin firma de la actora.

Por la secretaría del Comité de empresa, se remite copia a la empresa recogiendo que la actora en el seno del Comité, ha puesto de manifiesto la circunstancia de que hay información sobre que varios compañeros están manteniendo relaciones sexuales dentro del Parlamento en horario de trabajo. Por parte del Jefe de Servicios, habla con Recursos Humanos y le dice si hay protocolo que lo ponga en marcha, respondiendo RRHH que sea el Comité quien proceda a la investigación, al tratarse de meros rumores expuestos por la trabajadora.

El Jefe de Servicios acuerda una reunión el 18 de septiembre del citado año para tratar el asunto de manera conjunta, sin citar a la trabajadora actora. El Jefe de Servicios cita a la vigilante por whastapp para el 21/09/18 concluyendo que ante la falta de aportación de pruebas se disuelve el Comité de Investigación.

La empresa, a través del jefe de equipo, envía a los trabajadores sendos escritos en fecha 24/09/2018 indicando que la actora ha puesto en conocimiento unos hechos constitutivos de delito, que culmina con un comunicado por parte de los trabajadores interesados para que se tomen medidas disciplinarias al respecto en relación a los implicados y dejar de prestar servicios con la actora ante la falta de confianza.

Es entonces cuando la Vigilante denuncia ante la empresa, la situación de acoso que dice padecer, mediante burofax de fecha 15 de noviembre de 2018, sin que la empresa se haya planteado investigar “al no haber una solicitud expresa de activación y considerar que ya la empresa tiene una imagen de lo que había pasado”. De todo lo acontecido al respecto, el alto Tribunal manifiesta que no existió acoso a la vigilante que denunciaba estos hechos, y que, en cuanto al traslado de centro de trabajo, es razonable pensar que obedeciera a razones de oportunidad e incluso de necesidad dada la situación que se generó, y tenía su cauce específico de impugnación.

En cuanto al acoso que supuestamente habían realizado sus compañeros, el Tribunal manifiesta que “sin referencia a un posible acoso de compañeros de trabajo, en relación con los cuales, en todo caso, lo único que consta acreditado es que todos ellos manifestaron que no querían hacer turnos con la actora por pérdida de la confianza”. El Tribunal por tanto absuelve a los trabajadores denunciados así como a la empresa Grupo Control del supuesto acoso que está trabajadora denunciaba como reza la citada sentencia.

Comunicado de SPV ante los graves hechos acaecidos en la constitución de la mesa electoral de la empresa PREGECSA


El Comité Ejecutivo de SPV SEVILLA, a través del presente comunicado, quiere denunciar los hechos acaecidos en el día de ayer en la constitución de la mesa electoral de la empresa PREGECSA, en las instalaciones del Parque Tecnológico   de Excmo. Ayuntamiento de Dos Hermanas.

En presencia de la Mesa Electoral y de los agentes electorales de UGT, CSIF y SPV, el representante de la citada PREGECSA amenazó VERBALMENTE a la representante legal de SPV, porque nuestra representante no estaba de acuerdo como se estaba llevando el procedimiento de la constitución de la mesa, que a nuestro entender no procedía dicho proceso y a tal efecto presentó la correspondiente reclamación.

Los hechos llegaron a tal extremo, que el mencionado representante de PREGECSA, y coordinador de seguridad en la empresa, no conforme con el desarrollo de los acontecimientos, la emprendió a voces con la responsable de SPV, avanzando con la intención de agredirla, teniendo que ser retenido por varios testigos.

Ante estos graves hechos, el Comité Ejecutivo de SPV SEVILLA reunido de urgencia, quiere denunciar públicamente esta agresión realizada con la clara intención de coaccionar la libertad sindical de nuestra representación, que finalmente terminó con una agresión física, teniendo que ser separado este sujeto por varios testigos para que la cosa no fuese a mayores.

Por todo ello, hemos procedido a denunciar todo lo ocurrido ante los juzgados, al margen de otras acciones que se puedan tomar para que estos hechos no queden impunes, ya que son de una gravedad nunca visto en el ámbito electoral de la seguridad privada.

20 de diciembre de 2022

GRANADA: La Policía neutraliza un dron que sobrevolaba el acto de la visita de la Reina

Es el segundo de estos artefactos que se intercepta en la capital, después de actuar sobre uno que volaba sobre una multitud. Los responsables se enfrentan a multas de hasta 250.000 euros.

Agentes de la Policía Nacional detectaron y neutralizaron este pasado lunes un dron que estaba volando en las inmediaciones del círculo de seguridad del acto de inauguración de la Reunión Anual de Directores del Instituto Cervantes, que se celebraba en el Hospital Real bajo presidencia de Su Majestad la Reina Doña Letizia.

Según ha indicado la Policía Nacional en una nota de prensa, es uno de los dos drones neutralizados en las últimas horas en Granada. El segundo fue detectado sobre una multitud de alrededor de 150 personas que visitaban un monumento situado en la ciudad nazarí. Por tales motivos los pilotos identificados se enfrentan a sanciones que oscilan entre los 600 y los 250.000 euros, dependiendo de la graduación de la gravedad del hecho por parte de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA).

La rápida actuación de los agentes que conforman el dispositivo desplegado en Granada, concretamente miembros de la Casa Real junto con el Servicio de Medios Aéreos e indicativos de seguridad ciudadana, permitieron identificar a los pilotos y proponerles para sanción a la AESA. El primer suceso tuvo lugar sobre las 13:15 horas cuando los agentes del Grupo de Seguridad y Protección Aérea integrados en el Servicio de Medios Aéreos, detectaron el vuelo del dron de las inmediaciones del Hospital Real. Una vez neutralizada la posible amenaza, y gracias a la intervención de patrullas de seguridad ciudadana, se intervino la aeronave y se localizó a su operador, un ciudadano de nacionalidad italiana y residente en Norteamérica.

La segunda intervención tuvo lugar igualmente este pasado lunes, sobre las 14,00 horas, en el entorno de un monumento granadino donde se encontraban congregadas unas 150 personas. En este caso, la identificación del operador, un varón en este caso de nacionalidad británica, fue posible gracias a la colaboración de los vigilantes de seguridad del complejo histórico artístico. En ambos casos se contravino la prohibición de vuelo Notices to Air Missions o Avisos para Misiones, prevista para este pasado lunes en Granada que restringía el vuelo en dicho espacio aéreo con la sola excepción de aeronaves de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como la de "encontrarse volando en zona restringida al vuelo fotográfico y tener que coordinarse con un helipuerto de un centro hospitalario y de una Base Aérea Militar".

Los especialistas constataron que el implicado no contaba con el preceptivo seguro, uno de ellos ni siquiera estaba dado de alta como operador, no disponía de ningún tipo de certificado habilitante para el manejo de drones y, además, las aeronaves no disponían de placas identificativas.

CÓRDOBA: Detenido por amenazar con un arma blanca a un vigilante de seguridad en el centro comercial El Arcángel

Se le acusa de un robo con violencia después de empuñar el arma cuando un guardia trataba de evitar que cometiese el delito

En torno a las 20.00 horas de este martes, un hombre armado con un arma blanca ha causado momentos de angustia en el centro comercial El Arcángel cuando ha amenazado a los guardias de seguridad del turno, que intentaban evitar un robo.

Según han informado fuentes de la Policía Nacional a este periódico, el arrestado intentaba robar cuando ha sido sorprendido por los vigilantes y, al tratar de impedirlo, este ha empuñado un arma blanca. Ante dicha situación, se ha dado aviso al Cuerpo Nacional de Policía. Posteriormente, los agentes desplazados han procedido a su detención.

19 de diciembre de 2022

SPV os desea Felices Fiestas


SPV OS DESEA FELICES FIESTAS

Desde el Comité Ejecutivo de SPV Sevilla enviamos un mensaje de felicitación a todos los profesionales que forman parte del sector de la seguridad privada y que con su trabajo se esfuerzan a diario por dignificarlo. Os deseamos que paséis unas felices fiestas y que el próximo 2023 sea un año próspero para todos.

Paz, Salud y Prosperidad para todos, teniendo un especial recuerdo para todos/as los/as compañeros/as que en estas fiestas les toca trabajar en las duras jornadas de unas fiestas tan señaladas. 



Securitas y Veesion implantan la primera solución de detención de hurtos con inteligencia artificial

Las compañías han desplegado una herramienta efectiva, rentable y pionera

Securitas, compañía líder mundial de soluciones y servicios inteligentes de seguridad para empresas e instituciones, ha establecido un acuerdo con Veesion para implantar en España el primer sistema de inteligencia artificial (IA) que permite detectar hurtos en tiempo real a partir del reconocimiento de determinados gestos.


Según los datos expuestos en el Congreso AECOC de Pérdida Desconocida de 2021, los hurtos suponen a los comercios españoles en torno a 1.800 millones de euros. Aunque el hurto representa el 63% del total de delitos cometidos en el sector del retail en España, solo se detectan un 5%. En respuesta a esta problemática, Veesion, líder mundial de sistemas antihurto basados en inteligencia artificial por detección de gestos sospechosos, ha desembarcado en España de la mano de Securitas para implantar un sistema de IA basado en el análisis gestual y con aprendizaje activo. Gracias a la avanzada tecnología que integra esta solución de seguridad, se pueden detectar automáticamente aquellos comportamientos sospechosos mediante la aplicación de modelos de inteligencia artificial en las cámaras de seguridad instaladas en los establecimientos.

“Conocemos muy bien la problemática del hurto a través de nuestro vertical especializado en retail. Gracias a nuestro acuerdo con Veesion, a esa especialización y a nuestra continua apuesta por la tecnología, vamos a poder ofrecer a nuestros clientes en este sector una solución para responder a este reto de una forma rentable, efectiva y operativa, y contribuir así en la continuidad de su negocio”, explica Pablo Pacios, director Comercial de Seguridad Electrónica en Securitas Seguridad España. Por su parte, Pablo Blanco, director de Veesion en España, afirma: "Gracias a nuestro sistema, en la actualidad, estamos ayudando a más de 2.000 tiendas y supermercados en todo el mundo a reducir su pérdida desconocida en una media del 60%”.

El sistema identifica a los potenciales actores de un hurto y los analiza de manera individual empleando el ‘deep learning’ con un método deseguimiento exhaustivo que se centra tanto en los movimientos generales de la persona sospechosa como en sus gestos. De este modo, se activa un aviso cuando se identifica una acción sospechosa de robo que permite actuar a tiempo al personal de seguridad o al encargado. La solución se adapta a cualquier tipo de negocio, ya sean pequeños comercios con un número limitado de cámaras, o grandes superficies con complejos sistemas de videovigilancia. Esta tecnología vela por la protección de la identidad de las personas analizando únicamente gestos y no características físicas o fisiológicas de los individuos.

Para garantizar el cumplimiento del RGDP, Veesion y Securitas han establecido una señalización de zona videovigilada y una política de retención y borrado de imágenes con un plazo máximo de 30 días. Además, la totalidad de empleados de cada negocio serán informados de la presencia de estos dispositivos de videovigilancia. Por último, no se produce la transferencia internacional de los datos empleados y almacenados.

Veesion opera bajo un modelo SaaS (Software as a Service) mediante un servicio que se aloja en un servidor cloud seguro externo donde Veesion realiza un reentrenamiento del algoritmo de la inteligencia artificial para la mejora continua de la detección de los gestos sospechosos.  

El Corte Inglés regularizará a miles de empleados de Sicor que tenía subcontratados

El 'holding' de grandes almacenes tendrá que adecuar las condiciones laborales de una buena parte de la plantilla tras la nueva normativa legal sobre subcontrataciones.

El Corte Inglés renovó a la Dirección de Recursos Humanos el pasado mes de septiembre dentro de una transformación más profunda de la cúpula directiva. Según fuentes internas, los nuevos encargados de gestionar a los cerca de 80.000 empleados del grupo de grandes almacenes han descubierto en apenas dos meses algunas irregularidades en varias filiales del holding, especialmente las que agrupa Sicor, la sociedad encargada de los negocios de seguridad, mantenimiento, limpieza y logística.

Según estas fuentes, Alfonso Gordon, el nuevo responsable de Personas y Gestión del Talento, apoyado en Ángel Gastaca, director de Recursos Humanos desde el 29 de septiembre, ha comunicado al comité de dirección que hay que subsanar la situación laboral de miles de empleados de Sicor, la empresa creada a finales de 2020 para poner en marcha actividades con las que poder competir con compañías como Securitas Direct y Prosegur, en el negocio de las alarmas, Eulen y Acciona, en las áreas de mantenimiento y limpieza de edificios, o ISS, en los llamados facility services para terceros, que incluyen servicios de gestión de flotas, call center, chófer, promociones y azafatas.

Pero los nuevos directores del área encargada de supervisar las relaciones laborales han advertido que una parte relevante de la plantilla, especialmente la destinada al área de logística, está bajo el régimen de subcontratación. Es lo que empresas de gran tamaño, como El Corte Inglés, denominan descentralización productiva, una estrategia para abaratar costes, a costa de una reducción de las condiciones de los trabajadores.

Sin embargo, el Gobierno modificó en la última reforma laboral, aprobada mediante el real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que afecta al trabajo externalizado. Es decir, el relativo a las contratas y subcontratas de actividades empresariales, que ya estaba incluido en los objetivos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Con esta medida, el Ejecutivo del PSOE y Unidas Podemos ha tratado de equiparar los derechos de las personas que trabajan para la empresa principal y las que lo hacen para los subcontratistas.

En el caso de Sicor, esta compañía tiene como principal cliente al propio El Corte Inglés, por lo que, según el primer análisis interno realizado en Recursos Humanos, con la nueva normativa, se consideraría que muchos de los empleados en realidad deberían estar en nómina y con las mismas condiciones de la plantilla de la matriz. Según fuentes internas, el comité de dirección está analizando actualmente esta situación para saber a cuántos trabajadores deberán regularizar y cuál será el coste para el holding.

Cuando El Corte Inglés creó Sicor, una de las grandes apuestas de la presidenta, Marta Álvarez Guil, para diversificar los ingresos, el objetivo era suspender contratos externos por valor de 450 millones de euros que le suministraban competidores para ejecutarlos internamente, con el previsible ahorro de costes. Pero la medida incluía recuperar hasta 16.000 empleados, que habían pasado a trabajar para terceros. El plan era ir quedándose con estos contratos conforme fueran venciendo, lo que suponía, como obliga la legislación, asumir la fuerza laboral que realiza esas funciones.

Cambios en la cúpula Actualmente, la compañía abona 1.150 millones de euros al año por lo que denomina "servicios exteriores". De esta cantidad, 465 millones se corresponden a subcontrataciones de empresas que agrupan a 16.000 trabajadores, que poco a poco pasarían a formar parte de la plantilla de El Corte Inglés. Muchos ya lo han hecho en condiciones legales. Pero otros lo han hecho sin ajustarse a la nueva normativa laboral. En un primer momento, la compañía hará contratos valorados entre 200 y 250 millones.

Recientemente, El Corte Inglés ha relevado a Juan del Moral como presidente y primer ejecutivo de Sicor. El que fuera durante 18 años fiscal de la Audiencia Nacional, encargado de los delitos económicos, dejó sus funciones en manos de Sergio Domingo y Javier Egea. El primero es el hijo de Joaquín Domingo, uno de los fundadores de Mega2, la empresa de seguridad integrada en Sicor, mientras que el segundo es el nuevo responsable del Departamento Financiero tras la salida de Óscar Fernández de Arellano. Pero en Sicor Seguridad sigue mandando Juan Carlos Fernández-Cernuda, el veterano jefe de Seguridad del grupo y de la familia Álvarez Guil, que en 2020 recibió 28 millones de euros por venderle la empresa que hacía ese trabajo al propio El Corte Inglés. Fuentes oficiales de la empresa han declinado hacer ningún comentario sobre esta información.

Detenidos 28 grafiteros en Madrid por pintadas en trenes con 600.000 euros en daños

Agentes de la Policía Nacional han detenido a 28 grafiteros por realizar pintadas que causaron daños por valor de 600.000 euros en vagones de trenes en la Comunidad de Madrid y en la provincia de Guadalajara.

Para realizar los grafitis, en ocasiones, detenían el convoy accionando la palanca del freno de emergencia generando riesgos para la integridad de los viajeros y causando importantes perjuicios a la operadora ferroviaria. Se les considera responsables de más de 185 pintadas realizadas en todo el territorio nacional, comprobándose que se dedicaban profesionalmente a este tipo de hechos delictivos. La investigación comenzó el pasado mes de octubre, tras recibir varias denuncias e informaciones policiales que reseñaban un incremento de daños mediante pintadas, coincidiendo con la recuperación de los niveles habituales de tránsito de viajeros en el servicio ferroviario. Los agentes consiguieron identificar a varios jóvenes a quienes se les atribuía la autoría de estos grafitis, así como el accionamiento de los frenos de emergencia –técnica conocida como ‘palancazo’– que realizaban para, posteriormente, una vez detenido el convoy, pintar el exterior de los vagones.

Cuanto más espectaculares y peligrosas las pintadas, mayor prestigio Una vez conocida la identidad de los presuntos autores de estos hechos, los agentes establecieron un dispositivo, la última semana de noviembre, que culminó con la detención de 28 personas, 26 de ellas en la Comunidad de Madrid y dos más en la provincia de Guadalajara.

Se les considera responsables de más de 185 pintadas en todo el territorio nacional cometidas con el propósito de ganar prestigio en la comunidad grafitera, que valora la espectacularidad y peligrosidad de estos actos. Los agentes constataron que los arrestados se dedicaban profesionalmente a realizar estas pintadas, contando con herramientas, como radiales portátiles o llaves maestras, que utilizaban para acceder a cocheras o estacionamientos donde se encontraban los trenes.

Además, si bien sus acciones en sí mismas no eran violentas, en caso de ser sorprendidos in fraganti no dudaban en enfrentarse a los agentes de policía o a los vigilantes de seguridad privada para darse a la fuga y no ser identificados. Por estos hechos, los 28 detenidos han pasado a disposición de la autoridad judicial como presuntos responsables de delitos de daños y desórdenes públicos.

CEUTA: El tránsito fronterizo se verá afectado tras el tijeretazo a la plantilla de vigilantes de seguridad

CCOO alerta que la Ciudad reducirá a partir del 2023 el personal a la mitad y que, en su opinión, generará tanto una mayor presión de trabajo para las FFSS, como tendrá repercusiones negativas en los flujos por el Tarajal.

El tránsito fronterizo a partir del próximo año podría verse sumido en cierto caos. Es la alarma que lanza CCOO para exponer que la plantilla de los vigilantes de seguridad en el Tarajal se va a ver mermada a la mitad. “La previsión realizada por las dos administraciones (estatal y local), merced a un convenio y acuerdo a suscribir, sobre la presencia de Seguridad Privada en la frontera, sin que se haya visto alterado el número de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, es muy limitada para el próximo curso”, relatan desde la central.

Concretamente cifran el personal laboral el próximo 2023, con la alerta de las “consecuencias negativas” que acarreará. Por un lado, un menor número de vigilantes de seguridad (cuya cifra se rebajaría casi a la mitad de lo anteriormente conocido). Por otro lado, una mayor presión de trabajo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad desplegadas en la frontera. Pero también por otro lado, tendrá consecuencias negativas para el flujo y tránsito de vehículos y personas”, manifiestan.

En este sentido, explican que, en las épocas de mayor tránsito, como lo son Ramadán, Semana Santa o la OPE, el entorno fronterizo se verá sumido en un caos. “El coste de la Seguridad Privada, que asume la Ciudad Autónoma, es previamente recibida por el Gobierno de la Nación, por ello cabe preguntar a la Delegación del Gobierno si tiene constancia de estas circunstancias y si tiene conocimiento de que, como parece indicarse, la Seguridad Privada en la frontera verá mermada su presencia en el Tarajal”.

Prosegur estrena un centro inteligente de seguridad en Madrid

Prosegur Security, la división de Prosegur que ofrece soluciones de seguridad física y electrónica, ha inaugurado su nuevo iSOC (Intelligent Security Operations Center), en Madrid. El desarrollo de este centro de última generación ha contado con una inversión de 5 M€ y supondrá la creación de 150 nuevos puestos de trabajo directos.

El nuevo centro integra diversas tecnologías como Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas (IoT) o Big Data. El iSOC cuenta con capacidades para el procesamiento inteligente de datos y la gestión de servicios avanzados de seguridad, así como con la capacidad de integrarse con el legado tecnológico de los clientes a los que presta servicio. Desde este centro de última generación se supervisarán más de 25.000 instalaciones de clientes y se gestionarán más de 300.000 dispositivos conectados, de los cuales más de 200.000 son a través de vídeo.

La inauguración del iSOC de Madrid es el hito principal de un programa de aperturas de 13 instalaciones -similares a la de Madrid-, que estarán ubicados en Argentina, Brasil, Chile, China, Colombia, Portugal, Estados Unidos, México, Paraguay, Perú, Singapur y Uruguay. El objetivo es desarrollar un trabajo colaborativo y en red entre las distintas geografías en las que opera la compañía.

Prosegur cuenta con varias líneas de negocio, Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, Prosegur AVOS y Cipher, que proporcionan a empresas y hogares soluciones y servicios de seguridad. En 2021, el grupo Prosegur facturó 3.498 M€, cotiza en las bolsas españolas bajo el indicador PSG y cuenta en la actualidad con un equipo de cerca de 150.000 empleados.

18 de diciembre de 2022

Felicitación Navideña de Grupo Control


Grupo Control lanza su felicitación navideña de 2022 con una historia con nombre propio, el del deportista paralímpico Jairo Ruiz. Un spot que supone el punto de partida del patrocinio del deportista, que lucirá en su vestimenta el logo de Grupo Control durante el año 2023, plagado de campeonatos.

Durante un minuto el vídeo relata trayectoria de este triatleta a nivel profesional y personal, la relación con su familia y la importancia de ‘Estar sin estar’. Para su producción Grupo Control ha contado con Imagen Visual Art. Para Juan José Díaz, CEO de Grupo Control, “con el vídeo de este años queremos dar importancia al concepto ‘Estar sin estar’, que en alguna medida es parte de nuestro trabajo diario, que es una continuación del lema del año pasado de ‘Vivir sin miedo’ y de la importancia de poner el foco en las personas que tenemos a nuestro lado.”

SEVILLA: La intervención de un vigilante de seguridad clave para la detención del delincuente "El David" en Utrera


El Juez de Utrera envía a prisión al supuesto responsable de al menos 26 robos en los últimos 5 meses.

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 3 de Utrera ha enviado a prisión al delincuente habitual de Utrera, de unos 50 años de edad, que responde a las iniciales DRC, al que se vincula con al menos 26 robos en los últimos 5 meses, en muchos de ellos detenido y puesto en libertad.

Según han confirmado a UTRERAWeb fuentes judiciales este presunto delincuente conocido por varios apodos, el más conocido ‘El David’, fue detenido por última vez en la madrugada del martes al miércoles sobre las 4:20 horas cuando un vigilante de seguridad de los que realiza el servicio en el mercado navideños de la nueva plaza Pio XII observó al delincuente tratando de forzar la reja del Bar Popi de la calle las Mujeres.

Tras requerir el apoyo de las Fuerzas de Seguridad, de forma conjunta agentes de la Guardia Civil y de la Policía Local de Utrera procedieron a su detención pasando a disposición judicial en la mañana del viernes cuando el Juzgado de Instrucción número 3 de Utrera, en funciones de guardia, ha decretado prisión preventiva por reiteración delictiva. A DRC se le vincula con al menos 26 robos en los últimos 5 meses, habiendo sido detenido en algunos de estos robos y quedado en situación de libertad con cargos. Esta misma semana se le había vinculado con al menos 4 robos en la zona centro.

MALLORCA: Denuncian condiciones tercermundistas en el Hospital de Inca para personal de Seguridad

Denuncian condiciones tercermundistas en el Hospital de Inca (baños, vestuarios y ducha no están operativas) para personal de Seguridad

En todo este ínterin, los vigilantes deben utilizar el aseo de la Capilla del Hospital (que sólo dispone de un wáter y un lavabo -no tiene ducha-),y era de uso temporal) el cual deben compartir con los familiares

Vigilantes de Seguridad no puedan usar los lavabos ni la ducha de su cuarto de seguridad pues, debido a un embozo en las conducciones, el agua está cortada. Conviene puntualizar que dichos baños se encuentran anexos a la sala de control.

La Sección Sindical de CC.OO. en Trablisa habría denunciado ante la Inspección de Trabajo, hasta en dos ocasiones, el deficiente estado de determinadas instalaciones básicas para uso del personal de Seguridad Privada del Hospital de Inca (baños, vestuarios y ducha), instalaciones que, desde hace más de dos años, no se encuentran operativas. El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical presentó un primer escrito ante la Inspección de Trabajo en el que se denunciaba una situación absolutamente inadmisible como es que los/as Vigilantes de Seguridad no puedan usar los lavabos ni la ducha de su cuarto de seguridad pues, debido a un embozo en las conducciones, el agua está cortada. Conviene puntualizar que dichos baños se encuentran anexos a la sala de control de vigilancia.

De lo único que tenemos constancia es de que se requirieron los servicios de mantenimiento del Hospital que efectuó una única visita, señalo la zona que había que abrir para realizar las labores de desatasco Si bien la Inspectora actuante, en un primer momento, requirió las explicaciones pertinentes, tanto de la empresa adjudicataria del servicio de seguridad (TRABLISA) como del propio Hospital de Inca, arrancando un compromiso del Hospital para que, en el corto- medio plazo, se realizasen las reparaciones oportunas; en la visita realizada por la Inspectora al Hospital ésta no hizo sino minimizar el problema con el peregrino argumento de que los vigilantes no necesitan las duchas pues en este servicio “no se suda” (una afirmación ésta más que cuestionable, sobre todo en época de pandemia y la reciente ola de calor del pasado verano) y que disponen de otro baño en el Hospital que pueden utilizar.

En agosto de 2022, en una visita de seguimiento de la responsable de la Sección Sindical de CC.OO. en Trablisa y responsable de Salud Laboral de la Federación Hábitat de CC.OO., ésta puede constatar de primera mano que la única solución que se ha dado al problema es precintar el wáter, los lavabos y la ducha para que no desprendan malos olores; ello dio lugar a una segunda denuncia de la que aún no hemos recibido resolución. No ha habido actuación ni por parte del Servicio de prevención de Trablisa, ni por parte del Hospital de Inca ni del IB Salud ni remisión de informe de ningún tipo a la inspectora, tal y como ésta requería, por la sencilla razón de que no se habría realizado reparación alguna. De lo único que tenemos constancia es de que se requirieron los servicios de mantenimiento del Hospital que efectuó una única visita, señalo la zona que había que abrir para realizar las labores de desatasco y jamás volvió.

En todo este ínterin, los vigilantes deben utilizar el aseo de la Capilla del Hospital (que sólo dispone de un wáter y un lavabo -no tiene ducha-),y era de uso temporal) el cual deben compartir con los familiares de las personas que fallecen en el Centro Hospitalario; una situación de todo punto insostenible que, como antes apuntábamos, se lleva perpetuando desde hace más de dos años; por una parte, por la desidia de Trablisa, del IB Salut y del propio Hospital y, por otra, por la falta de contundencia en materia de seguridad y salud de los trabajadores de la Inspección de Trabajo.