Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de junio de 2013

A CORUÑA: Un vigilante de seguridad frustra un robo nocturno en la ronda de Outeiro


Hay tiendas que abren en horario nocturno, pero el caco que anoche fue sorprendido en la ronda de Outeiro asaltando, sobre las once y media de la noche el establecimiento Alimentación Isabel parecía desconocerlo, así como el don de de la oportunidad. Su aspecto era sospechoso, o así se lo pareció al vigilante de seguridad que se tropezó con él minutos antes del suceso, cuando «hacía tiempo mirando la tienda de motos que hay allí». Y cometió el robo en un momento en el que había aún bastante gente paseando y a escasos metros donde el café Visantoña celebraba una fiesta con la parrilla en la calle.

El hombre accedió al establecimiento rompiendo el cristal inferior de la entrada y, ya en el interior, se hizo con varias bolsas con distintos productos, pero creyó conveniente optar por abrir la puerta para sacarlas. Eso fue lo que permitió frustrar su asalto. Un vigilante de La Voz de Galicia que volvía a casa y que lo vio intentando forzar la cerradura, lo abordó. Bastó pedirle que se identificara y que dejara la bolsa que llevaba, para que el delincuente optase por echarse a correr para evitar ser detenido. En la bolsa portaba un ordenador portátil, supuestamente parte del botín con el que pretendía hacerse anoche. Dentro de la tienda dejó las bolsas de su particular «compra». La Policía Nacional se desplazó minutos después al establecimiento, situado en el número 220 de la ronda de Outeiro, para intentar dar con el ladrón.

28 de junio de 2013

Informe de la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) sobre el artículo 14B del convenio nacional "Subrogación"


Sindicatos denuncian prácticas anti sindicales en la empresa Seguridad Integral Canaria

JEREZ: Detenidas dos mujeres expertas en el robo ropa por hurtar prendas en establecimiento comercial del centro


Agentes de la Policía Nacional pertenecientes al grupo especializado en hurtos de la Comisaría de Jerez lograron identificar y detener el pasado lunes a las arrestadas cuando intentaban apropiarse de una importante cantidad de prendas en un establecimiento de la conocida calle Larga en el distrito centro de Jerez. A las detenidas se las considera una verdaderas expertas en la consecución de hurtos de prendas de vestir en establecimientos textiles, habiendo sido reconocidas por este tipo de hechos en multitud de localidades andaluzas y encontrándose en el momento de  su detención reclamadas y ordenada su búsqueda y detención por la Comisaría de la Policía Nacional en Ronda.

Expertas itinerantes en hurtos de ropa en comercios El pasado diecisiete de mayo agentes de la Policía Nacional de la ciudad malagueña procedieron a la detención de una mujer la cual trataba de sacar una importante cantidad de prendas en un céntrico comercio de la ciudad. En aquel momento otras dos mujeres que la acompañaban lograron huir antes de la llegada de los policías pero fueron identificadas por los agentes de investigación de la comisaría rondeña y dictada una orden de búsqueda y detención contra ambas mujeres.

A mediados del mes de Junio los policías del grupo de hurtos de la Comisaría de Jerez recibieron informaciones que apuntaban a que las dos reclamadas podrían estar actuando en la ciudad por lo que se incrementó la presencia en las zonas comerciales y los contactos  con empleados de los comercios y con los integrantes de la empresas de seguridad alertando de la posible presencia en Jerez de las ahora detenidas.

Perjuicios económicos a pequeños negocios Las arrestadas poseen amplios historiales de antecedentes por este y otros delitos, habiendo hecho de este tipo delincuencial su verdadera forma de vida, causando en muchas ocasiones grandes perjuicios, no solo a grandes superficies comerciales, sino también a pequeñas tiendas y negocios a los que los daños patrimoniales de este tipo pueden crear auténticas situaciones de dificultad. Las arrestadas intentaban siempre acaparar grandes cantidades de ropa, actuando de forma organizada para poder desarmar los sistemas anti-hurto instalados en las prendas y poder extraerlas de los negocios sin activar las alarmas.

En muchas ocasiones, al ser detectadas por las empleadas de los establecimientos y ser recriminadas por ellas, las detenidas tomaban una actitud violenta y amenazante hacia las trabajadores e incluso con los vigilantes de seguridad, intentando huir a toda costa del lugar antes de que llegara la policía.

27 de junio de 2013

Día de la Seguridad Privada en Cantabria


Las máximas autoridades de la región han asistido, en el Palacio de Exposiciones de Santander, a un acto que ha reunido a centenares de trabajadores del sector de la seguridad privada y sus familias. En esta cita se han entregado menciones honorificas a una treintena de ellos, y cuatro placas a instituciones colaboradores: Unidad de Seguridad Privada de Santander; capitan-jefe de la Tercera Compañía de la Guardia Civil de Torrelavega, Rafael Iralde; a la UPR (Unidad de Prevención y Reacción de la Policia Nacional) y a Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil

Denuncian que las personas con VIH no puedan trabajar en seguridad privada


Madrid, 26 jun (EFE).-La Federación Trabajando en Positivo ha denunciado hoy que las personas con VIH tienen limitado el acceso a un empleo en los servicios de seguridad privada, veto para el que no encuentran justificación científica ni legal. Un informe de la federación, basado en otros previos del Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas de la Universidad Carlos III de Madrid y de CESIDA, concluye que "no existe ninguna justificación científica ni legal para excluir, de forma general, a las personas con este virus del desempeño de ninguna profesión".

La fundación señala en un comunicado que tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y diversas sociedades científicas coinciden en que en la mayor parte de los puestos de trabajo no hay riesgo de adquirir o transmitir el VIH, "por lo que no se deberían establecer limitaciones con carácter genérico". El informe reconoce que existe una recomendación dirigida a extremar las medidas de prevención y valorar el riesgo en aquellas profesiones sanitarias en las que se realizan "procedimientos invasivos predispuestos a exposiciones", aunque sin que suponga directamente la exclusión de éstas.

En estos casos, el personal sanitario tiene la obligación de seguir protocolos muy claros para evitar la transmisión del virus. El estudio señala que de la legislación consultada se desprende que la limitación de la aptitud en algunas oposiciones o profesiones se refiere, estrictamente, a la valoración del estado clínico de la enfermedad y, en ningún caso, a la posibilidad de la transmisión.

Esto supone una posible limitación en función de la evolución de la enfermedad, la gravedad de la misma y la frecuencia de las manifestaciones clínicas de los afectados por VIH en profesiones relacionadas con el embarque marítimo, la policía nacional, la guardia civil, el ejército y el cuerpo de ayudantes de instituciones penitenciarias. El informe sostiene, sin embargo, que no sería justificable que personas con VIH en fase asintomática fueran excluidas del ejercicio de estas profesiones. EFE

La Ejecutiva de UGT Andalucía cobraba viajes y comidas aparte de los sobresueldos


Además de los 924,74 km y las 22 dietas, el sobresueldo fijo mensual, los directivos de UGT-A pasaban otros gastos de transporte y comida.

UGT Andalucía abonaba a cada miembro de la Comisión Ejecutiva regional la cantidad de 900 euros en calidad de sobresueldo. 400 correspondía a "colaboración con actividad sindical" y los 500 restantes a dietas y kilometraje (22 medias dietas al mes y 924,74 kilómetros al mes, exactamente durante, al menos, 18 meses). La documentación en poder de Libertad Digital permite afirmar además que, a pesar de esos cobros, los miembros de la Ejecutiva ugetista andaluza seguían pasando gastos de viaje y comida, con lo se producía de hecho una duplicación de percepciones.

Las 22 medias dietas cobradas al mes implicaban que las comidas de todos los días del mes ya estaban pagadas por la organización. Pero salta la sorpresa cuando, al margen de estas comidas, aparecen otras producidas en los mismos días laborales. Igualmente, aunque se habían declarado y cobrado 924,74 kilómetros, se pasaban billetes de tren, de taxis y notas de carburantes al cobro de la Caja de UGT Andalucía.

Por ejemplo, el caso del actual secretario general, Francisco Fernández Sevilla, es bien claro. Tanto en enero de 2012 como en febrero de 2012, cobró su correspondiente sobresueldo que incluía los 500 euros para kilometrajes y dietas arriba mencionadas. Pero además, en los mismos meses, presentó otras comidas y otros gastos de desplazamiento por importe de 537,85 y 434,25 respectivamente.

Por poner dos ejemplos más, Josefa Castillejos y Dionisio Valverde, ambos de Córdoba, como puede comprobarse en los dos primeros cuadros, cobraron en enero y febrero de 2012 el sobresueldo habitual de 900 euros, que incluía el dinero para dietas y kilometrajes. Pero además, en enero, la señora Castillejo, que sigue siendo miembro de la Ejecutiva andaluza de UGT, presentó los siguientes gastos por importe de 1.188,02 euros que incluía su desplazamiento diario en AVE a Córdoba, su lugar de residencia. Por su parte, el señor Valverde Pozo, además de las dietas y los kilometrajes ficticios de febrero de 2012, pasó gastos por 1.301, 51 euros.

26 de junio de 2013

El Proyecto de Ley de Seguridad Privada publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales


SEVILLA: Roban en un comercio 6 veces en una misma noche y Prosegur ni se entera


Una de las líneas de negocio más importantes de la compañía – junto al Transporte de Fondos y Valores- es la de custodia de llaves y servicio de Acudas, lo que conocemos como verificación y respuesta de alarmas. Prueba de ello son los cartelitos de ’ Conectada Prosegur’ que están repartidos por multitud de negocios en la mayoría de las ciudades de la geografía española. ¿Pero presta Prosegur un buen servicio a los pequeños comerciantes?. Cobrarles, sabemos que les cobran como sí fueran grandes ¿pero brindan la misma calidad de servicio a la pequeña empresa que a la grande? Vamos a conocer la opinión de un desdichado pequeño empresario que se le ocurrió contratar un servicio de acudas con Prosegur :

Tengo tienda en Sevilla, y desde hace 4 años tenía contratada la alarma con Prosegur. Hace 10 dias me robaron por la noche y la alarma pese a que estaba sonando ( como acreditan las cámaras de mi CCTV propio ), Prosegur no avisó a nadie, ni Policia ni a mí. Estuvieron entrando desde la 3 de la madrugada, y yo me enteré por un familiar a las 9 de mañana. El seguro no se hace cargo, Prosegur ni reponde ni dice nada. La policia no daba crédito a lo sucedido. Comprobaron a través de mis grabaciones, como los ladrones entraron hasta en 6 ocasiones y pese a que la alarma sonaba como la madre que la parió, el CRA de Prosegur no se enteró de nada.

ES DE VERGUENZA. Mi abogado está preparando la demanda, pero me he propuesto ponerlo en conocimiento de todo el mundo, especialmente de su competencia. De momento, ya he tenido la oportunidad de decirlo en televisión en Canal Sur, en el programa de Andalucía Directo, el Viernes 15 de Marzo. 16.000 € que me ha costado su falta de profesionalidad.

FUENTE: globedia.com AQUÍ

25 de junio de 2013

El descuelgue salarial se generaliza entre las empresas tras la reforma laboral


Si uno de los objetivos estratégicos de la última reforma laboral era facilitar a las empresas que puedan descolgarse de los convenios colectivos: pleno al 15. El Gobierno ha acertado todos los números de la quiniela. La inaplicación de convenios colectivos era hasta hace un año residual en las relaciones laborales, pero ahora se ha disparado hasta convertirse en un instrumento importante a la hora de salvar la situación económica de una empresa.

Las cifras oficiales muestran que en los dos primeros meses de este año el número de empresas que ha decidido no aplicar a sus trabajadores el incremento salarial pactado previamente en un convenio colectivo de ámbito superior representa más de la mitad que en todo el año pasado. O dicho en términos más precisos: si en 2012 fueron 748 sociedades las que no aplicaron el convenio por razones económicas -lo que afectó a 29.352 trabajadores-, en enero y febrero de este año ya son 430 empresas las que se han acogido a esta posibilidad. En total, 19.340 trabajadores que no podrán beneficiarse de una mejora de sus relaciones laborales debido a la situación patrimonial de sus empresas, pese a que así lo marca el convenio de ámbito superior.

La posibilidad del descuelgue ya existía con la anterior legislación laboral, pero el procedimiento era tan prolijo y complicado que en la práctica su utilización siempre ha sido muy escasa. La nueva ley facilita que una vez culminado un proceso de consultas con los representantes de los trabajadores, las empresas no apliquen el régimen salarial pactado, pero siempre que su “situación y perspectivas económicas pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma”. Si se dan estas condiciones, una empresa puede acogerse a la cláusula de descuelgue. 

Lo que pretendía la reforma laboral, según su declaración de principios, era favorecer “la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción”. Pero lo cierto es que esta posibilidad está afectando sobre todo a las empresas de mayor tamaño. De hecho, casi el 10% de las compañías que se han acogido al descuelgue tienen una plantilla superior a 250 trabajadores, cuando su peso en el conjunto de empresas que tienen algún trabajador y por el que cotizan a la Seguridad Social es de apenas el 0,3%. De los casi 20.000 trabajadores afectados por el descuelgue, casi la mitad tienen su empleo en empresas con más de 250 trabajadores.

Los costes laborales se desploman La generalización de los descuelgues salariales es una de las causas que explican el desplome de las nóminas. También, como es lógico, la destrucción de empleo, que ha provocado un retroceso históricos de los salarios. Los datos más recientes muestran, en concreto, que los costes laborales unitarios (CLUs) del conjunto de la economía española siguieron retrocediendo en el último trimestre del pasado ejercicio y anotaron una caída interanual del 5,8% frente a un retroceso menos acusado del trimestre anterior (2,9%).  Esta tasa contrasta con lo que ocurría, por ejemplo, en 2008, al principio de la crisis. Ese año, los costes laborales crecían nada menos que un 5,7%. 

En el conjunto del año 2012, por el contrario, los CLUs mostraron una caída media del 3,4%, frente al -1,4% del conjunto de 2011, lo que da idea del ajuste. El Ministerio de Economía lo achaca tanto a la recuperación de la productividad como a la moderación de los costes laborales, principalmente los salarios. Hay que tener en cuenta que, según el registro de convenios colectivos, las nóminas están subiendo actualmente apenas el 0,6% respecto del año anterior, lo que supone casi cinco veces menos que el IPC.  

La conclusión que saca el Gobierno es que esta evolución de los costes laborales unitarios (relación entre productividad y salarios) “comporta una ganancia de competitividad vía costes y una reconstitución de la rentabilidad de la inversión, condiciones necesarias para crear las bases que permitan iniciar la creación de empleo”.

MADRID: Los vigilantes siguen con sus movilizaciones

MADRID: Metro sustituye vigilancia estática por patrullas


Metro eliminará los vigilantes de seguridad fijos en 130 de las 300 estaciones de su red

Metro Madrid sustituye vigilancia estática por las patrullas. Después del verano, 130 de las 300 estaciones de la red se quedarán sin personal fijo de protección. En su lugar, los guardias de las empresas privadas que cubren este servicio harán patrullas y observarán lo que ocurre desde los centros de pantallas. Hasta ahora, y según el contrato de seguridad vigente, todas las estaciones del subterráneo tenían vigilantes. Solo las de Virgen del Cortijo, Antonio Saura, Álvarez de Villaamil, Blasco Ibáñez, María Tudor y Palas del Rey, pertenecientes a la línea 1 de Metro Ligero, no contaban con ellos. El pliego establecía, además de horas fijas, horas "móviles" que se cubrían con rondas de uno o dos agentes en ocasiones acompañados por perros entrenados.

El nuevo contrato, cuyo concurso público se resolverá en las próximas semanas, elimina las horas fijas en 130 paradas, de acuerdo a los datos a los que ha tenido acceso 20minutos. Donde más se notará es en la zona 6, que incluye la línea 9 entre las estaciones de Duque de Pastrana y Cruz del Rayo; la 4 entre Prosperidad y Canillas; la línea 7 entre Cartagena y el Hospital del Henares; y la línea 5 entre Pueblo Nuevo y Alameda de Osuna. De 34 estaciones que hay en este área, solo siete (Avenida de La Paz, Colombia, Pueblo Nuevo, Simancas, Estadio Olímpico, Hospital del Henares y Alameda de Osuna) mantendrán al personal estático. Por el resto, los agentes pasarán de forma puntual cuando las rondas así se lo indiquen.

Nuevos criterios El sistema cambia porque cambian los parámetros con los que Metro mide la seguridad. A partir de ahora, la compañía ya no exigirá una presencia permanente de personas en las estaciones, sino que permitirá a las empresas de seguridad que ganen el concurso organizarse a voluntad siempre y cuando cumplan con las exigencias anuales de reducción de delitos, actos vandálicos y venta ambulante. Es por ello, explica un portavoz de Metro, que ya no dividirá la red por líneas a efectos de seguridad, sino en 8 zonas diferenciadas. La empresa responsable de una zona cubrirá varias estaciones de distintas líneas pero anexas entre sí, de forma que los vigilantes paseen y se desplacen entre las paradas próximas cuando su presencia sea necesaria.

Los sindicatos creen que la ausencia de vigilantes provocará un aumento de los incidentes. "Cuando se produzca un robo, una agresión o un destrozo, ¿cómo van a coger a los autores? ¿Creen que se van a quedar esperando a que lleguen los vigilantes?", subraya Óscar Verduras (CC OO). Pedro Sánchez (UGT), recalca que los uniformados cumplen una función disuasoria con su presencia: "Quieren poner vigilantes móviles para que parezca que estamos en todos los sitios, cuando no es verdad. Los delitos van a crecer sin el personal fijo en las estaciones". Metro responde que, "por supuesto" ninguna estación quedará sin vigilancia, porque todas están dotadas de cámaras. "Ahora nos regiremos por criterios de eficiencia", añaden.

"Subirán los robos" La ausencia de agentes en más de un tercio de las estaciones se une, además, a la reducción de un 40% de las horas de vigilancia —que también figura en el nuevo contrato de seguridad y que adelantó este diario— y a la supresión de seis puestos de observación en las salas de seguridad de líneas, donde se visualizan todas las cámaras de la red. "Vamos a peor, con una red que ha crecido pero en la que cada vez hay menos vigilantes", insisten desde CC OO.

Los consumidores tampoco están tranquilos. "Llueve sobre mojado en la lenta e irreversible degradación del metro. Si no hay vigilantes, aumentará la gente que se cuela sin pagar, cosa que ya está pasando por la crisis. También subirán los robos. Tenemos un problema de gestión porque se construyeron líneas que no son rentables, pero la Comunidad de Madrid no quiere buscar soluciones con nadie, solo recorta", lamenta Antonio López, portavoz de a Confederación de Consumidores y Usuarios de Madrid (Cecu).

Jorge Serrano, vocal de la asociación de Asociación de amigos del metro Andén 1, se pregunta con ironía cómo llegarán las patrullas a los puntos de conflicto cuando se requiera su presencia: "¿Lo van a hacer en Metro? Con las frecuencias de paso que hay ahora, después de los recortes, van a tardar bastante. Es un buen momento para plantearse la creación de una policía especializada en el transporte, como en Londres, para resolver, de paso, el hecho de que los vigilantes jurados no sean agentes de la autoridad".

FUENTE: 20minutos.es AQUÍ

El sindicato CC.OO embarga la prestación a un parado de larga duración por no pagar los gastos de abogado


«Yo no es que no quiera pagar, si pudiera lo haría, pero es que si pago esta deuda no puedo darle de comer a mis tres hijos»

A sus 36 años, Martínez lleva en el paro desde aquel accidente laboral. «Ahora se me ha acabado la prestación de desempleo, la ayuda familiar y solo me queda una prestación para parados de larga duración que no llega a 400 euros», explica José Manuel. «Pero lo peor es que me han embargado esta ayuda por una deuda de 400 euros con CCOO por los gastos de abogado », añade.

Martínez sostiene que él pagaba sus cuotas al sindicato, por lo que no debía de abonar ningún añadido por los servicios prestados. Sin embargo, CC OO alega que José Manuel llevaba arrastrando varios impagos, y que por eso se le cobró los servicios del abogado. «Este hombre firmó un contrato de honorarios en el que ponía el importe del abogado», explicó Pascual Pascual, secretario general del sindicato en el Vinalopó y la Vega Baja. 

Sin embargo, José Manuel asegura que él no sabía lo que firmaba, y que estaba convencido de que el abogado le entraba como servicio del sindicato por las cuotas que llevaba pagando desde hacía cinco años. «Yo no es que no quiera pagar, si pudiera lo haría, pero es que si pago esta deuda no puedo darle de comer a mis tres hijos», se lamentaba ayer.

Actas de las reuniones nº 16 y 17 del Comité de Empresa de Prosegur Sevilla


24 de junio de 2013

El próximo lunes 1 de Julio, acude a la concentración contra los despidos de vigilantes de seguridad del IMD


El sindicato profesional de vigilantes de Sevilla convoca a sus delegados, afiliados y trabajadores simpatizantes a la concentración convocada para el próximo LUNES 1 DE JULIO, de 7 a 9 de la tarde, en el acceso principal del centro deportivo San Pablo, para mostrar el más enérgico rechazo por los despidos de vigilantes de seguridad adscritos a las instalaciones deportivas del IMD, aprovechando el cambio de adjudicación de COS Seguridad a Templar. Unos despidos realizados a dedo, sin ningún criterio objetivo y sin mediar consulta alguna a la representación de los trabajadores ni procedimiento de despido colectivo, a pesar de haber reducido a la mitad la plantilla encargada de la vigilancia de estas instalaciones.

MINISTERIO DEL INTERIOR: Los ciudadanos podrán enviar a la Policía imágenes en directo de delitos


MADRID, 23 Jun. (EUROPA PRESS) Llamar por teléfono al 091 para avisar a la Policía puede ser algo del pasado a partir del nuevo sistema que está desarrollando el Ministerio del Interior para poner en contacto a ciudadanos y fuerzas de seguridad. Se trata de una aplicación para 'smartphones' y otros dispositivos móviles por medio de la cual se podrá alertar a la Policía y la Guardia Civil o incluso facilitar imágenes o videos de hechos delictivos y otros incidentes de un modo rápido y directo. Este novedoso proyecto lo está desarrollando la Secretaría de Estado que dirige Francisco Martínez y se prevé presentar oficialmente tras el verano para que empiece a funcionar antes de que acabe el año. El nombre de esta App es Sistema de Movilidad de Alertas de Seguridad Ciudadana (SIMASC).

El propio Martínez, 'número dos' de Interior, esbozó este sistema en su última intervención en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados el pasado martes donde explicó que la idea es "agilizar la comunicación de incidentes, incorporación de información como fotos, videos o posición en los mensajes e incluso establecer multicanales como chats".

DESURBS Fuentes del Departamento que dirige Jorge Fernández Díaz explicaron a Europa Press que el proyecto lo está desarrollando el Ministerio de manera autónoma, si bien admiten que se han consultado a empresas del sector. Actualmente, la Comisión Europea cofinancia con otras instituciones un proyecto llamado DESURBS (abreviatura en inglés de 'Diseño de Espacios Urbanos Más Seguros'). Entre los servicios de este proyecto se encuentra algo muy similar a lo que se propone desde Interior. Con el nombre de 'CitiZen', sus responsables lo describen como un GPS gratuito hábil para aplicaciones móviles que ofrece información de seguridad casi en tiempo real, según una breve presentación a la que ha tenido acceso Europa Press.

Explican que los usuarios pueden ver un incidente que se esté produciendo a su alrededor e incluso participar aportando nuevas informaciones desde su posición. Esta empresa llega a plantear que los usuarios con sus teléfonos móviles puedan constituir un CCTV (circuito cerrado de televisión) al servicio de las autoridades policiales. Además destacan que no hay esperas al teléfono porque no hay llamadas de teléfonos y que en todo momento se mantiene el anonimato. En su intervención en el Congreso, el secretario de Estado de Seguridad puso el acento en que el SIMASC contribuiría a "eliminar dos barreras: la lingüística para facilitar las denuncias de turistas y la auditiva, para que personas con discapacidad puedan comunicase con la policía a través de pictogramas".

EN VARIOS IDIOMAS Las fuentes consultadas precisan que, en lo que a los ciudadanos extranjeros se refiere, la idea sería tener esta aplicación disponible en varios idiomas y que cada persona se la pueda descargar en su móvil en la lengua que más le convenga. Este proyecto supone un paso más en la estrategia puesta en marcha desde hace meses por el Ministerio del Interior de aprovechar las nuevas tecnologías para favorecer la actuación de las fuerzas de seguridad. Ya a través de la cuenta oficial de twitter de la Policía Nacional --con medio millón de seguidores-- los usuarios pueden mandar mensajes con información sobre todo lo que tenga que ver con el tráfico de drogas en su entorno.

Esta iniciativa bautizada con el nombre de 'tuitredada' ha proporcionado a las autoridades la información necesaria para detener a más de 300 personas. También se ha iniciado una campaña similar para que los ciudadanos puedan involucrarse en el combate de la trata de personas que ha recibido ya cientos de mensajes, según la Dirección General de la Policía. Actualmente también, tanto las páginas web de la Policía y la Guardia Civil permiten la participación y la colaboración ciudadana, pero el sistema SIMASC vendría agilizar los trámites y optimizarlos para una relación casi en tiempo real entre ciudadanos y fuerzas de seguridad.

Monográfico nº 21 de la revista SEGURPRI (Junio de 2013)

SANTANDER: Un año y siete meses para tres personas que robaron en centros comerciales y agredieron a un vigilante


La Audiencia de Cantabria ha condenado a tres personas a un año y siete meses de cárcel por robar distintos efectos, por valor de 460 euros, en dos locales de un centro comercial e intentar sacar prendas por importe de 436 de un establecimiento de otra superficie comercial, así como por agredir al vigilante que les sorprendió.  De este modo, la Audiencia desestima los recursos presentados por los tres acusados, de nacionalidad rumana, y ratifica un fallo anterior del Juzgado de lo Penal número 3 de Santander, que les condena por sendos delito de robo y hurto y una falta de lesiones.

De acuerdo con el fallo de la sección primera de la Audiencia, recogido por Europa Press, los hechos ocurrieron el 13 de noviembre de 2012 cuando los tres acusados, dos de los cuales tenían antecedentes penales, se dirigieron a un centro comercial de Camargo, llevándose calcetines, bañadores y zapatillas de un establecimiento, tasados en 275 euros. Tras abandonar el local, se dirigieron a otro de la misma superficie comercial del que sustrajeron una soldadora valorada en 185 euros. A continuación, en otro centro comercial de Santander cogieron zapatillas deportivas y jersey por importe de 436 euros. Pero, al salir, se activó el sistema de alarma de seguridad y uno de los acusados reaccionó propinando dos puñetazos al vigilante que le interceptó, que cayó al suelo.

Aunque los tres se dieron a la fuga, fueron perseguidos por el vigilante, que alertó a la Policía Nacional, que los detuvo y recuperó los afectos. Por estos hechos, han sido acusados de sendos delitos de robo y hurto, por los que les han condenado a un año y siete meses de cárcel, respectivamente, y a una falta de lesiones, por la que les han impuesto siete días de localización permanente. Además, deberán indemnizar al agente herido con 210 euros.

23 de junio de 2013

El sector de la seguridad privada movió en España 3.215 millones de euros en el año 2012


El sector de la seguridad privada en España registró el año pasado una facturación de 3.215 millones de euros y 118.135 contratos de trabajo, que dieron lugar a 243.957 servicios. El comisario general de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional, Florentino Villabona, ha dado a conocer hoy en Melilla estos datos para reflejar la "vital importancia" que la seguridad privada tiene en España no sólo en el ámbito económico, sino también por el apoyo que realizan a los cuerpos policiales públicos.

Villabona, que ha entregado reconocimientos a empleados de seguridad privada de Melilla, ha detallado que este sector está formado por 1.490 empresas, 1.285 despachos de detectives, 924 centros de formación y 568 departamentos de seguridad, que tienen habilitados a 214.000 vigilantes, de los cuales 87.000 están trabajando actualmente, a los que se suman 2.749 detectives.

Además, ha afirmado que se han tramitado 287 denuncias por intrusismo, problema que afecta al sector de la seguridad privada, al que el Ministerio del Interior ha querido dar un mayor empuje con una nueva Ley que sustituya a la vigente desde 1992 para modernizarlo en beneficio de las empresas de seguridad, los vigilantes y toda la sociedad.

Villabona ha recordado además que a iniciativa del Cuerpo Nacional de Policía, el texto de la nueva ley, aprobado la semana pasada por el Consejo de Ministros y que hoy ha llegado al Congreso para iniciar su tramitación parlamentaria, establece que los vigilantes de seguridad privada sean agentes de la autoridad en el ejercicio de su cometido. EFE

FUENTE: elconfidencial.com AQUÍ

20 de junio de 2013

Movilizaciones de SPV por despidos de vigilantes de seguridad de los centros deportivos del IMD


©SPV Sevilla /20/JUNIO/2013 El Sindicato Profesional de Vigilantes SPV va a iniciar los trámites necesarios para convocar un calendario de movilizaciones contra los despidos ejecutados por la empresa COS Seguridad, que se ha encargado durante el último año de la vigilancia de los centros deportivos municipales del Ayuntamiento de Sevilla (IMD) y que han reducido hasta la mitad la plantilla del personal de seguridad privada destinada a estos fines. SPV alerta sobre la situación precaria en la que pueden quedar las instalaciones municipales de deportes al reducirse tan drásticamente la plantilla encargada de la seguridad privada, que tras este recorte se quedará en muchos casos al control de unas cámaras de seguridad o de un servicio de rondas.

Motivos Sindicales La mayoría de los despedidos son afiliados y simpatizantes a SPV, por lo que este sindicato ejercerá todas las medidas legales a su alcance para denunciar lo que supone escoger a las personas despedidas sin ningún criterio objetivo ni procedimiento de despidos colectivos. SPV denuncia que COS Seguridad ha querido castigar con el despido a los trabajadores afiliados a este sindicato, debido a la acción sindical realizada durante el pasado año, en el cual los retrasos en el pago de los salarios y otras irregularidades han obligado a interponer distintas denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo, además de realizar continuas quejas a la dirección de la empresa sobre aspecto laborales no resueltos.

Situación insostenible el drama de los 15 trabajadores despedidos por COS está plagado de un montón de incidentes que los colocan en una situación insostenible, tanto en el terreno laboral como en el personal. Su anterior empresa Esabe, que también tenía el contrato de seguridad de los IMD, y que al igual que COS se le quitó la concesión por no hacer frente al abono de las nóminas de los trabajadores, ya les dejó colgada una deuda que rondaba una media de 10.000 euros por trabajador y que les obligo a iniciar procesos judiciales todavía sin resolver en la mayoría de los casos. Ahora, antes de marcharse COS les ha vuelto a dejar sin abonar la mensualidad del mes de mayo a toda la plantilla.

El sindicato informa que la empresa contratante (IMD) estaba al tanto de las malas prácticas laborales de las dos últimas empresas adjudicatarias de la seguridad privada, de las que ha informado puntualmente tanto por escrito como en sendas reuniones y en la que se les solicitó que en futuras concesiones se adjudicara el servicio de seguridad a una empresa solvente y que ofreciera plenas garantías para los trabajadores.

19 de junio de 2013

CASO ERE ANDALUCÍA: «O pagabas la comisión a los sindicatos o no hacías la operación»


exdirectivo de Vitalia señala a la juez Alaya que había «una relación enormemente fluida» entre los sindicatos y los directores generales de la Junta

El exdirector comercial de la mediadora Vitalia, Antonio Albarracín, ha constatado este miércoles ante la juez Mercedes Alaya la enorme capacidad de influencia que tenían los sindicatos a la hora de suscribir las pólizas de prejubilación financiadas con fondos públicos de la Junta de Andalucía. En su declaración ante la magistrada que investiga los ERE fraudulentos ha insistido en que UGT y CC.OO. cobraban un porcentaje en cada expediente como «una auténtica medida de presión». De lo contrario, podrían bloquear la firma de los expedientes.

«No tenían más opción, o lo pagabas o no hacías la operación», ha asegurado Albarracín, imputado por las supuestas sobrecomisiones que cobraba como responsable de la consultora catalana por tramitar las pólizas. La juez Mercedes Alaya le ha imputado este miércoles un nuevo delito de blanqueo de capitales por haber canalizado presuntamente esas ganancias a través de su empresa Permar 21, que comparte con su esposa María José Marcos Ferríz, que también ha declarado hoy como imputada por el mismo delito.

Albarracín afirma que la comisión que ganaban los sindicatos era «una auténtica medida de presión» ya que «se personan en la empresa y le dicen que se van a negar a firmar el acuerdo de reestructuración y prejubilación si ellos, los sindicatos, no hacen otros costes actuariales y no los revisan». La comisión representaba un 0,5 % para UGT y un 0,5 % para CC.OO. y la empresa «le exigía a la mediadora que le pagase ese importe». Vitalia destinó 4.291.384 euros, lo que Alaya calificó como un «saqueo de fondos públicos».

El directivo de Vitalia ha destacado que en Andalucía, la relación entre los directores generales de la Junta y los sindicatos era «enormemente fluida», recoge el acta de la declaración, aunque el imputado utilizó la palabra «compadreo», según han informado a los periodistas abogados personados en la causa.

Alaya ha imputado a Albarracín haber comprado, con el importe de «su actividad ilícita», ocho inmuebles entre 2006 y 2011, así como haber recibido de Atrado Mensajería, una presunta empresa pantalla, 117.066 euros que «no obedecían a la prestación de ningún servicio».

La juez ha interrogado a Albarracín sobre el papel de los sindicatos después de que ella misma, en el auto que anoche envió a prisión al dueño de la aseguradora Uniter, José González Mata, afirmara que UGT y CC.OO. habían disfrutado «durante una década en Andalucía una forma de financiación irregular» pues habrían impuesto «de manera arbitraria e ilegítima» el pago por su mediación y «como contraprestación a su papel facilitador de los procesos de estructuración empresarial».

SALAMANCA: Celebración del Día de la Seguridad Privada


-18/06/2013 El subdelegado del Gobierno en Salamanca ha defendido la ley de Seguridad Privada aprobada por el ejecutivo recientemente. Así lo ha puesto de manifiesto durante un homenaje a esta institución privada. Para Javier Galán, con esta ley se pretende clarificar competencias, ampliar funciones y articular planes estratégicos que potencien la colaboración entre los Cuerpos de Seguridad del Estado y la Seguridad Privada

Este martes, se celebra el día nacional de la Seguridad Privada, y las instituciones públicas han homenajeado a este sector con 35 menciones honoríficas a diversos profesionales de la seguridad privada, entre los que se encuentra Roberto García, director de Savia Detectives. Con motivo de premiar a todos ellos su profesionalidad en el cumplimiento de sus funciones y eficaz colaboración con las Fuerzas y Cuerpo de Seguridad del Estado. En el acto han estado presentes el subdelegado de Gobierno, Javier Galán, el comisario provincial de la Policía Nacional, Manuel Vicente Escudero y el teniente coronel de la Guardia Civil, Francisco Javier Jambrina.

El subdelegado de Gobierno ha destacado que España goza de 150.000 efectivos de seguridad pública y es necesario contar con personal civil que colabore para defender mejor a los ciudadanos.  Por ello, “este día es un reconocimiento a la labor social de la Seguridad Privada”, afirmó. En la actualidad existen 95.000 trabajadores en seguridad privada y es un sector estratégico que mueve más de 3.000 millones de euros y crea bastantes puestos de trabajo. Para el subdelegado “la libertad y la seguridad son nuestros mejores tesoros y debemos cuidarlos”.



Ley de Seguridad Privada Manuel Vicente Escudero, comisario provincial de la Policía Nacional, ha explicado como las empresas de Seguridad Privada, están diariamente en contacto con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, “ya que en muchos lugares controlan horarios y si tenemos alguna sospecha nos pueden revelar datos de interés”. Para estrechar estos lazos entre ambas instituciones, recientemente se ha aprobado la ley de Seguridad Privada. Según Javier Galán, la ley estaba caducada “debido a que tenía veinte años y por eso era necesario revisarla porque en la actualidad hay muchas más amenazas contra la seguridad”, señaló.

La ley, según afirma el subdelegado, tratará de paliar los defectos de la antigua ley y para ello clarificará competencias, otorgará al guardia privado la condición de agente de autoridad y se le ampliarán las funciones. Además, la Seguridad Privada se articula en los planes estratégicos de seguridad pública para que se estreche la colaboración. “Todas las lagunas de la antigua ley van a quedar tapadas”, aseguró. 

Colaboración entre seguridad pública y privada


CIUDAD REAL: Sorprenden a 6 hombres robando cobre en el antiguo Hospital del Carmen Agentes de la Policía Local de Ciudad Real sorprendieron esta tarde y detuvieron a seis varones de la capital que se habían colado en las instalaciones del antiguo Hospital del Carmen para robar material cobre, tanto de la línea eléctrica como de las tuberías.

El concejal de Seguridad Guillermo Arroyo explica que una llamada del vigilante de seguridad de la zona alertó a los policías que pillaron al grupo sobre las  seis y media de la tarde, cuando ya habían cortado parte de una tubería que dejó sin suministro de agua a algunas inmuebles de las inmediaciones del antiguo hospital, hoy un edificio abandonado. La Policía Municipal se encarga del caso y enviará a los detenidos al juzgado por un presunto delito de robo con fuerza. FUENTE: lanzadigital.com/ AQUÍ

MURCIA: Tres arrestados por cometer hurtos en comercios. Agentes de la Policía Nacional han detenido a tres jóvenes de edades comprendidas entre los 25 y 29 años y nacionalidad rumana, como presuntos autores de hurtos en tres tiendas del centro comercial Thader de Murcia. Esta detención se enmarca dentro de las tareas diseñadas en colaboración con los servicios de seguridad privada para la detección y control de este tipo de delincuencia, basadas en el intercambio de información y en el esfuerzo conjunto dirigido a aumentar la eficacia en la prevención de este tipo de delitos.

Así, el pasado día 13 de junio, los vigilantes de uno de los centros comerciales de Murcia alertaban de la salida del establecimiento de tres jóvenes portando artículos que no habían sido abonados en las cajas. Una vez localizados los autores de los hechos cuando trataban de abandonar el recinto en un vehículo, fueron interceptados y posteriormente detenidos tras incautárseles varias prendas de ropa sustraídas en tres tiendas distintas del complejo comercial y cuyo valor total superaba los 500 euros. Junto a estas, fueron encontrados en el vehículo útiles para la perpetración de robos tales como tenazas, destornilladores, linternas, guantes.

A los tres detenidos, una mujer y dos varones con antecedentes policiales por hechos similares, se les imputa un delito de hurto y fueron puestos a disposición del Juzgado de Instrucción de Guardia de Murcia el pasado día 14 de junio. FUENTE: laverdad.es/murcia AQUÍ




18 de junio de 2013

Revista Cuadernos de Seguridad nº 279 Junio 2013


TENERIFE: decisiva intervención de los vigilantes del intercambiador evitando una agresión sexual a un menor


El agresor, que fue detenido, siguió a un niño hasta los servicios del intercambiador, momento que aprovechó para cerrar la puerta y desprenderse de parte de su ropa para intentar violarlo sexualmente, agresión que fue evitada tras la rápida intervención del servicio de seguridad.

Los gritos de un menor de 15 años le salvaron el pasado domingo de ser víctima de una violación por parte de un hombre de 52 años, que lo encerró en el baño del Intercambiador de la capital tinerfeña con el fin de, presuntamente, abusar del niño. Tras auxiliar los vigilantes al adolescente, el agresor pudo ser detenido por la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife. Los hechos tuvieron lugar cuando el individuo identificado como J. J. M. R. realizó un seguimiento a su joven víctima hasta que éste se introdujo en los baños, momento en que aprovechó para cerrar los servicios y desprenderse parte de su ropa. El adolescente que sufrió el intento de violación relató luego a los agentes que J. J. M. R. le retuvo y ante la imposibilidad de salir de los baños comenzó a gritar hasta que llamó la atención de los vigilantes, quienes consiguieron entrar empujando la puerta ante la resistencia del arrestado.

Cuando el adolescente entró en los servicios sintió como detrás suyo se cerraba la puerta. Al darse la vuelta se encontró con este individuo que cerraba el fechillo al tiempo que se desprendía de la camiseta y se desabrochaba el pantalón. A pesar de que el menor le imploraba que lo dejase salir, el hombre hizo caso omiso y usó su fuerza para impedirle huir. Lo que no consiguió fue taparle la boca al muchacho, cuyos gritos pidiendo auxilio fueron escuchados por los vigilantes de seguridad de la instalación, quienes alertaron a la Policía Local. Los policías locales recabaron todos los datos disponibles en su investigación cuando llegaron al lugar, desde la versión del personal de seguridad hasta la del propio menor, al que se trasladó hasta las dependencias policiales y se avisó a su progenitora para que pasara a buscarlo.

El agresor J. J. M. R. quedó detenido y se negó a recibir asistencia en un centro de salud. Posteriormente, fue trasladado a la Comisaría, desde donde pasó a disposición de la autoridad judicial competente. No es la primera vez que ocurren en los urinarios del Intercambiador sucesos relacionados con el abuso sexual. En julio de 2009, un hombre fue detenido en la estación de transportes públicos de Santa Cruz después de que presuntamente intentara abusar sexualmente de una menor de edad en uno de los servicios.

Desde entonces, los sindicatos de los trabajadores del Intercambiador han venido pidiendo de forma reiterada más vigilancia en la estación, para evitar tanto delitos sexuales como el acaecido el domingo pasado, como para ahuyentar a los hombres que suelen acudir al lugar para mantener encuentros amorosos o ejercer la prostitución. Asimismo, en sus quejas los trabajadores han hecho referencia también a que el lugar es frecuentemente escenario de peleas.

La CEOE critica los cuatro días de permiso que se otorga al trabajador por defunción de un familiar de primer grado


El responsable de relaciones laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José de la Cavada, ha criticado los cuatro días de permiso que el Estatuto de los Trabajadores otorga por defunción de un familiar de primer grado cuando es necesario pernoctar, "porque los viajes no se hacen en diligencia". Durante la clausura de la presentación del 'II Informe Adecco sobre Absentismo', celebrada este lunes en Madrid, De la Cavada ha asegurado que el Estatuto de los Trabajadores "se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro días para un permiso por defunción que, evidentemente con los vehículos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora".

Para el responsable de la CEOE, hay una ampliación de permisos y licencias "con una mentalidad que no es conforme con el desarrollo que existe hoy en día con los desplazamientos por autovía o tren". En su opinión, hay parte de la legislación laboral "que es copia en este caso de la legislación del franquismo, superprotectora y que no corresponde con la necesidad que tiene una persona para ir a un acontecimiento familiar de ese tipo". Por ello, De la Cavada cree que para combatir el absentismo deben conjugarse los derechos de los trabajadores "con un sometimiento reglado a procedimientos de la empresa, ya que hay que lograr que el absentismo no tenga justificación a la que acogerse".

La tasa de absentismo baja al 4,3% Según el informe de Adecco, la tasa de absentismo en España se redujo medio punto en 2012 en el sector privado, hasta el 4,3%, aunque de el responsable de relaciones laborales de la CEOE ha apuntado que en el sector público la tasa asciende al 5,06%. La firma de recursos humanos se basa en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE) para hacer este estudio. Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%) y Andalucía (3,6%). Por contra, Asturias (5,2%), Galicia (4,8%) y País Vasco (4,7%) son las que tienen un nivel mayor.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 5,1% en industria y del 3,7% en servicios y en la construcción, sector en el que se ha registrado el mayor incremento relativo de los últimos años, con un aumento del 76% entre 2003 y 2012. José de la Cavada ha admitido que la crisis ha influido en la tasa de absentismo y que ésta ha bajado, aunque ha subrayado que este aspecto supone un coste de 7.250 millones de euros para las empresas, "un 0,7% del Producto Interior Bruto (PIB), según datos de la CEOE".

Asimismo, ha criticado que el servicio de Seguridad Social no haga ningún seguimiento a lo que el absentismo cuesta a las empresas. "El que paga es el que corre con el riesgo y los controles de bajas de la Seguridad Social dejan mucho que desear", ha aseverado. Por ello, ha propuesto que se penalice a las personas que tienen cuatro bajas en un mismo año durante los primeros 15 días de ausencia, "al igual que se hace en otros países del entorno español".

17 de junio de 2013

Cuando el despido es bienvenido por el trabajador...


Parece increíble que con más de seis millones de parados haya personas que están deseando ser despedidas. Muchas más de las que a primera vista pudiera parecer, según los expertos. Entre los casos más importantes está el de impago de salarios, ya que la rescisión del contrato permite acudir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y poder cobrar el paro. Pero hay otras muchas causas no tan legítimas; beneficiarse de las prestaciones de paro, salvar una situación de acoso difícil de demostrar, dejar un trabajo mal remunerado o poco satisfactorio... El caso es muy frecuente y está en el punto de mira de las autoridades laborales y de los servicios públicos de empleo, porque solo un despido no imputable a la voluntad del trabajador da derecho a beneficiarse de las prestaciones de desempleo. El elevado nivel de gasto en este capítulo, que se sitúa en el entorno de los 30.000 millones de euros al año, es la causa de este interés.

Algunas empresas se han visto sorprendidas en los últimos meses por controles sobre despidos que han estado generalmente fuera del interés de las autoridades laborales. En concreto, los inspectores están pidiendo información sobre casos en los que no media denuncia por parte del operario afectado, un caso muy poco frecuente, y que tiene como objetivo la persecución de un fraude subterráneo del sistema, muy difícil de demostrar cuando el empresario acepta encubrir la libre decisión del trabajador. El despido formal, con sello y firma del empleador, tiene beneficios que no se dan con el abandono voluntario del puesto de trabajo. Con frecuencia, a cambio de facilitar la ventaja que busca el asalariado, el empresario exige que su encubrimiento no le cueste dinero, es decir, no desembolsar –o recuperarla, si finge haberla abonado– la correspondiente indemnización por despido, que va de los 20 días por año trabajado a los 45. La utilidad que busca el trabajador está, fundamentalmente, relacionada con las prestaciones de paro y con la jubilación. E incluso en alguna ocasión con la percepción de ayudas sociales.

La autoridad laboral no se duerme y persigue a los parados voluntarios, hasta tal punto que llega a denegarles en ocasiones el derecho a la prestación cuando sospecha que los despidos no han sido forzosos, condición esta imprescindible para tener derecho a las coberturas correspondientes y al acceso a la jubilación anticipada. Incluso, las autoridades llegan a exigir pruebas de que el despido no ha sido voluntario investigando el cobro efectivo por parte del trabajador de la indemnización correspondiente.

En general, un asalariado tiene derecho a paro cuando ha cotizado un mínimo de 360 días por desempleo, que le permite cobrar durante cuatro meses un porcentaje de su salario del 70%. Si lleva seis años, el periodo de prestación alcanza los 24 meses y el porcentaje de salario baja al 50% tras los 180 primeros días. La prestación, que no supera los 1.100 euros, no tiene atractivo estrictamente económico, pero en algunos casos las condiciones personales de los trabajadores o las del puesto de trabajo pueden llevarlos a considerarlas como un mal menor. Salvo los numerosos casos especiales que contempla la normativa vigente, si el asalariado quiere dejar su trabajo y cobrar el paro, solo le sirve una decisión judicial si no logra un 'apaño' con el empresario. El caso más frecuente de sentencia es el de impago de salarios. Los Juzgados de lo Social ven cientos de demandas al año por esa causa en estos tiempos de crisis.

Los casos en que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) deniega con más frecuencia la prestación de paro se encuentran, no obstante, en el abandono voluntario del empleo y la posterior simulación de un contrato temporal con otra empresa, para pasar a cobrar el paro una vez cumplida su vigencia. El SEPE considera, con frecuencia, que ese contrato debe tener al menos una duración de tres meses para que no sea sospechoso de simulación, aunque no existe un criterio fijo.

Con todo, donde las autoridades están más vigilantes es en las rescisiones de contratos de trabajadores próximos a la jubilación. Y es que un asalariado puede dejar de trabajar a los 59 años y enlazar con la jubilación ordinaria. Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años –con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social– y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto del retiro. Con la nueva normativa, que contempla excepciones hasta 2019, la edad mínima de retiro anticipado es de 63 años.