SPV-SEVILLA denuncia a Grupo Control ante la Inspección por falta de funciones claras al personal de ENAIRE

SPV denuncia la falta de aclaración a la representación de los trabajadores de funciones de los vigilantes de Grupo Control en ENAIRE

Desde el Sindicato Profesional de Vigilantes de Sevilla (SPV-SEVILLA) hemos presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla contra Grupo Control, por la falta de una respuesta formal y suficiente que clarifique las funciones y responsabilidades de los vigilantes destinados en el servicio de ENAIRE en Sevilla.

Según recoge la denuncia, los trabajadores solicitaron por escrito que la empresa concretase el alcance de determinadas tareas y los límites de su actuación, teniendo en cuenta el Manual Operativo de Seguridad del servicio y la incidencia que pudiera tener una sentencia judicial firme. Posteriormente, el Comité de Empresa reiteró esta petición, sin que, conforme a lo denunciado, se haya resuelto la incertidumbre planteada.

Los vigilantes necesitan instrucciones claras y conocer las responsabilidades que les corresponden en el desempeño de su trabajo. Esta es la reivindicación que trasladamos a la Inspección: que se investiguen las funciones exigidas, su adecuación a las obligaciones profesionales y la información facilitada por la empresa a la plantilla y a sus representantes. También solicitamos que, si se aprecian incumplimientos, se efectúen los requerimientos oportunos y se adopten las medidas que legalmente procedan. Corresponde a la Inspección esclarecer los hechos y valorar las posibles responsabilidades.

Desde SPV-SEVILLA defendemos que las peticiones de la plantilla reciban una respuesta clara, formal y motivada. Nuestra acción sindical está al servicio de los derechos laborales, el reconocimiento profesional y la seguridad jurídica de los vigilantes.

LAS PALMAS: Vigilantes de seguridad logran atrapar a un ladrón en pleno robo en el centro comercial Las Arenas

Por el momento, se desconoce el valor de lo sustraído y se busca al resto de integrantes de la banda

Vigilantes de seguridad del centro comercial Las Arenas, en Las Palmas de Gran Canaria, lograron este martes sobre las 21.30 horas, atrapar a un ladrón mientras, junto a otros tres, perpetraba un atraco en una joyería ubicada en la planta baja del recinto.

Según ha adelantado La Provincia, los guardias consiguieron detener a uno de los asaltantes en el lugar, mientras que otros tres lograron huir en un coche, un Seat Arona de color blanco. El momento en que los vigilantes atraparon a uno de los ladrones fue grabado y en las imágenes puede verse cómo el asaltante opone resistencia hasta que es reducido e inmovilizado en el suelo. En el vídeo, que ya circula por redes sociales, se ve cómo otro de los ladrones, encapuchado y vestido de negro, intenta en un primer momento acercarse, pero sale corriendo inmediatamente en dirección contraria, perseguido por otros vigilantes.

La zona se ve llena de humo ya que, según las mismas fuentes, los ladrones accionaron un extintor para dificultar la visibilidad en su huida. Según ha indicado la Policía Nacional, que detuvo al ladrón que fue atrapado por los vigilantes, los asaltantes también fracturaron las vitrinas de la joyería y se llevaron lo expuesto. Por el momento, se desconoce el valor de lo sustraído y se busca al resto de integrantes de la banda.

En los últimos meses, varios joyerías ubicadas en centros comerciales de Las Palmas de Gran Canaria y Telde han sufrido atracos. En concreto, el 7 de julio varios encapuchados asaltaron uno de estos establecimientos en el Centro Comercial El Mirador, en Las Palmas de Gran Canaria. Posteriormente, el 17 de septiembre ocurriría lo mismo en un joyería ubicada en el Centro Comercial Las Terrazas, en Telde (Gran Canaria), de donde los delincuentes lograron llevarse joyas por valor de unos 50.000 euros. En estos casos los atracos se han producido próximo a la hora del cierre de los centros comerciales y las personas que entraron a robar lo hacían siempre encapuchados.

FUENTE: www.eldiario.es AQUÍ

APROSER presenta un estudio sociológico de la percepción ciudadana sobre la seguridad privada y sus profesionales

APROSER ha presentado los resultados de su último estudio sociológico, una encuesta de ámbito nacional que actualiza la percepción ciudadana sobre la seguridad privada y sus profesionales con el objetivo de medir, comparar y entender cómo valora la sociedad española el papel del sector. Cinco años después de la última edición, este nuevo estudio permite comprobar si la percepción favorable de la anterior edición se ha consolidado con el tiempo.

Las conclusiones del estudio de APROSER son claras: la confianza se mantiene y, en varios indicadores, mejora. La ciudadanía valora de forma muy positiva la labor de los vigilantes de seguridad, respalda su presencia en espacios públicos y entornos sensibles, y apuesta por un modelo basado en la cualificación profesional y la calidad del servicio. Al mismo tiempo, el estudio pone sobre la mesa cuestiones que el propio sector lleva tiempo planteando, como la necesidad de una mayor protección jurídica para quienes trabajan en primera línea o la integración de la tecnología como complemento del factor humano.

FUENTE: cuadernosdeseguridad.com AQUÍ

Estudio de APROSER sobre la percepción de la ciudadanía sobre los servicios que prestan las empresas de seguridad

 

ACCEDE al informe en la web www.aproser.es AQUÍ

No hay límite anual para coger permisos retribuidos de cinco días por enfermedad de familiar

El Supremo avala que no hay límite anual para coger permisos retribuidos de cinco días por enfermedad de familiar

Los magistrados entienden que cada nuevo hecho causante da opción a que el empleado se ausente

Recuerda que ese permiso puede continuar tras el alta hospitalaria si el familiar requiere reposo y cuidados

Un trabajador puede coger los cinco días de permiso que le permite la legislación para cuidar a un familiar enfermo, hospitalizado o recién operado tantas veces como lo necesite. Así lo ha avalado el Tribunal Supremo en una sentencia fechada el pasado 25 de septiembre en la que desestima un recurso de casación interpuesto por las empresas del Grupo RACE. Dictamina que no es lícito que una empresa limite a un máximo de cinco días al año el acceso a estas ausencias retribuidas y que los empleados tienen derecho a las mismas tantas veces como hechos causantes que las justifiquen les surjan.

También establece que los trabajadores pueden seguir disfrutando del permiso retribuido cuando, tras la hospitalización o intervención quirúrgica, el familiar necesite cuidados en casa, como recoge el Estatuto de Trabajadores. Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF interpusieron la demanda de conflicto colectivo que inició el caso y, ya en marzo de 2025, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional les dio la razón en una sentencia que ahora el Supremo declara firme.

El Estatuto de Trabajadores no establece tope anual El Estatuto de los Trabajadores reconoce en su artículo 37 un permiso de hasta cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

La sentencia constata que el Estatuto no establece un límite máximo de días al año. "Cuando el legislador ha querido que un permiso únicamente pueda disfrutarse un máximo de días o horas al año, expresamente así lo ha señalado, como sucede con las denominadas 'horas de fuerza mayor', que limita su disfrute a cuatro días al año", advierte.

Un permiso para "cuidadores" Las empresas del grupo RACE, con más de 500 empleados, argumentaban que los cinco días de permiso eran anuales, de acuerdo con la legislación europea, e interpretaban que la extensión del permiso para acompañar a un familiar que necesita reposo se aplicaba únicamente a intervenciones quirúrgicas sin hospitalización. Los sindicatos, por su parte, respondieron que la directiva europea solo establecía los mínimos, que el legislador español ha mejorado, y recordaron que ya existía jurisprudencia respecto a la continuidad del permiso tras la hospitalización, algo en lo que coincide la sentencia.

"Se trata de un permiso para cuidadores, de manera que el derecho nace cuando se acredita que tiene la condición de 'cuidador'", se puede leer respecto a la Directiva europea. Finalmente, se aclara que el alta hospitalaria "no conlleva de forma 'automática' la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica".

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SPV organiza un curso de defensa personal subvencionado al 50 % para sus afiliados y afiliadas

El SPV ha llegado a un acuerdo con la academia de Sungli Doyang y Yongmu Doyang para el desarrollo de unos cursos de formación de defensa personal. Son cuatro horas de formación que el SPV subvenciona al 50 % por ciento a los afiliados-afiliadas que estén al corriente en sus cuotas. En concreto, de los 25 euros que cuesta el curso, a los del SPV les costará solamente 12,50 euros. Para apuntarte debes reservar plaza en el teléfono de la sede del SPV 954632916 en horario de 10:00 a 14:00 horas.

Apúntate para asistir al tradicional almuerzo de convivencia del SPV Sevilla

Jornada de Puertas Abiertas del SPV-SEVILLA

Un año más, queremos compartir con vosotros una jornada de convivencia y compañerismo organizado para los afiliados y afiliadas al SPV,  para agradecer vuestra confianza y apoyo a nuestro sindicato.

📅 10 de diciembre de 2026

🕑 Inicio: 14:00 horas

📍 Cervecería La Paraíta

C/ Francisco Cortijo, locales 7–8. Parque Alcosa, Sevilla.

Desde el Comité Ejecutivo de SPV-SEVILLA os invitamos a disfrutar de este encuentro y a seguir fortaleciendo los lazos que nos unen.

Por cuestiones de aforo rogamos confirmación en el correo: secretariogeneral@spvsevilla.es

¡Contamos contigo. Te esperamos!

ACCEDE a la localización del lugar AQUÍ

Más de 5.000 vacantes y 49 años de media: la seguridad privada necesita una nueva generación de vigilantes

El sector de la seguridad privada afronta uno de sus principales retos: actualmente, en España hay más de 5.000 puestos de vigilante de seguridad pendientes de cubrir. Para las empresas de seguridad, el problema va mucho más allá de cubrir una vacante: la falta de vigilantes puede dificultar la cobertura de servicios, limitar su capacidad de respuesta y frenar nuevas oportunidades de negocio.

El dato de las vacantes procede de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), que el pasado mes de septiembre alertó de la existencia de más de 5.000 puestos reales de vigilante pendientes de cubrir para atender servicios existentes o solicitados. Además, la asociación señala que la falta de personal limita el crecimiento de las empresas y dificulta la cobertura de incidencias. La propia radiografía sectorial de Aproser sitúa en 94.400 el número de vigilantes de seguridad en activo, con una edad media de 49 años, lo que evidencia el reto de incorporar nuevas generaciones de profesionales al sector.

Ante esta situación, Ideas Seguridad Privada, perteneciente a Grupo Aspasia, plantea la formación como una herramienta para ayudar a las empresas a resolver sus necesidades de personal a través de un modelo que busca facilitar la incorporación de nuevos profesionales al sector y ofrecer una cobertura que vaya más allá de una única localidad o comunidad autónoma.

Un problema de talento que también se traduce en negocio Para las empresas de seguridad, la falta de vigilantes no es únicamente un problema de recursos humanos. No disponer de profesionales suficientes puede impedir cubrir servicios, asumir nuevos contratos o responder a incrementos de demanda, con el consiguiente impacto sobre las oportunidades de negocio. La propia Aproser señala que las compañías pueden disponer de clientes, contratos y capacidad organizativa, pero no prestar adecuadamente los servicios si no cuentan con los profesionales necesarios. La asociación sitúa, de hecho, la carencia de personal de vigilancia entre las principales preocupaciones de las empresas del sector.7

FUENTE: www.seguritecnia.es AQUÍ

El 10 de diciembre serán las Jornadas de Puertas Abiertas del SPV Sevilla

 

SPV-SEVILLA consigue que quede sin efecto una sanción a un trabajador de VIGILANT

La intervención del SPV-SEVILLA y de nuestro bufete jurídico ha conseguido que quede sin efecto una sanción disciplinaria impuesta por VIGILANT a un compañero, tras la celebración telemática del acto de conciliación ante el SERCLA.

La empresa había mantenido la sanción pese a nuestras alegaciones, en las que cuestionábamos la falta de concreción de los hechos y de acreditación de una conducta negligente del trabajador. Desde el sindicato continuamos con su defensa hasta conseguir este resultado. La acción sindical y el respaldo jurídico son fundamentales para defender los derechos de la plantilla frente a sanciones que consideramos injustificadas.

SPV-SEVILLA. Defendemos tus derechos.