Noticias Destacadas SPV Sevilla


16 de abril de 2024

Concentración contra AM Seguridad S. L. por los despidos e impagos reiterados a su plantilla


EN APOYO DE LOS COMPAÑEROS DE AM SEGURIDAD

Los sindicatos SPV y FTSP-USO nos concentramos para mostrar nuestro rechazo ante los despidos y reiterados impagos de la empresa AM SEGURIDAD S. L. en su delegación de Sevilla, hechos que están poniendo a la plantilla de trabajadores en una situación insostenible, de extrema gravedad, obligando a muchos de ellos a tener que pedir la baja voluntaria por la mala gestión y los incumplimientos de esta empresa. 

EL 23 DE ABRIL NOS CONCENTRAMOS DE LAS 11.00 A LAS 12.00 HORAS CONTRA LA EMPRESA AM SEGURIDAD, EN EL ACCESO A LA OBRA PERTENECIENTE A LA EMPRESA ASTREO S. L. (JUNTO AL CENTRO COMERCIAL FACTORY) AVDA. INGENIERO JOSÉ LUIS PRAT N.º 8-24 C.P. 41701 DOS HERMANAS.

TE ESPERAMOS EN APOYO A LOS COMPAÑEROS.
NO QUEREMOS MÁS EMPRESAS PIRATAS EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA.




6 de febrero de 2024

La Subdelegación abre expediente al Alcázar por la falta de titulación del director de seguridad

En la sanción propuesta por la unidad de Seguridad Privada de la Policía Nacional se solicita información sobre los motivos e impone una multa de 20.001 euros

Lío a la vista. La Subdelegación del Gobierno en Sevilla ha iniciado un expediente sancionador en el que solicita al Real Alcázar que aclare los motivos por el que tiene al frente de la seguridad de uno de los espacios monumentales más visitados de España a un responsable provisional sin la titulación requerida. Se trata de Gabriel Nevado, que volvió a mitad del pasado junio a asumir temporalmente el mando de la Policía Local. El documento que ya se encuentra en los servicios jurídicos del Ayuntamiento de Sevilla incluye una sanción de 20.001 euros.

El proceso de licitación para nombrar a esta importante figura que debe velar por los propios trabajadores y visitantes se desarrolló de manera normal hasta el momento en el que hubo que abrir las distintas ofertas, quedando los sobres cerrados y a la espera de comprobarse la documentación. Fuentes municipales aseguraron a este periódico que el citado contrato sigue en fase de adjudicación, aunque reconocieron hace unas semanas que al actual equipo de gobierno del monumento no le parece que este sea el mejor método para elegir a una figura tan importante para el funcionamiento del recinto, por lo que analizan otras alternativas.

Esas mismas fuentes municipales aseguran que el equipo de gobierno de José Luis Sanz continúa estudiando cuál es la fórmula más efectiva para elegir al director de seguridad antes de adjudicar el contrato pendiente. Señalan que el modelo vigente está sujeto a la disponibilidad presupuestaria, por lo que se quiere dar una estabilidad dejando a un lado esta circunstancia. Mientras se nombra a un director de seguridad específico para el monumento, las tareas y funciones las está asumiendo directamente el jefe de la Policía Local. El superintendente Nevado lleva desde el verano pasado al frente de la jefatura del cuerpo, que ya dirigió (en una bicefalia junto con Juan José García) durante la etapa de Juan Ignacio Zoido como alcalde.

Desde el Ayuntamiento también aseguran que se trabaja de manera importante en mejorar la seguridad de un recinto que es visitado al día por miles de personas. Para ello se va a aumentar el número de vigilantes de seguridad. La próxima licitación de seguridad que se haga, añaden, contemplará un significativo incremento de los agentes privados.

El expediente sancionador se inicia unas semanas después de que el Ministerio de Interior ordenase medidas complementarias dentro del nivel 4 sobre 5 de la alerta antiterrorista. Esto implica implantar una serie de medidas estrictas de refuerzo de los dispositivos de seguridad y de las capacidades de control y seguimiento por parte de todos los organismos implicados en garantizar la seguridad. Entre otras actuaciones, se activan determinadas unidades especiales, se refuerzan los dispositivos de protección, se incrementan las medidas de vigilancia sobre las infraestructuras críticas, se coordinan las actuaciones de ciber vigilancia y se realizan evaluaciones periódicas sobre todas estas medidas.

El proceso sancionador ha sido tramitado por la Subdelegación del Gobierno en Sevilla, pero lo inicia la unidad de Seguridad Privada de la Policía Nacional. Le corresponde, en su condición de Autoridad Nacional de Control, el control de las empresas, entidades y servicios privados de seguridad, la vigilancia e investigación de su personal, medios y actuaciones, así como aquellas funciones que le estén atribuidas en la normativa específica sobre esta materia, ejerciendo la coordinación y dirección técnica de las respectivas unidades territoriales. Entre sus funciones se encuentra la propuesta de resolución de expedientes sancionadores por faltas graves y muy graves incoados en todo el territorio nacional.

Brutal pelea entre dos jóvenes y vigilantes de seguridad de cercanías en Tarragona

Las redes aseguran que se podría tratar supuestamente de dos magrebíes que agredieron a dos responsables de seguridad de la estación de cercanías

La cuenta de Twitter @BarrioSeguro_es, se encarga de denunciar los casos de violencia que se producen en Cataluña y su difusión de vídeos se hacen cada vez más virales mostrando la insostenible situación que se vive en Cataluña. Muestra de ello es este vídeo: "Dos jóvenes de origen magrebí agreden a los vigilantes de seguridad de la estación de cercanías de Tortosa (Tarragona). Uno de ellos ha llegado a bajar a las vías para lanzar piedras a uno de los vigilantes", sostiene el tuit que encabeza el vídeo.

En las imágenes se puede ver la pelea entre los vigilantes de la estación de cercanías y dos jóvenes que lejos de huir de la zona continúan apedreando incluso a los vigilantes con piedras que ellos mismos recogen de las vías, poniendo en peligro sus vidas. Por desgracias, estas imágenes son cada vez más habituales en Cataluña, donde cada vez es más frecuente ver cómo inmigrantes cometen actos delictivos en las calles.

SPV presenta su candidatura renovada para las elecciones sindicales en Prosegur Cádiz el próximo día 7 de Febrero


¡VOTA AL SPV!

El próximo miércoles 7 de Febrero, una vez más nos vemos inmersos en las nuevas elecciones sindicales de nuestra empresa Prosegur SIS España S.L.

Una nueva andadura con candidatura renovada, con gente con ganas de trabajar hacia sus compañeros y trabajadores de la plantilla de Prosegur, con un compromisos del día a día, para todo aquel que nos de su confianza. Candidatos comprometidos en trabajar por los derechos de los trabajadores, y con mucha ilusión de proyectos alcanzables para facilitar el trabajo y la conciliación de la vida personal de los trabajadores de la plantilla.

Lucharemos para que la empresa cumpla con el convenio, además de obligar a la empresa en aplicar las libranzas, de una de los dos días más señalados y principales de las fecha claves de navidad. Somos un sindicato con mayoría absoluta en la provincia de Cádiz, SPV es el sindicato mayoritario en Cádiz, y las estadísticas así lo demuestran, sin subvenciones como otros, además de ser un sindicato exclusivamente del sector de la seguridad, donde sabemos de lo que hablamos y de lo que los compañeros nos pueden contar cuando acuden a nuestra asesoría, porque no mezclamos los sectores.

Cualquier duda que tengas, no dudes en contactar con algunos de los candidatos, que conozcas o tengas más cercano. Estamos emocionados por esta nueva etapa y esperamos contar con el apoyo de nuestros compañeros en las elecciones. 



3 de febrero de 2024

A CORUÑA: Personal de seguridad privada se moviliza para demandar a Repsol y Prosegur la negociación del convenio

Trabajadores de seguridad privada se han movilizado en A Coruña para demandar a Repsol y Prosegur la negociación del convenio, con una protesta entre ambas instalaciones.

En un comunicado, Iván Blanco, secretario de Organización estatal de FTSP-USO, asegura que ambas empresas "siguen sin negociar" mejoras laborales y económicas, a lo que atribuye la convocatoria de una protesta entre la delegación de Prosegur en A Coruña y la refinería. Los trabajadores avanzan nuevas convocatorias todos los viernes y explican que preparan "otros formatos de reivindicación y nuevas medidas de acción sindical".

2 de febrero de 2024

La Inspección de Trabajo realiza varios requerimiento a la empresa Business Security & Systems para que se ajuste a la legalidad vigente

Tras la denuncia interpuesta por el SPV, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, ha emitido informe de las actuaciones inspectoras realizadas a la empresa de seguridad Business Security & Sistems S.L. y mediante las cuales se les realiza varios requerimientos a fin de que esta empresa se ajuste a la legalidad vigente.

En concreto, y entre otros asuntos, la inspección a requerido a la empresa denunciada para que realice el pago de los haberes salariales conforme lo recogido en el convenio colectivo sectorial, tras comprobarse que esta mercantil ha venido abonado el salario con retraso a la fecha marcada legalmente, por lo que se les ha instado para que, de forma inmediata, continua y permanente, cumpla con lo que marca el convenio respecto a la fecha del pago del salario. De igual manera, se les ha requerido a BSS Security para que proceda al abono de las diferencias salariales a los trabajadores derivadas de los conceptos de plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, así como el ingreso de la cotizaciones correspondientes, al haberse comprobado que en el periodo investigado en los recibos de pago no se venían incluyendo las cuantías correspondientes a estos conceptos.

Desde el Comité Ejecutivo de SPV Sevilla seguiremos batallando para que todas las empresas que operan en el sector cumplan en todos sus extremos tanto lo recogido el el convenio como en  el conjunto de la normativa laboral vigente.

ACCEDE al documento de la inspección AQUÍ

1 de febrero de 2024

Acuerdo de Colaboración de SPV con el despacho del Gabinete Psicológico y Perito Judicial Rafael del Río

SPV ha alcanzado un acuerdo con el despacho del perito judicial y psicólogo Rafael del Río Santana, mediante el cual se podrán beneficiar de ventajas de este convenio los afiliados a SPV y sus familiares.

Desde SPV entendemos que este acuerdo es muy positivo por el amplio campo en el que trabaja el Gabinete Psicológico - Centro de Psicología Sanitaria de Rafael del Río Santana, que abarca las diversas y amplias ramas de la psicología clínica, escolar y jurídica. Entre los Servicios ofertados destaca: 

-Psicología Sanitaria (adultos, adolescentes y niños) Psicología Escolar y Logopedia.
-Mediación Familiar.
-Informes y Peritaciones Psicológicas.

A través de este convenio de colaboración los afiliados a SPV y sus familiares tendrán un descuento aplicable en la tarifa general de honorarios. Entendemos que será de bastante ayuda a  nuestros afiliados, tanto en el ámbito psicología sanitaria (ansiedad, depresión, trastorno obsesivo-compulsivo, problemas emocionales, problemas de parejas, problemas de aprendizaje, problemas de desarrollo en la infancia, trastornos del lenguaje y la comunicación, trastornos de la voz, rehabilitación neuropsicológica) en la mediación familiar (crisis conyugales, conflictos entre padres e hijos, problemas en la atención de personas dependientes, matrimonios/parejas en proceso de separación, herencias y repartos patrimoniales) como en el terreno laboral-civil-penal (accidentes laborales, accidentes de tráfico, acoso moral en el trabajo, mobbing, síndrome de burn-out, acoso sexual en el trabajo, incapacidad laboral, grado de discapacidad, revisión de grado de Incapacidad laboral y discapacidad, incapacitación y tutela de adultos, guarda y custodia de hijos, capacidad y competencia parental, daño moral-psíquico, maltrato, posibles abusos sexuales, contra informes periciales etc). 

Puedes informante con más profundidad de este o cualquier otro asunto llamando a nuestra sede social en los días de atención (954632916)

19 de enero de 2024

CEUTA: El CNP festeja los 200 años como guardián de la paz y la seguridad


El jefe superior de la Policía Nacional pide a la sociedad caballa que siga valorando y exigiendo al Cuerpo como acicate para mejorar un servicio marcado por “la excelencia en el cumplimiento del deber”

El Auditorio del Revellín ha acogido este jueves por la tarde el último de los actos organizados estos días por la Jefatura Superior del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) de Ceuta para conmemorar en la ciudad autónoma el bicentenario del Cuerpo bajo el lema 'Sentimiento de pertenencia'.

Ante una platea abarrotada, el actual jefe superior, Francisco López Gordo, ha puesto fin a una gala muy emotiva que ha durado más de dos horas con unas palabras “institucionales” pero “festivas”, sobre todo de agradecimiento humilde, para transmitir “un solo mensaje”: “Para un policía es muy importante que aquellos a quien sirve simplemente le quieran”, ha resumido la contradicción interna que para cualquier agente supone ver cómo le “endurece el corazón” su trabajo diario y cómo lo ablanda “el abrazo de los compañeros” o el reconocimiento de la sociedad.

“Seguid alimentándonos porque eso nos
engorda el espíritu y nos obliga a ser mejores”,
ha pedido al conjunto de la ciudadanía.

La cita ha reunido a representantes de todas las instituciones y entidades de la ciudad encabezados por la delegada del Gobierno, Cristina Pérez, y el presidente accidental de la Ciudad, Alejandro Ramírez, en ausencia por motivos de salud de Juan Vivas. A la misma han asistido los máximos responsables de las Fuerzas de Seguridad (Guardia Civil y Policía Local), buena parte del Ejecutivo y de la Corporación de la Ciudad, miembros de la judicatura, mandos militares y un buen número de soldados encabezados por Fernando Rocha, vigilantes de seguridad...

Los presentes han podido ver primero un vídeo sobre la historia de la Policía Nacional, cuyo primer antecesor surge en 1824 con la creación, bajo el reinado de Fernando VII, de la Policía General del Reino mediante la Real Cédula de 13 de enero. “Hemos conseguido crecer y afianzarnos con el paso del tiempo”, se ha congratulado la relatora, “a través de la eficacia, la creencia en nosotros mismos y en nuestros principios, con valentía y coraje para llegar a ser imprescindibles para la sociedad a la que servimos”.

En la Real Cédula fundacional se hizo una doble clasificación del personal policial. Por un lado estaban los profesionales, integrados por el mismo Superintendente General, el Secretario, el Tesorero, los Comisarios de Cuartel, y los Celadores de Barrio y de Puertas. Y por otro, los semiprofesionales formados por los llamados Alcaldes de Barrio.

Hoy es “un reflejo de la sociedad española” que ha sabido “especializarse e innovar” para “acompañar a los españoles” veinticuatro horas al día y siete días por semana. “Por tierra, mar y aire combatimos el terrorismo, el narcotráfico, el crimen, la violencia de género, el tráfico de seres humanos... Siempre estamos al lado de quienes nos necesitan”, ha repasado el vídeo de una entidad que “camina junto a la realidad social de nuestro país” y ya tiene un 17% de personal femenino, la tasa más alta entre las Fuerzas de Seguridad del Estado.

Con el objetivo de tener unos funcionarios “cada vez más preparados”, su liderazgo se refleja también en las redes sociales (@Policia es la cuenta policial más seguida del mundo en X). “Nuestro objetivo es que nuestros ciudadanos nunca dejen de soñar viviendo en paz y seguridad y en nuestros corazones viven cuantos compañeros han fallecido defendiendo aquello en lo que creemos”, ha añadido. “Quedad tranquilos, la Policía del futuro no dejará de protegeros”, ha terminado.

Mensajes de “amor y afecto” Después el pianista Juan José Sevilla Valencia ha interpretado sobre el escenario una pieza de David Peña 'Dorantes' y 'Malagueña', de Albéniz. Entre ambas actuaciones se han repasado de la mano de las dos conductoras del acto los hitos más notables de la historia del Cuerpo desde su creación, así como los valores y principios que han inspirado y todavía guían su desempeño cotidiano.

A continuación se ha proyectado otro vídeo con mensajes de afecto y felicitación de autoridades y ciudadanos de a pie. “La Policía Nacional destaca siempre por su esfuerzo, sacrificio y heroísmo”, ha ensalzado Cristina Pérez. Cruz Roja, Luna Blanca, el presidente Vivas (“reconocimiento y agradecimiento por lo que hacen y por cómo lo hacen”, ha resaltado), la Comunidad Israelita y la Hindú, la Guardia Civil y la Policía Local de Ceuta, un pescadero del Mercado Central o un agente jubilado han dado la enhorabuena al CNP antes de volver a escuchar a Sevilla, esta vez con 'Hasta mi final' de Il Divo.

“Amor y afecto” han transmitido también a la Policía Nacional en general y a la “querida Jefatura Superior de Ceuta” en particular el comandante general, Marcos Llago (“sois unos compañeros de viaje inigualables con vuestra excelencia en el cumplimiento del deber”); el vicario, Francisco Jesús Fernández Alcedo (“actualizáis el mensaje de los Ángeles Custodios”); trabajadores de la limpieza pública viaria; y el magistrado Fernando Tesón (“celebramos la esencia de lo que significa ser guardianes de la seguridad y la paz”), entre otros.

Después de otro recital de Sevilla al piano en vídeo se ha visto y oído también sobre la pantalla a personal de la Jefatura Superior pidiendo y agradeciendo a la sociedad caballa en castellano y árabe ceutí que “cuenten” con el CNP. Desde la Academia de Ávila, los caballas Nadir, Tamara, Alejandro, Mourad, Daniel, Jorge y Antonio han resumido la “vocación de servicio” que les ha movido para vestir el uniforme y han valorado que su formación haga cada vez más hincapié en la vertiente práctica.

Condecoraciones y distinciones Después se han entregado diplomas a policías en activo y jubilados. Los condecorados por más de dos décadas de trayectoria han sido los inspectores Jesús Carrasco y Alejandro Ávila; los subinspectores Alejandro Ávila, Jorge Ernesto Castillo, Guillermo J. Caballero y Manuel Tobaruela; el oficial Alberto Mosquera; y los policías Rafael Alonso, Francisco J. Cortés y Purificación Vaquero, Ricardo Roldán, Manuel D. Castro, Antonio P. Adarve y Sergio González (Juan Carlos Garzón y José María Díaz no han asistido).

También se ha distinguido, entre los ya jubilados, al inspector Miguel A. Moreno; al oficial José Coronado; a los policías Manuel Rico e Ismael Derdabi (Antonio Vázquez tampoco ha estado presente). A renglón seguido, el primer jefe superior de Ceuta, el ahora comisario principal honorario José Luis Torres, ha recibido una placa de reconocimiento, como los directores del Conservatorio y RTVCE, Javier Salvador Bernal y Manuel González, así como el propio Sevilla Valencia junto a su madre.

Un sentido homenaje a los agentes fallecidos en su conjunto y singularmente a la memoria del caballa asesinado hace 40 años por ETA Mohamed Ahmed Abderrahaman y al médico que lo atendió entonces ha precedido junto a la interpretación del himno de Ceuta al discurso final de López Gordo. El himno del “Cuerpo Nacional de Policía/, Siempre dispuesto al servicio de España/, Protector del ciudadano, de la Paz/ Y de nuestra Democracia”, como termina su letra, ha puesto fin al evento.

18 de enero de 2024

La empresa de seguridad Norvik Security Services presenta concurso que afecta aproximadamente 500 vigilantes de seguridad

El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid en auto fechado a once de enero del presente año admite el concurso ordinario 652/2023 presentado por NORVIK nombrando administrador concursal.

NORVIK que durante los últimos meses había venido abonando las nóminas a las personas trabajadoras con continuos retrasos e incluso no procediendo al abono de las mismas, abandonara el sector uniéndose a un número alarmante de empresas de seguridad que en los últimos tiempos han utilizado la misma formulación jurídica dejando de operar en la actividad y lesionando el empleo y abono de salarios a un número importante de vigilantes de seguridad en el territorio nacional.

NORVIK que en recientes fechas adquirió varias empresas del grupo INV vinculadas a la seguridad privada y a los servicios auxiliares ha venido reduciendo sustancialmente su cartera de clientes pasando de una plantilla inicial de 2200 personas trabajadoras a en la actualidad contar con una plantilla alrededor de 500 ahora situados en un concurso. UGT ha solicitado tanto a la empresa como al administrador concursal la agilización máxima en el proceso que debe poner en primer plano el abono de las nóminas no percibidas por las personas trabajadoras, que en la actualidad están sometidas a elementos de pérdida de puestos de trabajo así como a no poder hacer frente a los gastos básicos debido a la falta de cobro no siendo para nada los culpables de esta situación. UGT vuelve alertar de la situación vivida en España en referencia al sector de la seguridad privada. Un sector donde aparentemente concurren empresas con un nivel de solvencia sólido y luego la realidad nos lleva a vislumbrar todo lo contrario, dejando de operar en la actividad y dejando a las personas trabajadoras en el desamparado laboral y económico.

Administraciones, determinadas empresas y el propio Gobierno por actividad desleal o dejación de funciones aparecen como cómplices de una situación que avanza y pone en riesgo la propia permanencia de un sector declarado esencial. Según declaraciones de UGT hay que cambiar el modelo de seguridad privada instaurado en el país, contratar servicios de seguridad privada tanto por el cliente público y privado a bajo coste y sin ningún tipo de valor añadido aboca al sector a vulnerar derechos fundamentales de las personas trabajadoras, así como sitúa la propia imagen del sector lejos de lo que los vigilantes de seguridad merecen.

Circular Informativa de SPV a la plantilla de Securitas Sevilla por la convocatoria de concentración contra la Mutua Universal


A  LA PLANTILLA DE SECURITAS SEVILLA

Desde la Sección Sindical de SPV en Securitas Seguridad España S.A. Delegación de Sevilla hemos procedido en coordinación con el sindicato STS-A a convocar una concentración contra la mutua encargada de atender a la plantilla de Securitas. Tendrá lugar el próximo 25 de enero de 10.00 a 12.00 horas a las puertas de la Mutua Universal Mugenat, en la Isla de la Cartuja, calle Leonardo Da Vinci 28.

Como todos sabéis, porque muchos de ustedes lo habéis sufrido personalmente, son muchas y continuadas en el tiempo las quejas de los trabajadores por la atención recibida por parte de esta mutua. Es por ello que llevamos al pleno del comité de diciembre realizar esta acción conjunta para expresar el malestar de la plantilla con este tema. Si bien, en el seno del comité, se decidió por unanimidad realizar la en el edificio Galia Puerto, finalmente desde SPV y STS-A consideramos que la propuesta inicial era la acción de más peso, y entendimos que debíamos continuar con ella, puesto que es esta entidad y algunos de sus facultativos los responsables de las quejas del personal de Securitas.

Entendemos pues que después de tanto tiempo de presentar quejas sobre la mutua, escritos, hojas de reclamaciones etc., con el conocimiento, la pasividad y el conformismo de la dirección Securitas, un asunto como este debía tener una respuesta contundente y no podía quedarse simplemente con una concentración a las puertas de Securitas, sino que requería una protesta a la puertas de la entidad que está creando tanto malestar y ofreciendo un trato, en muchas ocasiones, denigrante y poco profesional.

No vamos a cejar en nuestro empeño, y vamos a seguir denunciando los casos de compañeros de Securitas que sean mal atendidos por Mutua Universal Mugenat, realizando acciones de protestas las veces que haga falta, invitando a ellas a cuantas secciones sindicales lo deseen y lo estimen oportuno.

Cae en quiebra la empresa de seguridad Norvik Security Services

Cae la empresa de seguridad de Mario Conde y Luis Oliver: Norvik Security Services en quiebra

La empresa de seguridad Norvik Security Services, de la que son propietarios el exbanquero Mario Conde y el exconsejero delegado del Betis Luis Oliver, este 17 de enero de 2024 ha sido declarada en quiebra. Ha sido obligada, por el Juzgado número 2 de lo Mercantil de Madrid, a salir a concurso de acreedores por retrasos en el pago de la nómina de sus trabajadores durante varios meses y numerosas denuncias por parte del sindicato Alternativasindical. La empresa del exbanquero Mario Conde y el exconsejero delegado del Betis Luis Oliver, Norvik Security Services (NSS), antigua INV, se encuentra en medio de una crisis financiera que la ha llevado a presentar un concurso de acreedores. Este 17 de enero de 2024 el Juzgado número 2 de lo Mercantil de Madrid declaraba a la reconocida empresa en el sector de seguridad, a presentar concurso de acreedores por una acumulación de impagos a sus trabajadores de varios meses.

De hecho, en su día le abrieron expediente sancionador tras recibir numerosas denuncias por parte de 'Alternativasindical' en toda España. "La empresa lleva incumpliendo sistemáticamente sus obligaciones con los trabajadores, no abonando las nóminas en tiempo y forma, y en los últimos meses ni siquiera abonándolas, suponiendo esto una precarización laboral y un incumplimiento reiterado de los pliegos de condiciones y la Ley de Contratos del Sector Público (LCSC) cliente mayoritario de la empresa”, señala el sindicato.

Los negocios de Mario Conde y Luis Oliver “La Administración en muchos casos es responsable solidaria de estos impagos de Norvik Security Services por haberle adjudicado el contrato pese a que se dan estos condicionantes que enumera: que figura en la lista de deudores de Hacienda con una deuda cercana a los 3,7 millones de euros, que se trata de una empresa con poca o nula solvencia tanto económica, como técnica y organizativa, y que está en manos del fondo de inversión RivieraHus Spania, con dudosa transparencia y que, como destapamos, está liderado por Mario Conde y el empresario Luis Oliver”, informa en un comunicado Alternativasindical, en voz de su portavoz Alberto García. “En otros casos el sindicato estudiará también la responsabilidad solidaria de muchos de sus clientes privados”, puntualiza.

El empresario Mario Conde El fondo HR Spania estuvo recientemente, en abril de 2023, en el foco mediático por su acuerdo con el grupo INV para anexionarse su departamento de vigilancia y tres de sus empresas asociadas. Se trata de una Sociedad Limitada con domicilio social en Benidorm (Alicante), cuya actividad es la promoción inmobiliaria y que está vinculado a Noruega por el origen de su administrador único. Tras este fondo RH Spania, que también está al frente de la empresa ya en quiebra Norvik, están Mario Conde y Luis Oliver Albesa. Ambos mantienen una estrecha amistad desde que Oliver se convirtió en el jefe de seguridad del exbanquero –que continúa su actividad empresarial a pesar de sus polémicas– en 1992, como publica El País.

Conde y Oliver también están vinculados a Jesús León, expresidente del Córdoba CF, puesto que en diciembre de 2017 compró, junto al empresario Luis Oliver (unido a Mario Conde y que presidió el Xerez CD, el Cartagonova FC y el Real Betis), el paquete accionarial mayoritario del Córdoba CF a Carlos González, cuya empresa, Azaveco SA, poseía el 98,8 por ciento de la entidad. Lo intentó en dos ocasiones, consiguiéndolo a la tercera. Así pudo comprar el club este empresario nacido en el municipio cordobés de Montoro hace 42 años.

Siguientes pasos a dar Alternativasindical denunciará próximamente la cesión de muchos de los servicios a una nueva mercantil que, según los datos que maneja el sindicato, pudiera estar en manos de los mismos dueños, "lo que supondría, de ser así, un posible alzamiento de bienes, ya que, a entender de este sindicato, no se podrían traspasar las unidades productivas declarado el concurso de acreedores por el Juzgado". El sindicato advierte a los trabajadores que el plazo para la presentación de créditos, trabajadores y otros acreedores, será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del auto de declaración de concurso en el Boletín Oficial del Estado (BOE), artículo 28.1.4 del texto refundido de la Ley Concursal.

17 de enero de 2024

CÓRDOBA: Dos vigilantes de seguridad del Hospital Reina Sofía son agredidos mientras protegían al personal sanitario

UGT demanda que a estos profesionales se les considere "agentes de la autoridad".

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Córdoba ha informado este miércoles de que "durante la noche tuvo lugar una nueva agresión a profesionales del servicio de seguridad del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba", que fueron agredidos al proteger a personal sanitario del propio centro.

Según ha precisado el sindicato en una nota, "los hechos se produjeron durante la madrugada, cuando dos trabajadoras del servicio de seguridad del centro hospitalario trataron de proteger a los sanitarios, sufriendo numerosas contusiones por las que precisaron atención médica en el propio hospital". El secretario general ha condenado "con rotundidad lo ocurrido" y ha anunciado que trasladará "a la Junta de Andalucía estos hechos", mientras que "el personal de seguridad agredido procederá a presentar la correspondiente denuncia por las agresiones sufridas".

Por su parte, el responsable del Sector de Seguridad Privada de UGT-FeSMC, Bernardo Rabadán, ha defendido la necesidad de que "los vigilantes de seguridad cuenten con los medios técnicos y legales que les permitan desarrollar su trabajo con garantías, tanto para ellos, como para los ciudadanos, cuyos derechos protegen". Además, ha recordado que "esta reivindicación no es nueva", ya que desde UGT llevan "años solicitando para los vigilantes de seguridad la consideración de agentes de la autoridad". Finalmente, desde UGT han transmitido su "enhorabuena y felicitaciones a los vigilantes de seguridad" del Reina Sofía, "por su labor de protección, que a menudo pasa desapercibida, pero que es vital para garantizar el bienestar de todos los que accedemos a cualquier lugar público en el que, aunque lo ignoremos, vigilan para que todo vaya bien".

Denuncian agresiones de madrugada a dos vigilantes en las Urgencias del Reina Sofía de Córdoba

UGT asegura que los hechos ocurrieron a las 1:50 contra dos trabajadoras que trataban de proteger al personal sanitario

El sindicato UGT ha denunciado a través de una nota de prensa que durante la madrugada de este miércoles se ha producido “una nueva agresión a profesionales del servicio de seguridad del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba”. En concreto, los hechos se habrían producido a las 1:50 de la madrugada, en el momento en el que dos trabajadoras de este servicio de seguridad en urgencias del centro hospitalario trataron de proteger al personal sanitario, teniendo como consecuencia numerosas contusiones de las que tuvieron que ser atendidas en el mismo centro, según informan desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba (UGT-FeSMC Córdoba).

El sindicato, que ya denunció en diversas ocasiones este tipo agresiones, anunció, en palabras de su secretario general provincial, Juan Martínez, que “condenamos con rotundidad lo ocurrido, daremos el debido traslado a la Junta de Andalucía de estos hechos y, según tenemos conocimiento, el personal de seguridad agredido procederá a presentar la correspondiente denuncia por las agresiones sufridas”.

LA RIOJA: Los vigilantes de seguridad de la UR se concentran "por la dejadez para licitar el servicio"

Los diez vigilantes de seguridad se encuentran sin ocupación efectiva de trabajo y se les adeuda las nóminas de octubre, noviembre, diciembre y paga extra de navidad.

Los vigilantes de seguridad de la Universidad de La Rioja se concentrarán este viernes 19 de enero a las 12.00 horas junto al Rectorado para protestar "por la dejadez de la dirección de la Universidad en la licitación del servicio de vigilancia". La concentración está convocada por los sindicatos CCOO, UGT y USO, debido a la grave situación en que se encuentran los diez vigilantes de seguridad, los cuales se encuentran sin ocupación efectiva de trabajo y a los que se adeuda las nóminas de octubre, noviembre, diciembre y paga extra de navidad.

Los sindicatos advierten que la Universidad de la Rioja se encuentra desde el pasado día 27 de diciembre sin los vigilantes de seguridad presenciales que prestaban servicio continuo en turnos de mañana, tarde y noche y que el personal de seguridad sin ocupación efectiva de trabajo a día de hoy. La Seguridad y Vigilancia de la Universidad de La Rioja ha estado adjudicada a la empresa Norvik Security Services, y desde el día 27 de diciembre de 2023 está contratado el Servicio de Seguridad con la empresa SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA por un plazo de seis meses, según declaraciones de la Dirección de la Universidad publicadas el pasado día 28 de diciembre en diferentes medios de comunicación.

Desde las Organizaciones sindicales convocantes de la concentración de protesta, "exigimos a la Dirección de la Universidad de La Rioja deje de obstaculizar y saque a licitación con carácter inmediato el Servicio de Vigilancia y Seguridad, con el fin de que los diez trabajadores y trabajadoras vigilantes de seguridad se puedan incorporar a su puesto de trabajo".

16 de enero de 2024

La doble cara de las empresas de seguridad 'low cost' en Euskadi: más económico y menos fiable

El Centro de internamiento de menores de Zumárraga denuncia falta de personal de seguridad en el único establecimiento de Euskadi donde se realizan labores educativas con menores que han llevado a cabo delitos muy graves por la subcontratación de un sistema "barato y poco seguro"

"Llevamos sufriendo de manera continuada falta de personal de seguridad y todo es resultado de la subcontratación a empresas 'low cost'". Desde el Centro de menores Ibaiondo de Zumárraga lo tienen muy claro. El comité del establecimiento denunció hace unos días el escaso servicio del que disponen desde los últimos años, argumentando que esta situación debe cambiar al tratarse del "único sitio de Nivel 1 en Euskal Herria, donde se realizan labores educativas con menores y jóvenes que han llevado a cabo delitos graves o muy graves". Según explicó el sindicato ELA, el Gobierno Vasco tiene contratada una empresa ISEC, una medida que no satisface a los empleados que trabajan en este centro de la localidad guipuzcoana.

Las quejas contra las empresas de seguridad 'low cost' han ido en aumento durante las últimas fechas en el país. El caso más reconocido se centra en el actual presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, apodado como el 'rey de la seguridad low cost'. El canario fue detenido el pasado verano cuando volvía de Miami por ser cómplice de encabezar diversas empresas que ofrecen servicios de vigilancia discontinua que permiten reducir los costes sin perder, en teoría, eficacia en seguridad. Algo que se está aplicando en diversos sectores y que, en el caso del Centro de menores Ibaiondo, perjudica a los propios empleados.

Entre 2018 y 2019, los vigilantes de seguridad
fueron agredidos 35 veces, con costillas rotas
y con necesidad de intervención quirúrgica

Cabe recordar que entre los años 2018 y 2019, los vigilantes del establecimiento admitieron que sufrían una situación "insostenible" debido al incumplimiento del protocolo de seguridad que se ha visto agravado por un aumento de la conflictividad y del grado de violencia de los inquilinos. Además, según recalcan los protagonistas, durante esas fechas fueron "agredidos 35 veces en los últimos 20 meses, con resultados del tipo de moratones en los ojos o costillas rotas, con necesidad de intervención quirúrgica, mientras que ha habido cuatro intentos de evasión en el último año y medio". Reconocen que los episodios de uso de la fuerza se han duplicado en el último año, ya que "llegan cada vez más jóvenes y más violentos".

A la espera del Gobierno Vasco Cinco años después de este fenómeno, la situación continúa parecida según informan algunos empleados del centro de menores a Crónica Vasca. Subrayan la "poca seguridad" que hay durante algunos momentos específicos del día, como por ejemplo, a la hora de realizar "talleres educativos en la parte exterior del centro, o también se puede dar el caso de que no haya vigilantes suficientes en el turno nocturno y los menores no puedan ir al baño, teniendo que hacer sus necesidades en su habitación en una bacinilla".

"Se requiere más personal para evitar
poner en riesgo la seguridad estipulada
de los trabajadores"

Desde el centro indican que, hasta el momento, no han recibido ninguna respuesta por parte del Gobierno Vasco. Se encuentran a la espera de una solución que requiera más personal para evitar poner en "riesgo la seguridad estipulada de los trabajadores, y vulneran los derechos de los menores y jóvenes residentes". Desde el punto de vista del Comité, esto supone un incumplimiento del contrato que tiene la empresa con Lakua e instan a que se supervisen las condiciones en las que se encuentran tanto los menores hoy en día en Ibaiondo como los que conforman la plantilla de trabajo.

Fugas planificadas La urgencia de que la seguridad aumente se centra principalmente en las fugas planificadas por parte de algunos menores del centro. Las constantes quejas desde hace tres años no cesan. "Han sufrido agresiones tanto algunos vigilantes como algunas educadoras. Los vigilantes no pueden ser los mismos que van a la puerta de un centro comercial", dicen. El centro se encuentra cerca del límite de su capacidad y los trabajadores ven necesario que se adopten otras medidas, dado que en ocasiones "llegan nuevos chavales y, para evitar saturación, mandan fuera a otros que aún no han terminado su educación".

BARCELONA: Detenido un hombre por intentar robar cables de cobre de unas obras de la R3 e intimidar con un arma blanca a sus vigilantes

El hombre intentó llevarse el cableado en dos ocasiones distintas del mismo día.

Los Mossos d'Esquadra han detenido a un hombre de 48 años por cortar cableado e intentar sustraerlo, dos veces, de una zona de obras de la línea R3 de Rodalies en el camino de can Ninou de Granollers. Los vigilantes de seguridad le sorprendieron la primera vez, y el hombre les intimidó con un arma blanca. Seguidamente, huyó en bicicleta. Tenía preparado un paquete lleno de cableado, de 70 kilogramos y 15 metros de longitud.

Los vigilantes alertaron a los Mossos, y horas más tardes, lo encontraron junto a otro individuo cortando más cableado de cobre en el mismo lugar. Al pedirles que pararan, intentaron huir, pero los agentes alcanzaron a uno de los dos varones: el mismo que había amenazado a los vigilantes en la primera ocasión. Pese a que el hombre se intentó resistir, los Mossos lo detuvieron.
 
Una mochila con herramientas para cortar cableado Los agentes intervinieron otro fardo de 70 kilogramos de cobre y una mochila con herramientas para cortar y recuperar cableado, como un cortador, destornilladores o una llave inglesa. También intervinieron el arma blanca con la que el detenido había intimidado a los de seguridad. El varón, que cuenta ya con varios antecedentes por robo, pasó a disposición del juzgado de instrucción en funciones de guardia de Granollers.

15 de enero de 2024

25 de enero de 2024, Concentración de SPV y STS-A contra la mutua de Securitas, Mutua Universal Mugenat


El próximo 25 de enero (miércoles) desde las 10.00 hasta las 12:00 horas, los sindicatos SPV y STS-A hemos convocado a las puerta de las instalaciones de la mutua de Securitas, Mutua Universal Mugenat, una concentración de protesta por las continuas y reiteradas quejas de los trabajadores sobre la atención recibida por parte de esta entidad.

¡ACUDE A LA CONCENTRACIÓN!

13 de enero de 2024

Trabajo y los sindicatos acuerdan subir el salario mínimo un 5%, hasta los 1.134 euros

La patronal no suscribe el pacto, que implica una subida de la menor retribución posible del 54% desde 2018. En torno a 2,5 millones de personas cobran el SMI

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros brutos en 14 pagas. Así, la menor retribución posible escala un año más, esta vez desde los 1.080 euros en los que está establecido desde el inicio del año pasado. Los trabajadores con la menor retribución posible, unos 2,5 millones, según las estimaciones del ministerio, ganan un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflación media de 2023 cerró en el 3,5%. Los empresarios no suscriben el acuerdo, que culmina una subida del SMI del 54% desde 2018.

Solo unas horas después del rechazo parlamentario a la reforma de los subsidios de desempleo, Trabajo vuelve a activar una de sus banderas políticas, la que más reivindica junto a la reforma laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado el acuerdo: “Es un incremento muy importante que mejora la vida de la gente, en nuestro país ganan los trabajadores y las trabajadoras”, informa Paula Chouza. Desde Santiago de Compostela, Díaz ha destacado que la subida del salario mínimo “combate la desigualdad social y es la mejor política feminista por el impacto de género que tiene en el mercado de trabajo español”. En la misma línea, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha incidido en que este incremento “permite que los más vulnerables tengan 54 euros más al mes para vivir”. En cómputo anual, el salario mínimo mejora en 756 euros: pasa de 15.120 en 2023 a 15.876 en 2024. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, también se ha pronunciado al respecto. “Vamos a subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5%, hasta los 1.134 euros. Un incremento que beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores, sobre todo a jóvenes y mujeres. La experiencia nos demuestra que la desigualdad no es compatible con el bienestar. Política útil al servicio de los ciudadanos de nuestro país”, ha indicado en la red social X.

Pérez Rey ha especificado que este aumento no irá al Consejo de Ministros de la semana que viene, dado el necesario periodo de audiencia pública. Fuentes de Trabajo auguran que se aprobará en torno a finales de mes. De cualquier forma, la subida tendrá efectos retroactivos desde el primer día del año, así que se aplicará en la nómina de enero al completo. Cabe destacar que los cambios en el salario mínimo no exigen votación parlamentaria, es una competencia exclusiva del Ejecutivo, así que los grupos de la oposición no pueden tumbar esta medida.

El compromiso del Gobierno de coalición es que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio. Al respecto hay una guerra de cifras, cambiantes en función de la fuente de la que se parta. Trabajo cree que con el SMI aún en vigor ya se había alcanzado ese 60% y que este nuevo incremento consolida esa proporción, una estimación en la que coincide CC OO. Sin embargo, UGT calcula que debería subir hasta unos 1.200 euros para significar ese 60%.

Así, de nuevo se sella un acuerdo para subir el salario mínimo sin la patronal. La última vez que los empresarios firmaron junto al Gobierno y los sindicatos fue en 2020, hace ya cuatro años. Desde entonces, Trabajo, CC OO y UGT han acordado cuatro subidas del SMI: de 950 euros a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ahí a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y ahora hasta 1.134. Aquel incremento de 2020 fue el primero con Díaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro acelerón, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tomó las riendas tras la moción de censura a Mariano Rajoy, se comprometió con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristalizó en el inicio de 2019.El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey durante la rueda de prensa tras la reunión que ha abordado la subida del SMI, este viernes en la sede del Ministerio de Trabajo.

Díaz ha cargado con fuerza contra la patronal por este nuevo rechazo. “Demuestran que no están del lado de la gente de su país, se ponen del lado de los intereses ideológicos”. La vicepresidenta segunda ha insistido en que los salarios en España siguen siendo muy bajos, lejos de la media europea, y que las empresas deberían aplicar más subidas. “La media está en 1.545 euros al mes. Con eso no se vive ni en Santiago, ni en Lugo, ni en Barcelona, ni en ningún sitio. Hay unos salarios de los que nunca hablamos, que son los de los consejos de administración de las energéticas, de la banca o de las grandes distribuidoras. Ahí hay que poner el foco”. También ha destacado el efecto impulsor de la subida del SMI en el resto de salarios: el incremento hace que muchas tablas salariales queden desfasadas, de manera que incluso algunos empleados rasos cobren lo mismo que sus jefes, lo que ayuda a activar la negociación colectiva.

En un comunicado, CEOE y Cepyme lamentan “profundamente” el “escaso esfuerzo del Gobierno” para que participasen en el acuerdo. “Se ha tratado de plantear la subida del SMI en términos de premio o castigo a la adhesión o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en función de criterios técnicos, tal y como indica la ley. Asistimos una vez más a una situación de arbitrariedad, que solo viene a incrementar la incertidumbre y la falta de confianza que ya percibimos en la economía, en los mercados y en los inversores”, agrega la patronal, que advierte de posibles efectos negativos. “Confiamos ahora en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflación, añadiendo así un nuevo factor de riesgo a la ya patente ralentización de la economía y el empleo”.

Por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical y negociador de UGT, Fernando Luján, ha lanzado una advertencia al sector agrícola: “El incremento debe llegar a todos los sectores productivos de nuestro país. No estaría de más estar pendientes del sector del campo, cuando muchas veces estas patronales son reacias a aplicar el salario mínimo. Pedimos que se cree una mesa que estudie el impacto del salario mínimo en este sector”. La secretaria de Acción Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, ha lanzado un mensaje parecido: “Está claro que si la patronal hubiera participado en el acuerdo sería más fácil, pero esto no depende de la negociación colectiva. El SMI lo marca la ley y todas las empresas tienen la obligación de aplicarlo”. La negociadora de CC OO ha celebrado la mejora de la demanda interna y del empleo que, a su juicio, implicará este incremento. Los sindicalistas han anunciado que se reunirán la semana que viene con Trabajo para abordar la reforma de los subsidios por desempleo.

El camino hasta el 5% La evolución del diálogo social en estas semanas ya apuntaba al incremento del 5%. El primer capítulo lo escribió en noviembre la patronal, que sorprendió a todas las partes con una propuesta en firme del 3% más un 1% adicional en función de la inflación. La cifra coincide con lo acordado con los sindicatos para los convenios en el pacto salarial, suscrito en mayo del año pasado. Los representantes de los trabajadores consideraron escasa esa propuesta, pero la acogieron como una buena noticia por demostrar “voluntad negociadora”.

No captó tanta atención en ese momento, pero en el mismo comunicado la patronal señalaba que su propuesta estaba sujeta a dos condiciones: la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución; y una bonificación en el campo. El paso de los días demostró que para los empresarios eran condiciones irrenunciables, lo que fue mellando en el optimismo sobre la participación de la patronal en el acuerdo.

Después de que CEOE y Cepyme pusieran estas condiciones encima de la mesa, fuentes de Trabajo casi cerraron la puerta. En el ministerio indicaban que la mesa de diálogo se dedica a actualizar el salario mínimo, no a otros asuntos, así que consideraban que ni la petición referente al campo ni la de las contratas públicas están en el centro del debate. Sobre este segundo asunto, desde el departamento de Díaz añadían que ni siquiera es competencia del Ministerio de Trabajo. Forma parte de las atribuciones de Hacienda. Tras la segunda reunión, en la que Trabajo puso la cifra del 4% encima de la mesa, el ministerio de Díaz indicó que se abría a explorar la indexación en algunas contratas administrativas y que trasladaría la petición a Hacienda. María Jesús Montero cerró la puerta ese mismo día, el 11 de diciembre. “No tendría ningún sentido que la subida del salario mínimo interprofesional fuera a costa de que las administraciones públicas tuvieran que hacer frente a un mayor coste por los servicios que prestan”, dijo la ministra María Jesús Montero. A la salida de la reunión, los sindicatos han insistido en la importancia de abordar este asunto con los ministerios de Hacienda y de Economía.

Pérez Rey terminó por enterrar la principal condición de la patronal el 8 de enero, dada la negativa de Hacienda. Antes de esa tercera reunión, el número dos de Díaz además dejaba claro a la patronal que estaban dispuestos a ir más allá si los empresarios se desmarcaban. “Si no alcanzáramos un acuerdo en torno al 4%, si la patronal española no se alineara a suscribir un acuerdo con el Gobierno, naturalmente el Gobierno se desvincula de esa cifra, buscará un acuerdo bipartito, como ya ha hecho en otras ocasiones, e intentará acordar con los sindicatos una subida del SMI que, obviamente, no podrá estar ya en el 4%, estamos dispuestos, por tanto, a hacer una subida más ambiciosa”, dijo. Un día después, la CEOE oficializó su negativa a participar en el acuerdo y catalogó como “chantaje” este movimiento de Trabajo.

12 de enero de 2024

16 denuncias por intrusismo en la seguridad privada en Cádiz en 2023

Se ha detectado a personal no habilitado realizando funciones de vigilancia sin contrato y sin estar dado de alta en la Seguridad Social

La Policía Nacional, a través de las Unidades de Seguridad Privada de las comisarías de la provincia de Cádiz, ha realizado en el año 2023 488 inspecciones a servicios y empresas del ámbito de la seguridad privada a fin de verificar el correcto funcionamiento de las mismas y que tanto las empresas como el personal a su servicio cumplen con todos los requisitos de autorización y habilitación que la Ley 5/2014 de Seguridad Privada les exige. Si bien el grueso de las inspecciones se circunscribieron a servicios de vigilancia y protección y a establecimientos obligados a estar provistos de medidas de seguridad, igualmente se realizaron 19 inspecciones en conciertos y espectáculos públicos, 21 en eventos deportivos, 7 en ferias y 12 en locales de ocio nocturno.

Fruto de esta labor de control en 2023 se han cursado 13 propuestas de sanción contra empresas del sector de las que 6 fueron dirigidas contra empresas receptoras de alarmas por deficiencias detectadas en la gestión de los avisos de alarma y 7 a empresas de seguridad con motivo de anomalías en la prestación de los servicios de vigilancia y protección, principalmente derivadas de incumplimientos contractuales con los clientes, desempeño de servicios en vías públicas sin autorización previa siendo ésta preceptiva, la ejecución de un servicio específico sin el arma de fuego siendo exigible su porte en virtud de la Ley de Seguridad Privada o la no realización de la formación permanente obligatoria por parte de los vigilantes. De igual modo se han cursado cuatro denuncias contra clientes de empresas receptoras de señales de alarma por hacer un uso indebido de los pulsadores de atraco instalados en sus negocios.

Erradicación del intrusismo en el sector de la seguridad privada En lo que respecta a la detección y erradicación del intrusismo, el balance se considera muy positivo, cerrándose el año con 16 denuncias, siendo un año más el sector de la construcción donde se producen más casos (8 en concreto), seguido del ámbito de los grandes eventos públicos (4 casos), los supermercados (2 casos) y el ocio nocturno y las comunidades de propietarios (1 caso en cada uno).

Conviene decir que la gran mayoría de los trabajadores detectados estaban contratados por empresas de servicios auxiliares o de 'controladores', si bien se detectaron 4 casos en los que los trabajadores habían sido empleados directamente por los dueños o gerentes de las propiedades a proteger pero carecían del preceptivo contrato de trabajo y no habían sido dados de alta en la Seguridad Social, hechos de los que se dio debida cuenta a la Inspección de Trabajo en la provincia. Igualmente, se han registrado dos casos en los que dos empresas de servicios auxiliares empleaban a dos magrebíes para la vigilancia en obras, obligándoles a realizar jornadas laborales que superaban ampliamente las 40 horas de trabajo semanales y el máximo de horas extras permitidos por la normativa laboral sin percibir remuneración adicional por ello ni compensación en tiempo libre.

La Ley 5/2014 de Seguridad Privada reserva en exclusiva a empresas autorizadas por el Ministerio del Interior la contratación y al personal habilitado la prestación de los servicios de vigilancia y protección respectivamente.

Duras sanciones para el intrusismo La prestación de servicios de seguridad por empresas no autorizadas y el desempeño de las funciones de vigilancia y protección por personal no habilitado, se encuentra severamente castigado en la referida Ley de Seguridad Privada con multas que en los casos más graves, para las empresas no autorizadas por el Ministerio del Interior para realizar servicios de Seguridad Privada, oscilan entre los 30.001 y los 600.000 euros y pueden conllevar la inhabilitación para el ejercicio de su actividad mercantil. En el caso de las personas físicas no habilitadas que los presten, la cuantía de las sanciones por intrusismo van desde los 6.001 a los 30.000 Euros. Asimismo estas multas se pueden hacer extensivas a los usuarios de los servicios de las empresas no autorizadas y del personal no habilitado con sanciones de entre 20.001 y 100.000 euros, en este sentido.

En el año 2023 se propuso para sanción a siete empresas que subcontrataron a otras proveedoras de servicios auxiliares para la realización de funciones de vigilancia y protección siendo conocedoras de que las mismas no estaban autorizadas para ello por el Ministerio del Interior.

Colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada En la provincia de Cádiz existe en la actualidad un censo de 12.693 personas habilitadas como personal de seguridad privada, si bien no todos ellos se encontrarían activos en este momento. De ellas 3.418 son vigilantes que de manera continuada ejercen su profesión a diario en la provincia, cooperando de manera permanente con la Policía Nacional para la preservación de la seguridad de los ciudadanos. Fruto de esa estrecha relación, durante 2023 se produjeron un total de 1.529 colaboraciones que en 49 casos se saldaron con la detención de autores de delitos, principalmente por la comisión de delitos contra el patrimonio producidos mayormente en grandes superficies comerciales, supermercados y, ocasionalmente, en hospitales.

11 de enero de 2024

A CORUÑA: Vigilantes de seguridad inician protestas contra Repsol y Prosegur por los bajos salarios y la alta carga de trabajo

La Unión Sindical Obrera (USO) convoca la primera de "un calendario de movilizaciones" este viernes ante las puertas de la refinería de A Coruña.

Después de meses denunciando la precariedad de las condiciones laborales a los que se ven sometidos los vigilantes de seguridad que prestan servicio en la refinería de Repsol, que mantiene un acuerdo con la compañía Prosegur para ese servicio, desde la Unión Sindical Obrera (USO) han decidido ir un paso más allá y pasar a la acción con una serie de protestas que pretenden evidenciar la situación en la planta de A Coruña.

Por este motivo, el sindicato invita a los trabajadores a participar mañana, 12 de enero, a las 12 horas, en la primera concentración en la entrada de las instalaciones. Esta será la primera jornada de "un calendario de concentraciones", sin que desde USO puedan descartar "el planteamiento de otras medidas" en los próximos días.

CONDICIONES "INSASUMIBLES" Con la opción de una huelga de los vigilantes de seguridad sobrevolando la refinería, el escenario que se presenta ahora en A Coruña es sumamente delicado. Las protestas suceden "tras años de incremento de carga de trabajo impuesta por Repsol y varios intentos de negociación con Prosegur para conseguir mejoras en las condiciones de las personas trabajadoras adscritas al servicio", que en la actualidad comprende a más de 40 operarios.

En ese orden, el sindicato indica que sus exigencias pasan por la aprobación de "un complemento salarial acorde a las características del trabajo realizado", algo que, en opinión de USO, es una propuesta que pondría solución a las condiciones económicas y laborales "del todo inasumibles" en estos momentos.




No obstante, "el constante bloqueo por parte de responsables de la empresa" fuerza al sindicato "a tomar medidas de acción sindical con el fin de que la empresa abra la vía del diálogo y un escenario de negociación adecuado".

Los riesgos psicosociales en vigilantes de seguridad


La secretaría de Salud Laboral de CCOO del Hábitat comienza el año con un nuevo video en materia de seguridad y salud para el sector de Seguridad Privada A día de hoy, los riesgos psicosociales en los y las vigilantes de seguridad son unos riesgos poco conocidos y reconocidos; por esta razón desde nuestra secretaría de Salud Laboral se ha publicado un video con el objetivo de dar visibilidad a estos riesgos y promover la implantación de medidas preventivas básicas en las empresas, a través de la participación de los vigilantes de seguridad.

Estas medidas deben partir de una evaluación donde siempre se debe considerar el género y, más aún en este sector donde este tipo de riesgos se presentan de diferente forma en mujeres y hombres. Entre otras situaciones, muestra de esto, serían las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar que tienen las mujeres vigilantes frente a los hombres cuando se producen cambios de servicios y jornadas de trabajo, al ser las que asumen, mayoritariamente, las responsabilidades del hogar y la familia, entre otras situaciones.

En el video también se recogen algunos factores que causan los riesgos psicosociales en el personal (jornadas laborales de más de 8 horas, falta de autonomía en el desarrollo del trabajo, cambios imprevistos en los servicios, etc.), cuyo origen está en la organización del trabajo, sobre los que hay que actuar para una efectiva intervención psicosocial.

9 de enero de 2024

Agujero de 80 millones de euros para Prosegur tras depreciarse su gran inversión en Telefónica

 
Telefónica abre hoy el plazo entre sus trabajadores para adscribirse al ERE que afectará a 3.421 empleados, la mayoría voluntarios y algunos involuntarios.

El Gobierno calla ante la riada de despidos, los sindicatos han bendecido el recorte de plantilla y La Moncloa quizá debiera mirar de reojo a Prosegur, cuya inversión en la teleco se ha depreciado 130 millones de euros en menos de cuatro años y por la que ha perdido 80 millones de euros.

La Moncloa ultima el desembarco de la SEPI en Telefónica, que volverá a tener al Estado como primer accionista gracias a los 2.000 millones de euros públicos que el Gobierno debiera sospechar que van a depreciarse, tal y como lo han sufrido en Prosegur. El Ejecutivo de Pedro Sánchez saca pecho, con lógica, porque España creó más de medio millón de empleos en 2023, pero mira para otro lado ante la decisión de Telefónica de acometer un ajuste que supone que en diez años su plantilla en España se vaya a reducir más de un 40 por ciento.

Agujero de 80 millones de euros para Prosegur La experta en alarmas vendió el 50 por ciento de su negocio hace casi cuatro años a Telefónica, que le cedió acciones en febrero de 2020 por valor de 305 millones de euros que hoy, tras la denostada incapacidad de los gestores de la teleco para mantener siquiera su valor, se han depreciado en 130 millones (en realidad la pérdida ronda los 80, ya que durante este tiempo han obtenido 51 en dividendos).

El resultante de este pacto, la compañía Movistar Prosegur, que ronda el medio millón de clientes, acaba de cerrar alianza para vender seguros con Línea Directa, que dice que "es la primera alianza que alcanzamos y en el futuro, en función de los resultados y de las sinergias se podría pensar en más iniciativas conjuntas que beneficien a los clientes de ambas sociedades".

Más de 3.400 despidos Los trabajadores de Telefónica pueden adscribirse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que abre hoy la teleco, que recortará su plantilla en 3.421 empleados que, en su mayor parte, saldrán de la compañía el próximo 29 de febrero. La Moncloa calla ante los despidos, la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz mira para otro lado tras protestar por la entrada de la saudí STC en Telefónica, UGT bendice los despidos y también lo hace Comisiones Obreras, rota en dos mitades, ya que hay un sector que aceptaba las salidas del ERE a cambio de, en caso de no cumplimentarse las 3.421 bajas voluntarias, la teleco no realizase despidos forzosos.

Pacto de silencio de accionistas, partidos y medios Accionistas de Telefónica como CriteriaCaixa o BBVA, formaciones como PSOE, Sumar, PP o Vox y la mayoría de los medios de comunicación prefieren guardar silencio ante el pacto entre José María Álvarez-Pallete y Pedro Sánchez que va a suponer apuntalar el sector nacional del accionariado de una compañía estratégica a cambio de poner en peligro 2.000 millones públicos. Esta inversión podría haberse entendido en algunos sectores si, a cambio, Álvarez-Pallete hubiese retirado el ERE, o si Sánchez se lo hubiese exigido para mantenerle en el sillón a pesar de la riada depreciativa que sufre Telefónica bajo su mandato.

Críticas de los sindicatos vasconavarros A cuenta del ERE, el sindicato vasconavarro LAB, muy crítico con UGT y CCOO, lamenta que todas las bajas no serán voluntarias: "En caso de no conseguir suficientes trabajadoras y trabajadores voluntarios para llevar adelante su plan de reducción de plantilla, se empezaría a despedir forzosamente a los trabajadores y trabajadoras según su edad, empezando por los y las de de mayor edad".

Desde LAB rechazan la destrucción de empleo en una empresa como Telefónica, que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficios, y denuncian "la actitud claudicante, servil, irresponsable y antisindical de CCOO y UGT, sindicatos que aceptan la destrucción de empleo en empresas como Telefónica". "Desde hace ya muchos años (en planes anteriores con EREs, Planes de Separación Individual…) han hecho creer a una parte de la plantilla que negociando bajo el paraguas de las mesas de negociación estatales asentadas sobre la 'paz social', iban a contener los insaciables planes de la empresa, en cambio, han ido asumiendo los planes y deseos de Telefónica dejando a la plantilla sin ninguna capacidad de defensa", añaden.

LAB cree que Telefónica debe apostar por "la reducción de jornada, adecuada formación de la plantilla actual, así como la recuperación de la actividad que se ha externalizado y se sigue externalizando. Los sindicatos que vayan a firmar este nuevo ERE pretenderán, como han hecho en anteriores ERE, convencernos de que hay que negociar las condiciones de este nuevo expediente por responsabilidad sindical y como mal menor. Asimismo, pretenderán unirlo a la negociación del convenio colectivo como garantía a futuro".

Pero, añaden, "desgraciadamente, vemos que todo tipo de reformas, privatizaciones y expedientes que algunos sindicatos avalan con su firma y sus políticas sindicales de acompañamiento y de no confrontación, solamente nos llevan a un reforzamiento de las políticas ultraliberales de los gobiernos y de las multinacionales, empeorando las condiciones sociales y laborales actuales y futuras de las personas asalariadas, y a una pérdida de empleo y debilitamiento de la clase obrera".