Noticias Destacadas SPV Sevilla


17 de diciembre de 2020

Un tridente digital para Securitas

Medora Miranda asume el cargo de directora del Negocio de Seguridad Electrónica, Esperanza Sánchez se incorpora como (CDO) y Amaranta Cegarra liderará el centro de operaciones remotas de seguridad.

El Grupo Securitas en España ha apostado por tres directivas para impulsar y rentabilizar su estrategia en digitalización, tecnología de seguridad y servicios remotos. Una transformación del negocio que ha supuesto una inversión de 75 millones de euros durante los últimos tres años para consolidar un nuevo modelo basado en la integración de la tecnología en todas sus líneas de servicio. La compañía se ha marcado como objetivo capitalizar la madurez de su organización en tecnología y la adquisición de Techco realizada a comienzos de año para aumentar su presencia en grandes proyectos de seguridad electrónica. Con esta estrategia, Securitas quiere potenciar su rentabilidad automatizando procesos y optimizando sus servicios mediante su digitalización y su prestación remota.

Crecimiento en grandes proyectos de seguridad electrónicaTras la reciente adquisición de Techco, la compañía quiere rentabilizar su apuesta por la tecnología de seguridad con el nombramiento de Medora Miranda como directora del Negocio de Seguridad Electrónica. Uno de sus principales objetivos será ampliar la presencia de Securitas en los grandes proyectos de seguridad electrónica gracias a la madurez y a la capacidad de integración de servicios adquiridas en este segmento en los últimos años. Un ejemplo de este trabajo ha sido el éxito en el concurso convocado por AENA para la instalación de 175 cámaras termográficas en 44 aeropuertos de toda España, que Securitas completó este verano en un tiempo récord. Con anterioridad, Miranda lideraba el área de Estrategia de Producto de la compañía donde se incorporó procedente de Telefónica.

Apuesta por la digitalización En el marco de otro de los ejes estratégicos de la compañía, la digitalización, se ha producido la incorporación de Esperanza Sánchez González como Chief Digital Officer (CDO). Procedente de Indra, donde ha ocupado posiciones tanto de negocio como en áreas internas de TI, Sánchez González impulsará tanto la transformación digital de los procesos internos para aumentar su eficiencia, como la digitalización de los servicios a clientes para ayudar por ejemplo a desarrollar la seguridad predictiva.

La nueva CDO colaborará estrechamente con las áreas de Innovación y Tecnología de Seguridad de Securitas para incorporar a los servicios valor añadido en seis áreas principales: analítica de datos, IoT, seguridad digital, inteligencia artificial, RPA (automatización de procesos) y herramientas digitales para personal operativo y clientes.

30 de noviembre de 2020

SPV Sevilla reconoce la trayectoria sindical y profesional de la compañera Cristina López Carrasco

En un sencillo acto, el Comité Ejecutivo ha querido reconocer la trayectoria sindical y profesional de la compañera Cristina López Carrasco, veterana y leal sindicalista que siempre ha defendido la bandera de SPV allá donde ha estado. Entre otras empresas, Cristina nos ha representado con  mucha valía en los Comités de Empresa de Omega, Securitas y Grupo Control.

Desde SPV le deseamos las mejores de la suerte a Cristina en todos los proyectos que vaya a iniciar.

Suerte y Muchas Gracias por todo.

31 de octubre de 2020

Cambios en la representación sindical de SPV en Grupo Control Sevilla

Cambios en la representación de SPV en Grupo Control Sevilla

El compañero Fermín Peña entrar a formar parte de Comité de Empresa de Grupo Control en la Delegación de Sevilla en sustitución de la que hasta ahora ha venido desempeñado estas tareas, la compañera Cristina López, que cesa en sus funciones al pedirse una excedencia laboral. Al frente de la Sección Sindical de SPV queda la compañera Sonia Domínguez, que a pesar de llevar trabajado muchos años en el primer nivel sindical, ahora se estrena en estas funciones.

Los dos compañeros que se quedan al frente de las tareas sindicales en Grupo Control en nombre de nuestra organización, son personal de enorme valía y curtido en mil batallas. Tanto Sonia como Fermín tienen a sus espaldas una amplia trayectoria al estar trabajando en un sin fin de empresas de seguridad privada.

Desde el Comité Ejecutivo de SPV Sevilla le deseamos a Cristina las mejores de las suertes en los nuevos proyectos que tiene por delante. Igualmente le deseamos a los compañeros Fermín y Sonia fortaleza y tesón para continua la tarea sindical.

8 de septiembre de 2020

ASAMBLEA DE AFILIADOS DE SPV SEVILLA

 

El Comité Ejecutivo de SPV Sevilla acordó en su última reunión celebrada en el mes de junio convocar ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS para el próximo miércoles 16 de septiembre a las 10:00 horas en su Sede Social de la Calle Tomás Pérez 6 bajos, con el único punto del día “Renovación del Comité Ejecutivo”, ya que está próximo a su vencimiento el mandato de 5 años para el que fue elegido. 

En la Asamblea se informará del trabajo de consenso que hemos realizado durante los últimos meses para la renovación de la junta directiva de SPV Sevilla. Desde estas líneas hacemos un llamamiento a todos los afiliados para que participen de este encuentro tan importante para nuestro sindicato, que como sabéis cuenta con una dilatada presencia de más de 25 años en el sector de la seguridad privada. Entre todos vamos a poner las bases del nuevo equipo de trabajo que va a gestionar nuestra organización en los próximos años.

Esperamos tu participación. 
No faltes, ya que tu asistencia es importante. 
El 16 de septiembre acude a la Asamblea de SPV.

3 de agosto de 2020

MADRID: Conflictividad en el centro de los menas de Hortaleza con agresiones a vigilantes y entre tutelados

“Nosotros tenemos que atender la seguridad de los educadores y también de los menores, pero claro, el primer golpe, siempre nos lo llevamos los vigilantes”, explica una fuente del centro. Elcierredigital.com obtiene declaraciones e imágenes exclusivas del centro de menores de Hortaleza en Madrid, que se mantienen pese a la reducción de jóvenes en el centro.

El centro de menores de Hortaleza ha estado en el punto de mira los últimos meses. El descontrol entre los jóvenes que son tutelados por la Comunidad de Madrid, los vecinos cansados de actos vandálicos e incluso delincuenciales, y hasta una granada lanzada contra el centro y desactivada por la policía han sido algunos de los titulares que han rodeado a un centro que debería ser insignia de integración y formación para menores que llegan a España buscando una mejor vida.

“El problema no es nuevo, llevamos muchísimos años con esta situación” explica una fuente de seguridad del centro entrevistada por elcierredigital.com, que explica que la situación sobrepasa todo el personal, tanto de seguridad como de educación, que no dan controlado a algunos grupos e individuos conflictivos que alteran a otros jóvenes y que terminan empujando a todo el centro al desorden. “Unos llaman a otros y los llevan por el mal camino y nosotros, aunque hablamos con cada uno de ellos terminamos colapsados por estas situaciones”, asegura la fuente. Actualmente el centro esta gestionado en tres turnos: mañana, tarde y noche. El personal no supera nunca los siete educadores y máximo cuatro personas de seguridad. Una situación que se agrava en la noche, cuando pueden llegar a quedar solo dos trabajadores que garanticen la integridad física de personal y menores.

Según denuncian las fuentes, durante la noche la pareja de guardias debe hacer rondas juntas, ya que no pueden atender ningún incidente en solitario. “El problema es que si en la noche los guardias se encuentran en el jardín porque se ha colado un mayor que no pertenece al centro o se agreden los chicos, no pueden atender al mismo tiempo un robo o un problema con un educador en la planta uno del complejo, no se puede estar en dos lugares a la vez”. Parte del problema pasa por la modalidad del centro, que es de régimen abierto. En noviembre del 2019, la colaboradora de elcierredigital.com se cuestionaba: “¡Un centro abierto! ¿Qué menor vive en un hogar abierto del que sale y entra a su antojo? ¿Qué se pensaría de una familia que dejara salir a su hijo de 12 o 13 años donde se le antojara y no volviera a dormir en días, sin poner denuncia por su desaparición? ¿O qué padre podría consentir que su hijo no fuera al colegio y se quedara en el parque con los amigos?”

Según explican las fuentes internas, es natural que el centro sea abierto ya que “no es una cárcel, sino un centro de acogida, y los trabajadores y personal dejan su vida por una labor social que es apoyar a los chicos”. No obstante, admiten que el régimen abierto es conflictivo, ya que muchos de los jóvenes mal influenciados no respetan ninguna norma y desacatan ordenes del personal. “Yo personalmente estoy harto de que me llamen maltratador, racista y lo que sea, mientras me desvivo todos los días por mantener la seguridad de los chicos”, asegura uno de los trabajadores. Según denuncian, varios menores no respetan el horario de comida, lavandería y otros servicios y cuando se les niega alguno por estar fuera de horario insultan a los educadores, normalmente acusándolos de “racista” y pudiendo llegar a agresiones físicas.

Aquí es cuando el escaso equipo de seguridad interviene y como explica uno de ellos “somos los primeros en recibir la agresión cuando la hay”. También explican que interceden normalmente en conflictos entre los propios jóvenes, producidos por desencuentros, robos o por encontrarse bajo los efectos de alguna sustancia prohibida en el centro. “Los chicos son registrados cuando entran y se les quita todo lo que sea peligroso o inapropiado, como cigarrillos o incluso drogas, por eso muchos prefieran quedarse en los jardines y no entrar para que no se les decomise nada”, asegura una fuente.

El régimen abierto trae más complicaciones que beneficios, ya que los jóvenes pueden salir y entrar “cuando quieran”. Existen horarios de cierre, a las 22:30 de lunes a jueves y hasta las 23:30 los fines de semana. No obstante, el personal de seguridad explica que muchos llegan fuera de hora a las 2, 3 y hasta 4 de la mañana. “El problema es que llegan exigiendo cosas, cuando lo primero que deberían hacer es disculparse por haber sobrepasado la hora de llegada. Muchos te dicen que les abras porque no son perros para dormir en la calle, que ellos viven ahí. Obviamente, no se les puede dejar fuera, pero son necesarios más controles para los horarios”, explican.

También existe un problema de seguridad en tanto a la entrada y salida, ya que muchos de los jóvenes saltan las rejas sin que la seguridad se de abasto para contenerlos. “Al final, entran y salen cuando quieren”, explican trabajadores del centro. En las imágenes a las que ha tenido acceso elcierredigital.com se puede observar como algunos entran a la casa de acogida saltando la reja.

Así trabaja un detective privado en España: infidelidades, desaparecidos, covid y más

Hablamos con Rafael Guerrero, detective privado, para descubrir qué hay tras este oficio que tanto nos llama la atención.

Rafael Guerrero tiene 51 años y vive solo en Madrid. "Me es difícil tener pareja o familia", nos cuenta a Vozpópuli. ¿La razón? Su oficio: es detective privado. Un trabajo que compagina desde 2010 con su faceta de escritor de novelas. Ya ha publicado cuatro libros. El último, Yo detective (ed. Eolas).

Para escribir sus historias se basa en su propio trabajo como investigador, del que le hemos preguntado para saber en qué consiste. Antes de nada, Guerrero nos aclara que no todo el mundo puede ser detective privado porque tenga una cámara, recursos o tiempo. "Se debe tener el título propio de Investigación Privada, que son unos estudios vinculados a Criminología". "Una vez que acabas la carrera, de tres años, debes ir a la Seguridad de la Policía para que te de la licencia de detective privado. Ahora creo que ya no lo hacen, pero cuando yo me la saqué nos hacían una entrevista en la comisaría. Nos preguntaban que por qué queríamos ser detectives, que qué nos motivaba, etc. Era una especie de criba, supongo", nos confiesa.

PREGUNTA. ¿Y cómo te da por hacerte detective privado? RESPUESTA. Pues tenía 23 años y siempre había admirado a James Bond (risas). Me gustaba esa forma de vida, y no quería ser policía ni agente secreto. Así que lo más cercano que tenía era la investigación privada. Me saqué la carrera y ahora tengo mi agencia.

¿Y cómo eran tus compañeros de clase? ¿Raritos o normales? Recuerdo que éramos casi todo hombres. Había apenas una o dos mujeres. Y la gente era mayor que yo. Muchos estaban vinculados al mundo de la seguridad, a los Cuerpos de Seguridad del Estado. Había algún friki, no te lo voy a negar, pero casi me acuerdo.

¿Lo que recabáis los investigadores privados puede servir como prueba en un juicio? Claro. La ley que nos regula es la 5.2014 de Seguridad Privada, que es la que regula la investigación y las averiguaciones de información de las personas en muy diversos ámbitos. Y cabe destacar que sobre hechos privados, los detectives somos los únicos que podemos investigar.

¿Y podéis investigar todo lo que se os pida o hay un límite? Podemos investigar siempre que haya un interés legitimo detrás, no se puede investigar todo. Si no premia el interés legítimo, es decir, algo que alguien tenga derecho a saber, no se lleva a cabo. Muchas veces tenemos que decir que no porque nos piden conversaciones de WhatsApp, contraseñas de correo electrónico... Y eso es ilegal. Los detectives nunca violamos la ley, obtenemos información de manera legal y legítima.

¿Qué es lo que más os piden? Nosotros estamos especializados en búsquedas internacionales de desaparecidos y en seguridad de eventos. También hacemos mucho localización de personas y de herederos, personas que han heredado algo pero que no se puede dar con ellos porque el testamento se hizo hace muchísimos años.

¿Y qué hay de las infidelidades? ¿No os piden mucho que descubráis a alguien? Sí, también es bastante habitual, y es un derecho que tiene una persona que tiene de saber que no le han engañado. Una pareja es como un contrato. Los clientes que vienen con infidelidades, no obstante, llegan a nosotros con mucha angustia e infidelidad. De hecho, la mayoría sabe lo que hace su pareja y no quiere las pruebas para ellos mismos, sino para familiares o hijos, para tener una prueba de lo que pasó y que éstos no se vuelvan en su contra. Yo he visto a clientes que sufren mucho con las infidelidades.

¿Y cómo son vuestras tarifas? Es para un amigo... (risas) (Ríe). Pues unos 60-120 euros por hora. Si haces una investigación de dos días, suelen ser unos 2.000 euros. Pero hay de todo, hay personas que pueden cobrar la mitad. También depende de lo que sea y del número de detectives que se necesiten. Una normal suelen ser unos 3.000 euros.

"Ha habido mucha gente que ha querido buscar a personas del pasado. Ha habido mucho tema de localización, sobre todo de clientes extranjeros que querían buscar a sus familiares en residencias u hospitales, porque desde su país no tenían ninguna información sobre ellos. También, personas que alegaban baja laboral por covid-19 y verificar si estaban cumpliendo el aislamiento y no salían a la calle", asegura Guerrero.

¿Y qué es lo más raro que te hayan pedido y hayas hecho? Localizar a una persona en Bangladesh. Una localización en la que el cliente se vino conmigo para resolver un problema familiar. En este caso, se quería entrevistar con la que sería su suegra. Quería hablar con ella para pedirle si se podía casar o no con su prometida. Tuvimos que contratar a un traductor, para que pudieran hablar. También recuerdo con cariño a una mujer que nos llamó porque había enviudado y quería buscar al novio que tuvo antes de la mili. Le encontramos y a los dos años nos invitaron a la boda.

Y, por ejemplo, ¿qué pasa si hay alguien que no quiere ser encontrado? Hay personas que desaparecen porque dejan quiebras o deudas, o gente que no quiere ser encontrada, pero si el derecho legítimo del cliente a saber dónde está esa persona existe, nuestro deber es encontrarla.

2 de agosto de 2020

A CORUÑA: Un vigilante evita el robo de una furgoneta con 40.000 euros de material en una empresa de Bértoa

Los ladrones accedieron a las instalaciones por la parte posterior después de realizar un butrón en una de las paredes.

Lo tenían todo preparado. Habían acudido en plena noche, sobre las dos de la madrugada de ayer. Vieron una furgoneta aparcada en el exterior de las dos naves que una empresa tiene en la rúa Cobre del polígono de Bértoa. Accedieron a las instalaciones por la parte posterior después de realizar un butrón en una de las paredes.

Una vez dentro, abrieron las puertas de la nave y cogieron las llaves de la furgoneta y la metieron dentro. Allí pudieron actuar con total tranquilidad. Retiraron las herramientas almacenadas en el vehículo y los cacos comenzaron a colocar gran cantidad de material de gran valor, unos 40.000 euros, según apuntaron ayer en la empresa afectada. Una vez finalizada la operación, los delincuentes abrieron el portalón y salieron hacia el exterior, pero el ruido causado alertó a un vigilante y para evitar ser descubiertos optaron por abandonar el vehículo a su suerte.

«No se puede salir de esta crisis con precariedad, temporalidad y la devaluación salarial»


LA PRECARIEDAD LABORAL. - Mercedes Hernández - El Talento Humano ...«Es la primera vez en la historia del mundo que se para la economía»

La periodista Laura Zamarriego ha entrevistado para Ethic a la ministra de trabajo, Yolanda Díaz. Durante la conversación, Díaz ha repasado la actualidad de su Ministerio, dejando un detalle ya desde el comienzo: «Estáis en el Ministerio de Trabajo. Aquí no tenemos nunca vacaciones», bromeó la ministra.

Zamarriego comenzó la entrevista hablando sobre la recesión económica derivada de la crisis sanitaria y preguntando cómo amortiguar los efectos de la pandemia sobre el empleo y sobre las cuentas públicas. Díaz recuerda que «estamos viviendo una pandemia, una crisis económica y social mundial como no hemos conocido en un siglo (…), La crisis antecedente tenía una causa localizada, la crisis financiera. Ahora es mucho más complejo».

Sin embargo, la ministra señala que «ya sabemos por la EPA del segundo trimestre que tres millones de trabajadores y trabajadoras, desde sus hogares, han salvado a cientos y cientos de empresas y cientos y cientos de puestos de trabajo». Añade que «los ERTES han permitido, nada más y nada menos, que 550.000 empresas estén vivas y salvar a 3.400.000 personas que siguen acogidos a ellos». «Es la primera vez en la historia del mundo que se para la economía», lamenta.

Sobre la dependencia del turismo, el peso de las pymes o la elevada temporalidad laboral, Díaz señala que la ha denominado «la anomalía española». El objetivo, según Díaz, es «seguir la senda que hemos iniciado con la pandemia. En primer lugar, lo que hemos hecho es sortear el marco legislativo español que teníamos. Hablo con claridad: lo que ha hecho el Ministerio de Trabajo es esquivar el Real Decreto 3/2012, conocido popularmente como reforma laboral. Si no llegamos a hacer esto, se habría aplicado motu proprio y con todo el peso de la ley, lo que habría supuesto despidos masivos, ninguna protección social, descuelgues salariales, modificaciones de todas las condiciones laborales… En fin, dramas humanos tremendos».

Lo que sí deja claro es que «no se puede salir de esta crisis con las normas que fundamentan la precariedad, la temporalidad y la devaluación salarial. Es lo que ha dicho Europa: no queremos austeridad». La ministra de Unidas Podemos señala que «hay una norma que ha colocado en la centralidad la austeridad, la precariedad y la devaluación salarial es el Real Decreto 3/2012. Hay que modernizar el marco legislativo español para redefinir las relaciones laborales siglo XXI y para proteger a los trabajadores y trabajadoras. Ya lo estamos haciendo. La reforma laboral incorpora el artículo 13 con una definición pésima del teletrabajo, tan mala que la tuvimos que esquivar y legislar ex novo en el Real Decreto 8. Las normas de la austeridad no sirven para la salida a esta crisis. Y lo creo no dogmáticamente, sino científicamente».

Sobre la no derogación de la reforma laboral, Díaz indica que tienen que «permitir y acentuar la posibilidad de que los actores sociales puedan no solo debatir y discutir y crear normas, sino que puedan contrarrestarlas permanentemente. Cualquier cambio que se haga desde nuestro ministerio se va a hacer con diálogo social. A mí me gustaría que todo fuera con acuerdo, pero soy consciente que hay elementos en los que no va a haberlo». «En términos democráticos, la ciudadanía no entendería que nos alejáramos del cumplimiento del acuerdo de Gobierno. Si alguien piensa que el no cumplimiento del acuerdo perjudica a una de las partes, creo humildemente que se equivoca: perjudica al Gobierno en su conjunto, y muy singularmente al presidente», razona.

Trabajo asegura que los ERTE continuarán activos

Armengol reclama su flexibilización hasta diciembre ante la compleja situación en las islas por su dependencia del turismo.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró ayer tras reunirse con el Govern y agentes sociales de Baleares, que se mantendrá activo el sistema de protección del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Díaz, quien el viernes visitó en Palma la Dirección Regional del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y participó ayer en la reunión que mantuvo la Mesa de Diálogo Social de Baleares, señaló que el Gobierno central continuará protegiendo con este recurso a los trabajadores y a las empresas de las islas que precisan “certidumbre”.

Por su parte, la presidenta de Baleares, Francina Armengol, al igual que había hecho el día anterior en la Conferencia de Presidentes Autonómicos celebrada en La Rioja, reiteró su llamamiento a la flexibilidad del Gobierno central para que los ERTE se prolonguen hasta final de año. Consideró que debido a la fuerte dependencia que Baleares tiene del turismo, su situación económica es “compleja” y su protección debe ser alta, sobre todo una vez conocida la decisión adoptada por el Reino Unido de imponer la cuarentena a los viajeros que provengan de territorio español. También la ministra de Trabajo y Economía Social anunció que Baleares albergará entre finales de agosto y principios de septiembre la próxima mesa extraordinaria nacional de Diálogo Social.

Esta mesa conformada por el Gobierno, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT, debatirá como continuar ajustando los ERTE a la situación económica y laboral, con una incidencia en el sector turístico y con un foco especial a la particularidad de las islas, donde destaca el peso de los trabajadores fijos discontinuos. En este sentido, Armengol valoró muy positivamente el esfuerzo demostrado por el Gobierno y, en particular, por el Ministerio de Trabajo, en el despliegue del escudo social que está representando la implantación generalizada de los ERTE, así como muy especialmente la adaptación de la normativa a la especificidad concreta de los trabajadores fijos discontinuos.

Comisiones Obreras en Baleares solicitó a la ministra que el Servicio Público de Empleo y, también, Inspección de Trabajo interpreten la norma de los ERTE de manera “precisa”, e insistió en la necesidad de extenderlos. Según informó en una nota de prensa, se reclamó a la ministra que tanto el SEPE como Inspección de Trabajo interpreten la normativa e instrucciones de manera precisa, de forma que cumplan el objetivo de dotar de mayor seguridad y protección a los trabajadores.

De igual manera, le trasladó a Díaz la necesidad de dar continuidad a la protección de trabajadores por la vía de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, pues se ha mostrado una herramienta “eficaz” para evitar la destrucción de empleo y dar continuidad al vínculo laboral de los trabajadores con las empresas. Para el secretario general de CCOO en Baleares, José Luis García, “en el corto y medio plazo será obligado dotar a los trabajadores de las islas de la mejor protección posible, ya que somos -con toda posibilidad- la comunidad que padecerá con mayor profundidad la crisis del covid”.

Instó también a derogar los aspectos “más lesivos” de la reforma laboral, la elaboración de un Plan de Empleo Postcovid, e inversiones que impulsen aquellos sectores estratégicos capaces de robustecer nuestro modelo productivo, para lo cual consideró “clave” mejorar la financiación pública y un “potente” compromiso de la inversión privada.” La Confederación PIME Baleares (Pimeb) reclamó que los ERTE se alarguen hasta la Semana Santa del próximo año. Según el presidente de Pimeb, Jordi Mora, se podría así “dar más oxígeno a unas empresas muy afectadas por la falta de ingresos”.

1 de agosto de 2020

GUIPUZCOA: Vigilante de seguridad descubre un cuerpo sin vida de una mujer en las aguas del río Bidasoa, en Irún


Rescatan el cuerpo sin vida de una mujer en las aguas del río Bidasoa, en Irún

La anciana, de 75 años, ha sido rescatada este sábado tras el aviso de un vigilante de la OTA que ha visto el cuerpo flotando en el agua.

Los servicios de emergencia han rescatado este mediodía el cuerpo sin vida de una mujer, de 75 años de edad, de las aguas del río Bidasoa, a su paso por el municipio guipuzcoano de Irún. Según ha informado el Departamento vasco de Seguridad, un vigilante de la OTA ha alertado a los servicios de emergencia de la presencia de un cuerpo flotando en el río. Agentes de la Ertzaintza desplazados al lugar, junto a efectivos del cuerpo de bomberos, han extraído del agua el cuerpo, que corresponde a una mujer de 75 años. La Ertzaintza ha abierto una investigación para aclarar los hechos.

Grupo Control realizará labores de vigilancia en las oficinas de Correos de Galicia, Asturias y Castilla y León hasta el 2024

Esta adjudicación supone un importante impulso para la expansión de la empresa andaluza de seguridad en la zona norte del país

Grupo Control ha resultado adjudicataria de los servicios de vigilancia e inspección de la correspondencia de las oficinas de Correos y Telégrafos en A Coruña, Lugo, Ourense, Pontevedra, Asturias, León, Zamora, Salamanca, Ávila, Segovia, Valladolid, Palencia y Burgos por un periodo de cuatro años.

Los vigilantes de seguridad de la empresa almeriense realizarán labores de protección de personas y bienes que se encuentren en los locales y dependencias de Correos. Las prestaciones a realizar se corresponden con las funciones previstas en la normativa de Seguridad Privada, y su ejercicio se desarrolla de conformidad con lo establecido en la misma, dependiendo en la organización de los servicios y en el desempeño de sus funciones de las instrucciones impartidas por Correos. La plantilla de vigilantes de Grupo Control está capacitada además para afrontar situaciones de incendio y operaciones de evacuación y manejo de los sistemas de seguridad frente a incendio, robo y detección de mercancías peligrosas.

Las oficinas de Correos están organizadas en una estructura territorial en siete zonas de negocio que se corresponden con la evolución demográfica y económica de España, con el objetivo de ganar eficacia y eficiencia. Para Jesús Gómez, director Territorial en Madrid, "para Grupo Control es muy importante el crecimiento en la zona noroeste con un cliente tan importante como Correos, con el que ya caminamos juntos en otras zonas del territorio nacional como Andalucía y Cataluña". Grupo Control es una empresa de seguridad privada con más de 30 años de experiencia, una plantilla de 4.000 trabajadores que opera en todo el territorio nacional y con más de 10.000 clientes que depositan su confianza en sus servicios de seguridad privada.

¿Está mi profesión en peligro por ser realizada por robots?

La tecnología lleva décadas, siglos incluso, revolucionando el mundo laboral. Muchos se preguntan qué profesiones están en riesgo de ser realizadas por robots, y es una duda cada vez más preocupante.

No debemos pensar en los robots como los típicos humanoides de la ciencia ficción, sino en sistemas más complejos y específicos. Por ejemplo, un drone puede encargarse de repartir paquetes eliminando la profesión de repartidor, y un pequeño vehículo con cámara ser vigilante de seguridad. De todas formas, la amenaza para el empleo no proviene solo de los robots mecánicos, sino de los sistemas de software que combinan sensores con aprendizaje automático, inteligencia artificial y visión por ordenador.

El taxi sin conductor de Google es claro ejemplo, pues millones de trabajadores de la carretera se quedarían sin trabajo (camioneros, transporte de pasajeros, taxi, distintos repartidores...). El coche autónomo es un reto pequeño a nivel mecánico, el verdadero objetivo es enseñar a conducir a un ordenador. La historia y la teoría económica dictan que cuando la evolución tecnológica elimina una profesión, el mercado encuentra otra necesidad que cubrir, así que el efecto sobre el paro no resultaría muy alto. En cambio, las tareas desempeñadas por los robots se realizan de manera más eficiente, con lo que la riqueza y el bienestar global crecen.

Sin embargo, son tantos los millones de puestos en peligro por los robots que hay dudas de que la economía los pueda absorber. Especialmente en países con tasas de paro elevadas podría generarse un grave crisis social, donde la economía siga avanzando, pero cada vez más personas vivan en la pobreza. A esto hay que añadir la perspectiva personal: si llevamos toda la vida trabajando de limpiador, y ahora un robot reduce a la mitad el personal necesario, nos será complicado adaptarnos a un nuevo sector.

Profesiones donde irrumpirán los robots El impacto de los avances técnicos será desigual, y en algunos casos sustituirá a los humanos de forma casi completa. En otros se mantendrán bastantes puestos, pero muchos serán eliminados por la mayor productividad obtenida. Algunos de los afectados serán:

Vendedores y dependientes en tiendas físicas.
Conductores.
Administración / análisis de datos.
Banca / finanzas.
Vigilantes de seguridad.
Hostelería.
Abogados.
Periodistas.
Medicina (ciertas áreas).

Los cajeros de las tiendas están amenazados por iniciativas como Amazon Go, una tienda sin cajeros donde el comprador se identifica con el móvil, coge lo que quiere y se marcha. Diversos sensores detectan lo que hemos elegido y nos lo cobran de forma automática. El impacto en el paro podría ser enorme, casi tan grande como si los coches autónomos se generalizan. Los robots también podrían hacer buena parte del trabajo de los vigilantes, y solo solicitar presencia humana cuando detecten un incidente. La idea de los robots cocineros y camareros suena chocante, pero los avances son rápidos. El éxito dependerá de si los consumidores los aceptan, no de la tecnología en sí, pues podrían generar un considerable rechazo.

Cuando la IA es más inteligente Los empleados de la banca serán eliminados por la popularidad de las aplicaciones de los bancos, pero muchos otros puestos similares se reducirán porque el software es capaz de hacer lo mismo por menos dinero. Por ejemplo, analistas de bolsa, personal administrativo o mandos intermedios, que se dedican a analizar datos, elaborar informes u otras tareas relacionadas con la información.

El software cada vez es más bueno analizando datos y, aunque diseñarlo es caro, una vez hecho supone que esas personas son prescindibles. Por ejemplo, un manager que elabora los informes de ventas trimestrales sería innecesario si el sistema de la empresa ya recoge los datos y los agrega para presentárselos a la dirección. Del mismo modo, el trabajo de bastantes abogados será prescindible gracias a herramientas capaces de buscar sentencias en la jurisprudencia, pues tardan mucho menos en leer y seleccionar aquellas de utilidad para un caso concreto.

También determinadas tareas relacionadas con el periodismo desaparecerán a manos de los robots. Algunos artículos no necesitan creatividad o un análisis profundo, solo exponer datos de manera escrita. Una inteligencia artificial es capaz de redactar un texto sobre resultados financieros o el resultado de un partido con naturalidad. Aunque no aporte nada adicional, en ciertos casos no es necesario. Otras profesiones se verán muy afectadas por la tecnología, aunque parece difícil pensar en que se eliminen en las próximas décadas. Ciertas tareas en medicina, especialmente revisar radiografías en busca de un posible cáncer, cada vez las hace mejor el software. Los robots también han entrado en la sala de operaciones, y muchas veces ofrecen mejores resultados, reducen los tiempos de la intervención y precisan de menos personal.

Neoludismo, ¿la amenaza es real? A principio del siglo XIX algunos artesanos británicos realizaron protestas destruyendo telares, máquinas mucho más eficientes para la industria textil, porque hacían peligrar sus puestos de trabajo y disminuían los salarios. El término ludita ha quedado asociado a quien se opone a la tecnología porque genera paro. Es innegable que sin los avances técnicos el bienestar de la población no sería tan alto hoy en día, y hubiera sido un error rechazarla. Tampoco todos los luditas, que también protestaban en la agricultura, estaban en contra de las máquinas. En algunos casos las destruían para forzar una negociación con los patrones, no para eliminarlas. Actualmente existe un movimiento neoludita, aún disperso y poco organizado, que protesta contra los efectos de la tecnología en el trabajo, pero también en la privacidad o en los derechos de los ciudadanos, como el derecho a reparar.

Renta básica como solución económica Del lado de la tecnología no hay una propuesta cuando una profesión es sustituida por los robots, esto ya cae en el ámbito de la ciencia económica, siempre interrelacionada con la política. A largo plazo, una idea habitual es pensar que los robots harán todo nuestro trabajo, y que el estado otorgará a los ciudadanos una renta mínima porque no habrá puestos disponibles para todos. Solo los más cualificados y motivados entrarán al mercado laboral y ganarán un extra.

Estas ideas parecen una quimera por ahora. John Maynard Keynes, uno de los economistas más influyentes del siglo XX, afirmó que en el año 2030 la jornada laboral media sería de 15 horas a la semana, gracias a los avances en la productividad y la riqueza, algo que está claro que no va a ocurrir. Lo más probable es que aquellos cuya profesión sea eliminada por los robots tengan que buscar otro trabajo. La posibilidad de que el capitalismo se reformule por completo gracias a los avances técnicos suena poco realista, y los cambios siempre son graduales.

Al final, deberemos convivir con los robots a nivel laboral, buscar una profesión que no sustituyan y comprobar en vivo si el mercado es capaz de absorber en otros puestos a quienes sean reemplazados por las máquinas, algo que probablemente resulte traumático a nivel personal y social.

31 de julio de 2020

El Pacto de Toledo estudiará despenalizar la pensión con 40 o más años cotizados

La asociación Asjubi40 y los sindicatos piden eliminar los coeficientes reductores

El Pacto de Toledo estudiará la reivindicación de la Asociación de Jubilados con más de 40 años cotizados (Asjubi40) de eliminar los coeficientes reductores que se aplican a las jubilaciones anticipadas en los casos en que concurren cotizaciones de 40 o más años.

La presidenta de la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, Magdalena Valerio, se ha comprometido a trasladar a los partidos políticos este asunto tras entrevistarse con representantes de esta asociación y con la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera. En la reunión se ha estudiado la posibilidad de incluir este análisis en alguna de las 20 recomendaciones que ha revisado el Pacto de Toledo y que podrían estar cerradas este año, como urge el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

El portavoz de Asjubi40 Francisco Martín ha señalado que, tras reunirse con Valerio, ha constatado que existe buena disposición entre los partidos políticos y ha instado a que no se "pierda el consenso inicial" que le trasladaron los diputados para mejorar las condiciones de este colectivo de jubilados. Martín ha recordado que aplicación de estos coeficientes reductores está suponiendo una discriminación muy injusta y un perjuicio de por vida para los jubilados anticipados desde hace muchos años y en este sentido ha recordado que Escrivá ya afirmó durante su comparecencia en esta comisión que era "una situación intrínsecamente injusta".

Barrera ha incidido, mediante un comunicado, que durante la crisis de 2008 y, "gracias a la desregulación de los ERE que trajo la reforma laboral, se despidieron casi cinco millones de personas de los que la mayoría eran mayores de 55 años". En la misma línea, ha considerado que es el momento de eliminar el límite temporal para aplicar la cláusula de salvaguarda en el caso de ERE. "Estas personas han visto recortada su pensión hasta en un 40 %, por el hecho de haberse jubilado anticipadamente", ha recalcado, al tiempo que Asjubi40 recuerda que desde 2005 se han aprobado varias proposiciones no de Ley en once parlamentos autonómicos, que han instado a los gobiernos regionales a suspender estos coeficientes.

BARCELONA: Atracan a punta de pistola un Mercadona en Esparreguera


Los Mossos d'Esquadra investigan este atraco que se saldó sin víctimas ni heridos ya que muchos de los clientes pudieron esconderse en distintos lugares del supermercado.


Dos hombre encapuchados atracaron este jueves por la tarde a punta de pistola un Mercadona en la localidad de Esparreguera, un municipio cerca a Barcelona. Los atracadores entraron disparando al aire y se llevaron el dinero de las cajas registradoras sin que nadie resultara herido.

A continuación huyeron del establecimiento en un Opel Vectra con matrícula B-1146-MW, que los Mossos siguen buscando. Una patrulla de los Mossos d'Esquadra salió detrás de ellos, pero no lograron alcanzarles. Se sabe que el coche en el que huyeron pertenece a un hombre cuya residencia está registrada en L'Hospitalet de Llobregat.

En un vídeo, grabado por una de las patrullas y que le ha costado un expediente al agente que lo grabó, que acudieron al lugar del atraco tras el aviso de los clientes del Mercadona, se puede ver los momentos de tensión que se vivieron hasta llegar al establecimiento. "Por favor, no me quiero morir", se escucha decir a uno de los mossos, mientras el otro da aviso de que se está produciendo un atraco con arma de fuego en el Mercadona.

"Dispararon una ráfaga al techo y todo", han declarado algunos de los clientes que se encontraban dentro del establecimiento y que fueron testigos del atraco. Los Mossos d'Esquadra investigan este atraco que se saldó sin víctimas ni heridos ya que muchos de los clientes pudieron esconderse en distintos lugares del supermercado, como el parking.

MERIDA: Vigilante de seguridad da el aviso sobre un incidencia en la Consejería de Sanidad

Incendio en la Consejería de Sanidad de Mérida sin daños personales

La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales en Mérida ha sufrido esta madrugada un incendio que ha afectado al exterior del edificio, aunque el interior también se ha visto afectado por el humo, especialmente en las plantas segunda y tercera, y que no ha causado daños personales.

La Junta de Extremadura ha informado en nota de prensa de que el fuego, que se ha iniciado en las calderas de biomasa, no ha causado daños personales ni estructurales en los edificios de este complejo, y ha comunicado a los empleados que este viernes no acudan presencialmente a su puesto de trabajo. Una llamada del vigilante de seguridad pasadas las dos de la madrugada al Centro de Urgencias y Emergencias 112-Extremadura alertaba del incendio, que ha quedado extinguido por los bomberos sobre las seis de esta mañana.

El fuego, muy aparatoso, ha causado el deterioro más significativo en la cubierta del edificio, aunque aún será necesario evaluar los desperfectos del interior, afectado por el humo, por lo que la Consejería ha comunicado a sus empleados que hagan teletrabajo en esta jornada y que el lunes se podrá reanudar de forma presencial en las dependencias de la Consejería. EFE

Los vigilantes de seguridad de Cantabria ya podrán usar su Tarjeta de Identificación Profesional para las denuncias

Los vigilantes de seguridad se podrán identificar con su Tarjeta de Identificación Profesional (TIP) en la tramitación de las denuncias ante la Policía y la Guardia Civil en Cantabria. CC.OO se felicita de que "por fin" estos profesionales ya no tengan que facilitar sus datos personales.

Así lo ha determinado un informe emitido por la Delegación del Gobierno de Cantabria e instruido por la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de la Seguridad Ciudadana en Madrid, algo de lo que se ha felicitado en un comunicado la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO. CC.OO ha tildado de "importante" e "histórico" este informe, en el que, según ha señalado, se unifican criterios para que los vigilantes de seguridad no tenagan que incorporar datos de carácter particular a la hora de tramitar denuncias ante la Policía y Guardia Civil y puedan "por fin" emplear su Tarjeta de Identificación Profesional (TIP).

El sindicato ha explicado que, desde hace tiempo, los responsables y delegados de seguridad privada de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO en Cantabria recibían "de forma constante" quejas de vigilantes a los que, según ha relatado, hasta ahora se les pedía un informe completo de datos personales a la hora de denunciar un hecho delictivo, ocurrido en el establecimiento donde trabajaban realizando funciones de seguridad privada, en lugar de admitir como identificación la TIP. La Federación ha apuntado que el 90% de las denuncias del sector de la seguridad privada que se tramitan en los cuarteles y comisarías del Cuerpo Nacional de la Policía Nacional y la Guardia Civil son interpuestas por trabajadores de centros comerciales, tiendas y servicios en estaciones de ferrocarril y autobuses mientras realizan su trabajo.

El sindicato ha indicado que, hasta ahora, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en Cantabria, más concretamente las unidades del Cuerpo Nacional de Policía en Cantabria sitas en Santander y Torrelavega --"seguramente por desconocimiento", añade CC.OO-- no admitían la TIP como identificación para el personal de seguridad privadad. Y es que, según expone, existía "cierta confusión" entre ellos sobre si esta Tarjeta de Identificación Profesional tenía la validez necesaria por lo que algunos funcionarios policiales o judiciales acababan pidiendo un informe completo de datos personales al vigilante de seguridad denunciante, incluidos su domicilio particular, dirección de su trabajo o el nombre de sus padres "sin considerar la salvaguarda de su identidad".

CC.OO ha indicado que, estos datos, al ser incluidos en la denuncia, quedaban al alcance de los propios delincuentes y sus letrados lo que, según ha señalado, ha provocado que "muchos vigilantes de seguridad y sus familias hayan tenido incidentes y represalias por parte de los propios delincuentes ya que estos sabían donde trabajan, donde vivían e incluso datos sobre sus padres". "Esta situación ha generado mucha tensión y presión sobre los trabajadores y las trabajadoras de seguridad privada y sus familiares, simplemente por realizar su trabajo con total profesionalidad", ha aseverado el sindicato.

Una vez que se han aclarado los puntos y unificado criterios, la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO en Cantabria ha advertido de que "sobre cualquier incidencia que se produzca en el futuro, bien por omisión o desconocimiento por parte del encargado policial o judicial de la recopilación de datos, el sindicato se reserva el derecho que le asiste a interponer la denuncia oportuna al funcionario responsable por la exposición de datos personales del vigilante de seguridad a la hora de su identificación en la redacción del atestado de denuncia, el cual deberá asumir responsabilidades en el caso de que el incumplimiento de este informe acarree perjuicios personales al trabajador o a su entorno familiar".

OBS: Comunicado sobre Nuevas Funciones

En un comunicado conjunto del Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada, compuesto por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (CC.OO.) y FTSP-USO, y la organización patronal APROSER, todas ellas firmantes del Convenio Colectivo Sectorial Nacional, quieren manifestar, una vez más, su reconocimiento expreso a la labor de los miles de vigilantes de seguridad privada, que han realizado una encomiable labor desde la declaración del estado de alarma, que ha contribuido, al igual que otros servicios esenciales, a preservar la seguridad de los ciudadanos.

Como efecto derivado de esta nueva situación, se ha generado un incremento puntual de servicios en ciertos ámbitos (abastecimiento de alimentos o centros hospitalarios, entre otros) que, sin embargo, no ha podido ni podrá compensar a corto plazo un importante descenso en la demanda de los servicios tradicionales de seguridad privada.

El país inicia en estos días un difícil proceso de vuelta a la actividad, en el que, entre otras medidas, las exigencias de distanciamiento de la población y la inevitable reducción de los aforos, suponen un nuevo reto para volver a demostrar a la sociedad el valor añadido de los profesionales de la seguridad privada en este nuevo contexto, siempre al amparo de las funciones que la ley les atribuye expresamente.

En este contexto, la seguridad privada estaría capacitada para:

a) De acuerdo con los parámetros que puedan establecer las autoridades sanitarias, en relación con los niveles de temperatura indiciarios de sufrir un contagio, incorporar esta actividad, así como todas aquellas actividades necesarias en los controles de acceso públicos o privados. Un proceso que debe llevarse a cabo con las máximas garantías de protección de los trabajadores implicados en esta función, que garantice la privacidad de los usuarios, y que ya ha sido expresamente contemplado por las autoridades administrativas responsables del control de la actividad del sector como medio técnico complementario de las medidas de seguridad ya existentes.

b) Extrapolar a los espacios públicos, dentro de los estrictos principios marcados por el artículo 41 de la Ley de Seguridad Privada, así como en otras disposiciones legales establecidas y donde organizativamente sea posible, las exitosas experiencias sobre limitación de accesos o distanciamiento entre usuarios llevadas a cabo en las redes de infraestructuras de transporte o en los supermercados. Existen muy diversos entornos como playas, parques y zonas de esparcimiento en los que es factible que las autoridades competentes autoricen servicios complementarios de apoyo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con el objetivo de facilitar a los ciudadanos un retorno más seguro a la plena actividad.

c) Desempeñar nuevos servicios en sectores especialmente afectados por esta crisis sanitaria y que precisen un reforzamiento y mayor visibilidad de sus sistemas de protección, como podría suceder en el sector turístico, en el de centros culturales y deportivos o en el de la hostelería, y que deberían contar, para poder prestarse eficazmente, con el necesario apoyo legislativo y financiero de las autoridades públicas.

Este incremento de empleabilidad, al margen del evidente incremento de seguridad para los ciudadanos, podría permitir el retorno al empleo de miles de trabajadores del sector actualmente afectados por ERTEs, dado que a corto y medio plazo esto supondría un refuerzo imprescindible para mantener el nivel de empleo existente con anterioridad a la declaración del estado de alarma.

Por todo ello, el OBSERVATORIO SECTORIAL SOLICITA: Que las autoridades públicas, en sus respectivos ámbitos competenciales y aplicando una interpretación razonable de las normas vigentes, hagan sus mejores esfuerzos para facilitar que el potencial del sector de la seguridad privada pueda desplegarse con mayor alcance y eficacia en este nuevo período de vuelta a la normalidad.

Que se tomen todas las medidas necesarias que permitan al sector ofrecer a la sociedad los servicios de seguridad que en este momento requiere, y que contribuyan a impedir los cuestionamientos negativistas de ciertas organizaciones, alguna incluso supuestamente integrante del sector de la seguridad privada, cuyos objetivos cortoplacistas de búsqueda de notoriedad están poniendo en duda la idoneidad de los vigilantes de seguridad para llevar a cabo nuevas funciones, primando esta actitud frente al objetivo irrenunciable de preservar y potenciar la seguridad y la salud del conjunto de la ciudadanía. De lo contrario, no solo no se facilitaría, en la medida de lo actualmente posible, el mantenimiento del nivel de empleo de los profesionales del sector de la seguridad privada, sino que además se dificultaría su retorno al mundo laboral en actividades que, sin duda, acabarían siendo desarrolladas con menores garantías de éxito y por personal menos regulado, preparado y cualificado que el de nuestro sector.

Prosegur ganó 23 millones en el semestre, un 53% menos por el impacto del coronavirus

Prosegur ha subrayado que las operaciones siguen dando un crecimiento orgánico positivo

La empresa de seguridad privada Prosegur ha tenido un beneficio neto de 23 millones de euros entre enero y junio de este año. Esto supone un 53,2% menos que en el mismo periodo del año 2019, afectada principalmente por el parón comercial temporal por causa de los confinamientos por el covid-19 y el descenso de rentabilidad en Iberoamérica.

La empresa Prosegur ha presentado sus cuentas a través de un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), y ha informado de que facturó 1.775 millones de euros, un 13,6 % menos. Esta cifra, según ha informado la compañía, ya refleja la desconsolidación de las ventas del negocio de Seguridad en Francia, clasificado como disponible para la venta, y del negocio de Alarmas en España.

Crecimiento orgánico positivo Prosegur ha subrayado, al igual que en trimestres precedentes, que las operaciones siguen reportando un crecimiento orgánico positivo, mostrando la resiliencia del negocio frente al coronavirus COVID-19 pero afectado por la tasa de cambio desfavorable de las divisas. Como ya se indicó en el primer trimestre, de acuerdo con las normas de contabilidad (IFRS10.25), Prosegur debe registrar el impacto, no recurrente y extraordinario, de la venta del 50 % de su negocio de Alarmas en España a Telefónica el pasado mes de febrero. Así, y debido principalmente a esta operación, Prosegur, según ha señalado la propia compañía, debe reflejar contablemente un resultado neto consolidado en el período de 321,2 millones de euros. Esta operación, según han señalado, no ha tenido ningún efecto en la caja de Prosegur ya que el pago se realizó en su totalidad en acciones de la compradora.

Desglosado por áreas de actividad, en el caso de Seguridad (vigilancia y tecnología) facturó 89,2 millones (13,1 % menos). Esta cifra excluye las ventas del negocio de ciberseguridad y la actividad en Francia, sin embargo, la unidad ha reportado un crecimiento orgánico positivo destacando la mejora de volúmenes en la actividad de vigilancia tradicional en España y Brasil, el incremento de las soluciones integrales de seguridad en Brasil, Colombia y Singapur, y una fuerte demanda de soluciones CovidFree. En el caso de Cash (transporte y gestión de efectivo), la compañía facturó 772 millones (13,1,6 % menos), y en Alarmas, 103 millones (26,2 % menos).

Prosegur recuerda que desde el mes de marzo, las ventas del negocio de Alarmas en España han pasado a registrarse en la línea de resultados vinculados a inversiones en asociadas y las medidas de confinamiento han supuesto una reducción del volumen como consecuencia del parón comercial. El resultado bruto de explotación (ebitda) se situó en 184 millones de euros, un 25,3 % menos que en el mismo periodo de hace un año. En este caso, la compañía destaca que esta cifra incluye los programas de eficiencia de Cash de 25 millones de euros y las subvenciones recibidas por coronavirus covid-19 de 9 millones de euros.

Otros 12 detenidos por la policía de Guadalajara por grafitear vagones de tren

42 DETENIDOS Y MÁS DE UN MILLÓN DE EUROS DE DAÑOS

Es la tercera fase de la Operación 'Laca' que acumula ya 42 grafiteros detenidos con más de un millón de euros en daños

La Policía Nacional ha dado un tercer golpe a la banda de grafiteros más activa de la zona centro con la detención de otras 12 personas por causar daños en vagones de tren por valor de 150.000 euros.

Es el resultado de la tercera fase de la denominada 'Operación Laca' que comenzó a finales de 2018 y que hasta ahora ha logrado detener a 42 grafiteros que han causado daños que superan el millón de euros en vagones de trenes. Alguno de ellos tendrán que enfrentarse incluso a penas de prisión.

La Operación comenzó en el verano del 2018 cuando aparecieron varios trenes de Cercanías grafiteados en la estación de trenes de Guadalajara. En noviembre, por esos hechos, fueron detenidas 9 personas. En febrero del 2019 se desarrolló la segunda fase del operativo policial con otros 21 grafiteros detenidos. Y ahora se ha identificado a otros 12 con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años de edad. Están considerados por la policía como los grafiteros vandálicos más activos de la zona centro de España. Se han intervenido botes de pintura en spray, bates de béisbol y teléfonos móviles con grabaciones en video de sus fechorías.

Los arrestados realizaban actuaciones tipo comando, con un plan preconcebido. Mientras varios accedían al andén, otros controlaban los movimientos de los vigilantes de seguridad y avisaban del momento idóneo para realizar las pintadas sin ser detectados. Después eran recogidos por un vehículo para emprender una huída rápida del lugar.

30 de julio de 2020

MURCIA: Salud contrata seguridad privada para que los inmigrantes no rompan la cuarentena

La consejería de Salud ha contratado seguridad privada en la residencia calle Caballero de la UPCT en Cartagena para que los 30 inmigrantes argelinos irregulares, que han sido trasladados este jueves.

La consejería de Salud ha contratado seguridad privada en la residencia calle Caballero de la UPCT para que los 30 inmigrantes argelinos irregulares, que han sido trasladados este jueves, no intenten romper la cuarentena impuesta por ser contactos estrechos con casos positivos de otros ocupantes de pateras.

Fuentes del departamento sanitario han asegurado a EFE que, ante una posible ruptura de la cuarentena, la Guardia Civil y la Policía Nacional vigilarán el exterior de las instalaciones para garantizar que mantienen el aislamiento en el edificio universitario. La consejería también ha contratado un servicio de limpieza y desinfección días antes para que los inmigrantes puedan pasar este aislamiento en unas buenas condiciones, cuantificado en entre 10 y 14 días.

Por otra parte, casi un centenar de los 230 inmigrantes que tienen que estar en cuarentena han sido trasladados al pabellón municipal de Cartagena Cabezo Beaza, mientras que está buscando otras instalaciones para albergar al resto de los contactos estrechos con los casos positivos. Preguntado por los migrantes llegados el fin de semana a las costas de la región, el consejero de Salud, Manuel Villegas, ha dicho que alrededor del 20 por ciento de los más de 450 argelinos dieron positivo por coronavirus, de ahí que sea tan alto el número de personas que deben guardar cuarentena durante dos semanas. Ha informado de que en las próximas horas, con la instalación de aire acondicionado, terminarán los trabajos de acondicionamiento del pabellón Cabezo Beaza de Cartagena en el que pasarán los 14 días aislados un centenar de inmigrantes.

VALLADOLID: Denuncian incumplimientos laborales en la empresa Prosegur

denuncia – Panorama ExtremaduraComisiones Obreras ha presentado una demanda ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por irregularidades con los cuadrantes de la plantilla y las horas extras durante la aplicación de los ERTE en Valladolid.

Comisiones Obreras (CCOO) presentó una demanda ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por los incumplimientos “reiterados” del convenio colectivo de la Delegación de Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad en Valladolid que afectan a la plantilla de la empresa. “Se ha tomado la decisión dada la parálisis por parte del sindicato CSIF, quien gobierna en mayoría el comité de empresa, y que a la vista de tantos atropellos de los derechos laborales de esta plantilla, no ha tomado ninguna decisión encaminada a frenar semejante proceder”, señalaron los delegados de CCOO en la compañía y recoge Ical.

Entre los “atropellos” denunciados, están que los los cuadrantes, previsiones de servicios y horarios no se entregan “en tiempo y forma” desde hace meses, tal y como recoge el artículo 52 del convenio colectivo, lo que causa un “grave” problema para que la plantilla de la delegación pueda conciliar adecuadamente la vida laboral y familiar. Además, precisó que los cuadrantes se entregan al personal con menos de un mes de antelación sin someterlos a la aprobación de los representantes sindicales, como refleja el artículo 52 del convenio colectivo.

A CORUÑA: Da positivo por coronavirus un vigilante de seguridad del centro cívico de Monte Alto

Desde el lunes se recluyó en casa tras ser advertido por Sanidade de que había tenido contacto con infectados. Cinco personas de su entorno están en cuarentena a la espera del resultado de las pruebas.

Un vigilante de seguridad del centro cívico de Monte Alto de A Coruña ha dado positivo por coronavirus. El hombre trabaja en la segunda planta del edificio municipal, donde están las dependencias de Servicios Sociales. Esta misma mañana comenzaron los trabajos de desinfección en el edificio, que permanecerá cerrado hasta el sábado por la mañana, cuando podrá volver a retomar su actividad normal.

Sanidade detectó el caso al hacer seguimiento de los contactos de otros contagiados en la zona de A Coruña, que iban al mismo gimnasio que él. Este lunes, el Sergas le telefoneó para indicarle que podría estar infectado y que debía ponerse en cuarentena. El guardia de seguridad, que acababa de salir de su puesto de trabajo, cumplió las órdenes y desde ese día se recluyó en su domicilio, a la espera del resultado de las pruebas.

La conclusión de los test, que indican que tiene coronavirus, se confirmó el miércoles por la tarde. A esas alturas ya se había localizado a cinco personas, trabajadores de la misma empresa de seguridad y del Ayuntamiento, con los que mantiene contacto habitual. Todos ellos están ahora en cuarentena, a la espera de que los análisis determinen si han contraído el virus. También se están analizando posible contagios en su entorno familiar.

Los trabajos de desinfección del centro cívico se iniciaron esta misma mañana. Se trata de un edificio de tres plantas, donde además de la biblioteca, están las dependencias de servicios sociales, cocina, comedor y diversos despachos y salones reservados para el uso de otros colectivos de la ciudad.

El verdadero drama del empleo: una tasa de paro del 40% y 9,1 millones de personas sin trabajar

Si se incluyesen los afectados por ERTE como parados, la verdadera tasa de paro en el segundo trimestre del año sería del 39,66%.

Los datos de la EPA del segundo trimestre muestran las terribles consecuencias en el empleo que tiene la abrupta caída de la actividad económica en ese periodo como consecuencia del cierre productivo decretado derivado de la crisis del coronavirus. El número de parados no aumenta mucho debido a que al no poder buscar trabajo por el confinamiento se les considera inactivos, pero son, realmente, parados.

Además, los afectados por ERTE no están contabilizados como parados, ya que no han pasado tres meses desde que les afectó dicho proceso en ese trimestre. Son 4.706.200 personas (2.832.800 más que el trimestre anterior). Y muchos parados han sido considerados como inactivos (1.062.800 personas). El paro aumenta en 55.000 personas en el trimestre y en 137.300 en interanual. Si considerásemos como parados a los que se han quedado sin trabajo y han pasado a la inactividad por no poder buscar un empleo, entonces el número de parados se incrementa en 1.117.800 personas.

De esa manera, en lugar de 3.368.000 parados tendríamos 4.430.800 parados, que es lo real, y en lugar de una tasa de paro del 15,33%, la real sería del 18,7%. Además, si se incluyesen los afectados por ERTE como parados, esa tasa de paro sería del 39,66%, ya que, realmente, ha habido 9.137.000 personas que no han podido trabajar (3.368.000 parados+1.062.800 parados considerados como inactivos+4.706.200 afectados por ERTE). Realmente, teniendo en cuenta el número de horas de trabajo efectivas realizadas, el número de ocupados que ha trabajado efectivamente en el segundo trimestre se reduce a 13.901.000 personas (aquí sí se ve el efecto de los ERTE).

De esta forma, los datos principales que arroja la EPA son:

Los ocupados caen en 1.074.000 personas respecto al trimestre anterior. Se destruye empleo.

Disminuye la ocupación intertrimestral en todos los sectores:

Agricultura: -21.400.
Industria: -127.000.
Construcción: -108.700.
Servicios: -816.900

Caen los contratos indefinidos en 361.400 y los temporales en 671.900 en el trimestre. En tasa interanual cae el empleo en 1.197.700 personas. Es el peor dato interanual desde 2009:

También disminuye la ocupación interanual en todos los sectores

Agricultura: -45.900.
Industria: -122.300.
Construcción: -107.300.
Servicios: -922.200

El número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 74.900 hogares en el trimestre y se sitúa en 1.148.800 hogares. Por tanto, se confirma lo que se preveía, por la evolución económica del segundo trimestre, con la mayor parte de la actividad cerrada, que tendrá su reflejo en las cifras del PIB del segundo trimestre que se publicarán este viernes, y se hace cada ver más urgente la necesidad de con toda la prudencia y medidas necesarias (test, rastreadores) abrir del todo la economía, porque, si no, el hundimiento será tal que costará muchos años (no sólo dos) recuperar la prosperidad.

España, líder de desempleo en Europa con una tasa del 15,6% y por delante incluso de Grecia

El paro de la eurozona subió al 7,8% en junio, con España a la cabeza (15,6%), según las últimas cifras de Eurostat.

La tasa de paro de la zona euro se situó el pasado mes de junio en el 7,8%, una décima por encima del nivel del mes anterior y su peor lectura desde febrero de 2019, mientras que en el conjunto de la UE subió también una décima, hasta el 7,1%, en máximos desde octubre de 2018, según ha señalado Eurostat, que sitúa a España a la cabeza del desempleo en Europa, con una tasa del 15,6%.

La oficina de estadística comunitaria calcula que 15,023 millones de personas carecían de empleo en la UE en junio de 2020, de los que 12,68 millones se encontraban en la zona euro, lo que supone un incremento de 281.000 desempleados en la UE y de 203.000 en la zona euro con respecto al mes anterior. No obstante, en comparación con junio de 2019, la cifra de desempleados en la eurozona creció en 824.000 personas y en 395.000 en la zona euro. Se trata de la primera vez desde noviembre de 2018 que el número de desempleados en la UE supera el umbral de los 15 millones de parados, mientras que el número de desempleados registrado en junio en la zona euro fue el más alto desde febrero de 2019.

Entre los 'Veintisiete', además de España, con una tasa del 15,6%, los países con mayor desempleo registrado fueron Grecia, con un 15,5% en abril, y Letonia, con un 10,1%. Por contra, los países con menores niveles de desempleo en junio fueron República Checa, con un 2,6%, por delante de Alemania y Malta, en ambos casos con un 4,2%.

Tasa por sexo Por otro lado, la tasa de paro femenina en la UE subió al 7,5% desde el 7,3% de mayo, mientras que en la zona euro alcanzó el 8,3%, dos décimas más que en mayo. Entre los hombres, el desempleo subió al 6,7% en la UE desde el 6,6% del mes anterior y al 7,4% en la eurozona, una décima más que en mayo. En el caso de España, la tasa de paro entre las mujeres repuntó en junio al 17,1% desde el 16,9%, mientras que entre los hombres subió al 14,4% desde el 14,2%. En ambos casos, España registraba la mayor tasa de paro de toda la UE.

Tasa juvenil Entre los menores de 25 años, la tasa de paro era del 16,8% en la UE y del 17% en la zona euro, por encima del 16,2% y del 16,5% registrado, respectivamente en mayo. En cifras absolutas, el número de jóvenes desempleados en la UE alcanzó en junio los 2,96 millones, de los que 2,36 millones correspondían a la eurozona, lo que implica un aumento de 124.000 jóvenes en paro en la UE y de 8.000 en la eurozona en comparación con el mes anterior. En el caso de España, la tasa de paro juvenil se situó en junio en el 40,8% desde el 39,1% del mes anterior, la más elevada de toda la UE, por delante del 33,6% de Grecia en abril.En cifras absolutas, en España registraban 514.000 jóvenes desempleados en junio, un incremento de 19.000 respecto del mes anterior y de 8.000 en un año.