Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de junio de 2012

Recortes de seguridad en el aparcamiento del Aeropuerto de Sevilla




CSIF critica la desprotección del nuevo aparcamiento de la terminal, en el que sólo hay un vigilante porque los demás "son utilizados para realizar otros servicios".

El sindicato CSIF advirtió del intento de robo de coches ocurrido el miércoles 27 de junio en el aeropuerto de San Pablo ante la "desprotección" del aparcamiento de la terminal. Tanto la central en Sevilla como los representantes de la misma en el comité de empresa de Trablisa -la empresa de vigilancia que tiene encargada la seguridad en el aeropuerto- criticaron la "injustificada" reducción de vigilantes de seguridad en el aeródromo de San Pablo, cuando "hasta la fecha actual se siguen realizando horas extras". 

El sindicato señaló que una banda compuesta por seis ciudadanos rumanos fue sorprendida el miércoles robando varios coches por "el único vigilante" que está destinado a cubrir dicho servicio en el aeropuerto sevillano. El vigilante alertó de la presencia de los sospechosos en el parking a la Policía Nacional, que finalmente los detuvo. Los arrestados son seis delincuentes especializados en el robo de vehículos de alta gama y tenían en vigor varias órdenes de búsqueda y captura. Los hechos ocurrieron en el nuevo aparcamiento inaugurado recientemente. Según indica la nota de CSIF-Sevilla, esta zona del aeropuerto está "desprotegida", ya que "los vigilantes son utilizados por la empresa Trablisa y por el ente público Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) para cubrir otros servicios, dejando abandonada la custodia de los vehículos". 


29 de junio de 2012

Falcon culmina el descuelgue del convenio con la complicidad de UGT, USO y CC.OO


Indignación de los trabajadores de Falcon por la actitud de las secciones sindicales de USO UGT y CCOO, aceptando el pasado 21 de Junio el descuelgue propuesto por la dirección de la empresa, alegando que otras opciones podrían significar un empeoramiento de las condiciones de los trabajadores. Ya se prepara una inminente movilización a las puertas de las oficinas centrales de Falcon para mostrar la opinión de los trabajadores, al margen de los personajes que han ostentado la representación social en esta negociación y que se han dejado vender descaradamente, cometiendo una auténtica barbaridad y dejando en una situación tercermundista al colectivo de trabajadores que forman parte de la plantilla de Falcon.


COMPAÑERO:

Dale la espalda YA a estos sindicatos traidores. Hoy es Falcon, mañana puede que sea tu propia empresa la que se descuelgue del convenio con el descarado apoyo de los mismos sindicatos de siempre. Todos, a una sola voz, tenemos de decirles:

MALDITOS TRAIDORES, VENDIDOS, MERCENARIOS, ARRASTRADOS, PASTELEROS, MISERABLES, VIVIDORES...


28 de junio de 2012

Esabe condenada a aplicar las tablas salariales


LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A LA EMPRESA ESABE VIGILANCIA, S.A. A APLICAR LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, Y LE CONDENA A ABONAR A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA LA CANTIDAD QUE LES CORRESPONDE POR APLICACIÓN DE LAS TABLAS MÁS EL 10% DE INTERÉS POR MORA.

Según recogen nuestros compañeros de la página web "La Otra Seguridad", dentro de la estrategia planteada para conseguir que la Empresa ESABE, S.A. pague a todos los trabajadores las tablas establecidas en el Convenio Colectivo así como la cuantía correcta de las pagas extraordinarias, evitando en la medida de lo posible la interposición de demandas individuales que muchos trabajadores no efectúan y que al tiempo saturan nuestras asesorías jurídicas, hemos recibido la primera Sentencia de los tres procedimientos interpuestos ante la Audiencia Nacional.

Tenemos que destacar que se trata de una de las primeras sentencias en las que por vía de conflicto colectivo y con base a la nueva posibilidad establecida en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se plantea la posibilidad de la ejecución de una sentencia de conflicto colectivo con efectos respecto al colectivo de trabajadores afectados por la misma, significando como la propia sentencia manifiesta expresamente la condena a ESABE VIGILANCIA, S.A. a abonar a cada uno de los trabajadores de la empresa la cantidad que les corresponde por aplicación de las tablas salariales más el 10% de interés por mora.

Esta sentencia aún no es firme pues contra la misma cabe la posibilidad de interponer Recurso de Casación al Tribunal Supremo por lo que habrá que esperar a esa firmeza para poder plantear la ejecución que comentamos.

27 de junio de 2012

APROSER cree que las modificaciones de los convenios pueden acarrear problemas en el sector


"Algunas empresas se acogen a los descuelgues salariales para captar clientes a bajo precio"

En una amplia entrevista concedida recientemente al diario "Cinco Días" Eduardo Cobas, Secretario General de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Segruridad (APROSER), muestra su preocupación por el panorama por el que pasa el sector de la seguridad privada. Para este año Cobas prevé una disminución del 5% y recuerda que el aumento en el nivel de facturación del sector está muy vinculado al crecimiento económico del país. En esta coyuntura, aplaude la reforma laboral aprobada por el Gobierno, "porque introduce dosis de flexibilidad", pero se muestra disconforme sobre los cambios introducidos en los convenios.

"Defendemos la negociación colectiva como un elemento clave de la profesionalización del sector y, sobre todo, por los servicios que asumimos". Para el directivo hubiera sido aconsejable un tratamiento más específico de los servicios empresariales. "Nos preocupa la actitud de determinadas empresas que utilizan los mecanismos de inaplicación del convenio colectivo, los descuelgues salariales, no por una necesidad vinculada a sus cuentas económicas, sino por tratar de encontrar una ventaja competitiva en costes", aclara. En este punto, indica que en un sector industrial reducir la estructura de costes puede ser la única solución para la supervivencia de una actividad y su competitividad o para competir en un mundo global. "Pero nosotros, no. El 80% es el coste salarial y una empresa que inaplica el convenio lo que hace es captar clientes de otra empresa que sí lo aplica".

A su juicio, esto supone que ganen cuota de mercado quienes tienen una peor situación económica, que pagan menos impuestos de sociedades, cuyos trabajadores contribuyen menos por IRPF y cuyos servicios cotizan menos por IVA. "La realidad demostrará que es una reforma global muy positiva para la economía española, pero que para nosotros puede acarrear problemas importantes". En esta tesitura, Cobas se muestra convencido de que al final será preciso introducir un tratamiento distinto en estos aspectos para los servicios empresariales, "como dispone la normativa en Alemania y en Francia".

26 de junio de 2012

Seguridad Privada abre expediente sancionador por intrusismo profesional a TUSSAM



Los compañeros del sindicato STS-A han conseguido que la Unidad Provincial de Seguridad Privada solicite a la Subdelegación del Gobierno en Sevilla el inicio del correspondiente expediente sancionador, por incumplir lo establecido en la Ley 23/1992, de 30 de Julio, de Seguridad Privada, en base a una denuncia de STS-A por prácticas de intrusismo profesional. Ver denuncia y resolución de la U.T.S.P AQUÍ

Dicha denuncia está basada en la reducción del servicio de seguridad de la empresa municipal de transportes urbanos de Sevilla, en el servicio de cocheras, eliminándose la vigilancia desde las 08.30 a las 21.30 horas y manteniéndose la vigilancia en el turno de noche que abarca desde las 21.30 a las 08.30 horas. En el horario recortado, TUSSAM sustituyó vigilantes de seguridad por personal interno, realizando tareas que están reservadas por ley a personal habilitado por seguridad privada (manipulación y control de cámaras de seguridad (CCTV) manejo de video-grabadores y control de imágenes, todo ello desde la garita de seguridad. Además, el personal de TUSSAM realizaba tareas de control de acceso en la mencionada franja horaria (08.30 a 21.30 horas), así como comprobación de alarmas de intrusión y fuego, tareas reservadas por el Ministerio del Interior para Vigilantes de Seguridad.

De todo ello, según consta en la denuncia, es consciente la empresa contratista, que debe conocer las vulneraciones y e incumplimientos en materia de seguridad privada que acarrea permitir dejar la seguridad privada de sus instalaciones a personal no habilitado, favoreciendo con total impunidad la comisión de intrusismo profesional, por meros intereses mercantiles y económicos.

Enhorabuena a nuestros compañeros de STS-A por el buen trabajo realizado. Incorporamos la denuncia original y la resolución de la Unidad Provincial de Seguridad Privada a la campaña que tenemos contra el Intrusismo Profesional.

"Con las empresas incumplidoras,
TOLERANCIA CERO"

25 de junio de 2012

Historias de La Inseguridad S.A Capítulo Nº8




Práctico y resultón para la patronal,
podrido para los trabajadores.

Ahí lo ven, fulanito de tal, directivo de La Inseguridad S.A, marchando con paso firme, seguro, decidido, con el Convenio de la Crisis bien pertrechado en la cartera, ideado a la medida para dar respuesta a las necesidades de una patronal decadente y cicatera. Ya tienen lo que querían. Aunque les ha costado trabajo, porque han tenido que pasar la vergüenza —otra vez— de que el Ministerio de Trabajo les echara para atrás el texto pactado ¿pasteleado? hace apenas un mes por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Seguridad Privada. Dentro de poco, después de haber tenido que pasar el mal trago de rectificar con premura algunos artículos para cumplir con lo establecido por el gobierno, aparecerá publicado en el BOE el nuevo convenio y estará listo para su consumo, con sus correspondientes conservantes y antioxidantes, porque tiene que durar el tiempo que haga falta… hasta finales del 2018 seguramente.

Los trabajadores tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones.



El trabajador que se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada este jueves por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE). "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal. La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).

Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja. Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad. Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal. El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española. En su sentencia dictada este jueves, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea.

El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento. "Tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral", dice el comunicado. La sentencia precisa además que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.


24 de junio de 2012

A la caza del trabajador absentista



La nueva ley del mercado laboral ha modificado el control de las bajas injustificadas en el trabajo: se facilita el despido por las faltas de asistencia basándose en las ausencias del empleado y no en las del conjunto de la plantilla.

Cada día faltan al trabajo un millón de personas de los 17 que componen la fuerza laboral en España. Estas estimaciones realizadas por la CEOE revelan un alto índice de absentismo, que lastra todavía más la baja productividad que acusa este país. Aun así, el fraude no supera el 12% de los procesos de incapacidad, según los cálculos de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo. La reforma laboral introduce novedades en el control de las faltas en el trabajo. La ley trata de combatir el coste económico y de organización que el absentismo tiene en las empresas, porque la reforma facilita el despido por causas objetivas basándose en un determinado número de ausencias, aun fundamentadas, del trabajador. Es decir, ya no se tiene en cuenta el nivel total de absentismo de la plantilla de una compañía, sino que el requisito para despedir por causas objetivas es el absentismo individual del trabajador. “Aunque las faltas estén justificadas, si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de un año, se puede extinguir el contrato”.

La anterior legislación complicaba el despido de un trabajador que se ausentaba de su puesto de trabajo de forma reiterada. De este modo, tenían que darse dos factores para despedir: un trabajador que no acude a su puesto de trabajo y una empresa colectivamente absentista. Sin embargo, con estos cambios surge la cuestión de si no pagarán justos por pecadores. Otra de las novedades que introduce la reforma laboral para comprobar las faltas en el trabajo es la relativa al control de la incapacidad temporal por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aunque está pendiente de desarrollo legislativo. Actualmente, la mutuas pueden acceder a datos médicos, realizar reconocimientos al beneficiario y formular propuestas de altas médicas, pero no pueden emitirlas. Esto último es lo que está pendiente de cambio. La empresa, además, posee dos armas para destapar el fraude en las bajas. Por un lado, puede verificar el estado de enfermedad mediante un reconocimiento; y en el caso de que el empleado se niegue, la compañía puede suspender sus derechos económicos. Y por otro, despedir al trabajador si se ha comprobado que ha estado simulando una enfermedad.

23 de junio de 2012

Modificación de los artículos rechazados por el Ministerio deTrabajo el 12 de Junio



El pasado 21 de Junio tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada con el objeto de dar respuesta a los requerimientos efectuados por la Dirección General de Trabajo con fecha 12 de Junio en relación a aspectos del texto que eran contrarios a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno de España Ver AQUÍ. Se modifican los artículos afectados para que el Ministerio de Trabajo les dé finalmente el Visto Bueno y se proceda a publicar en BOE.

22 de junio de 2012

Revista "Cuadernos de Seguridad" (Junio 2012)


Nueva reunión de la Comisión Paritaria 15/06/12




Nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Estatal de Seguridad Privada para dar respuesta a las solicitudes de Descuelgue Salariales presentadas por las empresas Prosintel y Protección de Patrimonios. Los representantes de la Paritaria ( Patronales, USO y UGT ) reunidos el pasado 15 de Junio, remiten a las empresas solicitantes de descuelgues al texto del nuevo Convenio Colectivo, argumentando que el nuevo marco para el sector supone de por sí "un menor coste " para las empresas de seguridad. De igual manera, emplazan a las empresas solicitantes de descuelgues que si persisten en su idea de no aplicar los incrementos salariales, se dirijan a la Comisión Paritaria salida del nuevo Convenio, una vez esta se haya constituido formalmente, toda vez corregidos los artículos rechazados por la Dirección General de Empleo y publicado el texto final en BOE.


21 de junio de 2012

III Día de la Seguridad Privada en Sevilla


El pasado 19 de Junio tuvo lugar en Salón de Actos de la Fundación Cajasol la III Edición del Día de la Seguridad Privada en Sevilla, acto que fue presidido por la Sra. Subdelegada del Gobierno en Sevilla y que contó con la asistencia entre otras autoridades la del Jefe Superior de la Policía en Andalucía Occidental, el Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada, y del Comité Organizador del evento compuesto por las Asociaciones Empresariales de Seguridad Privada APROSER y APESS así como la Asociación Estatal de Formación de Seguridad Privada ASEFOSP. Accede al díptico AQUÍ

En el trascurso del Acto Institucional, la Subdelegada del Gobierno en Sevilla, quiso reconocer el trabajo que realizan a diario los profesionales de la seguridad privada y el Jefe de la Policía recalcó la necesaria colaboración que tiene que haber entre la seguridad pública y privada, voluntad que se expresa en el proyecto “Red Azul”. Los empresarios del ramo expresaron las circunstancias por la que pasa el sector, la problemática acuciante del intrusismo, la necesidad de una profunda reforma de la Ley de Seguridad Privada y la estrecha colaboración que existe entre la seguridad privada y los responsables de la policía. Al final del acto se entregaron una cuarentena de diplomas a distintos profesionales que han destacado por hechos meritorios en el desempeño de su trabajo, dos de estas distinciones tipificadas  con la categoría “A”.

¡Enhorabuena a todos los galardonados!



20 de junio de 2012

Acta final ERE en LOOMIS y Programa de Recolocación del personal afectado


Os ofrecemos el Acta de la reunión celebrada el pasado 18 de Junio de 2012 por la que se da por concluido el período de consultas entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa con relación al ERE de Loomis Spain S.A. En dicho documento se repasa el listado de afectados por delegaciones y la situación en la que quedan después del Expediente de Regulación de Empleo. En la misma reunión se acordaron el Plan de medidas de Recolocación del personal afectado y el Plan de Colaboración para el Programa de Recolocación.


Acta 18 de Junio de 2012

Plan de Medidas

Programa de Recolocación

19 de junio de 2012

Elecciones parciales en Segurisa


Debido a los dos puestos vacantes que, como consecuencia de las diversas subrogaciones acaecidas recientemente, quedaron libres en el Comité de Empresa de Segurisa en la Delegación de Sevilla, se han convocado elecciones parciales, al efecto de cubrir estas plazas. Las elecciones tendrán lugar el próximo 11 de Julio de 2012.

18 de junio de 2012

Sentencia sobre recogida de uniformidad


Las empresas deberán abonar el tiempo invertido por el trabajador en recoger el vestuario


Os ofrecemos una sentencia esclarecedora para los profesionales de la seguridad privada. La sentencia nos viene a decir que el tiempo que empleamos en la recogida de la uniformidad es de "trabajo efectivo" y que así debe considerarse a todos los efectos. En base a esta sentencia, cualquier trabajador que se vea obligado a desplazarse en su tiempo libre para recoger el vestuario, puede reclamar este tiempo invertido. 




17 de junio de 2012

Visabren se asoma al pozo del descuelgue


los trabajadores acusan al Grupo Trablisa, dueño de Visabren, de ser responsable de la pésima marcha de la empresa.



Parece ser que la empresa Visabren, gestionada por Grupo Trablisa, se quiere unir al grupo de empresas que se han descolgado del convenio. Esto es lo que le han comunicado sus responsables a la representación sindical hace poco, cuando fueron convocados mediante citación urgente y sin orden del día para informarles en un documento extraoficial sobre sus intenciones de descuelgue cuyo proceso iniciaran en los próximos días. Según dicho documento, con el pretexto de mantener los puestos de trabajo, Visabren propone a la representación social una serie de “ajustes” con el fin de alcanzar una óptima organización de los recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado y una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 

Los trabajadores de Visabren señalan al Grupo Trablisa de ser la responsable de la pésima marcha de la empresa. Los buenos servicios, los que pagan, parece ser que únicamente son ofertados por Trablisa, dejando para Visabren aquellos no fiables de responder puntualmente al pago. Los servicios “poco rentables” de Trablisa podrían estar siendo traspasados a Visabren y los rentables de esta a Trablisa. Resumidamente, al final de todas estas malas práxis empresariales, parece ser que todo se resuelve recortando derechos a los trabajadores. Entre otras cosas, las propuestas que contiene el documento de Visabren pretenden: 

· Inaplicación de Tablas salariales 2012 

· El 17 % del salario Base pasa a llamarse Plus de Productividad y solo se cobra si se alcanza un computo de 184 al mes (Si no se alcanza el salario es de 726,68) 

· Precio fijo de Hora Extra: 6 € (Máximo 80 al año) 

· Supresión de pluses de Nocturnidad, festivos y noche buena-vieja así como los Pluses de Transporte y Vestuario durante las vacaciones. 

· Supresión de Complemento IT por enfermedad común.

Jornadas Técnicas de la Asociación Estatal de Formación de Seguridad Privada ASEFOSP


El próximo 18 de Junio de 2012, la Asociación Estatal de Formación de Seguridad Privada (ASEFOSP) ha organizado unas Jornadas Técnicas en Sevilla para tratar "el desarrollo futuro del sector de la formación en la Seguridad Privada" será en el Centro de negocios Galia Puerto desde las 11.00 hasta las 14.00 horas. Intervendrá dentro de esta actividad Estebán Gándara, responsable de la Unidad Central de Seguridad Privada.

Los responsables de ASEFOSP Sevilla nos trasladan la invitación a todos aquellos profesionales de la seguridad privada que estén interesados en asistir a esta jornada


16 de junio de 2012

Los jueces empiezan a condenar por temeridad en algunos juicios por demandas de las horas extras



Para desgracia de todos ya hemos comenzado a tener casos de jueces que han sancionado a compañeros por temeridad a la hora de reclamar en juicio diferencias en las horas extraordinarias, fruto en la mayoría de los casos de unas reclamaciones"excesivamente infladas" (con todos los pluses metidos) a pesar de las dintintas resoluciones del poder Judicial, que encaminaban a no incluir en las reclamaciones los pluses de vestuario y transporte por no considerarlos como parte integrante de nuestro salario.

Desde SPV hemos intentado adoptar desde los inicios de este conflcto una postura realista y que ofreciera garantías suficientes a los compañeros que se decidieran a tramitar sus reclamaciones en nuestras asesorías jurídicas, evitando a toda costa dar una información "a la ligera o populista" por mucho de esa forma de proceder generara un número mayor de afiliaciones. No quisimos crear en los trabajadores falsas expectativas a corto plazo, ni de unas cantidades desorbitadas. De la misma manera redoblamos esfuerzos para que nuestra estructura asumiera cualquier gasto que pudiera generar este tipo de reclamaciones. Para los afiliados a SPV este procedimiento se ha llevado TOTALMENTE GRATUITO. Ver Circular SPV sobre el diferencial de las horas extras

No ha sido así en todos los sindicatos, es más, las centrales sindicales con mayor responsabilidad en este tema y mayor poder económico, después de anunciar "a bombo y platillo" la gratuidad en este servicio, se destaparon a mitad del proceso con comunicaciones a los afectados anunciándoles el cobro de cantidades para seguir adelante con sus reclamaciones, además de realizarles un cálculo erróneo al incluirles todos los pluses, acciones que han derivado en la postura actual de ciertos jueces de señalar temeridad en algunos de los pleitos interpuestos. Os adjuntamos Sentencia de Juzgado de lo Social de Burgos de un compañero que reclamaba cantidades a partir de 2.008. El Juez considera que ha ido a juicio sabiendo que no le iba a corresponder ninguna cantidad, a "probar suerte". Le ha impuesto una multa de 200€.


15 de junio de 2012

Triunfo Abrumador de SPV en las elecciones sindicales de EULEN Cádiz




Ayer 14 de Junio tuvieron lugar las elecciones de EULEN SEGURIDAD en la provincia de Cádiz y una vez más nuestro sindicato ha resultado la fuerza más votada, con mayoría del S.P.V con 36 votos, para U.G.T 12 votos, para USO 9 votos y para CC.OO 8 votos. Con estos resultados, la nueva configuración del comité queda de la siguiente manera:


SPV: 5 miembros del Comité
UGT: 2 miembros del Comité 
USO: 1 miembro del Comité 
CC.OO: 1 miembros del comité 


Por tanto, con el nuevo escenario, SPV obtiene mayoría absoluta tras el apoyo mayoritario de los trabajadores. Desde S.P.V. queda felicitar a los candidatos, agradeciendo también a todos aquellos que han depositado su confianza en las urnas.


ENHORABUENA A TODOS LOS CANDIDATOS ELECTOS


Nueva agresión a un vigilante de seguridad, que trabajaba de noche, solo y con medios precarios.




La madrugada del pasado 9 de junio, un trabajador de Securitas que prestaba servicio en la planta de biomasa de Reocín (Cantabria) sufrió una agresión por parte de unos desconocidos cuando se encontraba cubriendo el turno de noche. Según consta en la denuncia, formulada ante la Guardia Civil de Torrelavega de madrugada, el vigilante, trabajador de la compañía Securitas, explicó que el suceso se produjo en torno a las 3.15 horas. En su relato de los hechos, manifestó que se encontraba trabajando en la susodicha planta de biomasa, situada en el Parque Empresarial del Besaya, en Reocín, cuando detectó la presencia de varios individuos. Cuando se dirigió hacia ellos, le agredieron. Como consecuencia de sus lesiones precisó asistencia médica.

SPV Sevilla ya ha denunciado en diferentes ocasiones el grave riesgo potencial para la seguridad del vigilante de ciertos servicios localizados fuera de las ciudades, donde presta servicio un solo vigilante de noche, sin arma y muchas veces a la intemperie o guarecido en un simple coche, con una precariedad de medios inadmisibles. Seguiremos insistiendo en denunciar este tipo de servicios porque, según nuestro criterio, no reúnen las mínimas condiciones de seguridad para que se garantice la integridad física del trabajador, medidas básicas que por supuesto, deben estar por encima de cualquier interés comercial.

14 de junio de 2012

El disparo de un vigilante de seguridad evita un robo por alunizaje en una sucursal bancaria


Varios individuos han tratado de perpetrar esta mañana un robo en una sucursal bancaria de Alcalá de Henares empotrando un coche contra una de sus lunas, pero han huido después de que el vigilante de seguridad efectuase un disparo al aire, sin que nadie haya resultado herido.

Según ha confirmado la Jefatura Superior de Policía de Madrid, el suceso ha ocurrido sobre las 8.45 horas en la sucursal del Banco Santander ubicada en la Avenida Juan Carlos I número 15. Al menos dos personas han empotrado un coche contra una de las lunas con la intención de acceder al interior, pero el vigilante de seguridad ha efectuado un disparo al aire que ha hecho que los presuntos ladrones huyesen en el mismo Wolkswagen Passat que habían utilizado en el alunizaje. 

La Policía ha localizado este vehículo poco después, abandonado en un aparcamiento cercano. En el suceso no se han registrado heridos ni los supuestos ladrones han logrado llevarse ningún botín, ha precisado la Jefatura. 



Segur Ibérica Contraataca


Obtiene el certificado SGE21 por su sistema de gestión ética y socialmente responsable

En el complicado tablero de juego en el que se ha convertido el mundo empresarial de la seguridad privada, Segur Ibérica intenta contrarrestar la mala imagen que inundó los periódicos hace unos días cuando se publicó con todo detalle que se le había acusado de fraude a la Administración pública Ver AQUÍ con una nota de prensa emitida a través de Europa Press Ver AQUÍ donde comunica que ha obtenido el certificado de responsabilidad social empresarial SGE 21, una distinción lograda por su sistema de gestión ética y por cumplir con todos los requisitos de la norma de responsabilidad social en todos los aspectos de su organización. Esta certificación garantiza que Segur Ibérica ha implantado y verificado un sistema de gestión que permite tener un control y seguimiento de las materias relativas a la responsabilidad social, así como desarrollar una mejora continua en estos aspectos. 

La distinción SGE 21, continúa la nota, constituye un nuevo paso en la política estratégica de la compañía de implicarse activamente en distintos proyectos de actuación que consoliden la búsqueda de la excelencia empresarial, permitan la mejora continua en el conjunto de sus procesos productivos y mejoren la atención a todos sus grupos de interés: accionistas, empleados, clientes, proveedores, administración pública, entorno social, asociaciones y competencia. En este sentido, el consejero delegado de Grupo Segur, José Luis Novales, ha destacado que "Segur es uno de los primeros grupos empresariales del sector que apostó por la certificación de empresa como elemento fundamental para elevar, asegurar y gestionar la calidad dentro de su organización, así como favorecer la consecución de productos y servicios competitivos". 



Nos resulta muy llamativo que con casi tres días de margen salgan a la luz dos informaciones tan diferentes (en una S.I es acusada de fraude a la administración pública y en la otra se le otorga una certificación por su sistema de gestión ética y de responsabilidad social empresarial) En fin, en un sector tan comvulso como el de la seguridad privada actual, todo es posible y todo puede ocurrir, donde se mezclan empresas de primera, incumplidoras, supervivientes, piratas...



13 de junio de 2012

El gran dilema del negociador del convenio de seguridad privada



Vaya batacazo en toda regla... uno más porque estos señores negociantes del convenio se están haciendo de un curriculum para enmarcarlo en la pared. Ahora van y el gobierno le echa otra vez para atrás el convenio. Más les valdría buscarse otra ocupación porque esta parece que no la dominan. En estos tiempos que se está poniendo tan de moda los ERES y descuelgues, no sería descabellado pensar en aplicarles algún medida de esas porque, visto lo visto, ya no sirven ni para pastelear un convenio... A LAS PRUEBAS ME REMITO:



La Dirección General de Empleo tumba artículos ilegales del nuevo convenio de seguridad


AVANCE DE NOTICIA + AVANCE DE NOTICIA + AVANCE DE NOTICIA 

Según informan los compañeros de SIPVS-C VER AQUÍ ayer 12 de Junio la Dirección General de Empleo comunicó a las partes interesadas que no ha aceptado el convenio que firmaron este año las patronales, UGT, CCOO y USO y les tumba una serie de artículos como el 14, 38, 45, 55.8, 77, 82, 83.3..., la disposición adicional 5ª y les solicita alegaciones a los dos escritos presentados por SIPVS-C contra ese convenio que pastelearon a mata caballo a primeros de año para quitarles a todos los trabajadores un 2% de la subida salarial firmada en el convenio anterior.

Una vez más vemos como los "negociadores" del convenio actúan fuera de la ley mirando sólo por sus propios intereses institucionales sin respetar leyes y derechos de los trabajadores ¿cuál será el nuevo parche que nos regalarán para intentar trampear esta situación?

AVANCE DE NOTICIA + AVANCE DE NOTICIA + AVANCE DE NOTICIA

Al final, el refranero popular siempre tiene la razón:
"No corras tanto, que te vas a caer..."

12 de junio de 2012

¿Qué pasa cuando se mastica la inseguridad?





Por más que los mandos intermedios se empeñen en decirnos que el "riesgo de atraco" forma parte de nuestro trabajo y con ello hemos de contar ¡que para eso nos pagan la nómina! No estamos dispuestos a admitir que la inseguridad es inherente a la profesión del vigilante de seguridad. No nos ponemos el uniforme con la idea de que es irremediable pensar que nos van a pegar una paliza. Las empresas tienen la obligación de garantizar de forma efectiva la seguridad de sus empleados en el desempeño de sus funciones, y para ello existen leyes que deben velar por la seguridad y la salud en el trabajo así como prevenir sus posibles riesgos profesionales. Y aquí no podemos permitir ningún tipo de recortes, por mucha crisis que tengamos encima. Por eso seguimos insistiendo que los trabajadores tienen que comunicar las condiciones precarias en las que se les ofrecen ciertos servicios. SPV le ofrece un recurso "a la mano de cualquier trabajador" que pase por estas circunstancias, podéis utilizar la campaña "ante la inseguridad, Rebélate" donde totalmente garantizada la confidencialidad del compañero que comunique las deficiencias de su servicio.

¿Qué pasa cuando se mastica la inseguridad? Un claro ejemplo lo leímos hace poco en la prensa; un vigilante de seguridad de los miles que hay repartido por el territorio nacional. Trabajaba de noche en un matadero. A las cuatro de la mañana cuatro intrusos entraron en las instalaciones cubriendo sus rostros con pañuelos y armados con gruesas mazas de hierro. Seguramente accedieron por la zona de atrás de las instalaciones, por unas vallas en condiciones muy precarias y sin ningún medio de sistemas electrónicos de seguridad. Ni cámaras ni alarmas; el vigilante de seguridad solo ante el peligro. Autentica "carne de cañón". 

El objetivo de los ladrones, el supuesto botín que tenía que haber en la caja fuerte que estaba en un despacho. Los ladrones rodearon vigilante, y sorprendiéndole lo ataron de pies y manos a una silla. Tres de los cuatro ladrones intercambiaron un breve diálogo en un idioma irreconocible, el cuatro intruso, el único que hablaba en castellano le advirtió que borrase de su memoria lo que estaba viendo. «No me mires a los ojos si quieres que no te pase algo», le espetó. Le dio el ‘consejo’ de que no se quedara con lo poco que se podía ver de su cara toda vez que estaba cubierto, como los otros tres atracadores, con pañuelos que solo dejaban visibles, y con dificultad por ser de noche, los ojos. Estuvo maniatado a la silla durante más de una hora, hasta que pudo zafarse de las cuerdas una vez que se aseguró de que se habían marchado los atracadores. En esta ocasión, el compañero tuvo mucha suerte, no sufrió ningún tipo de daño más. Los ladrones se conformaron con los 700 que había en la caja fuerte. En realidad, algo menos, porque en su huida dejaron en el suelo un sobre con 30 euros... 

Esta historia, verídica como la vida misma, nos debe hacer caer en la cuenta de que nadie está libre de pasar por este trance. Y por ello tenemos que tomar unas mínimas medidas de protección. Y poner en conocimiento de nuestros superiores las deficiencias que detectemos para darles la oportunidad de subsanarlos inmediatamente, o bien, trascurrido unos días sin que tomen cartas en el asunto, ponerlos en conocimiento de la Autoridad Competente en la materia, para que sean ellos los que tomen las medidas que crean oportunas conforme a la ley.

Accede al documento "Sacúdete la Inseguridad"

11 de junio de 2012

PROSEGUR INNOVA

Crea un sistema de seguridad para vehículos conectado las 24 horas a la central receptora de alarmas 

Prosegur ha lanzado un nuevo sistema de seguridad para vehículos consistente en un dispositivo que está conectado a la central receptora de alarmas durante las 24 horas del día, que permite indicar la ubicación exacta del vehículo ante una emergencia o en caso de robo. El sistema protege a los conductores mientras están en el vehículo. El usuario puede activar el pulsador SOS ante posibles emergencias, mientras conduce. Además, el sistema cuenta con un sensor de impactos que en caso de accidente, da aviso a la central. Asimismo, este sistema permite al propietario del vehículo desactivar la puesta en marcha de su coche mediante un SMS si detecta que su vehículo se ha puesto en movimiento sin su autorización.

10 de junio de 2012

Segur Iberica acusada de fraude a la Administración Pública


Pedro Monerés, Ministro de Defensa, presidió Segur Iberica hasta su entrada al Gobierno

La empresa que el ministro de Defensa, Pedro Morenés, presidió hasta su incorporación al Gobierno ha sido denunciada por un delito de fraude a la Administración Pública por valor de más de nueve millones de euros. La compañía de seguridad Segur Ibérica está acusada de defraudar al Estado mediante el cobro de servicios de seguridad que nunca se prestaron o por personal no cualificado o “falsos vigilantes que llegaron a realizar servicios de escolta o transportes de explosivos”. La empresa acumula, además, siete investigaciones de la Inspección de Trabajo por fraude a la Seguridad Social. 

Según relata la denuncia, la compañía que presidía Pedro Morenés hasta el 30 de enero de 2012 presuntamente cobró por servicios de escolta y vigilancia que no se realizaron o que fueron cobrados a precio de “personal cualificado” pero desempeñado “por personal armado sin habilitación ni licencia (…) como forma de aumentar la factura al cliente al cobrarse este tipo de servicios a un precio más elevado”. Las nóminas y cuadrantes de servicio que acompañan esa denuncia aseguran que esa posible estafa podría haber afectado a organismos públicos como el ministerio de Hacienda, AENA, ADIF, RENFE y hasta 300 grandes empresas que pagaron por servicios cualificados pero que desempeñó un personal no autorizado. Entre las cantidades defraudadas, la denuncia habla de 3.185.000 euros al Museo Reina Sofía; 35.000 euros a la Biblioteca de Catalunya o 1.912.000 al Ministerio de Economía. 

La reclamación contra la compañía la presenta la empresa que se encargaba de elaborar los cuadrantes de control de esos agentes en lo que es una vieja causa con nuevas pruebas. NIX Universal, la compañía que elaboraba esos registros, presentó dos denuncias que fueron archivadas por la justicia en 2010 y 2011, en la última ocasión a la espera de una ampliación de pruebas . “Por eso, contrató un bufete de detectives que aporta nuevas pruebas a una nueva causa en los tribunales”, asegura su administrador, Antonio Morgado. Segur Ibérica asegura que las pruebas presentadas contra ella son “pruebas falsificadas”. Al mismo tiempo, ha demandado a NIX por un delito por “violación de secretos” y ha instado a la Agencia de Protección de Datos para que le devuelvan la información sobre sus empleados. La empresa asegura que “los clientes saben que se les ha facturado correctamente” y acusa a NIX de “haber presionado sistemáticamente” a quienes respaldan la querella contra la empresa que presidió Pedro Morenés.

9 de junio de 2012

El Gobierno se compromete a "estrechar lazos" entre la seguridad pública y privada

El director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha insistido este jueves en la necesidad de impulsar "el estrechamiento de lazos" entre la seguridad pública y privada para aumentar la eficacia y mejorar los niveles de eficiencia. Durante la inauguración del IV Congreso de Directores de Seguridad Privada, Cosidó ha reconocido que la seguridad privada en España se configura como un recurso externo "de primer orden" para el sistema público de seguridad nacional y ha insistido en la necesidad de mejorar la colaboración entre ambos cuerpos.

Para ello, ha recordado que el Gobierno está trabajando en una reforma de la Ley de Seguridad Privada para "estrechar lazos" con el sector público "mediante la colaboración operativa y abriendo nuevas perspectivas de cooperación". Según ha remarcado, las actividades de la seguridad privada se encuentran subordinadas y bajo la preeminencia de la seguridad pública a través de la Policía nacional. En España operan 1.500 empresas de seguridad privada en las que trabajan más de 100.000 profesionales. Cada día se producen una media de 140 acciones concretas de colaboración y, además, en una de cada tres actuaciones de la Policía Nacional se cuenta con presencia e información de profesionales de seguridad privada.

"Desde mi responsabilidad como director general de la Policía estoy impulsando decididamente el estrechamiento de los lazos entre estos dos ámbitos, en una aproximación que busca ante todo aumentar nuestra eficacia y mejorar nuestros niveles de eficiencia", ha insistido Cosidó. El director general de la Policía ya en el pasado mes de febrero el proyecto Red Azul, un plan integral de colaboración con Seguridad Privada orientado a ofrecer una respuesta más eficiente. Hoy ha transmitido a los directores de seguridad que la Dirección General de la Policía está impulsando una nueva ley que valore positivamente el papel complementario de la seguridad privada, cuyos profesionales "contribuyen decisivamente con su trabajo a mejorar la seguridad y libertad de todos los españoles".

Cosidó ha destacado especialmente la labor desarrollada por los directores de seguridad privada, de quienes ha dicho que son "los profesionales más cualificados dentro del sector", merecedores de un especial reconocimiento por su esfuerzo en la coordinación y colaboración entre seguridad pública y privada.

8 de junio de 2012

Indignación en la plantilla de Prosegur Jaén



PROSEGUR Jaén, con el beneplácito de la “Reforma Laboral”, ha comenzado lo que parece ser una maniobra orquestada para deshacerse de los trabajadores mas antiguos, o de alguna manera “molestos para la empresa”. 

Según fuente sindicales, la empresa no puede alegar perdidas en los dos últimos trimestres de 2011 y primero de 2012 para enmascarar unos despidos objetivos y sus amortizaciones de los puestos de trabajo, cuando en el año 2011 se realizaron 60.000 horas extras en esa delegación. Los representantes de los trabajadores manifiestan que no se ha tenido en cuenta ningún criterio para la objetividad de los despidos y mucho menos el de la antigüedad tal y como establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, además la empresa ya tiene previstas nuevas contrataciones para el 1 de Junio. 

El Comité de Empresa ha comenzado a tomar las medidas oportunas, entre otras la edición de una nota de prensa informando de la situación y una concentración ante la Subdelegación del Gobierno de Jaén. 



El buen hacer del Comité de Empresa de Prosegur Jaén ha conseguido la readmisión de los trabajadores despedidos tras una ardua negociación con los responsables de RR.HH. de la compañía. Enhorabuena a todos los que han hecho posible que los compañeros puedan continuar con su empleo.


Ver Acta Comité de Empresa y Acuerdo sobre despidos




Mensaje para los compañeros que quieren luchar por mejorar su profesión



Si quieres mejorar tu profesión, Comprométete, Lucha, Cambia…

Todos sabemos que las cosas no van bien, y que nos va a costar mucho salir del pozo negro donde estamos. En nuestra profesión aproximadamente el 60 % de los compañeros preparados para trabajar de vigilante no pueden ejercer por falta de trabajo, y las condiciones económicas, laborales y sociales han empeorado de forma considerable en los últimos años. No nos gusta el panorama sindical que nos está representando desde hace tiempo, demasiado tiempo. Son muchos ya los convenios firmados de espalda a los trabajadores y ahora, por si fuera poco, estamos viendo con que facilidad se pactan descuelgues y regulaciones de empleo… Sindicatos acomodados por una subvención o una liberación, que cada vez les cuesta más trabajo ver los problemas reales, preocupados en demasía por mantener su estatus. Mientras tanto, nuestra profesión se desangra por los cuatro costados. 

Cuando llegan las elecciones sindicales a nuestra empresa, es cuando únicamente aparecen a visitarnos en los centros de trabajo, nos piden nuestra firma para formar parte de las candidaturas, nos piden nuestro voto, para poder obtener unos buenos resultados y poder representarnos mejor, etc., y sinceramente, todo eso es bueno, pues es democracia poder elegir a quien más te gusta de entre tus compañeros por afinidad, cercanía, amistad, etc., pero todo ello con matices, pues no olvides, que cada candidatura viene presentada por unas siglas sindicales y con tu voto, también estas apoyando su gestión, no solo en tu empresa, sino también en la política económica y social de tu país, pues a través de esos delegados, obtienen la representatividad necesaria, para seguir siendo mayoritarios en la Mesa de Convenio y negociar o mejor renegociar cada día más a la baja nuestros míseros salarios, esos representantes obtenidos con nuestros votos, le otorgan también representatividad para negociar leyes, capacidad para movilizar o más bien “desmovilizar” y tragar reformas laborales de verdadera vergüenza, y como no, le sirven de base y computo para obtener más subvenciones del estado y comunidades autónomas, que les tienen hipotecados y dependientes. 

Pero detrás de esta reflexión no hay pesimismo ni apatía, al contrario, hay una propuesta para cambiar las cosas que no nos gustan, para luchar por ellas. Queremos darle la vuelta a los asuntos que no van bien, entre ellas la situación laboral en la cual nos encontramos. Y esta lucha tiene que partir forzosamente desde tu empresa, desde tu provincia: Comprométete, Lucha, Cambia… 

Queremos un movimiento sindical fundado en buenas prácticas, no en delegados que se aprovechen de su status en beneficio propio. Queremos fomentar la participación efectiva de todos en la lucha por nuestra profesión, queremos libertad para cualquier trabajador decida la opción sindical que más le convenza, o que pueda cambiar de sindicato sin tener que aguantar amenazas ni supuestas represalias… Detrás de un gesto tan simple como dar tu apoyo a un grupo de trabajadores que quieren mejorar las condiciones de nuestra profesión se encuentra toda una declaración de intenciones. Te pedimos que reflexiones sobre lo leído y actúes según te dicte tú conciencia, si crees que las cosas no van bien y necesitan otro rumbo, cambia de opción, pues si no actúas te estás condenándote a ti y al resto de trabajadores a seguir así eternamente.

7 de junio de 2012

Acuerdo para el ERE de LOOMIS SPAIN S.A



Con fecha 4 de junio de 2012 se cerró en Madrid el acuerdo entre la empresa LOOMIS SPAINS S.A y la representación de los trabajadores (CC.OO, UGT y USO) con el objeto de concretar el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa. Los acuerdos adoptado en el Acta Final son:

-Los trabajadores afectados por el ERE percibirán una indemnización de 30 días por año trabajado,  siendo el máximo a percibir de 12 mensualidades.

-Para determinar los trabajadores afectados por el ERE se seguirá el siguiente procedimiento: trabajadores voluntarios y el resto de los empleados que no estén expresamente excluidos en el informe de inicio del expediente.

-Se constituye una Comisión de Seguimiento para la ejecución del ERE.

Finalmente, la parte social quiere dejar subrayado en el Acta que con el presente acuerdo la situación ha quedado estabilizada y por tanto no se debe recurrir a este procedimiento en un futuro. Por su parte LOOMIS entiende que esta reorganización equilibra las actuales necesidades organizativas/productivas y que, por tanto, siempre que estas no se modifiquen, no se producirán nuevos procedimiento extintivos de este tipo.