Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de mayo de 2014

Trabajo precario: los esclavos del siglo XXI


Ya nada nos sorprende, pero es indignante: empresas que no pagan las nóminas o bajan un 25% los sueldos, horas extras que no se pagan, médicos en paro que hacen guardias en cinco hospitales, profesores contratados por días, camareros con contratos a media jornada que trabajan 12 horas, becarios sin cobrar durante años, empleos a comisión sin sueldo y hasta empresas que cobran a los que buscan trabajo. Miles de ejemplos de trabajo precario, ilegal y legal, de abusos a parados y trabajadores, cada vez más indefensos. España es el país con más precariedad de Europa, el paraíso del contrato temporal: el 92,16% de los firmados en 2013. Y así nos va: menos consumo, menos ingresos fiscales, menos cotizaciones, más accidentes y menos productividad. Y la patronal ha pedido todavía más flexibilidad en contratos, sueldos y horarios. La esclavitud laboral no ayudará a salir de la crisis. Nos hundirá por décadas. 

Tras cinco años de crisis, los trabajadores españoles están cada vez más indefensos, a merced de los crecientes abusos (legales e ilegales) de muchas empresas, grandes y pequeñas, que los consideran como trabajadores kleenex, de usar y tirar. Se recortan sueldos, se cambian horarios y se quitan horas extras, se reducen derechos y se cambian contratos más estables por otros temporales y precarios. Y el poco empleo que se ofrece es más precario y barato, mucho sin contrato, con sueldos de hasta 4 euros la hora. Incluso hay empresas que cobran por hacer los trámites de selección a parados, mientras uno de cada cuatro fraudes en Internet son ofertas de empleo falsas, según Inteco.

Un negro panorama, agravado por la crisis, el recorte en la inspección de Trabajo y la debilidad de los sindicatos. Con ello, España es el país de Europa con más precariedad laboral, según las estadísticas. Primero, somos el país con más contratos temporales: 23,1% de todos los contratos, frente al 14,1% en Europa. Y sobre todo en los dos colectivos que más los sufren: jóvenes (65% con contrato temporal frente al 43% en la UE) y mujeres (26,1% con contratos temporales frente al 23,9% los hombres). De hecho, este año 2013, un 92,16 % de los contratos firmados hasta septiembre son temporales, según Trabajo. Lo peor además es que España es el país europeo donde menos contratos temporales se hacen fijos: 16% frente al 23% en UE o el 41% en Alemania.

30 de mayo de 2014

El juicio del Comité de Empresa contra Securitas Sevilla por Conflicto Colectivo (vacaciones 2014) sera el 10/06/14


Con fecha 31 de Octubre de 2013 el Presidente del Comité de Empresa registró en el Juzgado de lo Social de Sevilla Conflicto Colectivo por materia de vacaciones contra Securitas Seguridad España, en su delegación de Sevilla (VER AQUÍ). El Pleno del Comité de Empresa en la reunión celebrada el pasado 16/10/2013, acordó elevar ante la autoridad competente en la materia un conflicto colectivo por el modelo de calendario vacacional para 2014 impuesto unilateralmente por la empresa sin agotar el periodo de negociación con la representación de los trabajadores. (VER AQUÍ)

La voluntad de elevar a conflicto colectivo las vacaciones de 2014 fue ratificada tras la reunión Comité-Empresa convocada por la parte empresarial con carácter de urgencia para el 30/10/2013 con el objeto de tratar una nueva propuesta alternativa. El equipo directivo de Securitas Sevilla planteó al comité dos propuestas alternativas a la inicial, planteadas de "viva voz", es decir en el mismo acto, sin tiempo para su estudio y sin entregar documentación alguna. Según nuestro criterio, lejos de mejorar la primera propuesta empresarial, las rebajaban aún más. El Pleno del Comité se reunió “in situ” para rechazar ambas propuestas y mandatar al Presidente para interponer el conflicto (VER AQUÍ). SPV siempre mantuvo que el acuerdo alcanzado en materia de vacaciones para 2013 entre empresa y representación social (VER AQUÍ) era ya un acuerdo de mínimos que no se podía recortar más, como era el caso de cualquiera de las propuestas ofrecidas por Securitas para 2014, que empeoraban las condiciones vacacionales de la plantilla conforme al último acuerdo. 

Con fecha 11 de Abril de 2014 se celebró el procedimiento previo a la vía judicial ante la comisión de conciliación-mediación del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía. Tras varias intervenciones por las partes implicadas, no se logra alcanzar acuerdo alguno, por lo que se da por finalizado el procedimiento "Sin Avenencia". (VER AQUÍ) Aún con la lentitud propia del actual sistema judicial, la resolución que salga del juicio del próximo 10 de junio sentará las bases para las negociaciones de cuadros vacacionales en los próximos años. 

Accede a la Circular Informativa SPV Securitas Sevilla sobre vacaciones 2014 AQUÍ

MADRID: Prosegur empieza a despedir a trabajadores por baja productividad

El día 23 de mayo, Prosegur España Madrid, ha comunicado al Comité de Empresa su decisión de rescindir varios contratos de trabajo por causas económicas y por tanto la indemnización marcada por la norma en estos casos es de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.


El motivo esgrimido por la Dirección de Prosegur es la baja productividad de las personas afectadas. En todos los casos esa baja productividad viene producida por numerosos periodos de baja por enfermedad y bajo numero de horas trabajo efectivo, este ultimo motivo viene dado, según la empresa, por la falta de adaptación de las personas afectadas a diferentes centros de trabajo.

No conocemos todavía la versión de los afectados/as, desde esta sección sindical la de UGT, nos pondremos en contacto con ellos/as para poner a su disposición los medios necesarios para paralizar o neutralizar esta medida tan sumamente desproporcionada. En el próximo pleno del comité de empresa llevaremos en el orden del día estos casos y propondremos medias para parar esta acción, a nuestro entender, intimidatoria contra la plantilla de Prosegur Madrid. Seguiremos informando.

29 de mayo de 2014

La "TSP" el nuevo invento de Prosegur


"Todos Somos Prosegur"

Prosegur en un alarde de mágia, se ha sacado de la chistera una nueva campaña promocional llanada TSP "Todos somos Prosegur". Con esta campaña, instan a tod@s sus trabajador@s a ejercer de Comercial. Por cada nuevo cliente que consigan podrán optar a una serie de premios, o, a un ingreso en nómina. La generosidad de esta empresa vuelve a quedar patente; ofrecen a sus nuevos Comerciales el 1% de la facturación total que consigan. O sea... mientras llenan sus ya abultadas arcas de euros, el trabajador podrá obtener una espectacular linterna, o irse al Cine con su pareja.


Adjudicado a Securitas el Servicio de Vigilancia y Seguridad de los Puertos Canarios.


CETI MELILLA: Un complicado trabajo para los vigilantes de seguridad, que además llevan dos meses sin cobrar

En el Centro de Estancia Temporal de Melilla (CETI) trabaja una plantilla de unos 43 vigilantes de seguridad que, al complicado y tenso trabajo -hay un vigilante de turno por cada 200 inmigrantes- suman el hecho de llevar dos meses sin cobrar.

En lo que va de año, casi 1.800 inmigrantes han salido del CETI de Melilla, una cifra que supone una media de 75 por semana, pero que no es suficiente para conseguir aliviar la saturación.Este miércoles, una nueva entrada masiva de medio millar de subsaharianos por la valla de Melilla, una de las más importantes que ha registrado la ciudad, agravó la difícil situación del Centro de Estancia Temporal de inmigrantes (CETI), con una cifra récord de más de 2.300 personas acogidas en una instalación de 500. El Gobierno trasladó a la Península a unos 150 inmigrantes para descongestionar el centro. Según han informado fuentes policiales, la evacuación de indocumentados se ha producido en dos vueltos fletados por el Ministerio del Interior, en una acción extraordinaria debido a la "sobreocupación" del CETI. 

La decisión se tomó, apuntan, durante la visita urgente que ha girado este mismo miércoles a Melilla el secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez, y tras dar el visto bueno el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz. Con esta salida se alivia un poco la situación del CETI, porque aún se cuadriplica la capacidad óptima del centro de acogida, pero las citadas fuentes han indicado que estas acciones extraordinarias van a continuar estos días, con nuevos traslados de grupos numerosos de inmigrantes a la Península que proseguirán este jueves. 

Las tiendas de campaña se han multiplicado en el exterior del centro, aunque también las hay en el interior, con el objetivo de dar un techo, aunque sea de tela, a todos los que van llegando. Entre los "recién llegados" se encuentra la segunda mujer que ha conseguido saltar la valla de Melilla, después de que en febrero lo consiguiera una inmigrante camerunesa que, inicialmente, dijo ser menor aunque luego reconoció que no lo era. Para los inmigrantes, la situación del CETI entra dentro de una normalidad, un tanto desordenada, pero los más afectados son los trabajadores del centro. Entre ellos se encuentran unos 43 vigilantes de seguridad que, al complicado y tenso trabajo -hay un vigilante de turno por cada 200 inmigrantes- suman el hecho de llevar dos meses sin cobrar.

Hoy han aprovechado la mayor presencia de cámaras ante el CETI para airear su situación y denunciar que, mientras en el centro se da de comer a 2.000 personas, las neveras de sus casas "están vacías". La preocupación ante la extrema presión migratoria comienza a afectar a los melillenses, que utilizan las redes sociales para expresar su opinión,demandar más vigilancia y oponerse a que se habilite un nuevo CETI, todo ello sin descartar una pregunta: "¿Qué pasaría si hay una nueva entrada?". 2014 va camino de convertirse en un año récord, donde el número de inmigrantes que han saltado la valla ronda los 1.800, todo ello sin contar a los centenares de sirios que este año han cruzado por los pasos fronterizos de manera irregular, eso sí, de una manera menos llamativa, utilizando documentación falsa.

Los vigilantes de seguridad del CETI de Melilla desmienten el haber recibido sus salarios que les adeuda Serramar

SerramarComo así ha sido informado un medio de comunicación de Melilla. La UGT pide el embargo de la fianza para pagar a los trabajadores

Ángel Valencia: Los vigilantes de la empresa Serramar en el Centro Temporal de Inmigrantes CETI, han vuelto a concentrarse antes las puertas del Centro Temporal de Inmigrantes para pedirle a la empresa de Seguridad Serramar el pago de sus nominas del mes de abril, en que no descartan promover ” manifestaciones” al haber tenido conocimiento que la nueva empresa la mexicana GSI no se haga cargo del CETI en uno de junio como así les anuncio el delegado del Gobierno.

Serramar miente Tanto los trabajadores como el sindicato UGT, han desmentido que los trabajadores hayan cobrado, como afirma un medio escrito de Melilla, indicando ambos que todo se debe a una maniobra de intoxicación por parte de la empresa como de personas allegadas a la misma.

Embargo de la fianza UGT como los propios trabajadores han pedido el “embargo” de la fianza que tiene Serramar en la Administración central desde el momento que se le fue adjudicado el CETI para que con esa fuanza sean abonadas la nomina del mes de abril como de mayo.

El director del CETI pasa del problema de los vigilantes Carlos Montero, director del Centro Temporal de Inmigrantes pasa de los problemas de los trabajadores, responsabilizandole los sindicalistas de su silencio, silencio que lo hace cómplice por las situaciones en que están pasando dicho vigilantes.

Prosegur: "Asia se muestra como nuestro próximo mercado de crecimiento"

Prosegur, compañía líder en seguridad, obtiene un 65% de sus ventas fuera de España. María José Leal, directora de Estructura Financiera de Prosegur, desveló sus próximos pasos en la internacionalización de su negocio y destacó Asia como "próximo mercado de crecimiento". 

Prosegur es una de las empresas líder en el mercado de la seguridad con el 65% de sus ventas son fuera de España. Su presencia internacional llega a 17 países, donde en el mercado Latinoaméricano es el principal de la compañía, siendo Brasil el país más representativo. "Asia se muestra como nuestro próximo mercado de crecimiento" indica María José Leal, directora de Estructura Financiera de la compañía, ya que desde 2011 ya han entrado en India, Singapur o Australia. En Prosegur cuatro son las líneas de negocio: logística de valores, vigilancia (sustitución de vigilancia tradicional que lleva a un menor coste para el cliente y una mejora de los márgenes para la empresa), tecnología (donde entra el mercado de alarmas) y tecnología corporativa (sistemas de seguridad de videocámara y protección contra incendios).

El mercado de la seguridad muestras unas cotas de crecimiento muy elevadas, mucho más que las expectativas del PIB de los países. Prosegur apuesta por mercados en los que se prevea crecimiento y que pueden ser líderes. Esa es una de las bases de su modelo de integración, con un equipo interno de M&A, que analiza nuevas oportunidades de negocio. La compañía cuenta con control de costes y de actividades muy elevado. Algo que hace que los paneles de la integración de las compañías adquiridas sea muy elevado.

28 de mayo de 2014

Los detectives privados pueden grabar a los ciudadanos en la calle durante el ejercicio de sus pesquisas

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechaza la reclamación de un español víctima de un accidente de tráfico que denunciaba la violación de sus derechos al aparecer en un vídeo rodado sin su permiso.

Los detectives privados pueden grabar en vídeo o tomar fotografías de los ciudadanos cuando se encuentren en lugares públicos, siempre que lo hagan en el ejercicio de sus pesquisas. EL Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechaza la reclamación de una víctima de accidente de tráfico que, pese a asegurar que no podía conducir, fue grabado en una motocicleta. El fallo del Tribunal Europeo avala la regulación profesional de los detectives privados, en este caso de una compañía aseguradora, por la que se rige la filmación durante las investigaciones. Y es que, el ciudadano que apeló a la corte europea fue atropellado en 1997 cuando iba en bicicleta. Por unos daños neurológicos que le impedían conducir reclamó a la compañía del coche que el atropello una importante cantidad en concepto de daños y perjuicios.

La aseguradora puso tras el reclamante a un detective que consiguió grabarle circulando en una moto sin mayor problema. La prueba fue presentada ante el juzgado de instrucción permitente que rechazó la petición del ciudadano, resolución que también fue apoyada por la Audiencia Provincial de Sevilla. De esta manera, el ciclista apeló ante el Tribunal Europeo por entender que el fallo vulneraba su derecho a la imagen y vida privada, regulado en el Convenio Europeo de Derechos Humanos, lo que ahora ha quedado desestimado, porque la filmación no afectó para nada a la conducta del reclamante.

Suplemento Revista Seguritecnia especial Ley 5/2014 de Seguridad Privada


Alcalá de Guadaira: Vigilantes seguridad con marca europea para el mercado laboral


Los alumnos Urban del itinerario de Vigilancia y Seguridad Privada han recibido los certificados acreditativos de su cualificación profesional y están listos para competir en el mercado laboral. Para ello, han completado más de 700 horas de formación teórico-práctica dentro del proyecto de iniciativa urbana que desarrolla el Ayuntamiento en el casco antiguo de la ciudad con la cofinanciación de la Unión Europea a través de fondos FEDER.

El acto de entrega ha tenido lugar hoy en el Centro de Formación San Francisco de Paula, donde la titular de Formación, Gloria Marín, han destacado la calidad del itinerario formativo así como “la actitud pro activa y el afán por formarse y especializarse que han demostrado los 15 alumnos participantes en el proceso”. En este sentido, el alumnado de Vigilancia y Seguridad Privada, formado por 11 hombres y cuatro mujeres, ha sido instruido para el desempeño de la actividad en el área de las empresas de seguridad que ofrecen sus servicios en edificios, polígonos industriales, urbanizaciones e instalaciones tanto públicas como privadas. La formación teórico-práctica la comenzaron a principios de octubre del año pasado y concluyó el pasado mes de abril, con enseñanzas sobre vigilancia y protección de seguridad privada, protección de personas y vigilancia, transporte y distribución de objetos valiosos o peligrosos y explosivos.

El itinerario ha cuidado especialmente el período de prácticas en empresas, realizadas entre abril y mayo por espacio de 100 horas en funciones de control de acceso de personas y vehículos, atención al cliente, recepción de paquetería y ronda de vigilancia en las empresas colaboradoras: Seguridad Integral Sevyco, S.L, Híspalis de Servicios Integrales, S.A, Eulen Seguridad, S.A y Atese Atención y Servicios, S.L.  Del mismo modo, el proceso formativo ha tenido en cuenta otras disciplinas complementarias como lengua, matemáticas, tecnología e inglés, además de prevención de riesgos laborales, sensibilización en igualdad de género y sensibilización medioambiental, entre otras materias.

Los nuevos vigilantes Urban han obtenido diplomas del curso de Vigilancia y Seguridad Privada, Vigilante de explosivos, Escolta privado, Vigilante de seguridad y el correspondiente certificado de prácticas profesionales realizadas en empresas del sector.El programa formativo se enmarca en la mejora económica del territorio de intervención que se lleva a cabo desde el Plan Urban Alcalá, un proyecto de iniciativa urbana impulsado por el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra y cofinanciado por la Unión Europea, a través del Programa Operativo FEDER Andalucía 2007-13, Fondo Europeo de Desarrollo Regional, para la regeneración social, urbana y económica del barrio San Miguel-El Castillo, Centro y San José-Coracha.

Por su parte el teniente de alcalde del Plan Urban, Rafael Chacón, ha subrayado el esfuerzo del Ayuntamiento por avanzar en la mejora de la ciudad mediante acuerdos con organismos públicos superiores, “como los programas formativos cofinanciados con la Unión Europea y que nos permite la recuperación social del Castillo y su entorno a través del empleo. La clave está en la colaboración institucional para, salvando posturas políticas antagónicas, habilitar las condiciones en aras de prestar los mejores servicios a los ciudadanos”.

Revista News ADSI Flash Nº 379 (21 de Mayo de 2014)


27 de mayo de 2014

El negocio de la mutuas laborales al servicio de las empresas


Son muchos los trabajadores que al sufrir un accidente laboral no se sienten bien atendidos por la mutua contratada por la empresa en la que están asalariados, que intentan regatearles días de baja, o directamente despachan el tema denegando la baja bajo los argumentos más peregrinos. Si consideráis que se os está realizando un diagnóstico erróneo del accidente que habéis tenido o de la dolencia que tenéis debido a vuestra actividad profesional, no debéis conformaros y poneros en manos de profesionales que os puedan ayudar. Nuestra recomendación cuando ocurren estas cosas siempre es la misma: intentar recopilar la máxima documentación posible sobre el accidente y ponedlo en manos de una buena asesoría jurídica para denunciar lo que en muchos casos solo tiene una sola definición "malas praxis médica".

Es indignante ver como un servicio de atención que la mayoría de los trabajadores usan de tarde en tarde, cuando le toca a uno, no es extraño sentir la sensación de entrar en un negocio más que en una atención sanitaria. Si no quedamos satisfechos cuando tenemos que recurrir a la mutua, aunque no sea agradable, para ejercer vuestros derechos no os quedará más remedio que rellenar una hoja de reclamación, poner los hechos en conocimiento de la representación de los trabajadores y de la propia empresa, reclamar al INSS e incluso poner los hechos ocurridos en conocimiento del colegio de médicos o de alguna de las organizaciones de consumidores de referencia. No queremos decir que todas las mutuas actúen mal, pero sí que las quejas de los trabajadores que tienen que hacer uso de ellas son continuas. Cuando prima en estas empresas otro tipo de intereses por encima de una buena atención sanitaria al trabajador es que algo no funciona. Y tenéis derecho a exigir que estas empresas tengan el funcionamiento correcto y el trato adecuado porque no os están regalando nada, bien caro que os sale en la nómina.

Si queremos acabar con las malas praxis de las mutuas laborales que dan un mal servicio al accidentado no nos queda más remedio que dar un paso adelante y sacarlas a relucir. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a ejercer tus derechos.

Encuesta de condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística INE: La pobreza laboral aumenta en España

Según el INE, el 11,7 por ciento de los trabajadores ocupados vive por debajo del umbral de la pobreza.


La Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística confirma la tendencia al alza del riesgo de pobreza en España que en el caso de los menores de 16 años repunta hasta el 32% y en familias monoparentales con hijos al 38%. Además los ingresos anuales de los españoles caen al nivel más bajo desde el estallido de la crisis y suben al 17% las familias que llegan a final de mes con muchos apuros.

La recuperación que proclama el Gobierno es un auténtico espejismo para la sociedad española que es cada vez más pobre. La tasa de riesgo depobreza o exclusión social volvió a aumentar el año pasado hasta alcanzar al 27,3% de la población. Pero por colectivos la situación es muchomás alarmante entre los niños porque afecta ya al 31,9% de los menores de 16 años. También el riesgo crece hasta el 29,5% en la población comprendida entre los 16 y 64 años cuando en el 2009 esta tasa era del 23 por ciento.

Por contra, solo desciende entre los pensionistas. Hay otro dato que confirma una de las consecuencias de la crisis: la pobreza laboral. Según el INE, el 11,7 por ciento de los trabajadores ocupados vive por debajo del umbral de la pobreza. Estos datos se calculan siguiendo el indicador europeo AROPE que combina distintas variables que van desde los ingresos o las posibilidades de empleo hasta carencias severas de la vida cotidiana como no poder permitirse determinados alimentos, teléfono, coche, vacaciones o enceder la calefacción.

La Encuesta sobre Condiciones de Vida del INE refleja la realidad cotidiana de miles de familias que han visto caer en 2012 sus ingresos al nivel más bajo desde que comenzó la crisis. El ingreso anual medio por hogar en 2012 fue de 26.775 euros, un once por ciento menos que en el año 2088. Casi un 20 por ciento de hogares manifiesta llegar a fin de mes con "mucha dificultad", un porcentaje que sube más de tres puntos con respecto al año anterior. El 41 por ciento de las familias no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos y casiel 46 por ciento no se puede permitir ir de vacaciones fuera de casa al menos una semana al año. Un 9,3 por ciento admite retrasos en los pagos de gastos relacionados con la vivienda como la hipoteca, el alquiler o los recibos de gas, electricidad o comunidad.

CARTAGENA: Año y medio por dañar a un vigilante de Eroski cuando se daba a la fuga

Una mujer sale corriendo del hipermercado Eroski perseguida por un vigilante, quien sospecha que se ha llevado productos sin pagar. El conductor que la esperaba pone en marcha el vehículo y ella salta a la parte de atrás, logrando llegar el perseguidor, quien trata de abrir la puerta, pero acelera el turismo y esta persona es arrastrada, pasándole una rueda por encima de una pierna.

La acción le costará año y medio de prisión más 17.200 euros por la indemnización, más los intereses.


Los hechos probados son los siguientes:

“El 31 de mayo de 2011, sobre las 19:45 horas, el acusado, con antecedentes penales susceptibles de cancelación, se encontraba en el parking del Centro Comercial Eroski de Cartagena, a los mandos del asiento del copiloto y esperando a la pareja de éste. Esta mujer abandonó las instalaciones comerciales a la carrera, siendo perseguida por el vigilante de seguridad del centro y una auxiliar de servicio, al sospechar de un posible hurto. Cuando la mujer estaba próxima al vehículo del acusado, éste lo puso en marcha y comenzó a abandonar el aparcamiento,lanzándose ella dentro de la parte trasera. El vigilante, en su afán por comprobar la existencia de un posible ilícito penal, intentó abrir la puerta del vehículo llegando a introducir su brazo por la ventanilla del copiloto, lo que fue percibido por el conductor. Para evitar ser interceptados y descubiertos, el acusado, asumiendo el riesgo existente para la integridad física del vigilante de ser atropellado, emprendió la marcha velozmente acelerando de forma brusca y arrastrando a aquel varios metros, hasta que finalmente cayó al suelo y le pasó por encima con su rueda trasera derecha. Como consecuencia de los hechos, el vigilante sufrió graves lesiones, consistentes en aplastamiento de brazo y pierna derecha, hematoma y erosiones varias, precisando tratamiento médico y rehabilitador, con 204 días de curación, 102 impeditivos, presentando secuelas”.

El juzgado de Lo Penal número 3 de Cartagena condenó por un delito de lesiones fisicas al conductor a dos años de cárcel más 17.200 euros e intereses como indemnización. El fallo judicial fue recurrido ante la sección quinta de la Audiencia Provincial, cuyo magistrado ponente, José Manuel Nicolás Manzanares, considera que la pena de cárcel debe reducirse medio año porque el turismo fue utilizado para huir y no para cometer las lesiones.

MALLORCA: El Govern endurece los requisitos para la seguridad privada de Es Pinaret y Es Fusteret

El Govern ha sacado a concurso el servicio de vigilancia de los centros para menores Es Pinaret y Es Fusteret con un pliego de condiciones que incluye nuevos requisitos para evitar «que se reproduzcan las conductas inadecuadas del pasado» con casos de presuntas agresiones a internos por parte de vigilantes.

El contrato con la empresa adjudicataria de los servicios de seguridad termina a finales de julio y, aunque se podría haber prorrogado por dos años más, la Fundación S'Estel de la que dependen ambos centros socioeducativos ha decidido no hacerlo, ha informado la Conselleria de Familia y Servicios Sociales en un comunicado. La fundación ha decidido sacar un nuevo concurso con el objetivo de endurecer ciertos requisitos técnicos y formativos que deben cumplir los vigilantes. El pliego de condiciones, publicado el pasado sábado en el BOIB, fija cláusulas como que el director del centro se reserva la potestad de retirar del servicio a vigilantes atendiendo a una motivación concreta.

La dirección también tendrá una parte más activa en la selección de estos trabajadores en el caso de que tengan que ser sustituidos y se establece un nivel formativo para los vigilantes adecuado a la delicada tarea que llevan a cabo. Las funciones y el servicio que deben prestar los vigilantes se describen de forma más detallada, se establecen penalizaciones muy específicas y se incluye la rescisión del contrato por causas concretas. Entre otras novedades, se introducen actividades formativas obligatorias para los vigilantes adscritos a estos centros, teniendo en cuenta la especificidad de su servicio.

La empresa concesionaria no podrá reemplazar al personal que trabaja en el centro unilateralmente, ni de forma temporal ni definitiva y además estará obligada a sustituir personal por cuestiones justificadas como «quejas que se formulen por escrito de forma motivada, tanto por incumplimiento de tareas encomendadas, falta de celo profesional, comportamiento incorrecto o incompatibilidad con los trabajadores del centro». En el caso de que se produzca una sustitución, la selección del personal se realizará por el órgano contratante (la Fundación S'Estel), a partir de los currículos que aporte la empresa. Se añade la posibilidad de incluir una entrevista personal con los candidatos en el proceso de selección.

Por otra parte, la empresa adjudicataria estará obligada a comunicar a la Fundación S'Estel la resolución de cualquier expediente disciplinario que pueda imponerse a un trabajador de los centros de menores en caso de que incumplan el reglamento, así como la sanción que se les imponga. Finalmente, las penalizaciones económicas establecidas por la Administración por incumplimiento del contrato se han concretado más y también han quedado más especificadas las causas de su rescisión. Por ejemplo se considera incumplimiento o falta muy grave «la negligente intervención en el mantenimiento del orden interno del centro y/o llevar a cabo una actuación o comportamiento inadecuado con los menores internos».


26 de mayo de 2014

Programación de las I Jornadas "Mujer Vigilante"








Las I Jornadas "Mujer Vigilante" a celebrar durante la mañana del próximo martes 10 de Junio contará con el desarrollo de 2 ponencias de trabajo, que tras su correspondiente exposición dedicará un tiempo para la participación de los asistentes. La primera ponencia, que correrá a cargo del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) tendrá como título "Los Planes de Igualdad en el sector de la seguridad privada". Después del descanso, las coordinadoras de la Plataforma Mujer Vigilante desarrollarán la ponencia "Pautas de actuación ante un episodio de acoso o violencia de género en el trabajo". 

-PROGRAMACIÓN Además de las 2 ponencias centrales, responsables de SPV explicarán los objetivos que se marcan con la puesta en marcha de la Plataforma "Mujer Vigilante" y presentarán el nuevo blog que recogerá toda la actividad que pueda generar a lo largo del año. Al final de la jornada, se dará lectura pública de un manifiesto, que recogerá por puntos fundamentales que se pretenden conseguir con la puesta en marcha de esta actividad. 

-INSCRIPCIONES Ya está operativo el correo mujervigilante@gmail.com para recoger las solicitudes de inscripciones de personas interesadas en asistir a las jornadas. Están invitados todas aquellas personas (hombres y mujeres) que trabajen el en sector de la seguridad privada que estén sensibilizados con el tema de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y que apuesten por corregir los desequilibrios existentes en muchas empresas a causa de discriminación por razón de sexo.



INTERNACIONAL: El Aeropuerto "Ciudad de México" pide cuenta a Eulen Seguridad por engaño contractual

Así le queden unos días de contrato a la empresa Eulen Seguridad Privada con el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, se hará una investigación a fondo sobre los certificados de capacitación que presentaron y que presuntamente fueron falsificados, dijo Alfonso Sarabia, director de la terminal aérea. “No nos pueden engañar”, advirtió.

Por lo pronto, las cinco empresas que se harán cargo de la seguridad y vigilancia del aeropuerto operarán a partir del 1 de junio y hasta el 31 de diciembre, Eulen no estará entre las mismas y en este periodo se tendrá un diagnóstico de cómo se va a operar de ahí en adelante. Sarabia explicó que ninguna empresa puede garantizar el control requerido para salvaguardar el AICM, tomando en cuenta que son 1,300 elementos, lo que se necesita es tener un mayor control en la operación y una muy baja rotación de personal. Cada empresa tendrá a su cargo unos 260 elementos, “con cinco de ellas es más fácil que empresas mexicanas me den eso, de otra forma, si me voy a una sola me voy a meter en problemas porque son demasiados elementos”. Mientras tanto se buscará que Eulen explique los certificados de capacitación y por ello se inició una investigación

“Nosotros vamos a actuar muy duro contra ellos, aunque vayan a estar sólo hasta el 31 de mayo”, declaró, “vamos a hacer uso de toda nuestra fuerza legal para reclamarles que nos engañaron (...), lo podemos hacer ahora que está vigente el contrato o cuando ya haya vencido, como quiera yo puedo reclamar”, expresó. Hemos tenido problemas con ellos, uno es la rotación del personal, superior a 34%, pese a que por contrato no puede ser más de 10%, y la gente que llevan no está preparada, “por eso no les vamos a renovar el contrato”.

La lección que deja Eulen en el AICM es la exigencia de los certificados: el que debe de otorgar la Dirección General de Seguridad Privada de la Segob, de la Dirección General de Aeronáutica Civil, de que son una empresa elegible para dar servicios de seguridad, contar con instructores especializados certificados por la DGAC, el certificado de ISO 9001 -2008, y contar con valuadores de riesgos de seguridad en la aviación. “Si no se cuentan con estos puntos no pueden estar trabajando con nosotros, Eulen ya no está contando con varios, por eso no podemos renovarles”, dijo. Eulen en el aeropuerto tiene 1,300 elementos en operación, su primer contrato fue en el 2002, en el 2003 estuvo fuera, pero regresó en el 2004 y se mantuvo en el AICM hasta esta última renovación, que se le otorgó en la administración anterior, que termina el 31 de mayo. Alfonso Sarabia, director del AICM, explica que Eulen no puede “jugar así”, porque son una entidad del gobierno y son una entidad de “interés público” y es inadmisible falsificar información o esconderla.

“Si ellos nos engañaron nos la van a pagar, dalo por un hecho, lo pagarán”, dijo. Las empresas que van a llegar deben tener los certificados y cada vez vamos a ser más duros con las compañías de seguridad, porque se requiere dar seguridad a los pasajeros, hoy tenemos que esperar la opinión de la Secretaría de Gobernación para proceder conforme a Derecho, si cumplen o no ellos nos lo dirán, dijo.

FUENTE: eleconomista.com AQUÍ

TENERIFE: Los vigilantes de seguridad destinados en los aeropuertos irán a la huelga

Denuncian el desprecio de derechos recogidos en el Convenio Colectivo y del Estatuto de los trabajadores, con un trato arbitrario hacia un sector de los vigilantes, castigándoles con la asignación continua en los puestos de mayor desgaste laboral (filtros de seguridad).

Esa falta de rotación por los diferentes puestos está provocando en los trabajadores y trabajadoras situaciones de estrés y tensión, con continuas bajas laborales por ansiedad. En el caso de las mujeres trabajadoras el problema se agrava aún más, al ser su número inferior al de hombres; una desigualdad histórica que podría mejorarse llevando a cabo un control exhaustivo de las rotaciones. Pero la desidia y dejadez de las empresas titulares impide poner en marcha las soluciones ofertadas por los respectivos comités de empresa, originando situaciones críticas en el servicio.

Lejos de aplicar medidas que favorezcan el buen clima laboral y, por lo tanto, la eficacia en el trabajo, las empresas someten a los trabajadores y trabajadoras a una sistemática y permanente vigilancia e inspección de su actividad, con niveles de persecución y control que raya en el acoso. Incluso hay faltas de relevo para ir al baño o comidas. Esa situación de permanente estrés laboral termina repercutiendo a nuestra principal función que es velar por la seguridad de los pasajeros.

El origen del problema se encuentra en la política de continuos recortes que lleva a cabo el operador de los aeropuertos AENA, que obliga a las empresas de seguridad a despedir personal para ahorrar gastos, dejando a las plantillas al mínimo. Los Comités de Empresa de Los Rodeos y Tenerife Sur han acordado unirse en la misma lucha, exigiendo que se rectifique en ese permanente menosprecio a los derechos laborales y se solucione la lamentable situación en la que se encuentran trabajadores y trabajadoras. 

La huelga para el Tenerife Sur será con carácter indefinido a partir del día 6 de Junio, iniciándose con concentración ante las oficinas de la empresa EULEN el día 5 de Junio de 9 a 13 horas. Para el aeropuerto de Los Rodeos la huelga se llevará a cabo los días 20 y 21 de Junio, con manifestación en el exterior de la terminal el viernes 20 de Junio de 12 a l6 horas. Para ampliación de información, convocamos a la rueda de prensa que se celebrará el próximo día 4 de Junio a las 11 horas en el local de Intersindical Canaria de La Cuesta.


Real como la vida misma


25 de mayo de 2014

CÁDIZ: Secoex abandona la gestión de la seguridad de cuatro edificios por los impagos del Ayuntamiento

Otra empresa más que abandona la gestión de servicios municipales por los impagos del Ayuntamiento. Se trata de la firma de seguridad Seguridad Integral Secoex SA, que ha comunicado a sus trabajadores que se suspenden los servicios de seguridad por llevar más de cuatro meses sin cobrar de la Administración local.

La empresa venía prestando sus servicios en la Cárcel Vieja, Castillo de Santa Catalina, el Centro Reina Sofía y el ECCO durante los fines de semana y por las noches por loque, a partir de ahora, estarán sin vigilancia. El resto del tiempo, la seguridad corre a cargo de personal municipal, por lo que Manuel Bienvenido, presidente de la junta de personal, contabiliza unos quince trabajadores de esta empresa. Seguridad Integral ha dado de plazo al Ayuntamiento hasta el 12 de junio para retomar el servicio si abona la deuda pero la plantilla sigue sin cobrar y la deuda municipal sigue incrementándose.

Bienvenido lo tiene claro: “La empresa tiene todo el derecho del mundo a cobrar pero si se quiere ir, ya está tardando”. Entiende el “chantaje” , en especial por los trabajadores de Seguridad Integral, pero no lo comparte. No cuando hay muchas empresas que están en peor situación. “¿Qué va a hacer ahora al Ayuntamiento, pagar a esta empresa a la que le debe cuatro meses? ¿Y a las que debe desde hace diez? Para el representante sindical, esto es una prueba más de que “el Ayuntamiento de Cádiz está endeudando a los gaditanos privatizando servicios municipales con empresas a las que luego no puede pagar y engordando la deuda municipal con intereses”.

BILBAO: Un vigilante reduce a un hombre que intentó prenderle fuego a una oficina del servicio vasco de empleo

Detenido tras rociar con gasolina una oficina de Lanbide y amenazar con prenderla fuego

El hombre había acudido a realizar una consulta sobre unas ayudas. Al no estar conforme con la respuesta, se ha dirigido a los trabajadores y "les ha dicho que abandonaran el local ya que lo iba a quemar"

Un hombre de 45 años ha sido detenido este viernes en Bilbao acusado de rociar con gasolina una oficina de Lanbide y amenazar con prenderla fuego. El arrestado llevaba consigo una garrafa de cinco litros, de los que ha vertido unos tres por el local, y un mechero, según han confirmado fuentes del Departamento vasco de Seguridad. Los hechos se han registrado sobre las doce menos diez del mediodía en una oficina del servicio vasco de empleo ubicada en la calle Jaén de la capital vizcaína. Según ha explicado el sindicato LAB, el hombre había acudido a la oficina y, al no estar conforme con la respuesta que se le ha dado sobre unas ayudas, se ha dirigido a una dependencia en la que había varios trabajadores y "les ha dicho que abandonaran el local ya que lo iba a quemar".

Al parecer, después ha vertido gasolina en una gran parte del local, "salpicando a trabajadoras que salían", y cuando trataba de accionar el mechero, el guardia de seguridad y otro trabajador han impedido que incendiara la oficina. Finalmente, el guarda de seguridad le ha reducido en el suelo y ha telefoneado a la Ertzaintza, que ha acudido a la oficina y ha procedido a su detención. Los trabajadores han permanecido fuera de la oficina una media hora, tras lo cual "Lanbide les ha ordenado volver a sus puestos de trabajo, ya que dos empleadas habían fregado el suelo", ha relatado el sindicato.

No obstante, los trabajadores se han negado a continuar prestando servicio público "con un olor a gasolina nauseabundo" ya que no consideraban garantizada su seguridad. Tras hablar el director de la oficina con la dirección del Servicio vasco de empleo, se ha decidido cerrar la oficina de empleo.

Situación "insostenible" LAB ha denunciado que la situación de los empleados de Lanbide es "totalmente insostenible" con "estrés, amenazas, presiones de la patronal, de la ciudadanía". "La de las personas excluidas es aún peor", ha lamentado. La central ha reiterado que los trabajadores de Lanbide no cuentan con medios ni personal "suficiente para hacer frente a la situación de emergencia económica". Del mismo modo, considera que el sistema de protección social actual "es totalmente insuficiente".

El sindicato ha recordado que "hace un año y tres meses una compañera de esa misma oficina fue amenazada con un arma de fuego". "Las empleadas públicas no tenemos responsabilidad alguna sobre la situación de las personas en situación de exclusión social. Aquellos que crearon la crisis y la están agravando no prestan servicio en una ventanilla de las oficinas de empleo atendiendo a la ciudadanía", ha planteado. Finalmente, ha advertido de "los graves sucesos que ocurrirán" si el Gobierno y Lanbide continúan "por el camino que hasta ahora han transitado".

"No lo solucionarán con más seguridad privada, ni con un arco detector de metales, sino desarrollando los servicios públicos y las prestaciones del sistema de protección social para superar esta situación económica injusta e insoportable, así como enmendando todas las decisiones claramente erróneas y arbitrariedades adoptadas por Lanbide", ha asegurado.

El presidente de la patronal pide que los padres con contratos indefinidos rebajen sus derechos para mejorar los de sus hijos


El presidente de la patronal ha apostado por un único contrato indefinido para todos en el que cuando se tenga que despedir se pueda hacer.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado por un "pacto de sociedad" que permita que en 30 o 40 años todos los contratos sean iguales en España, y quizá a nivel europeo, con una única modalidad que si bien no tenga todas las ventajas de los indefinidos tampoco sea como los temporales. Se trata, según ha expuesto durante su participación en el foro económico organizado por el diario El Norte de Castilla, de que los padres que tienen contratos indefinidos de más de 30 años rebajen sus derechos para poder mejorar los de sus hijos con contrato temporal. El presidente de la patronal española ha apostado por un único contrato indefinido "para todo el mundo, pero que cuando tengas que despedir puedas despedir".

"Desgraciadamente", lo que se "lleva" en Europa es "mucho contrato temporal, por horas y parcial", ha observado Rosell, quien ha recordado que la contratación parcial supone el 15% en España, frente al 27% de Alemania o el 5% de Holanda. "No hay ningún empresario que quiera despedir", ha sostenido el presidente de la CEOE, para quien hay que seguir haciendo "todas las reformas laborales necesarias para que la legislación" responda a la realidad empresarial de todos los días, informan agencias.

En cuanto a la situación económica actual en España, a su juicio hay "una leve mejoría que se nota hasta en la calle"; "estamos mejor que hace seis meses, subiendo peldaño a peldaño, décima a décima", con creación de empleo y una inflación contenida, aunque persiste el "problema de déficit" fundamentalmente a nivel de Estado, ya que ayuntamientos y autonomías están haciendo "esfuerzos espectaculares". "Hemos hecho cosas bien, vamos en la buena dirección, pero de complacencias nada", ha reflexionado el presidente de la patronal española, para quien en educación "lo estamos haciendo rematadamente mal" y España se tiene que "jugar todo en I+D+i", manteniendo la apuesta exportadora y la atracción inversora.

FUENTE: elboletin.com AQUÍ

MENORCA: La Justicia obliga a Trablisa a readmitir a diez vigilantes del aeropuerto

La empresa de seguridad no subrogó a toda la plantilla que dejó Eulen. Trablisa deberá readmitir a diez trabajadores.

El juzgado de los social condena a la empresa de seguridad Trablisa por no subrogar a los vigilantes del aeropuerto de Menorca que dejó Eulenn Seguridad el 1 de junio del año pasado. Así lo indica la sentencia del 19 de mayo que este viernes dio a conocer el sindicato UGT. El auto califica la actuación de Trablisa de despido improcedente ya que tenía la obligación de asumir a todos los trabajadores de la anterior concesionaria de la vigilancia del aeropuerto.

El juzgado obliga a Trablisa a readmitir a los trabajadores y a pagarles un año de sueldo que se les adeuda. La otra opción es pagar un despido improcedente por lo que la indemnización sería de 45 días por año trabajado más 33 de los dos últimos años. Según UGT esta indemnización supondría un pago global de 125.000 euros. Contra esta sentencia cabe recurso ante el TSJIB. El caso de estos empleados fue especialmente duro para ellos. Trablisa, al asumir la vigilancia del aeropuerto por menos horas que su antecesora, decidió no contar con once empleados. Todos ellos quedaron en un limbo legal ya que no tenían una carta de despido ni de Eulen ni de Trablisa. Por esta razón no pudieron cobrar el paro con el consiguiente perjuicio económico. Diez de ellos acudieron entonces a la Justicia.

24 de mayo de 2014

La Ley de Seguridad Privada a punto de entrar en vigor

Revista Cuadernos de Seguridad Nº 289 Mayo 2014


Así han interpretado los jueces la reforma laboral

El Constitucional avala el despido de 33 días de la reforma laboral. Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

El 12 de febrero de 2012 el Gobierno aprobó la reforma laboral más controvertida de los últimos años. Al día siguiente, el ministro de Economía, Luis de Guindos, aseguró que esa reforma tendría “efectos positivos a medio plazo”. Pero ¿qué pasaría en el corto? La mayoría de los expertos coincidieron entonces en que la reforma abarataba y facilitaba los despidos, sobre todo los colectivos, y daba más poder al empresario y menos a los jueces. ¿Se ha cumplido este análisis? El despacho de abogados Olswang ha recopilado las principales sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, que marcan la interpretación judicial de los aspectos más polémicos de la reforma.

¿Tienen menos poder los jueces? Una primera sentencia del Tribunal Supremo del 20 de septiembre de 2013 daba la razón a los legisladores del Gobierno, quienes en la exposición de motivos de la ley dejaban claro que los jueces ya no debían exigir la razonabilidad ni la proporcionalidad de las medidas tomadas. Y, por tanto, pasaban a tener menos poder interpretativo. Así dicha sentencia, cuyo ponente fue Aurelio Desdentado, indicó:“no corresponde en el derecho vigente a los órganos jurisdiccionales, al valorar las causas de los despidos económicos, efectuar un juicio de proporcionalidad en el sentido técnico jurídico de la expresión (...) sino un juicio de adecuación más limitado, que compruebe la existencia de la causa o causas alegadas”.

Sin embargo, tras la jubilación de este ponente, el Supremo dijo lo contrario. Fue en un proceso de modificación de condiciones salariales del caso Cortefiel, donde indicó que “tras la reforma laboral, a los tribunales corresponde emitir un juicio no solo sobre la existencia y legalidad de la causa alegada, sino también acerca de la razonable adecuación entre la causa acreditada y la medida propuesta”. Por su parte, la Audiencia Nacional en su pronunciación ante la impugnación del laudo arbitral en el caso Iberia (sentencia del 28-6-2013) indicó que la justificación de un despido exige, además de acreditar la causa, justificar la pérdida de funcionalidad de ese contrato a extinguir y cómo va a contribuir a hacer frente a la necesidad de la empresa. En definitiva, según el experto laboralista de Olswang, Daniel Cifuentes, –quien ha elaborado esta recopilación de jurisprudencia– “los jueces siguen teniendo una gran capacidad para valorar la proporcionalidad de las medidas de despido o ajuste”.

¿Es más fácil jusitficar un despido? La jurisprudencia conocida hasta ahora parece que así lo indica. Los jueces prácticamente no están analizando los aspectos técnicos de las causas económicas. Así, a pesar de que tras la reforma la ley concreta la definición de lo que se entiende por pérdidas, no hay ninguna sentencia que alegue esta situación concreta. Por el contrario, hay varios pronunciamientos judiciales que avalan despidos por “pérdidas actuales” o “pérdidas y disminución de ingresos en los dos años anteriores”, según sendas sentencias del Supremo. Mientras que la Audiencia aceptó que concurre causa económica por algo tan genérico como “una espiral negativa”. Estos mismos jueces respaldaron despidos producidos para volver a contratar a los despedidos más baratos a través de una subcontrata, como ocurrió en el caso NH (15-7-2013). Oque una caída del 40% de las ventas o pérdida de clientes suponen causas productivas u organizativas por sobredimensioamiento de platilla. Cifuentes resume que aunque a la hora de ver si concurren los motivos alegados “seguimos en parámetros similares a los anteriores a la reforma, los jueces están más abiertos a aceptar las causas”.

Lo más conflictivo La forma procedimental de diseñar un ERE o negociar unas modificaciones sustanciales de trabajo han sido los aspectos que más sentencias han generado. Y, también los que más anulaciones de despidos han provocado, por ejemplo por no entregar las cuentas del año en curso. En este sentido, los jueces han dictaminado cómo debe ser la comisión negociadora, invalidando la negociación centro por centro o por colectivos. Y ha determinado cómo deben actuar los grupos de empresas. Si bien, según Cifuentes, dentro de las cuestiones procedimentales, las últimas sentencias apuntan a que la próxima pelea de los jueces será la nulidad de los despidos por no existir una clara fijación de los criterios de selección ni antes, ni durante el periodo de consultas, como ocurrió con el pronunciamiento de la Audiencia en el caso Tragsa (1-4-2013). Otras nulidades de despidos no relacionadas con el procedimiento han estado provocadas por haber detectado el Supremo ánimo fraudulento en un ERE previo a una sucesión de empresas; o haber aumentado los afectados por despido en el proceso de consultas tras una huelga de la plantilla (caso Celta Atlántica, TS 20-9-2013).

Modificación sustancial de condiciones Junto a las facilidades en los despidos, el otro gran cambio legal de la reforma afectó a las facilidades a la hora de modificar las condiciones sustanciales de los trabajadores, sobre todo, los salarios. En este terreno los jueces han dictaminado que estos procesos se pueden realizar a la vez que un despido colectivo. El Supremo ha indicado que un cambio en el plan de incentivos es una modificación sustancial y es nulo si no hay consultas(caso Sanitas, 21-2-2013). También que es posible la reducción de las comisiones por ventas si hay disminución de ventas (caso Cortefiel). O que un cambio normativo referente, por ejemplo al horario de apertura del comercio exige un proceso de modificación del artículo 41 y no se puede hacer unilateralmente por el empresario (caso Carrefour, 13-3-2013).

La ultraactividad: aún sin solución Es el aspecto que cuenta aún con más incertidumbres. De hecho, hay sentencias contradictorias sobre si una regulación, anterior a la reforma, que permita la vigencia del convenio hasta que no se pacte uno nuevo puede considerarse pacto en contrario a las nuevas limitaciones de la ultraactividad. Tampodo hay casi pronunciamientos sobre qué ocurre si se aplica la ultraactividad y no hay convenio de ámbito superior que aplicar. Si bien, Cifuentes, cree que pronto habrá sentencias que irán en la línea de la del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en ese caso, obliga al empresario a realizar un proceso de modificación de condiciones sustanciales si quiere cambiar las condiciones del convenio.

FUENTE: cincodias.com AQUÍ

El presidente de la CEOE Juan Rosell pide cambios legales “para no estar pendientes de lo que dicen los jueces”


Rosell defendió que hacen falta “muchas más reformas laborales para adaptar la realidad de las empresas a la legalidad de las leyes”, para “no estar pendientes de lo que dicen los jueces”.

El presidente de la (CEOE), Juan Rosell, pidió este martes, tras la anulación de los despidos de Panrico, “menos leyes, que sean mucho mejores, que duren mucho más tiempo y más simples”. Rosell defendió que hacen falta “muchas más reformas laborales para adaptar la realidad de las empresas a la legalidad de las leyes”, para “no estar pendientes de lo que dicen los jueces”.

Más allá del tema legal, Rosell advirtió de que “el primer objetivo” tiene que ser reducir el déficit público y señaló al Gobierno central como el principal responsable de esta actuación tras el trabajo realizado ya por los ayuntamientos y las comunidades autónomas. A este respecto, reprochó al Ejecutivo que “no todo se resuelve cancelando la inversión”. En esa línea, criticó los fuertes incrementos de gasto experimentados por partidas como las pensiones, la educación o la sanidad en la última década. Como ejemplo, lamentó que el gasto sanitario se incrementara alrededor de un 70% entre 2000 y 2009 y que únicamente se haya reducido entre un 15 y un 20% desde entonces. 

Con respecto a la situación actual, afirmó que “está empezando muy suavemente la recuperación”, aunque destacó que lo hace con más fuerza que en otros países, como Francia o Italia, que no han hecho reformas. Por su parte, el presidente de Faconauto, Jaume Roura, reivindicó el papel de los concesionarios en el impulso de la recuperación económica, que según el sector debe continuar en 2014, año en el que espera alcanzar los 840.000 automóviles vendidos en España.

23 de mayo de 2014

10 JUNIO 2014: I Jornadas de Trabajo "Mujer Vigilante"

SPV Sevilla está organizando las I Jornadas de Trabajo "Mujer Vigilante" con el objetivo de dar respuesta a una demanda cada vez más solicitada, crear un grupo de trabajo permanente especializado en políticas de igualdad de género dentro del sector de la seguridad privada, que dé asesoramiento, apoyo y cobertura a aquellos casos de discriminación por razón de sexo y para prevenir desigualdades entre mujeres y hombres. 

Aunque la mayoría de consultas en este terreno provienen de compañeras que entienden que han visto vulnerados sus derechos o que han sido víctimas de casos de acoso sexual o por razón de sexo, animamos a asistir a este encuentro a compañeros preocupados por la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y que apuesten por corregir los desequilibrios existentes en muchas empresas a causa de discriminación por razón de sexo.

El mundo de la seguridad privada está impregnado todavía de muchos casos de prácticas desfasadas y con un claro tinte machista, que no acaban de encajar como algo natural la incorporación de la mujer como vigilante de seguridad en igualdad de condiciones. También aunque últimamente se han aprobado en casi todas las empresas planes de igualdad, más bien porque así lo exige la ley más que por propia convicción, estamos observando que estos planes se están quedando en la mayoría de las veces en los cajones de los departamentos de recursos humanos, en un mero reclamo corporativo y una apuesta por modernizar la imagen de la empresa de cara a los clientes y a las administraciones . Son muchos los casos que nos encontramos frecuentemente que así corroboran esta impresión y que nos demuestran lo que nos queda por avanzar en el terreno de la igualdad.

Con el inicio del grupo de trabajo provincial "Mujer Vigilante" SPV quiere dar respuesta a la demanda que nos hacen muchas compañeras para abordar el tema de la igualdad y crear un apoyo efectivo en aquellos casos que se produzcan en las empresas de acoso sexual o razón de sexo. Y lo haremos apoyados en la extensa, pero desconocida normativa europea, estatal y autonómica que regula la igualdad de género en las empresas. Especialmente queremos hacer una apuesta con mayúsculas por la igualdad efectiva de hombres y mujeres, trabajando temas como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los permisos retribuidos que contempla la legislación vigente, la adaptación de la jornada laboral por guarda legal y cuidado de hijos o familiares, excedencias y otros derechos en materia de seguridad social.

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BURGOS: La seguridad privada actuó en 360 acciones directas con la Policía Nacional y la Guardia Civil

El sector, con más de 20 empresas en Burgos que dan trabajo a 800 trabajadores, confía en que la nueva ley que entra en vigor el 5 de junio intensifique y mejore la cooperación

Las empresas de seguridad privada desarrollaron durante el pasado año más de 360 colaboraciones directas con la Policía Nacional y Local y la Guardia Civil en Burgos, una relación calificada por las partes como «muy positiva» que se intensificará y mejorará con la entrada en vigor a partir del 5 de junio de la nueva ley que regirá esta actividad. El sector, que da trabajo a más de 800 personas y a más de 20 empresas en Burgos, augura a un repunte del empleo tras la crisis vivida en 2013. Estos datos y valoraciones se dieron a conocer ayer durante los actos del Día de la Seguridad Privada, fijado en el calendario para el 21 de mayo, y que coordina la Subdelegación del Gobierno. Su titular, José María Arribas, que estuvo acompañado por los máximos responsables de Policía Nacional y Guardia Civil, el comisario José María Calle y el teniente coronel Miguel Salom, destacó y reconoció la labor de estos profesionales y su coordinación con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, «lo que contribuye a la seguridad común de la sociedad».

Las más de 360 colaboraciones directas han surgido mientras los profesionales de este sector desarrollaban sus tareas de vigilancia en entidades de crédito, joyerías, estaciones de servicio, administraciones de lotería o diversos emplazamiento en el medio rural, industrial o empresarial. Arribas explicó que esta coordinación se canaliza, por un lado, a través del Plan Estratégico de Seguridad Privada de la Policía implantado desde 2008 y, por otro, a través del Programa Coopera de la Benemérita activo desde 2006. El representante del sector, Alfonso Tapia, resaltó como «buena» la cooperación: «Hay una comunicación muy fluida y mantenemos reuniones periódicas».

Ley El subdelegado recordó también que a partir del 5 de junio entra en vigor la Ley de Seguridad Privada, que incorpora novedades como el reforzamiento del deber de reserva profesional de los detectives, clarifica las competencias entre las Administraciones y sustituye determinadas autorizaciones previas por declaraciones responsables. «Avanza en fórmulas jurídicas que permiten hacen partícipes de información necesaria para el mejor cumplimiento de su función a los responsables de la seguridad privada». Tapia destacó que esta ley deroga otra que data de 1992 y, aunque «con sus luces y sombras», «es positiva porque va en función de los avances de la sociedad».