Noticias Destacadas SPV Sevilla


29 de febrero de 2012

Red Azul: Uniendo fuerzas para la seguridad de todos.

El director de la Policía presenta Red Azul, un plan integral de colaboración con Seguridad Privada que ofrecerá una respuesta más eficiente

Se potencia y canaliza el trabajo conjunto con las más de 1.500 empresas del sector que disponen de más de 100.000 trabajadores que ofrecen informaciones de estimado valor desde cualquier rincón de la geografía española, desde un domicilio particular a la protección de personalidades y estructuras críticas Este modelo busca una colaboración profesional de complementariedad y corresponsabilidad para aprovechar aún más los recursos de la Seguridad Privada por parte de la seguridad pública.

Es una alianza de seguridades, de esfuerzos e informaciones, que repercutirá en la creación de un espacio común más seguro para todos los ciudadanos La Policía Nacional y el sector de la Seguridad Privada llevan más de 30 años trabajando juntos y con este proyecto intensificarán contactos, incrementarán la información y mejorarán la respuesta operativa.

Anualmente se realizan más de 50.000 actuaciones concretas de colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada En una de cada tres actuaciones de la Policía Nacional se cuenta con la presencia, información y colaboración de la Seguridad Privada.


Convenios con fecha de caducidad


El convenio de la enseñanza concertada no se ha renovado desde 2009. Los 118.000 trabajadores gozan de uno porque el viejo se ha prorrogado automáticamente desde entonces. Lo mismo les pasa a los 86.000 empleados de la construcción de Sevilla, Cádiz y Córdoba. Pero esa prórroga tiene fecha de caducidad: el 12 de febrero de 2014. La reforma laboral ha acabado con la prórroga indefinida de la que gozaban los convenios que no se renovaban. A partir de ahora cuando un convenio finalice, sindicatos y empresarios tendrán dos años para renovarlo. Si no lo hacen, los trabajadores amparados por él tendrán que acogerse al que haya en el ámbito inmediatamente superior (de la empresa al provincial, autonómico o estatal) y si no existiera al Estatuto de los Trabajadores.

“Esto es un incentivo para que la negociación sea más rápida”, explica Marcel Jansen, profesor de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Madrid, que cree que este es un límite muy amplio y sería mejor un plazo más corto. También Jesús Terciado, presidente de las pequeñas y medianas empresas, cree excesivo este periodo adicional fijado en la reforma.

Contrario a la reforma, Vicenç Rocosa, secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de CC OO, cree que además de perjudicial este cambio es innecesario: "Los convenios no tardan tanto en renovarse". Tradicionalmente son pocos los que tardan dos años en renovarse. Pero la crisis ha entorpecido la negociación colectiva en los últimos años. Hasta este mes hay 593 convenios no renovados que caducaron en 2088, 2009 y 2010, según UGT.



28 de febrero de 2012

Congreso 2012


La nueva ejecutiva provincial junto al presidente de la mesa.

Ayer día 27 de febrero se celebró el Congreso Provincial del Sindicato Profesional de Vigilantes. El acto tuvo lugar en el salón de actos del Centro Cívico "Cerro del Aguila". El Secretario Provincial, Antonio Cid, presentó a los asistentes el informe de gestión de estos últimos cuatro años, donde expresó alguno de los conceptos que definen a SPV como un sindicato diferente a los históricos y la evolución que ha experimentado en este tiempo.

Tras el informe, el presidente de la mesa proclamó la candidatura única que había sido propuesta para someterla a la votación de los afiliados presentes, los cuales aprobaron la misma sin ningún voto en contra ni abstenciones, siendo aceptada la nueva ejecutiva encabezada por el actual secretario provincial D. Antonio Cid, el cual agradeció la confianza mostrada en su gestión, destacando la pluralidad de la nueva composición de la ejecutiva.

En días anteriores se anunció la intervención del Secreario General Sr. Montesinos, pero complicaciones de última hora no hicieron posible su presencia en el congreso sevillano, siendo sustituido como ponente por D. Andrés Pérez. El compañero nos habló de "Modelo sindical y retos de futuro de SPV". La ponencia despertó gran interés entre los asistentes, sobre todo lo referente al futuro, planteándose un pequeño debate centrado en el panorama que nos ofrece la nueva reforma laboral y la necesidad de un acercamiento a los sindicatos similares a SPV (SIPVS, AS, STS, ATES, etc.) con posibilidades de asociación o confederación como camino a obtener la suficiente representación para sentarnos en las mesas de negociacíón con las asociaciones patronales, delegaciones de gobiernos, etc. El acto finalizó con el capitulo de ruegos y preguntas.

23 de febrero de 2012

¡Todavía puedes inscribirte!


Hasta mañana 24 estaremos recogiendo las inscripciones al Congreso Provincial de SPV Sevilla a celebrar el próximo 27-F en el Centro Cívico "Cerro del Águila" situado en el complejo Hytasa (calle Salvador Távora S/N). Aunque esta muy cerca de la sede de SPV, te dejamos un plano por si no sabes manejarte por la zona. Registrarte es muy fácil, solamente tienes que mandar un e-mail al correo congresoprovincialspvsevilla@gmail.com comunicando tu intención de asistir al encuentro. Si no tienes acceso a internet, puedes ponerte en contacto con la persona de referencia de SPV en tu empresa o llamar al teléfono de atención permanente 609097766 para comunicar tu asistencia. Es tu derecho (y tu deber) como afiliado participar en esta jornada donde vamos a elegir a la nueva ejecutiva que va a coordinar el sindicato en los próximos cuatro años. Además, informaremos de la gestión de la etapa saliente y aprovecharemos la ocasión para reflexionar como se encuentra el sector a través de la ponencia que será conducida por el Secretario General de SPV.

Si todavía no te has decidido por pertenecer a "la gran familia de SPV" pero simpatizas con nosotros y nos has apoyado en alguna ocasión, también te puedes acercar al congreso. Estás invitado a darte una vuelta y compartir tus inquietudes y reivindicaciones. Nos facilitarias mucho que te inscribieras, señalando en tu correo que quieres participar "Como invitado".

¡TODAVÍA PUEDES INSCRIBIRTE!


La subida del IRPF recortará los salarios en casi 20 euros de media


El descuento será doble en febrero para compensar la retención no aplicada en enero. La rebaja para las nóminas mileuristas será de dos euros

Aunque a primera vista pueda parecer insignificante, la rebaja en los salarios por la subida del IRPF no dejará indiferentes a todos. A partir de este mes, los trabajadores españoles verán su nómina recortada en 19 euros de media, incluso en las pagas extra. Es decir, unos 222 euros a lo largo del año. El primer descuento en aplicarse será doble, para compensar la retención no realizada en enero.
La medida anunciada recientemente por el Gobierno de Rajoy afectará apenas a los sueldos mileuristas, ya que se aplicará de manera progresiva, de acuerdo con los ingresos de cada trabajador. De esta manera, se restarán solo dos euros al sueldo medio de 682 euros mensuales que perciben más de nueve millones de asalariados españoles.
El Gobierno espera recaudar  unos 5.357 millones de euros extra La retención para los que ganan entorno de los 1.550 euros será de 14 euros, mientras que los que cuentan con unos ingresos de 2.370 euros mensuales verán su nómina mermada en 41 euros. La pequeña élite, cuya nómina ronda los 14.500 euros, llegará a pagar 1.350 euros. El Gobierno espera recaudar alrededor de 5.357 millones de euros extra con estas nuevas retenciones. Las rentas de ahorro contribuirán al 23,3% de este total. "El ciudadano de a pie se convierte en el principal objetivo recaudatorio para reducir el déficit, en vez de centrar la investigación del fraude en las grandes fortunas y empresas, que suponen el 71,7% de la evasión total", asegura José María Mollinedo, secretario general de los técnicos de Hacienda.


Fuente del texto: diario El País AQUÍ


22 de febrero de 2012

Los cursos de seguridad privada entre los más demandados


La formación más demandada en 2011 ha sido, en cursos, seguridad privada; en masters, odontología; en oposiciones, Función Pública; y en FP, Enfermería. Pontevedra, Cádiz, Toledo, Ciudad Real y A Coruña, las provincias más interesadas en estudiar.

La plataforma educativa Emagister, ha informado de la manera en que estudiaron y aprendieron los españoles durante el año 2011. Para ello ha analizado más de cinco millones de solicitudes de información hechas por los usuarios el año pasado a través de su plataforma educativa. Este trabajo de investigación identifica las cinco provincias españolas más interesadas en estudiar, en relación al número de sus habitantes: Pontevedra, Cádiz, Toledo, Ciudad Real y A Coruña. El informe también señala cuál ha sido la formación más demandada en España en 2011. Así, los cursos con más demanda fueron los de seguridad privada; en masters, odontología; en oposiciones, Función Pública; y en Formación Profesional, los estudios relacionados con Enfermería.

Respecto a las preferencias de los españoles en la metodología de estudio, el 59% de prefiere realizar sus estudios de manera presencial, frente al 23% que prefiere hacerlo a distancia. Un 14% se decanta por los estudios online, y un 4% por una metodología semipresencial.

El informe también señala cuáles han sido las temáticas más demandadas en 2011 por lo españoles con metodología de estudio presencial. En la primera posición se sitúa Enfermería, con un 17% del total de la demanda. Inglés con un 13% y Cocina con un 10% ocupan la segunda y tercera posición respectivamente. Con metodología de estudio online y a distancia, la temática más demanda el pasado año fue la de Prevención de Riesgos Laborales con un 15%, seguida por los estudios de Inglés (13%) y Enfermería (12%).


El gobierno abre la puerta al uso de agentes privados contra el maltrato


La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato está estudiando abrir la puerta a la contratación de seguridad privada para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, una "inversión" que estaría, a su juicio, "más que justificada". "Si hiciera falta contar con otras medidas de seguridad privada para poner siempre por delante la vida de la mujer, también lo haríamos", explicó en respuesta a una pregunta realizada por la senadora de la Entesa Mónica Almiñana en el Senado.

Mato apuntó esta posibilidad cuando estaba desgranando las actuaciones de su Ministerio contra la violencia machista y, en concreto, cuando hablaba sobre del plan de atención personalizada para las víctimas y sus hijos menores de edad que tiene previsto lanzar. Según Ana Mato, este plan, "al que se podrán acoger voluntariamente las mujeres", persigue "coordinar los medios del Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos" y, "si hiciera falta", también "otras medidas de seguridad privada". "Creo que todos estamos de acuerdo en que esta es una inversión más que justificada, sobre todo si se trata de salvar la vida de una mujer", señaló.

"Los presupuestos para violencia de género en todos los ministerios se han reducido en 5 millones de euros en 2011. También el presupuesto de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género se ha reducido en 1,3 millones en 2011 y los presupuestos a las comunidades autónomas se han dividido por la mitad, con 5 millones menos para la asistencia a victimas. No me hable de recortes y hable de futuro", respondió Mato a la senadora, a la que acusó de hacer política "partidista" con la violencia de género.


21 de febrero de 2012

La seguridad privada encara SICUR mirando al exterior, a la innovación y a internet como alternativas ante la crisis


Rearmarse frente a la crisis... Y nunca mejor dicho cuando hablamos del sector de la seguridad integral en España, que ha visto como en los últimos años no ha podido escapar -como la mayoría de las empresas- al descenso de su negocio, si bien todavía mantiene un montante anual considerable, estimado en los 4.170 millones de euros al cierre de 2011, con más de 1.300 compañías y 188.000 empleos directos. En realidad, los recortes en su actividad e ingresos han ido moderándose -un 6,1% menos en 2009, un 2,1% en 2010 y un 1,8% el año pasado-, según la consultora especializada DBK. Y todo ello en un entorno complicado, debido a «la debilidad de la inversión empresarial y del gasto de los hogares, así como los recortes presupuestarios en la Administración Pública», apuntan los expertos.

En esta tesitura, apuestan como posibles salidas por una mayor innovación tecnológica, la profundización en soluciones de seguridad para internet y la apertura a los mercados exteriores. En este último punto, casi se podría hablar de que las compañías de seguridad privada españolas se están planteando seriamente alistarse... Sí, alistarse en misiones militares en el exterior, una vía de negocio francamente interesante, en clara expansión y de la que ya se están aprovechando algunos 'gigantes' del sector a nivel internacional, como las firmas Dyncorp (EE UU), Aegis (Gran Bretaña) y Geos (Francia). Latinoamérica, África y Oriente Medio, sus principales ámbitos de actuación. Compañías españolas como Eulen Seguridad u Ombuds valoran seriamente dar ese salto; por ejemplo, en la vigilancia de bases internacionales. Sin embargo, la normativa actual no les permite actuar en el exterior, al considerarlas «colaboradoras de las Fuerzas de Seguridad del Estado», un obstáculo que quieren remover negociando con los Ministerios de Interior y de Defensa.

En total, 1.233 empresas presentarán sus propuestas durante este evento -524 de ellas de forma directa-, de las cuales un tercio (el 35%) procede de hasta 21 países distintos, entre ellos, Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Rusia, Turquía, Brasil, China o Corea. Esta feria -de la que se puede obtener información detallada en la página web www.sicur.ifema.es- se divide en tres grandes áreas: SICUR Prolabor, orientada a la seguridad en el trabajo y que recogerá las últimas propuestas en equipos de protección y medidas de prevención; Sector Contra Incendios, que presenta las novedades en protección activa y pasiva en la lucha contra el fuego; y Security, donde concurren seguridad pública y privada apostando por la innovación en equipos para la seguridad física, la vigilancia, la tecnología, la seguridad informática y las soluciones en red.

SECURITAS estudia "posibles adquisiciones" de otras compañías de seguridad privada

Un sector "en proceso de concentración"

El Grupo Securitas Seguridad España estudia llevar a cabo operaciones corporativas durante el presente ejercicio en el sector de la seguridad privada, según anunció recientemente el Consejero Delegado de la filial en España y Presidente del área de negocio de Iberoamérica, Luis Posadas, aunque no quiso adelantar nombres reconoció que “el proceso de concentración es una realidad”.

Posadas advirtió de que la seguridad privada se contraerá en el próximo año, y se producirá una concentración de empresas del sector como consecuencia de la crisis económica. El comportamiento cíclico de este sector ha provocado pérdidas anuales para estas compañías. Por ello, Posadas subrayó que, “cuando la economía va mal, nosotros caemos y mucho”. Además, informó de que “nuestra facturación en 2011 cayó un 8% con respecto a 2010”.


20 de febrero de 2012

Cerrado proceso de presentación de candidaturas


DE: Presidente de la Mesa del Congreso Provincial, Avelino Robledo
PARA: Afiliados a SPV Sevilla

Estimados Compañeros y Compañeras: Os informo que una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas para el Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla el pasado 15 de Febrero, ha quedado proclamada en el tablón de anuncios de la sede social la lista encabezada por el afiliado Antonio Cid Polonio, con número de afiliación 202, siendo esta la única candidatura presentada que opta al Comité Ejecutivo Provincial para el periodo de 2012 a 2016. Esta lista será presentada a los afiliados de SPV Sevilla en el marco del Congreso Provincial a celebrar el próximo 27 de Febrero de 2012, y se procederá a su consiguiente votación, para ratificar en asamblea el apoyo a la lista presentada.

Os recuerdo que para poder ejercer el derecho al voto (se deberá tener una antigüedad mínima de más de tres meses como afiliado) hay que formalizar la correspondiente inscripción en el Congreso Provincial a través del e-mail congresoprovincialspvsevilla@gmail.com También puedes contactar con el compañero que lleve la Sección Sindical de SPV en tu empresa y comunicarle tu deseo de asistir al congreso para que se te pueda acreditar adecuadamente.

Solamente me queda animaros una vez más para que participéis activamente con vuestra presencia y aportación en el Congreso Provincial. Hasta entonces, recibid un cordial Saludo.


Flexibilidad Laboral (versión patronal)


La flexibilidad laboral, flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. Se permite así mejorar los servicios, mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa.
Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, que carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando privilegios de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. sindicatos) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. A su vez este ahorro permite generar a las empresas un aumento de su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.
El proceso de flexibilidad actual es paralelo al paso hacia una economía postindustrialista y digital, dónde las fuentes de empleo potencialmente se diversifican y pluralizan, siempre que existan las facilidades para desarrollarlas. De la misma forma los problemas asociados a la desregulación del mercado laboral proviene de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica, que permiten sacar ventajas más allá del contrato o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la seguridad jurídica como pilar de una economía de mercado.


publicado en wikipedia.org

19 de febrero de 2012

OJO a los imcumplimientos salariales

Nuestra Asesoría jurírica está preparando distintas denuncias individuales de conciliación para afiliados a los que sus empresas están incurriendo en incumplimientos ocasionales o sistemáticos de las obligaciones laborales que tiene el empresario con sus empleados, sobre todo en materia de impago de salarios, retraso en su devengo, recorte o eliminación de pluses.

La última papeleta preparada días atrás ha sido contra la empresa CASESA, por el abono del plus de peligrosidad en menor cuantía de lo establecido en convenio a vigilantes de seguridad encuadrados en  Banca Cívica, servicio adjudicado a esta empresa de seguridad desde finales de 2011.

SPV recomienda a todos los trabajadores que conforme detecten la primera irregularidad de incumplimiento salarial por parte de su empresa, la ponga inmediatamente en manos de su asesoría jurídica, pues suele ser habitual acumular varios retrasos cuando el empleado se decide a tomar medidas legales contra su empleador.

18 de febrero de 2012

el sector ante el año 2012

La revista Cuadernos de Seguridad trata en su número del mes de Febrero un amplio análisis sobre la seguridad privada, vista desde el punto de vista empresarial, a las puertas de la feria SICUR. Hablar de futuro es complicado en un momento económico tan complejo, pero es lo que les ha pedido Cuadernos de Seguridad  a las Asociaciones del sector, que desde distintas posiciones aportan su punto de vista sobre la situación de la Seguridad en España y sus apuestas de futuro.

Entre las entrevistas más destacadas, resaltan las realizadas a Carlos Blanco,Presidente de APROSER y a Luis González, Secretario General de FES.


Accede a la revista on-line de Cuadernos de Seguridad
Accede a la entrevista a Carlos Blanco (APROSER)
Accede a la entrevista a Luis González (FES)


17 de febrero de 2012

Grupo Norte-Prosintel "se descuelga"



Aunque ya avisó de sus intenciones en los últimos meses del 2011, es ahora aprovechando las ventajas que recoge la nueva normativa de la Reforma Laboral aprobada por el gobierno cuando se ha terminado de desvincular del convenio colectivo de seguridad privada, esgrimiendo "un entorno económico adverso así como el deterioro progresivo tanto en el margen de explotación de la empresa como de la gestión de cobros".

También recogen en su misiva un reproche a la representación sindical por no querer llegar a ningún tipo de acuerdo para la desvinculación del convenio y la congelación de los salarios, rematando el texto con la necesidad de "tomar conciencia del escenario real al que nos enfrentamos" y recordando a su plantilla "que los sacrificios de hoy situarán a la empresa en una posición de partida fuerte de cara al futuro..."

En fin, toda una sinfonía dedicada a la precariedad y el abuso patronal orquestada por Grupo Norte-Prosintel al calor las bondades de las nuevas leyes (vendrán más) del Gobierno de España, para regatearles a los trabajadores los 45 euros mes que les correspondían por convenio.


la Generalitat "impone" finalmente la placa en catalán


A pesar de la controversia que ha creado en el sector, y en contra de la opinión del movimiento sindical independiente (ver páginas de SIPVS-C o Alternativa Sindical, entre otros) la Generalitat ha decidido sacar adelante la Ley que impone a los vigilantes que ejerzan en Cataluña lleven la placa en catalán y da un plazo de 18 meses para su implantación obligatoria. Es medida absurda y fuera de toda lógica, con independencia que Cataluña tenga las competencia en seguridad privada, a quien va a beneficiar es a las empresas de nos surtan de las placas, teniendo el vigilante que volver a costearsela. 

Tal y como denuncian nuestros compañeros, esta medida supondrá un nuevo coste innecesario para los trabajadores. Rechazamos que un trabajador deba pagar más de una placa para poder trabajar legalmente. En todo caso, el capricho deberían asumirlo quienes lo han generado (en este caso una administración, aunque sea con el dinero de nuestros impuestos) o en su defecto las empresas, ya que en el artículo 3 de esta orden resaltan que la placa es uniformidad, pero en ningún caso el trabajador. Nos parece indignante que las administraciones que no se preocupan por el bienestar del colectivo (persiguiendo el intrusismo, los incumplimientos laborales de las empresas, convenio, etc...) encima carguen contra la precaria economía de estos trabajadores con caprichos políticos arbitrarios y de dudosa legalidad.

Finalmente, lamentamos por otra parte que, una vez más, los sindicatos "oficialistas" vuelvan a no dar señales de vida, noqueados por una batalla en la (parece ser) que nuevamente ha cedido a la patronal (convenio) y en el que han vuelto a hundir (más aún) a todo un sector, vilmente machacado.



16 de febrero de 2012

Los empresarios piden una nueva ley de huelga y que las mutuas puedan "dar el alta"

Aplauden la Reforma Laboral pero buscan "ir más lejos" mayor flexibilidad y revisar el derecho de huelga


El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que "el Gobierno ha cogido el toro por los cuernos en las últimas semanas", al culminar con una reforma laboral que, en su opinión, podría generar empleo "en el medio plazo", un proceso de reformas estructurales que debería servir para sacar a la economía española de la actual situación de "emergencia". Si bien, ya ha avanzado que esta "modernización" del mercado laboral requerirá "cambios" en el futuro y "no será la última". A corto plazo, ha dejado caer que la patronal aprovechará el trámite parlamentario para lograr algunas de las pretensiones que quedaron fuera del acuerdo de negociación colectiva con los sindicatos e intentará ir más lejos en materia de flexibilidad.
En rueda de prensa para dar cuenta de la primera reunión del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva tras la aprobación de la reforma laboral, Rosell ha reiterado además que la reforma laboral "va en la buena dirección" y llega en el momento "adecuado", pero no ha dado "la importancia que se merecía" al acuerdo bilateral sobre negociación colectiva.
LOS CAMBIOS DE LA CEOE Rosell ha indicado que, a primera vista, no hay visos de inconstitucionalidad en la reforma laboral y que debería haber ido "mucho más allá en flexibilidad" y en la simplificación de la "maraña" legal en el mercado laboral.
Además, ha señalado que habría que abordar "lo más rápidamente posible" el decreto de 1979 que regula el derecho a la huelga para que "por defender los derechos de algunos se estropeen y se machaquen los derechos de otros", y ha reiterado que los empresarios siguen esperando una rebaja de cuotas sociales. Así pues, Rosell ha precisado que la CEOE hablará con todos los grupos parlamentarios porque hay una serie de cuestiones que hay que "aclarar y concretar" y para que "lo que quede escrito al final del proceso quede claro para todos y para los jueces".
En cuanto a los aciertos, Rosell ha celebrado los cambios en materia de contratación y despido. Al respecto, ha confiado en que sirva para que en el futuro haya cada vez más contratos indefinidos y menos temporales, y para que se solucione la "anomalía" del 'despido exprés'. En cuanto al coste del despido, Rosell ha indicado que tras la reforma queda "en línea" con el resto de países europeos.
A LA ESPERA DE VIENTOS FAVORABLES Por otro lado, el presidente de la patronal ha indicado que la reforma laboral "no va a crear empleo mañana por la mañana", pero que ayudará a la creación y consolidación de los puestos de trabajo "en cuanto los vientos de la economía sean más favorables. Es muy difícil saber cuando se creará empleo, pero nos gustaría que después del verano y antes del final de año empecemos a recoger los frutos", ha sentenciado.


Ver noticia en prensa AQUÍ

Denuncia a la inspección de Trabajo



La Sección Sindical de SPV en SEGURISA ha cursado con fecha 02/02/2012 denuncia ante la Inspección de Trabajo por la situación de total incumplimiento en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales y de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el servicio de los pozos de gas "Santa Clara" y "El Ciervo" pertenecientes a la empresa Gas Natural Fenosa y localizados en el término municipal de Carmona, en el que la empresa Segurisa presta sus servicio desde Mayo de 2010.


Accede a la denuncia AQUÍ

15 de febrero de 2012

Herido grave un vigilante de seguridad tras sufrir la descarga eléctrica de un transformador

Un vigilante de seguridad que desempeñaba sus funciones en la empresa Cerámicas Soga de Olèrdola (Alt Penedès) ha resultado herido de gravedad tras electrocutarse el pasado 9 de Febrero al recibir una fuerte descarga eléctrica de un transformador situado en el kilómetro 1,9 de la carretera BV-2415. El accidente se produjo a las 4.40 horas de la madrugada del citado día, cuando el vigilante, de 21 años ha sufrió quemaduras graves a consecuencia de la descarga, siendo trasladado en estado crítico a la Unidad de Grandes Quemados del Hospital de Vall d'Hebron de Barcelona. Por el momento no han transcendido las circunstancias concretas que dieron origen al accidente.
Ante este nuevo accidente de un profesional de la seguridad privada, SPV vuelve nuevamente a recordar a todos los trabajadores (ver información de fecha 15 de Septiembre de 2011 AQUÍ) el riesgo que entraña asumir tareas ajenas a sus competencias, especialmente cuando estas requieren unos conocimiento técnicos y que, por lo tanto, necesitan una cualificación específica, pudiendo comportar un riesgo para su integridad física. Entre ellas pueden estar conducir vehículos de almacenaje o manejar distinta maquinaria, manipular cuadros eléctricos, acceder a zonas restringidas etc.

Puede darse el caso que las mismas empresas de seguridad o el cliente en el que está destinados "obligen" al vigilante de seguridad a acometer tareas que superan sus competencias y para las cuales pueden no estar preparados, soportando así una peligrosidad añadida a la que ya tiene la profesión. Ante cualquier exigencia del cliente en el que se presta servicio o la empresa de seguridad en la que uno está encuadrado a la hora de asumir como propias tareas ajenas a la profesión, SPV mantiene activa la campaña de sensibilización para la autoprotección del vigilante de seguridad, animando a denunciar estas prácticas a través de nuestro correo electrónico spvsevilla@gmail.com, o llamando al teléfono de SPV Sevilla de atención permanente 609097766, quedando garantizada en todo momento la confidencialidad de las personas que contacten con nosotros.

Nosotros nos comprometemos a elevar, en primera instancia, un informe interno a la dirección de la empresa de seguridad implicada, para que subsane inmediatamente las irregularidades detectadas, informe que si no es atendido debidamente se grapará a la denuncia a presentar a la inspección de trabajo y a la Unidad Territorial de Seguridad Privada con el objeto de hacer cumplir escrupulosamente por un lado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y por otro la Ley de Seguridad Privada y su posterior Reglamento, que marcan claramente donde empiezan y terminan las competencias del profesional de la seguridad privada en el desempeño de sus funciones.

14 de febrero de 2012

Recuperación de la Tarjeta de Identificación Profesional


Desde Agosto de 2011, una vez puesta en vigor la Orden Ministerial INT318/2011, los vigilantes de seguridad que hayan perdido la habilitación por estar sin ejercer por un periodo de más de 2 años ya no tienen que volver a realizar las 180 horas de formación ni superar las pruebas de acceso del Ministerio, basta con realizar un curso semipresencial de 40 horas en centro de formación habilitado, en la mayoría de los casos el 50 % es presencial y la otra mitad on-line (el precio puede variar entre 60 y 100 euros). Pero sobre todo, cabe resaltar que una vez obtenido el certificado-título de la academia, que acredita haber pasado con normalidad el curso, el vigilante no tiene que realizar examen posterior en la policía. En contreto, y literalmente, la normativa se recoge así:

3. Las pruebas especificas que debe superar el personal de seguridad privada debidamente habilitado que, habiendo permanecido inactivo más de dos años, deba someterse a nuevas pruebas para poder desempeñar las funciones que le son propias, conforme al apartado segundo del artículo 64 del Reglamento de Seguridad Privada, podrán consistir en las siguientes modalidades:

a) Ser declarado apto en las pruebas específicas que se convoquen por el Ministerio del Interior a tal efecto.

b) Acreditar haber realizado un curso de actualización en materia normativa de seguridad privada, con una duración, como mínimo, de cuarenta horas lectivas, impartido por un centro de formación autorizado, bien en modalidad presencial o a distancia.
 

Una vez adquirida esta formación, solamente se tiene que personar el interesado en las dependencias de la Unidad Provincial de Seguridad Privada que le corresponda por cercanía y justificar haber realizado el curso con éxito, presentar copia y original del DNI, el TIP, la cartilla (que si no la tienes puedes pedir una copia en la misma policía) junto con una fotografia tipo carnet y ya estás habilitado para 2 años más. (Están dando la habilitación sobre la marcha, según la carga de trabajo que tengan en la Unidad Provincial).

Con la nueva normativa aprobada por el Ministerio del Interior el pasado año, se da respuesta a una problemática latente y sangrante que afectaba al gremio de la seguridad privada: la caducidad de la habilitación para ejercer de vigilante de seguridad tras dos años de inactividad, especialmente en estos tiempos de crisis en los que, según nuestros cálculos, 6 de cada 10 vigilantes, es decir el 60% de la profesión, esta en situación de desempleo. Cualquier duda o aclaración la puedes resolver contactando con la Unidad Provincial de Seguridad Privada que te pertenezca, o si lo prefieres, contactando con nosotros de Lunes a Jueves en horario de mañana, en la sede de Tomás Pérez 6, bajo Acc. (954632916) o llamando al teléfono de atención permanente de SPV Sevilla 609097766.

rumores sobre CASESA


Nos llegan rumores que la empresa CASESA  no va ha abonar a los vigilantes de los supermercados Carrefour el tiempo invertido en los desayunos, las meriendas, las denuncias, los juicios, ... o sea , no va a abonar NADA.   Y es que al parecer, han acordado con el cliente algo parecido a ésto, pero tranquilos, que solo es política de tanteo, a ver si con esto de la reforma, el miedo consigue el milagro de quitarnos derechos adquiridos a lo largo de toda la vida.

Pero no debéis preocuparos por ello, SOLO ESTAR ATENTOS A LA NOMINA que recibimos y cuanto veamos algo extraño en ella, pasaros por vuestra asesoría, que aquí se pondrán las pertinentes denuncias y orquestaremos las movilizaciones contra la MULTINACIONAL FRANCESA, pues el derecho consuetudinario no ha sido modificado y tampoco se lo vamos regalar a las empresas, eso sí, al ser una modificación sustancial, solo tenemos 20 días para denunciarlo.

A PESAR DE LO MAL QUE PINTAN LAS COSAS,
NO LO PONGAS TU MÁS NEGRO...
¡MUÉVETE Y ACTUA!

13 de febrero de 2012

Seguridad Integral Canaria "al descubierto"

La empresa del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, paga horas extras como "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas, según documentos de la Inspección de Trabajo. Más del 70% de sus contratos son con administraciones públicas. Seguridad Integral Canaria, empresa matriz del Grupo Ralons y propiedad del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, lleva al menos una década tratando de defraudar a la Seguridad Social. Lo demuestran varios documentos de la Inspección de Trabajo entre 2000 y 2011, que constatan que la empresa ha estado pagando horas extras a sus vigilantes en forma de "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas. Con cerca de 2.000 empleados, Seguridad Integral es una de las grandes firmas privadas de las Islas. Lo preocupante es que más del 70% de sus contratos provienen de las administraciones públicas en Canarias y Madrid.

La empresa corre además el riesgo de incurrir en un delito penal si el fraude supera los 120.000 euros alguno de esos años, lo cual no sería de extrañar ya que gasta más de 30 millones de euros anuales en personal, según recoge en una carta de despido. Las denuncias por parte de vigilantes, sindicatos y patronal han sido constantes a lo largo de estos años, pero nadie de momento ha conseguido ponerle freno en estas prácticas. Más bien al contrario, Seguridad Integral ha ido obteniendo cada vez mayor volumen de contratos con ayuntamientos, cabildos y consejerías.

Uno de los documentos de la Inspección de Trabajo que constata lo dicho data del 30 de noviembre de 2004. La oficina en Santa Cruz de Tenerife había recibido una denuncia según la cual Seguridad Integral tenía en nómina trabajadores extracomunitarios sin permiso de trabajo. La Policía Nacional y la citada Inspección se pusieron en marcha, pero no se pudo comprobar ese extremo. En cambio sí se localizaron vigilantes sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Ese fue el primer aviso.

Después de algún tiempo, en otro escrito del 7 de marzo de 2006, la Dirección Especial de Trabajo y Seguridad Social, en Madrid, constató a partir de sus propias indagaciones que la empresa de Ramírez tenía horas extra no cotizadas (en las nóminas de los vigilantes figuran como "dietas") entre 2004 y 2006, que afectaban a varios trabajadores de Seguridad Integral.

Un tercer documento del 14 de julio de 2006 procedente de la Inspección de Trabajo en Las Palmas, corrobora lo dicho en el párrafo anterior para el periodo comprendido de 2000 a 2004. El texto deja bien claro que "las cantidades abonadas [supuestas dietas] tienen naturaleza jurídica de salario y deberían haber sido incluidas en la base de cotización".

El último documento de la Inspección de Trabajo (pág. 1 y pág. 2) fue emitido hace apenas unas semanas, el pasado 11 de enero. Procede, igual que la segunda, de la Dirección Especial, sita en Madrid. Se informa de actuaciones inspectoras durante 2008, 2009, 2010 y 2011, y destaca que las horas extras se hacían pasar como "otros conceptos". En el informe consta que la empresa se vio obligada por este motivo a fraccionar el pago de los atrasos en 10 mensualidades durante el pasado año.


Segur Ibérica: recorta pluses, elimina horas extras y aplica subida 2012 del 4,4 %


La dirección de Segur Ibérica, según manifiesta en circular emitida recientemente, como medida combativa contra la actual situación económica ha elaborado un plan de reducción del gasto basado principalmente en la eliminación de distintos pluses calificados como "extra-convenio" y las Horas Extras. Eso si, deja patente que podrán realizarse horas extras en caso de necesidad por incidencias, bajas médicas, emergencias, etc... EN DEFINITIVA: PODRA SEGUIR HACIENDOSE HORAS  PERO CUANDO A ELLOS LES INTERESEN.

En un comunicado dirigido a todos los trabajadores, indican que ya se han acometido otras medidas de austeridad (Reducción de personal administrativo, reducción de márgenes, etc...), pero no son suficientes, ya que según dice, el gran gasto de la empresa está en el personal operativo. Este es el  plan de control del gasto con afectación al personal operativo:

Reorganización del tiempo de Trabajo, eliminando las horas extras 
Eliminaron de los Pluses extra-convenio
Absorción de complementos personales
Reducción del números de jefe de equipo
Distribución de las vacaciones
Política de austeridad en los medios materiales

En contraprestación a estas medias Segur Ibérica anuncia que respetará la subida prevista en el Convenio para el año 2012 y que supone un incremento del 4,40%.