Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de agosto de 2022

Securitas y la Universitat Autònoma de Barcelona presentan el Premio Cátedra Manuel Ballbé SHDG-Securitas

Securitas Seguridad España y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) han presentado la primera edición del Premio Cátedra Manuel Ballbé SHDG-Securitas al mejor trabajo de investigación o proyecto profesional relacionado con la Seguridad Humana y el Derecho Global.

Esta distinción pretende reconocer el mérito de aquellas personas investigadoras que estén realizando una labor profesional o académica destacada de relevancia nacional o internacional para su aplicación en el campo de la seguridad privada.

Con este premio, que conmemora la figura del difunto catedrático de Derecho Administrativo y fundador de la Escuela de Prevención y Seguridad Integral de la UAB, Manuel Ballbé, Securitas y la institución académica reafirman su compromiso con el avance de la ciencia, la transferencia de tecnología y la innovación en la regulación. En ese sentido, las personas interesadas en participar tendrán que presentar una investigación académica o proyecto profesional académico dentro del campo de la seguridad privada. Las bases admiten proyectos de tesis, tesis ya defendidas ante un tribunal, proyectos de grupos de investigación o de investigadores incluidos en cualquier campo de la ciencia.

La convocatoria de este premio por parte de Securitas y la UAB surge unos meses después de la creación de la primera Cátedra en España, especializada en la seguridad humana. Por ello, con la celebración del certamen se cumplen varios objetivos marcados desde la instauración de la Cátedra, como el de impulsar el desarrollo de estudios académicos relacionados con la materia en nuestro país, dar continuidad a la labor realizada por Manuel Ballbé, fomentar el estudio jurídico y el desarrollo tecnológico del sector de la seguridad o difundir las conclusiones reseñables tras las investigaciones académicas realizadas.

El plazo de presentación de trabajos está abierto hasta el 30 de noviembre de 2022. Los participantes deberán cumplir tres requisitos para completar el trámite: enviar un vídeo explicativo de hasta cinco minutos sobre la investigación o el proyecto en cuestión; adjuntar una memoria de 15 páginas y completar la candidatura con el currículum vitae abreviado y un resumen de 300 palabras acerca de los trabajos realizados en los últimos 3 años. De este modo, los candidatos tendrán que realizar este proceso de inscripción a través del gestor de peticiones de la Secretaría de la Cátedra Manuel Ballbé de Seguridad Humana y Derecho Global-Securitas por medio del correo electrónico catedra.manuel.ballbe@uab.cat, incluyendo en el asunto del mensaje ‘Premio Cátedra 2022’.

El proyecto ganador recibirá una dotación económica de 3.000 euros, mientras que los finalistas recibirán una mención especial. Además, el trabajo premiado se presentará y expondrá en el Congreso Internacional sobre Seguridad Humana y Derecho Global, el cual tendrá lugar en la Universitat Autònoma de Barcelona a lo largo del próximo curso 2022/2023. La celebración del certamen y la entrega del premio servirá para promover y valorar el trabajo de investigación y desarrollo de la persona premiada, además de ensalzar su participación y los posibles beneficios para la industria de la seguridad privada.

La evaluación del premio será realizada por una Comisión conformada por tres miembros. La composición del jurado se llevará a cabo mediante la elección de un miembro por parte de la delegada de Securitas en la Cátedra, otro por la presidenta de la Cátedra y otro por el Vicerrector de Investigación de la UAB. La interpretación de las bases es responsabilidad del Consejo Directivo. Posteriormente, la resolución de la concesión del premio, junto con la confirmación del fallo por parte de la Comisión, será ejecutado por la directora de la Cátedra durante el mes de diciembre de 2022 y se publicará en su página web.

30 de agosto de 2022

TENERIFE: Denuncian que el concurso de la seguridad de dependencias municipales contiene “costes diferentes para el personal masculino y el femenino”


Un concurso público en Santa Cruz de Tenerife diferencia entre hombre y mujer como “categoría laboral”, denuncia Unidas Podemos

La concejala Dolores Espinosa considera “vergonzoso e inaudito” que en los pliegos se distingan “costes diferentes para el personal masculino y el femenino”

Unidas Podemos (Izquierda Unida-Podemos-Equo) ha denunciado que el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, gobernado por Coalición Canaria (CC) en pacto con el Partido Popular (PP) y la concejala tránsfuga Evelyn Alonso (expulsada de Ciudadanos), diferencia entre hombre y mujer a la hora de establecer la “categoría laboral” en la licitación del contrato de vigilancia y seguridad de las dependencias municipales.

Para Dolores Espinosa, concejala de Unidas Podemos en la corporación capitalina, es “vergonzoso e inaudito” que en el pliego de cláusulas administrativas que regirán el acuerdo marco para el contrato con las empresas que resulten adjudicatarias de la prevista licitación del servicio de seguridad privada en el Ayuntamiento “se distingan unos costes diferentes para el personal masculino y el femenino, y se establezca como categoría profesional ser hombre o mujer”.

La edil de Unidas Podemos ha expresado su sorpresa por el hecho de que en el cálculo del presupuesto base de licitación de uno de los lotes, el de servicios de seguridad, custodia y protección, aparezcan en el pliego diferenciados por “categoría laboral” dos cuadros: uno para “vigilante de seguridad masculino” (1.524.961 euros) y otro para “vigilantes de seguridad femenino” (622.871 euros), “como si la condición de hombre o mujer constituyera una categoría laboral”.

Además, la concejala denuncia que el pliego que regirá este concurso público no incluye a todo el personal de la empresa SH Lanzarote, a la que el Ayuntamiento rescindió recientemente el contrato por sus reiterados impagos a su plantilla de profesionales. “Falta el personal de vigilancia que prestaba sus servicios en la sede de Urbanismo y de Cultura, que se fueron al paro porque terminó el contrato con SH Lanzarote, pero que por ley tiene derecho a la subrogación con la nueva empresa durante un plazo de 12 meses, que no ha transcurrido aún”, explica la edil de Unidas Podemos.

La rescisión del contrato con SH Lanzarote se produjo después de múltiples incumplimientos de la parte empresarial, que se suman a “un largo historial de empresas que trabajan para las administraciones públicas en este sector de la seguridad privada pese a que vulneran los derechos laborales”. Una situación que ha venido denunciando Espinosa “como concejala y como sindicalista, ya que es vigilante de profesión y en este caso también una de las trabajadoras afectadas”. Este periódico ha contactado con el gabinete de prensa del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para conocer las razones por las que aparece esa distinción en los pliegos y este servicio ha contestado que la concejala del área (Evelyn Alonso) contestará el lunes “si lo considera menester”.

PALMA: La seguridad privada de la Conselleria d’Agricultura pilla a un individuo robando en el interior de las instalaciones

Asalta la Conselleria d’Agricultura y roba dos racimos de uvas experimentales. La Policía Nacional detuvo al ladrón, de madrugada, tras saltar las verjas del recinto

Agentes de la Policía Nacional detuvieron en la madrugada de este lunes a un súbdito chino acusado de asaltar las instalaciones de la Conselleria d’Agricultura, Pesca i Alimentació del Govern balear y robar dos racimos de uvas experimentales. Las instalaciones autonómicas están ubicadas en la calle Eusebio Estada 145 de Palma, en una zona apartada junto a la Vía de Cintura. De madrugada, los vigilantes de seguridad observaron a través de las cámaras movimientos extraños en el exterior. No tardaron en darse cuenta de que un hombre, de mediana edad, había saltado las barreras de seguridad y permanecía en el interior del perímetro.

Los vigilantes alertaron a la Policía Nacional de la intrusión e iniciaron la persecución del sospechoso. Cuando lo interceptaron, el hombre presentaba un cuadro de agitación muy elevado y nerviosismo. El ladrón, había accedido al interior del recinto, y una vez dentro, entró en los invernaderos de uva experimental con los que cuenta la conselleria. Se trata de unos pequeños viñedos donde se cultivan estas uvas. En un momento dado, el hombre emprendió la huida de nuevo saltando a la calle. Minutos más tarde, una patrulla de la Policía Nacional consiguió interceptar al sospecho y proceder a su detención acusado de un presunto delito de robo con violencia.

Cuando los agentes detuvieron al presunto ladrón, éste les confesó que había saltado para comerse dos racimos de uvas porque tenía mucha hambre. Los funcionarios policiales pusieron los hechos en conocimiento de la autoridad judicial y también del personal de la propia conselleria. A todos les resultó muy extraño que una persona asaltara de madrugada unas instalaciones con seguridad las 24 horas del día y se fuera directamente a la zona del viñedo experimental porque tenía hambre.

BARCELONA: Un vigilante del metro herido de gravedad tras ser acuchillado por un grafitero

El empleado ha sido atacado con un objeto punzanto en la estación de Santa Eulàlia

Un vigilante de seguridad del metro de Barcelona ha sufrido esta madrugada graves lesiones tras ser atacado por un grafitero en la estación de Santa Eulàlia (L'Hospitalet de Llobregat). El empleado fue agredido con un objeto punzante en el brazo mientras perseguía al autor de los hechos vandálicos y necesitó una veintena de puntos.

Los hechos ocurrieron sobre las 03:30 en las vías de esta estación que acoge un taller de trenes. Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) explica que dos vigilantes detectaron a un grupo de grafiteros pintando y se dirigieron hacia ellos. Durante la persecución uno de ellos atacó con un "objeto punzante o navaja" al empleado que fue trasladado al Hospital de Bellvitge.

DENUNCIA Según ha podido saber Metrópoli se trata de tres grafiteros que lograron huir. Los dos vigilantes que persiguían a los vandálicos forman parte del MAP, una unidad que se desplaza en coche. Los Mossos d'Esquadra han abierto una investigación y han recibido una denuncia por parte de TMB.

29 de agosto de 2022

NAVARRA: Detenidos por robar en un centro comercial mediante un dispositivo inhabilitador de sistemas de alarma

La Guardia Civil, en colaboración con vigilantes de seguridad privada del centro comercial La Morea en Galar (Navarra), han procedido a la detención de 2 vecinos de Bilbao (Vizcaya) a los que se les acusa de 3 delitos de robo con fuerza en las cosas cometidos en un establecimiento de dicho centro y de 1 delito de pertenencia a grupo criminal.

Se tuvo conocimiento de los hechos después de que la empresa afectada realizara una denuncia ante la Guardia Civil. La empresa manifestó que autores desconocidos habían sustraído 7 auriculares, 1 altavoz de pequeñas dimensiones y 1 reloj inteligente, todo ello valorado en 1.919 euros. La investigación se inició con el visionado de las imágenes de las cámaras de seguridad que se encuentran repartidas por el centro comercial. De las grabaciones se pudo obtener el momento de la perpetración de 3 robos en el interior de la tienda; en ellas, se observó como 2 personas inhabilitaban el sistema de alarma de los aparatos electrónicos, los ocultaban y salían del establecimiento sin pagarlos.

Los agentes de la Guardia Civil continuaron con las pesquisas hasta conseguir identificar a los presuntos autores de los hechos, estableciéndose un dispositivo de vigilancia sobre ellos. Los presuntos ladrones se correspondían con 2 vecinos de Bilbao (Vizcaya) de mediana edad de origen rumano. Los guardias civiles alertaron al personal de Seguridad Privada de varias grandes superficies de la cuenca de Pamplona donde se presumía que los presuntos ladrones delinquirían de nuevo. Finalmente, gracias a la colaboración del personal de Seguridad Privada del centro comercial La Morea han sido esclarecidos estos delitos. Estas 2 personas han sido detenidas como responsables de 3 delitos de robo con fuerza en las cosas y de 1 delito de pertenencia a grupo criminal, poniéndose a disposición de la Autoridad Judicial.

28 de agosto de 2022

Detenido un africano por intentar agredir con una botella a un Vigilante de Seguridad en Granollers

La pasada noche del sábado 27 de agosto, en la estación de Rodalies Renfe en Granollers (Barcelona), un joven africano que no estaba dispuesto a cumplir las normas mínimas de convivencia tuvo que ser desalojado de la estación por los Vigilantes de Seguridad.

Una vez en el exterior, se abalanzó sobre un Vigilante de Seguridad y trató de agredirlo con una botella de cristal.

El empleado de seguridad privada reaccionó de forma congruente, oportuna, proporcional y contundente, consiguiendo evitar la agresión y con el apoyo de sus compañeros, reducir, desarmar y detener al agresor. Tras dar aviso a los Mossos d´Esquadra, se personó en el lugar un patrulla de la Guardia Urbana que se hizo cargo del violento detenido.

27 de agosto de 2022

CÁDIZ: Agresión en el Hospital de Jerez: "No queremos que hagan política con nuestras miserias, queremos recursos"

Al grito de “¡no más agresiones!” los sanitarios pidieron este viernes medidas contra la inseguridad en los puestos de trabajo y por una sanidad “digna”. En la madrugada del pasado domingo, un hombre agredió a varias enfermeras del servicio de Urgencias del Hospital de Jerez, así como a vigilantes de seguridad que consiguieron reducirle y esposarle a la espera de la llegada de la Policía.

Lamentablemente no es un hecho aislado. Las agresiones a personal sanitario siguen sucediéndose y el malestar en la plantilla va creciendo. “Ante este acto de agresión lo que pedimos los trabajadores es que, más allá de colocarnos detrás de una pancarta, se analice la situación desde un punto de vista más amplio”, declaró ayer un profesional. Los sanitarios pusieron la lupa en la saturación de la Atención Primaria, motivo por el que creen que se desborda Urgencias y por tanto se ralentiza la atención a los usuarios. “La agresión de ninguna de las maneras está justificada. Esto es un ataque físico y psicológico muy grande y nos afecta muchísimo”, subrayó un sanitario, al tiempo que añadió que “hay que adoptar medidas reales de organización y gestión de recursos” para evitar crear un ambiente ‘propicio’ para personas “incívicas y violentas”.

“La gente va al Hospital porque la Atención Primaria está desbordada. En algunos casos la cita te la dan para dentro de 7 o 10 días, en el caso, además, de que el profesional tenga la agenda abierta”, insistieron. Esto hace que personas con patologías graves y otras menos graves para acudir a Urgencias se agolpen en un servicio que no puede dar más de sí. “Pedimos que se abran las camas que dicen estar ‘reservadas’. No es normal que un paciente mayor de 80 años esté solo en una camilla de Urgencias y en estado final de vida porque no se tenga una cama, sin derecho a estar con familiares. Estas historias las vivimos los sanitarios”, denunciaron.

Reclamaron además que “vuelvan todos los compañeros que fueron despedidos tras el dispositivo Covid, porque ellos se ganaron a pulso estar aquí. El SAS debe contratar más personal, mejorar la estancia en Urgencias y aliviar la presión en Atención Primaria. Es cierto que hay conductas incívicas y violentas que son imprevisibles, pero hay que poner recursos para que sean las menos ocasiones”. "Queremos realidades. Queremos que no hagan política con nuestras miserias, sino política de recursos”, añadieron los profesionales del Hospital de Jerez.

Los sindicatos, que fueron los que convocaron la concentración a las puertas de Urgencias, condenaron “enérgicamente tanto esta agresión como cualquiera otra contra los profesionales de la sanidad y contra otros trabajadores de empresas externas que concurren en los centros sanitarios tales como seguridad. Exigimos que se dé un mayor desarrollo normativo de estas incívicas acciones y una respuesta judicial más severa contra estos sujetos”.

CCOO demandó a la administración sanitaria “que nos sólo desarrolle, sino que integre el Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS que según su cometido sirve para prevenir, proteger y combatir la violencia contra los trabajadores”. Solicitaron “que de manera inmediata se reúna el Comité de Seguridad y Salud del centro para tratar de ahondar en el estudio de la situación actual de plan en el centro sanitario y, en general, en toda el área a razón de la agresión sufrida por otro profesional los pasados días, para acometer sin demora y de manera urgente la mejora de las medidas de prevención y protección de los profesionales en esta materia”.

26 de agosto de 2022

La seguridad privada, clave en la detección de drogas en la frontera de Ceuta

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Ceuta, queremos destacar la profesionalidad, apoyo y total colaboración de los vigilantes de seguridad privada con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad destinados en la frontera del Tarajal.

Habiéndose convertido en pieza clave para la detección de 250 kilos de hachís que portaban dos súbditos belgas cuando accedían a la ciudad. Una vez más destacar el papel tan importante que vienen desarrollando dentro de las políticas de seguridad, reforzándose así el concepto de complementariedad entre los vigilantes de seguridad y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, amparado por la Ley 5/2014 de 4 de abril, de Seguridad Privada y la Orden INT 318/2011.

Desde este sindicato defendemos sin cejar en nuestro empeño y de manera constante los derechos laborales, sociales y económicos de un sector que atraviesa dificultades derivadas de la crisis económica y precariedad laboral, para terminar con los abusos empresariales que denostan aún más al sector.

20 de agosto de 2022

APROSER reivindica que los vehículos de transporte de fondos de efectivo puedan circular por las Zonas de Bajas Emisiones

Las ciudades españolas con más de 50.000 habitantes -y en algunos casos en municipios de más de 20.000 habitantes- deberán tener una Zona de Bajas Emisiones (ZBE) a partir del 2023, con el objetivo de cumplir con la Ley de Cambio Climático, que afectará, al menos, a 149 municipios españoles.

Estas ZBE restringirán la movilidad de los vehículos en áreas centrales de los municipios en función de la clasificación de los vehículos por su nivel de emisiones, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Vehículos vigente (etiquetas DGT), por lo que es indispensable contar con excepciones tasadas y razonadas a estas limitaciones, de manera que se cumpla con las recientes medidas medioambientales sin menoscabo de determinados derechos básicos de la ciudadanía.

Adicionalmente, desde APROSER se ha trasladado a todos los interlocutores competentes en esta materia el mensaje al respecto de que la seguridad privada es considerada un servicio esencial (Decreto 524/2002, de 14 de junio), y a su vez que se constituye como un servicio complementario de la seguridad pública (Ley 5/2014, de seguridad privada) destacando las importantes problemáticas económicas, técnicas y de seguridad que implicaría restringir el acceso a las ZBE de los vehículos que presten servicios de seguridad privada y transporte de fondos.

En este sentido, APROSER se encuentra trabajando con las autoridades competentes para trasladar la necesidad de que, en el momento de implementar las restricciones para estas zonas, se incluyan los servicios de seguridad privada dentro de las excepciones a los criterios de acceso y circulación, garantizando así la correcta continuidad de los distintos servicios de seguridad privada necesarios para la ciudadanía.

SEVILLA: El Ayuntamiento aplica mano dura contra las empresas incumplidoras

El último caso aprobado afecta a la encargada de la vigilancia y seguridad de todos los colegios, que no podrá presentarse en tres años a ninguna licitación.

Mano dura contra las empresas incumplidoras. El gobierno municipal lo tiene claro, actuar con contundencia en los casos graves para que sirva de claro aviso a todas las entidades que concurran a las licitaciones públicas del Ayuntamiento. El último caso fue aprobado a instancias de la delegación de Participación Ciudadana, Coordinación de Distritos y Modernización Digital para excluir de cualquier licitación pública municipal para obras y servicios a las empresas Mersant SL e ISSI Facility System SL como integrantes, al 85% y 15% respectivamente, de la Unión Temporal de Empresas (UTE) Copuse con la que concurrieron y se adjudicaron en su día el contrato del servicio de vigilancia y sistemas de seguridad en los colegios públicos de Educación Infantil y Primaria y centros de Educación Permanente, y que ha tenido que ser resuelto con graves incumplimientos en sus obligaciones por parte de la misma.

Esta prohibición de contratar con ambas empresas, que ha sido ratificada recientemente por la Junta de Gobierno Local, se prolongará tres años, durante los cuales no podrán concurrir a licitaciones públicas del Ayuntamiento. Junto con esta medida de exclusión, también se ha aprobado iniciar un procedimiento de sanción, conforme a la Ley de Contratos del Sector Público, por importe inicial de 77.211 euros al incumplir su obligación de proporcionar la información, los listados del personal y las demás condiciones de subrogación del contrato.

LA MEDIDA DE EXCLUSIÓN VIENE ACOMPAÑADA DE UNA SANCIÓN DE AL MENOS 77.211 EUROS El gobierno municipal sostiene que “se ha actuado con contundencia contra ambas empresas por sus graves incumplimientos en la prestación del servicio contratado, siendo también un claro aviso para todas las empresas que concurren a las licitaciones públicas del Ayuntamiento de Sevilla. La seguridad y vigilancia es un servicio básico en las instalaciones municipales, de ahí que no sea de recibo el comportamiento de estas empresas”.

Existe un precedente de hace año y medio. Los socialistas realizaron un procedimiento similar con la empresa encargada de la seguridad de los edificios municipales. El incumplimiento reiterado de la empresa Hispanosegur con la vigilancia de varios inmuebles tuvo las máximas penalizaciones que contempla el Ayuntamiento para estos casos. Además, ni pagaba a los trabajadores de la plantilla ni las cuotas obligatorias de la Seguridad Social.

LA EMPRESA ENCARGADA DE LA VIGILANCIA DE VARIOS EDIFICIOS TUVO UNA PENALIZACIÓN SIMILAR La oposición ya alertó a principios del 2021 de la situación de precariedad y persecución laboral que sufría el colectivo de vigilantes de seguridad de la empresa Hispanosegur, que desempeñaba su tarea en el edificio Laredo y las instalaciones de las calles Pajaritos y Santander, así como en las bibliotecas y Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM). La denuncia pública se produjo tras la reunión que Participa Sevilla mantuvo con miembros del Sindicato Profesional de Vigilantes de Sevilla, quienes informaron de la situación extrema que afrontan los vigilantes de las mencionadas instalaciones “tras más de tres meses sin cobrar sus nóminas”.

Además del impago de nóminas de hasta cinco meses, “en unos momentos especialmente difíciles”, como explicó el colectivo de trabajadores, entre las vulneraciones denunciadas se encontraba el incumplimiento del convenio colectivo del sector, la persecución sindical o el despido de trabajadores que interponen demandas contra la empresa, “así como su negativa a entregar los recibos de salario correspondientes a cada mes según recoge el Estatuto de los Trabajadores”.

TENERIFE: Agreden a la vigilante de un 'súper' de La Laguna cuando les sorprende robando

La Policía Nacional arresta a los tres sospechosos tras identificarlos a través de las cámaras de seguridad

La Policía Nacional ha detenido a tres personas de 30, 37 y 41 años de edad por cometer un robo con violencia en un supermercado de la localidad de San Cristóbal de la Laguna, en Tenerife, que fueron sorprendidos al salir del mismo por la vigilante de seguridad a la que agredieron de forma violenta logrando escapar de forma temporal hasta que fueron localizados por los agentes policiales.

Los hechos se produjeron la tarde del 17 de agosto, cuando la encargada de del supermercado observó por las cámaras de seguridad que dos personas, un varón y una mujer, estaban introduciendo numerosos productos en un bolso de tela. Enseguida dio avisó a la vigilante de seguridad, que se personó a la salida y, una vez pitó la alarma de los arcos de seguridad del establecimiento, les solicitó que les mostrase el citado bolso, momento en el que tras tirar parte del contenido al suelo, la mujer le agarró por el cuello mientras el hombre le cogía del brazo, tirándola al suelo y causándole lesiones.

Mientras esto sucedía, un tercer implicado salió del supermercado al que los agresores dieron el bolso con los bienes robados, emprendiendo la huida en bicicleta. Con la vigilante malherida, los otros dos autores salieron corriendo a pie, huyendo del lugar Entonces se dio aviso a la Policía Nacional, que se entrevistó con la vigilante víctima y los testigos empleados del establecimiento al llegar allí, donde se les mostraron imágenes de los hechos que permitieron identificar a los autores. Así pues, se montó un dispositivo de búsqueda con varios vehículos policiales que permitió la localización de los mismos en una plaza cercana.

Una vez localizados, se procedió a su detención, teniendo que aplicar la fuerza mínima indispensable para reducirlos. Durante el traslado a dependencias policiales, tanto la mujer, como uno de los varones, se mostraron muy agresivos, poco colaboradores y llegaron a amenazar a los agentes actuantes. Los autores contaban los tres con varios antecedentes policiales, uno de ellos con hasta 18 detenciones, varias de ellas por hechos similares. En su botín se habían apropiado de numerosos artículos de comida y bebida, así como prendas de vestir y otros artículos.

19 de agosto de 2022

IBIZA: Policía Nacional y Grupo Pachá formarán a vigilantes en materia de agresiones sexuales


La Policía Nacional de Ibiza y responsables de seguridad del Grupo Pachá han acordado establecer canales de comunicación con el objetivo de compartir información de interés para la institución policial, así como impulsar formación para los vigilantes en materia de agresiones sexuales y motivadas por la intolerancia.

La Policía Nacional de Ibiza y responsables de seguridad del Grupo Pachá han acordado establecer canales de comunicación con el objetivo de compartir información de interés para la institución policial, así como impulsar formación para los vigilantes en materia de agresiones sexuales y motivadas por la intolerancia. Ambas partes se han reunido recientemente en Ibiza, según ha informado la Policía Nacional este viernes.

Otro de los puntos tratados en el encuentro ha sido trabajar en el desarrollo de actividades de formación técnica para vigilantes de seguridad y controladores de accesos. El objetivo es aumentar la sensibilización y especialización de estos operadores en la prevención y respuesta ante determinados ilícitos relacionados con las agresiones sexuales y los delitos motivados por la intolerancia. Finalmente, dentro de esta línea estratégica de fomento de la cultura de la seguridad, se ha abordado la implantación ddel protocolo 'Pregunta por Ángela' en los locales del grupo.

15 de agosto de 2022

España, entre los países con mayor tasa de trabajadores pobres de Europa


El riesgo se concentra de manera especial en los hogares con niños y adolescentes, en los que la cabeza de familia es una mujer y en las familias compuestas por menores de 35 años, pues los jóvenes sufren una mayor precariedad laboral

España se encuentra entre los países de Europa con mayor tasa de personas con empleo en situación de pobreza. Según el informe Entrar y salir de la pobreza laboral en España, realizado por el Observatorio Social de la Fundación “la Caixa”, hasta un 16% de los hogares con al menos una persona con trabajo eran pobres en 2018. Una tendencia que lleva en ascenso desde 2013. Una realidad común entre los países del sur de Europa, como Italia y Portugal, donde, a pesar de ser menores, se pueden observar tasas elevadas de pobreza laboral (15% y 12%, respectivamente). En cambio, el escenario de países del centro y el norte de Europa se encuentran en condiciones mucho más favorables, con medias de entre el 7% y el 9%.

Se tiende a pensar que el trabajo es la mejor forma de salir de la pobreza. Sin embargo, como bien apunta el estudio, para un número cada vez mayor de hogares, tener un empleo no es suficiente para evitarla. Se considera que viven en pobreza laboral aquellos hogares en los cuales los sueldos no alcanzan para cubrir el gasto de los bienes esenciales para sobrevivir, como son la vivienda, la alimentación o la luz. Así, España tiene una de las tasas más altas de pobreza laboral de Europa, y el riesgo se concentra en los hogares con menores, concretamente en los que un solo adulto trabaja, aquellos donde el cabeza de familia es una mujer y los compuestos por jóvenes (menores de 35 años).

El informe señala cómo en la mayoría de las familias con tan solo una persona empleada se debe a la incapacidad de cubrir los gastos del cuidado de los menores a su cargo. Escenario que lleva a que uno de los adultos abandone el mercado laboral, siendo las mujeres las perjudicadas en la mayoría de los casos. Hablamos de un contexto en el que más de la mitad de los hogares en situación de pobreza laboral son familias con menores; de la cuales el 34% son pobres. Posición que es incluso peor para los hogares donde el sustentador principal es una mujer. En estos casos la probabilidad de sufrir pobreza laboral se ha llegado a incrementar hasta cuatro puntos por encima del supuesto de los hombres, donde la tasa nunca ha superado el 16%. En el caso de las mujeres este dato ha llegado a alcanzar cifras cercanas al 19%.

El estudio señala como la pobreza en los hogares jóvenes, de 18 a 35 años, ha aumentado en más de ocho puntos porcentuales desde 2005, hasta llegar al 21% en 2018. Parte de este aumento se debe a la precarización de las condiciones laborales, por las que los jóvenes sufren una mayor temporalidad laboral y quedan a menudo atrapados en trabajos con sueldos excesivamente bajos. La investigación apunta que la pobreza laboral en España sería fruto de una combinación de políticas familiares insuficientes, inestabilidad laboral y bajos salarios. En un 65% de los casos se asocia a bajos salarios y/o desempleo. Esto se debe, en parte, a la temporalidad e inestabilidad que sufren. Muchos de ellos, tras terminar un contrato temporal, pasan al desempleo y repiten este proceso durante el año.

Mientras, en el 35% restante se asocia al exceso de carga en el hogar. En este segmento casi el 80% son hogares con un solo trabajador; en la mitad de ellos hay menores a cargo y en uno de cada tres hay hijos adultos no emancipados. La relevancia de la composición y las demandas de cuidado del hogar para entender la pobreza laboral confirman la importancia de tener en cuenta la organización del hogar, y no solo a las personas trabajadoras. Para muchas familias, las ayudas económicas o las políticas de conciliación resultan insuficientes para reducir el riesgo de pobreza laboral.

Para el 58% de los hogares pobres sin trabajo, entrar en el mercado laboral no se traduce en salir de la pobreza. Un escenario en el cual las familias necesitan dos sueldos para sobrevivir. A esto, el informe añade como el 56% de las salidas de la pobreza laboral se asocian a subidas salariales y el 44% restante al aumento de horas trabajadas. Por lo que el peso de la temporalidad pone en relieve cómo periodos relativamente cortos de desempleo hunden a muchos hogares en la pobreza. El 60% de los hogares que entraron en situación de pobreza laboral en 2018 eran hogares no pobres el año anterior.

Los autores puntualizan que la Encuesta de Población Activa sugiere que los hogares en situación de pobreza laboral han podido aumentar durante la pandemia. Por otra parte, aún no se conocen cuáles serán los efectos de la subida del salario mínimo interprofesional y de la reforma laboral, pero se estima que sean favorables.

13 de agosto de 2022

Cómo descargarte la vida laboral en menos de un minuto: esta es toda la información que contiene

La Seguridad Social contempla dos vías para su obtención

La primera es a través de Import@ss, su canal de trámites

También se puede pedir el envío del documento al domicilio

A lo largo de su carrera profesional el ciudadano cuenta con diferentes documentos que reflejan las informaciones más importantes acerca de sus cotizaciones, trabajos y otros datos de interés. De todos ellos el más destacable, y probablemente el más popular, es el informe de la vida laboral.

Al tratarse de un documento tan clave para el trabajador (viene a ser su biblia en cuanto a jornadas trabajadas, días cotizados...) la Seguridad Social no para de usar sus canales oficiales para explicar todo lo relacionado con él. El organismo, en su perfil de atención al ciudadano de la red social Twitter, ha explicado qué información contiene la vida laboral.

Así, ha informado de que en la vida laboral deben estar incluidos el Número de la Seguridad Social del trabajador, los periodos que ha cotizado (en días), el tipo de jornada que ha tenido en cada momento y sus datos personales. El organismo insta a los ciudadanos a comprobarlo de forma periódica para evitar sustos o problemas inesperados.
Te recomendamos

Para comprobarlo el ciudadano tendrá que acceder a esa vida laboral y la forma más rápida de hacerlo es a través de Import@ss, la plataforma de trámites online de la Seguridad Social. En concreto, ha de elegir el servicio 'Informe de vida laboral', al que se puede acceder desde este enlace. Sin embargo, para conseguir el informe de vida laboral por esta vía es necesario contar con un certificado digital (puede conseguirlo en cuatro sencillos pasos), DNI electrónico, Cl@ve PIN o permanente (así puede registrarse para conseguirla) o hacer el trámite vía SMS siempre que el número de teléfono móvil esté registrado en la base de datos de la Seguridad Social.

Accediendo con cualquiera de estos métodos el ciudadano tendrá en menos de un minuto la vida laboral con la posibilidad de descargarla en formato PDF. La Seguridad Social explica que la información estará actualizada al momento de la consulta, aunque no estarán disponibles los periodos trabajados en el extranjero y los relativos al servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria. La información que contiene la vida laboral es variada. La Seguridad Social explica que todas permite la consulta de "tus situaciones de alta y baja en los distintos regímenes de la Seguridad Social y el número de días que has estado en alta". Se puede filtrar por tipos de contrato, de jornada, por empresas, por regímenes, por periodos temporales...

Así puede llegarte la carta de la vida laboral a tu domicilio En caso de no poseer ninguno de los métodos de acceso anteriormente mencionados el ciudadano tiene la posibilidad de solicitar el envío del informe de la vida laboral a su domicilio, lo que siempre se ha conocido como el envío de la carta laboral que llegaba a casa de nuestros padres con la información de su trayectoria profesional.

Para ello hay que acceder al servicio 'Informe de vida laboral en mi domicilio', disponible en este enlace. Solo hay que introducir los datos personales (nombre, apellidos, DNI, fecha de nacimiento y una dirección de correo electrónico) y la dirección de nuestro domicilio, que debe coincidir con la que tenga la Seguridad Social registrada en su base de datos.

El día a día de nuestra profesión: Vigilantes detienen a un carterista en el metro de Barcelona entre gritos e insultos


Detenido un carterista en el metro entre gritos e insultos de la gente a los vigilantes de seguridad

Los sindicatos denuncian la impasividad de los trabajadores del suburbano, mientras los turistas grababan y chillaban sin conocer los motivos de la reducción del ladrón

Los vigilantes de seguridad detienen a un carterista en el metro de la Barceloneta. Hasta aquí todo resultaría de lo más habitual, especialmente en temporada estival en Barcelona. No obstante, mientras los guardias realizaban, ayer a las 23.45 horas, la reducción del presunto ladrón, un joven de nacionalidad chilena, eran abucheados por un grupo de turistas. El personal de TMB del suburbano, según explican fuentes de ADN Sindical, no ha apoyado a los vigilantes frente a los gritos y chillidos de los turistas, en su mayoría norteamericanos. “No han recibido ninguna ayuda de los empleados del metro”, aseveran las mismas voces.

Sin refuerzos de vigilantes Los vigilantes bajaron al metro ver que el carterista había robado a una pareja y, muy probablemente, venía de hacerlo anteriormente. Estos lo redujeron y ahí es donde comenzaron los gritos de la gente de la estación. No se mandaron más efectivos de seguridad privada del suburbano para reforzar la detención. Poco después llegó la policía que detuvo oficialmente al presunto ladrón. “Ha tenido que ir la ARRO, no había efectivos de los Mossos d’Esquadra, lo que demuestra los pocos efectivos de seguridad que hay en Barcelona”, sentencian desde ADN Sindical.

BARCELONA: La seguridad del suburbano inmoviliza a un presunto delincuente hasta la llegada de los Mossos

Así han reducido los vigilantes del metro a un ladrón

Un equipo de guardias del suburbano inmoviliza a un presunto delincuente hasta la llegada de los Mossos

Nuevo incidente en el metro de Barcelona. Un equipo de seguridad ha reducido a un presunto ladrón en la estación del siuburbano de Barceloneta ante la atenta mirada trabajadores del metro y turistas. Los hecho tuvieron lugar el pasado jueves hacia las 23:45 horas, según ha detallado a Metrópoli el sindicato ADN de seguridad. En el metraje, puede verse como una pareja de seguridad del metro reduce agresivamente a una tercera persona y lo mantienen inmovilizado.

Durante la acción, varias personas graban el suceso y se puede escuchar como turistas les increpan pidiendo, en inglés, que sean cuidadosos con el sospechoso. "Careful" o "be gentle", puede escucharse. El presunto ladrón intenta revolverse ante la inmovilización de los miembros de seguridad, aunque sin éxito. A pesar de lo confuso del audio, pueden oírse acusaciones sobre el individuo inmovilizado que llevan a pensar que podría ser un carterista o ladrón.

DENUNCIAN FALTA DE EFECTIVOS Los guardias de seguridad han mantenido al sospechoso inmovilizado hasta que un equipo de la ARRO de los Mossos d'Esquadra se ha personado en el lugar y se han hecho cargo. El sindicato de seguridad ADN han denunciado, a tenor de esta actuación, que los vigilantes no han recibido refuerzos de ninguna patrulla de seguridad ni tampoco ayuda de los trabajadores de metro. "Ha tenido que ir la ARRO, no hay ni patrullas de los Mossos libres para ayudar, lo que demuestra los pocos efectivos policiales y de seguridad que hay en Barcelona".

12 de agosto de 2022

BURGOS: Detenido tras agredir al vigilante de seguridad de un supermercado

El suceso tuvo lugar este miércoles en el Mercadona de la calle Vitoria

Agentes de la Policía Local de Burgos han detenido a un varón de 42 años tras agredir a un vigilante de seguridad privada del establecimiento de Mercadona en la calle Vitoria de la capital, según ha informado el cuerpo. Los hechos tuvieron lugar la tarde el miércoles 10 de agosto sobre las 16.45 horas, momento en el que se recibió aviso al teléfono de emergencias 112 para informar de una agresión sufrida por un vigilante de seguridad del supermercado.

Ya en el lugar, los agentes de la Policía Local se entrevistaron con el vigilante agredido, que había intervenido con un varón reincidente que estaba increpando a los clientes del establecimiento y, en el momento en que se acercó para apercibirle, recibió un puñetazo en el rostro mientras le intentaba quitar la defensa.

Fruto del forcejeo, el vigilante de seguridad cayó al suelo golpeándose en la cabeza debido a la gran resistencia mostrada por el agresor, que finalmente pudo ser reducido, esposado y retenido por el propio vigilante de seguridad, el cual dio aviso a los agentes y puso al agresor, cuya identidad responde a las iniciales D.P.D, a disposición de los mismos.

El agresor, que no podía comunicarse de forma clara y comprensible, no portaba documento alguno que acreditara su identidad, por lo que los agentes de la Policía Local procedieron a su traslado para la correcta identificación, tras lo que ingresó en calabozos y quedó a disposición judicial.

Hallan muerto al vigilante de seguridad del Club Náutico de Sevilla

La víctima fue localizada este viernes por la mañana en el interior de un baño

El vigilante de seguridad del Club Náutico de Sevilla ha aparecido muerto este viernes por la mañana en uno de los baños de las instalaciones deportivas. El cuerpo presentaba un golpe en la cabeza pero se desconoce si pudo ser fruto de una caída al desvanecerse. La primera hipótesis es que no se trata de una muerte violenta aunque la Policía Nacional ha abierto una investigación.

Según han confirmado fuentes policiales, el hallazgo del cadáver se ha producido esta mañana a primera hora cuando los primeros trabajadores han acudido al recinto. La víctima, que tenía unos 50 años, había entrado de servicio la noche anterior y ha sido encontrado en el interior de unos aseos. El Grupo de Homicidios se ha hecho cargo de las diligencias, aunque inicialmente parten de la idea de que el fallecido pudo tener algún problema médico cuando se encontraba en el baño, se cayó, se golpeó en la nuca y allí acabó falleciendo; si bien están a la espera del informe forense.

Se espera que este martes se le practique la autopsia en el Instituto de Medicina Legal, cuyos resultados darán carpetazo al asunto o lo reactivará. La presidenta del club, Alicia Caballero, ha explicado a ABC que ha sido un compañero del finado, que le daba el relevo esta mañana, el que lo ha encontrado en los baños y ha dado aviso a los servicios de emergencia. Caballero, que se encuentra fuera de Sevilla, ha sido informada de que la víctima aún presentaba constantes vitales y fue trasladada de urgencia al hospital donde sólo pudieron certificar su muerte.

Las imágenes de las cámaras de seguridad El club ha facilitado las imágenes de las cámaras de seguridad en las que se vería a la víctima entrando solo en el baño sobre las cinco y media de la mañana y no se registra ningún movimiento más ni se ve a nadie más. Por tanto, todo apunta a la hipótesis del accidente.

La noticia del fallecimiento de este vigilante de seguridad, que se llamaba Eloy, ha generado una importante conmoción entre los socios porque era un empleado muy conocido, que llevaba muchos años haciendo el turno de noche en el club. «A esto se suma que recientemente otro trabajador ha fallecido de un infarto cuando venía a trabajar. Tenía sólo 48 años. Llevamos un verano...», ha señalado la presidenta Alicia Caballero.


Detenidos por el robo de mangueras de cable de una obra en Málaga

Los sospechosos fueron sorprendidos por un vigilante de seguridad mientras sustraían materiales.

La Policía Nacional arresta a dos hombres como presuntos responsables del robo del material que habría sido sustraído del interior de una obra en la zona norte de la capital a la que accedieron tras forzar la valla. Agentes de la Policía Nacional han detenido en Málaga a dos hombres de 29 y 49 años como presuntos responsables del robo de mangueras de cable. El material habría sido sustraído del interior de una obra en la zona norte de la capital a la que accedieron previo forzamiento de la valla que da acceso a las instalaciones.

Los hechos se produjeron el martes, día 9 de agosto. Inicialmente, agentes adscritos al grupo de noche de la Policía Nacional detectaron en la vía pública, sobre las 01.30 horas, a dos hombres con un carro en el que transportaban varios rollos de cableado. El indicativo policial identificó a los sospechosos y les intervino los materiales, ya que aquellos no pudieron acreditar la procedencia lícita de los efectos, según ha indicado la Policía Nacional en un comunicado.

Esa misma noche, los agentes volvieron a localizar a esas mismas personas, esta vez en el interior de una obra. Los sospechosos fueron sorprendidos por un vigilante de seguridad mientras sustraían materiales. En una primera inspección de la zona, los agentes localizaron una valla cortada a través de la que habían accedido a la obra, y varias casetas forzadas. Los intrusos habían aglutinado en un rincón varias mangueras y herramientas que pretendían robar, según las indagaciones. Por último, los agentes procedieron a la detención de los sospechosos como presuntos responsables de un delito contra el patrimonio. Asimismo, contactaron con el responsable de la obra, que reconoció como suyos los rollos de cable intervenidos en un inicio por los agentes.

Grupo Control realizará el servicio de vigilancia y seguridad en el Institut Josep Carreras de Badalona

Grupo Control realizará el servicio de vigilancia y seguridad en el Institut Josep Carreras de Badalona - 2, Foto 2
El personal del servicio de seguridad realizará funciones de protección en los espacios interiores del edificio o dependencias descritos

La empresa andaluza Grupo Control prestará los servicios de seguridad y vigilancia sin armas en el edificio y dependencias de la Fundació Institut de Recera Contra la Leucèmia Josep Carreras ubicado en Badalona. El personal de seguridad se encargará directamente de la protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas y el control de accesos mediante los equipos técnicos adecuados.

Entre las tareas a realizar por parte de los vigilantes de seguridad se encuentran también evitar la realización de actos delictivos en los edificios y las instalaciones custodiadas, dar soporte de vigilancia en los actos protocolarios o académicos del Institut Josep Carreras y facilitar el soporte a las fuerzas de orden público, en las incidencias de seguridad que se puedan producir a personas o bienes muebles del edificio.

Vigilar los accesos del edificio, controlando las personas y las bolsas o paquetes que estas lleven en colaboración con el personal subalterno del edificio es otra de las tareas a realizar por el personal de vigilancia. El objeto del control de accesos se puede realizar mediante presencia física y/o dispositivos electrónicos como CCTV o sensores entre otros. También realizarán controles de identidad de las personas que accedan al edificio, así como la salida de empleados, en especial de aquel que retira objetos del edificio para comprobar que el objeto retirado tiene autorización.

Durante la jornada, el personal del servicio de seguridad llevará a cabo rondas de inspección y vigilancia, tanto interiores como exteriores, programadas y aleatorias. La programación de estas se hará basándose en las áreas o zonas consideradas como sensibles o vulnerables por el Institut. Grupo Control es una empresa con más de 36 años de experiencia en el sector de la seguridad privada. Cuenta con una cartera de más de 18000 clientes que confían en sus servicios y una plantilla de más de 4500 empleados que operan a nivel nacional.

11 de agosto de 2022

MÁLAGA: Vigilantes de seguridad del aeropuerto consiguen el plus de productividad

Sindicatos consideran que es "insuficiente" pues a partir de enero pasado se rebaja en más de 20 céntimos

Hace apenas un año que los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Málaga-Costa del Sol se concentraban a las puertas del recinto aeroportuario e iniciaban una paro para reclamar el cumplimiento del convenio colectivo. Alrededor de 300 trabajadores denunciaban que la nueva empresa adjudicataria de los servicios de control de acceso de pasajeros en Málaga les había recortado el salario.

Los problemas se remontan a diciembre de 2020 cuando Sureste Seguridad comenzó a hacerse cargo de la vigilancia del aeropuerto de Málaga tras ganar el concurso de adjudicación de Aena que ICTS Hispania primero y Trablisa después mantuvieron durante muchos años. En 2013 se llevó a cabo un procedimiento colectivo de modificación de las condiciones laborales y Trablisa adoptó, entre otras medidas, un plus de productividad a razón de 0,65 euros la hora que Sureste Seguridad dejó de abonar cuando comenzó a prestar el servicio de seguridad. En abril de 2021, la Unión Sindical Obrera (USO), respaldada por CCOO, CSIF, UGT, AVAM, SINAI, AUJE y CE, trató de llegar a un acuerdo con Sureste Seguridad a través del Sercla. Sin embargo, este fracasó y llevó a los sindicatos a presentar una demanda de conflicto colectiva contra la empresa adjudicataria.

Hace apenas un mes, el Juzgado de lo Social número 8 de Málaga ha estimado parcialmente la acusación sindical conjunta, condenando a la empresa Sureste Seguridad a abonar a los trabajadores afectados el plus de productividad de 0,65 euros la hora desde diciembre de 2020 hasta enero de 2021. A partir de este mes, la empresa ha establecido un plus de 0,41 euros la hora. Si bien, esta sentencia no es firme.

"La empresa nos está pagando 41 céntimos la hora unilateralmente, ya que no se ha llegado a ningún acuerdo con nosotros. Ni siquiera hubo un período de consulta", denuncian desde el Comité de CCOO de vigilantes de seguridad del aeropuerto de Málaga. Por tanto, anuncian que recurrirán la sentencia. "No estamos de acuerdo al 100% porque la empresa sigue incumpliendo el convenio. Queremos cobrar lo que veníamos haciendo hasta ahora", señalan.

Una reclamación que, apuntan, es más necesaria que nunca debido a la situación actual que atraviesan los vigilantes de seguridad. La vuelta prácticamente a la normalidad, con la relajación de las medidas restrictivas, después de dos años de pandemia "ha supuesto un aumento exponencial del trabajo en los aeropuertos", manifiestan.

Además, denuncian "el calor que sufren diariamente" con la llegada de la temporada estival y critican que "Aena tampoco hace ni caso a nuestras reclamaciones". Por el momento, el sindicato recurrirá la sentencia y esperará al fallo. Si bien, no descartan retomar las manifestaciones y las jornadas de huelga para "conseguir los beneficios que tenían con las empresas anteriores", manifiestan.

GIPUZKOA: La Ertzaintza interviene en un tren de Renfe en Hernani por unos viajeros ebrios

El incidente ocurrió a las 23.59 horas de este miércoles en el último servicio del transporte en dirección Brinkola y el vagón registró 20 minutos de retraso

La Ertzaintza tuvo que intervenir durante la medianoche del miércoles en un tren de Renfe a la altura de la parada de Hernani-centro por unos viajeros que se encontraban en estado de embriaguez. El incidente ocurrió a las 23.59 horas en el último servicio diario del transporte en dirección Brinkola, donde personal de seguridad del tren se vio en la obligación de llamar a la policía vasca para sacar de uno de los vagones a varios pasajeros que había accedido al transporte ebrios.

Hasta el lugar se desplazaron al menos dos patrullas de la Ertzaintza que invitaron a salir del vehículo a estas personas en previsión de que se pudiera registrar algún altercado de mayor intensidad con los demás usuarios. Fuentes de Renfe, no obstante, aseguran que se trata de una práctica habitual cuando alguno de los viajeros que accede al tren no está en las mejores condiciones. El servicio, ya sin estas personas, pudo continuar hasta Brinkola, aunque acumuló alrededor de 20 minutos de retraso.

Transporte público de Gipuzkoa En el primer verano sin restricciones tras la pandemia, el aumento de usuarios del transporte público ha multiplicado el número de altercados que se registran en este tipo de servicios. Sin ir más lejos, este pasado fin de semana se produjo un incidente en un Lurraldebus nocturno en Aia que acabó con botellazos a la Ertzaintza. Esa misma noche, en la estación del Norte de Donostia, varios jóvenes agredieron a los vigilantes de seguridad. Y en fiestas de Oiartzun la policía autonómica también tuvo que intervenir el domingo a primera hora en un autobús para obligar a bajar a un viajero que estaba causando problemas.

Vigilantes de seguridad, cámaras, alarmas... ¿Son efectivos contra los ladrones en el supermercado?

Cámaras, alarmas, vigilantes... Estos sistemas de prevención reducen hasta un 80% los hurtos en los supermercados.

Aunque para los expertos son eficientes, suponen una elevada inversión para los establecimientos, lo que merma su rentabilidad.

Los supermercados y pequeños comercios creen que la inteligencia artificial podría ser un buen recurso para reducir los hurtos.

Antes de que ni siquiera hayas puesto un pie en el supermercado, ellos ya saben que estás allí. Esto se debe a que, a través de las cámaras de seguridad, los vigilantes ya han monitorizado cómo has llegado al parking e, incluso, dónde has aparcado. No solo eso. Gracias a este sistema de vigilancia, los responsables de estos establecimientos conocen en todo momento la ubicación de todas las personas que entrar a comprar. Sin embargo, los supermercados no utilizan estas tecnologías para vigilarte a ti, sino a sus productos. Además de las cámaras de vigilancia, estas empresas cuentan con otros sistemas, como las alarmas, las cajas antirrobos o los propios vigilantes de seguridad, entre otros. El motivo es claro: los robos están aumentando.

Según los últimos datos publicados por STC Nedap, correspondientes a 2021, el índice de los hurtos del pasado año fue de 39,6%. Los datos publicados por el Ministerio del Interior en el Balance de Criminalidad correspondiente al tercer trimestre de ese ejercicio indican que el índice de hurtos desciende respecto a la media de los últimos 7 años. Sin embargo, los expertos temen que este índice aumente y se vuelvan a alcanzar cifras previas a la pandemia. Un escenario al que podrían contribuir factores como la inflación y el encarecimiento de los precios derivado, entre otros, de la guerra de Ucrania y la crisis energética.

"Todo ello va a provocar que las familias sufran y padezcan para llegar a final de mes. La consecuencia será un incremento notable del hurto en los establecimientos", afirma el socio-director de STC Nedap, Salvador Cañones, a Business Insider España. Las sustracciones de artículos lastran los beneficios de los supermercados. "Una empresa saneada del sector de la alimentación, de toda su facturación, obtiene un beneficio medio del 2% al final del año. Si comparamos ese beneficio con los datos que da Aecoc sobre el hurto, ya intuimos la gravedad del problema del hurto", señala Cañones.

Aecoc señala que las pérdidas del comercio español por los hurtos ascienden a 1.800 millones de euros. Aunque la patronal matiza que, atendiendo a estos millones, puede representar el 1% del beneficio, no hay una cifra exacta. Es decir, del 2% de beneficio, el 1% se pierde por los robos. "Si esa empresa pudiera reducir al 100% sus hurtos, ganaría prácticamente un 60% más. Es como si tuviera un 60% más de tiendas. Eso le permitiría reducir sus precios entre un 15% y un 20% y ganaría lo mismo. También sería mucho más competitiva y podría ofrecer más valor a sus clientes", destaca el socio fundador de STC Nedap.

Los sistemas de prevención reducen hasta un 80% el hurto Para prevenir estos robos, las cadenas de supermercados deciden proteger los productos que más suelen sustraerse: bebidas alcohólicas, productos ibéricos y curados, productos de afeitado, chocolates, cápsulas de café, tarrinas de helados, conservas selectas, pilas, cuidado personal y maquillaje. Para disuadir a los ladrones, pueden optar por las alarmas tradicionales o por las cajas antirrobo.

Pablo Blanco, director general de Veesion en España y Latinoamérica, matiza Business Insider España que las cajas de policarbonato sí son útiles, pero tienen desventajas: "El coste es bastante alto para proteger, por ejemplo, un queso". El precio de estas cajas oscila entre los 145 y los 700 euros, mientras que el precio medio de los artículos que tiene que proteger es de unos 20 euros.

"Los establecimientos comerciales no quieren convertirse en comisarías de Policía; sencillamente quieren disuadir a los buenos clientes para que no cometan el desliz de realizar pequeños hurtos, al tiempo que quieren evitar que los profesionales del hurto se ceben con ellos. Para esto, básicamente hay una única receta: disuasión y eficacia. El sistema empleado debe disuadir y, para disuadir, hay que ser eficaz", señala Cañones. Para Aecoc, la prevención es crucial y, por eso, anima a los supermercados a que trabajen en este campo. "La prevención puede oscilar desde los medios de seguridad física hasta un buen uso de la videovigilancia, pasando por una correcta ubicación de las cámaras o servicios de vigilantes de seguridad", afirma Leandro Fernández, responsable de prevención de pérdida de Aecoc.

Y añade que, además, "hay un trabajo que es también muy importante, que es el del control del stock. Hacemos mucho hincapié en que es fundamental ese recuento, como lo tienen catalogado, si hay un control reciente. Esto les ayuda mucho a saber qué productos son más vulnerables". Para la asociación, es fundamental trabajar con mucho rigor y seriedad. Desde su punto de vista, los 2 mejores sistemas para reducir y combatir el hurto son las cajas de alarmado y las antirrobos. Sin embargo, para Fernández, "la mejor forma de prevenir el hurto es aumentar las ventas".

Según explica STC Nedap, en ningún otro país se roban sobres de embutido ibérico, chocolates, cápsulas de café, pulpo, anchoas o cuñas de queso. Es por eso que las cadenas de alimentación prefieren trabajar con compañías de seguridad españolas. "Las cadenas de alimentación que trabajan con nosotros buscan precisamente esto. Por un lado, ayudar al cliente honrado a no caer en la tentación de buscar un descuento y, por otro, invitar al ladrón profesional a desplazarse a otro establecimiento no protegido o simplemente protegido con otras soluciones menos eficaces. No olvidemos que el hurto, al igual que la energía, no desaparece. Simplemente, va a otro lado", explica Salvador Cañones.

Además, estos expertos señalan que ningún establecimiento, ya sea grande o pequeño, está exento de sufrir estos robos. "Paradójicamente, no siempre hay una relación directa entre los recursos materiales dedicados a la lucha contra el hurto y el propio hurto. Lógicamente, las empresas con más recursos, con más dedicación, obtienen resultados mejores", señala Cañones.

Este experto diferencia entre supermercados e hipermercados. Estos últimos, "fruto de años de gran desarrollo en el que eran un gran polo de atracción, han heredado sistemas avanzados de circuito cerrado de TV, sistemas y accesorios anti-hurto o vigilantes y siguen contando con ellos. Una menor variedad de gama y mayores recursos hacen que sufran menos". En el otro extremo, "estaría el supermercado de proximidad: una actividad vertiginosa en tienda, apenas tiempo para reponer por parte del personal, clientes conocidos y que gozan del paraguas de la confianza, productos atractivos y reconocidos, de marcas líderes y muy demandados por los consumidores. Es donde hay que poner freno", explica.

Desde Aecoc afirman que todos los supermercados son susceptibles de sufrir hurtos, aunque aquellos que tengan más puntos de venta, con una superficie, un surtido o una afluencia mayor, se verán más perjudicados. "Es una cuestión de estadística", afirma Leandro Fernández.

Veesion es una startup que desarrolla un software para prevenir robos en supermercados. Cree que estos métodos no son realmente fiables. "El problema es que hay empresas que se gastan más en seguridad que lo que le suponen los robos y al final solo detectan un 5%. Por ejemplo, poner un guardia de seguridad en la puerta no evita que la gente robe, es más disuasorio que otra cosa", señala Pablo Blanco. Según la compañía, "hemos visto que hay supermercados que tienen muchas cámaras, pero las tienen apagadas porque no les sirve de nada si no tienen a nadie mirándolas. Lo mismo ocurre con las etiquetas, que las puedes arrancar muy fácilmente".

10 de agosto de 2022

Los casos en los que la empresa puede despedirte de manera legal

El Estatuto de los Trabajadores enumera los motivos por los que se puede rescindir un contrato laboral

Pese a la creencia común, en España no hay tres tipos despidos (procedente, improcedente o nulo), sino dos: objetivo y disciplinario. Si no estamos conformes con la rescisión de nuestro contrato, independientemente de cual sea nuestro caso, podemos acudir a los tribunales, que es donde se determina si el despido, tanto objetivo como disciplinario, es procedente, improcedente o nulo. Al margen de las causas que lo motivan (que están legisladas), la principal diferencia entre un despido objetivo y otro disciplinario es que con uno hay derecho a recibir una indemnización y con el otro, no.

Despido objetivo Este caso, siempre que se considere procedente, sí hay derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Para que así sea ha de quedar establecido que el despido se debe a alguno de los motivos contemplados en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

-Circunstancias que afecten a la organización o funcionamiento del negocio (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor)

-Ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su incorporación en la empresa. En este caso se especifica que «la ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad».

-Falta de adaptación del empleado a posibles modificaciones técnicas realizadas en su puesto de trabajo, «cuando dichos cambios sean razonables». En este caso se indica que empresario está obligado a ofrecer al trabajador un curso orientado para lograr esa adaptación y que el despido no podrá hacerse efectivo antes de que transcurran dos meses desde la finalización de esa formación.

Despido disciplinario El despido disciplinario libera a la empresa de la obligación de pagar una indemnización si se considera procedente, para lo que se exige «un incumplimiento grave y culpable del trabajador». El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 54 siete posibles causas a las que, en algunos casos, hay que añadir otras que puedan constar en el convenio colectivo.

-Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

-La indisciplina o desobediencia en el trabajo

-Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa así como a los familiares que convivan con ellos

-La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

-La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

Además de darse cualquiera de estas circunstancias, para que el despido sea válido el empresario está obligado a notificarlo formalmente por escrito (entregando la notificación personalmente o por burofax) y señalando tanto las causas que lo motivan como la fecha en que tendrá efectos. Esto en importante porque uno de los motivos por los que un despido puede ser considerado improcedente es precisamente el incumplimiento de lo establecido a la hora de comunicárselo al trabajador. Así, por ejemplo, en un posible juicio la empresa no podrá alegar nada que no figure en esa carta. Si se trata de un despido objetivo, además hay que informar con al menos quince días de preaviso.

Por tanto, si no hay carta de despido lo recomendable es no pedirla, volver al puesto de trabajo (si se deja de ir, el empresario podría alegar que el trabajador ha abandonado el puesto y utilizarlo como causa de despido) y, tras asegurase de que nos han dado de baja en la Seguridad Social, demandar a la empresa. En cualquier caso, incluso cuando la notificación cumple con todos los requisitos, el trabajador que no esté conforme con los motivos expuestos por la empresa para justificar el despido siempre tiene veinte días para impugnarlo.

BILBAO: Aumentan los insultos, amenazas y agresiones a los trabajadores del Metro

Piden a la dirección un compromiso publico más firme

Trabajadores de Metro Bilbao se han concentrado esta mañana frente la estación de Gobela en Getxo para denunciar la ultima agresión a una empleada, la segunda en lo que va de verano. 

Bajo la pancarta de “Stop a los insultos, amenazas y agresiones”, el comité de empresa de Metro Bilbao ha pedido soluciones urgentes para para las agresiones. Trabajadores que aseguran que cada vez hay mayor crispación y que han aumentado mucho los insultos y amenazas y exigen medidas. Desde el Comité de Empresa, piden a la Dirección y al Gobierno Vasco que adopten medidas de disuasión y de educación. El pasado día 15 de julio otra trabajadora fue agredida por un usuario esta vez en Urduliz.

9 de agosto de 2022

DONOSTIA: Vigilantes de seguridad en Renfe denuncian el “caos semanal” en Donostia con el último tren hacia Zumarraga

Cuatro personas heridas atendidas en urgencias el sábado tras una trifulca en la estación cuando trataban de identificar a jóvenes que cruzaron la vía tras saltar los tornos de acceso.

Cuatro personas atendidas en los servicios de urgencias por contusiones tras recibir "golpes y pedradas". Es el saldo que dejó el sábado por la noche una multitudinaria trifulca en la estación de tren de Renfe en Donostia, donde el único vigilante de seguridad denuncia que los altercados a última hora son constantes, "un caos semanal".

Los incidentes en el servicio de Cercanías de la compañía ferroviaria, asegura, alcanzan su máxima expresión durante los fines de semana, aunque “lo de los jóvenes que viajan sin pagar, saltando los tornos, se repite a diario”. Uno de los últimos percances más graves tuvo lugar el sábado a las 22.40 horas, un minuto antes de que partiera desde la estación de Donostia el último tren en dirección a Zumarraga. Según testigos presenciales, dos de los chicos que sortearon sin pagar el control cruzaron la vía justo delante del Alvia 4177 procedente de Madrid que, entre bocinazos, se vio obligado a reducir la velocidad. “No tuvo que hacer una frenada de emergencia de milagro”, asegura Alfonso Hernández, agente de seguridad de la estación de Donostia, labor que desempeña desde hace doce años.

Estos días se encuentra de baja después de los “golpes en la rodilla, la zona lumbar y la mandíbula” que, según relata, recibió el sábado. “Se ha dicho que la bronca se originó por decirles que no podían viajar sin mascarilla. Aunque es obligatoria, ese no fue el motivo. El problema fue al tratar de identificar a esas dos personas que habían cruzado delante del convoy, algo que está prohibido. No tiene por qué pasar nada, pero se montó la gran trifulca”, reconoce.

Patadas en la tripa y tortazos Dos compañeros de seguridad que viajaban a bordo de ese último tren de Cercanías fueron quienes se acercaron inicialmente a los dos chicos mientras que Hernández trataba de llegar al mismo lugar a través del paso subterráneo. A partir de ese momento, relata el vigilante, una treintena de jóvenes que ya se habían montado en el tren -“tras saltar los tornos un poco antes”-, salieron en defensa de los chavales. 

Y a partir de ahí, “patadas en la tripa, tortazos, e incluso a un compañero le quitaron la mascarilla para escupirle en la boca”. Uno de los dos jóvenes que había cruzado la vía volvió a ponerse delante del Alvia. “Empezó a tirar piedras a diestro y siniestro. Daba igual que hubiera pasajeros o no. De hecho, a un compañero le dieron en la pierna, y un pasajero resultó herido tras recibir una pedrada, por lo que tuvo que subir a urgencias con una férula en la rodilla. Salió a defendernos, y recibió lo que recibió. No hay manera de pararlos”, lamenta el vigilante.

Fuentes de Adif confirman a este periódico que "se dio un problema de orden público”, ante el cual dieron aviso “al personal de seguridad que pertenece a la contrata" de la empresa pública y a la de Renfe, "además de a los cuerpos y fuerzas de seguridad, en este caso a la Ertzaintza”. A preguntas de este periódico, la empresa lamenta que “desgraciadamente, la violencia no solo está en las estaciones de tren” y muestra su rechazo a “cualquier desorden público que derive en violencia contra los trabajadores, como no puede ser de otra manera”.

"La situación de indefensión es total" El vigilante de la estación de Donostia asegura que “la situación de indefensión es total. Hasta los mismos pasajeros nos lo dicen”. Alfonso se vio inmerso en otro incidente hace un mes. “Tuve que dejar marchar a uno de los chicos porque me vinieron quince, y está claro que por encima de todo está mi vida. Llamé al centro, pedí refuerzo, pero no lo concedieron”, censura.  Entre los implicados en los hechos, indica el responsable, hay jóvenes que han protagonizado altercados similares estos meses atrás. “Hay un chico que hace un mes le abrió la cabeza a un vigilante. Tiene un montón de arrestos, pero no podemos hacer nada, y encima nos graban porque dicen que somos agresivos”.

El sindicato ELA emitió un comunicado en el mes de junio mostrando su solidaridad y repulsa por estos hechos. “Es una muestra más de la precariedad laboral y social que vive el sector desde hace muchos años, con la obligatoriedad de ejercer funciones que sobrepasan a las que, sobre el papel, tienen. Un hecho deleznable que ha podido ser peor en el caso de que el trabajador hubiese estado solo”, señaló el sindicato en relación a una de las últimas agresiones. Hernández asegura que hay “usuarios del servicio de cercanías que tratan de evitar coger el último tren, porque es habitual que muchos de estos chicos fumen, profieran insultos y viajen sin mascarilla”.

“Hay pasajeros que nos dicen que no hay derecho, que están pagando a diario los billetes mientras que a estos señores no se les dice nada. Yo les digo que denuncien, porque nosotros no podemos hacer nada. No voy a comparar la situación con las grandes ciudades, pero todo lo que son los alrededores de la estación de autobuses de y tren en Donostia registra cada vez más problemas de seguridad”, señala el vigilante. Critica además que, más allá de palabras, “los sindicatos no solucionan nada, y la empresa tampoco. De momento no vemos que se adopten medidas. Al revés, se está reduciendo el personal de seguridad en los trenes. Si llega un tren, me pueden ayudar los compañeros que vengan, pero de lo contrario estoy yo solo ante el peligro”.