Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de marzo de 2017

VALENCIA: Tres vigilantes de seguridad de Levantina de seguridad retienen en Bétera a un ladrón con 120 antecedentes


El delincuente y otros tres compinches fueron sorprendidos por los vigilantes de seguridad en pleno robo en la urbanización Torre en Conill


Tres vigilantes de la urbanización Torre en Conill sorprendieron a cuatro ladrones en pleno robo en un hotel. Los individuos fueron localizados cuando amontonaban material para trasladarlo a otra parte. Los hechos ocurrieron sobre las 12 horas del pasado 25 de marzo, cuando el servicio de vigilancia privada de la urbanización de Bétera detectó un coche sospechoso que circulaba a gran velocidad.

El seguimiento del vehículo que realizó uno de los vigilantes posibilitó poco después la captura de los cuatro ladrones. Los vigilantes de Levantina de Seguridad avisaron a la Guardia Civil, que acudió con urgencia al lugar e identificó a los delincuentes. Todos residen en Paterna y uno de ellos tiene 120 antecedentes policiales.

FUENTE: www.lasprovincias.es AQUÍ

JAEN: Identificado presunto autor de atraco en local de ocio de Linares en el que resultó herido un vigilante de seguridad


En el atraco resultó herido el vigilante de seguridad del local tras recibir un disparo por arma de fuego en la mano.

La Policía Nacional ha identificado al presunto autor del atraco de un salón de juegos de Linares (Jaén) registrado esta madrugada y en el que ha resultado herido el vigilante de seguridad del local tras recibir un disparo en la mano.


Desde la Policía Nacional se ha indicado a Europa Press que la identificación está hecha y se está buscando al presunto autor para proceder a su detención. El suceso, según ha informado el Centro de Coordinación de Emergencias (Cecem-112), ha ocurrido en la calle Calderón en torno a las 06,00 horas, cuando un particular ha avisado al 112 de que un varón había resultado herido durante una agresión con arma de fuego e indicaba que el autor había abandonado el lugar.

Por su parte, Emergencias 112 Andalucía ha dado aviso, de inmediato, a la Policía Local, a la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) y a la Policía Nacional, que han informado posteriormente del traslado al Hospital San Agustín de Linares al presentar una herida de disparo en una mano. Fuentes sanitarias han confirmado a Europa Press que el herido ha sido intervenido quirúrgicamente de un disparo en la mano derecha y que se encuentra ingresado en planta donde evoluciona favorablemente. Las mismas fuentes han señalado que deberá pasar varios días ingresado antes de recibir el alta médica.

Interior despide a los últimos escoltas de los 'años de plomo'

Cinco años después del cese definitivo de la violencia de ETA, el Ministerio ha retirado el servicio de seguridad privada a un centenar de políticos y empresarios. Los escoltas, que durante estos años se han visto relegados al paro de larga duración, piden que se les recoloque protegiendo a víctimas de la violencia de género. 

Desde este viernes, 109 escoltas engrosan las filas del paro. Y no se trata de un grupo de profesionales cualquiera: son los últimos especialistas en seguridad privada que protegían a políticos y empresarios durante los 'años de plomo' en el País Vasco, cuando el terrorismo de ETA ni siquiera permitía que estas personas salieran a la calle sin que alguien les guardara las espaldas. Más de cinco años tras el cese definitivo de la violencia y con un desarme anunciado para el próximo 8 de abril, el Ministerio del Interior ha retirado el servicio de protección que aún conservaban un centenar de amenazados por la banda. En un país con más de 13.000 licencias de escolta y sin la amenaza de la banda terrorista, la mayoría se verán condenados al desempleo de larga duración. 

La situación ha llevado a la desesperación a muchos de estos profesionales. Según relata José A. Carbonell, vicepresidente de la Asociación Marea Negra por la seguridad privada y escolta de empresarios, "algunos ya no pueden pagar el alquiler ni tienen para comer. Son profesionales que se han visto en la calle de la noche a la mañana". Durante los años en los que el terrorismo azotó el país con más dureza, llegaron a ser 3.800. A partir de 2012, sin embargo, llegó la retirada progresiva de la protección y la época de las promesas incumplidas. Según Marea Negra, el delegado del Gobierno en Euskadi, Carlos Urquijo, prometió a estos trabajadores en 2011 que se encargaría de su recolocación en consulados, casos de violencia machista y vigilancia en prisiones.

La promesa la extendió en 2014 el por entonces ministro de Interior,Jorge Fernández Díaz, que justificó su plan de privatización de las cárceles alegando que se recolocaría a muchos de estos escoltas en tareas de vigilancia de los perímetros exteriores de los centros. Todo fue, según Carbonell, "una mera promesa que no se cumplió". Ahora el colectivo de escoltas vuelve a plantear una salida que lleva un tiempo debatiéndose: reocupar a estos especialistas en el ámbito de la violencia de género. Desde Marea Negra aseguran haber elaborado un estudio en el que demuestran que el gasto para la protección de las mujeres maltratadas en España es muy alto y, además, ineficaz. Y por eso proponen "un proyecto de colocación a nivel nacional" para estos profesionales que estaría basado en la asignación directa de un escoltaa todas las denunciantes a través de los juzgados de guardia, en los que, proponen, se pondría a su disposición a 3 ó 4 profesionales preparados para ello en caso de incidencias.

Esta asignación se produciría con independencia del nivel de riesgosufrido por la víctima porque, según explican, la "incertidumbre" y el "tedioso" proceso judicial al que se tienen que enfrentar las mujeres maltratadas hasta que se les concede vigilancia o una orden de alejamiento les ahuyenta de denunciar. Y eso en el mejor de los casos: en el transcurso de la valoración del riesgo, las víctimas pueden ser asesinadas. "El riesgo existe desde que la mujer pone la denuncia", relata Carbonell, que insiste en que, en el espacio de tiempo en el que el juez decide si conceder o no protección a una víctima "están muriendo mujeres". El vicepresidente de Marea Negra defiende que la protección de un escolta sería la herramienta más efectiva para las denunciantes frente a sistemas como las casas de acogida -que están "colapsadas"-, el 016 -que muchas temen marcar al quedarse grabado en el terminal- o las pulseras telemáticas, un sistema que "ni siquiera ven fiable los jueces" ya que activa las alarmas por problemas de batería, genera incidencias con el GPS por falta de cobertura o es inútil si el agresor utiliza un inhibidor.

Un modelo eficaz en País Vasco y Navarra En la actualidad, alrededor de 150 escoltas trabajan protegiendo a las mujeres víctimas de violencia de género en País Vasco y Navarra. Se trata de casos de especial riesgo en los que cada escolta tiene asignadas"entre 10 y 11 mujeres", según confirma Carbonell. Esta enorme carga de trabajo y el "100% de efectividad" del sistema justificaría, para Marea Negra, que este modelo se extendiera al resto del territorio español. Se trataría, además, de una forma de "liberar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado" de estos menesteres, empleando a profesionales con una formación y especialización que sólo necesitaría de reciclaje.

GIJÓN: Los vigilantes de seguridad de edificios públicos, preparados para la lucha contra la yihad

«Somos los ojos de las fuerzas de seguridad en la calle, nadie mejor conoce los edificios»
«La amenaza es real y hay que estar preparados, pero sin caer en la psicosis»

Personal de seguridad del Ayuntamiento, la EMA, el Patronato y el Jardín Botánico recibe formación ante posibles atentados terroristas

El nivel 4 de alerta terrorista en el que se encuentra España desde hace un año y medio obliga a extremar la vigilancia y las precauciones no solo a las fuerzas de seguridad, sino también al personal de seguridad privada de edificios e instituciones que puedan ser objetivo de los extremistas islámicos. Por ese motivo, ayer los vigilantes del Ayuntamiento, el Jardín Botánico Atlántico, la Empresa Municipal de Aguas (EMA), la Empresa de la Vivienda y el Patronato Deportivo Municipal, entre otras entidades públicas, asistieron a una jornada de formación sobre el yihadismo y la posible aportación por parte de la seguridad privada para la lucha contra este fenómeno que azota Europa.

El encargado de impartir el curso a los trabajadores de la empresa GEP Seguridad fue el criminólogo y director de seguridad Raúl Cienfuegos, quien trasladó a los asistentes como directriz principal la necesidad de cooperar con la Policía Nacional y la Guardia Civil sobre cualquier elemento y persona sospechosa que puedan detectar en sus lugares de trabajo. «Somos los ojos de las fuerzas de seguridad en la calle; nadie mejor que los vigilantes conocen los edificios y los lugares en los que desempeñan su trabajo y por eso es fundamental la información que puedan trasladar», apuntó.

«La amenaza es real y hay que estar preparados sin caer en la psicosis», añadió Cienfuegos, quien califica de «muy alto» el nivel de la Policía y la Guardia Civil en la lucha antiterrorista. «Me atrevería a decir que no hay Policía en el mundo más preparada en ese sentido, principalmente por la formación y los conocimientos adquiridos por los muchísimos años de lucha contra el terrorismo de ETA», dice.

Brigadas de Información La labor principal del vigilante de seguridad es «avisar a las brigadas de Información» sobre cualquier sospecha que pueda tener y de forma inmediata poner a salvo a las personas que haya dentro del edificio o la instalación que tengan a su cargo. El resto es competencia de las fuerzas de seguridad, aunque «los conocimientos del personal de seguridad privada suelen ser muy importantes para el operativo policial, para conocer la distribución de la edificación o el funcionamiento», explicó Raúl Cienfuegos.

A juicio de este criminólogo, «la seguridad privada en España necesita aún mucha especialización» y aboga por potenciar la fluidez de comunicación con las comisarías y las comandancias de la Guardia Civil. «Debe haber más formación tanto teórica como práctica y se debería tener más en cuenta la labor del vigilante, que al final es el profesional que siempre está en la calle y en las instalaciones consideradas críticas que pueden ser objetivo de los terroristas, como centrales térmicas, depósitos de combustible, puertos, aeropuertos...», abunda.

Gijón no es ajena al yihadismo. La ciudad tiene un «riesgo relativo» de sufrir un atentado islamista. Ocupa el puesto catorce en el ránking elaborado por el Ministerio de Interior que clasifica los municipios por los índices de probabilidad de sufrir un ataque de extremistas. En octubre fue detenido en La Calzada un presunto miembro del Daesh dedicado a la captación que tenía previsto convertirse en muyahidín.

30 de marzo de 2017

CÓRDOBA: La Comisión Provincial de Seguridad Privada coordinada la llamada 'Red Azul'

El subdelegado del Gobierno central en Córdoba, Juan José Primo Jurado, ha presidido este miércoles la Comisión Provincial de la Seguridad Privada -que persigue fomentar la coordinación de los agentes que constituyen este sector en la provincia-, centrándose en denominada 'Red Azul', operativo de control en el que participan empresas de seguridad y efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Así lo ha indicado la Subdelegación del Gobierno, que ha detallado que dicha red tiene como objetivo fundamental la prevención y resolución de conflictos que puedan surgir en los distintos sectores donde tienen competencia la seguridad privada. La Comisión Provincial de la Seguridad Privada está integrada por Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, sectores económicos obligados a mantener medidas de seguridad privada (como bancos, administraciones de loterías o farmacias, entre otros), empresas de seguridad y sindicatos. De esta comisión también forman parte expertos del sector, nombrados por el subdelegado del Gobierno. El subdelegado del Gobierno, Juan José Primo Jurado, ha querido destacar, en el transcurso de la comisión "la excelente colaboración, que en esta materia, prestan las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado".

29 de marzo de 2017

CÁDIZ: SPV denuncia a EULEN SEGURIDAD por realizar prácticas antisindicales


EULEN SEGURIDAD:
La empresa que menos respeta los derechos laborales y sindicales


Ya llueve sobre mojado con esta empresa, que se caracteriza por "castigar" a los trabajadores que cuestionan sus decisiones o simplemente denuncian irregularidades de cuadrantes o cualquier otra circunstancia laboral.

Estas practicas antisindicales nos lleva a la situación actual, donde existen dos miembros de S.P.V. desplazados de su centro de trabajo, así como otra compañera miembro del Comité despedida aprovechando la subrogación del servicio en el que estaba, practica habitual de la empresa, pues ya lo ha intentado en otras ocasiones. Todo esto nos lleva a pedir a la empresa que rectifique y cese en su actitud, por que en caso contrario, tendremos que llegar a las movilizaciones contra estas políticas de acoso y derribo.

SINERGIAS: Recorta salario a trabajadores y regala un mes de vigilancia a sus nuevos clientes ¡ASÍ CUALQUIERA!

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VITORIA: Detenido un individuo por robar y agredir al vigilante de seguridad de un supermercado

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El arresto por hurto tuvo lugar tras una persecución por las calles del barrio de San Martín de Vitoria.


La Policía Local de Vitoria detuvo la noche del lunes a un hombre de 23 años como presunto autor del hurto de varios productos en un supermercado de San Martín y por agredir al vigilante de seguridad del establecimiento.

La detención tuvo lugar poco después de las diez de la noche, tras una persecución por calles del barrio en la que el vigilante fue agredido por el ladrón. Varias patrullas se acercaron al lugar y localizaron al autor del hurto en las inmediaciones, portando los productos hurtados.

En otro orden de cosas, la Guardia urbana investiga a un hombre de 51 años por conducir sin permiso de conducir. El investigado tuvo un accidente en la calle Benafarroa, donde había golpeado a dos vehículos estacionados; siniestro tras el que huyó. Varias patrullas que acudieron al lugar localizaron primero el vehículo y, posteriormente, al conductor, en una calle próxima. Al pedirle su documentación, los agentes comprobaron que carecía de carné y, por ello, se le informó de la tramitación de las correspondientes diligencias ante el Juzgado de Guardia por la comisión de un delito contra la seguridad vial. Y los Bomberos apagaron el lunes un fuego en la cocina de una vivienda de la calle Andalucía después de que los propietarios no pudieran sofocarlo.

28 de marzo de 2017

Las nuevas tendencias en el sector de la Seguridad centran el programa de Security Forum 2017

El futuro de la Seguridad privada pasará un año más por Security Forum. El evento, que se celebrará en Barcelona los días 17 y 18 de mayo, volverá a ser el foro de discusión de las principales tendencias que marcarán la evolución del sector. Los temas más candentes y de mayor interés conforman un completo programa dividido en dos jornadas diferenciadas pero igual de atractivas: Global Day (17 de mayo) y Ciber Day (18 de mayo).

El programa arrancará con la intervención de Juan Antonio Puigserver, secretario general técnico del Ministerio del Interior, que disertará sobre ‘El proyecto de Reglamento de Seguridad Privada: su tramitación; breve referencia a sus principales contenidos’. Tras su conclusión, tendrá lugar la primera de las mesas debate del programa bajo el título ‘Vigilados por defecto’. La comunicación no verbal y las conductas sospechosas serán el tema de la segunda ponencia, a la que seguirá otra sobre ‘Realidad virtual aplicada a seguridad’. La mesa redonda sobre las guerras del siglo XXI cerrará el programa del Global Day, en el que también se incluirán las presentaciones de los proyectos ganadores de los Premios Security Forum 2017.

En cuanto al Ciber Day, su contenido incluye una conferencia sobre ‘La robustez de los sistemas profesionales de CCTV frente a ciberataques’. Seguidamente llegará la ponencia con el título ‘La ciberseguridad es un asunto demasiado serio como para dejárselo a los técnicos’. La primera mesa redonda de la jornada abordará el tema ‘Ponga un CISO en su empresa’. A su término, comenzará la segunda mesa de debate, en esta ocasión sobre ‘La coordinación nacional ante la directiva NIS’. El programa vespertino se iniciará con la intervención titulada ‘Hacking & Cibersercurity for fun and profit’, que dejará paso a la ponencia ‘Ciber-Ingeniería Social. ‘Pon un hacker en tu empresa’, para poner el broche final a los contenidos del Congreso.

PONTEVEDRA: Agentes de la Policía Nacional piden más medios para la provincia

La ciudad de Pontevedra no llega a los 200 efectivos, cuando "debería contar con 300"

Agentes de la Policía Nacional se concentraron hoy ante la Subdelegación del Gobierno en Pontevedra para reclamar más medios en la provincia, una falta que, según la Unión Federal de Policías, UFP, ya se está notando en los índices de delincuencia.

"Llevamos mucho tiempo denunciando porque no nos mandan más policías ni para la provincia ni para la región. Y lo peor es que ni siquiera nos garantizan ahora lo que tanto anunciaron a bombo y platillo: que iban a mandar policías en prácticas, que es una solución muy mala porque no están preparados", se lamentó Agustín Vigo, portavoz de la UFP en la provincia.

Los agentes ya comunicaron al anterior subdelegado del Gobierno, Antonio Coello, que la comunidad gallega se caracteriza por tener una población envejecida. "Además de los servicios que realiza la Policía Nacional, están los que realiza de carácter asistencial a personas mayores, algo que hay que tener en cuenta, ya que muchas dependen de que se les pueda dar un servicio con garantías. Lo que provoca esto es que se tenga que contratar seguridad privada", explicó Vigo, que señaló que este servicio es fundamental para mantener "el desarrollo de la industria, los comercios€ y tener una vida en calma y paz. Es algo irrenunciable, un derecho que no de puede cortar de esta manera".

Actualmente en la provincia de Pontevedra hay menos de un millar de agentes. "Pontevedra debería pasar de largo de los 250, más bien hacia los 300, y no llega a los 200. Marín no llega a la veintena y debería doblar este número. Hay días en los que no se puede ni montar la oficina de denuncias", criticó Agustín Vigo, que indicó que en ocasiones tienen que contar con la ayuda de la Policía Local.

SEVILLA: El 4 de Abril manifiestate contra las empresas que están arruinando el sector de la seguridad privada


GIJÓN: Agrede a un vigilante de seguridad de un supermercado para robar una botella de licor


El vigilante vio cómo escondía la botella en la manga de la cazadora y sobrepasó la línea de cajas sin abonarla

La Policía Nacional ha detenido a un vecino de Gijón de 52 años por agredir a un vigilante de un supermercado del barrio de Laviada para apropiarse de una botella de licor. Según ha informado este Cuerpo, el vigilante vio cómo escondía la botella en la manga de la cazadora y sobrepasó la línea de cajas sin abonarla. Al tratar de retenerle, el hombre se puso muy agresivo y comenzó a insultarle, amenazarle e incluso golpearle para huir antes de que llegaran los policías.

Cuando los agentes entraron en el local, se tiró al suelo con la intención de autolesionarse, extremo que fue evitado por los policías a quienes insultó reiteradamente y amenazó. El arrestado cuenta con más de sesenta detenciones anteriores por robos, hurtos, malos tratos y lesiones.

Integrar la RSC en la contratación pública de servicios de seguridad privada a través de modelos de excelencia

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La sede de la CEOE ha acogido la Jornada “Excelencia en la contratación pública en Madrid” 

Forética y APROSER resaltan la importancia de integrar la RSC en la contratación pública de servicios de seguridad privada a través de modelos de excelencia

La Jornada, que ha tenido lugar en Madrid, ha destacado, el importante papel que juega la priorización de criterios de responsabilidad social en los procesos de contratación pública, como elemento legitimador de la función social de la Administración pública. En el evento se han analizado, a través de una mesa de debate, modelos de excelencia en procesos de contratación pública en Madrid La sede de la CEOE ha acogido la Jornada “Excelencia en la contratación pública en Madrid” organizada por Forética, la asociación de empresas y profesionales para el fomento de la responsabilidad social empresarial (RSE) en España y Latinoamérica, junto a APROSER, la patronal de compañías privadas de servicios de seguridad.

El acto ha servido para poner de manifiesto el importante papel que juega la responsabilidad social corporativa en los procesos de contratación pública, como garante del cumplimiento de los criterios de calidad exigibles en todos los sectores y, especialmente, en el sector de la seguridad privada por su vínculo directo con la seguridad ciudadana y la sociedad. Durante la jornada se han analizado en profundidad, muchos elementos determinantes para la integración de la RSC en los procesos de contratación pública, teniendo como marco el informe elaborado por Forética, con la colaboración de APROSER, “La responsabilidad social corporativa en la contratación pública de servicios de seguridad privada” (descargable aquí).

Entre las principales conclusiones del informe se evidencia cómo la primacía de los criterios de responsabilidad social corporativa en los procesos de contratación pública de servicios de seguridad privada, constituye una herramienta que mejora la competitividad y refuerza el papel de la Administración Pública como organismo al servicio del ciudadano. En un sector como el de la seguridad privada -con unos impactos sociales muy importantes- el informe destaca que aquellas empresas que optan por modelos más sólidos de selección, retribución y formación garantizan una fuerza de trabajo en mejor disposición de desarrollar eficientemente su tarea, y con una mayor calidad en el servicio prestado. Además, estas empresas, dentro de un sector muy intensivo en mano de obra, son capaces de generar un mayor dividendo social, contribuyendo a través de las cotizaciones sociales a la sostenibilidad del estado de bienestar y devolviendo, por esta vía indirecta, una parte del importe recibido a través de los contratos públicos.

Principales conclusiones de la jornada Según ha destacado el presidente de APROSER, Ángel Córdoba, en la apertura del evento, la Administración es la principal y mayor contratante de este tipo de servicios, por lo que debe de dar ejemplo y servir de guía en sus políticas de responsabilidad social.

Recalcó que ya no basta con la voluntad política de los responsables de la licitación pública, cada vez más extendida en los nuevos procesos, y que hay que apoyar con reformas legales esa excelente predisposición. Para ello recomendó una revisión del clausulado de la reforma laboral en lo referente a sectores intensivos en mano de obra –como la reconsideración de la no primacía de la negociación colectiva sectorial-, y del texto de la actual ley de contratos del estado, donde las referencias a una exigible calidad en la prestación de los servicios es prácticamente inexistente.

En el acto se han destacado las conclusiones de la mesa de debate sobre buenas prácticas en la contratación pública en Madrid. Begoña Fernández, Directora General de Contratación y Servicios del Área de Gobierno de Economía y Hacienda, ha centrado su intervención en analizar el modelo de contratación del Ayuntamiento de Madrid, con la necesaria inclusión de cláusulas sociales, empezando por las referidas a la calidad en el empleo, y en la importancia de avanzar hacia modelos de contratación innovadores. ElDirector General de Contratación de la Comunidad de Madrid, Jesús Alejandro Vidart, ha puesto el foco en la inclusión de criterios cualitativos en la contratación, alejándonos de la mera subasta, y Juan Manuel Salgado, Responsable de contratación de servicios de seguridad de Patrimonio Nacional, ha ahondado en la importancia de definir umbrales técnicos mínimos como criterio definidor de la prestación de servicios bajo parámetros de calidad.


En la clausura, que ha corrido a cargo del Director General de Forética, Germán Granda, se ha destacado el importante compromiso asumido por APROSER en su decidida apuesta por la integración de la responsabilidad social en las empresas de seguridad privada, dando la oportunidad a los contratantes de poder optar siempre por alternativas responsables en los procesos de adjudicación.

FUENTE: www.aproser.es AQUÍ

INTERNACIONAL: Denuncian despidos masivos sin causa en Securitas Argentina


Despidos en empresa de seguridad privada

Los trabajadores de seguridad que se desempeñan en la empresa BGH están llevando adelante una protesta, por despidos 'sin causa'. Desde el pasado mes de diciembre fueron desvinculados 23 trabajadores. "La medida es por despidos masivos en la empresa Securitas, ya fueron veinte y ahora estamos con despidos entre los compañeros que se desempeñan en BGH", señaló Marisa Gómez, representante del sindicato de vigiladores privados, SUTCA.


Confirmó que el viernes pasado "despidieron a dos personas y el supervisor me dijo -verbalmente- que para el primero de abril hay tres despidos más y para fines de abril ocho más; o sea todos los compañeros", advirtió.Gómez dijo que son "catorce trabajadores por día" los que se desempeñan en BGH como vigiladores, y además denunció que les sacaron el transporte "por reducción de gastos". Desde el pasado mes de diciembre dijo que sufrieron "23 despidos, todos sin causa", aclaró la dirigente gremial.

FUENTE: www.infofueguina.com AQUÍ

27 de marzo de 2017

Helena Revoredo (Prosegur) entre el "Top Ten" de las mayores fortunas de España según la lista Forbes

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Lista Forbes 2017: estas son las veinticinco mayores fortunas de España

Sólo 25 de los 2.000 millonarios que incluye la publicación en su ránking anual son españoles, cifra que palidece frente a los 565 estadounidenses, los 319 chinos o los 114 alemanes que figuran en la lista.

La lista de las mayores fortunas del mundo que cada año publica la revista Forbes deparó este 2017 varias sorpresas relacionadas con nuestro país. La primera, y más impactante, fue el descenso de dos puestos de Amancio Ortega, fundador de Inditex, un habitual del podio que, incluso, ha llegado a sobrepasar al sempiterno líder Bill Gates en alguna ocasión.

La segunda es el aumento del número de millonarios españoles que figuran en esta elitista clasificación. Concretamente, este año, Forbes incluye cuatro más que en 2016, elevando la cifra de los 'ricos patrios' hasta los 25. Por supuesto, la cuarta posición de Ortega en el ránking global (tras Gates, Warren Buffett y Jeff Bezos) y sus 71.300 millones de dólares le convierten, un año más, en el europeo y en el español más rico. Hay que descender mucho, concretamente hasta el puesto 209 (el año pasado ocupaba el 178) , para toparse con su hija Sandra Ortega, segunda persona más adinerada de nuestro país con sus 6.700 millones de dólares.El tercer español más rico es Juan Roig, presidente y fundador de Mercadona, que atesora 5.100 millones de dólares.

Completan el 'top 10' Miguel Fluxá Rossello (Iberostar) que sube 325 posiciones respecto a 2016 y tiene en su haber 3.300 millones, Juan Miguel Villar Mir (OHL, 2.900 millones), Rafael del Pino -Ferrovial -y Hortensia Herrero -esposa de Roig y vicepresidenta, consejera y socia accionarial de Mercadona.- (empatados con 2.800 millones), Alicia Koplowitz (heredera, junto a su hermana Esther, del grupo Construcciones y Contratas, 2.500),Manuel Lao (Cirsa, 2.400), e Isak Andic -Mango- y Helena Revoredo -Prosegur- (que poseen 2.200 millones de dólares cada uno).

Fuera del 'top 10' Fuera de este coto reservado a los millonarios españoles más acaudalados nos encontramos con Daniel Maté (directivo de Glencore, 2.100 millones de dólares), Juan Abelló (empresario, banquero y creador del hólding Torreal, 2.000 millones) y Manuel Jove (presidente de Inveravante y fundador de Fadesa), Jaime Botin (ex presidente de Bankinter) y Florentino Pérez(presidente de ACS y el Real Madrid) que cuentan con 1.800 millones en cada una de sus cuentas.

Les siguen de cerca Gabriel Escarrer (fundador de Meliá Hoteles, 1.700),José Llado Fernández Urrutia -presidente de Técnicas Reunidas- yFernando Roig y -dueño de Pamesa y presidente del Villarreal CF- (ambos con 1.300 millones) y Alberto Alcocer (empresario, financiero y copropietario de Alcor Holding, 1.200 millones). Por último, y con una fortuna de 1.100 millones de dólares cada uno, se encuentran María y Leopoldo del Pino (consejeros de Ferrovial), Sol Duarella (presidenta de Coca-Cola European Partners que aparece por primera vez en la lista), Alberto Cortina (primo de Alberto Alcocer y copropietario de Alcor Holding) y José María Aristrain (accionista de Arcelor Mittal).

Robada la moneda de oro más grande del mundo de un museo de Berlín



Un vigilante del museo avisó alrededor de las cuatro de la madrugada la desaparición de la pieza.

La pieza, de 100 kilos de peso, está valorada en 3,74 millones de euros y fue acuñada en Canadá

La moneda de oro más grande del mundo ha sido robada la madrugada de este lunes de un museo de Berlín. La policía ha confirmado la desaparición de la pieza, de 100 kilos de peso, 53 centímetros de diámetro y tres de grosor. Los especialistas calculan que su peso en oro puro tiene un valor de 3,74 millones de euros, según la agencia DPA. Es una moneda de un millón de dólares canadienses (cerca de 700.000 euros), aunque su valor real sea más alto. Fue acuñada por la Real Casa de la Moneda Canadiense en 2007 y entró en el libro Guinness de los récords como la mayor moneda de oro del mundo.

La pieza estaba en el Museo Bode, en la famosa isla de los museos de Berlín. Estaba protegida por un cristal antibalas, pero los ladrones lograron romperlo. La policía cree que, por el peso de la moneda, tuvieron que ser al menos dos personas las que cometieron el robo. Un vigilante del museo avisó alrededor de las cuatro de la madrugada la desaparición de la pieza.

Las primeras investigaciones, según la DPA, apuntan a que los delincuentes entraron en el museo por una ventana que da directamente a las vías del tren. Con ayuda de una escalera, presuntamente pudieron acceder al edificio, que exhibe principalmente esculturas, pero también tiene una amplia colección de monedas. Solo existen cinco ejemplares de esta pieza, que es conocida como la Big Maple Leaf (gran hoja de arce) porque en una cara muestra tres hojas de ese árbol, que es el símbolo de Canadá. En la otra cara tiene la imagen de la reina Isabel II.

FUENTE: /internacional.elpais.com AQUÍ

El Gobierno exige a los empresarios que paguen seguridad privada en la frontera de Ceuta

La seguridad del paso de Tarajal II en Ceuta está en manos de 12 agentes de seguridad de la empresa privada Prosegur, que controla el flujo de 4.000 porteadores diariamente.

Los dueños de las naves del Tarajal se niegan a costear el control del paso de porteadores por sus polígonos. La Ciudad Autónoma envía a desempleados de larga duración a colaborar en la vigilancia mientras se decide quién paga la seguridad.

El número lo pactaron las administraciones española y marroquí. Vicente Medina, delegado provincial de esta empresa en Ceuta y Melilla, explicó a EL ESPAÑOL que tienen que encargarse de unos metros del polígono "aunque no es competencia nuestra". Allí se produce el primer filtro de porteadores que se divide en dos filas de hombres y mujeres. En cuanto a la seguridad, afirma que "el peligro siempre lo habrá. La seguridad 100% no existe". Y de que no existe dio cuenta la Policía Nacional en un informe que entregó a la Delegación de Gobierno, donde hace mención a las "disputas, aglomeraciones y avalanchas que constituyen un riesgo cierto para las personas, como constatan las frecuentes lesiones que sufren los porteadores y que podría llegar a producir fallecimientos, como ya ocurrió en el año 2009". A partir de este documento, la Delegación exige que los empresarios de los cuatro polígonos del área por donde cruzan los porteadores se responsabilicen de contratar la seguridad por tratarse de un recinto privado.

PLAN DE SEGURIDAD Los afectados son un centenar de empresarios mayoristas que suelen dar salida a su mercancía a través de los coches que entran desde Marruecos por la frontera de Tarajal. En varias reuniones mantenidas esta semana han acordado no hacer frente al requerimiento del Gobierno que les exige responsabilizarse del pago de la seguridad. Según explicó Antonio Gómez, asesor de fronteras de la Delegación del Gobierno de Ceuta, se les ha dado dos semanas para que presenten "un plan de seguridad según una ley gubernativa" que regula los espacios privados susceptibles de que personas corran riesgos.

El Movimiento para la Dignidad y la Ciudadanía de Ceuta (MDyC) ha representado y dado voz a los empresarios en la junta de portavoces y le ha solicitado al alcalde de Ceuta, Juan Jesús Vivas, que "se reúna con los empresarios y escuche sus peticiones". La diputada Fatima Hossain y representante de este partido, también le pidió en una reunión al delegado del Gobierno, Nicolás Fernández Cucurull, que "escuche a los empresarios que son los que están allí las 24 horas, y conocen la realidad de primera mano, máxime cuando les quieren implicar en la contratación de la seguridad privada". La diputada ceutí cree que "si no a pocas soluciones se va a poder llegar".

LOS EMPRESARIOS NO VENDEN Sin embargo, los empresarios que no distribuyen bultos se quejan de queno venden desde hace mes y medio porque el polígono queda cerrado al tráfico rodado de lunes a jueves de 8 a 13h. Además la mercancía desde el 27 de febrero que se abrió el Tarajal II está delimitada a un fardo de 40x60, que tienen que pasar por un arco y si excede las medidas se queda fuera. "¿Qué pasa si una señora se quiere comprar una cocina? ¿La cortamos por la mitad para que entre por el arco?", se queja a EL ESPAÑOL un empresario que vende electrodomésticos. Y muchos empresarios coinciden que este nuevo paso "está hecho solo para los bultos".

Rocío Novoa es gerente de una tienda de ollas en el polígono y una de las personas afectadas porque las colas de portadores pasen por el medio del recinto. Mientras cuenta a EL ESPAÑOL la situación, entra en la tienda una mujer marroquí y compra varias ollas de hierro. Hafida, la dependiente, tiene que ayudarla a colocarse la mercancía a modo de fardo a la espalda dentro de una sábana "porque si no, no la dejan pasar", explica. Si le requisan el bulto por superar las medidas o no estar precintado pierde su dinero, porque ya ha pagado como una cliente cualquiera. "De éstas ya no quedan muchas. La mayoría de la mercancía que se pasa en bultos cerrados no se compra aquí", se queja Hafida.

Una porteadora deja su bulto de 60 kilos a la puerta de una nave que vende mantas y paga 20 euros por una. El dependiente le ayuda a colocarla alrededor de su cuerpo debajo del fardo para que no tenga problemas al pasar el control. El propietario que ha estado unas semanas en la península dice que está "sorprendido" y asegura que para su negocio es "peor" porque no pueden meter tanta mercancía como antes. Se refiere a los bultos de más de 100 kilos y hasta de 3 metros de altura que tapaban por completo los cuerpos de los porteadores, por lo que podían llegar a ganar entre 80 y 100 euros.

CONTRABANDO EN LOS BULTOS "¿Qué ganancia pueden obtener los empresarios pasando paquetes de calcetines o trapos y pagando esos precios tan elevados a los porteadores?", se pregunta Antonio Borrego, director y responsable de dos empresas privadas de seguridad. Este militar destinado en Ceuta, que se encargó dos años de la frontera, asegura a EL ESPAÑOL que realmente en la parte central de algunos bultos, bien mullidos por fuera con ropa, "se ha cogido alcohol, tarjetas telefónicas y teléfonos móviles de alta gama". Hasta que se decida quién paga la seguridad, la Ciudad Autónoma envía a poner orden a parados de larga duración del Plan de Empleo.

Según un empresario de Tarajal, que quiere mantener el anonimato, "esto es la jungla. Hay una mafia institucionalizada que marcan el precio y controlan esto". Más de una veintena de naves, que "la autoridad competente tiene localizadas" porque están denunciadas por la Comunidad de Propietarios, "almacenan un número de bultos que entran en Ceuta de una manera un tanto peculiar". Continúa explicando que "son marroquíes que no pagan impuestos, son testaferros con mercancías de diferentes partes del mundo que entran desde la península".

Hossain denuncia que estas empresas "solo se enriquecen a base de la imagen y la dignidad, fundamentalmente de mujeres porteadoras". Y Borrego indica que son alrededor de 20 ó 25 y "no cumplen la normativa, no tienen documentación ni pagan los seguros sociales". Los dueños de las más de 200 naves buscan soluciones como que sus naves sean trasladadas a otra zona fuera del Tarajal, que se abra otro paso para comercio "atípicos" en otro lugar o incluso que se unifique el precio de bulto de porteadora a 10 euros para que se reduzca el tránsito.

PARADOS VIGILANDO Por el momento y hasta que se decida quién paga la seguridad, la Ciudad Autónoma envía a poner orden a personas del Plan de Empleo que no quieren hablar con este diario "porque en principio no deberíamos estar aquí". Este ciudadano ceutí trabaja desde las siete de la mañana en la valla que cierra el polígono de Tarajal por donde pasan los 4.000 porteadores.Se encarga de controlar las filas y de poner orden.

Un responsable de fronteras, un asesor de la Delegación de Gobierno y el Delegado de Prosegur se dejaron ver en el acceso al Tarajal II el lunes por la mañana cuando se sucedieron las avalanchas, pero tuvo que actuar finalmente la Unidad de Intervención Policial (UIP). El propio Delegado del Gobierno estuvo el martes en la otra frontera, la de Tarajal, por donde pasan los ciudadanos, turistas, vehículos y trabajadores, para controlar el colapso de portadores que intentaban entrar por allí y los cortes de dos horas que realizó la frontera marroquí. Desde Interior, se alabó la creación del paso fronterizo Tarajal II. El ministro Juan Ignacio Zoido durante una reunión con su homólogo marroquí en el mes de diciembre aseguró que "el paso del Tarajal II va a beneficiar y facilitar las relaciones entre los vecinos de Ceuta y de Marruecos".

Despedido tras pedir días libres para donar a su hija parte del hígado: «Su vida dependía de la donación»

El director de Recursos Humanos le dijo: «Así podrá usted dedicarse mejor a cuidar a su hija»

Lamentablemente no es un hecho aislado. La Asociación Española de Ayuda a Niños con enfermedades hepáticas y trasplantados hepáticos (Hepa) denuncia que un porcentaje muy alto de los padres que han donado un órgano en vida han tenido problemas laborales y en la mayoría de los casoshan perdido su puesto de trabajo. Por eso, han puesto en marcha una petición a través de la plataforma change.org, para que, por ley, se impida que un donante cobre menos o sea despedido del trabajo por no estar protegido por una baja laboral.

«Pedimos que estos donantes sean equiparados a una embarazada, situación a la que también se accede voluntariamente. De esta manera el trabajador no vería afectada su nómina ni perdería su puesto de trabajo. Y la empresa no tendría que pagar los seguros sociales en el tiempo de baja ni la persona que sustituye al donante», explican.

De este modo se evitarían casos, como los que sirven de ejemplo en la petición: el de un padre que fue despedido tras pedir unos días de baja y otros de vacaciones para poder desplazarse a Madrid y someterse a la operación para donar parte del hígado a su hija. «La vida de mi hija dependía de que yo le donara parte de mi hígado», asegura, pero a una semana de la intervención, le llamaron al despacho del director de Recursos Humanos y le despidieron. «Lo que más me dolió fueron sus palabras: "Así podrá usted dedicarse mejor a cuidar a su hija"», señala. Otro de los casos que ilustran esta situación es el de un progenitor que cuando llevó los justificantes de las pruebas médicas por los días de ausencia se encontró como respuesta que «eran pruebas voluntarias y que no estaba enfermo y que no podían aceptar la justificación, que la solución era pedir una excedencia».

Precisamente, la semana pasada, durante su intervención en la XIV Reunión Nacional de Coordinadores de Trasplante y Profesionales de la Comunicación, el director de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), Rafael Matesanz, pidió para el donante vivo una protección social y laboral similar a la de una mujer durante el embarazo y postparto y evitar así que éste pueda ser despedido durante el proceso de donación. Matesanz pidió esta «modificación legal», en la que fue su última comparecencia pública antes de abandonar la ONT.

CEUTA: Tres vigilantes de seguridad heridos tras una nueva agresión en Psiquiatría del HUCE


A uno le rompieron una silla en las costillas, otro recibió un cabezazo y el tercero, un golpe


El pasado 2 de marzo, Ingesa se comprometía públicamente a revisar los protocolos de seguridad en Psiquiatría del Hospital para garantizar la integridad de los trabajadores. Lo hacía tras una nueva agresión a una celadora de la Unidad que fue pateada por un paciente. No solo no se ha dado paso alguno por mejorar la situación sino que las agresiones siguen produciéndose en un área con pacientes muy concretos en donde las garantías de protección debieran ser mayores.

En esta ocasión han sido tres vigilantes de seguridad los que han resultado heridos. A uno le rompieron una silla dañándole las costillas, otro recibió un cabezazo y el tercero resultó con golpes en un pie. Los tres vigilantes de seguridad habían acudido a la Unidad de Psiquiatría del HUCE al haber problemas con un paciente por lo que se requería de su ayuda. Los tres han tenido que causar baja y no es la primera vez que suceden episodios que dejan heridos a vigilantes de seguridad. Quizá son los menos conocidos, porque trascienden más los casos que afectan a los propios sanitarios, pero son varias las intervenciones en esta misma Unidad que han dejado heridos a los vigilantes que prestan el primer servicio de apoyo que se puede requerir y por tanto son los que se exponen a estas agresiones.

David Dioniz, representante sindical del Comité de Seguridad de Prosegur, ha manifestado en declaraciones a El Faro, que urge un mayor refuerzo, más recursos para poder trabajar con la seguridad debida, evitando así hechos como los ocurridos que han dejado a tres compañeros heridos. Dioniz recuerda que son ya varios casos que han dejado agredidos por situaciones comprometidas en esta Unidad. Del compromiso de Ingesa por revisar el protocolo nada se sabe puesto que las incidencias se siguen produciendo con mayor o menor carga violenta. El sindicato CCOO del sector de Sanidad reclamó más medios para garantizar la protección de los profesionales así como para los vigilantes que prestan servicio en el HUCE.

26 de marzo de 2017

MADRID: Detenido un ladrón que roció con un pulverizador a de autodefensa dos vigilantes de seguridadact


El arrestado intentó llevarse sin pagar dos ordenadores valorados en más de 2.400 euros

Ismael B. E. H., un joven español de 19 años, intentó hacerse con dos ordenadores de alta gama en un conocido comercio de electrónica y electrodomésticos del paseo de la Castellana. El joven, que levantó las sospechas de los vigilantes de seguridad del establecimiento, les roció con un pulverizador de autodefensa ante de intentar huir. Su acción no le impidió ser detenido y acusado de un robo con violencia en grado de tentativa.

El joven entró en la tienda a las 19.20 en el establecimiento, situado en el número 200 del paseo de la Castellana. Desde el primer momento, una vigilante se fijó en el visitante. Este no paraba de mirar a un lado a otro para ver si le estaban mirando. Se acercó a la zona de ordenadores y cogió una caja con dos ordenadores portátiles, valorados en más de 1.200 euros cada uno. La vigilante alertó a su compañero por si intentaba huir por la entrada.

El falso cliente se acercó a esta zona y, antes de que el vigilante pudiera decirle que tenía que pagar la mercancía en las cajas aledañas, sacó un pulverizador de pimienta y roció al hombre en la cara. El profesional resultó cegado por la sustancia, sin poder actuar. Su compañera, que estaba en las proximidades ante la posible fuga del joven, también resultó afectada por el pulverizador. Sin embargo, le pudo agarrar y evitar que se marchara a toda velocidad.

El resto del personal del comercio avisó a la policía, que lo trasladó a la comisaría de Chamartín, acusado de un delito de robo con violencia, tras lo cual pasó a disposición judicial. El detenido carecía hasta el momento de antecedentes policiales. Los agentes investigan si pudo cometer alguno cuando era menor de edad.

25 de marzo de 2017

SEVILLA; El parque empresarial PICA refuerza la vigilancia dentro del recinto

Más vigilancia en Carretera Amarilla.

La junta directiva de la comunidad de propietarios del Parque Empresarial Carretera Amarilla (PICA) ha reforzado los servicios de seguridad y vigilancia en el interior de las calles del parque empresarial, para atender una de las principales demandas de los comuneros.

La junta directiva de la comunidad de propietarios del Parque Empresarial Carretera Amarilla (PICA) ha reforzado los servicios de seguridad y vigilancia en el interior de las calles del parque empresarial, para atender una de las principales demandas de los comuneros. En palabras del presidente del PICA, Ignacio Pascual de Castro, esta iniciativa persigue "mejorar uno de los servicios que más demandan los propietarios, según se deduce de los resultados de las encuestas que realizamos entre las empresas instaladas en el PICA".

De esta manera, "se produce un incremento sustancial de los servicios de seguridad, lo cual debe repercutir en mejoras tanto para las empresas que ya forman parte del PICA como para aquellas que pretendan hacerlo. Tenemos un compromiso con nuestros propietarios y con sus clientes". Tras estas mejoras, las tareas de seguridad se llevan a cabo a través de siete vigilantes de seguridad con licencia de armas y dos vehículos, uno de los cuales es eléctrico y fruto del compromiso del PICA con la sostenibilidad ambiental. Los trabajadores se reparten entre un turno de día que abarca desde las 6,00 horas hasta las 21,00 horas y otro desde las 21,00 horas hasta las 6,00 horas.

En el turno de noche se duplican los esfuerzos y son dos los vigilantes encargados de la seguridad del Parque Empresarial PICA. Los trabajadores suelen patrullar con rutas habituales, aunque para no resultar predecibles suelen cambiarlas de forma frecuente para no caer en la rutina ni que ningún posible delincuente pueda establecer un patrón en sus hábitos.

24 de marzo de 2017

INTERNACIONAL: Asesinado en Colombia vigilante de Prosegur por robarle su arma de dotación en Malambo

La víctima es Benjamín Valiente Pineda, de 43 años. En lo que va del año, 3 han sido asesinados en situaciones similares.

Se escucharon varios disparos, pero solo uno le quitó la vida. Otro vigilante fue asesinado en el área metropolitana de Barranquilla, a plena luz del día. La bala le atravesó el ojo derecho, los sicarios se llevaron su arma de dotación.  En lo que va corrido del año tres vigilantes han sido asesinados y por lo menos tres han resultado heridos a bala para robarles su armamento, reportan las estadísticas de las autoridades.

Ayer, a las 9:30 de la mañana, fue asesinado en su puesto de servicio Benjamín Valiente Pineda, de 43 años. En una garita de la entrada principal de la empresa Somex, en Malambo. Acababa de asumir el turno matinal. De acuerdo con investigadores judiciales, dos hombres en motocicleta se acercaron al puesto de mando del vigilante, llamaron su atención y le dispararon. Los asesinos lo despojaron del arma que tenía para su labor de seguridad, y huyeron por una trocha hacia un sector enmontado.

Un compañero de vigilancia de Valiente Pineda, que prestaba servicio en otro punto de la empresa, al escuchar las detonaciones se acercó a averiguar qué pasaba. Al encontrarlo tendido en la arena, sangrante y agonizante, lo recogió y lo trasladó en un motocarro al Hospital de Malambo. Allí los médicos confirmaron su muerte. El vigilante era oriundo de Barranquilla, padre de dos hijos y se desempeñaba como guarda de seguridad de la empresa Prosegur.

Víctimas La ola criminal contra guardas de empresas privadas de seguridad comenzó el pasado 10 de enero. En el barrio Los Robles de l municipio de Soledad fueron asesinados en horas de la noche Eduardo Gallego López y Carlos Junior Blanco, de 40 y 23 años de edad respectivamente. Hombres en motocicleta los atacaron a tiros y luego les arrebataron sus armas de servicio. Pertenecían a la nómina de vigilancia de la empresa Atenas. Continuó el 25 de febrero. Un vigilante de la misma empresa Atenas fue atacado a balazos para desarmarlo. Se trató de Marlon Gómez Dakín, baleado en el barrio La Ceiba, por hombres motorizados. Gómez no murió y aún se recupera de las heridas que le causaron.

Ayer se conoció, tras el homicidio del que fue víctima Benjamín Valiente Pineda, que el martes en circunstancias similares delincuentes balearon a dos vigilantes para robarles el arma. Los dos heridos fueron atendidos en el Hospital de Malambo y remitidos más tarde al Hospital de la Universidad del Norte. Las identidades y detalles de los hechos no fueron reveladas. La Policía no se ha pronunciado sobre esta racha de crímenes que mantiene en zozobra al gremio de vigilantes de Barranquilla y su área metropolitana.

SPV contra las empresas que explotan a sus trabajadores y en lucha por un trabajo decente


POR UN TRABAJO DECENTE EN LA SEGURIDAD PRIVADA ¡YA!

Empresas de seguridad de baja calaña que se ponen de acuerdo con cuatro sindicalistas para que le firmen un convenio de empresa en peores condiciones que el estatal. Vigilantes de seguridad literalmente tirados sin las mínimas condiciones de trabajo, sin aseo, sin agua, sin luz, sin una triste garita donde refugiarse de las inclemencias. Convenios de igualdad que son auténticos papeles mojados, porque las empresas están más interesadas en conseguir certificaciones para poder presentarse en los concursos más que defender y proteger a su personal. Empresas piratas que roban descaradamente a sus empleados aprovechando cualquier resquicio que le dejan la reforma laboral para explotar a sus trabajadores, y así presentarse en los concursos públicos de forma ventajista. Acoso laboral en el trabajo para quienes osan denunciar lo más mínimo. Trabajadores en horario nocturno totalmente desamparados, porque a la hora de la verdad, cuando hay un problema grave, nadie les coge el teléfono. Mandos intermedios que tiene pegados el culo a una cómoda silla de oficina, y que no han conocido nunca lo que es pasar miedo en un servicio porque te entran a robar. Empresas que les cuesta la misma vida aplicar la prevención de riesgos porque les supone un  gasto innecesario y les incrementan los costes de los servicios...

Tenemos un sector donde sus asalariados rozan ya la linea de la pobreza laboral, es decir, que ganan un salario tan bajo que no les da para vivir dignamente

ESTA ES NUESTRA LUCHA:

Combatir con decisión a los directivos sin escrúpulos que les importa un pito la seguridad de sus empleados y lo único que quieren son beneficios al final de cada ejercicio. Luchar contra las empresas indecentes que tratan a sus trabajadores como mano de obra barata y sin derecho siquiera a lo poco que nos pertenece. Luchar por conseguir una representación social que sepa defender con fuerza y dignidad al colectivo en una mesa de negociación, que afronte los problemas con valentía y no se dedique a medrar y aprovecharse de su status, que con razón la patronal no para de decir que les gusta negociar con los de siempre y con las reglas de toda la vida. Señalar a los poderes públicos y las administraciones que con su postura tibia y mirando la mayoría de las veces para otro lado, más que proteger a los trabajadores lo que hacen es tirarlos por tierra, amparándose en unas leyes que serán muy legales, pero que están cargadas de injusticia.

SPV contra las empresas y los empresarios que explotan a su personal y en lucha por unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada

Si quieres pelear por tu profesión, únete a nosotros.


LOGROÑO: La difícil tarea de los vigilantes dee seguridad en el hospital de San Pedro


Resultado de imagen de opinionEstos días en los que, por desgracia, ha habido personas agredidas en el Hospital San Pedro, los vigilantes de seguridad, además de desearles una pronta recuperación, queremos dirigirnos a quienes ningunean nuestro trabajo.

Nosotros, realizando nuestras funciones, hemos sido objeto de numerosas agresiones que en no pocas ocasiones han terminado en lesiones. En lo que llevamos de año ya hemos tenido varias con el resultado de un labio partido, una fisura de costilla, la contusión en mandíbula... También hemos tenido que pasar horas de incertidumbre mientras llegan los resultados de las analíticas y dan negativo a una enfermedad contagiosa, todo por estar protegiendo al personal y usuarios del hospital, cosa que hacemos con orgullo ya que es nuestro cometido.

No nos quejamos por ello, pero sí por los que quieren menospreciar nuestro trabajo. En la agresión sufrida por la compañera y por el acompañante, la vigilante de seguridad intervino en cuanto se enteró. ¿Cuantas veces se llamó a seguridad porque este paciente estuviera agresivo? Cero veces ¿Cuánto tardó en aparecer en la incidencia?: ocho segundos, y no porque la llamasen, fue porque estaba dando vueltas por la zona en prevención de que pasara algo. Nadie le dijo que lo hiciera pero hubo un cúmulo de circunstancias que no la dejaron tranquila.

Desde que apareció la vigilante hasta que el paciente fue de nuevo llevado a Urgencias para ser tratado, ¿saben cuánta gente más fue agredida? Nadie más gracias a su pronta intervención junto a la de sus compañeros y de un compañero celador que tuvo la valentía de acompañarnos y apoyarnos en todo momento. Por desgracia no se pudo evitar lo anterior por nuestra parte ya que fue muy repentino. Si en el hospital no ocurren más desgracias como éstas, en parte es gracias a que los vigilantes de seguridad estamos ahí haciendo nuestro trabajo.

JOSÉ MARÍA LÓPEZ NOA

GRANADA: Analizan papel de la seguridad privada ante amenaza del terrorismo yihadista


Alrededor de 200 especialistas actualizan conocimientos sobre el papel de la seguridad privada ante la amenaza del terrorismo yihadista, entre otras materias, en unas jornadas para directores y jefes de seguridad de la Policía Nacional y la Asociación Nacional de Directores de Seguridad Siglo XXI.


El subdelegado del Gobierno en Granada, Francisco Fuentes, ha inaugurado hoy las denominadas "Jornadas Técnico-Operativas para directores y jefes de seguridad", que también analizan el papel del director de seguridad ante los nuevos retos de la sociedad o las líneas estratégicas de la Unidad Central de Seguridad Privada. Fuentes ha destacado que España cuenta con un sector de seguridad privada "moderno, competitivo y eficaz que, incluso, ha servido de modelo para otros países".

En este marco, corresponde al Cuerpo Nacional de Policía el control de las empresas y personal de seguridad privada, por lo que la colaboración entre ambos es fundamental para hacer frente de forma conjunta a las amenazas que sufre la sociedad y que ayer desgraciadamente se vivió en la ciudad de Londres, ha recordado. El representante del Gobierno también ha señalado que el Ministerio del Interior ha establecido como objetivo prioritario durante esta legislatura el impulso al nuevo Reglamento de Seguridad Privada. Este desarrollará la Ley de Seguridad Privada 5/2014, que, como declaró el ministro, Juan Ignacio Zoido, tuvo una gran aceptación en este sector.


MADRID: Un exjefe de Seguriber afronta una condena de 19 años de cárcel por agresión sexual a una encargada

Un exjefe de equipo de la empresa de seguridad privada Seguriber se enfrenta a una petición fiscal de 19 años de cárcel por la presunta comisión de delitos de agresión sexual, abusos sexuales y delito continuado de agresión sexual respecto a una subordinada.

Un exjefe de equipo de la empresa de seguridad privada Seguriber se enfrenta a una petición fiscal de 19 años de cárcel por la presunta comisión de delitos de agresión sexual, abusos sexuales y delito continuado de agresión sexual respecto a una subordinada. Carlos María O.T. será juzgado este viernes en la Audiencia Provincial de Madrid. El procesado prestaba sus servicios en la entidad Seguriber con el cargo de jefe de equipo en el edificio de Tabacalera de la calle de Embajadores de la capital.

El fiscal apunta en su escrito de acusación que desde julio de 2011 hasta junio de 2013, aprovechándose de su situación jerárquica laboral sobre la víctima, que trabajaba como auxiliar de seguridad, a la que hacía creer que su puesto dependía de él ya que era quien elaboraba los cuadrantes de los turnos y podía, por tanto despedirla. "Con la intención de satisfacer su ánimo libidinoso, en una primera ocasión le agarró de la camisa fuertemente, y tras decirle que si no hacía lo que él quisiera no le asignaría más horas extras, la obligó a tocarle", señala el fiscal. En una segunda ocasión, mientras la mujer estaba en los vestuarios cambiándose de ropa, entró y tras bajarle los pantalones, comenzó a tocarle sin su consentimiento en la zona vaginal. Hubo más episodios de tocamientos bajo la amenaza de no asignarle más horas extras.

10 años de la Ley de Igualdad: el cambio que nunca llega

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Un década después de que se aprobara la norma, hay más parlamentarias pero pocas mujeres mandan, cobran menos y siguen asumiendo las tareas domésticas

La idea quedó claramente reflejada en una frase de John Stuart Mill recogida en el prólogo. Aludía a aquella “perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros”. Era la base de La Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, publicada hace hoy 10 años por el Gobierno que presidía José Luis Rodríguez Zapatero. La norma esbozó cifras y compromisos para equiparar a más de la mitad de la población con el resto. Una década más tarde, y tras atravesar una profunda crisis económica, se puede decir que ha servido de potente escaparate para colocar a las mujeres en el centro de la política y para empezar a plantear que el cuidado de los hijos es cosa de dos. Pero ellas siguen cobrando menos y su representación en los consejos de administración de las empresas queda lejos de lo previsto.

“No se ha aplicado porque no ha habido voluntad política para hacerlo”, resume su principal impulsora, Soledad Murillo, que era secretaria general de Políticas de Igualdad cuando se aprobó la ley. El PP, ahora en el Gobierno, se abstuvo en su aprobación. Estas son las luces y las sombras de los 10 años de una normativa pionera:

El ejemplo de sus señorías El efecto más claro de la ley se ha visto en los parlamentos españoles, según todas las fuentes consultadas. Según los datos del Instituto de la Mujer, se ha pasado de un 36% a un 39,4% de diputadas (el 45% de diputadas autonómicas) y hay cuatro presidentas autonómicas de 17. Pero en el Gobierno estatal de 2017 hay menos ministras que en 2007. En la legislatura más igualitaria eran 9 representantes de 18 (contando presidente y vicepresidenta) y ahora son 5 de 14 (con la misma estimación).Y España todavía no ha tenido una presidenta del Gobierno. Soledad Murillo asegura que el paso para que hubiera más mujeres en la primera fila de la política “fue importantísimo pero se desfiguró”. “Se entendió que el 40% fijado era para la presencia de mujeres, pero la realidad es que estaba recogido como un porcentaje mínimo para ambos sexos. Buscábamos el equilibrio, pero se quedó en cuota”.

“Cuando se propusieron las listas electorales paritarias parecía que se iba a abrir el cielo y romper el mundo, pero la ley ha demostrado la normalidad en la aplicación de criterios de igualdad. Esa aplicación ha demostrado también que la gente se acomoda y cumple con los límites mínimos”, añade Marisa Soleto, de la Fundación Mujeres, que asegura que en su asociación siguen reivindicando las listas cremallera.

El doble de mujeres en paro en una década Desde que se aprobó la ley, se ha multiplicado por dos el porcentaje de mujeres en paro (21,4%) y se ha triplicado el de hombres (18,1%). La distancia ahora es más corta pero básicamente porque ha empeorado la situación para todos. Sara de la Rica, catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco, recomienda revisar con cuidado estos datos: “En los momentos más agudos de la crisis, se han llegado a perder el 25% de puestos masculinos frente al 10% de puestos femeninos. Pero la recuperación también está llegando más rápidamente a los hombres”. El motivo, añade, es que ellos y ellas ocupan sectores muy diferentes. “Los hombres en general están más concentrados en ocupaciones y sectores más volátiles al ciclo económico y, por tanto, más afectados por contrataciones y despidos que las mujeres”.

A igual trabajo, un 15% menos de sueldo La ley ya fijaba hace 10 años una revisión de la discriminación salarial que sigue vigente, si bien es cierto que la diferencia se ha acortado, según los datos empleados para este balance, extraídos de las estadísticas del Instituto de la Mujer. Pese a todo, cobran un 15% menos que ellos (en 2007 era el 20%). “Debemos reforzar las inspecciones y que las empresas hagan público el salario de los trabajadores, para ver los incentivos a los que no acceden las mujeres. Hay brecha en la medida en que no hay promociones”, reclama la diputada socialista Ángeles Álvarez. El Congreso en pleno apoyó el pasado 21 de febrero que se promueva una Ley de Igualdad Salarial. El Gobierno, por su parte, propone impulsar un plan de lucha contra la brecha salarial sin rango de ley.

Con pocos planes para ser iguales Todas las empresas con más de 250 trabajadores debían poner en marcha planes de igualdad, según preveía la ley. Son útiles para promocionar a las mujeres a puestos directivos, revisar sus sueldos, dejar de preguntar en las entrevistas si tienen previsto quedarse embarazadas o impedir que las despidan si eso ocurre. Sin embargo, la norma no incluía la obligación de registrar esos planes y su vigilancia ha sido laxa, a tenor de los datos. “Tras la ley, no se desarrollaron los decretos y reglamentos necesarios para ponerla en marcha. Hubo muy buenas intenciones que se han quedado en el tintero”, considera Cristina Antoñanzas, de UGT. En España hay 5.223 empresas con más de 200 trabajadores, según el INE. De ellas, 167 han registrado esos planes, tal como recogen los datos del Ministerio de Empleo, que en 2015 impuso solo 19 sanciones por este asunto por un importe de 75.233 euros y con 16.660 trabajadores afectados. El Gobierno dejó de financiar además el pasado 27 de enero los planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, las pymes, mayoritarias en el tejido empresarial español.

A mitad de camino en los consejos de administración Junto con la imagen de los parlamentos, la presencia de las mujeres en las grandes empresas españolas era otro de los escaparates que la ley de igualdad pretendía mostrar. “Queremos que en los consejos de administración de las empresas importantes haya más mujeres paulatinamente”, decía el entonces ministro de Trabajo, Jesús Caldera. La meta era alcanzar un 40% en cuatro años. La presencia femenina se ha triplicado hasta casi el 20%, lejos del objetivo previsto. Y solo el 11,8% están en órganos de dirección. La norma preveía estimular la presencia femenina a través de los contratos de las Administraciones públicas. “Las empresas deben identificar los obstáculos por los que las mujeres no ascienden, pero muchas lo han concebido como algo burocrático”, considera Ángeles Álvarez. “Si te pongo un sello de igualdad, necesitamos mecanismos que vigilen que se cumple. El valor no es tenerlo, sino ponerlo en marcha. Mientras las empresas no tomen conciencia de que mutilan el talento, tenemos un problema las mujeres, el país y las empresas”.