Noticias Destacadas SPV Sevilla


3 de agosto de 2020

MADRID: Conflictividad en el centro de los menas de Hortaleza con agresiones a vigilantes y entre tutelados

“Nosotros tenemos que atender la seguridad de los educadores y también de los menores, pero claro, el primer golpe, siempre nos lo llevamos los vigilantes”, explica una fuente del centro. Elcierredigital.com obtiene declaraciones e imágenes exclusivas del centro de menores de Hortaleza en Madrid, que se mantienen pese a la reducción de jóvenes en el centro.

El centro de menores de Hortaleza ha estado en el punto de mira los últimos meses. El descontrol entre los jóvenes que son tutelados por la Comunidad de Madrid, los vecinos cansados de actos vandálicos e incluso delincuenciales, y hasta una granada lanzada contra el centro y desactivada por la policía han sido algunos de los titulares que han rodeado a un centro que debería ser insignia de integración y formación para menores que llegan a España buscando una mejor vida.

“El problema no es nuevo, llevamos muchísimos años con esta situación” explica una fuente de seguridad del centro entrevistada por elcierredigital.com, que explica que la situación sobrepasa todo el personal, tanto de seguridad como de educación, que no dan controlado a algunos grupos e individuos conflictivos que alteran a otros jóvenes y que terminan empujando a todo el centro al desorden. “Unos llaman a otros y los llevan por el mal camino y nosotros, aunque hablamos con cada uno de ellos terminamos colapsados por estas situaciones”, asegura la fuente. Actualmente el centro esta gestionado en tres turnos: mañana, tarde y noche. El personal no supera nunca los siete educadores y máximo cuatro personas de seguridad. Una situación que se agrava en la noche, cuando pueden llegar a quedar solo dos trabajadores que garanticen la integridad física de personal y menores.

Según denuncian las fuentes, durante la noche la pareja de guardias debe hacer rondas juntas, ya que no pueden atender ningún incidente en solitario. “El problema es que si en la noche los guardias se encuentran en el jardín porque se ha colado un mayor que no pertenece al centro o se agreden los chicos, no pueden atender al mismo tiempo un robo o un problema con un educador en la planta uno del complejo, no se puede estar en dos lugares a la vez”. Parte del problema pasa por la modalidad del centro, que es de régimen abierto. En noviembre del 2019, la colaboradora de elcierredigital.com se cuestionaba: “¡Un centro abierto! ¿Qué menor vive en un hogar abierto del que sale y entra a su antojo? ¿Qué se pensaría de una familia que dejara salir a su hijo de 12 o 13 años donde se le antojara y no volviera a dormir en días, sin poner denuncia por su desaparición? ¿O qué padre podría consentir que su hijo no fuera al colegio y se quedara en el parque con los amigos?”

Según explican las fuentes internas, es natural que el centro sea abierto ya que “no es una cárcel, sino un centro de acogida, y los trabajadores y personal dejan su vida por una labor social que es apoyar a los chicos”. No obstante, admiten que el régimen abierto es conflictivo, ya que muchos de los jóvenes mal influenciados no respetan ninguna norma y desacatan ordenes del personal. “Yo personalmente estoy harto de que me llamen maltratador, racista y lo que sea, mientras me desvivo todos los días por mantener la seguridad de los chicos”, asegura uno de los trabajadores. Según denuncian, varios menores no respetan el horario de comida, lavandería y otros servicios y cuando se les niega alguno por estar fuera de horario insultan a los educadores, normalmente acusándolos de “racista” y pudiendo llegar a agresiones físicas.

Aquí es cuando el escaso equipo de seguridad interviene y como explica uno de ellos “somos los primeros en recibir la agresión cuando la hay”. También explican que interceden normalmente en conflictos entre los propios jóvenes, producidos por desencuentros, robos o por encontrarse bajo los efectos de alguna sustancia prohibida en el centro. “Los chicos son registrados cuando entran y se les quita todo lo que sea peligroso o inapropiado, como cigarrillos o incluso drogas, por eso muchos prefieran quedarse en los jardines y no entrar para que no se les decomise nada”, asegura una fuente.

El régimen abierto trae más complicaciones que beneficios, ya que los jóvenes pueden salir y entrar “cuando quieran”. Existen horarios de cierre, a las 22:30 de lunes a jueves y hasta las 23:30 los fines de semana. No obstante, el personal de seguridad explica que muchos llegan fuera de hora a las 2, 3 y hasta 4 de la mañana. “El problema es que llegan exigiendo cosas, cuando lo primero que deberían hacer es disculparse por haber sobrepasado la hora de llegada. Muchos te dicen que les abras porque no son perros para dormir en la calle, que ellos viven ahí. Obviamente, no se les puede dejar fuera, pero son necesarios más controles para los horarios”, explican.

También existe un problema de seguridad en tanto a la entrada y salida, ya que muchos de los jóvenes saltan las rejas sin que la seguridad se de abasto para contenerlos. “Al final, entran y salen cuando quieren”, explican trabajadores del centro. En las imágenes a las que ha tenido acceso elcierredigital.com se puede observar como algunos entran a la casa de acogida saltando la reja.

Así trabaja un detective privado en España: infidelidades, desaparecidos, covid y más

Hablamos con Rafael Guerrero, detective privado, para descubrir qué hay tras este oficio que tanto nos llama la atención.

Rafael Guerrero tiene 51 años y vive solo en Madrid. "Me es difícil tener pareja o familia", nos cuenta a Vozpópuli. ¿La razón? Su oficio: es detective privado. Un trabajo que compagina desde 2010 con su faceta de escritor de novelas. Ya ha publicado cuatro libros. El último, Yo detective (ed. Eolas).

Para escribir sus historias se basa en su propio trabajo como investigador, del que le hemos preguntado para saber en qué consiste. Antes de nada, Guerrero nos aclara que no todo el mundo puede ser detective privado porque tenga una cámara, recursos o tiempo. "Se debe tener el título propio de Investigación Privada, que son unos estudios vinculados a Criminología". "Una vez que acabas la carrera, de tres años, debes ir a la Seguridad de la Policía para que te de la licencia de detective privado. Ahora creo que ya no lo hacen, pero cuando yo me la saqué nos hacían una entrevista en la comisaría. Nos preguntaban que por qué queríamos ser detectives, que qué nos motivaba, etc. Era una especie de criba, supongo", nos confiesa.

PREGUNTA. ¿Y cómo te da por hacerte detective privado? RESPUESTA. Pues tenía 23 años y siempre había admirado a James Bond (risas). Me gustaba esa forma de vida, y no quería ser policía ni agente secreto. Así que lo más cercano que tenía era la investigación privada. Me saqué la carrera y ahora tengo mi agencia.

¿Y cómo eran tus compañeros de clase? ¿Raritos o normales? Recuerdo que éramos casi todo hombres. Había apenas una o dos mujeres. Y la gente era mayor que yo. Muchos estaban vinculados al mundo de la seguridad, a los Cuerpos de Seguridad del Estado. Había algún friki, no te lo voy a negar, pero casi me acuerdo.

¿Lo que recabáis los investigadores privados puede servir como prueba en un juicio? Claro. La ley que nos regula es la 5.2014 de Seguridad Privada, que es la que regula la investigación y las averiguaciones de información de las personas en muy diversos ámbitos. Y cabe destacar que sobre hechos privados, los detectives somos los únicos que podemos investigar.

¿Y podéis investigar todo lo que se os pida o hay un límite? Podemos investigar siempre que haya un interés legitimo detrás, no se puede investigar todo. Si no premia el interés legítimo, es decir, algo que alguien tenga derecho a saber, no se lleva a cabo. Muchas veces tenemos que decir que no porque nos piden conversaciones de WhatsApp, contraseñas de correo electrónico... Y eso es ilegal. Los detectives nunca violamos la ley, obtenemos información de manera legal y legítima.

¿Qué es lo que más os piden? Nosotros estamos especializados en búsquedas internacionales de desaparecidos y en seguridad de eventos. También hacemos mucho localización de personas y de herederos, personas que han heredado algo pero que no se puede dar con ellos porque el testamento se hizo hace muchísimos años.

¿Y qué hay de las infidelidades? ¿No os piden mucho que descubráis a alguien? Sí, también es bastante habitual, y es un derecho que tiene una persona que tiene de saber que no le han engañado. Una pareja es como un contrato. Los clientes que vienen con infidelidades, no obstante, llegan a nosotros con mucha angustia e infidelidad. De hecho, la mayoría sabe lo que hace su pareja y no quiere las pruebas para ellos mismos, sino para familiares o hijos, para tener una prueba de lo que pasó y que éstos no se vuelvan en su contra. Yo he visto a clientes que sufren mucho con las infidelidades.

¿Y cómo son vuestras tarifas? Es para un amigo... (risas) (Ríe). Pues unos 60-120 euros por hora. Si haces una investigación de dos días, suelen ser unos 2.000 euros. Pero hay de todo, hay personas que pueden cobrar la mitad. También depende de lo que sea y del número de detectives que se necesiten. Una normal suelen ser unos 3.000 euros.

"Ha habido mucha gente que ha querido buscar a personas del pasado. Ha habido mucho tema de localización, sobre todo de clientes extranjeros que querían buscar a sus familiares en residencias u hospitales, porque desde su país no tenían ninguna información sobre ellos. También, personas que alegaban baja laboral por covid-19 y verificar si estaban cumpliendo el aislamiento y no salían a la calle", asegura Guerrero.

¿Y qué es lo más raro que te hayan pedido y hayas hecho? Localizar a una persona en Bangladesh. Una localización en la que el cliente se vino conmigo para resolver un problema familiar. En este caso, se quería entrevistar con la que sería su suegra. Quería hablar con ella para pedirle si se podía casar o no con su prometida. Tuvimos que contratar a un traductor, para que pudieran hablar. También recuerdo con cariño a una mujer que nos llamó porque había enviudado y quería buscar al novio que tuvo antes de la mili. Le encontramos y a los dos años nos invitaron a la boda.

Y, por ejemplo, ¿qué pasa si hay alguien que no quiere ser encontrado? Hay personas que desaparecen porque dejan quiebras o deudas, o gente que no quiere ser encontrada, pero si el derecho legítimo del cliente a saber dónde está esa persona existe, nuestro deber es encontrarla.

2 de agosto de 2020

A CORUÑA: Un vigilante evita el robo de una furgoneta con 40.000 euros de material en una empresa de Bértoa

Los ladrones accedieron a las instalaciones por la parte posterior después de realizar un butrón en una de las paredes.

Lo tenían todo preparado. Habían acudido en plena noche, sobre las dos de la madrugada de ayer. Vieron una furgoneta aparcada en el exterior de las dos naves que una empresa tiene en la rúa Cobre del polígono de Bértoa. Accedieron a las instalaciones por la parte posterior después de realizar un butrón en una de las paredes.

Una vez dentro, abrieron las puertas de la nave y cogieron las llaves de la furgoneta y la metieron dentro. Allí pudieron actuar con total tranquilidad. Retiraron las herramientas almacenadas en el vehículo y los cacos comenzaron a colocar gran cantidad de material de gran valor, unos 40.000 euros, según apuntaron ayer en la empresa afectada. Una vez finalizada la operación, los delincuentes abrieron el portalón y salieron hacia el exterior, pero el ruido causado alertó a un vigilante y para evitar ser descubiertos optaron por abandonar el vehículo a su suerte.

«No se puede salir de esta crisis con precariedad, temporalidad y la devaluación salarial»


LA PRECARIEDAD LABORAL. - Mercedes Hernández - El Talento Humano ...«Es la primera vez en la historia del mundo que se para la economía»

La periodista Laura Zamarriego ha entrevistado para Ethic a la ministra de trabajo, Yolanda Díaz. Durante la conversación, Díaz ha repasado la actualidad de su Ministerio, dejando un detalle ya desde el comienzo: «Estáis en el Ministerio de Trabajo. Aquí no tenemos nunca vacaciones», bromeó la ministra.

Zamarriego comenzó la entrevista hablando sobre la recesión económica derivada de la crisis sanitaria y preguntando cómo amortiguar los efectos de la pandemia sobre el empleo y sobre las cuentas públicas. Díaz recuerda que «estamos viviendo una pandemia, una crisis económica y social mundial como no hemos conocido en un siglo (…), La crisis antecedente tenía una causa localizada, la crisis financiera. Ahora es mucho más complejo».

Sin embargo, la ministra señala que «ya sabemos por la EPA del segundo trimestre que tres millones de trabajadores y trabajadoras, desde sus hogares, han salvado a cientos y cientos de empresas y cientos y cientos de puestos de trabajo». Añade que «los ERTES han permitido, nada más y nada menos, que 550.000 empresas estén vivas y salvar a 3.400.000 personas que siguen acogidos a ellos». «Es la primera vez en la historia del mundo que se para la economía», lamenta.

Sobre la dependencia del turismo, el peso de las pymes o la elevada temporalidad laboral, Díaz señala que la ha denominado «la anomalía española». El objetivo, según Díaz, es «seguir la senda que hemos iniciado con la pandemia. En primer lugar, lo que hemos hecho es sortear el marco legislativo español que teníamos. Hablo con claridad: lo que ha hecho el Ministerio de Trabajo es esquivar el Real Decreto 3/2012, conocido popularmente como reforma laboral. Si no llegamos a hacer esto, se habría aplicado motu proprio y con todo el peso de la ley, lo que habría supuesto despidos masivos, ninguna protección social, descuelgues salariales, modificaciones de todas las condiciones laborales… En fin, dramas humanos tremendos».

Lo que sí deja claro es que «no se puede salir de esta crisis con las normas que fundamentan la precariedad, la temporalidad y la devaluación salarial. Es lo que ha dicho Europa: no queremos austeridad». La ministra de Unidas Podemos señala que «hay una norma que ha colocado en la centralidad la austeridad, la precariedad y la devaluación salarial es el Real Decreto 3/2012. Hay que modernizar el marco legislativo español para redefinir las relaciones laborales siglo XXI y para proteger a los trabajadores y trabajadoras. Ya lo estamos haciendo. La reforma laboral incorpora el artículo 13 con una definición pésima del teletrabajo, tan mala que la tuvimos que esquivar y legislar ex novo en el Real Decreto 8. Las normas de la austeridad no sirven para la salida a esta crisis. Y lo creo no dogmáticamente, sino científicamente».

Sobre la no derogación de la reforma laboral, Díaz indica que tienen que «permitir y acentuar la posibilidad de que los actores sociales puedan no solo debatir y discutir y crear normas, sino que puedan contrarrestarlas permanentemente. Cualquier cambio que se haga desde nuestro ministerio se va a hacer con diálogo social. A mí me gustaría que todo fuera con acuerdo, pero soy consciente que hay elementos en los que no va a haberlo». «En términos democráticos, la ciudadanía no entendería que nos alejáramos del cumplimiento del acuerdo de Gobierno. Si alguien piensa que el no cumplimiento del acuerdo perjudica a una de las partes, creo humildemente que se equivoca: perjudica al Gobierno en su conjunto, y muy singularmente al presidente», razona.

Trabajo asegura que los ERTE continuarán activos

Armengol reclama su flexibilización hasta diciembre ante la compleja situación en las islas por su dependencia del turismo.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró ayer tras reunirse con el Govern y agentes sociales de Baleares, que se mantendrá activo el sistema de protección del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Díaz, quien el viernes visitó en Palma la Dirección Regional del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y participó ayer en la reunión que mantuvo la Mesa de Diálogo Social de Baleares, señaló que el Gobierno central continuará protegiendo con este recurso a los trabajadores y a las empresas de las islas que precisan “certidumbre”.

Por su parte, la presidenta de Baleares, Francina Armengol, al igual que había hecho el día anterior en la Conferencia de Presidentes Autonómicos celebrada en La Rioja, reiteró su llamamiento a la flexibilidad del Gobierno central para que los ERTE se prolonguen hasta final de año. Consideró que debido a la fuerte dependencia que Baleares tiene del turismo, su situación económica es “compleja” y su protección debe ser alta, sobre todo una vez conocida la decisión adoptada por el Reino Unido de imponer la cuarentena a los viajeros que provengan de territorio español. También la ministra de Trabajo y Economía Social anunció que Baleares albergará entre finales de agosto y principios de septiembre la próxima mesa extraordinaria nacional de Diálogo Social.

Esta mesa conformada por el Gobierno, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT, debatirá como continuar ajustando los ERTE a la situación económica y laboral, con una incidencia en el sector turístico y con un foco especial a la particularidad de las islas, donde destaca el peso de los trabajadores fijos discontinuos. En este sentido, Armengol valoró muy positivamente el esfuerzo demostrado por el Gobierno y, en particular, por el Ministerio de Trabajo, en el despliegue del escudo social que está representando la implantación generalizada de los ERTE, así como muy especialmente la adaptación de la normativa a la especificidad concreta de los trabajadores fijos discontinuos.

Comisiones Obreras en Baleares solicitó a la ministra que el Servicio Público de Empleo y, también, Inspección de Trabajo interpreten la norma de los ERTE de manera “precisa”, e insistió en la necesidad de extenderlos. Según informó en una nota de prensa, se reclamó a la ministra que tanto el SEPE como Inspección de Trabajo interpreten la normativa e instrucciones de manera precisa, de forma que cumplan el objetivo de dotar de mayor seguridad y protección a los trabajadores.

De igual manera, le trasladó a Díaz la necesidad de dar continuidad a la protección de trabajadores por la vía de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, pues se ha mostrado una herramienta “eficaz” para evitar la destrucción de empleo y dar continuidad al vínculo laboral de los trabajadores con las empresas. Para el secretario general de CCOO en Baleares, José Luis García, “en el corto y medio plazo será obligado dotar a los trabajadores de las islas de la mejor protección posible, ya que somos -con toda posibilidad- la comunidad que padecerá con mayor profundidad la crisis del covid”.

Instó también a derogar los aspectos “más lesivos” de la reforma laboral, la elaboración de un Plan de Empleo Postcovid, e inversiones que impulsen aquellos sectores estratégicos capaces de robustecer nuestro modelo productivo, para lo cual consideró “clave” mejorar la financiación pública y un “potente” compromiso de la inversión privada.” La Confederación PIME Baleares (Pimeb) reclamó que los ERTE se alarguen hasta la Semana Santa del próximo año. Según el presidente de Pimeb, Jordi Mora, se podría así “dar más oxígeno a unas empresas muy afectadas por la falta de ingresos”.

1 de agosto de 2020

GUIPUZCOA: Vigilante de seguridad descubre un cuerpo sin vida de una mujer en las aguas del río Bidasoa, en Irún


Rescatan el cuerpo sin vida de una mujer en las aguas del río Bidasoa, en Irún

La anciana, de 75 años, ha sido rescatada este sábado tras el aviso de un vigilante de la OTA que ha visto el cuerpo flotando en el agua.

Los servicios de emergencia han rescatado este mediodía el cuerpo sin vida de una mujer, de 75 años de edad, de las aguas del río Bidasoa, a su paso por el municipio guipuzcoano de Irún. Según ha informado el Departamento vasco de Seguridad, un vigilante de la OTA ha alertado a los servicios de emergencia de la presencia de un cuerpo flotando en el río. Agentes de la Ertzaintza desplazados al lugar, junto a efectivos del cuerpo de bomberos, han extraído del agua el cuerpo, que corresponde a una mujer de 75 años. La Ertzaintza ha abierto una investigación para aclarar los hechos.

Grupo Control realizará labores de vigilancia en las oficinas de Correos de Galicia, Asturias y Castilla y León hasta el 2024

Esta adjudicación supone un importante impulso para la expansión de la empresa andaluza de seguridad en la zona norte del país

Grupo Control ha resultado adjudicataria de los servicios de vigilancia e inspección de la correspondencia de las oficinas de Correos y Telégrafos en A Coruña, Lugo, Ourense, Pontevedra, Asturias, León, Zamora, Salamanca, Ávila, Segovia, Valladolid, Palencia y Burgos por un periodo de cuatro años.

Los vigilantes de seguridad de la empresa almeriense realizarán labores de protección de personas y bienes que se encuentren en los locales y dependencias de Correos. Las prestaciones a realizar se corresponden con las funciones previstas en la normativa de Seguridad Privada, y su ejercicio se desarrolla de conformidad con lo establecido en la misma, dependiendo en la organización de los servicios y en el desempeño de sus funciones de las instrucciones impartidas por Correos. La plantilla de vigilantes de Grupo Control está capacitada además para afrontar situaciones de incendio y operaciones de evacuación y manejo de los sistemas de seguridad frente a incendio, robo y detección de mercancías peligrosas.

Las oficinas de Correos están organizadas en una estructura territorial en siete zonas de negocio que se corresponden con la evolución demográfica y económica de España, con el objetivo de ganar eficacia y eficiencia. Para Jesús Gómez, director Territorial en Madrid, "para Grupo Control es muy importante el crecimiento en la zona noroeste con un cliente tan importante como Correos, con el que ya caminamos juntos en otras zonas del territorio nacional como Andalucía y Cataluña". Grupo Control es una empresa de seguridad privada con más de 30 años de experiencia, una plantilla de 4.000 trabajadores que opera en todo el territorio nacional y con más de 10.000 clientes que depositan su confianza en sus servicios de seguridad privada.

¿Está mi profesión en peligro por ser realizada por robots?

La tecnología lleva décadas, siglos incluso, revolucionando el mundo laboral. Muchos se preguntan qué profesiones están en riesgo de ser realizadas por robots, y es una duda cada vez más preocupante.

No debemos pensar en los robots como los típicos humanoides de la ciencia ficción, sino en sistemas más complejos y específicos. Por ejemplo, un drone puede encargarse de repartir paquetes eliminando la profesión de repartidor, y un pequeño vehículo con cámara ser vigilante de seguridad. De todas formas, la amenaza para el empleo no proviene solo de los robots mecánicos, sino de los sistemas de software que combinan sensores con aprendizaje automático, inteligencia artificial y visión por ordenador.

El taxi sin conductor de Google es claro ejemplo, pues millones de trabajadores de la carretera se quedarían sin trabajo (camioneros, transporte de pasajeros, taxi, distintos repartidores...). El coche autónomo es un reto pequeño a nivel mecánico, el verdadero objetivo es enseñar a conducir a un ordenador. La historia y la teoría económica dictan que cuando la evolución tecnológica elimina una profesión, el mercado encuentra otra necesidad que cubrir, así que el efecto sobre el paro no resultaría muy alto. En cambio, las tareas desempeñadas por los robots se realizan de manera más eficiente, con lo que la riqueza y el bienestar global crecen.

Sin embargo, son tantos los millones de puestos en peligro por los robots que hay dudas de que la economía los pueda absorber. Especialmente en países con tasas de paro elevadas podría generarse un grave crisis social, donde la economía siga avanzando, pero cada vez más personas vivan en la pobreza. A esto hay que añadir la perspectiva personal: si llevamos toda la vida trabajando de limpiador, y ahora un robot reduce a la mitad el personal necesario, nos será complicado adaptarnos a un nuevo sector.

Profesiones donde irrumpirán los robots El impacto de los avances técnicos será desigual, y en algunos casos sustituirá a los humanos de forma casi completa. En otros se mantendrán bastantes puestos, pero muchos serán eliminados por la mayor productividad obtenida. Algunos de los afectados serán:

Vendedores y dependientes en tiendas físicas.
Conductores.
Administración / análisis de datos.
Banca / finanzas.
Vigilantes de seguridad.
Hostelería.
Abogados.
Periodistas.
Medicina (ciertas áreas).

Los cajeros de las tiendas están amenazados por iniciativas como Amazon Go, una tienda sin cajeros donde el comprador se identifica con el móvil, coge lo que quiere y se marcha. Diversos sensores detectan lo que hemos elegido y nos lo cobran de forma automática. El impacto en el paro podría ser enorme, casi tan grande como si los coches autónomos se generalizan. Los robots también podrían hacer buena parte del trabajo de los vigilantes, y solo solicitar presencia humana cuando detecten un incidente. La idea de los robots cocineros y camareros suena chocante, pero los avances son rápidos. El éxito dependerá de si los consumidores los aceptan, no de la tecnología en sí, pues podrían generar un considerable rechazo.

Cuando la IA es más inteligente Los empleados de la banca serán eliminados por la popularidad de las aplicaciones de los bancos, pero muchos otros puestos similares se reducirán porque el software es capaz de hacer lo mismo por menos dinero. Por ejemplo, analistas de bolsa, personal administrativo o mandos intermedios, que se dedican a analizar datos, elaborar informes u otras tareas relacionadas con la información.

El software cada vez es más bueno analizando datos y, aunque diseñarlo es caro, una vez hecho supone que esas personas son prescindibles. Por ejemplo, un manager que elabora los informes de ventas trimestrales sería innecesario si el sistema de la empresa ya recoge los datos y los agrega para presentárselos a la dirección. Del mismo modo, el trabajo de bastantes abogados será prescindible gracias a herramientas capaces de buscar sentencias en la jurisprudencia, pues tardan mucho menos en leer y seleccionar aquellas de utilidad para un caso concreto.

También determinadas tareas relacionadas con el periodismo desaparecerán a manos de los robots. Algunos artículos no necesitan creatividad o un análisis profundo, solo exponer datos de manera escrita. Una inteligencia artificial es capaz de redactar un texto sobre resultados financieros o el resultado de un partido con naturalidad. Aunque no aporte nada adicional, en ciertos casos no es necesario. Otras profesiones se verán muy afectadas por la tecnología, aunque parece difícil pensar en que se eliminen en las próximas décadas. Ciertas tareas en medicina, especialmente revisar radiografías en busca de un posible cáncer, cada vez las hace mejor el software. Los robots también han entrado en la sala de operaciones, y muchas veces ofrecen mejores resultados, reducen los tiempos de la intervención y precisan de menos personal.

Neoludismo, ¿la amenaza es real? A principio del siglo XIX algunos artesanos británicos realizaron protestas destruyendo telares, máquinas mucho más eficientes para la industria textil, porque hacían peligrar sus puestos de trabajo y disminuían los salarios. El término ludita ha quedado asociado a quien se opone a la tecnología porque genera paro. Es innegable que sin los avances técnicos el bienestar de la población no sería tan alto hoy en día, y hubiera sido un error rechazarla. Tampoco todos los luditas, que también protestaban en la agricultura, estaban en contra de las máquinas. En algunos casos las destruían para forzar una negociación con los patrones, no para eliminarlas. Actualmente existe un movimiento neoludita, aún disperso y poco organizado, que protesta contra los efectos de la tecnología en el trabajo, pero también en la privacidad o en los derechos de los ciudadanos, como el derecho a reparar.

Renta básica como solución económica Del lado de la tecnología no hay una propuesta cuando una profesión es sustituida por los robots, esto ya cae en el ámbito de la ciencia económica, siempre interrelacionada con la política. A largo plazo, una idea habitual es pensar que los robots harán todo nuestro trabajo, y que el estado otorgará a los ciudadanos una renta mínima porque no habrá puestos disponibles para todos. Solo los más cualificados y motivados entrarán al mercado laboral y ganarán un extra.

Estas ideas parecen una quimera por ahora. John Maynard Keynes, uno de los economistas más influyentes del siglo XX, afirmó que en el año 2030 la jornada laboral media sería de 15 horas a la semana, gracias a los avances en la productividad y la riqueza, algo que está claro que no va a ocurrir. Lo más probable es que aquellos cuya profesión sea eliminada por los robots tengan que buscar otro trabajo. La posibilidad de que el capitalismo se reformule por completo gracias a los avances técnicos suena poco realista, y los cambios siempre son graduales.

Al final, deberemos convivir con los robots a nivel laboral, buscar una profesión que no sustituyan y comprobar en vivo si el mercado es capaz de absorber en otros puestos a quienes sean reemplazados por las máquinas, algo que probablemente resulte traumático a nivel personal y social.