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30 de abril de 2022

La triste realidad del personal de seguridad privada: "no tenemos dinero ni para comer ni para poner gasolina"

Impagos de nóminas en Canarias: "Tengo trabajo pero voy a un comedor social, no tengo ni para gasolina"

Casi 500 trabajadores de la seguridad privada en Canarias llevan mese sin cobrar y muchos se han visto obligados a acudir a comedores sociales para sobrellevar la situación. Los impagos de las empresas de seguridad privada empiezan a ser frecuentes en el archipiélago.

Aciscla Herrera está a punto de entrar en la ONG Sonrisas del Suroeste cuando recibe la llamada de la SER. "No puedo más, no tengo dinero ni para gasolina para ir a trabajar. Estoy yendo a pedir comida porque la situación es totalmente insostenible", explica. Lleva tres meses sin cobrar y no es la primera vez que le ocurre algo así trabajando como vigilante de seguridad. "Hace cinco años, con Seguridad Integral Canaria, estuvimos cuatro meses sin cobrar. Luego nos subrogó la empresa Sinergia y empezamos a cobrar setencientos euros con pagos intermitentes y ahora es SH Lanzarote la que nos está llevando a la ruina", denuncia Herrera. Los impagos de las empresas de seguridad privada empiezan a ser frecuentes en el archipiélago.

Medio millar trabajadores de la seguridad privada en Canarias llevan mese sin cobrar por la deuda económica contraída por SH Lanzarote con Hacienda y muchos se han visto obligados a acudir a comedores sociales para sobrellevar la situación. Vigilantes de seguridad del Servicio Canario de Salud, del Sevicio Canario de Empleo y del ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. En Lanzarote han logrado una subrogación con Securitas, que ha asumido la deuda y pagará pronto a los trabajadores, pero en Santa Cruz de Tenerife no. El consistorio ha adelantado el dinero logrando un acuerdo con Hacienda, pero ahora es el banco el que no quiere pagar, según denuncia el sindicato USO.

"Aunque el ayuntamiento ya ha pagado todo lo que se debía, el banco, viendo que la empresa tiene un embargo 520.000 euros en la Seguridad Social, ya no está prestando más dinero a la empresa y por lo tanto, ésta ha dejado de pagar totalmente a los trabajadores", explica Enrique Marrero, portavoz del sindicato USO. En Lanzarote han logrado una subrogación pero en Tenerife todavía no. "Estamos dando de comer a estos trabajadores gracias a la ONG Sonrisas del Suroeste, porque no tienen dinero ni para comer ni para poner gasolina, es una situación desquiciante", denuncia Marrero. "Las empresa low cost bajan los precios y los que acaban siempre pagando esto son los trabajadores", añade.

La situación ha ido empeorando con el paso del tiempo y temen por sus puestos dado que en las delegaciones de Gran Canaria y Lanzarote también se han estado dando estos problemas de manera continuada. Según explican desde el sindicato Comisiones Obreras, en la actualidad, hay contratos que ya están en situación de extinción por el impago de la nómina de abril y la inseguridad del pago de las siguientes, así como el retraso reiterado del pago en meses anteriores, por lo que "suponen un riesgo para la prestación del servicio" de forma que hay centros dependientes de la entidad concesionaria que pueden quedarse sin el servicio de seguridad.

Todo lo que debes saber sobre la antiguedad en la empresa

Como se calcula la antigüedad…
¿cuándo se pierde?

La antigüedad en la empresa Podemos definir la antigüedad como el tiempo que lleva en una empresa una persona trabajadora desde el inicio de la relación laboral. Esta antigüedad comienza desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo que sea, ya que todos los contratos se tienen en cuenta. La principal duda viene cuando exista un lapso de tiempo entre contratos, normalmente temporales, o por la existencia de un despido o una baja voluntaria entre medias de diversos contratos.

Sobre esta cuestión, la legislación no indica nada al respecto (y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores), sino que ha sido la jurisprudencia la que ha ido delimitando cuando se considera que existe una relación laboral desde cero, o cuando se debe sumar la antigüedad, lo que se suele conocer en el derecho laboral como «sin solución de continuidad», es decir, sin interrupción entre los diferentes contratos. La antigüedad en un puesto de trabajo puede conceder al trabajador determinados derechos económicos, además de tener una especial importancia a la hora de calcular la indemnización por despido, ya sea objetivo o improcedente.

A modo de resumen, las cuestiones más importantes en relación con la antigüedad en la empresa son las siguientes:

-Todos los contratos laborales, sean temporales, de prácticas o de formación se tienen en cuenta para la antigüedad. No se tiene en cuenta los trabajos realizados como becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares a través de la universidad o máster.

-Si estás contratado por una empresa de trabajo temporal (ETT) y posteriormente te contrata la empresa para la que realmente trabajas, el tiempo en la empresa de trabajo temporal también cuenta para la antigüedad.

-En caso de concatenación de contratos temporales o de prácticas, también se suma la antigüedad, salvo que exista un lapso de tiempo entre ellos considerable, como explicamos más adelante.

-No existe un plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores, sólo se tiene ese derecho si lo recoge el Convenio Colectivo de aplicación. Lo cierto es que cada vez menos convenios lo recogen.

-Por otro lado, NO se rompe la antigüedad en cualquiera de los siguientes supuestos:

La empresa cambia de nombre, de propietarios o accionistas.

Existe una subrogación de los trabajadores por que así lo indica el convenio colectivo o en caso de sucesión de empresas.

Cambio de centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.
Disfrutar de una excedencia, independientemente del tipo que sea, o durante la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

Todo el tiempo de trabajo en la empresa es antigüedad, por lo que normalmente coincide el tiempo de trabajo efectivo con el tiempo de antigüedad, salvo en los contratos fijos discontinuos.

Los vigilantes de la estación de Palma se rebelan ante el Govern de Armengol con una huelga

En el primer trimestre del año han sufrido 30 agresiones y realizado 250 intervenciones. Exigen presencia policial permanente, 20 efectivos más y un plus de 150 euros de peligrosidad.

Después de que en el primer trimestre del año hayan tenido que realizar 250 intervenciones, padecer más de 30 agresiones y efectuar 150 llamadas de auxilio a la Policía Nacional, Local y Guardia Civil, los vigilantes de la Estación Intermodal de Palma se rebelan ante el Govern de la presidenta socialista, Francina Armengol y, desde hoy, están en huelga ante la falta de seguridad con la que tienen que desempeñar su trabajo. Una estación propiedad de Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM), dependiente de la Conselleria de Movilidad del Govern balear, y foco donde las mafias captan a las menores tuteladas abusadas de Baleares, tal y como investiga la Misión Europea que visitó este mes Mallorca para abordar este escándalo.

Rafael Leito, miembro del comité de huelga de SFM y coordinador de la organización de Alternativa Sindical en Baleares, reivindica «más seguridad para la estación y sus miles de usuarios». «Queremos una oficina de la Policía Nacional permanente en la estación y más efectivos, un 25% más de vigilantes de seguridad, porque hace un mes éramos 60 y ahora han bajado a 40, y han aumentado la frecuencia de trenes. Eso es una seguridad falsa que no existe».

Además de más efectivos, los vigilantes de la Intermodal exigen «un plus de peligrosidad de 150 euros, al ser el servicio más peligroso de la Isla, donde se producen más intervenciones y agresiones a los vigilantes de seguridad». Y es que como apunta el portavoz sindical, «hemos solicitado presencia de la Policía Nacional o Local permanente en la estación y, en todo caso, si no puede ser un vigilante armado a la entrada, en los tornos, para evitar atentados, agresiones con arma blanca, con arma de fuego, cosa que ya ha pasado en esta estación». Otra de sus reclamaciones es la presencia de vigilantes caninos, «que antes había cinco y los han quitado para ahorrarse dinero».

Un panorama preocupante y por ello lamentan que el alcalde de Palma, el socialista José Hila, «diga que no pasa nada, el conseller también y que las agresiones nos las inventamos nosotros, cuando en el primer trimestre del año hemos hecho más de 250 intervenciones, más de 30 compañeros han sido agredidos, con más de 150 llamadas a Policía Nacional Local y Guardia Civil». «Todo esto está registrado, ¿por qué mienten? No vamos a parar hasta que nos escuchen porque los compañeros temen por su vida. Solicitamos 15 plazas de parking porque nos han destrozado motos y coches», apostillan.

29 de abril de 2022

El SAE rescinde contrato a Mersant, que tiene a 90 vigilantes de seguridad sin cobrar en Cádiz


La extinción del contrato se ejecuta por graves incumplimientos, como el impago de los salarios por parte de la empresa a los vigilantes de seguridad que tiene a su cargo.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) resuelve el contrato suscrito con Mersant Vigilancia, una empresa que lleva varios meses sin abonar nóminas a sus trabajadores. Unos 90 vigilantes de seguridad mantiene la extinta empresa en la provincia de Cádiz, entre los del Ayuntamiento de Cádiz (43), el Servicio Andaluz de Empleo (23), el centro El Madrugador, dependiente de Diputación de Cádiz (cinco), la Seguridad Social (trece) y Consejerías de la Junta de Andalucía (cinco).

La extinción del contrato se ejecuta por graves incumplimientos, como el impago de los salarios por parte de la empresa a los vigilantes de seguridad que tiene a su cargo. Además, se insta a la compañía a abonar los seguros sociales de los trabajadores durante este periodo, desde que se adjudicó el contrato en julio de 2021 hasta ahora. Esta resolución del SAE también implica la retención de la facturación para garantizar el pago de los salarios y la fianza, y se inicia así un procedimiento para impedir que vuelvan a trabajar con la Administración, dando por resuelto el contrato una vez que se notifique a la empresa. Mientras tanto, los trabajadores tendrán que seguir prestando servicios en sus puestos de trabajo hasta que Mersant reciba la notificación, ya que hasta entonces el contrato de seguridad sigue vigente, recuerdan desde el Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV), que lleva meses luchando para que la empresa abone los salarios adeudados.

La resolución implica la incautación de las garantías definitivas, al tratarse de un expediente de resolución de contrato por incumplimiento culpable del contratista. El SAE, además, insta a la incoación del expediente de declaración de prohibición para contratar por parte del contratista, es decir, que la Administración no pueda volver a contratar con Mersant. En una carta reciente remitida a lavozdelsur.es, el Sindicato Profesional de Vigilantes recuerda que "cada día que pasa, la deuda de nuestros salarios sin cobrar aumenta y la asfixia económica en la que sobrevivimos a duras penas, con ayudas de familias para poder comer o pagar lo estrictamente necesario, van obligándonos a dejar impagos que ya no aguantan más, pues nadie es culpable de esta situación".

"Algunos trabajadores ya han tenido la suerte de ser subrogados por otras empresas, (Centro de los Toruños, Ayuntamiento de Chiclana, Transportes Generales de Comes, Catamarán de El Puerto, Juzgados, Cementera de Arcos, Hacienda de la Junta en Jerez) aunque las empresas subrogadas sigan sin abonar lo adeudado por Mersant. Será la Justicia quien finalmente determine quien abona los meses de salarios adeudados", recoge la misiva. El sindicato vuelve a pedir reuniones con los responsables de las contrataciones que siguen en pie para solicitar explicaciones, porque "Mersant está muerta y, por desgracia, sus trabajadores abandonados por las Administraciones, que son incapaces de solucionar el problema. Les estan dejando morir en una agonía que está acabando con la salud de todos ellos y con sus vidas".

SPV INFORMA: Resolución del contrato de Mersant Vigilancia S.L. en el Servicio Andaluz de Empleo SAE


En el día de hoy se ha publicado la resolución de fecha 28/04/2022 del 
procedimiento de extinción del contrato suscrito con el Servicio Andaluz de Empleo Lotes 2 y 8, los puntos mas destacados son:

1.- La resolución de los contratos suscritos, con fecha 30 de julio de 2021, mediante documento administrativo de formalización de los Lotes 2 y 8 del Expediente de contratación 2020/868681, ambos, por el Servicio Andaluz de Empleo a favor de la empresa UTE SAE (MERSANT VIGILANCIA, S.L - ISS FACILITY SYSTEM, S.L.), por incumplimiento culpable del contratista, motivado por el impago de los salarios por parte de la empresa a las personas trabajadoras que participan en la prestación del servicio adjudicado, de conformidad con el artículo 211.1.i) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, y con la Cláusula 23.2.g) del PCAP del citado expediente del contratación.

2.- Instar a la empresa UTE SAE (MERSANT VIGILANCIA, S.L - ISS FACILITY SYSTEM, S.L.) , a responder de los salarios impagados a las personas trabajadoras que han venido prestando el servicio en los lotes 2 y 8 del Expediente de Contratación 2020/868681, así como de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social devengadas.

3.- Se procede a retener las cantidades debidas al contratista para garantizar el pago de los salarios impagados a los trabajadores subrogados, de conformidad con el artículo 130.6 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre y la cláusula octava de los documentos administrativos de formalización.

4.- Incautar las garantías definitivas, por tratarse de un expediente de resolución de contrato por incumplimiento culpable del contratista

5.-Instar la incoación del expediente de declaración de prohibición para contratar por parte del contratista UTE SAE (MERSANT VIGILANCIA, S.L - ISS FACILITY SYSTEM, S.L.) de acuerdo con los artículos 17 y siguientes del Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.

Notificar la presente resolución por la que se acuerda la resolución de los contratos citados a la empresa contratista UTE SAE (MERSANT VIGILANCIA, S.L - ISS FACILITY SYSTEM, S.L.), así como a la empresa aseguradora del Lote 2 y 8, COMPAÑÍA ESPAяOLA DE SEGUROS DE CRÉDITO A LA EXPORTACIÓN S.A. Se procederá a la notificación de la presente resolución, que será inmediatamente ejecutiva, siendo el último día de la relación con la empresa UTE SAE (MERSANT VIGILANCIA, S.L - ISS FACILITY SYSTEM, S.L.) el día de la recepción de la notificación de la presente resolución.

En conclusión: se resuelve el contrato de Mersant por incumplimiento grave debido al impago de los salarios de los trabajadores, se le insta a su abono así como al abono de los seguros sociales, se retienen la facturación debida para garantizar el pago de los salarios y la fianza, se inicia un procedimiento para impedir que vuelvan a trabajar con la Administración, y se da por resuelto el contrato en el día de la recepción de la resolución, es decir, una vez notificada esta Resolución a la empresa, el contrato deja de existir, por lo que los trabajadores deberán de seguir prestando servicios en sus puestos de trabajo hasta que la empresa reciba dicha notificación ya que hasta entonces el contrato de seguridad sigue vigente.

Golpea con un palo al vigilante de seguridad que le sorprendió robando en un 'súper' de Bilbao

La víctima tuvo que ser trasladada a un centro hospitalario al perder el conocimiento durante la agresión en la cabeza y los brazos

Un hombre, de 45 años, fue detenido este jueves en Bilbao por la Ertzaintza acusado de un delito de robo con violencia, después de que golpeara con el palo de un recogedor al vigilante de seguridad de un supermercado. La víctima tuvo que ser trasladada a un centro hospitalario al perder el conocimiento durante la agresión. Según ha informado el Departamento de Seguridad, el intento de robo se produjo a las 18.30 horas en un supermercado del barrio de Abando. El vigilante de seguridad del establecimiento sorprendió a un cliente sustrayendo diversos artículos cuando los ocultaba entre su ropa.

Al intentar abandonar el local sin pasar por la línea de cajas, el vigilante le llamó la atención, momento en el que el sospechoso comenzó a empujarle tratando de huir. El empleado de seguridad finalmente consiguió reducir al presunto ladrón y le trasladó a un cuarto de las dependencias del establecimiento comercial.

Golpe en la cabeza Cuando trataba de calmar al sospechoso, el hombre cogió un recogedor que se encontraba en el lugar y golpeó con el palo al vigilante, primero en los brazos y luego en la cabeza. En ese momento se personó una patrulla de la Ertzaintza que procedió al arresto del agresor, tras ser alertada por un testigo del robo. La víctima tuvo que ser trasladada a un centro hospitalario al perder momentáneamente la consciencia. Por su parte, e detenido, con antecedentes policiales, fue trasladado a dependencias de la Ertzaintza para realizar las correspondientes diligencias. Una vez finalizadas será puesto a disposición judicial.

Securitas atiende la petición de los compañeros de los edificios Covadonga y gestiona el acceso al agua corriente

Después de más de un mes sin agua corriente y tras varias gestiones infructuosas de los trabajadores afectados con los mandos intermedios de la empresa, los compañeros del servicio "Apartamentos Covadonga" han vuelto a tener agua corriente tras el escrito presentado por la totalidad de la plantilla a la dirección de Securitas Sevilla.

Desde SPV (que tras tener conocimiento de la petición trasladó su apoyo con esta iniciativa) le damos la enhorabuena a los compañeros de este servicio, que tras denunciar en un escrito falta de condiciones mínima de seguridad y salud en su centro de trabajo, han logrado que la empresa haga las gestiones necesarias para conseguir un asunto tan básico como el acceso al agua corriente en el lugar donde desarrollan sus funciones. Recordemos lo que trasladaron los trabajadores a los responsables de la empresa (VER AQUÍ), que no era otra cosa que la imposibilidad de hacer uso de los aseos para atender las necesidades fisiológicas, cuyas instalaciones no cumplían los mínimos exigidos en cuanto a las medidas de higiene recomendadas, al no poder lavarse las manos, recogidas por ley en el R.D. 486/1997 de 14 de abril.

Desde SPV, seguiremos apoyando las iniciativas de los trabajadores que reclamen mejoras básicas para su servicio, priorizando las que son condiciones elementales de trabajo, que tenían que estar garantizadas y previstas por el empresario desde el minuto uno. Para ello, vamos a organizar una campaña informativa para que todos los trabajadores de Securitas Sevilla conozcan sus derechos como trabajadores, especialmente los que están calificados como condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. 

Información de SPV de interés para la plantilla de Grupo Control delegación de Sevilla

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Pedro M. Chacón Alonso, nuevo presidente de la Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad ASECOPS

Tras la última Asamblea General de la Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad, ASECOPS, Pedro M. Chacón Alonso, en representación del Grupo SICOR Seguridad, ha asumido la presidencia de la asociación, sustituyendo a F. Javier Grasa Ejea, de Grupo COVIAR, quien ha estado como presidente desde la creación de ASECOPS hasta la actualidad, realizando una excelente gestión.

Durante su presidencia, F. Javier Grasa Ejea, quien ha realizado una excelente gestión, ha conseguido que ASECOPS obtenga el reconocimiento institucional y del sector de la Seguridad Privada, formando parte de la mesa negociadora de sendos Convenios Colectivos Estatales de las Empresas de Seguridad, aprobados para los años 2021 y 2022, y de las correspondientes Comisiones Paritarias. Igualmente ASECOPS es miembro de pleno derecho del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada.

Desde la asociación muestran su «reconocimiento y gratitud a F. Javier Grasa por todo el trabajo desarrollado, quien seguirá formando parte de la nueva Junta Directiva como Vicepresidente de la misma». De igual manera «Damos nuestra enhorabuena a Pedro M. Chacón por su nombramiento como Presidente de la nueva Junta Directiva de ASECOPS, y a quien deseamos los mayores éxitos en esta nueva etapa, que sin duda redundarán en beneficio de las empresas asociadas y del sector de Seguridad Privada”, apuntan.

Velar por la seguridad de la ciudadanía, lo más valorado de la profesión de vigilante de seguridad

Una cuarta parte de los/las jóvenes considera que lo más atractivo de la profesión de vigilante de seguridad es su función de velar por la seguridad y proteger y ayudar a la ciudadanía. Esta contribución que los/las vigilantes de seguridad realizan para garantizar el bienestar colectivo es especialmente valorada por las mujeres, que, sin embargo, muestran un menor interés que los hombres en la profesión. Esta es una de las principales conclusiones del estudio que ADN, sindical de seguridad y servicios de Catalunya, ha encargado al Gabinet d’Estudis Socials i Opinió Pública (GESOP) sobre la imagen de la profesión de vigilante de seguridad entre la juventud catalana.

La investigación busca identificar los elementos que pueden contribuir a hacer este trabajo más atractivo para la gente joven, especialmente las mujeres, con el objetivo de acelerar el relevo generacional y la feminización de la profesión, en un momento en el que el sector tiene dificultades para atraer nuevo talento. En la encuesta, realizada entre 800 catalanes/as de 16 a 40 años, un tercio de los/las jóvenes considera que lo menos atractivo de la profesión de vigilante de seguridad es el riesgo que conlleva, su peligrosidad o el hecho de tener que lidiar con la gente en situaciones de conflicto.

Uno/a de cada cinco, en cambio, se fija más en las condiciones laborales de la profesión y señala como negativo los horarios o la cantidad de horas que perciben que hay que trabajar. Ambas cuestiones se convierten, pues, en los principales frenos a la hora de atraer a nuevos/as profesionales a este sector. En cualquier caso, alrededor de uno/a de cada diez jóvenes catalanes/as afirma que le podría interesar trabajar como vigilante de seguridad. El perfil que mejor representa este colectivo es el de un hombre de 16 a 24 años, con estudios bajos o medios y que se considera apolítico. Las mujeres que se sienten atraídas por la profesión son menos numerosas, pero presentan un perfil similar, si bien algo mayor en cuanto a la edad.

El estudio concluye que para atraer nuevo talento a la profesión, el sector debe ofrecer trabajos estables y con perspectiva de futuro, que se puedan desarrollar en entornos seguros, tranquilos y controlados y que ofrezcan flexibilidad laboral para permitir la conciliación familiar. En concreto, para atraer específicamente a las mujeres, la profesión debe mostrar que ellas pueden sentirse seguras en este entorno profesional y garantizarles igualdad de oportunidades a nivel laboral. Además, debe reforzar la idea que proteger y ayudar a la ciudadanía es una de las principales funciones de la profesión de vigilante de seguridad y que, por lo tanto, ésta contribuye de manera decisiva al bien común.

CÁDIZ: El Ayuntamiento ultima un pliego de emergencia para los vigilantes municipales

La nueva adjudicación estaría lista antes de fin de mayo, según dijo el concejal de Personal, Demetrio Quirós

El Ayuntamiento de Cádiz tiene previsto sacar un pliego de urgencia para la readjudicación del servicio de vigilancia de las dependencias municipales, que ha abandonado la empresa Mersant, dejando a deber las nóminas de varios meses a su plantilla, compuesta por unos 43 trabajadores. Pero lo condiciona a la obtención de un credito y a la aprobación de los Presupuestos Municipales, según declaró esta mañana tras la Junta de Gobierno, el concejal de Personal, Demetrio Quirós. Si no hay imprevistos, la nueva adjudicación estaría lista antes de que finalice el mes de mayo, dijo el edil.

Los trabajadores anunciaron ayer que planean la convocatoria de una huelga que podría arrancar al comienzo del próximo Concurso Oficial de Agrupaciones Carnavalescas (COAC), el 16 de mayo, movilización que no convocarían en el caso de que se solucionase inmediata y definitivamente la situación, según dijo un portavoz del colectivo a este periódico. Varios de ellos volvieron a concentrarse esta mañana a las puertas del Ayuntamiento, donde pudieron volver a trasladar sus reivindicaciones a la edil del Grupo Municipal de Adelante Cádiz, la concejala Ana Fernández, y al teniente de alcalde, Martín Vila, quienes respondieron en el mismo sentido que Quirós. También informaron a la candidata a la Presidencia de la Junta de Andalucía por Adelante Andalucía, Teresa Rodríguez, y al portavoz de la plataforma ciudadana Ahora Cádiz, que encabeza el empresario gaditano Eugenio Belgrano.

"La situación es complicada para todas las partes. Os recuerdo que abonamos con cargo a la facturación que había presentado la empresa Mersant de diciembre, noviembre, febrero los salarios pendientes de diciembre, la paga extra de diciembre y enero", dijo Quirós. "Desde entonces la empresa ha desaparecido. No hay comunicación con ella. La Junta de Gobierno se aprobó en su día la rescisión del contrato. Se le comunicó y tenían diez días para alegar, pero no han contestado", añadió el concejal de Personal.

"Nos consta que hay una inactividad completa en las oficinas centrales de Sevilla. El delegado de la empresa aquí en Cádiz ya no trabaja para ella y la situación es que no han presentado factura ninguna desde enero. Las de febrero, marzo y abril no las han presentado y no tenemos capacidad de retener ninguna facturación porque no existe a día de hoy esa factura pendiente de abono", explicó Quirós. "Se están estudiando alternativas por parte de Intervención si pudiéramos directamente asumir las nóminas que la empresa sí ha trasladado a la plantilla pero que están impagadas y pudiéramos hacernos cargo nosotros directamente sin necesidad de que la empresa tenga que hacer una cesión de los créditos con cargo a la facturación pendiente", añadió.

"Otra dificultad es que aunque tengamos esa facturación, la empresa tiene una deuda con la Tesorería de Seguridad Social de 700.000 euros que fue comunicada al Ayuntamiento. Y antes de antes de abonar nada, la Tesorería lo que pide es que se le pague la deuda y, por lo tanto, la facturación estaría embargada", aclaró el concejal. "Ahora estamos pendientes de la aprobación definitiva del presupuesto que, como sabéis, se ha convocado para el 6 de mayo, puesto que el pliego de emergencia debe contemplar la subida salarial que el Convenio colectivo del sector de la vigilancia de seguridad privada contempla y esas actualizaciones las teníamos contempladas para las próximas partidas presupuestarias", agregó.

"Como no tenemos aprobado los presupuestos de 2022, no podíamos hacer uso de ella en el presupuesto prorrogado en las condiciones que nos gustaría que saliera. En el momento en el que tengamos la disponibilidad de crédito se va a tramitar el contrato de emergencia antes de que finalice el mes de mayo, porque aunque se ha decretado la rescisión, el contrato ya finalizaba el 31 de mayo", adelantó Quirós. "Al contrato de emergencia se incorporarán, como se hizo con las limpiadoras de dependencias municipales, donde una empresa entró en suspensión de pago, los créditos que tenían a su favor las limpiadoras de esa plantilla, se le transfirieron a la nueva adjudicataria para que le hiciera frente a la facturación que estaba pendiente.

Nosotros tenemos un contacto muy fluido con la plantilla, intentando solventar los problemas, somos solidarios con la situación, lamentamos todos los inconvenientes pero en la administración tenemos que ir paso a paso en este tipo de cuestiones, sobre todo cuando se trata de la utilización de los fondos públicos", acalró el concejal de Personal. "Estamos en fase de resolución, y con la aprobación definitiva de los presupuestos, tendremos solucionado el tema de cara al nuevo pliego mientras que no sale el definitivo", concluyó Quirós.

28 de abril de 2022

Los últimos vigilantes de Mersant: "El tiempo corre en nuestra contra"

Carta abierta del Sindicato Profesional de Vigilantes

Carta abierta de los profesionales que aún continúan en la empresa de seguridad privada

Son 43 vigilantes de seguridad adscritos al Ayuntamiento de Cádiz, más 23 del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), más cinco del Centro del Madrugador, dependiente de Diputación de Cádiz, más trece del TGSS y otros cinco compañeros más de distintas conserjerias dependientes de la Junta de Andalucia. Cada día que pasa, la deuda de nuestros salarios sin cobrar aumenta y la asfixia económica en la que sobrevivimos a duras penas, con ayudas de familias para poder comer o pagar lo estrictamente necesario, van obligándonos a dejar impagos que ya no aguantan más, pues nadie es culpable de esta situación.

Salvo los que la generaron y que ahora miran para otro lado, mientras los concursos finalizan y formalizan contratos nuevos con la mayor brevedad. Las mismas deudas que sostienen con los trabajadores serán la causa de que estos queden desiertos por temor a tener que asumir las mismas al subrogar a los trabajadores afectados, que, a día de hoy, son aún 90 vigilantes de seguridad los que mantiene la desaparecida empresa de Mersant Vigilancia SL en la provincia de Cádiz.

Algunos trabajadores ya han tenido la suerte de ser subrogados por otras empresas, (Centro de los Toruños, Ayuntamiento de Chiclana, Transportes Generales de Comes, Catamarán de El Puerto, Juzgados, Cementera de Arcos, Hacienda de la Junta en Jerez) aunque las empresas subrogadas sigan sin abonar lo adeudado por Mersant. Será la justicia quien finalmente determine quien abona los meses de salarios adeudados.

Desde SPV volvemos a pedir nuevas reuniones con los responsables de estas contrataciones, para solicitar explicaciones de tantas demoras, a estos últimos ya les han cancelado los contratos, por qué los otros no, pues Mersant está muerta y, por desgracia, sus trabajadores abandonados por las administraciones, que son incapaces de solucionar el problema. Les estan dejando morir en una agonía que está acabando con la salud de todos ellos y con sus vidas.

Detienen a una mujer en Lleida por dar un puñetazo al vigilante de un supermercado que la pilló robando

La Guardia Urbana de Lleida ha detenido este miércoles a una mujer de 41 años por un delito de robo con violencia.

Los hechos tuvieron lugar a las 20:15 horas, cuando el vigilante de seguridad de un supermercado de la calle Vallcalent retuvo a una mujer que había intentado robar comestibles. Cuando la patrulla llegó al establecimiento, la mujer estaba muy alterada. Según explicó el vigilante, la había pillado in fraganti escondiéndose productos en el interior de la chaqueta y cuando este la quiso parar, ella le propinó un puñetazo en plena cara e intentó huir. Entre él y otros trabajadores, sin embargo, la pudieron retener hasta la llegada de los agentes.

La patrulla procedió a la identificación de la mujer y en el cacheo le encontraron varias latas de alimentos escondidos bajo la chaqueta. Finalmente, se procedió a la detención de G.J.J. de 41 años, por un delito de robo con violencia.

BARCELONA: La fiscalía pide 500.000 euros a la empresa de seguridad del Puerto Olímpico

SP4, del exdirector de seguridad del FC Barcelona, es "responsable civil subsidiaria" de una paliza mortal ante una discoteca en 2019, según el ministerio público

La Fiscalía Provincial de Barcelona plantea que la empresa de seguridad que vigilaba la zona de ocio nocturno del Puerto Olímpico es la corresponsable de la muerte de un joven de origen chino ante la discoteca Zich por una paliza salvaje en el verano de 2019. Por ello le exige 500.000 euros de compensación para la familia de la víctima.

Según el escrito de acusación del ministerio público, al que ha tenido acceso este medio, la firma de vigilancia SP4, que tiene a Manel Rubio como director de seguridad, exdirector de seguridad del FC Barcelona, deberá abonar por medio de su aseguradora 200.000 euros al padre y la misma cantidad a la madre del chico apaleado hasta la muerte en la dársena. Considera, asimismo, que la hermana de la víctima debe recibir otros 100.000 euros de compensación. La fiscalía también sugiere abrir una pieza separada para determinar, y fijar si procediera, la responsabilidad civil subsidiaria del privado por no actuar para frenar el ataque.

"Falta de diligencia" Según el documento previo al juicio por la muerte violenta del joven, que arrancará el próximo 9 de mayo en la Audiencia Provincial de Barcelona, los vigilantes de SP4 "ejercieron su función de forma poco diligente". Recuerda que Lee fue golpeado hasta su muerte por cuatro personas y considera que los profesionales de la seguridad privada eran conscientes del altercado y tuvieron la oportunidad de evitar este trágico desenlace de la pelea.

Censura la "falta de intervención" de los vigilantes de la marina deportiva "en los momentos más tensos de las agresiones". También en la huida de los cuatro presuntos agresores, que "abandonaron el lugar del crimen sin que nadie se lo impidiera". Fue en ese momento cuando uno de los detenidos perdió su teléfono móvil, detalle que no pasó desapercibido por los amigos de la víctima. Lo recogieron y lo entregaron a los Mossos d'Esquadra, que han usado la información que contenía el dispositivo como puntal de la investigación que llega a los tribunales.

Despliegue de antidisturbios Si el jurado determina que SP4 es responsable civil subsidiaria de la muerte --es decir, prevalece el criterio de la fiscalía--, la aseguradora del grupo tendrá que indemnizar a la familia por una cantidad total de 500.000 euros. Los vigilantes de la empresa intervinieron para separar a los que estaban implicados en la pelea, pero fueron incapaces de evitar las agresiones mortales. Tampoco capturaron a ninguno de los atacantes antes de que se fugaran.

De hecho, posteriormente a la trágica muerte del ciudadano asiático, que generó una nota pública del Consulado de este país sobre la inseguridad en Barcelona y que lesionó la reputación de la ciudad en China, el teniente de alcalde de Prevención y Seguridad de Barcelona, Albert Batlle, supervisó el despliegue de antidisturbios en la zona. Trabajaron de forma paralela a los equipos de seguridad de cada una de las salas de fiesta que había allí.

Exjefe de seguridad del Barça El sector legal tilda de "duro" el escrito de la fiscalía. Supone, asimismo, una mácula en el expediente para SP4, la empresa de seguridad privada que tiene a Rubio como director de operaciones, que antes de ello fue director de seguridad del FC Barcelona entre 2006 y 2011. La firma barcelonesa ha colaborado, entre otros, con el Mobile World Congress (MWC) de Barcelona, como explicó este medio.

La paliza mortal de julio de 2019 sentenció la zona de ocio del Puerto Olímpico. El ayuntamiento avanzó los planes de transformación de la dársena, que aún están en marcha, y acabó con el grueso de las discotecas que estaban instaladas en esta zona. El espacio se ha convertido en un hub de economía azul vinculada a las actividades marinas.

TARRAGONA: Dos empresas denunciadas por ofrecer seguridad privada sin licencia

La publicidad de servicios de seguridad privada sin estar autorizados y la prestación de los servicios de seguridad privada sin licencia son infracciones graves y muy graves respectivamente

Han sido acusadas de intrusismo en materia de seguridad privada.

Agentes de los Mossos d'Esquadra de la Unidad Regional de la Policía Administrativa (URPA) de la Región Policial del Camp de Tarragona (RPCT) denunciaron administrativamente el 20 y 25 de abril a dos empresas del Tarragonès, una de Tarragona y otra Roda de Berà, por intrusismo en materia de seguridad privada. El pasado 20 de abril los Mossos d'Esquadra tuvieron conocimiento de que había en Roda de Berà una empresa sin autorización de actividad en el ámbito de la vigilancia privada que tenía un trabajador haciendo tareas de vigilancia en un puerto deportivo del Tarragonès.

Ante estos hechos, los agentes se desplazaron hasta las instalaciones donde identificaron un hombre que iba con un vehículo y que todo apuntaba que era el vigilante. Según lo que les manifestó, los mossos corroboraron que el hombre estaba desarrollando las tareas propias de un vigilante de seguridad. Por este hecho, los Mossos denunciaron administrativamente a su responsable.

El segundo caso tuvo lugar el 25 de abril cuando los investigadores detectaron otra empresa de Tarragona que también daba publicitaba los servicios de seguridad privada sin la autorización. Una vez recopilada toda la información, los agentes comprobaron que efectivamente esta daba sus servicios a través de una página web y ofrecía diferentes servicios de seguridad privada a empresas y particulares . Por todo esto, los agentes abrieron diligencias policiales y verificaron que la empresa no disponía de ninguna licencia de actividad por lo cual denunciaron a su responsable.

La publicidad de servicios de seguridad privada sin estar autorizados y la prestación de los servicios de seguridad privada sin licencia son infracciones graves y muy graves respectivamente, según la ley 5/2014 de Seguridad Privada. Esta ley sanciona con multas de hasta 30.000 euros las sanciones graves y hasta 600.000 euros las muy graves.

Prosegur implanta un programa para contribuir al bienestar de sus trabajadores

Lo pondrá en marcha en los 26 países en los que opera. Prosegur Cash incorporar una solución Front Office

Prosegur ha implantado un programa para contribuir al bienestar de sus trabajadores en los 26 países en los que opera, con lo que atenderá a sus casi 150.000 empleados.

De esta forma, la firma referente global en el sector de la seguridad privada, ha dado un paso más en su compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de su plantilla a través del plan Pro360, un programa global de bienestar integral. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. En línea con este planteamiento, Prosegur apuesta por potenciar un estilo de vida saludable entre todos sus empleados, entendiendo el bienestar desde una perspectiva integral. Para ello, el programa Pro360 se centra en cuatro pilares básicos: el bienestar físico, la nutrición, la salud y el bienestar emocional y social.

Tal como explica Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur “los empleados son el eje esencial de Prosegur, razón por la que consideramos una prioridad nuestra contribución a su bienestar y calidad de vida. Acontecimientos como los que estamos viviendo en estos últimos años, especialmente la pandemia del coronavirus, han evidenciado, con aún mayor fuerza si cabe, la necesidad de apoyar el cuidado de las personas desde una perspectiva 360 grados y continuada en el tiempo. El objetivo es reinventar nuestra rutina diaria, y esto es tan solo el comienzo”.

Una perspectiva global e integral del bienestar Prosegur pondrá en marcha de forma periódica distintas actividades e iniciativas dentro de los cuatro ámbitos específicos que aborda el programa Pro360 – bienestar físico, nutrición, salud y bienestar emocional y social –. El objetivo es motivar e impulsar la participación de sus empleados y propiciar hábitos que favorezcan una vida más sana y equilibrada:

Bienestar Físico: en este ámbito se desarrollarán distintas actividades. En el mes de mayo, por ejemplo, tendrá lugar la primera edición de la Carrera Digital Prosegur, que se celebrará de forma simultánea en los distintos países en los que opera la Compañía. A raíz de esta iniciativa se pondrá en marcha el Pro360 Running Club, con un ranking dinámico para todos los empleados que practiquen este deporte. Igualmente, está previsto la organización de torneos locales de distintos deportes, dependiendo de cada país y región.

Nutrición: entre otras acciones, los empleados podrán acceder mensualmente a consejos nutricionales y contarán con eventos en directo con un nutricionista en formato “pregunta-respuesta". También se organizará un concurso de cocina y se creará un libro de recetas Pro360, que incluirá los platos propuestos por los ganadores.

Salud: a fin de mejorar la salud de sus empleados, Prosegur difundirá píldoras informativas sobre diferentes temas, como la higiene postural, el sueño, aspectos psicosociales y de seguridad vial, entre otros, además de impulsar retos que fomenten la incorporación de hábitos saludables en el día a día de sus trabajadores.

Bienestar emocional y social: otro aspecto fundamental para el bienestar de las personas es la atención a los aspectos emocionales y sociales. Entre otros, se darán a conocer distintas propuestas de la Fundación Prosegur, con la que la compañía trabaja estrechamente, entre las que se incluyen actividades culturales y de voluntariado. Además, se visibilizarán iniciativas globales y locales en relación con la diversidad y la igualdad, como "Empowered Women", con la que se impulsa el talento femenino, y diferentes actuaciones enfocadas al respeto y cuidado del medio ambiente.


Así es ‘Yellow’, el perro robot de seguridad de Prosegur que estará en el Mutua Madrid Open

Se trata de un perro robot amarillo que velará por la seguridad de los asistentes

Posee inteligencia artificial y trabaja con 5G para hacer llegar la información al Centro de Operaciones de Prosegur

Mutua Madrid Open promete ser la fiesta española del tenis y un espectáculo de innovación. Este año, el torneo y Prosegur han incorporado a 'Yellow', un perro robot que velará por la seguridad de los más de 300.000 personas que pasarán por la Caja Mágica esta semana.

Así es ‘Yellow’‘Yellow’ es el perro robot que Mutua Madrid Open y Prosegur han puesto en marcha para incrementar la seguridad de la gran cita del tenis español. Se ha bautizado al robot con este hombre debido a su llamativo color y característico de la empresa de seguridad: el amarillo. El evento, que tendrá lugar del 26 de abril hasta el 8 de mayo en la Caja Mágica, posee un plan de seguridad innovador para los asistentes al torneo y entre las medidas se encuentra ‘Yellow’.

La empresa líder en el sector de la seguridad Prosegur dispondrá de 200 vigilantes en el recinto. Como apuesta por la tecnología más novedosa se encuentra el perro robot ‘Yellow’. Se trata de un robot inteligente, dotado de inteligencia artificial, que se integra a la perfección en este tipo de eventos. Además permite comunicar cualquier situación de peligro al Centro de Control de la empresa gracias al 5G que utiliza. "Estamos encantados de ser parte de este proyecto junto con Prosegur porque define perfectamente el carácter tecnológico e innovador que forma parte del ADN del Mutua Madrid Open", aseguró Gerard Tsobanian, presidente y CEO del Mutua Madrid Open.

¿Qué puede hacer ‘Yellow’? ‘Yellow’ puede ser programado para todo tipo de eventos. En el caso del Madrid Mutua Open, el robot puede realizar rondas en todo el recinto deportivo, tanto por el día como por la noche. Puede hacerlas solo, en caso de que no haya público, o acompañado del equipo de Prosegur, en el caso de que lo haya. Es capaz además de detectar riesgos o amenazas para las instalaciones y avisar al Centro de Operaciones para que los vigilantes lo neutralicen.

En su faceta de vigilante VIP, ‘Yellow’ podrá acompañar a los jugadores a los entrenamientos y a los partidos de forma exclusiva. El perro robot es muy ágil: es capaz de subir escaleras y moverse por superficies irregulares, sin importar cuál. La inteligencia artificial que posee hace que esquive objetos, memorice el espacio por donde se mueve y ofrecer su localización en todo momento.

27 de abril de 2022

Tras denuncia de SPV, la empresa TRABLISA abona los gastos generados por reconocimiento médico


Trablisa paga tras el aviso de la Inspección de Trabajo

A instancia del trabajador de TRABLISA afiliado a SPV Manuel Díaz, se cursó denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, debido a que tras acudir al reconocimiento médico anual, se le solicitó a la empresa el abono de los gastos económicos generados de dicha cita, en éste caso los correspondientes de asistir a las pruebas médicas en taxi, al no tener vehículo particular, sin pronunciarse TRABLISA en ningún momento a esta solicitud, ni realizar cargo económico alguno al trabajador.

Tras gestiones realizadas por la actuación inspectora, se comprueba que efectivamente no consta abono alguno por este concepto al denunciante. Con posterioridad la empresa de seguridad procede a formalizar a este trabajador una trasferencia correspondiente a los gastos derivados del reconocimiento médico anual, para evitar males mayores.

SPV recomienza a otros trabajadores que acudan al reconocimiento médico anual de la empresa, que procedan a reclamar por escrito los gastos que se generen de la asistencia a estas pruebas y, en el caso de que la empresa no abone cantidad alguna, reclamar ante la inspección estos conceptos.

Va a los tribunales para prejubilarse a los 60 años y le dan fecha de juicio a los 64

Antonio Fernández Pérez decidió acudir a los tribunales para jubilarse a la edad de 60 años y ahora el Juzgado de lo Social número 2 de Almería ha fechado el juicio el día 28 de enero de 2026, momento en que el hombre tendrá la edad de 64 años. Este almeriense de 60 años quiere conseguir la jubilación anticipada y estaba dispuesto a hacerlo mediante la Justicia, pero la fecha de la vista no resuelve su solicitud.

Según recoge La Voz de Almería, el día 28 de enero de 2026 a Antonio Fernández, nacido en Olula del Río en 1961, le faltarán cinco meses para cumplir los 65 años y los 37 de servicio. Además, si la Administración decide recurrir una sentencia favorable al profesor, esto podría retrasar su jubilación más allá de la edad legal para los interinos, inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social. A través del Régimen General de la Seguridad Social, para la jubilación voluntaria es imprescindible un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, además de tener una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida en cada caso.

Sin embargo, mediante el Régimen de Clases Pasivas del Estado, en el que entran profesores con plaza y oposiciones aprobadas antes de 2011, existe la posibilidad de jubilarse voluntariamente a los 60 años si se tienen reconocidos 30 años de servicios al Estado. Antonio Fernández asegura que lleva trabajados “incluso más años” que otros profesores compañeros que ya se han jubilado, por lo que insiste que desconoce el motivo por el que se le niega ese mismo derecho. Su abogada, de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), indica que “el hecho de que el demandante sea funcionario interino implica que no puede acceder, en condiciones de igualdad respecto a los funcionarios de carrera, a la jubilación a la edad de 60 años, teniendo como acredita, 33 años de cotización”.
Le fechan la vista para el año 2026, momento en que el profesor tendrá la edad de 64 años

Tras más de 33 años impartiendo clases en una treintena de institutos municipales andaluces como profesor de música, este almeriense denuncia “una clara discriminación”. Actualmente Fernández es profesor en el IES San Isidro de Níjar, aunque vive en Vera. Con serios problemas de salud, y cumpliendo requisitos por edad y años trabajados, fue el pasado junio cuando decidió solicitar la jubilación voluntaria a través de la Dirección Provincial de la Seguridad Socia. En un primer momento la jubilación le fue denegada y tras una reclamación de su abogada en septiembre de 2021 y una demanda judicial por falta de resolución en octubre del mismo año, se fija finalmente el juicio para el mes de enero de 2026. Esto significa que la vista se fecha para cinco años después del momento en que Fernández decide acudir a la Justicia para conseguir su jubilación anticipada.

Acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamineto de Sevilla para rescindir el contrato de Mersant en Servicios Sociales


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Los colegios de Sevilla llevan 20 días sin vigilantes nocturnos


La falta de servicios obedece a los problemas de pago de la empresa adjudicataria. Los trabajadores piden un contrato de urgencia hasta la nueva licitación.

Ha pasado con los parques de Sevilla y ahora le ha afectado a los colegios. Los centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la capital andaluza -de titularidad municipal- llevan más de 20 días sin vigilancia nocturna, un servicio que se ha visto perjudicado por la cadena de impagos de la empresa adjudicataria, Mersant, que desde diciembre no abona las nóminas (incluidas las pagas extras) a los trabajadores. El déficit está siendo cubierto por la Policía Local.

La vigilancia de los colegios, que se desarrolla en horario no lectivo, se vio interrumpida el lunes 4 de abril, antes de las vacaciones de Semana Santa. A partir de entonces los profesionales que desempeñaban tal cometido dejaron de prestarlo ante los impagos de Mersant. Una decisión que afecta a 114 centros. Previamente, el servicio, ante la falta de abono de las nóminas, se estaba prestando en un 40%, según informan responsables del sindicato CSIF.

La labor de vigilancia de los centros de Infantil y Primaria (CEIP) en Sevilla capital la acometen 19 empleados de la empresa adjudicataria. En esta plantilla se han registrado hasta siete bajas los últimos meses por la situación económica a la que se han enfrentado, pues la última nómina percibida corresponde a noviembre. La deuda por cada trabajador oscila entre los 7.000 y 8.000 euros.

Un servicio reducido desde 2010 Conviene aclarar aquí que este servicio ya se redujo la década pasada, cuando en 2010, con Alfredo Sánchez Monteseirín en la Alcaldía, comenzó la primera merma. La segunda llegó en 2019, antes de la pandemia del Covid. Actualmente, en los días lectivos (de lunes a viernes), un coche con dos vigilantes se encarga exclusivamente de las alertas de las alarmas colocadas en los colegios (atención que se presta de 20:00 a 8:00). Otros dos patrulleros con un solo vigilante cada uno hace las rondas por los centros de 19:30 a 4:30. A esta labor se suma otro vehículo con un trabajador de 23:00 a 8:00. A dicho despliegue hay que añadir cuatro vigilantes, en turnos escalonados de nueve horas, que permanecen en los patios de cuatro CEIP desde por la tarde.

En este último servicio también se han producido cambios los últimos años. Si antes se desempeñaba de forma rotativa en casi todos los colegios de la ciudad, ahora se centra sólo en cuatro, pertenecientes a zonas muy afectadas por actos vandálicos, ya que otros, por su configuración, resultan más complicados de asaltar. Dichos CEIP se encuentran en Torreblanca, Parque Amate y puntualmente Triana. Las jornadas no lectivas (fines de semana, festivos y vacaciones) cuentan con un coche durante 24 horas y con dos vigilantes que se encargan en exclusiva de atender las alarmas, otro patrullero un día entero con un vigilante para las rondas y otros cuatro profesionales para permanecer en los patios de los cuatro colegios.

Todo este dispositivo mermó durante el segundo trimestre del curso a raíz de los impagos a los trabajadores. Desde el 4 de abril dejó de funcionar por completo. En este tiempo, además, el proveedor de combustible de los patrulleros abandonó la prestación del servicio por no abonársele las facturas, lo que ha motivado que los vehículos no pudieran salir. Algunos de ellos han aparecido pinchados, con las ruedas rajadas y los cristales rotos. Por si fuera poco, estos vehículos son propiedad de una empresa de renting que ha emprendido acciones judiciales contra Mersant porque tampoco se le han pagado sus servicios. Ahora se encuentran inmovilizados..

Los trabajadores afectados han pedido al Ayuntamiento de Sevilla -en concreto a la Delegación de Participación Ciudadana, que dirige Alela Castaño- que se proceda a un contrato de urgencia del servicio hasta que se convoque la nueva licitación, prevista para octubre. Desde CSIF se insiste en que hay un presupuesto contemplado para tal situación y que en otros centros donde se prestaba el servicio -algunos a cargo de la Junta de Andalucía- ya se ha procedido a realizar tal cambio. También proponen una cesión de créditos para afrontar los pagos pendientes con la plantilla.

Desde el gobierno local se aclara que "un colegio no tiene 'per se' un servicio de vigilancia externa fija", como han detallado estos trabajadores. "Lo que se hace son rondas por los centros educativos de una zona", abundan fuentes municipales, que confirman que tal servicio "no se puede realizar por el problema surgido con la empresa adjudicataria". Efectivos policiales son los que realizan ahora "una vigilancia dinámica" por dichos entornos.

Los empleados afectados recalcan que el origen de este problema se encuentra en "las ofertas a la baja" que presentan muchas compañías a las licitaciones para hacerse con los contratos y que luego no pueden acometer por problemas de solvencia, lo que acaba repercutiendo en sus plantillas. El panorama actual resulta bastante desolador y pinta un futuro poco optimista para que se resuelva la situación: "Al no rescindir el Ayuntamiento el contrato con Mersant en el primer impago, ha dado lugar a que ninguna empresa se interese por hacerse cargo del servicio, debido a la deuda contraída con los trabajadores, la Seguridad Social y Hacienda, un débito que por la ley de contratación del sector público ha de asumir la nueva adjudicataria".

Subsidio para mayores de 52 años: los nuevos trabajadores que pueden pedirlo y cómo solicitarlo

Un conjunto de medidas sociales han sido aprobadas para evitar la desprotección de colectivos vulnerables, incluida una modificación de la prestación asistencial para trabajadores mayores de 52 años.

Muchas de las ayudas y subvenciones públicas destinadas a personas en riesgo de exclusión se calculan sobre la base del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Algunas de esas prestaciones asistenciales han sido recientemente modificadas por el Consejo de Ministros como parte de un conjunto de medidas sociales que tienen por objeto evitar situaciones de desprotección en colectivos vulnerables.

Una de las ayudas renovadas el pasado mes de marzo, gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se otorga a mayores de 52 años en situación de desempleo. Se entiende que estos trabajadores tienen un acceso difícil al mercado laboral, por lo que recibirán una prestación asistencial hasta que encuentren trabajo o hasta llegar a la edad de jubilación.

SUBSIDIO A NUEVOS TRABAJADORES La modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, fue aprobado por el Consejo de Ministros vía real decreto-ley para garantizar el acceso al subsidio por desempleo a las personas trabajadoras fijas discontinuas, "en las mismas condiciones y con los mismos derechos que se aplican al resto de personas trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social protegidas por la contingencia de desempleo". Así pues, los trabajadores fijos discontinuos pueden solicitar este subsidio para mayores de 52 años siempre y cuando cumplan los requisitos.

CUANTÍA La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al 80% del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), fijado en los Presupuestos Generales del Estado de 2022 en 12 pagas anuales de 579,02 euros cada una. Esto es, 463,216 euros al mes.

REQUISITOS Todos los detalles sobre los requisitos para poder solicitar el subsidio para mayores de 52 años, según se expone en la página web del SEPE:

1.- Estar en desempleo.

2.- Estar inscrito como demandante de empleo durante un mes desde que se agote la prestación por desempleo.

3.- Cumplir el compromiso de actividad, incluido en la solicitud del subsidio.

4.- Carecer de rentas propias de cualquier naturaleza que en cómputo mensual sean superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional.

5.- Acreditar que en la fecha del hecho causante y en la de la solicitud del subsidio reúne todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social español - haber cotizado por jubilación 15 años, dos de los cuales han de estar dentro de los últimos 15 - y que ha cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral.

6.- Tener 52 años o más en la fecha en que se cumplan los requisitos para acceder al subsidio por encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

-Haber agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo.

-Ser emigrante que ha retornado a España (debe haber trabajado en el extranjero como mínimo 12 meses en los últimos seis años, desde su última salida de España, en países no pertenecientes a la Unión Europea (UE) o al Espacio Económico Europeo (EEE)) y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo.

-Ser liberado de prisión sin derecho a prestación contributiva por desempleo, cuando la privación de libertad hubiera sido por tiempo superior a 6 meses.

-Haber sido declarado plenamente capaz o persona con incapacidad permanente parcial como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total para la profesión habitual.

-Estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo, habiendo cotizado por desempleo, al menos, entre 90 y 359 días.

CÓMO SOLICITARLO Tal como explican desde el SEPE, el subsidio para mayores de 52 años debe solicitarse a los 15 días hábiles siguientes después de que se haya cumplido un mes de la situación legal por desempleo o de que la persona pueda acreditar que ha sido cesada involuntariamente en un trabajo. Si en dicha fecha la persona no ha cumplido los 52 años, deberá presentar la solicitud 15 días después de haber cumplido esa edad.

Puede presentar la solicitud a través de:

La sede electrónica del SEPE.
En la oficina de prestaciones (cita previa en la sede electrónica del SEPE o por teléfono).
En cualquier oficina de registro público.
Por correo administrativo.

26 de abril de 2022

ALBACETE: Un vigilante de seguridad lo vio haciendo cosas raras y acabó detenido


Arrestado en las inmediaciones de un centro comercial de Albacete

La Policía Local de Albacete detuvo en la madrugada de este domingo a un hombre de 52 años tras recibir la llamada de alerta de un vigilante de seguridad que se encontraba trabajando en un conocido centro comercial de la capital manchega.

Así lo han indicado fuentes autorizadas de la propia Policía Local de Albacete, que han añadido que los hechos ocurrieron a las 01.32 horas y se produjeron en la Avenida Primera de Mayo, desde donde un vigilante de seguridad llamó a los agentes tras observar por las cámaras del centro comercial en el que se encontraba trabajando a un coche que realizaba maniobras extrañas en el parking y que levantó sus sospechas.

Fue interceptado por la Policía Local de Albacete Tras abandonar el citado vehículo las instalaciones del parking del centro comercial, la Policía Local de Albacete lo interceptó a la altura del número 16 de la Avenida Primero de Mayo, notando rápidamente los agentes que el conductor presentaba evidentes síntomas de poder ir bajo los efectos de algún tipo de sustancia prohibida al volante.

Por ello, esta persona fue sometida a las pertinentes pruebas de alcoholemia y fue detenido tras las mismas, ya que arrojó una tasa positiva y superior a los 0’60 miligramos de alcohol por litro de aire espirado; tasa considerada como penal y que obligaba a los agentes a su arresto de inmediato. Con la detención ya llevada a cabo, la Policía Local de Albacete instruyó las pertinentes diligencias penales por un presunto delito contra la Seguridad Vial y ahora tendrá que ser la Justicia la que dictamine el futuro más inmediato al respecto de esta persona tras los presuntos hechos cometidos.

El SERGAS extingue los contratos con Mersant en los hospitales de Verín y Valdeorras y subrogará al personal

De esta forma, una nueva empresa de seguridad asumirá el contrato de Mersant, empresa a la que desde la FTSP-USO no dudaban de calificar "en quiebra técnica".

Fuentes sanitarias subrayan que la nueva empresa subrogará al personal y servicios "de inmediato", a partir de la medianoche de este martes 26 de abril.

Una nueva empresa de seguridad asumirá desde este martes el contrato de seguridad de los hospitales comarcales ourensanos de Verín y Valdeorras. El nuevo contrato de seguridad subrogará a todo el personal y servicios de Mersant Vigilancia S.L. en ambos centros. Así lo ha informado el Área Sanitaria de Ourense, Verín y O Barco de Valdeorras en un comunicado de prensa, en el que indica que tras recibir comunicación en la mañana de este lunes de la Asesoría Xurídica del Sergas que declara la extinción anticipada del contrato, ha informado al persona de seguridad de Mersant Vigilancia S.L. de esos dos hospitales de la intervención del contrato a través de la empresa Protección y Seguridad Técnica S.A. (Prosetecnisa). Las mismas fuentes sanitarias han destacado que la nueva empresa subrogará al personal y servicios "de inmediato", a partir de las 24,00 horas de este martes 26 de abril.

NUEVA LICITACIÓN Asimismo, como se les trasladó a los trabajadores el pasado mes de marzo, desde ese mismo momento, el miércoles 27, se iniciarán los trámites para proceder a la nueva licitación del servicio de vigilancia y seguridad de ambos centros sanitarios, de acuerdo con los plazos y garantías de obligado cumplimiento. Por tanto, insiste el área sanitaria ourensana que con este contrato "se llega al fin a una solución en el marco de la legalidad para estos trabajadores que garantice sus derechos y la continuidad del servicio", tras "meses de mediación y esfuerzos" por parte de la Dirección, ante la "falta de colaboración e incumplimientos de la empresa Mersant" que, subrayan las mismas fuentes, "deberá responder ante los trabajadores por la vía judicial".

25 de abril de 2022

Esta es la duración máxima de una baja médica por incapacidad temporal

La situación de baja médica por incapacidad temporal tiene una duración determinada, según recuerdan desde la Seguridad Social.

La baja médica por incapacidad temporal es una situación en la que el trabajador no puede desarrollar su actividad laboral de forma habitual debido a una serie de lesiones o enfermedad. En cualquier caso, tal y como su propio nombre indica, se trata de una situación temporal, por lo que generalmente cuando el trabajador recibe el alta médica puede volver con normalidad a su puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta que los hechos causantes que dan lugar a una incapacidad temporal son los mismos que pueden generar una situación de incapacidad permanente. Es decir, enfermedad profesional, enfermedad común, accidente de trabajo o accidente no laboral.

Duración máxima de la incapacidad temporal La baja médica por incapacidad temporal tiene una duración máxima de un año, tal y como establece la normativa al respecto. Sin embargo, existen una serie de excepciones que es necesario conocer y por la cual se podría prorrogar esta situación por un tiempo superior. Cuando una persona cumple un año en situación de baja médica es citada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con el objetivo de analizar su situación de salud. Una vez realizados los exámenes y análisis específicos, pueden darse diferentes escenarios:

-Recibir el alta médica por curación de las dolencias.
-Ser propuesto para recibir una pensión de incapacidad permanente.
-Establecer una prórroga de 180 días como máximo en situación de baja médica.

En este sentido, si se diera el caso de que el trabajador cumple 545 días (18 mese) de baja médica, nuevamente el INSS citará al afectado para realizar una valoración de su estado de salud. En esta ocasión también pueden darse tres posibilidades al respecto:

-Dar de alta al trabajador.
-Que se reconozca al trabajador una pensión de incapacidad permanente.
-Como opción excepcional y extraordinaria, prolonga seis meses más la situación de baja médica hasta llegar a una situación máxima de dos años por incapacidad temporal.

Finalmente, se debe tener en cuenta que esta última opción es especialmente extraordinaria. Esta situación solo se concede por parte del INSS en caso de entender que el trabajador presenta unas condiciones concretas para recuperarse en un periodo de tiempo estimado de seis meses. De lo contrario, lo más habitual es que el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social proponga al trabajador como beneficiario de una pensión de incapacidad permanente.

Recaída de baja médica En ocasiones puede darse una recaída de la incapacidad temporal. Esto ocurre cuando el trabajador vuelve a coger la baja médica por el mismo motivo que provocó la primera baja, sin que hayan pasado seis meses desde el alta anterior. Así, desde el INSS aclaran que el trabajador volverá a contar con los mismos derechos de los que dispuso en la primera baja médica por incapacidad temporal.