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30 de septiembre de 2021

Agresiones a vigilantes

Hay que parar las agresiones en el Hospital Torrecárdenas entre todos. Son atentados contra la dignidad humana

La semana pasada cinco fueron los vigilantes de seguridad que recibieron agresiones en el hospital Torrecárdenas. En este caso, todos eran empleados de la empresa Securitas y al servicio del SAS. Algunos de ellos ya han pedido una baja médica para recuperarse de las agresiones recibidas. No obstante, este no es un caso aislado en absoluto.

Durante el curso del 2021 otros muchos vigilantes han sufrido agresiones en esta provincia. Parece que no podemos disociar la idea de que la agresión forme parte del ejercicio profesional de estas personas. No obstante hechos de este calibre no solo atentan contra la dignidad del ser humano sino que, peor aún, cuestionan gravemente la inacción de quien pudiendo evitarlo permite que se produzcan. No solo la opinión pública tiene que concienciarse y mostrar una posición intolerante ante estos atentados a la dignidad sino que los poderes públicos deben actuar de forma enérgica cuanto antes.

Los medios de comunicación deben mostrar de forma directa noticias como esta para clarificar el contexto real donde se mueven estos trabajadores. Al parecer, uno de los agentes sociales, La FTSP-USO Andalucía, ha condenado estas agresiones y las ha evidenciado públicamente. Es más, según fuentes, han denunciado los hechos a la subdelegación del gobierno y a la unidad provincial de seguridad privada. El deseo de esta central sindical es que la máxima autoridad provincial tome cartas en el asunto para sanear esta terrible situación lo antes posible.

Además la FTSP-USO lleva tiempo con la campaña de STOP AGRESIONES donde reclama que los agresores sean condenados como si agredieran a un agente de autoridad y donde pide más equipos de protección individual para los vigilantes en cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. En definitiva la FTSP-USO Andalucía está muy preocupada por la deriva de esta situación y la condena públicamente. No puede permitir que estos atentados a la integridad y dignidad personal se normalicen y pasen desapercibidos. Este sindicato desea ofrecer su apoyo a los afectados y proponer a otros agentes sociales que entre todos abran un debate social que sin duda es necesario. La comisión de agresiones en el hospital Torrecárdenas es permanente amén de que esta semana haya sido excesiva. Por esa razón nadie puede quedarse de brazos cruzados. Hay que para esto entre todos.


Orden INT/1019/2021 por la que se adoptan medidas excepcionales en materia de formación permanente de los vigilantes de seguridad privada por el COVID-19

Orden INT/1019/2021, de 27 de septiembre, por la que se adoptan medidas excepcionales en materia de formación permanente de los vigilantes de seguridad privada como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por COVID-19

La Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, y su Reglamento vigente, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, encomiendan al Ministro del Interior la concreción, entre otros, de determinados aspectos relacionados con el personal de seguridad privada en materia de formación, habilitación, documentación, uniformidad, medios de defensa y ejercicio de sus funciones.

El artículo 57 del Reglamento de Seguridad Privada se ocupa de la formación permanente del personal de seguridad privada, disponiendo que, al objeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones atribuidas a dicho personal, las empresas de seguridad privada, a través de los centros de formación autorizados, garantizarán la organización y asistencia de su personal de seguridad privada a cursos de actualización en las materias que hayan experimentado modificación o evolución sustancial, o en aquellas en las que resulte conveniente una mayor especialización. En concreto, para los vigilantes de seguridad prevé que los cursos de actualización o especialización tendrán una duración mínima de veinte horas lectivas; que cada vigilante deberá cursar, al menos, uno por año y que se desarrollarán en la forma que determine el Ministro del Interior.

En desarrollo de esta previsión, el artículo 7 de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, establece que la formación de actualización o especialización cuente con un porcentaje de, al menos, el cincuenta por ciento de formación presencial. La Orden INT/369/2020, de 24 de abril, por la que se adoptan medidas excepcionales en materia de formación permanente de los vigilantes de seguridad y vigencia de las tarjetas de identidad profesional del personal de seguridad privada establecía, en su artículo primero, que durante el año 2020, a la vista de la crisis sanitaria ocasionada por COVID-19 y las dificultades de organización de acciones formativas durante el estado de alarma, los cursos anuales de actualización o especialización para los vigilantes de seguridad podrían realizarse exclusivamente de manera no presencial.

Si bien en los últimos meses se ha avanzado en la contención de la pandemia, en particular por la puesta en marcha de la vacunación, la situación actual dista aún de poder calificarse de vuelta a la normalidad, en especial, ante la irrupción de nuevas variantes del virus. En consecuencia, se estima conveniente, dadas las circunstancias y con carácter temporal y extraordinario, que se dispense, durante el presente año 2021, la parte presencial de la formación de actualización o especialización, manteniendo, no obstante, la carga lectiva mínima de veinte horas. En su virtud, al amparo de lo dispuesto en el artículo 57.2 del Reglamento de Seguridad Privada, dispongo:

Artículo único Formación permanente de los vigilantes de seguridad Durante el año 2021, los cursos anuales de actualización o especialización para los vigilantes de seguridad a los que se refieren el artículo 57 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, y el artículo 7 de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, podrán realizarse en su totalidad de forma no presencial.

Disposición final única Entrada en vigor Esta orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.

Seguridad privada: Los mejores formados de Europa y los peor pagados

Por José Antonio Carbonell Buzzi, Asesor y Auditor en Seguridad Privada.

El colectivo de la Seguridad Privada en nuestro país es a día de hoy un pilar importantísimo, lo ha demostrado con su saber hacer y profesionalidad, activo fundamental en la pandemia en la que nos vemos sumergidos. Gracias a él muchas actividades se han podido desarrollar con total normalidad y si a esto le sumamos los avances tecnológicos en este campo, este sector nos está ofreciendo servicios de protección y vigilancia inéditos.

Lo reconfortante para estos profesionales es que con esta pandemia su trabajo se ve reconocido por una parte de nuestra sociedad, que ya es un logro. Por otra parte aún falta que los dirigentes que gobiernan den un paso hacia adelante y apoyen la salida urgente del nuevo Reglamento de Seguridad que lleva la friolera de siete años redactado, sin ninguna esperanza de que este vea la luz. Esto facilitaría el trabajo de más de 80.000 profesionales que en estos momentos se ven en un limbo legal a la hora de poder desarrollar su actividad.

No se debe olvidar que han estado y siguen en primera línea, nuestra sociedad lo ha visto y por ello se ha dado un salto cualitativo. Esta nueva normalidad nos ha hecho vivir una realidad donde las nuevas tecnologías se están abriendo paso, demostrando que se les debe dotar de mejores herramientas aunque a muchos les pese.

Se trata de que son los mejores formados de toda Europa y los peor remunerados y que ahora se encuentran inmersos en la negociación del nuevo convenio, donde los sindicatos tienen la obligación de velar por sus intereses y aquí es donde pierden derechos y la patronal gana. Los empresarios que conforman este sector argumentan que la crisis del 2008 fue profunda, y cuando aún no se habían recuperado llegó el coronavirus, que inicialmente dejó desempleados a miles de Vigilantes de Seguridad al cerrar servicios como los aeropuertos, hoteles y comercios donde supuestamente sufrieron grandes pérdidas económicas.

Quisiera aportar datos a la patronal y sindicatos para que antes de finalizar la negociación colectiva reflexionaran ambas partes, según una nota de prensa, Prosegur obtiene un beneficio neto consolidado de 17 millones de euros en el primer trimestre del 2021, la compañía ha reportado unos niveles de rentabilidad y generación de caja, similares al periodo pre-COVID. Con estos datos se desmonta cualquier maniobra de escape tanto por la patronal como por los sindicatos presentes en esta negociación.

No debemos olvidar que con esta pandemia estos profesionales de la seguridad tienen nuevos cometidos por ello deben tener un mayor salario. Decirle al presidente de la Patronal Aproser, Ángel Córdoba, que este sector lo que necesita es ser tratado con respeto, hecho que no ocurre desde hace mucho tiempo ni por la patronal ni por los sindicatos. Que deje de quejarse respecto a que las empresas no obtienen beneficios porque eso es faltar a la verdad, y si de verdad le preocupa el colectivo (formado por personas, algo que dudo) que trabajen y hagan mucha más presión para que el nuevo Reglamento de Seguridad entre en vigor.

La pericia judicial en seguridad privada

Mucho hablamos de las salidas profesionales de los titulados como Directores de Seguridad Privada en sus futuros inmediatos. Como se suele decir, en la actualidad existen más Tarjetas de Identidad Profesional TIP de Directores de Seguridad que departamentos de Seguridad constituidos.

Es un mercado profesional muy competitivo y desde los movimientos asociativos de la profesión buscamos mermar siempre estas vicisitudes. Desde el año 2014 en la Asociación de Directores de Seguridad Privada ADISPO vimos de especial relevancia la figura del profesional denominado Perito Judicial para el sector de Justicia. En el campo de la Seguridad Privada, conforme a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y a su reglamento RD 2364/94, se enumeran y definen las distintas figuras profesionales del sector de la Seguridad Privada.

La pericia judicial en seguridad privada es la disciplina que desarrollamos en 2014, viendo la necesidad real de la falta de profesionales especializados en el sector a la hora de poder dictaminar sobre una casuística en materia de Seguridad Privada en los ámbitos litigiosos y entre las partes —siempre excluyendo la Investigación Privada, muy regulada por la Ley de Seguridad Privada, con absolutas y exclusivas competencias del Detective Privado—. Se dan muchas circunstancias especiales en el sector con distintos perjuicios tanto para las empresas como para los particulares, profesionales y administración pública en los aspectos licitadores. Por eso vimos de vital importancia que el Director de Seguridad titulado pudiera desempeñar su profesión en el ámbito meramente judicial, conforme a la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC, Ley 1/2000) y a la Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM, RD de 14 de Septiembre de 1882). Como tal, el Director de Seguridad puede trabajar como Perito Judicial o de Partes en las siguientes vías: civil, socio-laboral, penal y contencioso-administrativa.

Cómo funciona el Turno de Peritos judiciales en Seguridad Privada La Ley de Enjuiciamiento Civil establece entre los medios de prueba en un procedimiento o litigio el dictamen de peritos. El informe pericial se convierte en un medio de prueba más, susceptible de ser utilizado por las partes con la finalidad de que, en el marco de un proceso, aporte criterios de convicción judicial en un sentido determinado.

Los directores de seguridad poseen la mayor titulación oficial (autorización del Ministerio del Interior a nivel universitario) dentro del ámbito de la seguridad privada. Tras formar a los especialistas en la materia en los aspectos jurídicos del peritaje, ADISPO configura un listado de socios interesados y preparados para actuar como peritos, a fin de proveer de este servicio a los órganos judiciales, entidades, profesionales y administraciones que los soliciten, en todo aquello relacionado con el sector de la seguridad privada.

Peritaje de oficio (ámbito judicial) La finalidad del Turno de Peritaciones Judiciales en seguridad privada es la de prestar asesoramiento y dictamen pericial en los procedimientos en los que solicite el juez de oficio, la parte titular del derecho de asistencia jurídica gratuita o el Ministerio Fiscal. Para ello, la Asociación facilitará a la Administración de Justicia un listado de Profesionales asociados que reúnan los requisitos de cualificación técnica, formación y experiencia práctica que la Asociación determine y la Administración de Justicia requiera para el ejercicio y desempeño de las funciones de Peritajes dentro del ámbito de la Justicia.

Peritaje de parte (ámbito privado) La finalidad del Perito de parte en seguridad privada es la de prestar asesoramiento y dictamen pericial en los procedimientos en los que se solicite. Para ello, ADISPO configura un listado de directores de seguridad asociados interesados en actuar como peritos privados, a fin de proveer de este servicio a cualquier entidad o profesional que lo solicite.

Ámbito de actuación del peritaje en el sector de seguridad privada Los peritos en seguridad privada podrán emitir dictámenes periciales en los juicios de civil, penal, socio-laboral o administrativo, cuando bien los jueces o tribunales o bien las partes crean conveniente que un experto elabore un dictamen pericial sobre materias de seguridad privada, pudiendo llegar a tener que intervenir en casos relacionados con: aseguradoras de usuarios de empresas de seguridad, los servicios prestados por esas mismas empresas, reclamaciones de sus usuarios de seguridad privada, recursos de la administración o en penal, por ejemplo, para dirimir responsabilidades, llegado el caso, en accidentes, evacuaciones, planes de seguridad, ordenes de puesto, etc.

Jurisdicción civil Los casos prácticos que hemos tenido a lo largo de toda la trayectoria de creación del Turno, como anteriormente se ha relacionado, son muy distintos unos de otros y de aplicación a una u otra vía del ámbito jurídico según la gravedad y perjuicio/intereses de los hechos. En el ámbito de la Jurisdicción Civil, se regula en los artículos 335 a 350 de la LEC, que son los que nos afectan como peritos, los litigios entre las partes. Por ejemplo, un particular que tiene contratado un servicio de seguridad privada —véase algo habitual y que suele pasar— tiene unos sistemas de seguridad en sus oficinas y sufre un robo en una caja fuerte donde los sistema de seguridad que tiene contratados no ejecutaron su misión de protección y alerta contra sus activos, dando lugar a tan desagradable situación. El Perito en Seguridad realiza la inspección técnico-ocular contratado por la parte y se pone a su servicio, pues su informe es un medio de prueba a la hora de que su cliente pueda reclamar civilmente los daños y perjuicios que esa empresa de sistemas de seguridad o proveedor le ha ocasionado.

El Perito de Seguridad Privada redacta su informe pericial en consonancia y metodología amparada por la ISO para la elaboración de Informes, Dictámenes y Pruebas Periciales UNE197001 con la siguiente estructura (normalmente siempre se usa la misma en todos los casos; se pueden dar otras metodologías de trabajo, pero esta es la mas común):

Información Identificativa
Información sobre el Perito
Información Declarativa
Declaración de Abstención
Declaración o Juramento de Promesa
Declaración de imparcialidad
Declaración de Confidencialidad
Uso no Autorizado
Garantía de Cadena de Custodia
Información Descriptiva
Antecedentes del Asunto
Alcance
Consideraciones Preliminares
Protocolos de actuación
Análisis
Dictamen y conclusiones
Conclusiones
Jurisdicción penal

En la vía penal, el perito Judicial en Seguridad Privada tiene un papel más secundario, pues suele actuar cuando se consuman los delitos a largo plazo y que en ese momento, de oficio, las FCSE han trabajado practicando sus correspondientes diligencias y atestados policiales. Se suelen dar ocasiones en las que el juez necesita un perito. En este caso, los art. 456-485 LECrim vienen a establecer el régimen jurídico del informe pericial como diligencia sumarial en el proceso penal.

El Director de Seguridad podrá desempeñar su función como perito titular, por ejemplo dictaminando sobre un procedimiento de seguridad fallido donde existió un robo con fuerza que dio lugar a un homicidio en un lugar en el que existía un departamento de Seguridad. En este caso, el perito actúa de manera resolutiva apoyando al tribunal: ¿que falló?, ¿por qué ocurrió?… todo lo que el Juez necesita saber de manera más técnica con los hechos ocurridos y que pudo dar lugar a un fallo de seguridad con tal desenlace.
Jurisdicción socio-laboral

Nos centramos ahora en la vía socio-laboral, más concretamente en los artículos 90-95 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este caso, podemos trabajar ante una reclamación de un profesional perteneciente al colectivo de Seguridad Privada, donde, por ejemplo, a través de un proceso médico-legal se le reconoce una discapacidad y la empresa de Seguridad lo coloca en un puesto operativo, con la consecuente negativa del trabajador y merma operativa para el servicio. De esta manera, el Director de Seguridad como perito conoce los procedimientos operativos y puede crear un profesiograma laboral del personal afectado en el que este trabajador se apoya para hacer su legitima reclamación por la vía socio-laboral, ya que el tribunal no entiende qué capacidades puede tener ese personal de seguridad privada a la hora de ocupar un puesto operativo.

Jurisdicción contencioso-administrativa Por último, tenemos la vía contenciosa-administrativa, en lo que respecta a los artículos 60 y 78 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Son muy comunes los hechos litigiosos sobre licitaciones en concursos públicos, sobre todo en la contratación de empresas de Seguridad o servicios de seguridad privada para la administración pública.

Pero también se pueden dar hechos muy comunes en el ámbito de la seguridad como es el caso, por ejemplo, de las sanciones por la normativa que regula los espectáculos públicos, delegada en las competencias autonómicas, a efectos de que algún local o centro de ocio vulnere las salidas de emergencias, alumbrados, planes de evacuación, autoprotección normativa de incendios, etc. A veces se da el caso que el cliente que contrata a un perito de seguridad privada reclama a la Administración y recurre las correspondientes sanciones que se le imponen, necesitando de un experto en Seguridad para dictaminar al respecto y presentar su informe como prueba documental.

Conclusiones Para finalizar, una vez hemos visto a modo de sencillos ejemplos la manera de proceder en cada una de las jurisdicciones, desde la Asociación de Directores de Seguridad ADISPO, nos implicamos plenamente en la formación pericial de rigor a los Directores de Seguridad asociados para que puedan desempeñar su labor en el ámbito judicial como peritos judiciales y de manera privada como peritos de parte.

La formación del Director de Seguridad es un cimiento indispensable para ser peritos titulares, en consonancia con la normativa del ámbito judicial al servicio de jueces y fiscales. La formación va mas allá de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, que regula en su artículo 6 la capacitación del Director de Seguridad. En la actualidad, existen Grados Universitarios y formación de posgrado para la correspondiente acreditación como Director de Seguridad, partiendo de la base que el mínimo son 400 horas y 16 ECTS, según normativa del Ministerio de Interior.

El Director de Seguridad, como personal altamente cualificado con su sólida base académica y profesional, solo necesita obtener, por parte de su Colegio o Asociación Profesional que tenga constituido un Turno de Peritaje, la formación complementaria en la elaboración de informes periciales y otras disciplinas de apoyo en el conocimiento de las Ciencias Periciales y Forenses. Con todo ello, no cabe lugar a dudas del largo recorrido en esta otra vertiente profesional al margen del contexto profesional de la Seguridad Privada del Director de Seguridad, tal y como la Administración de justicia y algunos informes de la Unidad Central de Seguridad Privada avalan y reconocen.

29 de septiembre de 2021

La justicia considera accidente laboral la depresión causada por una bronca del jefe

La trabajadora estuvo un año de baja tras recibir una carta en la que se le conminaba a cambiar de actitud con sus compañeros.

Las amonestaciones laborales pueden causar tal estrés que llegue a provocar una baja por accidente laboral. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León en una sentencia en la que da la razón a una trabajadora que estuvo un año con depresión tras recibir una carta de apercibimiento de Recursos Humanos. En suma, todo ese tiempo estuvo alejada del trabajo por un accidente laboral y no por una enfermedad común. Un matiz legal que influye en el cálculo de la prestación que le correspondía a la empleada.

El fallo (cuyo texto puede consultar aquí) concluye que el comunicado que recibió la trabajadora, en el que se afeaba su conducta con los compañeros, fue el único “incidente crítico” que desencadenó el estado mental que le impidió acudir a su puesto durante la baja médica. El tribunal castellano leonés no cree que los tres días que mediaron entre la recepción de la carta y el brote de ansiedad, en los que la operaria estuvo trabajando normalmente, “rompieran la cadena de sucesión fáctica”.

De esta manera, los magistrados estiman el recurso de la empleada que luchó porque su caso fuera considerado un accidente laboral. Aplican así lo dispuesto en el apartado e) del artículo 156. 2 de la Ley General de la Seguridad Social sobre la denominada enfermedad de trabajo. Según la norma, la naturaleza profesional del accidente depende solo de que la patología sea consecuencia exclusiva y directa del trabajo.

Mal comportamiento La trabajadora prestaba servicios como ayudante de producción en una empresa cárnica, ocupándose de embandejar y retirar de los baldes el producto no apto. Según relata la sentencia, no tenía buena relación con sus encargadas. La empresa recibió un correo en el que un grupo de colegas se quejaban de su comportamiento, tanto de ella como de otras personas, hacia ellos. En consecuencia, estas recibieron una carta del jefe de Recursos Humanos en la que se les conminaba a cambiar de actitud.

Entre los hechos trasladados a la organización, el comunicado relata que la trabajadora recriminaba habitualmente a sus compañeros por errores, usando un tono de voz elevado y palabras inadecuadas con ellos. También se le acusaba de favoritismo y trato diferenciado con alguno de ellos. “Esta actitud es percibida por sus compañeros como soberbia, altiva y, en ocasiones, agresiva, lo que genera en ellos sensación de inferioridad, temor y ansiedad, de tal forma que ven el trabajo como una situación estresante”, rezaba la misiva. En aras a preservar el buen clima laboral, concluía la carta, “le requerimos para que de manera inmediata cese en su conducta y cumpla con las normas de convivencia existentes en la empresa; a fin de evitar en último término la imposición de medidas disciplinarias”.

28 de septiembre de 2021

SEVILLA: Inspección de Trabajo obliga a una empresa de seguridad a que dote de medios de protección a los vigilantes para protegerse de las agresiones

Inspección de Trabajo ha dictado una resolución por la que obliga a la empresa Ilunion Seguridad SA a que dote de medios de protección a los vigilantes que prestan sus servicios en el Metro de Sevilla a fin de poder protegerse de las agresiones que sufren en numerosas ocasiones en sus turnos de trabajo.

Según han informado fuentes del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada, ASTSP, el organismo público ha tomado esta decisión tras la denuncia de este sindicato a pesar de la oposición de la propia empresa. Ahora, la empresa deberá dotar a sus trabajadores en el Metro de Sevilla de los medios apropiados en prevención de riesgos laborales, esto es, guantes anticorte y chalecos antitrauma y antipinchazos.

De acuerdo con el acta de Inspección facilitada por este sindicato, ‘la propia naturaleza de la actividad de los vigilantes de seguridad implica su exposición a posibles agresiones físicas y verbales, en este caso por parte de usuarios del servicio de Metro’. Así, añade, ‘en aquellos servicios, en los que por sus características e histórico conocido pueda existir una previsión de exposición a intervenciones que impliquen el contacto con objetos cortantes, se dotará a los vigilantes de guantes anticorte’.

Respecto a los chalecos antipinchazos o antitraumas, Inspección de Trabajo expone que si bien la normativa específica de seguridad privada no los recoge expresamente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sí estipula que ‘el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y que deberá proporcionarles equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos’. Finalmente, Inspección de Trabajo ha requerido a Illunion Seguridad para que informe a todos sus trabajadores de que por motivo de que su jornada de trabajo se desarrolla de pie, conozcan que cuentan con un descanso de al menos 10 minutos por hora trabajada, al ser una normativa desconocida por los mismos.

‘Se formula requerimiento a Ilunion Seguridad SA para que garantice la aplicación efectiva de dichas medidas y para que informe a sus trabajadores sobre el derecho al descanso y al cambio de posturas, habida cuenta de que no todos los trabajadores están informados sobre dicha posibilidad, que a su vez constituye un derecho (el derecho al descanso dentro de la jornada) de naturaleza laboral’, establece Inspección de Trabajo en su resolución. Desde Alternativa Sindical han finalizado lamentando “la postura de un miembro del comité por UGT que se postuló en contra de la petición de nuestro sindicato y defendió a la empresa al asegurar que ya existían locales en todas las estaciones donde los trabajadores podían sentarse a descansar y no estar de pie todo el rato”.

La Inspección de Trabajo propone sanción en materia de prevención de riesgos laborales para United Safe Care


Nuestra enhorabuena al Compañero Julio, representante de SPV en la empresa UNITED SAFE CARE. que ha conseguido que la Inspección Provincial de trabajo levante acta con propuesta de sanción en materia de prevención de riesgos laborales, por incumplimiento en materia de equipos de protección individual (guantes anticorte). Asimismo, entre otras medidas adoptadas, se le realiza requerimiento a la citada empresa de seguridad para que se revise la evaluación de riesgos del centro denunciado, por resultar incompleta.

ACCEDE a la resolución de la Inspección de Trabajo AQUÍ

27 de septiembre de 2021

ALBACETE: Un guardia civil fuera de servicio evita un robo de sacas de dinero a dos vigilantes de seguridad privada

El agente impidió que dos «cogoteros» robaran las sacas de dinero a dos vigilantes de seguridad privada.

Un guardia civil que se encontraba fuera de servicio evitó que dos «cogoteros» se llevaran las sacas de dinero que dos vigilantes de seguridad privada estaban introduciendo en un banco y que contenían 170.000 euros. Los hechos ocurrieron en Almansa (Albacete). El agente, que se disponía a sacar dinero de un cajero automático, observó a dos hombres a la entrada del banco que levantaron sus sospechas.

Los dos miraban constantemente al interior del banco en actitud vigilante y se comunicaban a través de auriculares conectados a sus teléfonos móviles. A los pocos minutos dos vigilantes de seguridad accedieron a la sucursal y tras ellos entraron los dos hombres. Mientras uno de ellos se ocultaba detrás de una columna, el otro permanecía de pie con una tarjeta de crédito en las manos pero sin realizar operación alguna en los cajeros del interior del banco. Cuando se disponían a actuar, el guardia civil avisó a los vigilantes, momento en el que uno de los dos hombres huyó. El otro fue detenido como presunto autor de un delito de hurto al descuido en grado de tentativa y otro de pertenencia a organización criminal.

«Cogoteros» El arrestado, de 44 años y nacionalidad colombiana, cuenta con un amplio historial de robos cometidos por toda España. Según la Guardia Civil, es conocido con 20 alias distintos y sobre él pesan seis señalamientos judiciales en vigor. El detenido, que tiene pendiente una orden de expulsión de España, formaba parte de una banda de «cogoteros» especializada en seguir a los furgones de seguridad que transportan dinero a los bancos. En sus golpes, uno de los integrantes del grupo se dedica a distraer a los empleados mientras otro accede a los mostradores de la oficina para sustraer las sacas dejadas por la empresa de seguridad antes de ser introducidas en la caja fuerte aprovechando el tiempo de retardo de apertura.

26 de septiembre de 2021

La seguridad privada, un arma para luchar contra el aumento de la criminalidad en Baleares

Desde este sector se apuesta por reforzar la presencia de vigilantes para liberar de trabajos estáticos a los efectivos policiales.

Se disparan los índices de criminalidad en nuestra comunidad. El sector de la seguridad privada reclama su espacio para poder colaborar con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. La tasa de criminalidad en Baleares fue, durante el primer semestre de 2021, de 51,9 delitos por cada 1.000 habitantes, lo que sitúa a las Islas por encima de la media nacional -39 delitos-, siendo la Comunidad con mayor incidencia proporcional al número de habitantes de España. Por este motivo, desde el sector de la seguridad privada se apuesta por reforzar la presencia de vigilantes en puntos de control y vigilancia con la intención de liberar de estos trabajos estáticos a los efectivos policiales.

«En muchos municipios de la Part Forana los vigilantes de seguridad ya están realizando patrullas, control de edificios, plazas y zonas delimitadas. Es importante liberar a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado de estas tareas para que puedan ofrecer una mayor presencia policial y evitar la inseguridad ciudadana», afirma Inés Ybarra, vicepresidenta del sector de la seguridad privada de Baleares. Según datos del Ministerio del Interior, su Balance de Criminalidad refleja que el número total de infracciones penales fue de 26.885 en los primeros seis meses del año, lo que supone un aumento del 4,3 %, debido especialmente al fin de las restricciones de movilidad. No obstante, la incidencia sigue siendo muy inferior a la que había en las Islas antes de la pandemia, que supera los 67 casos por cada 1.000 habitantes en los primeros meses de 2020, han asegurado.

288.169 vigilantes de seguridad en España piden más derechos. Un sector que protege pero no está protegido

El presidente de la Asociación Marea Negra de la Seguridad Privada facilita a este medio datos oficiales del numero de vigilantes en España. Son un total de 288.169 vigilantes. El sector más numeroso de la seguridad en España.Pincha en esta fotografía, sigue las instrucciones y únete a h50, el Digital número uno en sucesos, actualidad policial, seguridad y emergencias.

La Comunidad de Madrid con 56.826 vigilantes es la más numerosa, seguida de la Comunidad Catalana con 36.476 y la Valenciana con 25.533. Facilitan junto a los datos, un comunicado en el que solicitan mejoras laborales, reconocimiento y mayor formación en el sector. Desde la Asociación Marea Negra por la Seguridad Privada, como siempre reivindicamos como venimos haciendo, la protección jurídica de agente de la autoridad durante la jornada laboral, reformulando el artículo 31 de la Ley de Seguridad Privada.

Además de que se emita ya el ansiado Reglamento, un reglamento paralizado en los despachos durante muchos años. Un Reglamento acorde a los tiempos que nos acontecen, además de apostar por una mejor formación para el sector: La formación significa una mejor profesionalidad. Estas son reivindicaciones históricas de nuestro sector, son y serán las señas de identidad de la Asociación Marea Negra por la Seguridad Privada, siempre en defensa de los compañeros que conforman el sector de la Seguridad Privada, un sector que protege, pero lamentablemente no está protegido.

La jornada laboral de 35 horas a debate


La jornada laboral de 35 horas, el objetivo de Yolanda Díaz con la reforma de los horarios de trabajo. 
La apuesta pasa por ir al modelo de los países nórdicos, para lo que sería necesaria una importante reforma legal. 

La vicepresidenta Yolanda Díaz ya se ha puesto deberes para 2022. Entre ellos, una importante reforma del horario laboral para acercar la flexibilidad española a la de los países nórdicos. Un modelo que, según los expertos, se distingue por una importante capacidad de adaptación de la jornada a las necesidades del trabajador, pero también por una profunda desregulación en este campo. "El país ejemplar por antonomasia en este campo es Dinamarca", explica Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. "Se trata de un modelo de flexiseguridad que no solo tiene que ver con el tiempo de trabajo, sino también con una normativa poco intrusiva".

De hecho, más allá del horario laboral, España tendría mucho que aprender del modelo nórdico. "Tiene gran adaptación en momentos de crisis y un marco normativo muy flexible". Además, tiene políticas activas de empleo "muy potentes" para la capacitación de trabajadores y "gran capacidad de integración" e itinerarios de inclusión laboral para colectivos en riesgo de exclusión. Cabe recordar que el Gobierno se ha puesto como objetivo, a través del 'Plan 2050', rebajar las horas trabajadas a la semana en España. Si ahora mismo el máximo legal se sitúa en las 40 horas (y una media de 37,7 horas trabajadas con datos hasta 2019), la idea es que pase a ser de 37 horas en 2030, 36 en 2040 y 35 en 2050.

No es extraño que Díaz vea en los países nórdicos un modelo al que aspirar para recorrer este camino. Los daneses, aunque tienen una jornada semanal de 37 horas como máximo, de manera efectiva trabajan 32,4 horas a la semana. Y todo ello con unos datos de empleo a envidiar: la tasa de paro es del 4,3% en la población general y del 8,2% en los jóvenes menores de 25 años.

Poco intervencionismo Volviendo a la cuestión de la flexibilidad laboral y los horarios de los territorios nórdicos, Blasco insiste en que hay muy "poca intervención en el marco estatal" y que se utilizan como sistemas de "flexibilidad interna". De hecho, los mayores ratios de empleo a tiempo parcial los tienen los países nórdicos, pero se trata de unos horarios parciales deseados por los trabajadores. Aquí la clave está en la negociación entre el trabajador y la empresa. Eso es lo que permite una flexibilidad extrema de horarios "con una normativa tendiendo al mínimo. En España eso no ocurre", y recuerda que esto, hoy en día, descansa en la negociación colectiva, que determina y restringe a determinados horarios. "Los sistemas intervencionistas perjudican a las personas trabajadoras. Una normativa flexible permite pactos de una manera más sencilla".

De hecho, el director del Adecco Group Institute considera que una evolución hacia la flexibilidad nórdica choca de frente con medidas impuestas recientemente, como el registro horario, "que es muy rígido". A esto se suma la legislación de desconexión digital. "Todo son rigideces y taras si se quiere alcanzar una mayor flexibilidad laboral". Para Blasco, los legisladores "se han dado cuenta de que es un auténtico desastre", en alusión a la legislación de los horarios laborales. "No se puede pretender que todos los trabajadores tengamos los mismos horarios".

Convenio Además, carga contra algunos de los cambios que se pretenden en la reforma laboral que plantea el Gobierno, como la primacía de los convenios de sector sobre los de empresa. "Si seguimos demonizando los convenios de empresa, nos cargaremos la flexibilidad horaria", afirma. Pero el camino sigue lleno de interrogantes. Lo cierto es que el anuncio de la vicepresidenta segunda ha cogido con la guardia baja a patronal y sindicatos. Consultados por EL ESPAÑOL-Invertia, aseguran no haber tenido conocimiento previo de la reforma pretendida por Díaz.

25 de septiembre de 2021

BURGOS: Condenado a indemnizar a un vigilante seguridad del festival Sonorama

El culpable deberá pagar una multa de 1.440 euros y 10.960 al afectado. Sale absuelto del delito de atentado.

Todo ocurrió la noche del 12 de agosto. Fue en la edición de 2018 del festival Sonorama Ribera. En un momento dado, uno de los asistentes golpeó contra una valla a un vigilante de seguridad, quien por el impacto sufrió una contusión en la rodilla derecha además de la rotura de la plastia del ligamento cruzado anterior. El afectado tardó en curarse 200 días. Y quien propinó el empujón ha sido condenado por la Audiencia Provincial de Burgos por un delito de lesiones. Tal como establece la sentencia, deberá pagar una multa de 1.440 euros, a razón de seis euros de cuota diaria durante un total de ocho meses, además de una indemnización de 10.960 a la víctima, en concepto de responsabilidad civil.

El culpable, al que la Audiencia Provincial absuelve de un delito de atentado, deberá, además, asumir el abono de la mitad de las costas del procedimiento. Cabe destacar que el procesado recurrió la sentencia dictada por el Juzgado de lo Penal número 3 de Burgos que le condenaba como autor penalmente responsable de un delito de lesiones, según el artículo 147 del Código Penal y que ahora la Audiencia Provincial lo ha ratificado. Al parecer, el vigilante pidió la documentación a este individuo por "una supuesta agresión a una mujer". Poco después habría propinado un empujón al encargado de seguridad, que se habría torcido la rodilla tras perder el equilibrio, supuestamente por la acción del acusado, como recoge la sentencia.

El vigilante fue asistido en Aranda por la contusión en la rodilla. Se le colocó un vendaje y después, en octubre, se le diagnosticó una rotura de plastia del ligamento que requería intervención quirúrgica. De los 200 días que tardó en recuperarse, 5 fueron de perjuicio grave, 138 de perjuicio moderado y los 57 restantes, de perjuicio básico. Tanto el juez de instancia como la Audiencia analizan con suficiencia el informe pericial efectuado por los médicos forenses, de quienes consideran que está garantizada su imparcialidad y objetividad en el documento que firman. "Las conclusiones contenidas en la sentencia recurrida tras valorarse la prueba médica subjetiva se podrán compartir o no, pero en modo alguno pueden ser calificadas de ilógicas y/o arbitrarias, y más cuando no se propuso prueba contradictoria", subraya el texto que desestima el recurso de apelación.

SEVILLA: Cuatro bibliotecas municipales cierran desde este viernes por las tardes por impago a los vigilantes

Los centros afectados son El Esqueleto, Alberto Lista, Luis Cernuda y San Jerónimo.

Cuatro vigilantes de seguridad que trabajan en bibliotecas que están adscritas al Instituto de la Cultura y de las Artes de Sevilla (ICAS), dependientes del Área de Hábitat Urbano, Cultura y Turismo, denuncian que no han cobrado sus honorarios desde el pasado mes de abril, por lo que les deben una cantidad que llega a los 9.000 euros, en el caso de la persona más adeudada. Esta situación crítica ha hecho que las bibliotecas de El Esqueleto (Polígono Sur), la Alberto Lista (calle Feria), la Luis Cernuda (Bellavista) y la de San Jerónimo se hayan visto obligadas a cerrar oficialmente desde este viernes en su horario de tarde debido a que no hay personal de seguridad.

Los vigilantes denunciaron la situación a los sindicatos hace unos meses y estos se pusieron en contacto con el Consistorio, pero hasta ahora no han recibido ninguna respuesta por parte del Ayuntamiento que les asegure que vayan a recibir el dinero que se les debe. Se da también la circunstancia de que los cuatro guardas de seguridad están de baja desde hace un mes y sus plazas no ha sido cubiertas hasta ahora. Estos trabajadores que están afectados por impagos dependen de la empresa HispanoSegur, que es la encargada de abonarle las nóminas a través del Ayuntamiento. Esta compañía inició su contrato con el ICAS en noviembre de 2019, por lo que dentro de algo más de un mes le correspondería prorrogar dicha relación contractual para los próximos dos años, algo que no se va a producir dada la situación por la que atraviesa la empresa.

Igualmente hay que destacar que las plazas de los vigilantes que estuvieron de vacaciones el pasado mes de agosto no fueron cubiertas, algo especialmente sintomático, ya que se trata de bibliotecas que están ubicadas en zonas conflictivas de la ciudad que necesitan la presencia permanente de personal seguridad. Esta situación afectó en concreto a las bibliotecas del centro cívico El Esqueleto y a la de San Jerónimo, que estuvieron cerradas, pues los vigilantes tienen jornada completa de mañana y tarde. Las otras dos bibliotecas, la Luis Cernuda y la Alberto Lista, no se vieron afectadas por los cierres en agosto al tener sólo jornada parcial de tarde.

El horario de los dos vigilantes de seguridad que trabajan de jornada completa —los de El Esqueleto y San Jerónimo— es de 9.30 a 14.30 horas por la mañana y de 16 a 21 horas por la tarde, que se corresponde con el horario de apertura al público. Los otros vigilantes, los de Bellavista y de la calle Feria, trabajan de 16 a 21 horas. Desde el pasado 16 de septiembre hasta la fecha actual estos centros han abierto en horario de tarde, perosin contar con personal de seguridad. Por eso los vigilantes también denuncian que tanto el personal como los usuarios de las bibliotecas hayan estado expuestos a una situación de peligro por la falta de vigilancia.

No son trabajadores municipales Por otra parte, fuentes del Ayuntamiento consultadas por ABC aclaran que estos cuatro vigilantes no son trabajadores municipales, sino de la empresa adjudicataria del servicio de vigilancia. Asimismo, afirman que el Consistorio está al corriente en sus pagos «y no tiene ningún problema administrativo, pero la empresa tiene problemas económicos y no estaba pagando a sus trabajadores». Estas mismas fuentes añaden que dicha empresa ha presentado la renuncia al contrato que se está tramitando a la vez que se está tramitando un expediente de penalización. En paralelo a esto, desde el Ayuntamiento se matiza que se está trabajando para sacar un nuevo contrato para el servicio que incluya la subrogación de los trabajadores de esta empresa. Igualmente comentan que en cuanto se resuelva por esta vía del contrato nuevo o por otra vía se podrá recuperar la actividad ordinaria por las tardes, que se ha visto afectada por la situación de la empresa adjudicataria.

La importancia de la Seguridad Privada en la pandemia

 

24 de septiembre de 2021

Así es el robot creado por Hyundai para vigilar la seguridad en las fábricas

El Grupo Hyundai prueba en la fábrica de Kia, en Corea del Sur, un robot especializado en vigilar la seguridad de la planta.

Incorpora una cámara térmica y un radar Lidar 3D y es capaz de detectar personas, monitorizar la temperatura, controlar posibles riesgos de incendio o notar si hay puertas abiertas o cerradas. Estas son algunas de las características del robot cuadrúpedo diseñado por el Grupo Hyundai para vigilar la seguridad de sus fábricas.

Hyundai ya prueba en las instalaciones de Kia, en Corea del Sur, este robot, creado en colaboración con Boston Dynamics, que cuenta con inteligencia artificial (IA), navegación autónoma, tecnologías de funcionamiento a distancia y carga útil de computación. Durante su pueba piloto, el robot prestará apoyo a los servicios de seguridad nocturnos. No es la primera vez que el fabricante experimenta con robots para realizar labores como la atención al cliente en sus concesionarios o muestra prototipos pensados para tareas de rescate, que pueden moverse de forma autónoma en terrenos complicados. Este nuevo robot vigilante también se gestiona de forma remota y ofrece transmisión en directo de todos sus movimientos por la planta de fabricación. En caso de emergencia, el robot puede hacer sonar una alarma en el puesto de control, de modo que se garantice una rápida respuesta. También está preparado para moverse en espacios estrechos e identificar zonas de difícil acceso.

Tres vigilantes heridos en una reyerta entre usuarios del metro de Barcelona

La primera noche de las Fiestas de la Mercè se salda con enfrentamientos con la seguridad privada en la Plaza España

La primera noche de las Fiestas de la Mercè​ han dejado las primeras imágenes de enfrentamientos entre juerguistas y cuerpos de seguridad. La actuación, en este caso por parte de guardias de protección privada, ha sido del metro de Barcelona, en la estación de Plaza España, donde algunos individuos incluso hicieron salir de la boca del suburbano a los vigilantes, con tres heridos, y les lanzaron botellas de cristal.

Tres vigilantes han resultado heridos en esta reyerta en el exterior de la parada de metro barcelonesa. Según informan fuentes de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) a Crónica Global, “no consta que se haya producido un hecho de estas características”. No obstante, como se observa en los vídeos, la autoridad gestora del suburbano ha explicado que no se dio en sus instalaciones. De hecho, fue en el exterior.

Vigilantes sin apoyo policial Los vigilantes del metro salieron para cargar contra el grupo de unas seis personas que les increparon y lanzaron objetos, como botellas de cristal. Una vez fuera del suburbano, según apuntan fuentes del colectivo a este medio, no había ninguna patrulla policial ni de Guardia Urbana ni de Mossos d’Esquadra, por lo que se encontraron solos ante los agresores en Plaza España. Los guardias jurados, al no haber policía, intentaron disolver las peleas originadas en el metro. La mayoría de las contusiones se han registrado entre usuarios del metro, aunque en disipación de la reyerta, tres vigilantes resultaron heridos.

Segunda agresión en una semana a vigilantes de Torrecárdenas de Almería

El sindicato UGT ha condenado en la mañana de este viernes una nueva agresión sufrida por vigilantes de seguridad de la empresa Securitas en el Hospital Torrecárdenas.

En un comunicado remitido a la Redacción de La Voz de Almería, la organización sindical apunta que los hechos ocurrieron en la mañana del día 23 de septiembre de 2021 a las 12:00 horas, “cuando en acto de servicio y realizando sus funciones, un paciente que se encontraba ingresado en planta, incumplía las indicaciones y normas del hospital, haciendo caso omiso a las indicaciones del personal sanitario”. Ante la “actitud violenta y la manifiesta desobediencia del paciente”, se requirió la presencia de los vigilantes. Ante la intervención del Servicio de Vigilancia, el paciente “se alteró de forma muy violenta llegando a agredir a los agentes intervinientes, ocasionándoles diversas lesiones que precisaron atención sanitaria y provocando la imposibilidad de volver a su servicio”.

Durante la actuación, se requirió la presencia del Cuerpo Nacional de Policía, que propició la detención inmediata del agresor y la consiguiente denuncia de los vigilantes afectados. Esta agresión es la segunda sufrida hacia el personal de Vigilancia del Hospital Torrecárdenas en una semana. En la pasada tarde del día 17 sucedieron hechos similares. La Federación de Servicios de Movilidad y Consumo de UGT ALMERÍA pone de manifiesto que, ante el aumento de agresiones sufridas en este sector, se plantea realizar diferentes movilizaciones para reivindicar mayor protección personal y jurídica, así como mejores medios técnicos y humanos para evitar que estos hechos sean tan frecuentes.

La justicia declara improcedente el despido de un empleado que insultó a su jefe

Los magistrados consideran que el estado de ánimo del trabajador, que acababa de enterarse de la muerte de un familiar, influyó en lo sucedido.

La máxima sanción en el trabajo es el despido. De modo que, para que una empresa pueda utilizar el despido disciplinario tiene que estar totalmente justificado y han de tenerse en cuenta todos los parámetros y condiciones del contexto.

Así lo entiende el Tribunal Superior Justicia (TSJ) de Castilla y León que ha declarado improcedente el despido de un ayudante de una industria cárnica que insultó gravemente e intentó agredir a su encargado cuando éste le recriminó que llegaba tarde después de una pausa. Los magistrados han resuelto que no se da la gravedad suficiente atendiendo al estado de ánimo del empleado (acceda al texto de la sentencia aquí).

El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores justifica el despido cuando ha habido ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Pero a tenor de lo que se explica en la sentencia, para que unos hechos sean sancionados como falta muy grave es preciso que concurran dos requisitos fundamentales: gravedad de los hechos cometidos y culpabilidad. Además, han de valorarse todas las circunstancias concurrentes.

Los hechos que han quedado probados demuestran que el operario se reincorporó a su puesto (tras una pausa a la que tenía derecho), más tarde de lo que debía. Su jefe le recriminó este proceder y el trabajador arrojó una pieza de tocino de la fábrica al suelo. Ante este gesto, el encargado se asombró y le preguntó sobre el porqué de su comportamiento y, sin mediar otra respuesta, y, sin mediar otra respuesta, el empleado le empujó y le insultó diciéndole “hijo de puta, me cago en tu puta madre, me cago en tus muertos”. Incluso intentó agredirle tirando dos torres de cajas de plástico encima de sus compañeros. Todos los testigos afirman que, si no le hubieran agarrado la agresión se habría consumado. Por todo ello, la sentencia indica que el agravio al patrón está completamente demostrado, aunque para determinar si el despido está o no justificado han de tenerse en cuenta todos los parámetros.

Estado de ánimo El TSJ basa su decisión en que el trabajador estaba ofuscado. Acababa de recibir la noticia del fallecimiento de un familiar y la recriminación por su retraso al reincorporarse fue un detonante. Su situación personal incidió de manera trascendental en el desarrollo de los hechos y por eso se mostró tan obcecado y agresivo con su superior. En consecuencia, falta uno de los requisitos esenciales para ser una falta muy grave: la culpabilidad. El empleado es culpable de sus actos, pero su culpa debe ser atenuada porque estaba conmocionado por la noticia recibida.

Gravedad atenuada Un asunto similar llevó al TSJ Andalucía a declarar improcedente el despido de un trabajador que insultó y agredió a su jefe con patadas de kárate que lanzaba al aire y que incluso le hicieron perder el equilibrio y caer sobre una mesa de cristal. Los magistrados tuvieron en cuenta que estaba muy alterado porque le iban a entregar la carta de despido por bajo rendimiento y consideraron que su actuación “no justifica su comportamiento, pero sí atenúa su gravedad” (acceda al texto de la sentencia aquí).

También el TSJ de Extremadura calificó de improcedente el cese de un empleado que puso en Facebook comentarios ofensivos a la empresa y a sus compañeros después de que le negaran un día de permiso por el fallecimiento de un familiar. Hacía alusión a dicho hecho en la red social con esta expresión: “Esta vida se vive sólo una vez y hay que ser humildes y no ser un HIJO DE PUTA”. Los magistrados estimaron que esa expresión constituía un “desahogo” por no haberle concedido la empleadora el día, ni los compañeros quisieron sustituirle (acceda al texto de la sentencia aquí).

En definitiva, el ayudante de fábrica despedido no fue totalmente culpable de sus actos o al menos su responsabilidad está atenuada por el contexto en que acaeció y, en consecuencia, los hechos no revisten la gravedad exigible para despedirle porque actuó consternado por la triste noticia recibida.

El Gobierno reformará la ley de horarios en 2022 para flexibilizar la jornada laboral

La vicepresidenta de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya sabe cuáles van a ser las medidas laborales que quiere aplicar en 2022. O al menos parte de ellas.

Díaz ha anunciado que en 2022 se llevará a cabo una importante reforma de la ley de los usos horarios en el trabajo, de manera que se permita una mayor flexibilización de la jornada laboral, tanto a favor de la empresa como del trabajador. "La empresa debe poder contar con fórmulas flexibles para la jornada, pero el trabajador también. Está estudiado: cuando esto pasa aumenta la productividad", ha indicado la vicepresidenta segunda en FORUM 2021, el evento organizado por Trivu bajo el lema 'Impulsar la transformación humana de España haciendo de nuestro talento el motor de nuestro futuro'.

"La jornada laboral debe contemplarse como en los modelos nórdicos frente a otros más rígidos". Esto servirá también para que los trabajadores tengan tiempo para formarse y se podría gestionar en el contexto de la negociación colectiva. Con todo, no ha aclarado si la reforma conducirá a la jornada semanal de cuatro días que ha propuesto Más País. En este sentido, no ha adelantado qué cambios se podrían producir y ha indicado que se discutirán en el Diálogo Social.

23 de septiembre de 2021

La seguridad privada encamina su acceso a la actividad mediante la formación profesional

Agentes sociales y económicos del sector de seguridad privada conjuntamente con el Ministerio de Educación y Formación Profesional avanzan hacia un Real Decreto como fórmula de ingreso a la profesión de seguridad privada.

El RD que desarrollará lo que debe ser una formación profesional específica para el sector de la seguridad privada denominado como “Titulación en Técnico de Seguridad” debe ahora pasar el perceptivo trámite de información pública previo a su aprobación en el Consejo de Ministros. UGT como parte integrante de la comisión que ha venido negociando con el Gobierno durante los últimos años pone en valor el acuerdo celebrado que es fruto de la concertación social entre las partes. Sin duda el ingreso a la seguridad privada desde la Formación Profesional imprimirá elementos que entre otros aspectos contribuyan a la adaptación que deberá afrontar el colectivo en los próximos años hacia la digitalización y los retos tecnológicos.

Acceder a la profesión con una mayor formación así como desde una adecuada formación durante la permanencia en el sector es una de las prioridades que desde UGT se están llevando a cabo tanto en el territorio nacional como a nivel europeo como necesidades que consigan una profesión de futuro más atractiva con mayor reconocimiento y con mejores condiciones sociales, laborales y económicas para el conjunto del colectivo.

Jornadas de hasta 18 horas: los vigilantes del Gobierno foral de Navarra denuncian graves irregularidades

Prosetecnisa e Ilunion son las dos empresas que realizan este servicio para el Ejecutivo foral en sus diferentes administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Navarra (CSIF), desde su área de Seguridad Privada, se ha reunido este miércoles con representantes del Departamento de Interior del Gobierno de Navarra para informarles de las irregularidades que los vigilantes, que trabajan en instalaciones de la Administración foral, vienen soportando.

Según ha afirmado Juan Dopazo, encargado de seguridad privada en CSIF Navarra, "desde hace un tiempo nos llegan muchas denuncias de vigilantes que nos cuentan las irregularidades que hay en varios servicios de seguridad en instalaciones del Gobierno de Navarra que realizan las empresas PROSETECNISA e ILUNION", según Dopazo. "Varias de estas anomalías ya se han denunciado en inspección de trabajo y a través de demandas personales en el juzgado de lo social pero, aún así, hemos querido saber si el departamento correspondiente del Gobierno foral está al tanto de estas anomalías y, de ser así, qué medidas va a tomar", han señalado.

Estás deficiencias de las que hemos tenido constancia en CSIF van desde casos leves, como falta de uniformidad; otras más graves, como la deficiencia de medios de protección y protocolos de actuación; y otras de extrema gravedad, como aquellas en las que a los trabajadores hacen turnos superiores a las nueve horas diarias, llegando a mantener jornadas de hasta 18 horas. Por su parte, los representantes de la Administración foral, que han detectado varios de los casos anteriormente mencionados, han asegurado a CSIF Navarra que van a tomar las medidas oportunas para que no se vuelvan a repetir, llegando a poder ser sancionadoras si fuera necesario.

ALMERÍA: Agreden a un vigilante en Urgencias del Hospital de Torrecárdenas

Fue golpeado al impedir la entrada del acompañante de un paciente, siguiendo el protocolo Covid.

La Federación de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT Almería ha denunciado la agresión sufrida a un vigilante de seguridad en el Servicio de Urgencias del Hospital Torrecárdenas en Almería el pasado viernes. Este fue violentamente golpeado y lesionado al impedir la entrada del acompañante, siguiendo los protocolos de seguridad del hospital y las medidas de prevención del Covid-19. Los hechos ocurrieron en la tarde del viernes día 17 de septiembre de 2021 a las 16:40 horas, cuando en acto de servicio y realizando sus funciones, un usuario del Servicio de Urgencias pretendía acceder de forma no autorizada a la zona de consultas para acompañar a un paciente.

Cuando el vigilante de Securitas indicó al usuario que por motivos de seguridad no podía acceder a dicha zona, este reaccionó de forma violenta agrediendo al trabajador y ocasionándole diversas lesiones que le han impedido incorporarse nuevamente a su puesto de trabajo. Desde FeSMC UGT Almería “queremos denunciar que este tipo de hechos, los cuales no son un caso aislado ya que se vienen repitiendo demasiado a menudo, vienen motivados en nuestra opinión y entre otras causas por la falta de medios técnicos y humanos que sufren la mayoría de Servicios de Seguridad tanto en las Administraciones Públicas como en Entes Privados”.

Asimismo, FeSMC considera que es de justicia que estos trabajadores tengan una protección jurídica mayor y acorde a las labores de vigilancia y seguridad que desempeñan por la naturaleza de sus funciones, considerándose si fuese necesario Agentes de la Autoridad. Por último, desde FeSMC UGT Almería insisten en la necesidad de que en los pliegos de prescripciones técnicas y administrativas para la contratación de Servicios de Seguridad de todas las Administraciones Públicas y Privadas, se establezca el aumento de personal así como de los medios técnicos y de autoprotección necesarios que garanticen la integridad física y la seguridad de los profesionales de la Seguridad Privada.

22 de septiembre de 2021

A CORUÑA: Patrimonio del Estado contratará un servicio de vigilancia para el pazo de Meirás

Prevé un equipo de agentes desarmados, un equipo de cámaras y detectores, y 730 horas al año de rondas nocturnas.

La Dirección General del Patrimonio del Estado acaba de sacar a licitación el servicio de vigilancia del pazo de Meirás, en el municipio de Sada. Se trata de un servicio ininterrumpido en el entorno y el pazo, compuesto por un vigilante de seguridad sin armas durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana ubicado en la central, a la que están conectadas las cámaras y los detectores. El contrato prevé otro vigilante más en horario de 6.00 a 22.00 de lunes a viernes (solo días laborables). Adicionalmente se realizarán rondas nocturnas diarias los días laborables y festivos hasta completar 730 horas al año. «El servicio tendrá un carácter eminentemente preventivo, dirigido a proteger el inmueble y el entorno del pazo, evitando la intrusión y daños al inmueble», reza el pliego de la licitación.

Los vigilantes podrán desarrollar funciones básicas represivas en los casos y con los límites legalmente previstos, estando obligados a comunicar la incidencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De hecho, la contratista se someterá «en cualquier momento» a las instrucciones de servicio y al protocolo de seguridad que se acuerde con el responsable del contrato. La empresa adjudicataria entregará el primer día de cada mes una relación nominal del servicio previsto para todo el mes, indicando turnos, horarios, nombres de los componentes para una planificación, seguimiento e inspección.

Celebración del Comité Ejecutivo de SPV Sevilla (tercer trimestre 2021)

Ya con carácter presencial y recién instalados en las nuevas oficinas del parque empresarial Nuevo Torneo, el Comité Ejecutivo de SPV Sevilla celebró en el día de ayer la reunión ordinaria perteneciente al tercer trimestre de año 2021.

Bajo la coordinación de la Secretaria General de SPV Sevilla, la compañera Sonia Domínguez, en la reunión se estuvo repasando la actualidad y necesidades de las diferentes Secciones Sindicales en las cuales SPV tiene presencia en la provincia.

Uno de los aspectos centrales que se trató fue el asunto de las empresas que se retrasan reiteradamente en el pago de los salarios. También se informó de los aspectos generales de la tesorería y de la asesoría jurídica. En otro orden de cosas, el Comité Ejecutivo aprobó la celebración de la tradicional Jornadas de Puertas Abiertas 2021 para el 16 de diciembre, después del parón sufrido en el pasado año debido a los estragos del coronavirus. Asimismo, la junta directiva dio el visto bueno a la participación solidaria de SPV en la carrera de la mujer a celebrar a finales de noviembre, con el acuerdo de sufragar el 50 % de las inscripciones de aquellas compañeras afiliadas a SPV que quieran participar de este evento.

Los ‘otros’ esenciales en la pandemia


Celebración del día de la seguridad privada en Valencia

Casi 200 vigilantes, detectives y jefes y directores de seguridad fueron distinguidos ayer en el Día de la Seguridad Privada por su labor en primera línea durante la crisis sanitaria

«Esenciales», «más necesarios que nunca» o «colaboradores extraordinarios de las fuerzas y cuerpos d seguridad» para «garantizar la salvaguarda de los valores democráticos». Son algunos de los elogios dirigidos al sector de la seguridad privada durante el acto que sirvió ayer para celebrar la jornada, pero muy especialmente para los 168 premiados con diplomas y placas conmemorativos de la Guardia Civil y de la Policía Nacional.

La inmensa mayoría de los que recibieron esas menciones son vigilantes de seguridad de algunas de las muchas empresas que desempeñan esa labor, aunque también hubo premios para jefes o directores de seguridad, detectives, escoltas privados o guardas rurales, además de para representantes del sector de empresas como Adif y empleados con otro tipo de funciones en firmas con división de seguridad, como es el caso de la abogada Fermina Esteso, de Fovasa.

El acto, presidido por el subdelegado del Gobierno, Luis Felipe Martínez, tuvo lugar en el paraninfo de la Universidad CEU-Cardenal Herrera, en Alfara del Patriarca y tanto el subdelegado, como el general de la VI Zona de la Guardia Civil, José Hermida —este ha sido su último acto público, ya que hoy cesa en el cargo al cumplir cuatro años en el empleo de general de brigada—, el jefe de operaciones regionales (JERO) de la Policía Nacional, Alfredo Garrido, o el vicerrector del CEU, Gerardo Antón Fos, coincidieron en recordar el papel esencial atribuido por el Gobierno central al sector y llevado a cabo por los vigilantes, en primera línea, y por sus empresas y directores de seguridad, en la gestión, durante los meses más duros de la pandemia, desarrollando su trabajo en hospitales, supermercados, centros logísticos o infraestructuras críticas.

El presidente de la comisión organizadora del Día de la Seguridad Privada y máximo responsable de Faescova, Manuel Jordán, no solo reivindicó la labor de los trabajadores de la seguridad privada —«hemos demostrado la madurez profesional en la primera línea de lucha contra la covid-19», recordó—, sino que aprovechó para reclamar de nuevo a los gobernantes que adopten los cambios legislativos necesarios para poner coto al intrusismo en esta profesión.

El presidente de Faescova enumeró las razones por las que han sido premiados esos 168 trabajadores, no solo durante la pandemia, sino también cooperando con las fuerzas de seguridad en el desmantelamiento de redes de contrabando o salvando la vida a personas que han sufrido accidentes o infartos. Jordán no quiso dejar pasar la oportunidad para agradecer al general Hermida su presencia en este acto y su «implicación y apoyo al sector durante los cuatro años» que ha estado al frente de la Guardia Civil en la C. Valenciana.

El general, que al igual que el comisario principal Garrido fueron distinguidos con sendas placas, se emocionó durante su intervención, en la que reivindicó la colaboración entre la seguridad pública y la privada para garantizar el «equilibrio entre libertad y seguridad» y «garantizar los valores democráticos», sobre todo, dijo, en un «momento complicado como el actual en el que cada vez sufrimos más un fenómeno nuevo y preocupante como es la desobediencia y el desacato a los que tenemos encomendada el ejercicio de la autoridad que nos impone la ley».

MELILLA: Vigilante de seguridad del filtro del aeropuerto descubre a un joven con 1.550 gramos de hachís


Detenida en el aeropuerto de Melilla una joven melillense de 20 años de edad con 1.550 gramos de hachís

La Guardia Civil ha detenido en el aeropuerto a una joven melillense de 20 años de edad con 1.550 gramos de hachís distribuidos en 15 tabletas sujetas al cuerpo con papel film.

La aprehensión de droga tuvo lugar en los registros de los viajeros previos al embarque con destino a Málaga, al detectar la vigilante de seguridad que la joven se mostraba esquiva y nerviosa. La actuación tuvo lugar en la mañana del lunes 20 de septiembre, cuando en el transcurso de los controles aleatorios de los pasajeros del vuelo con destino a Málaga, una joven atrajo la atención de la vigilante de seguridad de servicio ante la actitud que mostraba por evitar el control de seguridad y fiscal previo al embarque. Según ha informado un portavoz de la Comandancia, una vez identificada la pasajera por el guardia civil actuante, en su faceta de Resguardo Fiscal del Estado, fue preguntada si tenía alguna cosa que declarar, a lo que manifestó que no, invitándola a dependencias oficiales para realizar un registro sobre su persona y pertenencias en colaboración con la vigilante de seguridad.

Adosado al cuerpo En un primer palpado superficial de la joven, se localizó adosado al cuerpo numerosos bultos de forma rectangular que al levantarse la prenda que vestía, se pudo comprobar que portaba un total de 15 tabletas sujetas con papel film, que tras la apertura de las tabletas para conocer su contenido, se pudo comprobar que por su textura y color pudiera tratarse de hachís. La pasajera, una mujer joven de 20 años, natural y residente en Melilla, quedó detenida como presunta autora de un delito contra la salud pública en su modalidad de Tráfico de Drogas.

La joven, junto a la droga aprehendida, ha pasado a disposición judicial. El delito de tráfico de drogas se castiga con penas conjuntas, es decir, prisión y multa. En general, el tráfico de drogas merece:

Sustancias gravemente nocivas como cocaína, éxtasis, heroína entre otras: 3 a 6 años de prisión y una multa equivalente al triple del valor de la droga detectada.

Sustancias nocivas de daño no grave como cannabis: 1 a 3 años de prisión y multa equivalente al doble del valor de la droga incautada.

Con esta actuación, la Guardia Civil ha evitado la puesta en circulación en el mercado ilícito de unas 6.200 dosis de este tipo de estupefaciente.