MÁLAGA: El Hospital Clínico aumenta la seguridad en Urgencias

El Hospital Clínico de Málaga refuerza el control de los accesos y la seguridad en el servicio de Urgencias

Se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias

El Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria de Málaga ha reforzado el control de accesos, tránsito y estancia de usuarios en el servicio de Urgencias, aumentando para ello la presencia de vigilantes de Seguridad en el área de clasificación de pacientes, fundamentalmente. De este modo, se reducirá el volumen de personas que se encuentren en esta área del centro. Además, y por otro lado, también se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias de este centro sanitario, que en periodo de alta frecuentación aumenta considerablemente el número de atenciones, ha indicado la Junta en un comunicado.

En este sentido, han precisado que se van a implantar una serie de pulseras identificativas que portarán en todo momento los usuarios, algunas de las cuales ya se encuentran en activo, para poder identificar en cualquier momento a las personas que acompañan a pacientes, especialmente si son vulnerables, casos en los que siempre se permitirá la presencia de un acompañante. De igual modo, y dentro del servicio de Urgencias, también se extremarán los controles de acceso a las áreas de policlínica y de observación, con el objetivo de aumentar la seguridad en estas dependencias del servicio de Urgencias.

En este punto, han destacado que la dirección del hospital está coordinando un comité de seguridad específico para evaluar los últimos casos de agresiones a profesionales, valorar las diversas situaciones, y redactar propuestas consensuadas con todos los profesionales implicados a través de la dirección gerencia, en coordinación con la dirección médica y de enfermería, servicios generales, dirección de gestión económica, equipo de seguridad, celadores y responsables del servicio de Urgencias, entre otros.

Asimismo, en los próximos meses, y a medida que se vayan consensuando el resto de medidas con todas las partes implicadas, han señalado que se irán implantando otras actuaciones de control de acceso y tránsito en el servicio de Urgencias, así como en otras áreas del centro para aumentar los niveles de seguridad tanto para profesionales como para usuarios, tal y como se encuentra contemplado dentro de las prioridades de gestión de la dirección del centro desde hace meses.

FUENTE: www.laopiniondemalaga.es AQUÍ

Acta de infracción para Fort Security Spain S.A. por impago reiterado de haberes salariales

 

"Tolerancia Cero" contra las empresas que no cumplen con sus plantillas

Desde SPV seguimos con nuestra campaña de "tolerancia Cero" contra aquellas empresas de seguridad privada que no cumplen con las obligaciones salariales que tienen contraídas con sus asalariados, así como otros incumplimientos que afectan gravemente a la situación económica y social de la plantilla.

En este sentido, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, a instancias de SPV, ha procedido a levantar acta de infracción contra la mercantil Fort Security Spain S.A. por retraso reiterado en el abono de los salarios a la plantilla de la delegación de Sevilla.

ACCEDE al documento de referencia AQUÍ

¿La empresa no te entrega la nómina? Conoce tus derechos y las sanciones por incumplimiento

La empresa debe entregar la nómina a sus trabajadores en caso de no hacerlo

La nómina es el documento en el que refleja el salario del trabajador, tanto el bruto como el neto, que finalmente es el que se ingresa a cuenta del empleado. Se trata de un justificante de pago que refleja la aportación por parte del trabajador y la empresa en concepto de cotización a la Seguridad Social, por prestación por desempleo, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), etc. De modo que el trabajador puede comprobar cuanto ‘le quitan’ de su salario bruto por estas aportaciones.

Al igual que la empresa está obligada a pagar a sus trabajadores en tiempo y forma, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la liquidación y el pago de salarios, también indica que la documentación del salario, es decir, la entrega de la nómina, se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibido individual y justificativo del pago del mismo. La nómina ha de entregarse puntualmente al trabajador y utilizando el modelo de recibo de salarios aplicable según la orden ESS/2098/2014. De modo que si la empresa te abona tu salario, por ejemplo, el día 3 de cada mes, ese mismo día ya deberías tener tu nómina para comprobar que el salario recibido es el mismo que el que refleja en la nómina. Sin embargo, hay trabajadores que no reciben el documento de la nómina, ya sea porque no la entregan o no le facilitan el acceso a ella. En estas situaciones muchos trabajadores se plantean ¿cómo conseguir una copia de la nómina?

Qué pasa si la empresa no me entrega las nóminas Tener las nóminas es muy importante, puesto que en ellas se desglosa todo el salario, y puede ser que por ejemplo la empresa no esté reteniendo el IRPF que corresponda y esto luego se vea reflejado en la campaña de la Renta. Otros errores comunes es que la empresa se equivoque en el porcentaje de cotización por desempleo y no aplique el que corresponde por tipo de contrato. En el caso de que la empresa no entrega las nóminas, el trabajador puede solicitar la entrega basándose en el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores, denunciando ante la inspección de trabajo o incluso por vía judicial si es necesario. La empresa tiene la obligación de guardar durante 5 años las nóminas de sus trabajadores a fin de permitir las comprobaciones oportunidad (artículo 3 de la Ordena Ministerial de diciembre de 1994). Igualmente, no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o bien no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, ya sea el oficial o pactado, puede constituir una infracción leve según los artículos 6 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en la Orden Social (LISOS). Estas infracciones son sancionables con una multa de entre 70 y 750 euros.

¿Es necesario firmar la nómina? La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, por lo que solo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma o poner no conforme. No obstante, si la nómina se recibe por transferencia bancaria, esta servirá como prueba de que se ha abonado el salario al trabajador, pues, como indica el Tribunal Supremo en una sentencia de 2023, es la empresa la que debe demostrar que ha abonado el sueldo de sus trabajadores, incluso cuando este salario se ha pagado en negro.

Por otro lado, firmarla no significa que no se puede reclamar más adelante en el caso de que se le adeuden cantidades al trabajador, ya sea porque le corresponde un salario mayor por convenio o por la realización de horas extraordinarias no reflejadas en la nómina. Es decir, la firma no significa la aceptación o renuncia de una posible reclamación, así lo indica el artículo 2 de la Ordena Ministerial de diciembre de 1994: ‘La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas‘.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

MÁLAGA: El Clínico refuerza la seguridad y los controles en accesos tras las últimas agresiones a facultativos

Anuncian, también, la coordinación de un comité de seguridad específico que evaluará las posibles soluciones ante estos casos.

Contarán con más vigilantes de seguridad en el área de clasificación para pacientes y que reforzarán el control de acceso al centro para reducir el número de personas en urgencia

El Hospital Clínico de Málaga anuncia que reforzará la seguridad y el control en los acceso al centro tras las últimas agresiones registradas en este verano. Aseguran que contarán con más vigilantes de seguridad en el área de clasificación para pacientes y que reforzarán el control de acceso al centro para reducir el número de personas en urgencias, sobre todo, en el caso de los acompañantes que, advierten, sólo podrán ir en caso de que el paciente sea vulnerable.

Desde el Clínico anuncian también la coordinación de un comité de seguridad específico que evaluará las posibles soluciones ante estos casos y redactar propuestas consensuadas con todos los profesionales implicados a través de la dirección gerencia, en coordinación con la dirección médica y de enfermería, servicios generales, dirección de gestión económica, equipo de seguridad, celadores y responsables del servicio de Urgencias, entre otros.

Por otro lado, también se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias de este centro sanitario, que en periodo de alta frecuentación aumenta considerablemente el número de atenciones y advierten que sólo podrán ser acompañados los pacientes vulnerables. En este sentido, se van a implantar una serie de pulseras identificativas que portarán en todo momento los usuarios, algunas de las cuales ya se encuentran en activo, para poder identificar en cualquier momento a las personas que acompañan a pacientes, especialmente si son vulnerables, casos en los que siempre se permitirá la presencia de un acompañante.

En los próximos meses, el Clínico ha asegurado que "se irán implantando otras actuaciones de control de acceso y tránsito en el servicio de Urgencias", así como en otras áreas del centro para aumentar los niveles de seguridad tanto para profesionales como para usuarios, tal y como se encuentra contemplado dentro de las prioridades de gestión de la dirección del centro desde hace meses.

FUENTE: cadenaser.com AQUÍ

VOTA A SPV EN LAS ELECCIONES DE SECURITAS SEVILLA

 

El negocio de la seguridad en prisiones españolas: Mapa de las empresas privadas a las que Interior ha destinado 77 millones

DESDE AUGC ASEGURAN QUE ES UN “SERVICIO DUPLICADO INNECESARIAMENTE”, YA QUE "PODRÍA HACERSE CON AGENTES DE POLICÍA Y GUARDIA CIVIL POR MENOS DINERO"

Este año el Consejo de Ministros ha autorizado que se destinen 77 millones de euros para empresas de seguridad privada que vigilan el exterior de las prisiones. Desde el año 2013, algunas empresas de seguridad privada se encargan de este servicio que, según asociaciones como AUGC, podría realizarse con agentes de Policía y Guardia Civil por menos dinero. Actualmente, son cinco las empresas que gestionan la seguridad de las prisiones españolas.

Desde el año 2013, los centros penitenciarios que dependen del Ministerio del Interior disponen de empresas de seguridad privada para vigilar los exteriores de las prisiones. Según el gobierno de por aquel entonces ­—del Partido Popular, con Jorge Fernández Díaz a cargo de Interior—, la seguridad privada irrumpía en las prisiones para que los escoltas de País Vasco y Navarra destinados a combatir la violencia de ETA no se quedaran en paro. Según la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), “ni se recolocaron los escoltas privados del País Vasco, ni se recuperaron efectivos para los servicios de seguridad ciudadana”. Así lo refleja en un comunicado que dieron a conocer recientemente ante la ampliación del gobierno de Pedro Sánchez de esta medida que se implantó hace diez años.

El Consejo de Ministros autorizó a la Secretaría de Estado de Seguridad que la medida continúe dos años más. La cantidad destinada: 77 millones de euros que, según clama el sindicato, supondrán “más de 400 millones de euros de dinero público que van destinados a seguridad privada en las prisiones españolas”. Rafael Sánchez, coordinador de la Comisión de los Servicios de Protección y Seguridad en AUGC, cuenta en una conversación con elcierredigital.com que este dinero se utiliza para “un servicio que está duplicado innecesariamente y que supone un negocio para las empresas de seguridad privada. En muchas prisiones, hay un vigilante de seguridad privada y un agente, y no hay necesidad”.

Más medios y guardias civiles de reserva Según Rafael Sánchez, justifican el mantenimiento de este servicio con “que la plantilla de guardias civiles en prisiones está corta de personal, pero lo tienen muy sencillo. Gastarían mucho menos dinero si metieran a personal de reserva, lo que es segunda actividad en Guardia Civil. Con mucho menos dinero cubren ese mismo puesto de trabajo con personal muy profesional que ha estado trabajando en eso”.

El ahorro de dinero que supondría podría servir, además, para suplir otro de los problemas a los que se enfrentan los agentes de seguridad de prisiones: los medios. “Llevamos tiempo pidiendo medios. Los vehículos más viejos van a parar a los centros penitenciarios y en muchas ocasiones no queda claro quién tiene que solucionar problemas como, por ejemplo, la climatización de las instalaciones o problemas relacionados con los riesgos laborales. Se tiran la pelota de uno a otro y no solucionan nada”, denuncia el coordinador.

Funcionario de prisiones. Además, esto evitaría caer en situaciones como la ocurrida en el año 2019, cuando, tal y como informamos desde elcierredigital.com, la empresa Ombuds —encargada por aquel entonces de la seguridad de prisiones de Madrid, Castilla-La Mancha y Cáceres— entró en situación concursal, por lo que las funciones que deberían llevar a cabo sus empleados las empezaron a asumir agentes de la Guardia Civil. “Se generó un problema bastante grave, porque cuando la empresa se fue a pique, los propios guardias civiles tuvieron que aprender deprisa y corriendo cómo funcionaban los nuevos sistemas de videocámaras y demás porque no habían desempeñado ese cometido”, cuenta Rafael Sánchez a elcierredigital.com.

Empresas que controlan

la seguridad privada en

las prisiones españolas

Tras la caída de Ombuds, son cinco empresas las que, en la actualidad, se reparten la seguridad privada de las prisiones españolas. En el caso de Cataluña y País Vasco, las competencias se han transferido, por lo que los encargados de realizar las tareas de seguridad son los agentes de policía autonómicos. Mossos d’Esquadra en el caso de Cataluña y Ertzainza en País Vasco. Para el resto de España, son cinco las empresas de seguridad privada que se encargan de parte de la vigilancia en las prisiones, según ha podido conocer elcierredigital.com: Garda Servicios de Seguridad S.A., Trablisa, SICOR, Coviar y EULEN.

La empresa Garda Seguridad se encarga, desde la anterior licitación en 2021, de la seguridad de las prisiones de Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, La Rioja, Castilla La Mancha y dos centros penitenciarios de Madrid. Garda Servicios de Seguridad S.A. fue constituida en el año 1994 con un capital social de 60.101,21 euros, que en el año 2021 era de 601.012 euros. El pasado 2022 tenía una plantilla de 1.922 empleados y recibió en el año 2021 tres subvenciones por parte del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital por valor de 150.000, 1.400.000 y 234.000 euros.

Por su parte Transportes Blindados S.A. (Trablisa) se encarga de las prisiones de Extremadura y cinco centros de Madrid. Constituida en el año 1975, tiene un capital social de 711.000,01 euros y en 2022 poseía 10.000 empleados. Al igual que la anterior, recibió subvenciones por parte del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Las últimas fueron dos por el valor de 210.000 y 330.000 euros.

Sicor Seguridad El Corte Inglés SLU (conocida como Sicor) es otra de las empresas de seguridad privada que se encarga de vigilar las prisiones, concretamente las de Andalucía. Constituida en el año 2004 con un capital social de 336.000 euros, ahora posee uno de 510.697,60 euros y 1.576 empleados, según las cifras del año 2022. En cuanto a las subvenciones o ayudas públicas, en la información consultada por elcierredigital.com constan dos por parte de la Fundación de la Energía de la Comunidad de Madrid el pasado año 2022. El importe era de 1.025,99 y 1.063,94 euros.

De la seguridad de las prisiones de Aragón, Baleares, Comunidad Valenciana, Murcia y Navarra, se encarga la empresa privada Compañía de Vigilancia Aragonesa S.L. , conocida como Coviar S.L. Constituida en el año 1986, posee en la actualidad un capital social de 443.297 euros y 700 empleados, según las cifras de este año. En cuanto a las ayudas públicas, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital le concedió dos en el año 2020 con un importe de 350.000 y 525.000 euros.

Por último, Eulen Sociedad Anónima se encarga como empresa privada de la seguridad de las prisiones de Canarias, Ceuta y Melilla. Fue constituida en el año 1978 y, en cifras del año 2022, constaba un capital social de 603.617.000 euros y 28.531 empleados. En cuanto a las últimas ayudas públicas que recibió figuran tres por parte del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) concedidas en el año 2021. El importe de cada una de ellas fue de 24.000, 4.240 y 8.000 euros.

FUENTE: elcierredigital.com AQUÍ

La importancia del factor humano en la seguridad de los centros comerciales

Por JAVIER PITA Gerente del Vertical Retail de Securitas Seguridad España

El sector retail está creciendo de forma exponencial llegando a superar incluso las cifras que venía experimentando antes de la pandemia. De hecho, la inversión en retail se vio incrementada en España un 310% durante 2022, alcanzando nuevas cifras récord. Y concretamente en los centros comerciales también se está viendo un crecimiento en términos de ventas y de afluencia. En 2022 las primeras crecieron en España más de un 16%, mientras que las visitas a los centros comerciales experimentaron un crecimiento de más del 12%.

En esta coyuntura de recuperación, no exenta de dificultades que impiden el triunfalismo, la seguridad privada se convierte en un aliado indispensable para proteger y alimentar las buenas tendencias. Y, aunque resulta indudable que cualquier enfoque actual y de futuro relacionado con la seguridad tiene que partir de la tecnología y la innovación, es también innegable que el factor humano resulta fundamental. Más aún en un sector como el de los centros comerciales que, junto a las cadenas de retail, constituyen uno de los servicios más exigentes en cuanto a la vigilancia se refiere.

Los vigilantes de seguridad son, junto con los auxiliares y el personal de limpieza, la principal, y en muchos casos, la única cara visible de un centro comercial, por lo que constituyen el principal punto de contacto para sus clientes. De ahí que tanto las empresas de seguridad como los gestores de los centros busquemos unas cualidades especiales para los vigilantes en cuanto a imagen, capacidad de comunicación, trato al público, gestión de incidencias, etc. A esto se suman circunstancias (turnicidad, horarios poco usuales, etc.) que, si bien no son exclusivas del sector retail, se añaden a ese nivel de exigencia. Por eso, tienen que estar a la altura de cualquier circunstancia y recibir una formación muy específica en materias como comunicación interpersonal y no verbal, evacuación, coordinación y colaboración con FFCCSE y Emergencias, protección de datos, respeto a la diversidad, prevención de incendios, atención al cliente, primeros auxilios, manejo del DESA, etc.

Tenemos pues vigilantes excepcionalmente preparados, con unas cualidades muy específicas, y que prestan una labor fundamental para la experiencia del cliente de un centro comercial. Perfiles que no son fáciles de conseguir y que requieren un gran esfuerzo en reclutamiento y formación. Es trabajo de todos, de las empresas de seguridad por supuesto, pero también del cliente donde el personal operativo presta su servicio, que este personal se sienta reconocido para conseguir mantener equipos estables.

Esta combinación entre factor humano, cualidades específicas y nivel de exigencia hace necesaria una especialización de retail en las empresas de seguridad que damos servicio a este sector. Una especialización que debe reflejarse en todos los niveles y en todos los servicios, comprendiendo no solo a vigilantes y auxiliares, sino también a los gestores, a los responsables operativos, a los ingenieros de seguridad electrónica y, por supuesto, a los técnicos que instalan y mantienen los sistemas.

Y es que en este último campo existen también peculiaridades en el retail que se han de tener en cuenta a base de formación y experiencia. Temas como la protección de datos en lugares de pública concurrencia como son los centros comerciales, o la necesidad de garantizar la seguridad sin interferir en la experiencia del cliente, han de ser tenidos en cuenta en cualquier actuación de seguridad electrónica, ya sea el diseño, la instalación, el mantenimiento o la monitorización de esos sistemas.

Herramientas digitales en los centros comerciales Por último, el factor humano de la seguridad en centros comerciales tiene un aliado clave en la tecnología y, en particular, en las herramientas digitales. Algunas de estas herramientas incluyen aplicaciones de seguridad colaborativa que facilitan la detección temprana de los incidentes de seguridad, safety e incluso mantenimiento. Instaladas en los smartphones de los encargados de los locales del centro, constituyen un importante valor añadido que los centros comerciales pueden ofrecer a sus clientes primarios, ya que les permiten avisar inmediatamente al servicio de vigilancia de cualquier incidencia, documentándola con fotografías y texto.

FUENTE: cuadernosdeseguridad.com AQUÍ

19 de Septiembre, Elecciones Sindicales en Securitas Sevilla

Desde SPV os informamos que el próximo 19 de Septiembre se celebrarán Elecciones Sindicales en Securitas Seguridad España S.A. en su delegación de Sevilla, según el calendario aprobado por la mesa electoral montada a tal efecto.

Una vez realizada la proclamación definitiva de las candidaturas en el día de hoy, debéis saber que finalmente van a concurrir a estas elecciones cinco organizaciones sindicales, entre las que se encuentra nuestro sindicato. La campaña electoral trascurrirá desde el 29 de agosto hasta el 17 de Septiembre ambos inclusive. 

Desde SPV os animamos a participar de este proceso electoral ejerciendo vuestro derecho al voto durante la jornada electoral del día 19, que tendrá lugar entre las 08:00 horas y las 21:00 horas. Es fundamental que la plantilla se implique de forma mayoritaria en las votaciones, pues de ello va a depender la representación de los trabajadores que van a formar el Comité de Empresa durante los próximos cuatro años. Es por ello que nos gustaría contar con vuestra confianza y apoyo a la hora de elegir a quién votar.

Votando a SPV eliges formar parte de un proyecto profesional, independiente y plenamente consolidado en la seguridad privada, con más de 25 de presencia en la mayoría de las empresas que operan en el sector.

VOTANDO A SPV, NUNCA CAMINARÁS SOLO/A

GRANADA: Las agresiones en centros sanitarios: un problema sin solución sencilla que sufren "los que nos cuidan"

Un total de 25 vigilantes de seguridad han sufrido ataques en el último año, mientras que los profesionales piden mayor conciencia.

La salud es lo más importante y, por ende, aquellos que velan por la de todos también lo son. Dicha máxima ha experimentado un retroceso en los últimos años a raíz de las agresiones en centros sanitarios, un problema tan grande como complejo, pues la dotación de medidas nunca puede llegar a crear un clima de seguridad para los trabajadores de hospitales y centros de salud.

Hasta ese punto únicamente puede llegar la conciencia social. La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, pide a la población "cuidar a los que nos cuidan" y recuerda que "estamos para ellos". Los profesionales que atienden a los enfermos no son los únicos afectados en este escenario, pues los guardias de vigilancia han sufrido 25 ataques en la provincia durante el último año. Uno de los ruegos de Matilde Núñez a la ciudadanía es mayor empatía para comprender que los sanitarios quieren "atender y cuidar" siempre a quienes acuden a sus consultas. En ocasiones son los propios pacientes los que pierden los estribos, pero la integrante de CSIF Granada señala en declaraciones a GranadaDigital que son los familiares "los que suelen agredir” motivo por el que pide una mayor sensibilidad.

“Siempre suele pagar el que no tiene culpa. Los profesionales no tienen la culpa de las sobrecargas o la falta de personal”, lamenta la portavoz sindical. Por otro lado, recuerda que para existen hojas de reclamaciones para los que quieren expresar su descontento. “Entendemos su situación, pero no se pueden poner con esa agresividad a amenazar o incluso agredir”, recalca.

Los protocolos no llegan a todas partes Una de las medidas implementadas desde hace ya años en el sistema público sanitario es el botón rojo, que acostumbra a estar ubicado debajo de la mesa de los profesionales por si estos necesitan pedir auxilio de manera discreta si sienten que pueden estar a punto de ser agredidos. “A veces ese botón no es suficiente”, explica Matilde, quien detalla que en ocasiones esa petición de ayuda puede llegar cuando se está evaluando al paciente con una auscultación u otro proceso.

“El protocolo es normalmente para después de la agresión y tenemos que evitarla”, manifiesta la responsable de Sanidad de CSIF Granada, quien reitera que “debemos cuidar a los que nos cuidan”. Desde su punto de vista, es fundamental "concienciar a toda la sociedad" para que estos tristes episodios se minimicen lo más pronto posible. Esta realidad es más dura si se mira atrás para rememorar el esfuerzo de los profesionales sanitarios durante las etapas más duras de la pandemia del coronavirus. “Se han olvidado de los aplausos en el balcón”, lamenta Matilde Núñez, que sostiene que “seguimos luchando para que la administración evite esas situaciones”.

Los centros acostumbran a contar con personal de seguridad, pero estos trabajadores pueden llegar a encontrarse con un escenario de conflicto con una familia numerosa u otras complicaciones. Matilde apunta que en ocasiones "les pasan por encima". El comité de empresa de Securitas Seguridad España, empresa que presta el servicio de vigilancia de seguridad en los centros públicos sanitarios en la provincia, ha contabilizado 25 agresiones a sus trabajadores en el último año, 9 de ellas en 2023.

Las agresiones repuntan con las mujeres como principales víctimas Los representantes legales de esta plantilla afirman que se encuentran "al límite", por lo que reclaman "un incremento urgente de la seguridad en los centros hospitalarios y centros de salud de la provincia". Las circunstancias van más allá de las sensaciones, pues el Informe de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2022 apunta que los ataques aumentaron el pasado año en el país un 29,8% respecto a 2021. Este informe señala que "las causas pueden deberse a una mayor concienciación de los profesionales sanitarios en denunciar, o por el aumento real del número de agresiones". Esta escala comenzó en 2021 después de que la actividad presencial fuese limitada en 2020 a causa del Covid-19.

Las cifras del pasado año revelan que el personal administrativo de los centros también ha sufrido un repunte de agresiones. Por otro lado, los números indican que en el 78% de los casos denunciados las víctimas son mujeres. Otra de las evidencias recogidas es el castigo que recibe la Atención Primaria, el principal sostén del sistema.

Un caso registrado en Granada este lunes La Policía Nacional informó este mismo lunes sobre la detención de un hombre de 48 años que amenazó a un médico de Urgencias de un hospital situado en el distrito Norte de la capital. Además, el cuerpo detalló que "el varón mantuvo una actitud violenta en ante de los vigilantes de seguridad, comportamiento que también continuó en presencia de los agentes". La intimidación del arrestado partió de la exigencia de que el facultativo le recetase medicación para un mayor número de días, según expresó la Policía Nacional, que ya puso al detenido a disposición de la autoridad judicial.

FUENTE: www.granadadigital.es AQUÍ

¿Pueden cambiarme las condiciones de trabajo tras un año de baja laboral?

Las empresas están obligadas a reservar el puesto de trabajo a los trabajadores de baja laboral. Solo por estas causas, podrían ejecutar cambios.

Los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal (IT), suelen tener dudas no solo sobre el subsidio que cobran durante este tiempo, en el que están incapacitados para trabajar, sino también sobre su vuelta al trabajo. En este sentido, muchas personas se preguntan si la empresa está obligada o no a respetarles su puesto y si pueden cambiarle las condiciones laborales.

Ante la pregunta de si pueden cambiar las condiciones de trabajo después de una baja laboral, la respuesta depende de las causas que hayan motivado dichos cambios. Como norma general, la empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo para que sea ocupado por el trabajador de baja una vez que se ha recuperado y, por ende, ha recibido el alta médica. Sí pueden redistribuir sus funciones o colocar a una persona en su lugar durante el periodo que se encuentra de incapacidad temporal, pero en ningún caso la compañía puede perjudicar al trabajador de baja en su regreso.

Por este motivo, deben también respetarle sus condiciones laborales. Ahora bien, sí hay un caso en el que la compañía tendría poder para cambiarlo de puesto o modificar sus condiciones. Es lo que se conoce como “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”, y vienen reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Estas se podrán llevar a cabo solo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y las mismas se justifiquen. También se conocen como ‘causas ETOP’.

Qué se entiende por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo En el artículo 41, se recogen también algunos ejemplos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrían tal consideración los siguientes cambios:

-Jornada de trabajo.

-Horario y distribución del tiempo de trabajo.

-Régimen de trabajo a turnos.

-Sistema de remuneración y cuantía salarial.

-Sistema de trabajo y rendimiento.

-Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

-Qué ocurre si las causas no son ETOP o debidamente justificadas

En el caso en que se haya producido un cambio en el puesto de trabajo, que no responda a las llamadas causas ETOP o, aunque se aluda a alguna de ellas, no esté justificada, se puede reclamar. En este sentido, el Estatuto de los trabajadores explica que los trabajadores que se encuentren disconformes, pueden acudir ante la jurisdicción social. Esto es, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. En este punto, “la sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones”. Es decir, si se demuestra que es una medida discriminatoria, que no responde a una causa justificada económica, técnica, organizativa o de producción, el cambio se declararía nulo, implicando la reincorporación del trabajador con las mismas condiciones.

Por otro lado, el estatuto también establece que en el caso de los cambios por jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial; y funciones, los trabajadores que resulten “perjudicados por la modificación sustancial”, tendrán derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Cambios exigidos por el trabajador Por último, señalar que podría darse la situación contraria. Es posible que un trabajador, al recibir el alta médica, necesite que se adapte su puesto de trabajo para no interferir en su recuperación total o provocarle una recaída. Así se estipula en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

“El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias”, determina el artículo.

FUENTE: noticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ

BARCELONA: La segurida privada del metro socorre a un herido en una pelea a botellazos en la estación de Torre Baró

Detienen a dos hermanos por la salvaje paliza a un hombre en el metro de Torre Baró

El personal de seguridad privada socorre al herido en una pelea a botellazos en Torre Baró 

Los hechos se produjeron en el interior de la estación y la víctima resultó herida de gravedad

Los Mossos d’Esquadra han detenido a los presuntos autores de la salvaje paliza a un hombre el sábado 19 de agosto en la estación de metro de Torre Baró, en Barcelona, como avanzó Crónica Global. Los arrestados son dos hermanos multirreincidentes que acumulan un total de 15 antecedentes. Los hechos se produjeron minutos antes de las dos de la madrugada, cuando los dos hermanos de 26 y 31 años, ahora detenidos, asaltaron al hombre para sustraerle el móvil. La víctima, que no se resistió, optó por dirigirse a una comisaría para denunciar el robo, pero cuando se disponía a ir a las dependencias policiales le dieron una brutal paliza.

La víctima, muy grave Fuentes policiales han confirmado a Efe que los dos hermanos le propinaron puñetazos y patadas en la cabeza. Sin embargo, testigos de los hechos aseguraron a este medio que los agresores atacaron a la víctima incluso a botellazos.

El agredido sufrió lesiones muy graves en la cabeza y tuvo que ser atendido en el andén por los vigilantes de seguridad, que lo socorrieron hasta la llegada del Sistema de Emergencias Médicas (SEM). Fuentes policiales han confirmaron a este medio que la víctima tuvo que ser hospitalizada en estado muy grave.

Los hermanos, a prisión Los dos hermanos han ingresado en prisión provisional comunicada y sin fianza tras declarar este martes ante el juez. Ambos están acusados de los delitos de robo con violencia, lesiones y amenazas.

FUENTE: cronicaglobal.elespanol.com AQUÍ

Detenido un hombre de 48 años por amenazar a un médico de Urgencias en Granada

Un hombre de 48 años ha sido detenido en Granada acusado de amenazar a un médico de urgencias de un hospital situado en el distrito Norte de la capital granadina. Según ha informado este lunes la Policía Nacional, el arrestado amenazó al facultativo que lo atendía como paciente del Servicio de Urgencias.

El hombre mantuvo una actitud violenta ante de los vigilantes de seguridad, un comportamiento que también continuó en presencia de los agentes de la Policía Nacional, quienes lo detuvieron y trasladaron hasta las dependencias policiales.

La agresión tuvo lugar en torno a la una de la madrugada en el Servicio de Urgencias de un hospital situado en el distrito Norte de la ciudad, cuando comenzó a proferir amenazas contra el médico, por lo que éste le manifestó que iba a llamar a la Policía. Momentos después, y tras más amenazas, se personaron en el servicio varios miembros del personal de seguridad del centro, quienes habían sido alertados por otros pacientes que se encontraba en la sala de espera y que habían escuchado voces.

El hombre mantuvo una actitud violenta ante de los vigilantes de seguridad, un comportamiento que también continuó en presencia de los agentes de la Policía Nacional, quienes lo detuvieron y trasladaron hasta las dependencias policiales. Al parecer, el motivo del incidente radicó en la exigencia del paciente para que le prescribieran medicación para un mayor número de días que los pautados por el doctor.

FUENTE: www.lavanguardia.com AQUÍ

Veinticinco vigilantes de seguridad de centros sanitarios de Granada han sufrido agresiones durante el último año

El comité de empresa de Securitas Seguridad España S.A., empresa que presta el servicio de vigilancia de seguridad en los centros públicos sanitarios en la provincia de Granada, denuncia que entre finales de agosto de 2022 y julio de 2023, 25 trabajadores han sido agredidos o por pacientes o por sus familiares en el desarrollo de su jornada laboral, según informa UGT.

El comité de empresa condena este tipo de agresiones y reclama a la Junta de Andalucía un incremento urgente de la seguridad en los centros hospitalarios y centros de salud de la provincia de Granada, tanto por la seguridad del personal, como de las personas usuarias. La situación que vienen padeciendo los vigilantes de seguridad en los centros hospitalarios de la provincia "se encuentra al límite", denuncian los representantes legales de la plantilla, debido a la falta de personal y de medios para poder afrontar las cada vez más frecuentes situaciones conflictivas, con un alto grado de agresividad verbal, amenazas de muerte y llegando a las agresiones físicas.

El comité de empresa de Securitas detallan las agresiones sufridas: 29/08/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-02/09/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-02/10/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-30/10/2022, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario.

-18/11/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-14/12/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-15/12/2022, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-06/01/2023, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario.

-19/02/2023, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-19/03/2023, agresión de paciente a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-01/04/2023, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario.

-13/04/2023, agresión de varios familiares a un vigilante de seguridad en servicio hospitalario.

-28/04/2023, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario.

-07/05/2023, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario.

-29/06/2025, agresión de multitud de familiares de un paciente a cinco vigilantes de seguridad.

-02/07/2023, agresión de paciente a dos vigilantes de seguridad en servicio hospitalario

FUENTE: www.elindependientedegranada.es AQUÍ

Eulen: un ejército discreto de 76.000 trabajadores

Pese a no ser tan conocido, es con Mercadona, El Corte Inglés o Correos de los mayores empleadores de España

Fundado en 1962 por David Álvarez, el grupo Eulen se abre paso con su particular ejército de operarios en nuevos negocios y países, decidido a elevar un 20% sus ingresos en tres años. Dedicado a servicios para empresas, tiene contratadas a 76.449 personas en todo el mundo y figura como uno de los mayores empleadores de España, con una plantilla de 48.749 trabajadores, junto a compañías como Mercadona, El Corte Inglés, ONCE o Correos. Es un gigante desconocido que evita el ruido, incluso en el cisma accionarial sufrido hace unos años por la familia fundadora.

Si Eulen pasa desapercibido es porque se encarga de labores tan necesarias como alejadas del marketing. El 59% de los ingresos proceden de servicios de facility para empresas y administraciones, que van del mantenimiento a la limpieza de las oficinas. Otro 20,5% corresponde al negocio de la seguridad; un 8,5%, a cuidados sociosanitarios, y un 11,4%, a trabajo temporal. En la empresa también distinguen entre servicios convencionales y especiales, que se hacen a medida y que incluyen soluciones de todo tipo: desde la rehabilitación de un espacio minero hasta purificación del aire.

Los ingresos alcanzaron el año pasado

los 1.674 millones; el objetivo está en

2.000 millones en el 2025

El resultado es un grupo de servicios muy intensivo en fuerza laboral, de los que operan con márgenes ajustados y batallan contra la inflación. Sus últimas cuentas, las del 2022, muestran un crecimiento superior a las fuertes subidas del precios del año. Los ingresos fueron de 1.674 millones de ­euros, un 9% más que en el ejercicio anterior, mientras que el beneficio se situó en 12 millones de ­euros, apenas una cuarta parte de los 44 millones del 2021. Sus previsiones de ingresos, según fuentes del grupo, pasan por alcanzar los 1.850 millones de ­euros en el 2024 y rondar los 2.000 millones un año después.

La compañía quiere crecer de forma orgánica en los doce mercados de Europa y América en los que opera, sin renunciar a adquisiciones estratégicas. Una de las más recientes es la compra en Estados Unidos de United States Services Industries para reforzarse en uno de los mercados con más oportunidades. De los ingresos de Eulen, 345 millones, algo más del 20%, ya proceden del exterior. Su despliegue internacional también le ha llevado a Portugal, Colombia, Costa Rica, Chile, Jamaica, México, Panamá, Perú, la República Dominicana y los Emiratos Árabes Unidos. Lo ha hecho mientras realiza esfuerzos comerciales para convencer a sus clientes de su alto grado de especialización en servicios que van desde la atención telefónica hasta la eficiencia energética.

“En España, también prevemos crecer con compras, pero en este caso de startups muy especializadas en nichos concretos del negocio”, aseguran desde la empresa. La primera compra de una empresa emergente ha sido la de G2G Algae, una startup científica que utiliza los cultivos de microalgas para la recuperación de suelos agrícolas, entre otras aplicaciones. La nueva apuesta por las startups tiene como objetivo mejorar la rentabilidad en los próximos años. “Serán empresas pequeñas muy especializadas que den apoyo al porfolio actual de la compañía”, indica la empresa. También se ha creado una división de ciberseguridad para impulsar los ingresos en el futuro.

Su plan en España pasa por

adquirir varias startups en

busca de nuevos nichos de negocio

Los planes de negocio se mezclan con una particular estructura accionarial. Tras el fallecimiento del fundador en el 2015, a los 88 años, se recrudeció el conflicto entre la primogénita, María José Álvarez, y los cinco hermanos díscolos que se enfrentaron a la voluntad del padre. David Álvarez había creado una sociedad para controlar el 60% de Eulen junto a su hija, que ahora es presidenta y administradora única. Lo hicieron a costa de un enfrentamiento judicial en el que María José Álvarez ha salido victoriosa.

En paralelo, los hermanos tienen el control sobre las bodegas Vega Sicilia, una de cuyas juntas de accionistas fue impugnada por Álvarez en los tribunales por un supuesto abuso de derecho contra el fundador. El Tribunal Supremo acabó dando la razón a la presidenta de Eulen.

FUENTE: www.lavanguardia.com AQUÍ

Anuario Ministerio del Interior (Seguridad Privada)

 

ACCEDE al documento de referencia AQUÍ

La magia del absentismo laboral

El empresariado (CEOE, Confebask…), las mutuas (Amat, Mutua Navarra) y empresas de recursos humanos se empeñan estos últimos tiempos en que la sociedad se preocupe por el absentismo laboral genérico calificándolo como problema grave y en aumento.

Alguna de estas fuentes señala como causas del aumento el cambio de valores de las y los trabajadores jóvenes respecto a la importancia del trabajo, la falta de compromiso de las y los empleados con el trabajo, el envejecimiento de la población laboral cuando no el incremento de ausencias injustificadas.

El índice de absentismo en el Estado español se estima para personas asalariadas y se define como el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. Se calcula a partir de los datos del tiempo de trabajo de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística. La tasa de absentismo es el cociente entre las horas no trabajadas por motivos ocasionales sobre las horas pactadas efectivas. El numerador incluye las horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT), maternidad y adopción, permisos remunerados, horas no trabajadas por conflictividad laboral, etcétera. No se incluye el tiempo de vacaciones o festivos ni el tiempo en Expediente de Regulación Temporal de Empleo. En el denominador a las horas pactadas en convenio se suman las horas extra. A mayores derechos sociolaborales, huelgas e incapacidad temporal (IT) de origen común o laboral, y menor jornada efectiva, mayor índice de absentismo.

El origen más frecuente del absentismo en términos cuantitativos es la IT común (IT), aquella en que la persona trabajadora está impedida para el trabajo por causa de una enfermedad común o un accidente no laboral. Las estimaciones consideran todas las actividades económicas excepto el sector primario y el empleo en el hogar.

Las comparaciones Comparar los datos con los de otros países entraña mucha dificultad dado que la definición y conceptos incluidos en el absentismo y en la IT varían de unos u otros países (días naturales vs laborales, todos los días de ausencia vs ausencias superiores a tres días, todos los empleos vs exclusión de empleos con jornada reducida, exclusión de bajas maternales…). Según los últimos datos de la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (Eurofound), entidad tripartita de la Unión Europea, en 2021 al Estado español se le asigna el quinto lugar como país europeo con menor absentismo por motivos de salud. Los países del norte de Europa son los que presentan mayores índices de absentismo al disponer de un mayor abanico de derechos sociales y laborales que lo explican.

El fraude en IT ha sido estimado en el 4% de las bajas, el presentismo –ir a trabajar sintiéndose enfermo/a– alcanza al 41% del personal asalariado según encuestas. Las CCAA del norte peninsular presentan mayores índices de absentismo dada su mayor industrialización, sindicación, porcentaje de mujeres asalariadas y conflictividad laboral, es decir, mayor ejercicio de derechos laborales. En cuanto a la IT común, según informe del Servicio de Salud Laboral del ISPLN entre 2002 a 2019, en Navarra tanto la incidencia como la duración media y la duración mediana son estrictamente estables, exceptuando la duración media algo más elevada durante la crisis económica 2008-2012.

Las causas Como se ha dicho, la incapacidad temporal por motivos de salud es la principal causa del absentismo laboral. Entre sus causas más frecuentes destacan los problemas respiratorios (gripes, catarros) y los problemas musculo esqueléticos (esguinces, tendinitis, dolores articulares, lumbalgias…). España sigue en los primeros puestos europeos en índice de accidentes de trabajo.

La generalizada desconsideración en las empresas de la gestión preventiva de los riesgos ergonómicos y psicosociales conlleva que un tercio de los accidentes de trabajo sean por sobresfuerzos, que el 90% de las enfermedades profesionales declaradas sean musculoesqueléticas y que el estrés laboral explique un tercio de las bajas. Los riesgos psicosociales derivan de las condiciones de empleo y la organización del trabajo. Así la incertidumbre asociada a la inestabilidad de los contratos, el alto volumen de trabajo, los elevados ritmos, la falta de participación en las decisiones, los bajos salarios, etcétera, generan estrés que, mantenido, aumenta entre otros el riesgo de accidente de trabajo, lesiones musculo esqueléticas, sufrimiento mental, alteraciones cardiovasculares… e induce a conductas no saludables además de prolongar el tiempo de baja de cualquier enfermedad.

El índice de absentismo aparece como ciclodependiente en relación a la fase económica, aumenta en periodo expansivo y disminuyen en fases recesivas. Lo mismo que sucede con los índices de accidentes de trabajo. Todo ello en el marco de un sistema preventivo externalizado que se muestra ineficaz ante estos cambios económicos asociados al propio sistema capitalista.

Las soluciones El absentismo laboral es multicausal y requiere su estudio específico en cada empresa para planificar su prevención, enfoque que no reclaman las organizaciones patronales en sus manifestaciones públicas. Llama la atención que el empresariado y su vicariato se preocupen tanto del control del absentismo y tan poco de los factores laborales que en gran medida lo explican y cuya solución depende en exclusiva de sus decisiones.

Podría entenderse la preocupación por el estudio del absentismo supuestamente fraudulento, residual en cualquier caso, pero no es de recibo que con una exageración de la evolución del absentismo se despreocupen de las causas reales del mismo y se pretenda aumentar el control administrativo de las personas en baja médica. Bajas por otro lado controladas ya por 4-5 facultativos: Atención Primaria, INSS, Inspección Médica, Mutua y a veces personal médico específico de la empresa. Señalemos que la actividad de control de la IT común que realizan las mutuas sólo está justificada clínicamente en no más del 14% de los casos (ISPLN).

Frente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida. Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado. Si les funciona el truco quizás les pueda servir también para recortar derechos de maternidad, sindicación, huelga… o aumentar las horas de trabajo. Todo sea para reducir el supuestamente elevado índice de absentismo.

FUENTE: www.noticiasdenavarra.com AQUÍ

CEUTA: La frontera se queda sin seguridad privada por deficiencias económicas en el contrato

Según ha informado CCOO la licitación ha quedado desierta porque el contrato no contempla la subida salarial aprobada por convenio y el presupuesto del mismo no alcanza para mantener a los 50 trabajadores que están destinados a este servicio.

Las inmediaciones del Tarajal se quedarán sin seguridad privada una vez finalice el actual contrato que tiene asignado Eulen, salvo que se modifiquen las condiciones económicas del que ha salido a licitación y que ha quedado desierto, según ha informado CCOO.

"Según ha podido saber este sindicato, las empresas no han mostrado interés por presentarse a la licitación porque el contrato no contempla la subida salarial aprobada por convenio y el presupuesto del mismo no alcanza para mantener a los 50 trabajadores que están destinados a este servicio en la actualidad con las condiciones del nuevo sistema de bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social que comenzará a aplicarse en septiembre"

Con ello, los comisionistas han solicitado a Delegación del Gobierno que incremente el presupuesto para el contrato del servicio de vigilancia privada en la frontera del Tarajal con el objetivo de asegurar que se preste de manera adecuada y, al mismo tiempo, garantizar la estabilidad de los trabajadores.

FUENTE: www.ceutaldia.com AQUÍ

Contrataciones “low-cost”: cuidado con las empresas de seguridad que “hacen el agosto”

Por Juan Gómez, Presidente de la Asociación Nacional de Vigilantes de Seguridad Privada.

De todos es sabido que para realizar la contratación de cualquier empresa para algún trabajo específico deberíamos tener en cuenta que esté legalmente constituida y al día en sus obligaciones fiscales, administrativas y de registro de su personal.

Esta sería la teórica más básica, pero que llevada a la realidad, dista mucho de ser así. Me refiero a esas empresas que aun “gozando” de un cierto prestigio en el sector de la Seguridad Privada son contratadas por las propias Administraciones, incluso advertidas estas, de las irregularidades en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social que llevan lastradas por todo el territorio nacional.

Capítulo aparte merecen las que aprovechan los festejos estivales para obtener unos pingües beneficios a costa de sus trabajadores y auspiciados por esas propias Administraciones que en épocas normales del año parecen mirar para otro lado y que, en verano, ni están ni se le esperan. Como digo, si en toda época explotan a sus vigilantes, es en el verano cuando hacen su “agosto”, nunca mejor dicho.

Contrataciones “low cost” aprovechando el inexistente control; contrataciones en las que se mercadea con el precio de la hora del vigilante, en las que se duda de su inclusión en la Seguridad Social, donde los turnos son inhumanos y las condiciones higiénicas y sanitarias brillan por su ausencia.

Nos encontramos pues con empresas que en el caso de pagar lo hacen por debajo del Convenio Nacional enfrentándose a procesos judiciales en los que al final el trabajador no cobrará todo lo adeudado y las susodichas empresas emergen nuevamente con otro nombre, con otro administrador, pero con el mismo espíritu delincuencial.

El Convenio Nacional del sector implica el cumplimiento del mismo en todos los sentidos. Se establece un máximo de horas, un sueldo más unos pluses y determina claramente cuáles deben ser las condiciones de trabajo del personal de seguridad.

Por eso, a la hora de la contratación de una empresa de seguridad no se puede ni se debe apostar por parte del cliente por la oferta más barata. Al final, la seguridad, como todas las cosas, tiene un precio y todo lo que sea desviarse del Convenio es apostar por conflictos en los que en la mayoría de los casos el perdedor es el vigilante al que la necesidad de trabajar y llevar el sustento a su hogar le han llevado a caer en las garras de estos depredadores de cuello duro y corbata que no dejan ver que debajo de ese traje, lucen una camisa negra con una calavera y dos tibias cruzadas.

No todo vale en la Seguridad Privada. Ante la piratería, ¡Tolerancia Cero!

FUENTE: www.escudodigital.com AQUÍ

¿Tengo que decirle a mi empresa el motivo de mi baja laboral?

Los trabajadores no están obligados a comunicar a la empresa la causa de su baja laboral. Si se enteran por terceros sin su consentimiento, pueden pedir una indemnización.

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente, y se encuentra incapacitado para trabajar, se le concede la Incapacidad Temporal (IT), más conocida como la baja laboral. Se trata de un subsidio que cubre la pérdida de ingresos del trabajador mientras se encuentra en esta situación y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Por ello, se puede cobrar por un tiempo límite, que es de 365 días, con una posible prórroga de 180 días.

Desde el 1 de abril de 2023, el trabajador ya no tiene que entregar el parte de baja médica a su empresa, ya que las comunicaciones se realizan por vía telemática entre las Administraciones y la compañía. Así se recogió en el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por lo que se simplifican los trámites de la baja. Si antes se entregaban dos copias del parte de baja, una para el trabajador afectado y otra para la empresa, ahora solo existe la del empleado, que no está obligado a entregárselo a la compañía.

Esta última, lo podrá descargar desde el Fichero INSS Empresas, mientras que se emite por la mutua o el médico de la Seguridad Social, dependiendo de las contingencias comunes o profesionales. No obstante, en esta notificación solo aparecen los datos identificativos de carácter administrativo, como explican desde ‘Cuestiones laborales’, y en ningún caso se recoge la causa de la incapacidad temporal. En este sentido, son muchos los trabajadores que se hacen la siguiente pregunta: ¿tengo que comunicarle a mi empresa el motivo de la baja?

No pueden obligarte a comunicar el motivo de la baja laboral Los datos sobre la salud de las personas trabajadoras forman parte de la esfera íntima de las mismas. Por tanto, los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal no están obligados a revelar la causa por la que se encuentran de baja. Que lo comuniquen o no es un acto voluntario, y las empresas no pueden exigir conocer los motivos. La mutua tampoco puede comunicar la causa de la IT, ya que supondría una violación del derecho fundamental a la intimidad que se recoge en el artículo 18 de la Constitución Española. Por ello, en caso de actuar fraudulentamente, y desvelarlo sin el consentimiento del trabajador que se encuentra de baja, este podría reclamar y solicitar una indemnización por daños y prejuicios, como explica el laboralista ‘Empleado Informado’.

Obligaciones que sí tiene el trabajador de baja 
Al contrario, los trabajadores que se encuentran en situación de Incapacidad Temporal sí tienen una serie de “obligaciones”. Estas son presentarse a las revisiones y reconocimientos médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la mutua, seguir el tratamiento, respetar las indicaciones médicas para la recuperación del paciente y, al hilo de esto último, no realizar ningún acto fraudulento que incumpla estas indicaciones y agraven la enfermedad o lesión que ha originado la baja.

De hecho, la Ley General de la Seguridad Social recoge una serie de motivos por los que pueden anular o suspender el subsidio por Incapacidad Temporal:Cuando el beneficiario actúe de forma fraudulenta para obtener o conservar la ayuda. Es decir, cuando cometa fraude de ley. Por ejemplo, cuando se finge una enfermedad o se realiza una acción en contra de las indicaciones médicas.

Cuando, estando de baja, se trabaja por cuenta propia o ajena.

-Cuando, sin justificación ni causa razonable, se rechaza o abandona el tratamiento médico.

-Cuando el beneficiario no se presenta a las convocatorias evaluativas, exámenes o reconocimientos médicos del INSS o la mutua. Si se dispone de una justificación, se suspenderá la ayuda temporalmente y, tras su comprobación, se podría renovar.

FUENTE: noticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ

Todo lo que se sabe sobre el permiso de cuatro días para las familias "por causa de fuerza mayor"

El Consejo de Ministros ha aprobado un permiso retribuido de cuatro días "por causa de fuerza mayor" con el que los padres y madres podrán ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

Este martes se han aprobado los tres permisos por cuidado de familiares e hijos que se incluían en la Ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales. Uno de ellos es el permiso retribuido de cuatro días "por causa de fuerza mayor". Con él, los padres y madres podrán ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes. ¿Cómo? El permiso se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, que serán retribuidos. Así lo recoge el anteproyecto: "La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando estas, en su caso, acreditación del motivo de ausencia".

Casos en los que se podrá utilizar el permiso por motivos familiares urgentes La ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, informa en su cuenta de Twitter, a modo de ejemplos, que este permiso podrá ser utilizado para aquellos familiares que se vean en la necesidad de acompañar a sus padres enfermos al médico. "O si tu hijo o hija ha pasado una mala noche y necesitas quedarte en casa con ellos", añade Belarra.

Cómo se podrá pedir el permiso por motivos familiares urgentes El citado anteproyecto recoge el derecho del trabajador a cuatro días al año por motivos familiares urgentes atendiendo al convenio colectivo o en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. En este caso el trabajador tendrá que aportar la "acreditación del motivo de ausencia".

FUENTE: www.lasexta.com AQUÍ

INTERNACIONAL: La Galería de los Uffizi de Florencia tendrá vigilantes armados las 24 horas

La decisión se da luego que dos turistas alemanes vandalizaron el "Corredor Vasariano"

La Galería de los Uffizi de Florencia, la pinacoteca más importante y visitada de Italia, contará próximamente con vigilantes armados las 24 horas, después de que dos turistas alemanes pintarrajearan este jueves el "Corredor Vasariano", uno de los grandes tesoros de esa localidad del norte italiano.

"En breve se establecerá un bando que permitirá dotar a todo el complejo museístico, incluida la zona del 'Corredor Vasariano', de vigilantes armados las 24 horas”, anunció el ministro de Cultura, Gennaro Sangiuliano, en un comunicado. Horas después de descubrirse el acto vandálico, dos turistas alemanes fueron detenidos, acusados de ser los autores, tras ser identificados por los Carabineros (policía militarizada) al revisar las cámaras de vigilancia urbana. “Después del gravísimo acto de ayer contra el 'Corredor Vasariano' y la identificación de los presuntos autores del acto gracias al valioso trabajo de los Carabinieros, el director de los Uffizi acaba de confirmarme que esta mañana han comenzado los trabajos de limpieza y restauración de las superficies afectadas", añadió el ministro.

El "Corredor Vasariano", que debe su nombre al arquitecto que lo diseñó, Giorgio Vasari, fue construido por orden de la familia Medici en 1565 y transcurre a lo largo de un kilómetro y medio por la parte alta del Ponte Vecchio, atravesando así el río Arno, para que los príncipes lo recorrieran sin mezclarse con el pueblo. Este acto vandálico en Florencia se produce después de varios similares ocurridos este verano, el último de los cuales fueron las inscripciones pintadas con espray aparecidas hace unos días en la parte más alta de la Galería de Vittorio Emmanuel, ubicada en la céntrica plaza de la Catedral de Milán (norte).

Además, el pasado julio varios turistas escribieran en los muros del Coliseo, lo que generó un amplia condena social, así como del Gobierno, que ha llevado al Parlamento un proyecto de ley que establece para los autores de actos vándalicos hasta 60.000 euros de multa, además de sanciones penales. El ministro destacó que Italia está "a la vanguardia en la constitución de parte civil contra los responsables con el decreto ‘eco-vándalos’, próximo a convertirse en ley, y que impondrá una multa igual al gasto para reparar el daño causado. En este momento, para el Vasariano está previsto un gasto de 10. 000 euros”. La Galería Uffizi de Florencia es uno de los museos más importantes del mundo y en 2022 registró un récord de recaudación, con más de 35 millones de euros tras recibir a 4 millones de visitantes, el doble que en 2021.

FUENTE: www.cronica.com AQUÍ

La Policía Local interviene en seis delitos de hurto en comercios de Cartagena

Agentes de la Policía Local de Cartagena intervinieron este pasado lunes y martes, días 21 y 22 de agosto, en seis delitos de hurto en distintos establecimientos del municipio.

Los presuntos autores de los delitos de hurto fueron retenidos por los vigilantes de seguridad del centro comercial hasta la llegada de los Policías.

Concretamente, cuatro de ellos se produjeron en el centro comercial Espacio Mediterráneo, donde se fue identificado un individuo implicado en la sustracción en dos comercios de varias prendas de ropa utilizando un sistema para intentar evadir los dispositivos de alarma, mientras que en otro comercio del citado centro, un segundo implicado intentaba sustraer productos de alimentación. Además, una mujer fue identificada como autora de un hurto en un comercio donde, en días anteriores, ya había sustraído prendas por valor superior a los 1.000 euros. En todos los casos, los presuntos autores de los delitos de hurto fueron retenidos por los vigilantes de seguridad del centro comercial hasta la llegada de los Policías.

El resto de actuaciones policiales se produjeron en establecimientos de alimentación ubicados en el Polígono de Santa Ana y en la Barriada de San Ginés, donde dos sujetos intentaron sustraer varios productos. Uno de ellos había salido recientemente de prisión y estaba en libertad condicional. Todos los implicados fueron imputados como autores de un presunto delito de hurto.

FUENTE: www.cartagenaactualidad.com AQUÍ

Barcelona cancela la seguridad de La Vuelta a dos días de la presentación

El gobierno de Jaume Collboni rompe el contrato con la compañía novel Ricstark 23 SL, a quien adjudicó la licitación pública pese a tratarse de una empresa de servicios

El Ayuntamiento de Barcelona ha cancelado el contrato con Ricstark 23 SL, la empresa novel a la que adjudicó la seguridad de La Vuelta Ciclista a España 2023 a su paso por la Ciudad Condal. Lo ha hecho a tan solo dos días de la presentación del macroevento deportivo, según ha confirmado a Crónica Global el administrador único de la compañía ganadora del concurso público, Ricard Gómez Casterlanas, tras el revuelo causado en el sector de la seguridad privada.

Como explicó este medio, la plataforma mayoritaria en el sector de la seguridad privada, ADN Sindical Seguridad y Servicios de Cataluña, denunció que la caravana de la competición estaba “expuesta” y sin vigilantes tras la contratación de una empresa “low cost”. De hecho, el sindicato llevó el presunto caso de intrusismo laboral ante el Departamento de Interior. También a la Oficina Antifraude, al entender que pudo haber una “mala praxis” por parte del consistorio al adjudicar una licitación pública a Ricstark 23 SL, una empresa que legalmente no puede realizar los servicios licitados.

Los pliegos, claros El motivo reside, tal y como denunció el sindicato, en que la actividad de esta sociedad limitada se ciñe a la prestación de servicios, pero en ningún caso se trata de una empresa de seguridad privada homologada por el Ministerio del Interior.

Aunque los pliegos podían dar pie a confusión, pues solo precisan que el contrato público tiene como objeto “la contratación de los servicios necesarios para la seguridad de materiales y accesos a espacios de los acontecimientos que le corresponden a Barcelona como sede de La Vuelta a España en su edición 2023”, a renglón seguido especifican que la empresa debe cubrir los servicios de seguridad. En concreto, se precisaba que debía asumir la seguridad de la presentación de los equipos, la salida y llegada de la primera etapa, la llegada de la segunda etapa y del centro neurálgico de La Vuelta (como la sala de prensa y el centro de acreditaciones). Y añadía: su cometido es “garantizar la seguridad de la ciudadanía y de los deportistas”, controlando los pasos y los accesos a las zonas restringidas.

FUENTE: cronicaglobal.elespanol.com AQUÍ