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2 de febrero de 2016

El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España

El FMI dice ahora que bajar los salarios puede ser contraproducente

Un informe del organismo asegura que si varios países del euro adoptan a la vez la contención de sueldos se puede lastrar el crecimiento de la región. Alega que pidió que se redujeran las retribuciones al mismo tiempo que reclamaba una política monetaria expansiva, cosa que no se cumplió

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha pedido a España en varias ocasiones moderación salarial. Se puede recordar aquí, aquí y aquí. Pero ahora el organismo se desentiende de su consejo, ya que tras estudiar el efecto de esta receta en los países del euro, ha llegado a la conclusión de que puede ser contraproducente. El organismo con sede en Washington acaba de publicar un informe, titulado "Los efectos de la moderación salarial: ¿funciona la devaluación interna?", en el que estudia el impacto de los ajustes de sueldos en los cinco países rescatados: España, Irlanda, Portugal, Italia y Grecia. Y saca unas conclusiones desconcertantes (para las políticas que suele recomendar).

En primer lugar, el FMI considera que si la moderación salarial la hace un país solo, el efecto es positivo para el país y para la zona del euro en su conjunto; si la moderación salarial se hace en los cinco países a la vez (que equivalen al 30% del PIB de la zona del euro) pero el Banco Central Europeo (BCE) puede recortar tipos de interés (para animar la demanda y no caer en una espiral deflacionista), el PIB todavía crece pero en menor medida. Pero, si la moderación salarial se hace sin margen de maniobra para la política monetaria, como ocurre en este momento porque los tipos ya están en el 0% y no se pueden recortar más, el efecto de abrocharse el cinturón es negativo. Para esos países y para todo el conjunto de miembros del euro. Es decir, la economía se contrae como consecuencia de esta reducción de salarios en los cinco países de forma simultánea.

Para compensar este hallazgo, el FMI asegura que habría que complementar la moderación salarial con medidas expansivas del BCE (como la compra de deuda pública que acaba de iniciarse pero no tuvo lugar en el periodo en el que se redujeron los sueldos), o con otras "reformas estructurales". Si se hiciera esto a la vez, la merma en el crecimiento se compensaría. Y como colofón al informe, los hombres de negro avisan: "Si estas políticas [por la reducción de los salarios] son consideradas en estos países, los efectos secundarios adversos para el crecimiento del resto del euro deben ser tomados en cuenta".

Así las cosas, el FMI asume que la moderación de los salarios en los cinco países del euro en programas de rescate ha sido perjudicial, no solo para ellos sino para el conjunto de la zona del euro. Y va más allá. El organismo asegura que "una política explícita de devaluación interna nunca ha sido parte de ninguno de los programas impuestos a los países del euro". Los hombres de negro se atreven a hacer esta aseveración porque, dicen, ellos proponen paquetes de medidas integrales que actúen por el lado de la oferta y demanda agregadas. La moderación salarial siempre ha sido señalada por el FMI como el objetivo último de reformar la negociación colectiva, una de las imposiciones que llevaron a la reforma laboral de Mariano Rajoy en 2012. Supuestamente, con la devaluación interna, España sería más competitiva. Pero esta competitividad se esfumó al reducirse también los salarios en nuestros países naturalmente competidores.

Las conclusiones del informe son dolorosamente llamativas si se tiene en cuenta que los salarios en España han caído alrededor de un 25% desde el inicio de la crisis, según cálculos del FT con datos de Thomson Reuters. Los resultados son una caída de los precios sostenida desde 2014, que en el conjunto de la zona del euro ha dejado al IPC próximo al 0%, y un crecimiento anémico para toda la Europa que comparte moneda común, que a duras penas se expande a una tasa del 0,5%.

El sueldo de la presidenta del FMI, Christine Lagarde, al detalle

En una época en la que los sueldos de nuestros políticos están continuamente en tela de juicio, hay ejemplos que nos resultan especialmente llamativos. Entre los casos más espectaculares podríamos encontrar el de la política francesa Christine Lagarde. Y es que el sueldo de la presidenta del FMI es de lo más sustancioso, algo habitual para quienes ocupan cargos en organismos internacionales.

Alta remuneración, fondo para gastos personales y pensión vitalicia Lo primero que sorprende al analizar el elevado sueldo de la presidenta del FMI (o directora gerente, que es como realmente se llama el cargo de la persona que esta al frente de dicho organismo) es el hecho de que se ha revisado al alza en los últimos años. Teniendo en cuenta que Christine Lagarde ha abogado por la contención salarial e incluso por bajar drásticamente los salarios de los trabajadores, es algo que no deja de sorprender. Así, Lagarde obtiene al año una remuneración de 476 360 dólares, unos 352 859 euros.

Otras ventajas adicionales al sueldo Sin embargo, este sueldo tan elevado no queda ahí, ni mucho menos. En primer lugar, hay que señalar que la directora del FMI, al ser francesa y presidir un organismo internacional con sede en los Estados Unidos, no tiene necesidad de declarar a la Hacienda de ningún país. Además, en el sueldo reseñado no se incluye una importante cantidad que el FMI reserva para los gastos personales de su presidenta, un fondo que asciende a unos 65 000 euros al año. Por otra parte, tampoco es moco de pavo la pensión de por vida a la que uno tiene derecho por estar en el cargo ahora ocupado por Christine Lagarde. Dicha pensión se situa en el entorno del 60 por ciento del sueldo cobrado y varía en función del tiempo que se ocupe la codiciada poltrona del FMI. Baste decir al respecto que Rodrigo Rato por haber sido director durante 3 años aún hoy sigue cobrando anualmente unos 60 000 euros netos.

Los sueldos elevados, comunes en la "Troika" Ciertamente, remuneraciones como el sueldo de la presidenta del FMI no son casos aislados en los organismos que se encargan de supervisar y regir los designios de la macroeconomía mundial. Desde los 25 554 euros al mes más complementos del presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso, hasta los casi 380 000 anuales que le corresponden a Mario Draghi como presidente del Banco Central Europeo, pocos son quienes parecen tomarse en serio la tan predicada austeridad.

1 de febrero de 2016

Así destapó Seguridad Integral Canaria una red corrupta en Defensa

Los máximos responsables de Seguridad Integral Canaria (SIC) aportaron las pruebas que permitieron destapar una red de corrupción que operaba en el Ministerio de Defensa en la que, según entiende el Juzgado Togado Militar Central Número 2 de Madrid, dos tenientes coroneles presuntamente exigían comisiones ilegales a empresas contratadas con dicho ministerio. Así se recoge en el auto que, con fecha de ayer, hizo público dicho tribunal y en el que se destaca una comida celebrada en Madrid entre los responsables de SIC y los militares aludidos.

Fuentes cercanas al caso detallaron ayer a DIARIO DE AVISOS que fue el propio presidente de SIC, Miguel Ángel Ramírez, quien, provisto de una grabadora camuflada en una tarjeta de crédito, aportó al Centro Nacional de Inteligencia (CNI) las pruebas necesarias para iniciar una investigación que, de momento, ya ha conducido a ambos tenientes coroneles a prisión en abril de 2015, aunque ya se encuentran en libertad provisional. En concreto, el referido juzgado procesó ayer a los dos tenientes coroneles, identificados como Epifanio R. R. y Cruz P. R. como supuestos autores de un delito continuado contra la hacienda en el ámbito militar, en concurso ideal (se fusionan las posibles penas, no se acumulan) con un delito de negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos. Además, al teniente Sebastián G. M. se le procesa por un presunto delito consistente en procurarse intereses en cualquier clase de contrato con la administración militar, también en concurso ideal con un delito de negociaciones prohibidas a los funcionarios públicos.

Amenazaban con retrasar el pago de las millonarias facturas de Defensa a la empresa insular Fue el 28 de octubre de 2014 en el Restaurante Casa Nemesio de Madrid, y los comensales fueron Ramírez, los dos tenientes coroneles procesados y un colaborador de plena confianza para Ramírez y experto en el sector llamado Fernando Rodríguez. Con anterioridad a esta comida se sucedieron otras en las que, según las fuentes aludidas, los tenientes coroneles supuestamente amenazan a Ramírez con dificultar sus magníficas relaciones empresariales con el Ministerio de Defensa aprovechando sus cargos para, por ejemplo, retrasar el pago de facturas. Tal cuestión no es nada baladí, habida cuenta que SIC ingresa dos millones de euros mensuales de Defensa al ser actualmente la adjudicataria del servicio de seguridad privada en instalaciones repartidas por todo el territorio nacional. Así las cosas, Ramírez fue a la comida de aquel 28 de octubre provisto de la citada grabadora de alta tecnología que estaba camuflada en una falsa tarjeta de crédito. Lo sofisticado del recurso y la actitud de los tenientes coroneles, quienes al parecer se mostraban confiados de su impunidad, permitió aportar al CNI (informado con anterioridad por el máximo responsable de Seguridad Integral Canaria) pruebas suficientes que ahora sustentan el auto de procesamiento hecho público ayer.

Un implicado aseguró haber cobrado 3.000 euros por asesorar en “materia de guardería” Lo hablado en dicha comida se resume en el referido auto del Juzgado militar, que obra en poder de este periódico. Los tenientes coroneles exigían 20.000 euros por facilitar con antelación pliegos de contratación futuros y agilizar el pago de las facturas en lo ya contratado. Los responsables de SIC les siguieron la corriente a los tenientes coroneles, que aseguraron en sus declaraciones posteriores ante el juez incluso haber cobrado 3.000 euros cada uno por asesoramiento a SIC “en materia de guardería”. Este mismo auto de procesamiento a los referidos militares exculpa a los directivos de SIC de toda responsabilidad al respecto. Sea como fuere, el auto en cuestión detalla una miríada de casos similares, lo que motivó que en abril de 2015 ordenase el ingreso en prisión de los dos militares de alta graduación implicados, aunque ya están en libertad provisional con cargos a la espera de que un juicio determine las oportunas responsabilidades por estos hechos.

La investigación

– Un largo listado. En el auto dictado por el juzgado militar que instruye el caso se describen más negociaciones de los ahora investigados con otras empresas.

– Ucalsa. Se trata de una mercantil que contrata habitualmente con Defensa. Se detecta el ingreso de 20.000 euros en la cuenta de uno de los tenientes coroneles por parte de la secretaria general del consejo de administración de dicha empresa. Dicha cantidad se destinó a la compra de un Audi A5 ahora incautado, ya que a juicio del magistrado “supone un claro pago de comisión o dádiva”. Además, uno de los hijos de los implicados trabaja en dicha empresa.

– Proman Servicios. Iniciada la investigación a raíz de las pruebas aportadas por Seguridad Integral Canaria, se detecta una comida en la que los responsables de esta empresa, también contratista de Defensa, entregan “dos sobres de color marrón” que se guarda uno de los implicados. Luego la Policía Local interceptó a los responsables de la empresa, los únicos civiles procesados en este caso, y guardaban aún uno de estos sobres con 2.000 euros en su interior. El auto detalla que otro de los hijos de los implicados trabaja para esta empresa, y que sus responsables invitaron ocasionalmente a uno de los tenientes coroneles al estadio Santiago Bernabéu.

– Otros sectores. Uno de los implicados reconoció haber cobrado 2.000 euros de otra empresa de seguridad, pero no hay más pruebas; una empresa de servicios reconoce haber invitado a los implicados al Santiago Bernabéu y al Open de Tenis de Madrid; y, en general, conservaciones sobre contratos con Defensa que extralimitan las funciones de los implicados jalonan el documento.

“No es por amenazar, pero esto traerá consecuencias”El contenido del auto dictado por el Juzgado Togado Militar Central Número 2 de Madrid en el que procesa a dos tenientes coroneles por el supuesto cobro de comisiones a cuenta de los contratos de empresas con el Ministerio de Defensa incluye detalles llamativos de la investigación efectuada. Así, en una conversación del teniente coronel Cruz P. R. con el colaborador de Seguridad Integral Canaria (SIC) Fernando Rodríguez, el militar se queja de la ausencia del propietario de la empresa, Miguel Ángel Ramírez, a una reunión en los siguientes términos: “No es por amenazar, pero esto va a traer consecuencias”, en alusión fundamentalmente a un posible retraso en el abono de las facturas que Defensa paga mensualmente a SIC a cuenta de los contratos vigentes y que, dado su elevado importe, causarían un evidente problema para la empresa. 

Lo que sí queda meridianamente claro en varios pasajes del auto es que la investigación que ha permitido destapar esta supuesta red de corrupción en Defensa se origina en las pruebas aportadas por los responsables de Seguridad Integral Canaria, lo suficientemente sólidas como para impedir el presunto cohecho en este caso, sino que además impulsaron las averiguaciones sobre casos similares al descrito. 

30 de enero de 2016

Securitas firma con UGT, CCOO y USO el segundo Plan de Igualdad 2016 - 2020

Securitas Seguridad España firma con UGT, CCOO y USO el Plan de Igualdad para los próximos cuatro años. Los tres sindicatos mayoritarios firman con Securitas el Plan de Igualdad que estará vigente hasta 2020 en un acto que ha tenido lugar en la sede central de la compañía en Madrid.


El sector de la Seguridad Privada ha contado históricamente con mano de obra eminentemente masculina. La incorporación de la mujer al sector es relativamente reciente y se está produciendo de manera gradual. En la actualidad Securitas presenta cifras de empleo femenino acordes con la media del sector, un 13% de mujeres en plantilla. El compromiso de la compañía en modificar esta realidad ha sido determinante para que el nuevo acuerdo haya contado entre sus objetivos con su aplicación de manera transversal, poniendo especial énfasis en aspectos como la formación y la conciliación.

“Más allá del imperativo que por ley estamos obligados a asumir, la firma de este acuerdo con los sindicatos mayoritarios, UGT, CCOO y USO, pone en evidencia la proactividad de Securitas en la búsqueda de la igualdad. En una empresa como la nuestra, en la que la mayoría de los trabajadores son hombres, siempre hemos tenido claro que debíamos adoptar medidas globales: nuestro plan no está dirigido en exclusiva a las mujeres, sino al conjunto de la plantilla para concienciarnos, todos, de la importancia de interiorizar la igualdad para luego aplicarla a nuestras vida profesional mediante acciones concretas, especialmente a través de los procesos de selección, formación y de la aplicación de medidas de conciliación”, explica Víctor Jiménez, Director de Recursos Humanos.

Plan de Igualdad de Securitas Seguridad España 2015-2020

MADRID: Segur Ibérica condenada por vulneración de derechos sindicales


Esta empresa no escarmienta y finalmente tiene que verse de nuevo en los juzgados


Esta vez ha sido por falta del derecho a la información hacia el delegado sindical de Alternativa Sindical.

Tomen nota cuantos representantes de los trabajadores vean mermados o anulados sus derechos, sean de la empresa que sean, y "al juzgado con ellos". Ahora, tras la sentencia dictada, la empresa ha sido condenada a trasladar al juzgado toda la información que, en su día, fue solicitada por el citado representante de los trabajadores y no le fue facilitada y también ha sido condenada al pago de 6.250 euros a dicho delegado por la vulneración de derechos fundamentales.

El Observatorio Sectorial de Seguridad Privada se reúne para analizar la situación en la que se encuentra el sector


29 de enero de 2016

Boletín Informativo de la Unidad Central de Seguridad Privada SEGURPRI Nº48 (Enero 2016)


AVILÉS: Se atasca el conflicto de los vigilantes de seguridad del hospital de San Agustín

La concentración de vigilantes de seguridad contó con el apoyo de personal del hospital.
El conflicto de los vigilantes "no es sencillo" de resolver, asume el Principado

"Un contrato de emergencia para reponer el servicio ofrece dificultad y uno ordinario tardaría meses", avisa el consejero de Presidencia

T. CEMBRANOS El Principado de Asturias está analizando "todas las fórmulas" para resolver el conflicto de los vigilantes del Hospital San Agustín y habilitar un nuevo contrato que permita la adjudicación del servicio. Los trabajadores están en huelga indefinida después de pasar tres meses sin cobrar de su empresa, que se declaró en concurso de acreedores. El consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, aseguró ayer que el Gobierno regional tramitó "en tiempo récord" contratos de emergencia tras la marcha de la empresa que prestaba el servicio y así cubrir la seguridad de hospitales y centros de salud. "El contrato de emergencia, que es el instrumento más ágil y rápido, se tramitó en una semana. Solo se presentó una empresa, que fue la que ganó y que rechazó el contrato apenas una semana después de hacerse cargo de la vigilancia del San Agustín", explicó.

Ahora, y tras ese revés, la solución no es "sencilla", según reconoció Martínez, ya que el Principado no puede volver a convocar otro contrato de emergencia porque no tiene buen "encaje jurídico" al existir ya otro de idénticas características. "Es algo que ya se resolvió en su momento", afirmó. La opción es sacar un contrato por procedimiento ordinario, aunque advirtió, ese proceso se podría alargar durante tres o cuatro meses.

Y añadió: "No es tan sencillo sacar otro contrato de emergencia, por lo menos desde la Consejería de Presidencia. Lo que sí debe saber la ciudadanía es que estamos buscando todas las fórmulas posibles para resolver esta situación y que se pueda habilitar otro contrato. No obstante, a las empresas adjudicatarias no las eligen los trabajadores, sino por un contrato público, con una serie de criterios. Solo hubo una empresa que se presentó y que por las razones que fueran declinó".

Incidente con un policía La gerencia del área sanitaria III se ofreció a contratar a una empresa puente hasta que se resuelva el conflicto, una alternativa que no fue aceptada. Mientras tanto, los vigilantes en huelga volvieron a movilizarse ayer en los accesos al Hospital San Agustín y cortaron el tráfico. Por ese motivo, la Policía Local acudió a la zona a regular la circulación. Se produjo un pequeño percance, al pasar un coche afectado por la movilización por encima del pie de uno de los agentes destinados al San Agustín.

MADRID: Vigilantes de seguridad por 700 euros al mes para proteger las sedes judiciales


El sueldo de los vigilantes está a expensas de la empresa que se adjudique los concursos públicos.

Los profesionales de seguridad pasarían de cobrar algo menos de 1.100 euros brutos al mes a poco más de 700 euros si, como prevén, el concurso lo gana una empresa que se descuelga del convenio


Los centenares de vigilantes que controlan la seguridad de las sedes judiciales de la Comunidad de Madrid están de uñas y dispuestos a todo. El próximo 2 de febrero, el Gobierno regional abre la licitación del concurso público al que pujarán tres empresas. Se trata de Sasegur, Alerta y Control (que es la que se encarga hoy de la gestión) y Marsegur. Los profesionales, que deben subrogarse a la empresa que salga adjudicataria, tienen pavor a que sea esta última la que finalmente gane el concurso.

Y no es en vano su temor, ya que habitualmente la Comunidad de Madrid adjudica el concurso a la sociedad que ofrece el precio más barato y Marsegur es conocida por tender siempre a la baja, pero a costa de pagar por debajo del convenio a sus empleados. De ahí que los vigilantes se encuentren inquietos, ya que podrían ver reducido su sueldo en un 30%, según estiman ellos mismos, con base en los salarios que esta empresa abonó en otros servicios similares. Esta reducción, en caso de llevarse a cabo, supondría que el sueldo de los vigilantes, que actualmente no llega a los 1.100 euros brutos al mes, según denuncian ellos mismos, bajaría hasta los algo más de 700 euros. "Casi cobraríamos más en el paro", asegura Rafa Saldaña, secretario general del Sindicato Libre de Seguridad (SLS), organización que ha remitido una carta a todos los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid denunciando lo que está ocurriendo.

Desde la empresa, admiten que pagan salarios inferiores a los del convenio colectivo, pero que estos no son de 700 euros, sino que se acercan más a los 900 mensuales. Lo hacen, defienden, porque la compañía cuenta con un convenio publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y totalmente legal. En la mencionada misiva, sin embargo, entienden que algunas "empresas que están vulnerando flagrantemente el mercado de la competencia" y las "administraciones públicas son colaboradoras necesarias (...) al permitir que participen en concursos públicos e incluso contratarlas". "Están bajando las ofertas económicas" debido a que "han creado convenios propios en los que las condiciones de los trabajadores han sido rebajadas en un 20 y en un 30%", continúa.

Los vigilantes culpan a la reforma laboral de esta inestabilidad salarial, porque permite "fórmulas para que las empresas que sufran pérdidas o las prevean puedan acogerse a realizar descuelgues salariales o crear sus propios convenios colectivos". "El desarrollo de estos convenios de empresa (...) está generando una tremenda división entre las empresas del sector", prosiguen los profesionales de la seguridad, que consideran que la legislación está suponiendo una verdadera "trampa" para "esas otras empresas que también sufren los rigores de la crisis" pero siguen aplicando el convenio estatal para no vulnerar los derechos de los trabajadores.

Elegir la oferta más ventajosa, continúan los sindicalistas del SLS, supone, en este caso de Madrid y en otros, "un verdadero atentado a la dignidad de todo un colectivo de trabajadores que tiene que soportar cómo unas pocas empresas en su afán de lucro rebajan los salarios (...) de manera fraudulenta". SLS aclara que todos los casos denunciados en los tribunales han salido adelante en los juzgados de lo social, pero a las empresas les compensa aun así seguir con esta política, ya que para ellas -explica Saldaña- la lentitud judicial "propone unos plazos que suponen unas condiciones mejores que las de cualquier financiación bancaria".

Los vigilantes están dispuestos a todo si finalmente Marsegur gana el concurso.Saldaña anuncia movilizaciones de todos los vigilantes que prestan sus servicios en alguna de la sedes jurídicas de la región. Aunque el lugar todavía no está concretado por los profesionales implicados, por el momento las manifestaciones, explica Saldaña, podrían tener lugar ante el Gobierno de Madrid, la Asamblea e incluso la propia empresa de seguridad. Saldaña asegura que únicamente Ciudadanos se ha interesado por su situación. El partido de Albert Rivera, afirma, les ha anunciado que realizará propuestas en la Asamblea de Madrid para "penalizar a las empresas que paguen por debajo de convenio, paguen tarde o no cumplan los contratos".