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20 de diciembre de 2014

Dos vigilantes de seguridad de Segur Ibérica destinados en el hospital de Elche, galardonados por su excelente trayectoria


Esta es la tercera vez que el que la Jefatura Superior de Policía distingue a la empresa de seguridad del centro ilicitano


Dos miembros de la empresa de seguridad del Hospital General Universitario de Elche, han recibido una mención honorífica por parte de la Jefatura Superior de Policía de la Comunidad Valenciana, en un acto que tuvo lugar el día 16 de Diciembre en el Auditorio de Torrent (Valencia), con motivo del Día de la Seguridad Privada en la Comunidad Valenciana. El acto estuvo presidido por el Delegado del Gobierno, Serafín Castellano, el Conseller de Gobernación,Luis Santamaría, la Alcaldesa de Torrente, Amparo Folgado, la Presidenta del TSJ, Pilar de la Oliva y los altos representantes de la Policía Nacional y la Guardia Civil en la Comunitat.

Esta distinción se concede al personal de seguridad privada que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones y acreditado una trayectoria profesional excelente. En esta ocasión se ha querido premiar la actuación diligente que tuvieron ambos profesionales, componentes del equipo de seguridad del centro ilicitano en un suceso ocurrido en el Servicio de Urgencias que los vigilantes solventaron de manera satisfactoria. Concretamente, el reconocimiento recayó en David Marcos Ruiz y Eva Pedreño de la Rocha, empleados de la empresa Segur Ibérica S.A. La decisión de entregar estos premios cuenta con la aprobación del Jefe Superior de Policía, la Unidad Provincial de Seguridad Privada y con el refrendo del Comisario Provincial de Alicante.

Esta no es la primera vez que la empresa de seguridad del Hospital Universitario de Elche recibe una mención honorífica. En el año 2008, tres profesionales de la empresa de Seguridad ilicitana, ya recibieron esta distinción. Además, en el año 2010 el reconocimiento recayó en Pedro Gallego González, Francisco Redondo Sánchez, Carmelo Pastor Pomares, David Marcos Ruiz y Roberto Vera Meseguer, por lo que los profesionales han mostrado su satisfacción al recibir este galardón por tercera vez. En el Hospital Universitario de Elche prestan sus servicios un total de 18 personas encargadas de velar por la seguridad del centro, sus usuarios y trabajadores.

Mapa de la seguridad en Navidad

Según un sondeo del Instituto Sondea realizado para Securitas Direct, las comunidades de Madrid, Andalucía y Cataluña están en el podio de las comunidades más inseguras.

La percepción de los españoles sobre un entorno seguro es diferente en Navidad que en otros periodos del año. Madrid, Andalucía y Cataluña están en el podio de las comunidades más inseguras. Y en ello influye de forma determinante la sensación que tienen los habitantes de estas zonas, ya que madrileños, andaluces y catalanes piensan que su respectiva autonomía es la más insegura de España

Estas son algunas de las conclusiones de la encuesta realizada por el Instituto Sondea para Securitas Direct, primera empresa del mercado de alarmas en España y en Europa. Se trata del tercer estudio sobre la materia que ha encargado la empresa en este año, con el fin de aportar una radiografía de la seguridad de acuerdo con los parámetros de población por edad, sexo y lugar de residencia extraídos del Padrón del Instituto Nacional de Estadística. País Vasco sigue siendo considerada como la comunidad autónoma más segura. Le siguen Navarra y La Rioja. Mientras, en verano, los encuestados señalaban en estas posiciones a Asturias y a Madrid, en este último caso quizá por el éxodo vacacional en esta comunidad.

Por ciudades, Bilbao es la más segura, según un 18% de los preguntados, seguida de Valladolid (17%) y A Coruña (12%). En el otro extremo, casi cuatro de cada diez encuestados ven a Madrid como la menos segura (42%), seguida de Barcelona (23%) y de Sevilla (13%). Un dato llamativo es que un alto porcentaje de los españoles, en concreto, un 80%, no refuerza las medidas de seguridad en su casa en época navideña. La conducta ante la sensación de inseguridad también cambia en este periodo. Un tercio de la población evita en estos días espacios concurridos porque teme robos o perder pertenencias.

No obstante, el 70% de los encuestados se siente igual de seguro que en otras épocas del año, frente al 25% que afirma que está menos seguro. En cuanto a la seguridad en la calle, siete de cada diez españoles afirman que una persona necesita mayor protección en Nochevieja que en un día normal y corriente. Más de la mitad cree lo mismo para Nochebuena, que en los últimos años se ha distinguido por el aumento en las salidas nocturnas, un fenómeno que antes no existía.

Sobre aspectos más sociológicos, más de ocho de cada diez españoles señalan que lo que más les preocupa en caso de una intrusión en su hogar es que se produzca cuando su familia o ellos están dentro. Que destrocen la casa es algo que inquieta a más de la mitad y, en tercer lugar, es curioso que más de un tercio (un 34%) señala que no querría perder objetos personales o recuerdos. Sondea ha realizado esta encuesta entre 2.015 personas de 30 a 65 años, seleccionados de forma proporcional a las cuotas de población española en cuanto a edad, sexo y comunidad de residencia, de acuerdo con el Padrón de 2014. El número de entrevistados es equiparable a sondeos de magnitud similar a los del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Esta encuesta tiene un error muestral de más / menos un 2,2%.

Retenciones de enero: buenas noticias con el IRPF

Las retenciones a cuenta que se aplican en las nóminas, en los pagos de autónomos, en los intereses de depósitos o en los dividendos, serán más bajas que este año. En la liquidación que presente en 2016 comprobará si, de verdad, han bajado los impuestos.

La ilusión llegará a millones de nóminas que cada mes ven detraído una importante cuantía del salario bruto para el abono del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Y será desde el mes de enero, cuando los empleados comiencen a cobrar sus correspondientes salarios. Pero el IRPF es un tributo complejo que puede ofrecer ilusiones a muy corto plazo, pero depara sorpresas, a veces desagradables, a largo plazo. Por ejemplo, ahora le retendrán menos. Eso es seguro. Pero cuando presente la Declaración de la Renta correspondiente a 2015 será cuando compruebe los efectos de la reforma fiscal. Y si realmente ha pagado menos que en 2014, y en qué cuantía. Porque además de la retención a cuenta, en el IRPF influyen las circunstancias personales y familiares que determinan las cuotas, los gravámenes autonómicos y las deducciones que, en muchos casos, se dejarán de aplicar en cuanto rebase el 1 de enero. Por ahora, no vamos a aguarles la fiesta, por lo que lo más interesante es saber cómo se materializará la Renta desde un punto de vista práctico.

Las nóminas tendrán sueldos "reales" Para los empleados a los que sus compañías le retengan en sus nóminas el IRPF, el efecto será directo. En primer lugar, porque se eleva el umbral mínimo de retención hasta 12.000 euros anuales. De esta forma, según los cálculos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, unos 750.000 asalariados podrán cobrar su sueldo íntegro, sin practicarles ningún cargo por parte de Hacienda. Aunque sí tendrán las correspondientes cotizaciones de la Seguridad Social. Para el resto de trabajadores, los efectos variarán según las cuantías que cobren anualmente. Es necesario aclarar que las retenciones no siempre se verán ajustadas desde la primera nómina de 2015. Como ocurre casi siempre que hay un cambio en la tarifa del IRPF, es posible que sea a medida que transcurran los meses cuando la nueva retención que le corresponda se adapte completamente a su salario bruto. 

A modo de ejemplo, puede guiarse por las siguientes variables: una familia con un hijo, en la que uno de los cónyuges trabaja y cobra 25.000 euros anuales, se le aplicará una retención del 13,81% en 2015, frente al 15% que le retenían hasta ahora. En 2016, será del 13,23%. Es decir, el próximo año cobrará casi un 8% más; y en 2016, casi un 12% más que hasta ahora. Otro caso. El de esa misma familia, pero con un hijo más, y uno de ellos con una discapacidad del 33%. La retención que se le practicaba a ese cónyuge hasta ahora era del 13%. Pero a partir del 1 de enero, será del 11,53%; y en 2016, del 11,06%. Es decir, una rebaja del 11,28% para el próximo año y cercana al 15% en el siguiente. Si esa misma familia estuviera compuesta por tres hijos, la retención bajaría del 12% actual al 10,39% del próximo año. E incluso caería por debajo del 10 por ciento en el siguiente. Las rebajas, del 13,42 y del 16,99 por ciento en los dos próximos ejercicios fiscales, respectivamente.

Los autónomos, más aliviados Además de los empleados por cuenta ajena, también los autónomos se llevarán más de una alegría en las facturas que emitan en enero. En enero de 2012, las retenciones que se tienen que practicar los autónomos subieron al 21 por ciento. Ahora, llegan dos tramos de rebajas. A partir de enero, las facturas que emitan estos contribuyentes retendrán un 19%o para el IRPF. Y en 2016 será del 18%. Por eso, muchos asesores fiscales recomiendan a los autónomos esperar a emitir facturas a partir del 1 de enero y no hacerlo en estas últimas semanas de diciembre en las que el gravamen es más elevado. Además, hay que tener en cuenta que la retención cae al 15% cuando los rendimientos de esos autónomos sean inferiores a los 15.000 euros al año. Si el profesional desconoce esa cuantía, porque depende de las facturas que vaya a emitir, lo mejor es que se aplique el 15%, aun sabiendo que cuando liquide el IRPF le aplicarán un 19%, si ha superado los 15.000 euros en rendimientos.

También los administradores de empresas verán cómo aumentan sus ingresos reales con respecto a los que perciben en la actualidad. A este colectivo se les aplicaba un gravamen general del 42%. Ahora será del 35% sobre los rendimientos que cobre por sus labores de administrador empresarial. Y en el caso de que se trate de entidades de menor tamaño (con una cifra de negocios inferior a 100.000 euros) se rebaja al 20% esa retención (o un 19% cuando llegue el año 2016).

Rentas del ahorro con menos impuestos Los ahorradores también verán modificados los rendimientos que perciben en muchos de sus productos de ahorro e inversión: aquellos a los que el Reglamento del IRPF les permite aplicar retenciones a cuenta, como los depósitos bancarios o los dividendos repartidos como remuneración por las empresas. En este caso, a las rentas del ahorro se les practicará una retención mínima del 20%, frente al 21% actual. 

El problema que pueden plantear estos productos es que se les aplica la retención mínima, independientemente de que los rendimientos del ahorro obtenidos a lo largo de 2015 sean superiores a 6.000 o 24.000 euros. En estos casos, el gravamen que se aplicaría sería del 23% y del 25%, respectivamente. Pero ese ajuste sólo se podrá realizar, de nuevo, cuando llegue el momento de liquidar la Declaración de la Renta de 2015, con el correspondiente perjuicio tributario para el contribuyente, que se verá obligado a pagar esa diferencia (la que va del 20% al 23% o al 25%) si sus rentas del ahorro superan los límites establecidos por Hacienda para el próximo año

19 de diciembre de 2014

SECURITAS SEVILLA: Acuerdo “In Extremis” Comité-Empresa en el SERCLA para las vacaciones 2015 y otros

16/12/14 Estimados Compañeros y Compañeras: Con la presente comunicación os informamos que en el día de ayer se alcanzó un acuerdo con la mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucia (SERCLA) entre la Dirección de Securitas Seguridad España. S.A en su delegación de Sevilla y el Comité de Empresa. La base de lo pactado afecta a la distribución de los periodos vacacionales del año 2015 y otros asuntos laborales. Resumiendo son los siguientes:

CALENDARIO LABORAL 2015: Las vacaciones del 2015 se articulará en torno a la propuesta elaborada por la dirección de la empresa. Se pasa de los dos tradicionales periodos vacacionales (15 en invierno y 16 en verano) a dividirlos en tres partes (2 periodos de 10 días en invierno y otro de 11, denominado preferente, a elegir por el trabajador en periodo vacacional de verano (Julio, Agosto y 1 primera quincena de septiembre). A cada uno de estos periodos se le añadirán 5 días de descanso. La empresa se compromete a entregar a la representación de los trabajadores, antes del 31 de enero de 2015, la planificación anual del 65 % de los servicios estables de la delegación.

PERSONAL OPERATIVO SOBRANTE: A nadie se le escapa que el Comité de Empresa ha accedido a un cuadro vacacional para 2015 fuera de lo común con el único objetivo de intentar minimizar lo máximo posible el número de despidos que anunció la dirección empresa que iba a acometer antes de cerrar el ejercicio 2015, concretados en unos 40 trabajadores. Durante toda la mañana se que se estuvo negociando en la sede del SERCLA ese fue el verdadero escollo a salvar. Finalmente la empresa se comprometió a reducir drásticamente el número de despidos, atendiendo a que la formula vacacional a llevar a cabo en 2015 optimiza la gestión de servicios y dá más margen para darle trabajo efectivo a personal sin cuadrante. De cualquiera manera, las máximas pretensiones del Comité (despidos cero) no fue contemplada en ningún momento por los directivos de Securitas. Finalmente el Comité de Empresa tuvo que tirar nuevamente de responsabilidad y aceptar ceder en las vacaciones 10+10+11 ante una patronal que casi no se movió de su margen de maniobra.

HORAS EXTRAORDINARIAS: El Comité insistió durante toda la sesión que el posible exceso de personal radicaba en gran medida una mala gestión operativa de la delegación. La empresa se comprometió a que mientras que siga existiendo riesgo de personal sobrante iba a reducir al mínimo posible la realización de horas extras.

BOLSA DE TRABAJO: Se acuerda entre ambas partes poner en marcha una bolsa de trabajo para que los posibles trabajadores que se vean afectados en despidos por causas objetivas, tengan la posibilidad preferente de optar a un puesto de trabajo si se diese el caso de nuevas contrataciones.


VALORACIÓN DE SPV

SPV dejó bien claro en el SERCLA que lo pactado entre comité y empresa se circunscribía única y exclusivamente al año 2015, ya que las intenciones patronales pretendían alcanzar un acuerdo que prolongase en años sucesivos la formula vacacional 10+10+11. Se trata, y así quedo plasmado en el acuerdo una medida excepcional para 2015.

Nuestro criterio, ya lo hemos manifestado en otras ocasiones, es que las vacaciones han de disfrutarse como toda la vida: 15 en invierno y 16 en verano. La fórmula establecida para 2015, a nuestro entender, empeora y dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar y supone otro esfuerzo añadido de la parte trabajadora en pos de la reducción de posibles despidos. De cualquier manera, habrá que ver cómo queda articulado finalmente el sistema acordado para 2015 y cómo se garantiza lo mínimo que prevé la ley en casos de descanso semanal y descanso entre jornadas, pues el sistema ideado por la empresa se tiene que acoger en todo momento a la legalidad vigente.

Una vez que la empresa tiene el sistema vacacional que quería para 2015, y con un control mucho más exhaustivo de las horas extras, entendemos que se puede sostener la TOTALIDAD de la plantilla actual, máxime cuando ha quedado demostrado que durante el 2014 Securitas Sevilla han realizado más de 10 contrataciones para un gran cliente determinado. Si por una puerta se ha contratado no procede despedir a trabajadores por otra puerta, máxime cuando estamos hablando de compañeros que están desarrollando su trabajo de forma eficiente.

Sobre el tema de las hora extras, SPV ya propuso en la última reunión antes del verano llegar a un acuerdo en el seno del comité para reducir a lo máximo que marca la ley (80 horas al año) el tope de horas que pudiese realizar cualquier trabajador. La propuesta, con ya informamos, el comité ni la contempló. A nadie se le escapa que, en los años anteriores, distintos representantes de los trabajadores se encontraban en el “TOP TEN” de personal con más horas realizadas, algunos hasta superando las 1000 horas extras anuales.

La responsable de que haya tantas horas extras en la delegación de Sevilla es la empresa. Y si se barajan despidos porque hay personal sin servicio esto adquiere mayor gravedad si cabe. Hasta ahora lo achacaban al cuadro vacacional anual. Esperemos ver el año 2015 hasta donde llega el compromiso de la empresa de “reducir al mínimo posible la realización de horas extras”.

El tema de los cuadrantes anuales viene recogido en el actual Convenio Colectivo para Empresas de Seguridad Privada. Aun así, hasta ahora se estima que el número de servicio que tienen hecho esta planificación no llega ni al 10% de la totalidad de los servicios estables, cuando se contempla alcanzar un 65%. Ahora, dice que van a entregar el 65 % de los cuadrantes anuales a fecha 31/01/15. Lo mismo pasa con la bolsa de trabajo, que era un tema pactado desde los despidos de los compañeros de Caixa Bank y, hasta la fecha no se ha llegado a poner en marcha. Ahora se comprometen a reactivar lo que tenía que estar activado. En fin, por nosotros que no quede y que nadie diga que no les ponemos la mejor de las intenciones. 

El Tribunal Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado


Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales


El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios. El pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, falló el pasado 17 de diciembre que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que ya están en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos colectivos hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo.

La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un solo año. Ahora, el Supremo, apoyándose en el caso de ATESE, una empresa balear, enmienda este punto al sentenciar que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, en realidad, forman parte de los contratos individuales de los trabajadores desde el mismo momento que se inició la relación laboral. Es decir, la sentencia afecta a los trabajadores que ya están en plantilla en el momento de la muerte del convenio, no a los contratados posteriormente.

“Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula”, explica la nota emitida ayer por el alto tribunal sobre la sentencia, de la que es ponente la magistrada Rosa María Virolés Piñol, y que, probablemente, contará con un voto particular.

El fallo viene a confirmar el que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Baleares hace ahora un año sobre la decisión de ATESE de reducir el sueldo de sus trabajadores desde el 7 de julio de 2013 aduciendo que el convenio colectivo y su prórroga correspondiente habrían caducado el 8 de junio anterior. Así que la nómina de julio de los trabajadores afectados se calculó de dos formas: hasta el 7 de julio de acuerdo con lo pactado (unos 800 euros mensuales, más suplementos por nocturnidad y festivos, si correspondía, según fuentes del comité de empresa) y desde el 8 de julio sobre la base del Estatuto de los Trabajadores (el Salario Mínimo Interprofesional). ¿Por qué el 7 de julio y no antes? Ese día, de acuerdo con la reforma, vencían los convenios de empresa no renovados desde el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral.

La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron posteriormente el resto de sindicatos con representación en la empresa: UGT, CC OO, CSI-F. La empresa ha declinado comentar la noticia adelantada en la web de EL PAÍS.

La sentencia —“probablemente la más importante de esta sala en los últimos 10 años”, afirmaban ayer fuentes del alto tribunal— cambia el juego de equilibrios que había nacido con la reforma laboral de 2012. Hasta entonces, la ultraactividad (la prórroga indefinida de los convenios caducados hasta la firma de uno nuevo) situaba a la parte sindical en posición de fuerza. La reforma dio más poder al empresario en las mesas de negociación. Ahora no se vuelve al punto de partida, puesto que a los nuevos contratados no se aplicarán los derechos de los convenios caducados. Y además a la empresa le cabe la posibilidad esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

Preguntada en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó que los “no conoce todavía” aunque dijo “respetar las decisiones judiciales”. Por su parte, Mari Luz Rodríguez, secretaria de Empleo del PSOE, declaró que “estamos ante un auténtico triunfo de los derechos de los trabajadores, ya que el alto Tribunal echa por tierra una de las piezas esenciales de la reforma del PP en materia de negociación colectiva”.

Al conocer el fallo, los sindicatos lo celebraron. Tanto UGT como CC OO recordaron que la decisión del Supremo les da la razón en algo que ellos venían argumentando desde que se aprobó la reforma. “Confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo, que prevalece sobre la reforma”, aplaudió UGT. El otro sindicato mayoritario, CC OO, afirmó: “bienvenida sea la sentencia”. Aunque agregó que el final de la ultraactividad “no está siendo ningún problema en la negociación colectiva”. Para USO, la central que puso la primera demanda, el fallo “tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores”.

CÓRDOBA: La comisión de Seguridad Privada aprueba la creación de cuatro subcomisiones de trabajo

El subdelegado del Gobierno en Córdoba, Juan José Primo Jurado, ha presidido este viernes la comisión provincial de la Seguridad Privada, en la que se ha aprobado la creación de un total de cuatro subcomisiones de trabajo orientadas al instrusismo, a las medidas de seguridad, personal de seguridad y colaboración con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Según informa la Subdelegación del Gobierno, en el transcurso de este encuentro se han quedado constituidas las diferentes subcomisiones de trabajo que, a partir de ahora, trabajarán en la mejora de la coordinación de los distintos agentes implicados y se harán eco de la distintas problemáticas que puedan surgir en los distintos sectores donde tienen competencia la seguridad privada.

Cabe destacar que dicha comisión persigue fomentar la coordinación de los agentes que constituyen el sector de la Seguridad Privada en la provincia. Esta comisión está integrada por Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, sectores económicos obligados a mantener medidas de seguridad privada, empresas de seguridad y sindicatos. De esta comisión también forman parte expertos del sector, nombrados por el subdelegado del Gobierno.

¡Feliz Navidad a todos los trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada!

El Comité Ejecutivo de SPV Sevilla quiere desearles a todos los trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada unas felices fiestas y que en el próximo año 2015 veamos avances significativos que mejoren nuestras mermadas condiciones laborales y sociales. Especialmente queremos acordarnos de todos aquellos compañeros que confiáis día a día en nuestro sindicato. Con vuestro apoyo y aliento, hacéis posible que este proyecto sindical alternativo pueda seguir estando presente en las empresas del sector.

SPV cree que un futuro mejor y más digno para nuestra profesión es posible y hay que seguir luchando por conseguirlo. Para ello, habrá que sanear en las empresas las representaciones de esos sindicatos que tanto daño le han hecho al colectivo de trabajadores de la seguridad privada durante décadas y con los que la patronal se siente tan cómoda. Todos los sueños y los proyectos colectivos que nos planteemos como organización sindical solo podremos conseguirlos si tenemos la valentía, el arrojo y la determinación de perseguirlos. A eso nos comprometemos un año más.

¡Feliz Navidad a todos los trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada!




18 de diciembre de 2014

LAS PALMAS: Trabajadores de Seguridad Integral Canaria convocan una huelga contra el convenio de empresa

Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria en la provincia de Las Palmas han convocado una huelga para los días clave de Navidad [24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero] para reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa --vigente desde hace dos años por el que se bajó en 300 euros el sueldo a los trabajadores-- y se vuelva al convenio estatal.

"En los últimos tres años, la empresa ha aplicado primero un descuelgue de convenio [hace tres años], en el cual, el TSJC lo echó atrás. Este señor [en relación a Miguel Ángel Ramírez] lo recurrió al Tribunal Supremo y cuando hace eso, al ver que le ha salido mal la jugada, decidió hacer un convenio de empresa, a la baja, por su puesto", dijo a Europa Press el coordinador regional por Intersindical Canaria en el Sector de la Seguridad Privada, Jacinto Ortega.

Aquí, agregó que dicho convenio supuso una merma de 300 euros mensuales para cada trabajador --alrededor de 1.000 en la provincia-- y comentó que los sindicatos recurrieron el mismo al TSJC, que les dio la razón, volviendo a recurrir la compañía al Supremo. "Aunque la justicia le diga que no tiene razón --continuó-- Ramírez sigue con las mismas y todavía sigue aplicando a todos los trabajadores lo mismo [la reducción salarial del convenio de empresa]".

Ortega comentó que no es sólo que Seguridad Integral Canaria no se quiera "poner al día" con los pagos, sino que sigue aplicando un convenio de empresa "que ya ha dicho la justicia que no tiene razón de ser". El sindicalista hizo especial hincapié en que ante esta situación, todos los sindicatos presentes en la compañía [IC, USO, CCOO y UGT] han decidido llevar a cabo la huelga. "Está claro que una huelga los 24, 25 y 31 de diciembre y 1,5 y 6 de enero son en días clave", apuntó.

"NO QUEREMOS PERJUDICAR A NADIE" "No queremos perjudicar a nadie con esto y entendemos que el primer perjudicado es el trabajador porque el que haga la huelga tendrá un descuento por día de 80 euros. Es un esfuerzo enorme pero que tengan claro --en relación a la empresa-- que esta huelga va a ser secundada".

En este sentido, Ortega señaló que la huelga afecta solo a la provincia de Las Palmas, que es el único sitio donde no se aplica el convenio estatal. "[En Las Palmas] Es el único sitio donde [Ramírez] controla el comité de empresa. En Santa Cruz de Tenerife lo controlan los distintos sindicatos y en Madrid pasa lo mismo. El único sitio donde puede aplicar el convenio es aquí, y tampoco porque ya la ley le ha dicho que no", aseveró Ortega. Finalmente, expuso que el objetivo de esta movilización es que Seguridad Integral Canaria "ceda" y decida ponerse "a pagar lo que corresponde y lo que marca la ley".

¡Enhorabuena Luis!

En el dia de hoy hemos compartido unos momentos de alegría con nuestro compañero afiliado a SPV Antonio Luis Rodríguez Acosta, ex-trabajador de Esabe Transportes Blindados de la delegación de Sevilla, que llevaba desde el año 2011 luchando por cobrar la deuda que le debía esta empresa. En su caso se verán reflejados miles de vigilantes de seguridad que se han visto perjudicados por las malas prácticas laborales de empresas como Esabe, que dejó en su momento a tanto trabajadores tirados en la cuneta con una mano delante y otra detrás.

La carta del FOGASA, comunicándole que tiene a su disposición la parte correspondiente de la indemnización que asume el Ministerio de Trabajo a través de este organismo (reservado para los casos de extinciones de la relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios a empresas que hayan sido declaradas insolventes o en concurso de acreedores), recompensa tantos sinsabores sufridos en estos largos cuatro años. Hoy por hoy, desde su puesto como vigilante de seguridad en la empresa LOOMIS, Luis quiere mandar un  mensaje de apoyo y esperanza a los compañeros que están pasado por las mismas circunstancias que él ha pasado, y darles fuerzas para que el desánimo no haga mella en su lucha.

CC.OO. y UGT se gastaron en nóminas subvenciones de la Junta de Andalucía al autoempleo

La Junta financió con más de 2 millones a los sindicatos entre 2010 y 2012 para montar sucursales dedicadas a asesorar a autónomos

Las subvenciones repartidas por la Junta de Andalucía para impulsar el trabajo autónomo acabaron fomentando el autoempleo... dentro de los propios sindicatos. Comisiones Obreras de Andalucía y laUnión de Profesional y Trabajadores Autónomos (UPTA), una federación integrada en UGT de Andalucía, se gastaron en pagar nóminas y otros costes del personal el 93 y 90,7 por ciento, respectivamente, del importe total de las ayudas excepcionales concedidas por la antigua Consejería de Empleo (1,17 millones de euros a cada organización) para asesorar a emprendedores, según especifica un informe demoledor de la Cámara de Cuentas de Andalucía publicado el pasado viernes que realizó un extenso inventario de irregularidades en la gestión del Plan de Fomento y Consolidación del Trabajo Autónomo. La auditoría detectó un «agujero» de 138,5 millones de euros pendientes de justificar y con el plazo vencido. Representan el 42 por ciento de los incentivos distribuidos (356,7 millones de euros) entre 2007 y 2012.

Uno de los pilares sobre los que se asentaba el cuestionado plan consistía en financiar a entidades colaboradoras la creación de sucursales, que funcionaron durante dos años, destinadas a «sensibilizar e informar sobre el autoempleo» y a «asistir técnicamente» a los autónomos andaluces. Para montar esta estructura, el denominadoSistema de Atención al Autónomo, la Junta recurrió a un mecanismo que ya puso en práctica en los ERE irregulares y los cursos de formación. Concedió ayudas excepcionales (sin convocatoria pública ni concurrencia competitiva) a las centrales sindicales por un montante total de 2,35 millones de euros entre 2010 y 2012. En el programa también participaron la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) —que recibió 780.000 euros— y laFundación Forja XXI, heredera de la Expo 92 de Sevilla e inmersa en un concurso de acreedores, que obtuvo 656.000 euros.

Las contrataciones de personal vinculado a CC.OO. y UPTAconsumieron en torno al 91% de los fondos públicos, según el desglose de los gastos facilitados a los auditores por la Consejería de Economía. El programa autonómico daba cobertura a estos gastos, siempre que no superaran el 90% del coste total del proyecto. Incluso especificaba los sueldos por categoría: un coordinador cobraba 35.384 euros anuales; 29.321, un técnico, y 20.525, un administrativo. La Administración se vio desbordada al conceder más fondos de los que podía controlar. El órgano fiscalizador censuró la «ausencia de mecanismos adecuados de evaluación» para medir el impacto de estas acciones. Sobrepasada, la Junta firmó exoneraciones masivas del trámite de justificar fondos para seguir subvencionando a las entidades, el mismo método que generó el caos en las ayudas de formación.