Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de agosto de 2014

El médico tiene que justificar ante un inspector los casos en la que la incapacidad supere el tiempo establecido


El médico recibe ahora una notificación por ordenador con el tiempo medio de baja al firmar un parteEl médico de cabecera recibe ahora una notificación por ordenador con el tiempo medio de baja al firmar un parte

Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador. En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

FUENTE: servigilantedeseguridad.blogspot.com AQUÍ

SEVILLA: Inspección de Trabajo requiere a Prosegur para que abone el uso del vehículo propio del trabajador y otros



Báñez acaba con el monopolio de patronal y sindicatos en los cursos de formación


Desde el 1 de enero de 2015, las subvenciones se someterán a la libre concurrencia de cualquier centro de formación acreditado.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este miércoles la convocatoria de subvenciones para cursos de formación a ocupados de 2014, más abierta a la libre competencia y en la que por primera vez patronales y sindicatos no serán miembros del órgano colegiado que adjudica las ayudas a las que ellos mismos optan.

Las condiciones de la convocatoria, aprobada por el Servicio Público de Empleo (SEPE), implican un avance hacia el nuevo modelo de formación profesional prometido por el Gobierno y que desde hace meses se está negociando con los agentes sociales. Según su preámbulo, se trata de "la última convocatoria de un escenario de transición", que abre en torno a la mitad del presupuesto total, de cerca de 139 millones de euros, a líneas de formación a las que podrá optar cualquier centro de formación acreditado en las mismas condiciones que las organizaciones empresariales y sindicales.

De esta forma, las subvenciones ya no se repartirán mayoritariamente entre las patronales y los sindicatos más representativos a nivel estatal, algunos de los cuales están siendo investigados por presunto fraude en el uso de estos fondos. La reforma laboral de 2012 ya recogía la posibilidad de que los centros y entidades de formación participaran directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, lo que llevó a que en las convocatorias de 2012 y 2013 hasta un tercio de las líneas de formación se abrieran a la libre concurrencia.

Otras novedades significativas son la limitación del pago anticipado al 50% del importe de la subvención -cuando hasta ahora se adelantaba el cien por cien-, la restricción de la subcontratación también al 50 % y la eliminación de la posibilidad de financiar planes cuya ejecución hubiera comenzado con anterioridad a la concesión de las ayudas. Como complemento para la lucha contra el fraude la convocatoria recoge que está prevista la creación dentro de la Inspección de Trabajo de una unidad especializada en el seguimiento y control de los cursos de formación, así como un régimen sancionador que impida volver a trabajar con la administración pública en el ámbito de la formación cuando se incumpla la legalidad.

Además, los requerimientos de solvencia técnica y financiera que se exigían a los centros de formación se extienden a todos los solicitantes, se pide documentación adicional para la comprobación de los requisitos, se elimina la posibilidad de justificar mediante informe auditor y se incrementa el porcentaje de seguimiento y control que realizan los propios beneficiarios del 5 al 10 %.Según ha informado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en un comunicado, este viernes el BOE publicará también la convocatoria de subvenciones de 2014 para financiar la formación de jóvenes menores de 30 años, entre cuyos beneficiarios están los jóvenes de menos de 25 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Esta convocatoria tiene un presupuesto de 41,3 millones, que sumados a los 138,9 millones destinados a los planes de formación para ocupados hacen un total de 180,2 millones, de los que 90,1 millones (el 50%) estarán abiertos a la libre concurrencia de centros y entidades de formación. El Ministerio recuerda en su nota que el pasado 29 de julio en La Moncloa el Gobierno, la patronal y los sindicatos se comprometieron a firmar los V Acuerdos de Formación Profesional para el Empleo y a realizar las modificaciones normativas que permitan la transformación del sistema, hacia la que ya se ha avanzado con la convocatoria de 2014. El objetivo es que el nuevo modelo esté en vigor desde el 1 de enero de 2015 y que el cien por cien de las subvenciones se sometan a la libre concurrencia.

Convocatoria de subvenciones públicas estatales para la ejecución de planes de formación para personas ocupadas


30 de agosto de 2014

Vigilante gana en T.S.J de Galícia reclamación contra Grupo Cetssa por no abonar el "Plus de Radioscopia" íntegro

Un vigilante de seguridad del Grupo Cetssa Seguridad que prestaba servicio en el Pabellón postal de Correos de la ciudad de Vigo presentó reclamación de cantidad ante la justicia al no serle abonado íntegramente el "plus de radioscopia" de su puesto de trabajo, al considerar la empresa de seguridad que tenía que pagar el plus de radioscopia haciendo una media de horas por las que se pueda usar el escáner.

El trabajador ganó el pleito en primera instancia en el Juzgado de lo Social Nº 2 de Vigo, sentencia que fue recurrida por Grupo Cetssa Seguridad. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto a darle la razón al trabajador desestimando el recurso de suplicación interpuesto por la empresa de seguridad y dictando sentencia por la cual "Deben retribuirse todas las horas trabajadas en un puesto donde se utilice un dispositivo de radioscopia, bien por la formación que se exige para ocupar ese puesto de trabajo, y no solo el tiempo efectivo en que se utilice la radioscopia, bien porque los eventuales daños a la salud se podrían producir aunque no se haga uso del dispositivo".

BARCELONA: vigilante de seguridad de falcon despedido por apoyar a compañeros de Prosegur en una reyerta


BARCELONA: Detienen a tres personas cuando trataban de robar en una empresa de Martorell

Los Mossos d'Esquadra han detenido a tres personas cuando intentaban robar en el interior de una empresa de Martorell, según ha informado hoy la policía catalana. Los hechos sucedieron la madrugada del miércoles al jueves, cuando el vigilante de seguridad de una de las empresas ubicadas en el polígono industrial de la ciudad llamó al número de emergencias 112 para denunciar que había visto cómo tres personas hacían un agujero en la valla perimetral de la empresa para acceder al interior.

El vigilante también denunció que una de las tres personas, de entre 30 y 40 años y de nacionalidad rumana, trataba de extraer la gasolina de uno de los camiones que había aparcados en el interior del recinto. Los tres detenidos se hicieron con materiales de metal y hierro y lo dejaron preparado en el interior del recinto para transportarlo en una furgoneta.

Los delincuentes abandonaron el lugar para ir a buscar la furgoneta, momento en el que aparecieron los mossos que, siguiendo las instrucciones del vigilante de seguridad, localizaron a los tres ladrones, uno de los cuales acumulaba 11 denuncias por hechos simulares. Los tres detenidos han quedado en libertad con cargos después de prestar declaración ante el juez.EFE

29 de agosto de 2014

UNI Global Union denuncia a Prosegur ante el Gobierno español tras ataque violento contra sindicalista

UNI Global Union ha pedido al gigante de la seguridad española Prosegur que denuncie públicamente la violencia contra sindicalistas tras una brutal agresión contra un dirigente sindical en América Latina.

UNI, el sindicato global para los trabajadores de seguridad, contactó al Punto Nacional de Contacto español de la OCDE en Madrid esta semana para pedir una intervención urgente, tras que Luis Cárdenas, un trabajador de Prosegur que se encontraba fuera de servicio, fuese atacado con saña en el Perú. Cárdenas, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Prosegur, fue golpeado en la cabeza con una piedra en un ataque gratuito a poca distancia de su casa en Lima. No se le sustrajo ningún objeto personal. La agresión se produjo un mes después de que se circulasen panfletos anónimos al personal en las instalaciones de Prosegur en Lima, identificando a Cárdenas como un dirigente sindical con estrechos vínculos con UNI y acusándolo falsamente de malversación de fondos sindicales.

Philip Jennings, Secretario de UNI Global Unión General dijo: "Estamos indignados por este ataque contra un dirigente sindical, tratándose del más reciente de una serie de amenazas verbales y físicas contra miembros sindicales que trabajan en Prosegur." "Hemos advertido repetidamente a Prosegur de que su personal está en peligro, pero, por desgracia, se ignoraron nuestras preocupaciones y ahora un trabajador inocente ha pagado las consecuencias. UNI Global Union no descansará hasta que Prosegur denuncie públicamente la conducta amenazadora hacia todos los miembros sindicales." UNI Global Union había escrito con anterioridad a la dirección de Prosegur expresando su gran temor por la seguridad personal de los miembros sindicales en todas las operaciones latinoamericanas de la empresa española y advirtiendo que los folletos y afirmaciones incendiarias de la dirección estaban poniendo en peligro al personal.

UNI solicitó a la empresa que prohibiese la distribución de los folletos en el recinto de la empresa pero Prosegur no respondió. Luis Cárdenas, del sindicato de trabajadores de Prosegur de Perú, dijo: "Exigimos el derecho de hacer nuestro trabajo sin temor a ser perseguidos.” "Nuestros miembros permanecen desafiantes y seguirán tratando de mejorar las vidas de los trabajadores de Prosegur en Perú. Agradecemos poder contar con el apoyo del movimiento sindical nacional y mundial en esta misión." UNI Global Union presentó una queja ante el Gobierno español en noviembre de 2013 expresando que la empresa había violado repetidamente las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales en cuatro países latinoamericanos. El caso sigue pendiente. Una protesta sindical está prevista tener lugar ante la Embajada de España en Lima. UNI Global Union ha solicitado a Prosegur que envíe un mensaje a sus trabajadores de que no tolerará este conflicto:

-Denunciando públicamente toda violencia contra miembros sindicales en todas sus operaciones mundiales.

-Impidiendo la distribución en el recito de la empresa de material difamatorio contra miembros sindicales.

28 de agosto de 2014

El SEPA niega las acusaciones de la asociación de vigilantes de seguridad privada AVISPA y le exige que rectifique

El Servicio de Emergencias del Principado de Asturias (SEPA), dependiente de la Consejería de Presidencia, ha negado este miércoles las acusaciones vertidas por la Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada AVISPA (VER AQUÍ) sobre falta de seguridad y vigilancia de las instalaciones de Llanera.

Además de ser criticar a Avispa por hacer manifestaciones "carentes de toda veracidad", desde el SEPA les exigen que rectifiquen o no descartará iniciar acciones legales. "Nos reservamos las acciones legales que estimemos oportunas contra la citada asociación si no lo hiciera", advierten desde el SEPA en una amplia nota de prensa en la que rebaten todas las críticas de la asociación. Incluso han acusado a Avispa de cometer una "gravísima irresponsabilidad" y de poner en "grave riesgo" la seguridad de las personas que trabajan en La Morgal, en Llanera. Avispa había hablado de la total ausencia de medidas de seguridad ara garantizar la correcta custodia de las armas reglamentarias. Sin embargo, desde el SEPA han replicado que es "rotundamente falso" que posea o albergue armas de fuego en sus instalaciones de La Morgal, ni en ninguna otra.

Añaden que el personal contratado para vigilancia y seguridad de las instalaciones ha permanecido estable en los últimos años y no se ha producido "ningún tipo de recorte". Los equipos de vigilancia, tanto perimetrales como interiores, facilitan la labor de vigilancia y protección del personal asignado al servicio, han explicado. "Esta falsedad es de una gravedad extraordinaria por cuanto supone publicitar la existencia de un"supuesto armero sin seguridad, lo que coloca en grave riesgo tanto las citadas instalaciones del SEPA como el personal que presta servicio en las mismas", han lamentado.

En cuanto al acceso y visionado de las imágenes captadas por los citados equipos de vigilancia, desde el SEPA aseguran que es realizado única y exclusivamente por vigilantes de seguridad privada. "Es rotundamente falso que los vigilantes de seguridad privada tengan la misión de proteger las instalaciones de la Escuela de Seguridad Pública y mucho menos del Circuito Fernando Alonso", añaden desde la entidad pública. Por último, han insistido en que las funciones que realizan los vigilantes se corresponden fielmente tanto con las recogidas en la legalidad vigente como en el pliego de condiciones técnicas del contrato.

FUENTE: europapress.es AQUÍ

A CORUÑA: El vigilante de seguridad de Correos que sufrió acoso laboral exige su readmisión

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publicaba ayer una orden del juzgado de lo social 4 donde se cita a Esabe Vigilancia para comparecer en un acto para abordar la readmisión de uno de los trabajadores que durante años prestaron servicios a la empresa, que tuvo asignada la vigilancia de servicios municipales, como la estación de autobuses o el museo de Belas Artes.

En este caso, el requerimiento se realiza a petición de un trabajador que prestó servicio en la central de Correos, cuyo despido fue anulado por sentencia, tal como ahora pretende hacer valer. En un edicto del mismo juzgado, que también se publicaba ayer, se dispone dar ejecución a aquella sentencia, por la que se acordaba su readmisión.

El caso dista del de otros compañeros que, como él, pasaron meses sin cobrar su sueldo por las deudas de la compañía, que acabó siendo relevada de sus funciones después de detectarse un de 30 millones de euros a la Seguridad Social. En su caso, un juzgado llegó a declarar que la empresa lo había sometido a acoso laboral tras ser designado delegado sindical (y posteriormente presidente del comité de empresa) de la oficina de Correos y a dictar en su favor una indemnización de 30.000 euros. Según aquella sentencia (a la que se unieron siete actas de la Inspección de Trabajo) la depresión que sufrió estuvo directamente vinculada a las acciones de la compañía para lograr que abandonase su puesto.