Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de mayo de 2012

SPV contra los Descuelgues Salariales


SPV quiere llamar la atención de los trabajadores de la seguridad privada y, a la vez poner en conocimiento de los clientes que requieren de este tipo de servicios, del riesgo que supone para el vigilante de seguridad que su empresa se descuelgue del Convenio Colectivo. Estas empresas de seguridad, de baja categoría, intentan ganar competitividad a costa de sus trabajadores precarizando hasta el límite sus condiciones laborales, sociales y de seguridad en el trabajo.

Compañeros: nadie está libre de caer en las garras de una empresa de este tipo, pues en cualquier momento os podéis ver envueltos en una subrogación y tener la mala suerte de coger el servicio una empresa que ha solicitado "descolgarse del convenio". Este tipo de empresas son una auténtica amenaza para cualquier vigilante en activo.

Es por ello que SPV seguirá señalando "con negrita" a las empresas de seguridad que tomen el camino fácil de descolgarse del convenio. Asimismo, nos reservamos tomar todas las medidas que estimemos oportunas (movilizaciones, artículos, comunicaciones y concentraciones en las instalaciones de los clientes que las contranten...) para destapar y dar a conocer a este tipo de empresas, auténtica lacra y veneno para el porvenir de todos los trabajadores que nos dedicamos a la seguridad privada.

Sentencia contra RMD por despido improcedente


Inauguramos la campaña "Con las empresas incumplidoras, TOLERANCIA CERO" con una resolución favorable al afiliado Antonio Hernando contra la empresa RMD, por despido improcedente, procedimiento que ha sido llevado por la asesoría jurídica de SPV Sevilla. Nuestro reconocimiento al compañero Antonio por sus varios años de lucha, que han terminado por darle la razón al demandante en un típico caso de subrogación donde ninguna de las partes (empresa entrante y saliente) se quiere hacer cargo del trabajador. Finalmente, con fecha 22 de Mayo de 2012, el Juzgado ha solicitado la ejecución por la vía de apremio de la resolución judicial firme, toda vez que la empresa objeto de la denuncia no ha satisfecho el importe de la cantidad objeto de la condena.

Puedes ver el documento íntegro de este caso procedente del Juzgado de lo social Nº 5 de Sevilla en el margen derecho de nuestra página, junto al logo de la campaña de SPV

"Con las empresas incumplidoras, TOLERANCIA CERO"

29 de mayo de 2012

Estudio sobre la Seguridad Privada en España



La Fundación ESYS (Fundación Empresa, Seguridad Y Sociedad) presentó en el marco de la pasada feria de SICUR las conclusiones del estudio "Seguridad Privada en España 2012. Estado de la Cuestión" 

Se trata de un estudio sobre la percepción de la Seguridad Privada en el país. Es el primero elaborado en España que aborda en profundidad los principales asuntos del sector de la seguridad privada: su historia, marco legal, relación con la seguridad pública, datos económicos y laborales, la estructura del mercado y la formación. Cuenta con un apartado donde se han recogido los principales datos relativos a la Seguridad Física y la Seguridad Lógica o Informática y un gran apartado en el que se han recogido las opiniones de los principales actores del sector, con el objetivo de aglutinar el máximo de perspectivas posibles acerca de la situación actual de la Seguridad Privada en España.

El sector de la seguridad es cada día más complejo, dinámico y cambiante, los riesgos a los que se pretende combatir también evolucionan a mucha velocidad, y, además, trabaja en él un número muy importante de personas. Destacan, entre las conclusiones el amplio consenso de actualizar y ampliar el marco legal, la urgencia en disponer de una curriculum formativo organizado y completo, resituar el lugar de la responsabilidad de la seguridad dentro de los organigramas de las empresas y mejorar la imagen de un sector desconocido, pero bien valorado por el conjunto de los ciudadanos. Este estudio, por tanto, solo ha pretendido poner encima de la mesa muchas más preguntas que respuestas, pero con la intencionalidad de ordenar precisamente el debate, para continuar colaborando en dar dichas respuestas a las inquietudes y necesidades de un sector tan importante para el conjunto de la sociedad. 


Por qué el Gobierno no quiere que hagas la declaración si ganas menos de 22.000 euros


Un alto porcentaje de trabajadores encuadrados en el segmento de la seguridad privada se encuentran en estas circunstancias


La Agencia Tributaria calcula que este año el 76% de las declaraciones de la Renta saldrán a devolver. Esto supone que el Estado deberá abonar nada menos que 10.955 millones de euros a 14,6 millones de contribuyentes. Por el contrario, solo incrementará un 1,55% sus ingresos por el aumento del gravamen a las rentas de capital, con las que apenas recaudará 6.308 millones de euros. Esta situación, unida a las recientes políticas de austeridad y control del déficit, han animado a Hacienda a aclarar con profusión que aquellos españoles que hayan cobrado menos de 22.000 euros el año pasado, provenientes de un solo pagador, no están obligados a presentar la declaración. 

Sin embargo, los expertos apuntan que el hecho de no rendir cuentas con al fisco puede ser una decisión económicamente contraproducente. Aunque hayamos ganado menos de la cantidad mínima fijada por la Agencia Tributaria, conviene pedir el borrador para ver si nos sale a pagar o a devolver, y entonces decidir. Las empresas retienen a todos sus empleados una parte de su nómina en concepto Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, el manido IRPF. En algunos casos, esta retención puede ser excesiva o el trabajador puede tener derecho a deducciones, lo que muy probablemente haría que su declaración saliera negativa o, lo que es lo mismo, a devolver. 

Entonces, ¿debo hacer la declaración? Si no estás obligado, no tienes por qué hacer la Declaración de la Renta si no quieres. Pero si deseas solicitar la desgravación por la compra de una vivienda o por las aportaciones a planes de pensiones no te quedará más remedio que hacerla. Tienes muchas posibilidades de salir ganando. En el caso de que el borrador te salga a pagar, no se formaliza. Es decir, no se presenta. Si sale a devolver entregamos la declaración para que nos paguen el importe de la devolución. 

28 de mayo de 2012

SPV pone en marcha la Campaña "Con las empresas incumplidoras, TOLERANCIA CERO"





Ante la situación actual de incumplimientos laborales y sociales de muchas empresas del gremio de la seguridad privada en España, SPV ha puesto en marcha una campaña de información bajo el lema “Con las empresas incumplidoras, TOLERANCIA CERO” cuyo objetivo es dar a conocer a los trabajadores de estas empresas, sus potenciales clientes, a las autoridades públicas y gubernativas así como a la ciudadanía en general los distintos episodios de infracciones que cometen contra sus empleados y que, en la mayoría de los casos, suponen vulnerar gravemente el actual ordenamiento laboral, social y jurídico.

A través de su página web, así como de los medios propios y otros comunicación social que quieran hacerse eco, SPV dará cumplida cuenta de las empresas del ramo de la seguridad privada que incumplan con el deber de remunerar en tiempo y forma el salario a sus empleados, con las obligaciones preceptivas en materia de la Seguridad Social, las que estén recogidas en el Convenio Colectivo Estatal o las distintas leyes que regulan la profesión del vigilante de seguridad y cuales quiera otras recogidas en el ordenamiento y la protección de los trabajadores en general, incluidas aquellas que hacen referencia a la salud y seguridad en el trabajo.

Aunque estas acciones están enmarcadas preferentemente dentro de las generadas por los distintos Delegados Sindicales y de Comités de Empresa donde SPV tenga presencia así como los procedimientos y pleitos coordinados por su gabinete jurídico, también tendrán cabida dentro de la citada campaña situaciones, denuncias y resoluciones judiciales relevantes, siempre que tengan que ver con el ámbito profesional de la seguridad privada, para ello se puede utilizar el correo electrónico sevilla@sindicatodeseguridad.com con el objeto de que cualquier trabajador puede comunicar sentencias o resoluciones de las autoridades laborales y sociales que hagan referencia a incumplimientos flagrantes de cualquiera de las empresas que están recogidas dentro de la citada campaña.

27 de mayo de 2012

La Reforma Laboral dispara un 51% el cobro del paro por despidos objetivos y un 88% por EREs



Las altas en prestaciones contributivas de desempleo motivadas por despidos objetivos se incrementaron un 51,1% en marzo en comparación con el mismo mes de 2011, mientras que las causadas por expedientes de regulación de empleo (EREs) se dispararon un 88,1%, según un informe de UGT en el que se hace balance de los primeros tres meses de vigencia de la reforma laboral. 

Los despidos objetivos fueron causa de 24.416 altas en prestaciones contributivas de desempleo en el mes de marzo, con un repunte del 51,1% respecto a igual mes de 2011 y una subida del 3,5% respecto a febrero. Por su parte, las altas en el cobro del paro motivadas por EREs sumaron 35.268 en marzo, un 88,1% más que un año atrás y un 3,5% superiores a las de febrero. Dentro de los EREs, los de extinción de empleo dieron lugar en marzo a 11.064 altas en prestaciones por desempleo, con un crecimiento del 74% en términos interanuales y un repunte del 42,9% en tasa mensual.  Los EREs de suspensión temporal de empleo motivaron 17.945 altas en el cobro del desempleo, un 94,8% más que en marzo de 2011 y un 4,1% menos que en febrero, mientras que los EREs de reducción de jornada se dispararon un 96,6% en un año y un 3,2% en relación al mes anterior. 

En paralelo, las altas en prestaciones de paro causadas por un despido exprés, figura que ha eliminado la reforma laboral, se redujeron en marzo más de un 18% tanto en tasa interanual como mensual. El despido exprés, modalidad que se instauró en 2002, permitía al empresario despedir sin causa a un trabajador en 48 horas mediante la consignación en el juzgado de una indemnización de 45 días por año trabajado. De esta forma, reconociendo de antemano la improcedencia del despido y concediéndole la máxima indemnización, el empresario evitaba pleitear con el trabajador y se ahorraba los salarios de tramitación. Como la reforma laboral ha dado al traste con el despido exprés y con los salarios de tramitación y ha ampliado las causas de los despidos objetivos, UGT cree que las estadísticas reflejarán un desplazamiento de los despidos exprés hacia los despidos por causas objetivas. 


26 de mayo de 2012

Interior introducirá copago en Ley de Seguridad Ciudadana para eventos con ánimo de lucro.


Fútbol, toros y conciertos tendrán que pagar parte de la seguridad policial en la futura ley

El ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, ha anunciado que las empresas privadas tendrán que corresponsabilizarse de los gastos derivados de la seguridad policial necesaria para sus espectáculos. Fernández ha concretado que se introducirá este «copago» (aún no se ha decidido cómo se articulará ni en qué porcentajes) en la futura Ley de Seguridad Ciudadana en cuyo borrador trabaja el Departamento que él dirige. El ministro ha explicado que está dirigida a todos aquellos eventos con ánimo de lucro y no sólo al fútbol, como había avanzado ayer a preguntas de este periódico. Según fuentes de Interior, afectará a fútbol, toros, conciertos y otro tipo de grandes eventos de los que se derivan beneficios para empresas privadas y que demanden importantes despliegues policiales. 

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado son competentes en materia de seguridad en espectáculos públicos. Cada acontecimiento deportivo conlleva un dispositivo de seguridad específico, tanto en el interior como en el exterior del recinto y los alrededores que incluye unidades de intervención policial, guías caninos, caballería, Tedax, Seguridad Ciudadana, etc. El ministro admitió ayer que el debate estaba abierto en la sociedad y que no se podía exigir sacrificios a los ciudadanos mientras con los impuestos de todos se financiaban estos gastos de seguridad que repercutían en beneficios solo para los organizadores. 

Aunque el coste es muy difícil de calcular, el sindicato Unión Federal de la Policía eleva los costes por partido a 380.000 euros. El sindicato recuerda una polémica antigua. La Liga de Fútbol Profesional cobra derechos de retrasmisión a las televisiones y radios, defiende que los partidos no son de interés general, son espectáculos realizados por una empresa privada o sociedad anónima en su caso, que explota según crea conveniente y desde un punto de vista empresarial. Las televisiones, en definitiva, pagan por emitir esos espectáculos. ¿Por qué, entonces, se preguntan los policías, unas empresas privadas se sirven de una seguridad de caráctar público?

25 de mayo de 2012

Prosegur selecciona personal para cubrir diversas vacantes en el territorio español


Prosegur está buscando personal para cubrir distintos puestos de trabajo en el territorio español. Los puestos vacantes de los que dispone la compañía son: vigilantes de seguridad, auxiliares de servicio, contadores, telefonistas con inglés e instaladores de sistemas. Para optar a estos empleos, los candidatos deberán insertar sus datos en un formulario on line a través de su página web www.prosegur.es. También es posible rellenar el mismo formulario para entrar a formar parte de la base de datos de la empresa y optar en otro momento a otros puestos que actualmente no disponen de vacantes. Prosegur abre directamente sus puertas a mayores de 40 años, amas de casa, jóvenes desempleados o inmigrantes para cubrir sus vacantes.

Ayuntamiento de Leganés retiene pago a ESABE hasta que justifique el salario de sus trabajadores



LEGANÉS, 22 Mayo de 2012. (EUROPA PRESS) - La Junta de Gobierno local de Leganés ha anunciado este martes que va a "retener" el pago de la factura correspondiente a marzo a la empresa encargada de la seguridad, control y vigilancia en varias dependencias municipales, 'Esabe', hasta que la compañía "justifique el pago regular de los sueldos de sus trabajadores". Según han informado fuentes municipales, el Ejecutivo requerirá "formalmente" a los responsables de la empresa que demuestren que ésta se encuentra al "corriente" de las nóminas, horas extras y cuotas a la Seguridad Social de los últimos seis meses. 

La medida se ha producido después de que el Ayuntamiento haya tenido constancia --y tras "comprobar fehacientemente"-- que se han producido "reiterados retrasos" por parte de la empresa contratista en el abono de las nóminas y horas extras a sus trabajadores, algo que, en caso de impago, podría convertir al Consistorio leganense en "responsable solidario en cuanto al pago de esos emolumentos".

Fuentes del Ejecutivo local han anunciado, además, que solicitarán a los representantes sindicales de la empresa una reunión para aclarar algunos aspectos, ya que, según las mismas fuentes, los trabajadores habrían recibido "falsas explicaciones de los impagos" en las que se responsabilizaría al Ayuntamiento leganense. 

"El Consistorio puede acreditar que está al corriente de pago de todas las facturas que le ha presentado la empresa hasta la fecha", han señalado las mismas fuentes. De hecho, la Junta de Gobierno ha declarado al respecto que el Consistorio "quiere dejar claro que, bien directamente, o bien a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO), ha abonado en el plazo legal y regularmente todas las facturas que dicha empresa le ha presentado, por lo que puede acreditar --ha agregado-- que hasta la fecha se halla al corriente de pago con 'Esabe', dentro de los plazos legales".


24 de mayo de 2012

Acuerdo en Securitas Sevilla para el sostenimiento del empleo en el año 2012

El Pleno del Comité y la Dirección de la Empresa pactan medidas para garantizar trabajo para toda la plantilla

El pasado 16 de Mayo de 2012 en la Delegación de Securitas Sevilla se alcanzó un acuerdo entre el Pleno del Comité y la Dirección de la Empresa con el objeto de garantizar los puestos de trabajo de TODA la plantilla para lo que queda de año, pacto que ha sido suscrito con el Visto Bueno del 100% de la representación social (CSIF, CC.OO, SPV, UGT, USO Y STS-A). Para llegar a este punto de encuentro, han sido necesarias varias reuniones de trabajo entre la representación empresarial y la de los trabajadores, en donde se fue constatando la problemática existente en la Delegación de Sevilla con respecto al excedente de vigilantes sin cuadrantes ni puestos asignados, con un total de 50 trabajadores afectados hasta la fecha, y con previsiones de incrementarse negativamente a corto plazo, pues los clientes siguen recortando horas de facturación, especialmente en el entorno de la Administración Pública.

Los precedentes de lo ocurrido en otras delegaciones de Securitas hacían prever un escenario altamente preocupante, ya que la legislación aprobada recientemente en la Reforma Laboral por el Gobierno de España permite a los empresarios adoptar con total libertad medidas agresivas y lesivas para el conjunto de los trabajadores, y que en más de una ocasión ha acabado materializándose en un número elevado de personas sin trabajo, mediante la forma del despido colectivo. En Sevilla se ha realizado un gran esfuerzo por ambas partes para evitar abultar las listas del paro con algunos de nuestros compañeros. Solamente así (desde el consenso y el sentido común) ha sido posible materializar este “acuerdo para el sostenimiento del empleo en Securitas Sevilla para el año 2012”, arreglo en el cual la empresa le pide a los trabajadores su consentimiento para adoptar una serie de medidas operativas y los trabajadores le piden a la empresa garantías y compromiso con el sostenimiento de la actual plantilla de vigilantes, que según el último censo aportado ronda los 750 empleados.

los vigilantes de seguridad del hospital de Ciudad Real convocan 3 días de huelga


"En pie de guerra" para defender sus salarios

Los 31 trabajadores de la empresa de seguridad Prosintel Grupo Norte, concesionaria del servicio de vigilancia del Hospital General de Ciudad Real están secundando la huelga de tres días convocada por CCOO para reclamar el cobro de sus salarios. Los trabajadores "están indignados con su empresa, que condiciona el pago de los salarios al pago de la deuda que el SESCAM tiene con la empresa". El sindicato ha asegurado que no va a aceptar "chantajes laborales de este tipo" por parte de ninguna empresa y realizará junto con los trabajadores "cuantas mediadas de presión sean necesarias para la defensa de los derechos de los trabajadores".


"Resulta curioso que una empresa con pretensiones de crecimiento del 10 por ciento para este año deje de abonar los salarios a trabajadores tan implicados con su trabajo como estos en un centro que podría servirle de referencia para la expansión por la zona sur del país" y han agregado que "una vez más las políticas de recorte en el crédito que la Juta está aplicando al propio SESCAM tienen como consecuencia situaciones dramáticas que se están produciendo en el seno de estas familias".

23 de mayo de 2012

El trabajador ideal... para los empresarios


SPJ-USO denuncia que hay vigilantes de seguridad "recepcionando cadáveres" en el IML


Sevilla, 20 Mayo 2012 (EFE).- El Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO) ha denunciado que en el Instituto de Medicina Legal de Sevilla son los vigilantes de seguridad quienes recepcionan los cadáveres después de las 22 horas, pese a ser un trabajo "que solo compete a los funcionarios". En un comunicado, SPJ-USO afirma que Sevilla sufre un "agravio comparativo" respecto a otras provincias como Málaga o Granada y empeora el servicio que presta a los ciudadanos, además de incumplir la legislación vigente. 

El Instituto de Medicina Legal (IML) de Sevilla "incumple sistemáticamente" el régimen de funciones, jornada de trabajo y horarios, pero la Consejería de Justicia ha ignorado las numerosas quejas de los sindicatos, afirma SPJ-USO. Así, en las oficinas del IML de Sevilla "personal ajeno a la Administración de Justicia" y sin la cualificación requerida realiza funciones que sólo competen a los funcionarios y en el Servicio de Patología son los vigilantes de seguridad, tanto personal laboral de la Junta como pertenecientes a empresas privadas, quienes reciben a partir de las 22 horas los cadáveres, indican la cámara donde deben ser depositados y supervisan la labor de los empleados de la compañía funeraria.


Cualquier iniciativa tendente mejorar y concretar las tareas y funciones a desempeñar por cada colectivo es positiva y siempre recibirá nuestro aplauso. En este caso se trata de una denuncia ya realizada en Febrero de 2012 Ver AQUÍ y que ahora sale de nuevo a la palestra después de tres meses Ver AQUÍ casi calcada. Descocemos si el citado sindicato de funcionarios, además de la denuncia pública, tomó en su tiempo otras medidas a fin de poner en conocimiento el caso ante la autoridad laboral competente  (inspección de trabajo etc) y si es así, si se ha concretado alguna resolución al respecto. También desconocemos la opinión de la rama de seguridad privada del citado sindicato. En cualquier caso tienen nuestro apoyo porque creemos justa y coherente la reivindicación.

22 de mayo de 2012

Prosegur quiere reducir sus ventas en España y aumentarlas en China, India, Brasil y Alemania




Prosegur quiere aumentar sus ventas un 50% en los tres próximos años o, lo que es lo mismo, un15,1% por año. Para obtener este objetivo, se marca los siguientes tareas: acercarse a clientes, una gestión a nivel de ramas y aprovecharse de las ventajas de ser una multinacional. En este último punto es donde va a concentrar gran parte de sus esfuerzos. Aunque seguirán apostando por España, donde son líderes del sector, planean aumentar su presencia en países con mejores perspectivas de futuro como China, India y Brasil y también Alemania.


Completa la información en SPV en Prosegur Sevilla AQUÍ


Continua el reguero de empresas que pasan a la "Segunda División" de la Seguridad Privada


Da miedo cada vez que se reúne la Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo Estatal de la Seguridad Privada. El pasado 18 de Mayo tuvo lugar el último encuentro y se centró en estudiar las distintas empresas que han solicitado una posible inaplicación del Convenio Colectivo recién firmado y pendiente de publicación en BOE, a pesar de que el nuevo marco ya contiene de por sí "un nuevo escenario de menor coste laboral". En cualquier caso, las empresas solicitantes tendrán que esperar a la constitución de la nueva Comisión Paritaria del Convenio 2012-2014, para que así sean abordadas estas peticiones de manera formal. Las empresas candidatas a "bajar de categoría" son: 

PROSINTEL GRUPO NORTE
PROTECCIÓN Y VIGILANCIA SALMANTINA 
SILEX SEGURIDAD

21 de mayo de 2012

la seguridad en los centros logísticos y de distribución

La revista "Cuadernos de Seguridad" dedica en su número 267 correspondiente al mes de Mayo de 2012 un especial a la seguridad en los centros logísticos y de distribución e incluye un interesante artículo sobre las últimas novedades sobre los sistemas de control de acceso.

19 de mayo de 2012

Cambios en el Comité de Empresa de Segurisa



Juan Fco. Vázquez pasa al Comité y Miguel Angel Higueruelo se ocupa de la Sección Sindical

Debido a las subrogaciones recientes de algunos compañeros integrantes del Comité de Empresa, éste ha sufrido cambios en su composición. El actual presidente es José A. Torres Rodríguez, y el secretario Javier Caballero de Igartuburu, ambos del CSI-F. Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud ha sido renovado en la parte de la representación de los trabajadores. Los nuevos Delegados de Prevención son: Javier Caballero de Igartuburu (CSI-F), Jose A. Torres Rodríguez (CSI-F) y Juan Fco. Vázquez Reyes (SPV).

En lo que respecta al SPV, al haber sido subrogado en el servicio del Parlamento de Andalucía nuestro compañero Antonio Lafuente González, delegado del SPV en el comité, su cargo pasa a ser ocupado por Juan Fco. Vázquez Reyes, el siguiente en la lista electoral. Asimismo, resultó elegido para el puesto de delegado de la sección sindical del SPV el compañero Miguel Ángel Higueruelo Ramírez.

Queremos agradecer y reconocer a nuestro compañero Antonio Lafuente el trabajo realizado a lo largo de estos años a favor de los compañeros y compañeras de SEGURISA, siempre demostrando la independencia y honestidad sindical que nos caracteriza.  No dudamos que seguirá en esta tarea en su nueva empresa, por lo que desde aquí le deseamos suerte, dejando constancia de que seguirá contando con nuestro apoyo y ayuda en todo lo que necesite.


Completa la información en SPV en Segurisa AQUÍ

18 de mayo de 2012

El drama de "trabajar sin cobrar"



Son muchos los compañeros y compañeras que sufren en sus carnes la amarga experiencia de que su empresa le deba varios meses de salarios, teniendo que hacer verdaderos “encajes de bolillos” para seguir subsistiendo con la ayuda de familiares y amigos y re negociando pagos y hipotecas para seguir adelante. Hoy traemos el caso del compañero Pepe Pérez y que nos sirve para ponerle cara al drama de tantos compañeros que están en su misma situación. 

Delegados Sindicales pertenecientes al Sindicato S.P.V. y de diferentes empresas de seguridad privada, llegados de distintas localidades de la provincia gaditana, han querido mostrar con su presencia el apoyo y solidaridad con la situación laboral que atraviesa su compañero y Vigilante de Seguridad, Pepe Pérez Terrada, encargado de mantener la vigilancia y seguridad del mercado de abastos de Puerto Real desde hace ya más de 20 años y cuya empresa Ruytel Seguridad y Sistemas S.L., lleva ya cuatro meses sin abonarle su nómina, lo que le ha puesto en una situación económica y personal gravísima que indudablemente no puede seguir soportando. Igualmente los comerciantes del mercado de abastos, conocedores de la situación, han parado a las doce de la mañana unos minutos la actividad en solidaridad y apoyo de Pepe. 

SPV entregó en la oficina de Registro del Excmo. Ayuntamiento de Puerto Real una carta dirigida a la alcaldesa Maribel Peinado, donde se le insta para que entre a resolver el conflicto creado por esta empresa concesionaria de la seguridad de este establecimiento municipal, cuya responsabilidad subsidiaria recae directamente y sin lugar a sobre el referido consistorio, llegando si fuese necesario, a sacar de nuevo a concurso la vigilancia de estas dependencias y se contrate, si así lo estima necesario, a cualquier otra empresa del ramo con reconocida solvencia para que pueda poner fin al calvario económico que le está imponiendo Ruytel a este trabajador. sigue las novedades de estas movilizaciones en la web oficial de SPV AQUÍ






17 de mayo de 2012

FALCON se DESCUELGA del Convenio Colectivo de Seguridad Privada


SE DESVINCULA DE APROSER Y PRETENDE REALIZAR UNA COMPETENCIA DESLEAL A COSTA DEL SUELDO DEL PERSONAL HABILITADO

La empresa, en reunión mantenida días atrás con los representantes de los trabajadores de Andalucía ha informado sobre una “supuesta mala marcha económica” que la obliga a inaplicar el Convenio Nacional de Empresas de Seguridad firmado hace pocos meses. Falcon aun no ha concretado los conceptos que pretende proponer para descuelgue, pero fuentes cercanas a la empresa especulan que entre otros se barajan los siguientes: 

· Aumento 3 horas en el cómputo mensual 
· La subida prevista se reducirá al 1%. 
· Eliminación de pluses de nocturnidad y festivos. 
· Eliminación de pluses de transporte y vestuario en vacaciones. 
· Eliminación de la Paga extra de beneficios. 

En la primera toma de contacto, los representantes de los trabajadores se han negado a la firma del acta, excepto los 3 delegados del Centro comercial Nervión Plaza de Sevilla. Por su lado, la empresa ha dejado ver que quiere negociar el descuelgue con los sindicatos más representativos (UGT,CCOO Y USO), dejando fuera al CSIF y STSA.

16 de mayo de 2012

50.000 razones para seguir adelante


En el día de hoy hemos alcanzado las 50.000 visitas. Damos las gracias a todos nuestros afiliados, simpatizantes y seguidores por el apoyo y la confianza que demostráis al entrar en nuestra página para estar informado de lo que pasa en el mundo de la seguridad privada y de la acción sindical que SPV tiene entre manos para hacer real el proyecto de conseguir "otra forma de hacer sindicalismo" desde la independencia, la honestidad y la profesionalidad. 

Gracias a vosotros seguimos en la brecha, porque merece la pena luchar por nuestra profesión y mejorar las condiciones laborales y sociales de todos sus trabajadores ¡Y todo ello a pesar de lo que nos está cayendo encima!

El TSJIB confirma la incapacidad permanente para un vigilante con obesidad mórbida


Revoca la decisión de la Seguridad Social denegándole la incapacidad

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha confirmado la incapacidad permanente dictada para un vigilante de seguridad con obesidad mórbida, al entender que con esa y otras dolencias que padece no puede estar de pie mucho rato, tal y como requiere su profesión. La sentencia confirma una anterior de un juzgado de lo social de Palma que revocaba la decisión de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social denegándole la incapacidad permanente. 

En la resolución se indica que el trabajador tiene obesidad mórbida, así como lesiones degenerativas en plataformas, discos y articulaciones, tanto en la columna cervical como en las lumbares. Otras dolencias que padece son protusiones discales en las caderas y problemas en ambas rodillas, así como una hernia discal y lumbar. Estas patologías limitan los movimientos del trabajador, indica la resolución, y también afectan a su capacidad de estar de pie mucho tiempo. 

La sala apoya la sentencia de instancia al entender que no hay elementos de juicio "de peso incontestable" que la puedan echar atrás y añade que la limitación para estar de pie "aparece como un obstáculo insalvable para el ejercicio de la profesión de vigilante de seguridad". Eso sin que, aclara luego, no se pueda revisar el grado de incapacidad en un futuro en caso de que la salud del trabajador mejore. 



15 de mayo de 2012

Acusan a la empresa Securitas Direct de prácticas "antisindicales"




El sindicato LAB ha denunciado el despido de la delegada de personal de Vitoria de la empresa de seguridad privada Securitas Direct España, SAU, Mertxe Sancho, que tuvo lugar el lunes pasado. En un comunicado, la central sindical ha considerado que se trata del "último episodio de la actitud de acoso y derribo que la empresa ha mantenido contra la trabajadora" desde que se presentara a las elecciones sindicales.

LAB ha explicado que, en verano de 2011, tras comunicar su intención de llevar a cabo elecciones sindicales en la empresa, ésta "empezó a maniobrar para evitar que saliera elegida delegada, llegando a falsificar escritos, presionando a la mesa electoral, amenazando a la plantilla y presentando a un candidato designado por la empresa fuera de plazo". "Aún así, no consiguieron su objetivo", ha apuntado el sindicato. Asimismo, ha señalado que el despido se produce después de que la delegada de personal "no haya hecho otra cosa que defender los derechos de sus compañeros al exigir la categoría que según las funciones que realizan les corresponden, denunciar que la empresa está incurriendo en infracotizaciones o solicitar la documentación que como delegada le corresponde para desarrollar su labor sindical". 


Cambios en la Sección Sindical de SPV Prosegur


El compañero Miguel Angel Cruz Jiménez ha sido elegido como nuevo delegado sindical de SPV en Prosegur Sevilla en la reunión extraordinaria celebrada el pasado 14 de Mayo de 2012. Además, entre otros asuntos, los compañeros acordaron celebrar una asamblea al año para renovar o ratificar la responsabilidad de delegado sindical, en la cual se tendrá que presentar una memoria de la actividad de tal cargo. También quedó recogido el compromiso de mantener las guardias de los lunes, a visitar periódicamente los centros de trabajo así como la atención del teléfono de urgencias. Hasta Mayo del 2013, el organigrama básico de SPV en Prosegur Sevilla quedará de la siguiente manera:


Adrián Rodriguez: Coordinador grupo Prosegur. miembro C.E.P

Jesús Acevedo: Miembro del Comité de Empresa

Miguel Angel Cruz: Delegado Sindical


Listado de empresas de seguridad que han solicitado "Descuelgue Salarial"



Por ser de interés general para los trabajadores de la seguridad privada, os ofrecemos la relación de las empresas de seguridad que han solicitado el descuelgue salarial hasta la fecha. Especialmente útil es este listado de "malas empresas" a la hora de posibles subrogaciones en las que nos podamos ver envueltos.

-ALHAMBRA SEGURIDAD
-ANDASEGUR
-ESCUALO SEGURIDAD
-FBS SEGURIDAD
-GROPSEGUR 4
-GRUPO 4 S
-IMAN SEGURIDAD
-ON EN MARCHA Y SEGURIDAD
-ORMA SEGURIDAD
-PHOENIX SEGURIDAD
-PROSINTEL GRUPO NORTE
-PROTECCION DE PATRIMONIOS
-PROVIBE
-PROVISA
-S&V SEGURIDAD
-SASEGUR
-SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
-SEGURIDAD Y COMUNICACIONES PEDRO RICO
-SEGURSERVI
-SERRAMAR
-SERVISE
-STAR SEGURIDAD INTEGRAL
-TRES PUNTO UNO


Estamos a la espera de actualizar datos de posibles empresas que se puedan incorporar al dudoso honor de situarse al margen de lo recogido en Convenio Colectivo en materia de remuneración salarial, entre otras sabemos que FALCON esta detrás de solicitar el descuelgue.

Los vigilantes de Prosegur de Metro Madrid dicen NO a las pretensiones recortistas de la empresa



Según informan nuestros compañeros de "Alternativa Sindical" El pasado 7 de Mayo los trabajadores de Prosegur adscritos al centro de trabajo "Metro Madrid" se reunieron en Asamblea, en turnos de mañana y tarde,  para valorar los ajustes económicos que Prosegur Cía. S.A proponía a los vigilantes de seguridad que prestan servicio en dicho servicio para no abandonar el servicio. El resultado de la asamblea ha arrojado un rotundo NO a las pretensiones recortistas propuestas por la compañía de seguridad, que supondría una merma económica de 125 euros/mes para cada trabajador.

A la asamblea han asistido alrededor de 300 trabajadores afectados por esta medida entre los dos turnos (mas de la mitad de los vigilantes de seguridad asignados a este servicio). Siendo el voto NO el  secundado por mas de 220 de los asistentes. Ha quedado palpable que la mayoría de los trabajadores afectados prefieren exponerse a una subrogación (con la incertidumbre que estos pueda conllevar) que ver mermada su nomina.

14 de mayo de 2012

LOOMIS inicia los trámites para presentar un ERE que afectará a diez delegaciones


La empresa de transportes blindados de fondos LOOMIS, inició el pasado 8 de Mayo los trámites para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 10 delegaciones del territorio español, en concreto a las de Badajoz, Barcelona, Cáceres, Guipúzcoa, León, Madrid, Murcia, Navarra, Valladolid y Zaragoza. Se desconoce hasta el momento al número de trabajadores que afectará esta medida, al estar sujeto a las negociaciones que prevé la legislación para estos casos, con el objeto de revisar pormenorizadamente la documentación de los expedientes.


Comisión Paritaria para seguimiento del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada



Pendiente que la autoridad competente en la materia examine y dé el visto bueno del texto pactado por la patronal y los sindicatos firmantes para la publicación del nuevo convenio colectivo en el BOE, la Comisión Paritaria de seguimiento del convenio Colectivo se reunió el pasado 9 de Mayo para debatir dos temas pendientes, que no son asuntos menores: uno de ellos es la no inclusión por parte de ESABE de los pluses en las pagas extraordinarias y el otro la comunicación a las empresas del ramo solicitantes de descuelgues salariales que tendrán que efectuar los mismos acorde a los incrementos pactados en SIMA el pasado 22 de Marzo.

Es decir, que después de vender a todo un sector "a precio de saldo" continua la gran parodia de esos que dicen representar a la parte social. No nos cansaremos de señalar a estos malditos traidores cada vez que se sienten a manchar y tirar por tierra a los profesiones de la seguridad privada.

12 de mayo de 2012

Todos los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado deberán ir identificados



Proposición de Ley Orgánica de modificación de la Ley Orgánica 2/1986 



«Disposición adicional. La identificación establecida en el apartado b) del artículo 6 de la presente ley se ajustará a los siguientes criterios: 


Dicho número deberá ir colocado en el pecho y en la parte superior de la espalda en todas las prendas del uniforme excepto en el uniforme establecido para actos oficiales y ceremonias. Su ubicación será respetada de forma que no puede ser cubierta por equipamiento alguno que impida su visibilidad total o parcial. Constituye una excepción a esta obligación las actuaciones investigadoras que exijan mantener oculta la condición de miembro de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. 

Debe ser claramente visible por el tamaño de sus caracteres, que no será inferior a 4 centímetros de altura y 3 centímetros de anchura, siendo de un color que destaque nítidamente sobre el fondo, el cual puede ser distinto del color del uniforme. 


Cuando se porten prendas de protección sobre el uniforme, éstas deberán disponer del número en las mismas condiciones que las descritas anteriormente, y en el caso de portar casco, el número deberá ir colocado en el frontal y en la parte posterior del mismo.Cuando se produzcan actuaciones de intervención y no de investigación o prevención de delitos, el personal que intervenga no uniformado deberá portar prendas o equipos de protección en los que figure el número de identificación personal en los términos descritos en el presente artículo.»



10 de mayo de 2012

Venezuela "reinventa" la seguridad privada estatal


El vicepresidente Ejecutivo de la República Venezolana anunció recientemente la creación de de la empresa Corposervica, de titularidad estatal, que brindará según dijo, "seguridad interna a las instituciones del estado y a las privada, que así lo deseen". Además indicó que se encuentran desarrollando un observatorio de seguridad ciudadana, para avanzar en la lucha con la delincuencia. Resaltó también que la corporación se crea además con el fin de reivindicar los derechos de las personas que se desempeñan en la vigilancia privada.

"Esta empresa tiene la bondad de que estará articulada con los cuerpos y organismos de seguridad pública a través de los sistemas de comunicación y podremos dar una prestación de un servicio eficiente, eficaz y garantizar los bienes que sean puestos en resguardo a esta empresa del Estado", dijo esta fuente gubernamental, resaltando que "La labor de la vigilancia privada la ejercen muchas empresas incumpliendo con las normativas laborales, muchas veces explotando a los obreros de la vigilancia privada. Nosotros vamos a reivindicar la clase obrera y los trabajadores que se desempeñan en este ramo..."




Las entradas más visitadas del mes de Abril


Recortes y Nuevo Convenio

En el mes de Abril, nuestros seguidores se interesaron masívamente en conocer la información que hacía referencia a los recortes de plantilla que se están produciendo en la delegación de SECURITAS Madrid alegando "despidos Colectivos" Ver noticia mas visitada del mes de Abril. En segundo lugar, ha quedado la noticia donde se daba cuenta de la comunicación de PROSEGUR Madrid donde comunicaba a los trabajadores de Metro su intención de recortar salarios para no abandonar el servicio Ver segunda noticia más visitada del mes de Abril. Relegada al tercer lugar se ha situado la entrada de informaba sobre las tan traídas y llevadas "tablas Salariales" 2012 fruto del nuevo convenio colectivo Ver tercera noticia más visitada del mes de Abril.

A las puertas se han quedado situada el avance de la negociación del nuevo convenio Ver cuarta noticia más visitada del mes de abril y cierra este pódium la intención del PP de solicitar al gobierno de España una nueva Ley de Seguridad Privada Ver quinta noticia más visitada del mes de Abril

HASTA EL PÓDIUM DE MAYO

8 de mayo de 2012

El ministerio del Interior última un plan para privatizar los centros penitenciarios



El Ministerio de Interior está ultimando el plan que privatizará la seguridad de los centros penitenciarios españoles. Según la Asociación Unificada de Guardias Civiles, el objetivo del Ejecutivo de Mariano Rajoy es que los escoltas privados del País Vasco y Navarra que protegían a políticos y autoridades y que se han quedado sin actividad tras es el alto fuego definitivo de ETA se encarguen de la vigilancia de los reclusos. Se trata de optimizar recursos y dar una salida laboral a los escoltas del País Vasco y Navarra, pagados por el Ministerio del Interior, que se quedarán sin trabajo tras la reducción aprobada de casi la mitad del personal privado que presta servicios de protección son las dos premisas que se persiguen con el plan del Ministerio de Interior y que ha encomendado a la Dirección General. 


En el último consejo de la Guardia Civil se apuntó al próximo mes de junio como fecha en la que comenzaría a implantarse el nuevo sistema, aunque la incorporación de los escoltas y del personal de las empresas privadas se producirá de forma paulatina. No obstante, otras fuentes niegan que el cambio en el modelo sea tan "inminente" porque el Gobierno está obligado a modificar la Ley de Seguridad Privada, que fija en su articulado que la vigilancia de los centros penitenciarios recae en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Sin embargo, desde los sindicatos se recuerda que el PP goza de mayoría absoluta y que "podría cambiar la ley de forma inminente". Por parte de la Dirección General se ha asegurado a los representantes de AUGC que de llevarse a cabo la privatización se hará de forma paulatina e intentando en lo menos posible que afecte a los agentes y a sus familias. Y se aseguró que incluso habrá algunas unidades que no se verán afectadas. 


Boletín Informativo SEGURPRI Nª 37 de la Unidad Central de Seguridad Privada

Seguimos difundiendo por su interés para los profesionales del sector el Boletín Informativo "SEGURPRI" que con carácter periódico emite la Unidad Central de Seguridad Privada. En la edición de marzo de 2012, se analiza con detenimiento las medidas de seguridad en la estaciones de servicios, la normativa para las cajas fuertes en entidades bancarias, la uniformidad del personal de seguridad privada en las UTE, la identificación de vigilantes a cargo de agentes de movilidad, y los servicios de seguridad en polígonos industriales e industrias químicas. 


5 de mayo de 2012

ASP envía al Ministerio del Interior un dossier para la reforma de la Ley de Seguridad Privada




La Agrupación Sindical Profesional del personal habilitado de seguridad privada Accede a la página web de ASP AQUÍ, ha remitido recientemente un extenso dossier al Ministro del Interior Jorge Fernández Díaz, exponiéndole la problemática que, según esta organización, tiene la profesión en la actualidad, a fin de que se tuvieran en cuenta para la futura reforma de la ley de seguridad privada. Esta iniciativa se une a otras tantas que reclaman del poder legislativo una nueva ley de seguridad privada que corrija de forma integral las graves carencias de las que adolece el texto normativo actual. 

SPV ya presentó en su momento sus propuestas para la modificación de la Ley de Seguridad Privada, texto que permanece colgado en nuestra página con carácter permanente, para que pueda ser objeto de consulta por todos aquellos que quieran conocerlas de primera mano. Consultar AQUÍ consideramos que este es un momento propicio para recuperar la iniciativa, aunar esfuerzos y presionar a los poderes públicos para conseguir modificar de forma efectiva las leyes que afectan a la profesión. 



4 de mayo de 2012

Por la boca muere el pez... y luego dirán.


UGT y CC.OO están sirviéndose de la reforma laboral contra la que convocaron la huelga general.



Tras la victoria del Partido Popular en las elecciones generales del 20 de noviembre pasado, las dos principales centrales sindicales españolas se han lanzado a la reducción de sus plantillas. Desde meses antes de la toma de poder de Mariano Rajoy, en diciembre de 2011, hasta pocos días después de la pasada huelga general, el 29 de marzo pasado, casi un millar de empleados de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) han visto modificadas sus condiciones laborales o han sido despedidos.

Llama la atención ver cómo, en muchos de los casos, se han aplicado modalidades aprobadas en la reforma laboral implantada por el Ejecutivo del Partido Popular. Una reforma que ha llevado a los sindicatos a convocar una huelga general por considerar las medidas de Rajoy una merma en los derechos laborales de los trabajadores. Desde los departamentos de Prensa de UGT y CC OO niegan que se esté aplicando la nueva normativa laboral en los despidos que están realizando, pero ya son varios los casos de denuncias por recurrir los sindicatos a estos procedimientos.