Noticias Destacadas SPV Sevilla


27 de septiembre de 2022

La negociación del nuevo convenio explicada para el común de los trabajadores


Desde que a principios de septiembre se dio por constituida la mesa negociadora del próximo convenio colectivo estatal para empresas de seguridad privada, que sustituirá a su término al actual marco con vigencia desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2022, se han celebrado un total de cuatro reuniones.

La negociación ha quedado rota nada más ponerse de acuerdo en los porcentajes de representación y la exposición de los primeros planteamientos generales, pues los razonamientos e intenciones de ambas partes, expresadas en sus correspondientes plataformas, no podían ser más distantes. Después de un repaso de las cuatro reuniones, la última de ellas celebrada de forma virtual, se puede concluir que la postura de la patronal no difiere bastante de la mantenida en otras ocasiones anteriores, con una representación empeñada en aumentar una vez más los recortes, con la eliminación o congelación de antigüedades, subida salarial pírica, eliminación de jornada garantizada en blindados, etc. La parte social, es decir los sindicatos representados en la mesa, plantearon desde el principio unas exigencias de mínimos, con una subida salarial acorde a los incrementos producidos en la cesta de la compra y de la vida en general y la inclusión de la cláusula de revisión salarial al IPC oficial.

Como ya hemos manifestado en otras ocasiones, todo lo ocurrido desde que se constituyó la mesa negociadora forma parte de la escenografía de estos encuentros, lo que algunos han venido a llamar "el teatrillo de la mesa negociadora". Tanto es así que en ambas partes siguen estando representados en gran medida los mismos negociadores de siempre. Dentro de este singular itinerario, ha llegado el momento donde la parte social no ve avances y encuentra en la parte patronal un enconamiento en sus propuestas conservadoras y regresivas. Los sindicatos UGT, CC.OO y USO entienden que las negociaciones están rotas y hacen un llamamiento al conjunto de los trabajadores para empezar a realizar movilizaciones.

SPV decide apoyar a la representación social de la mesa y adherirse a las movilizaciones, porque efectivamente entendemos que no debe recaer nuevamente en la clase trabajadora las medidas correctoras para hacer frente al periodo de crisis (otra más) en la que se encuentra sumido el sector de la seguridad privada y el país en su conjunto. Decimos que SPV decide apoyar a los sindicatos de la mesa porque entendemos que ahora es el momento de la unidad de acción y el frente común frente a la patronal, por encima de banderas, de siglas y de diferencias que se tengan entre los sindicatos que operan en la seguridad privada. 

Pero nuestro apoyo no es un cheque en blanco, lo hacemos con reservas y con la confianza quebrada, porque la trayectoria de anteriores convenios deja muy mal parados a la representación sindical negociadora, la misma que hay ahora. Desde SPV entendemos que solo hay dos opciones en este momento: o apoyas las movilizaciones y otras acciones que se puedan organizar desde la parte social negociadora, o no apoyas y te dedicas a criticar debilitando aún más a nuestros representantes en la mesa y eso significaría tener que plantear movilizaciones alternativas, dividiendo aún más al sector, pues criticar, pero no hacer nada ni apoyar no es serio ni responsable, según nuestro criterio.

Desde SPV seguiremos explicando el farragoso contenido de las actas de la negociación del convenio, que, a fecha de hoy, se resumen de una forma muy sencilla y en tres palabras: todo sigue igual. Depende de la parte social que algo cambie, porque las empresas del sector tienen claro sus objetivos. QUE QUEDE CLARO: los compañeros de la mesa negociadora tienen que saber que, si se va a luchar por un salario digno y unas condiciones decentes de trabajo, ahí estaremos apoyando, aunque esto suponga entrar en un escenario de conflicto. Si se termina cediendo y firmando unas condiciones pírricas, que no den solución a la pérdida de poder adquisitivo y no equipare nuestros salarios al nivel del actual coste de la vida, nos tendrán enfrente, como hemos hecho en otras ocasiones.

24 de septiembre de 2022

El asalto de aficionados marroquíes al campo del Espanyol se saldó con 30 vigilantes heridos

La mayoría sufrieron contusiones y agresiones por parte de los asistentes al partido

30 vigilantes de seguridad heridos con contusiones. Es el resultado del asalto al campo del Espanyol por parte de la afición marroquí este viernes, 23 de septiembre. El estadio acogió un encuentro amistoso entre las selecciones de Marruecos y Chile, pero se descontroló hasta niveles insospechados.

El partido pudo haber terminado en tragedia: los aficionados comenzaron a acceder al recinto en tropel, saltando los tornos de seguridad e ignorando al personal de seguridad. Durante el transcurso del partido, según puede apreciarse en vídeos publicados en redes sociales, algunos espontáneos obligaron a parar el encuentro tras saltar al campo para abrazar a los jugadores del país vecino.

AGRESIONES Según los Mossos, no hay que lamentar heridos de gravedad. Sin embargo, el sindicato ADN ha denunciado que 30 guardias acabaron contusionados "por las caídas, los golpes recibidos y agresiones". Desde ADN también trasladan su deseo de que la Generalitat tome medidas para que no vuelva a pasar, "ya que las empresas no son capaces de actuar por sí mismas". Sergio Sánchez, el asesor del sindicato profesional mayoritario de seguridad de Cataluña, ha denunciado que el operativo de Mossos no fuese el habitual: "No apoyaron a los vigilantes y tampoco montaron la línea perimetral". Sánchez también expresa la insuficiencia de vigilantes: "Deberían de haber sido más de 200 y ayer no habría más de 100".

PARTIDO SUSPENDIDO Tras varios escenarios grotescos, el partido fue finalmente suspendido y los jugadores se retiraron mientras el campo se convirtió en un lugar de asalto donde la seguridad no daba para mantener el orden. A las afueras del estadio, otros aficionados vandalizaban las puertas intentando romperlas para poder entrar. Finalmente, los Mossos d'Esquadra envió una dotación de agentes de la BRIMO, lo que enseguida ocasionó la dispersión de los aficionados sin necesidad, relata el cuerpo policial, de realizar cargas disuasorias.

Los trabajadores del sector de la seguridad privada se movilizan contra el bloqueo en la negociación del convenio


El pasado viernes, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo sectorial de empresas de seguridad privada, las tres centrales sindicales mayoritarias del sector rompieron las negociaciones y convocaron movilizaciones para el próximo 23 de septiembre.

De acuerdo con las organizaciones sindicales, las patronales han bloqueado cualquier incremento salarial razonable y rechazado cualquier avance no solo en la mejora de las condiciones laborales del colectivo, sino, además, apostando por retroceder en asuntos como el plus de antigüedad. Por estos motivos, UGT, USO y CCOO, han decidido adoptar las medidas de presión necesarias para reconducir esta situación y que “los trabajadores del sector recuperen, de una vez por todas, el salario y las condiciones laborales dignas que merecen”.

Movilizaciones en seguridad privada para “dignificar el sector” CCOO, USO y UGT consideran indispensable que la negociación del próximo convenio colectivo del sector sea plurianual y que contemple incrementos retributivos y una cláusula de garantía salarial, ante la situación de incertidumbre e inflación actual. Sin embargo, las patronales han presentado propuestas en las que, de acuerdo con los sindicatos, “pretenden que sean las personas trabajadoras las que asuman, mediante la pérdida de derechos y nulos incrementos salariales, la situación global de país y las consecuencias de un modelo de seguridad que debe ser modificado”.

Por eso, UGT, USO y CCOO han coordinado una serie de actuaciones conjuntas y movilizaciones de la seguridad privada en todos los territorios, que se han concentrado frente a la Consejería de Economía y Hacienda de la JCyL. De esta manera, los trabajadores han querido visibilizar la situación de sus condiciones de trabajo y reclamar un cambio radical de los planteamientos de las patronales de cara a este convenio.

Modelo basado en bajos precios de adjudicación Asimismo, CCOO, USO y UGT han aprovechado para denunciar que el sector de la seguridad privada se ha visto precarizado significativamente en los últimos años porque “las empresas y los clientes públicos y privados han instaurado en el sector un modelo basado en los bajos precios de adjudicación sin ningún tipo de valor añadido en la prestación de sus servicios”

De hecho, para los portavoces sindicales, “este modelo y la imposibilidad de trasladar incrementos de costes a los clientes, son las excusas fundamentales esgrimidas por parte de las patronales del sector para no acometer las necesarias mejoras de las condiciones económicas y laborales que merece el colectivo que, actualmente, da empleo a más de 100.000 profesionales en toda España”.

CÓRDOBA: El personal de seguridad privada augura un “otoño caliente” si no se mejora el acuerdo colectivo

En Córdoba hay unos mil trabajadores pendientes de la firma del convenio, que por el momento no recoge una subida capaz de mitigar la del IPC

Más de medio centenar de trabajadores del sector de la seguridad y la vigilancia privada se han concentrado este viernes en Córdoba para protestar ante la imposibilidad de sellar un acuerdo colectivo con la patronal, y han augurado “un otoño caliente” de movilizaciones si ésta no aplica en el convenio una subida salarial digna y que tenga en cuenta el incremento del IPC. n declaraciones a los periodistas, Juan Martínez, secretario UGT UGT FeSMC, y Francisco Cañete, del sindicato del Hábitat de CCOO, han especificado que las movilizaciones son a nivel nacional, dado que los sindicatos no están logrando convencer a la patronal de la necesidad de mejorar las condiciones laborales del sector. Así, siempre según su testimonio, la oferta que hay sobre la mesa es de una subida salarial del 10% para tres años, que a su juicio no llega ni a cubrir la subida del IPC de este año, en el que todos los costes se han disparado.

Además, Cañete recuerda que el convenio a renovar “era ya un convenio bastante precario”, por lo que no están dispuestos a aceptar “retroceso en derechos por antigüedad o incapacidad temporal”. Martínez ha resaltado que el suyo es un trabajo en el que el personal está expuesto a agresión o violencia, por lo que han pedido al Gobierno que les extienda algún tipo de consideración de agentes de la autoridad.

CCOO y UGT han denunciado que las patronales APROSER y ASECOPS han bloqueado cualquier incremento salarial razonable y han rechazado cualquier avance en la mejora de las condiciones laborales del colectivo, cuando existen tres conceptos irrenunciables, un convenio plurianual, un incremento salarial y que se incluyan cláusulas para que no se pierda poder adquisitivo, como ha ocurrido en estos últimos años.

Según los sindicatos, en Córdoba hay un millar de trabajadores en este sector, que cubre edificios públicos y privados. El salario medio es de unos 900 euros, que sube hasta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a costa de complementos salariales como plus de nocturnidad, de peligrosidad o por portar armas. Cañete ha señalado que si hay estabilidad en este sector es por “la precariedad”, ya que está plagado de trabajadores vinculados a subrogaciones. En el otro lado, según Martínez, hay empresas como Prosegur o Eulen, multinacionales con enormes beneficios, muchos de ellos provenientes de contratos públicos, y que luego “son las menos propensas a conceder derechos” en las mesas de negociación. Mientras tanto, critican ambos, las administraciones públicas, cuyos edificios vigilan estos empleados, miran para otro lado.

“Aquí salen concursos públicos que se llevan empresas que incumplen sistemáticamente los convenios y pisotean los derechos de los trabajadores”, ha lamentado Martínez. La protesta ha llegado a cortar el tráfico rodado durante unos minutos entre las estaciones de trenes y autobuses de Córdoba. Es la primera de una serie de movilizaciones marcadas en el calendario sindical de este sector, que por el momento incluye más manifestaciones en octubre y una gran movilización en noviembre en Madrid.

23 de septiembre de 2022

MÁLAGA: Los profesionales de la seguridad privada denuncian: "No podemos jugarnos la vida por 1.200 euros al mes"

Los vigilantes de seguridad de Málaga se suman a las movilizaciones nacionales para reclamar el desbloqueo del convenio colectivo

Los vigilantes de seguridad privada, convocados por USO, UGT y CCOO, los tres sindicatos mayoritarios del sector, han reclamado hoy " un incremento salarial progresivo, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo razonable con la patronal" "Plantean un incremento del 10%, nosotros queremos que llegue al 16%". No puede ser que un vigilante se juege la vida por 1.200 euros al mes" explica el responsable de CCOO en Habitat Andalucía, Manuel Jiménez Quero.

"Cada vez somos menos. No tenemos relevo generacional. Un auxiliar de seguridad está ganando lo mismo que nosotros. Llevamos años perdiendo poder adquisitivo, a costa de los beneficios de las empresas para las trabajamos" añade "Hoy nos hemos manifestado en las calles de Málaga. Las negociaciones se retoman la próxima semana y esperamos que se reconduzcan" apunta tras recordar que se trata de un colectivo laboral "importante en la provincia de casi 8.000 trabajadores, que lo único que quieren es llegar a fin de mes"

Miles de vigilantes salen a la calle para exigir mejoras laborales

Miles de vigilantes de seguridad han salido este viernes a la calle en casi treinta puntos de España para demandar mejoras salariales para los casi cien mil profesionales del sector, enmarcadas en un cambio de modelo en el que se valore más su trabajo y se mejoren sus condiciones.

Miles de vigilantes de seguridad han salido este viernes a la calle en casi treinta puntos de España para demandar mejoras salariales para los casi cien mil profesionales del sector, enmarcadas en un cambio de modelo en el que se valore más su trabajo y se mejoren sus condiciones. Los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y USO convocaron para este viernes concentraciones por todo el territorio nacional para denunciar su precariedad laboral y reclamar un cambio radical en el planteamiento de las patronales en la negociación del convenio, demandando un convenio a largo plazo, con una subida salarial "acorde a los tiempos que vivimos y con cláusulas de revisión que mantengan el poder adquisitivo de los salarios", que cifran en un 16 %. La decisión la adoptaron el pasado 9 de septiembre para protestar contra el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del mismo.

En toda España se han manifestado entre 10.000 y 15.000 personas, a falta de cerrar los datos definitivos, ha adelantado a Efe Diego Giráldez, responsable de UGT, que ha subrayado la afluencia de personas especialmente en Madrid, donde unos 2.000 vigilantes se han concentrado frente al Santiago Bernabéu y se han desplazado hasta El Corte Inglés de la Castellana, dos lugares donde trabajan cientos de profesionales. "Es necesario un cambio de modelo en la seguridad privada que también pasa por subir los salarios en esta negociación colectiva y no pasa porque las empresas, clientes y administración continúen con un negocio basado en precarizar las condiciones de un colectivo de más de cien mil personas trabajadoras en nuestro país", ha informado UGT en un comunicado.

La propuesta sindical que está encima de la mesa recoge un incremento salarial para los próximos cuatro años de un 16 % en todos sus conceptos así como una cláusula de salvaguarda contra la inflación, "petición totalmente razonable para que los vigilantes no sean los paganos de una inflación que no han generado ellos", subraya el sindicato, que aboga por adelantarse al cambio que supondrán las nuevas tecnologías en el sector. "Los grandes clientes públicos y privados en complicidad con las empresas del sector han generado un marco de seguridad privada en nuestro país direccionado al bajo precio en la adjudicación de servicios, un modelo que debe girar hacia la calidad de los servicios y en mejorar las condiciones sociales y laborales para las personas trabajadoras que además actúan en la protección de edificios de relevancia en el conjunto del país y en contacto con la ciudadanía", concluye el sindicato.

CEUTA: El sector de la seguridad privada amenaza con huelga indefinida si no hay subida salarial

«Esto nos garantiza el hambre y las puertas de los comedores sociales», ha reivindicado el delegado sindical de UGT, Antonio Acedo, que ha señalado que la propuesta de la patronal es insuficiente con respecto a las demandas del colectivo

Salario o conflicto. Esto es lo que dieron a elegir los trabajadores de la seguridad a la patronal durante la mesa negociadora del convenio colectivo estatal. Finalmente, han optado por el conflicto, ya que la cúpula no ha aceptado la subida salarial que están reivindicando los trabajadores del sector. En la mañana de este viernes se han concentrado en la Plaza de los Reyes de 12:00 a 13:00 horas.

Piden una subida salarial del 8% para 2023, del 4% para el 2024, del 2% para 2025 y del 2% para 2026, la oferta de la patronal ha sido insuficiente. «Esto nos garantiza el hambre y las puertas de los comedores sociales», ha reivindicado el delegado sindical de UGT, Antonio Acedo. Otras de las demandas que han trasladado son la cláusula de revisión del IPC, el incremento de los pluses de peligrosidad hasta la equiparación de los vigilantes que portan armas, la incorporación de pluses específicos, así como la reducción de la jornada progresiva en cada año del convenio hasta alcanzar la cifra de 1.742 horas. En la ciudad autónoma hay alrededor de 500 trabajadores del sector de la seguridad en activo. Hoy se han concentrado a las puertas de la Delegación del Gobierno y, si esto no se soluciona, lo próximo será la huelga indefinida.

La seguridad privada se moviliza en Andalucía contra la precariedad laboral

Solo en Granada el sector aglutina a unos 6.500 trabajadores

El sector de seguridad privada se ha concentrado este viernes en todas las provincias andaluzas en una movilización estatal convocada por CCOO y UGT para denunciar el bloqueo del convenio colectivo por parte de la patronal y la situación de precariedad laboral del gremio. En Granada, donde el sector aglutina a unos 6.500 trabajadores, los sindicatos convocantes, CCOO y UGT, han secundado una concentración ante la sede de la Confederación Granadina de Empresarios en la que han criticado la actitud de la patronal (Aproser y Asecops).

Ésta esgrime entre otros motivos la situación económica del país y las condiciones de la contratación pública de la que depende una importante parte del negocio de la seguridad privada para que los trabajadores sean quienes soporten el modelo instaurado en este país, según los convocantes. Antonio Sánchez Camacho, responsable de Seguridad Privada de CCOO Hábitat de Granada, mantiene que los trabajadores del sector afrontan la situación económica actual con una subida del 1%, tanto en el año 2021 como en el actual, y ningún beneficio en sus condiciones laborables.

Es, dice, unos de los sectores con más precariedad debido a la falta de iniciativa de la patronal por “dignificar” esta profesión, en la que según los sindicatos priman los bajos salarios y condiciones laborales básicas. Por ello, reclaman un convenio colectivo con una subida salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo y unas mejoras sociales justas y dignas. Y reclaman especialmente tres cuestiones: un convenio plurianual, incremento salarial y que se incluyan cláusulas para que no se pierda poder adquisitivo, como ha ocurrido, dicen, en estos últimos años.

Integrado por más de 100.000 trabajadores en toda España, el sector de la seguridad privada se ha visto precarizado significativamente en los últimos años debido a que se ha instaurado el colectivo en un modelo basado en subastas, adjudicando los servicios a la empresa que presente la oferta económicamente más baja, sin tener en cuenta la calidad y sobre todo los derechos laborales y económicos de los empleados.

Unos 200 trabajadores de seguridad privada protestan en Cáceres

Piden mejoras salariales y laborales y contra el bloqueo del convenio colectivo. Se han concentrado ante la sede de la Subdelegación del Gobierno

Unos 200 trabajadores del sector de la seguridad privada se han concentrado este viernes, convocados por UGT, CCOO y USO, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Cáceres para protestar por las condiciones laborales y por el bloqueo del convenio colectivo, además de pedir mejoras salariales. En Extremadura, unas 1.500 personas trabajan en este sector y la mayoría de los servicios corresponden a administraciones públicas, según ha explicado el secretario de organización de CCOO, Antonio Pino, que ha pedido que salgan adelante acuerdos en cuanto a la subida salarial y se consigan "empleos de calidad" en el sector.

Por su parte, José Luis Méndez, secretario general de la federación de trabajadores de seguridad privada de USO, ha indicado que se ha tomado a este sector "como punta de lanza para iniciar este otoño caliente", ha dicho, al tiempo que ha calificado de "abuso" lo que plantean las patronales en cuanto a subidas salariales y condiciones laborales. "La consigna es salario o conflicto", ha sentenciado. Desde UGT, Alfonso Muriel ha señalado que las empresas del sector ganaron el año pasado unos 4.900 millones de euros y frente a eso los trabajadores reclaman una subida de un 8% respecto al IPC en el primer año, un 4% en el segundo y un 2% en el tercero, dependiendo de los contratos.

"Las administraciones públicas y las empresas se tienen que dar cuenta de que este modelo de seguridad privada en España tiene que cambiar porque no es productivo ni satisfactorio para las partes y queremos que se nos trate como profesionales", ha explicado. La concentración, en la que se han oído consignas como "basta ya del abuso patronal", ha tenido lugar a las 12,00 horas y forma parte de un calendario de acciones a nivel nacional ante la falta de acuerdo en la tercera reunión de la mesa de negociación que se celebró el pasado 9 de septiembre, tras la cual las tres centrales sindicales mayoritarias del sector rompieron las negociaciones y convocaron movilizaciones para el próximo viernes en todo el territorio español.

Según los convocantes, las patronales Aproser y Asecops "han bloqueado cualquier incremento salarial razonable y rechazado cualquier avance", no solo en la mejora de las condiciones laborales del colectivo, por lo que se quiere retroceder en asuntos como el plus de antigüedad, menos protección en la incapacidad temporal, etc. Por estos motivos, UGT, CCOO y USO, han convocado varias protestas en todo el país como la que ha tenido lugar en Cáceres para que los trabajadores "recuperen el salario y las condiciones laborales dignas que merecen".

Los vigilantes de la seguridad privada no aguantan más: no descartan ir a la huelga si no se firma un convenio digno


Los sindicatos UGT, CCOO Hábitat, USO y SPV han convocado a todos los trabajadores del sector para una concentración este viernes frente al Ayuntamiento de Cádiz

Cansados de luchar contra el intrusismo y la piratería empresarial, los vigilantes del sector de la seguridad privada han dicho basta. Con unas pésimas condiciones de trabajo y en un contexto inflacionista y de incertidumbre, estos profesionales van a comenzar una serie de movilizaciones en defensa de un convenio digno. Sus salarios apenas alcanzan en muchos casos el salario mínimo interprofesional.

Los sindicatos UGT, CCOO Hábitat, USO y SPV han convocado para este viernes (12 del mediodía) a todos los vigilantes para una concentración frente al Ayuntamiento de Cádiz. Estas concentraciones se están realizando en todas las provincias de España al tratarse de un convenio nacional que afecta a más de 85.000 trabajadores y que en la provincia de Cádiz da empleo a más de 2.000 familias.

La patronal del sector pretende aplicar recortes salariales y de derechos sociales, planteando la eliminación de antigüedades y flexibilización de jornadas. Además, ofrece un convenio a cuatro años donde se garantiza la revisión salarial del IPC sobre unos salarios que en los últimos años acumulan ya más de un 30% de reducción de la masa salarial. Esto hace inviable la continuidad en el sector de muchos empleados, que se ven abocados a abandonar la actividad y dirigir su vida laboral hacia otros empleos mejor remunerados.

Tras haberse reconocido en muchos servicios como esencial el trabajo de los vigilantes durante la pandemia en hospitales, ambulatorios, transportes y supermercados, ahora la patronal, según comentan los sindicatos, "pretende volver a llenarse los bolsillos a costa de estos profesionales". De no alcanzarse acuerdos por la mesa negociadora del convenio, no se descarta la convocatoria de una huelga.

22 de septiembre de 2022

Otra vuelta de tuerca más a las precarias condiciones laborales de los vigilantes de seguridad privada

Los sindicatos UGT, CCOO del Hábitat, USO y el Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) han convocado mañana a todos los vigilantes del sector de la seguridad privada en todas las provincias de España en defensa de los derechos de estos trabajadores que, pese a sus horarios y peligrosidad, viven en una continua inestabilidad laboral en la que apenas alcanzan, en muchos casos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Cansados de luchar contra el intrusismo, la piratería empresarial y con unas pésimas condiciones de trabajo, en este contexto inflacionista y de incertidumbre, en el que apenas sus salarios dan para hacer frente a una cesta de la compra cada día más cara y con unas hipotecas que inician un incremento de subidas sin precedentes en la última década, los vigilantes de seguridad privada han dicho basta.

Así las cosas, la patronal del sector pretende dar una nueva vuelta de tuerca y aplicar recortes salariales y de derechos sociales, (eliminación de antigüedades, flexibilización de jornadas…). «Y por si esto fuese poco, han ofrecido un convenio a cuatro años donde no se garantiza al menos la revisión salarial del IPC sobre unos salarios que, en los últimos años, acumulan ya más de un 30% de reducción de la masa salarial haciendo insoportable que los empleados puedan permanecer en el sector», comentan estos sindicatos en un comunicado.

Una patronal «cicatera y avara» Muchos de ellos abandonan la actividad hacia otras alternativas laborales más atractivas y mejor reconocidas económica y socialmente. De nada ha servido el esfuerzo realizado por los miles vigilantes en la pandemia, donde fueron reconocidos como un sector esencial para la seguridad en hospitales, ambulatorios, transportes de fondos, supermercados, aeropuertos, etcétera. «Y ahora una patronal cicatera y avara, pretende volver a llenarse los bolsillos de estos profesionales de la seguridad privada», agregan. Estas concentraciones comienzan mañana viernes y se van a realizar en todas las provincias españolas, al tratarse de un convenio nacional que afecta a más de 85.000 trabajadores. Solo en la provincia de Cádiz da empleo a más de 2.000 familias.

De no alcanzarse acuerdos en la mesa negociadora del convenio, «nos veremos irrenunciablemente abocados a elaborar una hoja de movilizaciones, sin descartar la convocatoria de huelga, pues bajo el lema Salario o conflicto, vamos a defender nuestros derechos hasta el final«, concluyen. La concentración en Sevilla será en Torre Triana (La Cartuja) a las 11:00 horas y en Cádiz, en la plaza San Juan de Dios a las 12:00 horas.

El Sindicato Independiente de Melilla se unirá a la concentración de los vigilantes de seguridad el lunes

La organización cree, pese a todo, que se debería haber convocado una huelga o realizar la protesta frente a la sede de las empresas y no de la Asamblea

El Sindicato Independiente de Melilla (SIM) ha comunicado que se adhiere a las protestas que los vigilantes de seguridad van a realizar frente al Palacio de la Asamblea el próximo lunes, día 26 de septiembre, de 10 a 11 de la mañana. Estas protestas han sido convocadas a nivel nacional por las tres centrales sindicales mayoritarias en la mesa de negociación –UGT, CCOO y USO– tras ver, en el transcurso de las negociaciones, la poca predisposición de la patronal a mejorar sustancialmente las condiciones laborales y económicas de los vigilantes de seguridad.

La representación de los trabajadores, tras haber cedido durante los años de pandemia y de crisis a las exigencias de la patronal sin que estas cesiones fueran devueltas en ningún momento, reivindican ahora un mínimo de condiciones que la patronal no está dispuesta a aceptar como un convenio plurianual (mínimo tres años), una subida del IPC o, en el peor de los casos, de un 8% (el año pasado y el anterior se subió solo un 1%). El responsable de seguridad privada del sindicato, Francis Aguilera, afirma que “el SIM, como no podía ser de otra manera, estará presente en la concentración", a pesar de que han tenido que ser ellos los que nos pongan en contacto con los organizadores para saber cuándo es la concentración y no haber recibido invitación alguna para secundarla. Asimismo, recuerda a los organizadores que “estos sindicatos que convocan son los que desde 2013 no han incluido en el convenio las dos reivindicaciones históricas del sector en la ciudad, como son meter el plus de residencia en la tabla salarial e incluir la bonificación a la Seguridad Social”.

Aguilera anima “a todos los vigilantes que la mañana del lunes estén libres a que se concentren en la Plaza de España, porque nadie va a defender nuestros intereses mejor que nosotros mismos, y tenemos que demostrar que vamos a luchar por ellos”. Además, Aguilera no comparte el tipo de protesta. “Todo parece orquestado a una mínima protesta para que no se enfaden los empresarios sentados a la mesa; deberían haber convocado una huelga en toda regla o, al menos, hacer las concentraciones frente a la sede de las empresas y no frente al cliente, que al fin y al cabo paga por una oferta que las empresas admiten a pesar de saber que devalúan el sector y las condiciones de trabajo de sus empleados”.

Los vigilantes de seguridad privada se plantan contra la inseguridad salarial

Con movilización este viernes frente al Parlamento, convocada por UGT, CC.OO y USO. Y el sábado, en Madrid, CNT convoca en apoyo a las trabajadoras condenadas de La Suiza, en Gijón.

El sector de la seguridad privada de CCOO, UGT y USO ha convocado movilizaciones por todo el territorio nacional ante el bloqueo en la negociación del convenio colectivo. En Cantabria, donde se estima que hay más de mil personas afectadas, habrá una concentración el viernes 23 de septiembre, a partir de las 11.00 horas, frente al Parlamento de Cantabria. Para UGT, CCOO y USO, las tres centrales sindicales más representativas en el sector de la seguridad privada, “es evidente que son las empresas y los clientes públicos y privados quienes han instaurado en el sector un modelo basado en los bajos precios de adjudicación sin ningún tipo de valor añadido en la prestación de sus servicios”, en un sector en el que parte de los servicios son de adjudicación desde administraciones públicas en las que las empresas pueden bajar a la gente con los márgenes de la licitación.

Denuncian que este modelo y la imposibilidad de trasladar incrementos de costes a los clientes son las excusas fundamentales esgrimidas por parte de las patronales del sector para intentar no acometer las necesarias mejoras de condiciones económicas y laborales que merece el colectivo, que incluye a más de cien mil profesionales en el territorio nacional. Y advierten de que en el escenario actual, “resulta de vital importancia que la negociación colectiva que se aborde sea plurianual, contemple incrementos retributivos significativos y establezca una cláusula de garantía salarial ante la situación de incertidumbre e inflación desmesurada que todos estamos viviendo”.

Señalan a APROSER y ASECOPS, asociaciones empresariales participantes en la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, por su “bloqueo” a cualquier tipo de incremento salarial razonable. así como su posición no solo de no avanzar en condiciones laborales para el colectivo, sino de retrocesos en temas tales como el cobro del plus de antigüedad. La CNT convoca a nivel estatal una manifestación el 24 de septiembre en Madrid para denunciar una sentencia que criminaliza las herramientas sindicales para la defensa de las trabajadoras

Por otra parte, CNT convoca este sábado en Madrid, a las 12.30 horas, una gran manifestación que exigirá la absolución inmediata de las seis sindicalistas condenadas a penas de prisión por el ejercicio lícito de la acción sindical en el contexto del conflicto entre el sindicato y la empresa La Suiza de Gijón. La marcha se desarrollará bajo el lema “Hacer sindicalismo no es delito”, ante una condena que, de hecho, imposibilita el ejercicio de la acción sindical y cercena gravemente derechos civiles como la libertad de expresión y de manifestación. Seis trabajadoras de CNT Asturias han sido condenadas a tres años y medio de prisión por “coacciones graves” y “obstrucción a la justicia”, así como al pago de una multa de 150.000 euros, tras participar en una protesta.

MURCIA: Los vigilantes privados protestan este viernes «contra la precarización»

La medida llega después las tres centrales sindicales mayoritarias del sector rompieran las negociaciones al considerar que las patronales Aproser y Asecops bloqueaban «cualquier incremento salarial razonable»

Los trabajadores de la seguridad privada están llamados a concentrarse este viernes en Murcia contra «el bloqueo» de su convenio colectivo. Los sindicatos UGT, CC OO y USO convocaron el pasado miércoles una concentración frente a las puertas de la Delegación del Gobierno de 12.00 a 13.00 horas para «visibilizar la situación de sus condiciones de trabajo y reclamar un cambio radical de los planteamientos de las patronales de cara a este convenio», señalaron fuentes de USO.

La medida llega después de que el pasado viernes, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo sectorial de empresas de seguridad privada, las tres centrales sindicales mayoritarias del sector rompieran las negociaciones al considerar que las patronales Aproser y Asecops bloqueaban «cualquier incremento salarial razonable» y rechazaran «cualquier avance en la mejora de las condiciones laborales del colectivo, apostando incluso por retroceder en asuntos como el plus de antigüedad». Por estos motivos, USO, UGT y CC OO han planteado movilizaciones en seguridad privada en todo el territorio nacional. Los sindicatos consideran «indispensable que la negociación del próximo convenio colectivo del sector sea plurianual y que contemple incrementos retributivos y una cláusula de garantía salarial» que las patronales no están dispuestas a día de hoy a aceptar.

Modelo de bajos precios Las organizaciones sindicales recuerdan que el sector de la seguridad privada» se ha visto precarizado significativamente en los últimos años» y que «las empresas y los clientes públicos y privados han instaurado en el sector un modelo basado en los bajos precios de adjudicación sin ningún tipo de valor añadido en la prestación de sus servicios». Este modelo y la imposibilidad de trasladar incrementos de costes a los clientes son, en opinión de USO, «las excusas fundamentales esgrimidas por parte de las patronales del sector para no acometer las necesarias mejoras de las condiciones económicas de empleo a 100.000 profesionales en todo el país.

Mañana 23 de septiembre el colectivo de la seguridad privada se manifiesta en toda España

Por un salario digno, por un convenio de avance y no de retrocesos.

Asiste a las concentraciones que se van a celebrar en todo el territorio nacional. Afiliado o no, seas del sindicato que seas, ahora es el momento de reivindicar un convenio a largo plazo, con una subida salarial acorde a los tiempos que vivimos y con cláusulas de revisión que mantengan el poder adquisitivo de los salarios.

A continuación tienes una relación de los lugares y los horarios en los que se celebrarán las concentraciones.

¡¡ASISTE!! ¡¡ES TU DERECHO Y TU DEBER!!


21 de septiembre de 2022

Concentración de la seguridad privada en Extremadura en contra del bloqueo del convenio colectivo

El 23 de septiembre, a las 12.00 horas, en la puerta de la Subdelegación del Gobierno de Cáceres, los trabajadores y trabajadoras de seguridad privada de Extremadura están llamados a movilizaciones contra el bloqueo en la negociación del convenio colectivo.

El pasado viernes 9 de septiembre, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo sectorial de empresas de seguridad privada, las tres centrales sindicales mayoritarias del sector rompieron las negociaciones y convocaron movilizaciones para el próximo viernes 23 de septiembre. Las patronales APROSER y ASECOPS han bloqueado cualquier incremento salarial razonable y rechazado cualquier avance no solo en la mejora de las condiciones laborales del colectivo, apostando por retroceder en asuntos como el plus de antigüedad, menos protección en la incapacidad temporal etc etc.

Por estos motivos, UGT, CCOO y USO, han decidido adoptar las medidas de presión necesarias para reconducir esta situación y que los trabajadores del sector recuperen, de una vez por todas, el salario y las condiciones laborales dignas que merecen. Movilizaciones en seguridad privada para dignificar el sector, con unas condiciones pésimas que hacen muy poco atractivo al sector. CCOO, UGT, y USO consideran indispensable que la negociación del próximo convenio colectivo del sector sea plurianual y que contemple incrementos retributivos y una cláusula de garantía salarial, ante la situación de incertidumbre e inflación actual.

Por su parte, las patronales presentan propuestas en las que, de nuevo, son las personas trabajadoras las que asumirían mediante la pérdida de derechos y nulos incrementos salariales la situación global de país y las consecuencias de un modelo de seguridad que debe ser modificado. Por todo ello, USO, UGT y CCOO coordinarán una serie de actuaciones conjuntas y movilizaciones de la seguridad privada en todos los territorios. De esta manera, los trabajadores visibilizarán la situación de sus condiciones de trabajo y reclamarán un cambio radical de los planteamientos de las patronales de cara a este convenio.

Modelo basado en bajos precios de adjudicación. El sector de la seguridad privada se ha visto precarizado significativamente en los últimos años. Las empresas y los clientes públicos y privados han instaurado en el sector un modelo basado en los bajos precios de adjudicación sin ningún tipo de valor añadido en la prestación de sus servicios. "Este modelo y la imposibilidad de trasladar incrementos de costes a los clientes son las excusas fundamentales esgrimidas por parte de las patronales del sector para no acometer las necesarias mejoras de las condiciones económicas y laborales que merece el colectivo, que da empleo a más de 100.000 profesionales en toda España".

La seguridad privada pide «apoyo real» a las administraciones

Los empresarios insisten en que «con los márgenes en torno al 1% es muy difícil el mantenimiento de las compañías»

Las negociaciones del convenio colectivo de la seguridad privada tienen en pie de guerra a organizaciones sindicales y empresarios. Tanto es así que en la tercera reunión de la mesa negociadora, el pasado viernes, se rompió el diálogo y las tres centrales sindicales mayoritarias, CC OO, UGT y USO, convocaron movilizaciones para este viernes, día 23, contra «el bloqueo de la negociación del convenio colectivo de la seguridad privada». En Murcia tendrá lugar a las doce del mediodía, frente a la Delegación del Gobierno, en la avenida Teniente Flomesta.

Encarna Ortiz, presidenta de la Asociación de Empresas de Seguridad de la Región de Murcia (Aresmur), sostiene que las patronales no se oponen a la subida salarial ni a la mejora en las condiciones laborales del colectivo profesional, tal y como aseguran las organizaciones sindicales, pero recuerda que también se ha de tener en cuenta la situación que atraviesan los empresarios, marcada por la subida de las cotizaciones a la seguridad social y el aumento de costes de las materias primas, sin haberse repuesto aún, en la mayoría de los casos, de las consecuencias de la pandemia.

Ortiz denuncia «la hipocresía de las administraciones que, por una parte, animan al establecimiento de un convenio colectivo y, por otra, los servicios públicos no asumen ningún tipo de subida de precios». Así, según afirma, «no podemos repercutir precios en los contratos establecidos con la administración. Necesitamos apoyo real».

Necesidades del sector En la misma línea, la presidenta de Aresmur advierte de que, si no se toman las medidas oportunas, muchas compañías del sector acabarán tirando la toalla. «Los márgenes de las empresas de servicios son pequeños, en torno al 1%. Con esos beneficios imperceptibles es complicado seguir adelante», lamenta Ortiz. A pesar de las reivindicaciones, Encarna Ortiz espera que haya un entendimiento por todas las partes. «El desafío está en contentar a todos los implicados, pero igual que los empleados tienen sus necesidades, los empresarios queremos también hacer escuchar las nuestras», insiste la presidenta de Aresmur.

Sindicatos llaman a 100.000 vigilantes a una manifestación multitudinaria el 23 de septiembre

Desde el sindicato lamentan que la patronal haya adoptado la posición del "conflicto" luego de plantear "retrocesos" en la negociación por el convenio laboral.

La FTSP-USO, UGT y CC.OO. hacen un llamamiento a la unidad el próximo viernes 23 de septiembre en Santiago de Compostela para una manifestación a las 11 horas. Lejos de avanzar, la mesa de negociación entre los sindicatos y la patronal del sector de la seguridad privada parece dar pasos hacia atrás. Así se desgrana del comunicado de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO), en donde critican que las empresas "han elegido el conflicto" en la mesa negociadora "tras plantear retrocesos" por el convenio colectivo estatal.

La respuesta de los sindicatos FTSP-USO, UGT y CC.OO. ante "el alejamiento de las pretensiones" entre las partes negociadoras y la "pérdida de derechos planteada por las empresas" es llamar a los 100.000 profesionales de la seguridad privada "repartidos a lo largo de todo el territorio nacional" a una gran movilización el próximo 23 de septiembre. En el caso de Galicia, el centro de la protesta será ante el Parlamento de Galicia, a las 11 horas con el lema 'Salario o Conflicto' como uno de los que encabezarán la marcha. La CIG, en cambio, propone una manifestación para el 27 de septiembre.

SIN AVANCES NI MEJORAS "Este convenio afecta a más de 100.000 trabajadores en activo repartidos a lo largo de todo el territorio nacional, y las empresas plantean un retrocesos de calado como reducción de porcentajes en las retribuciones durante periodos de incapacidad temporal, supresión del concepto antigüedad o cambios sustanciales en materia de jornada para el transporte de fondos. Tampoco tienen en cuenta ninguna de las mejoras de articulado planteadas por los sindicatos", critican en su comunicado.

Todo esto ocurre en un escenario inflacionista en el que los trabajadores han perdido poder adquisitivo de forma severa. La propuesta de los sindicatos es una subida del 8% para 2023, del 4% para 2024 y del 2% para 2025 y 2026. "Todo ello junto con una cláusula de revisión salarial vinculada con el IPC real de cada uno de los años de vigencia", agregan. No obstante, la respuesta de los empresarios es limitar los ingresos al 2,5, 3 y 3,5% hasta 2025.

VALENCIA: La seguridad privada se moviliza por mejores condiciones laborales y salariales

CCOO, UGT y USO convocan concentraciones simultáneas ante el bloqueo de las negociaciones del convenio por parte de las patronales APROSER, ASECOPS. Este viernes 23 de septiembre, a las 12h, en la plaza los Pinazo en Valencia y en la plaza la Muntanyeta en Alicante, en el marco de la convocatoria estatal #SalariooConflicto

La seguridad privada es esencial para la ciudadanía ya que permite el buen funcionamiento de hospitales, oficinas de la administración pública, aeropuertos, trenes, metro, polígonos industriales, centros de infraestructuras críticas, etc. Sin embargo, el sector se caracteriza por unos salarios muy bajos, condiciones tan precarias, como no disponer de permiso retribuido para acudir al médico de cabecera, así como largos turnos, de lunes a domingo, que no favorecen la conciliación familiar.

Desde CCOO del Hàbitat de País Valencià se atribuye parte de la responsabilidad a aquellas empresas y administraciones que, al contratar los servicios de seguridad privada, priman por encima de todo el precio, “cada vez más barato” olvidando que las vigilantes de seguridad son personas, con familias, con profesionalidad y preparación que aportan con su trabajo de calidad la seguridad en diferentes ámbitos de la vida diaria” denuncian.

Convocatoria La negociación del Convenio Colectivo de Seguridad Privada ha puesto sobre la mesa la beligerancia de las patronales APROSER, ASECOPS, que niegan cualquier incremento salarial razonable, pretenden retroceder en derechos conseguidos como el plus de antigüedad, complemento de bajas médicas, entre otros. Por todo ello, Comisiones Obreras se moviliza en la convocatoria conjunta “SALARIO O CONFLICTO” que se realizará en todo el estado para reivindicar salarios dignos, un convenio plurianual y que contemple mejoras sociales.

CEUTA: Los vigilantes de seguridad privada se concentrarán este viernes frente a la Delegación

El motivo de la concentración es su negativa a las propuestas de la patronal sobre el convenio colectivo estatal que se está debatiendo

Los vigilantes de seguridad de Ceuta volverán a concentrarse este viernes, 23 de septiembre, a frente a la Delegación del Gobierno, en la Plaza de los Reyes. Un acto que han convocado los sindicatos CCOO y UGT para que comience a las 12.00 horas y concluya a las 13.00 horas.

El motivo de la concentración es su negativa a las propuestas de la patronal sobre el convenio colectivo estatal que se está debatiendo estos días. "Aproser y Asecops, asociaciones empresariales participantes en la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada, evidencian con sus manifestaciones y propuestas en las mismas su intención de bloquear cualquier tipo de incremento salarial razonable", han denunciado los sindicatos.

Asimismo, otro de los aspectos que desde las centrales sindicales están pidiendo es el cobro del plus de antigüedad, una cuestión sobre la que la patronal, según ellos, ha mostrado su "posición no solo de no avanzar en condiciones laborales para el colectivo, sino de retroceso". Para los sindicatos es evidente que son las empresas y los clientes públicos y privados "quienes han instaurado en el sector un modelo basado en los bajos precios de adjudicación sin ningún tipo de valor añadido en la prestación de sus servicios".

"Este modelo y la imposibilidad de trasladar incrementos de costes a los clientes son las excusas fundamentales esgrimidas por parte de las patronales del sector para intentar no acometer las necesarias mejoras de condiciones económicas y laborales que merece el colectivo que incluye a más de cien mil profesionales en el territorio nacional", han explicado en un comunicado conjunto.

La negociación colectiva, "de vital importancia" De esta manera, para UGT y CCOO resulta "de vital importancia" que la negociación colectiva que se aborde "sea plurianual, contemple incrementos retributivos significativos y establezca una cláusula de garantía salarial ante la situación de incertidumbre e inflación desmesurada que todos estamos viviendo".

Frente a eso, los sindicatos han puesto de manifiesto que las "asociaciones patronales, con los mismos discursos victimistas lanzados desde CEOE, sitúan propuestas para que sean las personas trabajadoras las que asuman mediante pérdida de derechos y nulos incrementos salariales la situación global de país y las consecuencias de un modelo de seguridad que debe ser modificado".

Por todo ello, UGT y CCOO están llevando a cabo una serie de actuaciones conjuntas y ha convocado movilizaciones en todos los territorios para este viernes ante los principales clientes públicos y privados de seguridad privada. El objetivo es visibilizar ante la sociedad la situación de la negociación colectiva y las condiciones de trabajo del sector, así como "reclamar un cambio radical de los planteamientos de las patronales de cara a este convenio".

20 de septiembre de 2022

MALLORCA: Trabajadores de seguridad privada convocan protestas ante el "empeoramiento de las condiciones laborales"

Trabajadores de seguridad privada protestarán este viernes en varios puntos de las Islas para reclamar la negociación de un convenio colectivo "que recupere lo perdido en los últimos años" a nivel salarial y de derechos y "ante el empeoramiento de las condiciones laborales".

En una nota de prensa conjunta, los sindicatos UGT, CCOO y USO, convocantes de la concentración, han argumentado que en Baleares se suman de esta manera a la convocatoria nacional para alertar de que el sector de la seguridad privada lleva años "padeciendo convenios colectivos recesivos con pérdidas derechos y subidas salariales ridículas". Según han detallado, las concentraciones tendrán lugar este viernes de 12.00 a 13.00 horas en la Delegación del Gobierno en Palma y en los aeropuertos de Menorca e Ibiza.

Las condiciones laborales han empeorado, han indicado, al tiempo que han responsabilizado a las empresas de seguridad y a los clientes de estas últimas. Además, según han señalado, se han realizado "licitaciones temerarias" que en muchos casos no garantizan las percepciones de los trabajadores, además de exigir "cada día más a los trabajadores". "No es de recibo que mientras en otros sectores se están firmando convenios colectivos de recuperación, las empresas de seguridad privada se descuelguen con ofertas recesivas sin la más mínima intención de empezar a recuperar lo perdido", han afirmado. Según han añadido, las concentraciones de este viernes son las primeras de una serie de acciones que se irán organizando "en caso de que las empresas sigan en su actitud de recortar derechos y salarios".

MALLORCA: Dos vigilantes de seguridad salvan la vida a un operario en el centro de menores de Es Pinaret


Dos vigilantes de seguridad en el centro de menores de Es Pinaret (Marratxí) han salvado la vida a un operario, que ha sufrido una herida de gravedad mientras trabajaba en una obra que se estaba haciendo en el centro.

El incidente ha tenido lugar este mediodía, sobre las 13.40 horas, cuando los dos se encontraban vigilando la zona y observaban la obra. En un momento dado, a uno de los trabajadores se le escapó la radial y el disco le dio en la pierna y le seccionó la arteria femoral. Enseguida escucharon el grito del trabajador, al girarse vieron al obrero gritando "me he cortado, me he cortado" y los dos salieron corriendo y al acercarse, vieron la gran cantidad de sangre -el hombre tenía todo el pantalón lleno de sangre- se dieron cuenta de la gravedad de la herida.

Uno de ellos, con unas tijeras especiales, le cortó el pantalón, confirmó que se había cortado la femoral y, con suma rapidez, le practicó un torniquete, le puso un vendaje 'celox gauze', con una venda especial que lleva un agente hemostático que sirve para parar sangrados. Mientras uno de ellos realizaba el vendaje, el otro avisaba al 112 de la gravedad de la herida y de lo ocurrido. Se activó el protocolo de emergencias y acudió una ambulancia del SAMU 061, Guardia Civil y Policía Local de Marratxí.

Al llegar, los sanitarios atendieron al herido. El equipo médico quedó impresionado lo bien hecho que estaba el vendaje, por lo que se interesaron y han preguntaron quién lo había hecho, a lo que los vigilantes de seguridad respondieron que había sido uno ellos, que apenas había tardado unos segundos en realizar el vendaje ya que sangraba abundantemente.

El equipo médico le agradeció su rápida actuación y reconocieron que si no llega a ser por ellos, el hombre estaría muerto, ya que, con una herida en la femoral, una persona se puede desangrar en pocos minutos. Así que le dieron la enhorabuena por el buen trabajo. Uno de los vigilantes resulta ser vigilante y escolta, viene del Océano Índico, de dar protección a la flota atunera española contra la piratería marítima, de ahí su increíble formación y preparación. Ahora es la Guardia Civil quien se hace cargo de investigar el suceso, ya que se trata de un nuevo accidente laboral.

Acude a la concentración de Sevilla del 23 de septiembre en Torre Triana por un convenio digno


Desde SPV Sevilla os animamos a participar en la concentración del próximo 23 de septiembre a las puertas de Torre Triana a partir de las 11:00 horas. ¡No faltes!
 

Declarado nulo el despido por “falta de rendimiento” tras pedir una reducción de jornada

La empleada, quien había estado en situación de incapacidad temporal, manifestó a un compañero de la empresa la intención de reducir sus horas de trabajo para cuidar de su hijo de tres años

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido a un empleado que fue retirado de su puesto de trabajo el mismo día que se reincorporaba de una baja, tras haber solicitado una reducción de jornada. La empresa justificó la decisión de rescindir sus servicios en la falta de rendimiento del trabajador. La empleada había estado prestando servicios para la empresa demandada (Servicios Personas y Salud S.L, U.) desde el año 2015, desempeñando la categoría profesional de gestor telefónico. Sin embargo, desde noviembre de 2019 hasta julio de 2020 permaneció en situación de incapacidad temporal.

Según los antecedentes narrados en la sentencia, en el momento que la mujer recibió el alta médica, escribió un e-mail a uno de los trabajadores del departamento de recursos humanos de la empresa para informar de su próxima reincorporación a su puesto de trabajo. En el correo electrónico también les hacía saber que, como ya había acordado hacía escasos días con la misma entidad, su reincorporación sería de manera telemática, pero también manifestó en el correo su intención de solicitar reducción de jornada a partir del mes de septiembre por cuidado de un menor.

Ese e-mail fue enviado a un trabajador del departamento y no a la directora porque, según explicó la actora en el correo, había intentado ponerse en contacto con ella por el teléfono móvil pero no respondía y no disponía de su correo electrónico. El trabajador destinatario del e-mail le respondió indicando que reenviaría ese correo a la dirección del departamento para hacer saber lo de la solicitud de jornada. Pero la realidad fue que, cuando pasados tres días desde que se envió ese correo electrónico, la empleada se reincorporó a su puesto, se le notificó su despido disciplinario con efectos desde ese mismo día por incumplimiento contractual tipificado en el artículo 54.2 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores (ET): “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.

Jurisprudencia Ante lo sucedido la parte actora demandó a la entidad y solicitaba en la demanda una indemnización cuantiosa por daños morales y vulneración de derechos fundamentales, sin embargo, la solicitud fue estimada parcialmente al haber improcedencia.
El Juzgado de lo Social num.32 de los de Madrid consideró que la carta de despido no cumplía los requisitos formalmente exigibles ni que tampoco el e-mail enviado podía considerarse una solicitud formal, no habiendo quedado acreditado que esa información fuera remitida de inmediato a la directora.

Se declaró nulo el despido y se condenó a la empresa a readmitirla en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenía antes, a no ser que optase por indemnizarle con 5.234,18 euros. Así mismo, en el caso de que la empresa optase por la readmisión, debería abonar a la empleada la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. La empleada no puede haber bajado su rendimiento porque no estaba prestando servicios efectivos a la empresa ya que había estado de baja. La trabajadora, en disconformidad con el fallo del Juzgado, formuló un recurso de suplicación contra la sentencia, siendo este aceptado por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad (TSJM) y declarando la Sala que, el despido sufrido por la actora en el año 2020 es nulo en conformidad a lo previsto en el primer párrafo, del núm. 5 del art. 55 del ET.

Razones de Suplicación Los motivos de Suplicación que argumentó la empleada fueron que, la sentencia objeto de recurso debería haber declarado nulo el despido por existir un móvil discriminatorio que conculca su derecho fundamental a la igualdad –en concreto la solicitud que artículo respecto a una reducción de jornada- y que además, al haber estado casi un año en situación de incapacidad temporal, no podía existir causa disciplinaria alguna al no haber prestado servicios efectivos. En cuanto al correo electrónico que envió a uno de los trabajadores del departamento de recursos humanos, siendo el mensaje leído y respondido. Pese a que no fuese una solicitud formal para reducir la jornada, sí que menciona la intención de ello y el horario que desearía tener.

Aunque lo importante para este juicio era la reacción que tuvo la empresa, despidiéndola tan solo tres días después. Por lo que, a juicio de la Sala, los motivos que llevaron a la entidad a rescindir del contrato laboral fue la intención de la trabajadora de solicitar en adelante una reducción de jornada para poder cuidar de su hijo. La empresa se respaldó para llevar a cabo el despido en la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, sin embargo, el tribunal ha considerado imposible ese argumento como base del despido ya que, la empleada no puede haber bajado su rendimiento porque no estaba prestando servicios efectivos a la empresa ya que se encontraba en una situación de incapacidad temporal durante los últimos meses.

Aunque la empleada no haya llegado a demostrar la existencia de un padecimiento psicológico a raíz de lo ocurrido, tiene derecho a percibir una indemnización. Además, la empleada reclamaba una indemnización de 25.000 euros al haberse vistos vulnerados sus derechos fundamentales a raíz del despido y por los daños morales que se le han generado, añadiendo la situación social que se daba en ese momento, ya que el cese se produjo en plena pandemia de COVID-19, cuando era más difícil encontrar trabajo. El TSJM ha concluido que, pese a que la empleada no haya llegado a demostrar la existencia de un padecimiento psicológico a raíz de los hechos ocurridos, ello carece de trascendencia a la hora de ratificar que tiene derecho a percibir una indemnización.

En el fallo de la sentencia se condena a la empresa involucrada a readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenía anteriormente y abonándole el pago de los salarios de tramitación devengados desde el día del despido hasta la actualidad, además de la indemnización de 25.000 euros que reclamaba y cuya cuantía ha quedado establecida en esa cantidad ya que la empresa no se opuso de manera específica a esa cuantificación ni formuló alternativa alguna.

18 de septiembre de 2022

El Bernabéu será escenario de un simulacro de atentado en el estadio con armas nucleares, biológicas o químicas

Se ensayará la respuesta ante ataques NBQ en el marco de un proyecto europeo para mejorar la seguridad en grandes instalaciones deportivas

Los estadios de fútbol figuran entre los objetivos tradicionales de grupos terroristas que pretenden atemorizar a la población civil con atentados indiscriminados. Uno de los sucesos más cercanos sucedió en París en 2015. Tres yihadistas se inmolaron con cinturones de explosivos en los accesos del estadio de Saint-Denis durante un partido entre Francia y Alemania al que asistía el presidente de la república francesa, François Hollande. No consiguieron atentar dentro del estadio, pero provocaron el desalojo y el pánico entre los espectadores.

En España también se han producido casos. La célula que atentó en Cataluña en agosto de 2017 había planeado hacer explotar una furgoneta bomba junto al Camp Nou durante un Barça-Betis, y guardaba fotos del Estadio Santiago Bernabéu. A otro yihadista detenido en Madrid se le intervinieron planos del estadio madridista y del Metropolitano del Atlético de Madrid. En 2002, ETA hizo explotar un coche bomba junto al Estadio Santiago Bernabéu antes de un Real Madrid-FC Barcelona. Dos años después, un aviso de bomba al diario Gara, que luego resultó ser falso, obligó a desalojar a los 70.000 espectadores cuando se disputaba un Real Madrid-Real Sociedad.

Incidente NBQ en el Bernabéu Precisamente el Bernabéu, uno de los lugares más visitados de la capital de España, acogerá un ejercicio para coordinar la respuesta de las Fuerzas de Seguridad ante un ataque muy concreto, y que provoca especial preocupación en los servicios antiterroristas: un incidente con material nuclear, biológico o químico. Desde el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial ‘Esteban Terradas’ (INTA), dependiente del Ministerio de Defensa, confirman a Confidencial Digital que el estadio del Real Madrid será escenario de un ejercicio de respuesta a agentes NBQ. Dicho ejercicio se enmarca en un proyecto financiado por la Unión Europea, denominado ‘Safe Stadium’, que trata de mejorar la seguridad de los estadios deportivos ante este tipo de amenazas.

Cómo prevenir y cómo reaccionar En el proyecto participan varios organismos europeos, la Universidad de Lodz (en Polonia), y desde España, la Policía Nacional, el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial ‘Esteban Terradas’ (concretamente, la Subdirección de Sistemas Terrestres) y el Real Madrid. La fase final incluirá dos ejercicios para practicar las recomendaciones y buenas prácticas que se han ido obteniendo, en el marco de distintas visitas y reuniones de expertos en seguridad, sobre cómo prevenir y reaccionar ante un ataque o incidente con material nuclear, biológico o químico. Uno se celebrará en el Estadio Bernabéu, y el otro en Lodz, en Polonia. En cada ejercicio participarán alrededor de 100 personas. No se ha precisado aún la fecha, pero tendrá lugar cuando concluya el proyecto de investigación iniciado en 2021.

Visita durante un partido El estadio merengue recibió el pasado mes de abril la visita de un grupo de expertos procedentes de Polonia, Italia y Eslovaquia, y también de organismos españoles, pertenecientes al proyecto ‘Safe Stadium’. Inspeccionaron el Santiago Bernabéu, vieron cómo trabajaba el equipo de seguridad del Real Madrid durante un partido de Liga contra el Getafe, y se reunieron con los responsables de seguridad del club y del estadio. Según contó entonces el diario El Independiente, estos expertos extranjeros y españoles plantearon hasta 60 preguntas a los responsables de seguridad del Real Madrid, y comprobaron en persona cómo se organiza la seguridad privada del club, cómo actúa la Policía Nacional, cómo se mueven los asistentes dentro del estadio, cuáles son los planes de emergencia del estadio...

En esa misma visita, los investigadores y expertos en seguridad participaron en una jornada de trabajo en la Ciudad Deportiva del Real Madrid, en Valdebebas. También celebraron una reunión de coordinación en el Campus La Marañosa, unas instalaciones del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial a 25 kilómetros de Madrid en las que se realizan ensayos con armamento y explosivos.

Mejora de los procedimientos Desde que el proyecto ‘Safe Stadium’ se lanzó, en 2021, el personal de los organismos que participan en el mismo han visitado en total seis instalaciones deportivas en España, Polonia y Eslovaquia. En estas visitas se han extraído análisis y conclusiones sobre cuáles son las mejores ideas para garantizar la seguridad en un estadio con miles de personas, ante un incidente con agentes NBQ. Toda la información que están recopilando los expertos de los organismos de diferentes países que participan en el proyecto se volcará en una plataforma, un sistema integrado dirigido a los servicios de seguridad de las instalaciones deportivas.
Incrementar la concienciación

De esta forma, los servicios de seguridad interna de los estadios de fútbol y de otros recintos deportivos podrán acceder a consejos y pautas para mejorar los procedimientos y planes que desarrollan, con objeto de prevenir, detectar y actuar ante una alerta por sustancias de tipo nuclear, radiológico, biológico o químico. La idea es “incrementar la concienciación frente a los riesgos derivados de un ataque NRBQ” entre los responsables de las instalaciones deportivas y en las Fuerzas de Seguridad.

Los servicios de seguridad de los estadios recibirán ayuda para realizar una evaluación de riesgos y vulnerabilidades frente a un incidente NRBQ, y para implantar medidas en diferentes ámbitos: mejora de la infraestructura; instalación de sistemas de tecnología de la información y comunicación; uso de equipos para la detección y protección frente a agentes nucleares, químicos y biológicos; y, muy importante, coordinación y cooperación con los servicios de emergencia y las Fuerzas de Seguridad. Este sistema también proporcionará material con el que, por ejemplo, un club de fútbol pueda formar a su plantilla de vigilantes de seguridad en cómo detectar, y en su caso, reaccionar ante este tipo de alertas.

Más vigilancia en los estadios de fútbol Diluida la amenaza de ETA, para las Fuerzas de Seguridad españolas la principal amenaza terrorista procede del yihadismo. Especialmente entre los años 2015 y 2017, se registró en Europa una sucesión de atentados de signo yihadista, inspirados en el autoproclamado “Estado Islámico” en Irak y Siria. Francia, sobre todo, pero también Reino Unido, Bélgica, Alemania, Suecia, Dinamarca y España sufrieron distintos tipos de ataques. El ataque en el Estadio de Saint-Denis, en noviembre de 2015, provocó que la Policía Nacional reforzara el despliegue de seguridad en el Estadio Santiago Bernabéu para el Madrid-Barça que se celebró días después.

Los policías de la Comisaría General de Información consideraron que las células del Daesh podrían intentar de nuevo atentar dentro de un estadio de fútbol. Los terroristas de París no habían conseguido colarse en el interior debido a que saltaron las alarmas en un arco detector de metales. También se aumentó la protección alrededor del Bernabéu en un Real Madrid-Bayern de Múnich de 2017, después de que explotara una bomba al paso del autobús del Borussia Dortmund.

Además, los atentados yihadistas mediante atropellos (con un camión en Niza, con furgonetas en Barcelona, Berlín...) han llevado a colocar barreras de hormigón, o con furgones y vehículos blindados, en las zonas alrededor de los estadios que se cortan al tráfico y por los que se caminan los aficionados.La amenaza terrorista también se contempló en el protocolo de la Policía Nacional en la reanudación de los partidos de Liga después del parón por el confinamiento de primavera de 2020 por el Covid. Se alertó a los agentes de que debían prepararse y tomar medidas ante la “intrusión en los estadios con fines terroristas”.