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30 de noviembre de 2019

Los hackers que propagaron virus en el sistema de Prosegur, "piden rescate" en Bitcoins para liberar la informació

La firma dijo en Twitter que había tomado "medidas de máxima seguridad" para evitar propagar el ransomware tanto interna como externamente.


La firma multinacional de seguridad Prosegur ha sido golpeada por el ransomware Ryuk, un conocido virus troyano que encripta archivos en un dispositivo comprometido y generalmente exige el pago en Bitcoin para descifrarlos. Como resultado del ataque, la compañía, que según los informes emplea a 170.000 personas en todo el mundo, ha cerrado su red de IT y sus empleados fueron enviados a casa. La firma, que se acredita como uno de los mayores proveedores mundiales de vehículos blindados para transportar efectivo, dijo en Twitter que había tomado "medidas de máxima seguridad" para evitar propagar el ransomware tanto interna como externamente.

Kevin Beaumont, un investigador de seguridad cibernética, dijo en Twitter que las medidas habían tenido un efecto negativo en los clientes: "Prosegur parece estar en un desastre, he estado monitoreando las publicaciones en las redes sociales y el personal fuera de España en varias oficinas reportan la presencia del ransomware Ryuk en los sistemas y la interrupción de todos los servicios". "El incidente de Prosegur ya lleva poco más de un día, los clientes y revendedores están acudiendo a Twitter diciendo que las alarmas no funcionan y los revendedores dicen que están recibiendo llamadas abusivas de sus clientes. Todo un ecosistema de servicios de seguridad y manejo de efectivo está en el aire ".

Sin embargo, el sitio web de Prosegur estaba en funcionamiento al momento de la publicación. Este tipo de ransomware ha estado causando estragos durante meses y está dirigido a varios gobiernos estatales, locales y hospitales de EE. UU. A principios de este mes el sitio Hard Fork informó que 110 hogares de ancianos en dicho país también habían sido afectados. Aunque generalmente se aconseja a las víctimas que no paguen el rescate solicitado, las cifras de principios de este año sugieren que Ryuk había recaudado más de 705BTC en solo cinco meses, aproximadamente un valor de U$S 3.7 millones en ese momento. De hecho, Ryuk es responsable del aumento del 90 por ciento en los pagos de ransomware de criptomonedas.

SEVILLA El Ayuntamiento controla las calles de Sevilla con 85 cámaras

Su instalación corresponde a fines de control y seguimiento del tráfico, aunque las imágenes pueden servir para esclarecer delitos si hay un requerimiento policial o judicial. La oposición exige la videovigilancia en las zonas más concurridas de la capital

El gran hermano municipal está en el centro de control de la movilidad, desde donde se vigila la ciudad gracias a las 85 cámaras que están en funcionamiento actualmente. La finalidad de estos dispositivos es supervisar y seguir la circulación de los vehículos en las principales vías. No son propiamente cámaras de vigilancia, cuya colocación se reclama desde hace tiempo desde varios sectores, pero es cierto que las imágenes se graban y pueden servir también para esclarecer delitos o avanzar en investigaciones si son requeridas por la Policía o por algún juzgado. En el último año se ha instalado una docena de cámaras del centenar previsto y que fue anunciado por el gobierno municipal hace más de año y medio. El ritmo es muy lento y está condicionado, según fuentes municipales, por las dificultades técnicas existentes, pues la operación requiere de fibra óptica y no en todos los puntos está disponible.

El plan, no obstante, se ha fijado con un plazo de tres años y continúa en marcha. Hace dos años ya existía una red de medio centenar de cámaras en Plaza de Armas, Luis Montoto, Parlamento de Andalucía, Torneo, Ronda de Capuchinos, Paseo de Colón, Kansas City, Ronda del Tamarguillo, Ramón y Cajal, Puerta de Carmona, Glorieta de Santa Justa, Gran Plaza, Puente del Patrocinio, Plaza de Cuba, Ronda de Triana, Bueno Monreal, Muro de Defensa, Rotonda de Pino Montano, Glorieta de San Lázaro o Doctor Fedriani. A éstas se han incorporado ahora otras en zonas como Los Bermejales, la avenida Juan Pablo II, Torre Sevilla, glorieta de Las Cigarreras o la avenida Alfredo Kraus. El objetivo es que el número se aproxime a las 200, pues hay que sumar también a éstas de nueva instalación las 21 de acceso al centro, que formaban ya parte del plan antiguo para blindar el casco histórico, y tambien otras tres colocadas en semáforos, denominadas cámaras de contexto de foto rojo, que se usan para sanciones de seguridad vial.

Para el turismo y las fiestas mayores Sevilla, quea acumula méridos para ser smart city, ha puesto en marcha un sistema pionero de cámaras en las calles para vigilar la Semana Santa y la Feria. Estos dispositivos, no obstante, son retirados cuando acaban las fiestas pues su fin es concreto. También hay algunas cámaras turísticas en la ciudad cuyo objetivo es mostrar el skyline y estampas de las zonas más bellas.

A éstas mencionadas se suman en estos momentos otras 61 repartidas por todos los barrios. El plan es más ambicioso y contempla el control en más de 110 puntos de la ciudad. A las zonas ya mencionadas se suman la avenida de la Borbolla, la avenida de la Paz, Carretera de Carmona, Eduardo Dato, Luis de Morales, San Francisco Javier, Avenida de las Ciencias, Montes Sierra, Alcalde Manuel del Valle, Avenida Carlos III, República Argentina, Avenida de la Palmera, San Jacinto, Menéndez Pelayo, Camino de los Descubrimientos, avenida Ramón y Cajal, glorieta Olímpica, varios pasos subterráneos y en algunos tramos de la SE-20 y SE-30. Aunque lo más llamativo será ver objetivos grabando en la Plaza de la Campana, Plaza Duque de la Victoria, Alfonso XII, Ponce de León, Padre Jerónimo de Córdoba, Marqués de Paradas o Canalejas.

La Agencia de Protección de Datos autorizó hace dos años al gobierno de Juan Espadas que las cámaras del fallido Plan Centro, que nunca se retiraron, pudieran ser utilizadas para grabar. Ése fue el propósito desde 2015. La delegación de Movilidad culminó antes del pasado verano la restauración de los sistemas y equipos de filmación y puntos de control de acceso y salidas del casco antiguo. Las cámaras de visión de tráfico, los sistemas de reconocimiento de matrículas y los servidores entraron en funcionamiento con el objetivo de introducir mejoras para peatones, transporte público y ciclistas. Esto es, hacer un estudio de las pautas de movilidad y recabar datos para futuras actuaciones.

La videovigilancia y el caso de las 'setas La videovigilancia de la ciudad es un tema abierto que, de momento, ningún gobierno ha atajado en profundidad. El actual grupo popular en el Ayuntamiento, liderado por Beltrán Pérez, presentó varias iniciativas en la pasada campaña electoral reclamando la instalación de cámaras en las calles como medida preventiva para reforzar la seguridad, sobre todo en zonas de gran afluencia comercial y turística. Hace dos años, dentro de un plan para mejorar la seguridad en la capital y tras una alerta terrorista, el gobierno de Juan Espadas se interesó por las siete instaladas en las setas desde su inauguración y que no pudieron ponerse en funcionamiento como estaba previsto. Eso ocurrió a primeros de 2011, durante el último mandato de PSOE e IU. Las cámaras se colocaron en los días previos a la Semana Santa con el propósito de controlar la zona, que tiene en concesión la empresa Sacyr. El entonces concejal Antonio Rodrigo Torrijos, de IU, abrió la polémica exigiendo que esos dispositivos fueran retirados o apagados.

Finalmente se giraron hacia dentro para no grabar, aunque no están desactivadas. Lo que IU cuestionaba era quiénes serían los encargados de custodiar dichas imágenes que iban a ser controladas por una empresa de seguridad privada. Ni siquiera durante el 15-M, cuando el movimiento tomó la plaza como emblema de su reivindicación, las cámaras se giraron, pese a la petición vecinal. En Semana Santa sí son utilizadas por el Ayuntamiento.

Desde el PP se sigue insistiendo en que la autorización de la videovigilancia en la ciudad es posible y que sólo bastaría con que el gobierno argumentara razones de seguridad y solicitara formalmente la legalización de las cámaras. En este caso, el proyecto municipal necesitaría el visto bueno de la Subdelegación del Gobierno y se tramitaría ante el TSJA, que es quien debe dar el sí definitivo. Hay una ley que regula estas grabaciones, la ley 4/1997, que fija los criterios para asegurar que dichas cámaras no vulneran derechos. En Sevilla sólo hay una zona controlada por cámaras, los alrededores del Consistorio. Por cierto, en octubre, a raíz de los destrozos causados por una mujer a la denominada Cruz de la Inquisición, se descubrió que estas cámaras no estaban funcionando.

Las empresas disparan sus beneficios en 2018 mientras apenas suben los salarios

En 2018 el beneficio de las empresas subió un 43,8% mientras la remuneración media de los empleados apenas subió un 1,3%

Las empresas españolas dispararon sus beneficios un 43,8 el año pasado, según datos del Banco de España que ha agregado el balance de más de 530.000 empresas. Pero ese incremento desmedido de los beneficios no tiene una correlación directa con la evolución del salario de los empleados que subieron un 1,3% de media. La mejora del resultado empresarial se explica, básicamente, por los ingresos atípicos que permitieron a las compañías engrosar sus arca durante el año pasado. Los gastos de personal crecieron mucho menos, a un ritmo del 5,7%, pero básicamente porque las compañías contrataron más empleados. El salario medio por empleado creció solo un 1,3%.

Los datos provisionales de 2019 apuntan a que se está produciendo el efecto contrario: los salarios suben algo más, un 2,2% pero los beneficios empresariales bajan hasta septiembre de este año un 44% respecto al año pasado. La explicación está en que los ingresos extraordinarios que el año pasado engordaron los beneficios, esta vez sirven para restar ingresos de las empresas. 

El efecto de la desaceleración en las empresas Los datos de la Central de Balances que ha publicado el Banco de España reflejan el efecto que la desaceleración de la economía está teniendo en la contabilidad de las empresas. Aunque los principales indicadores como la rentabilidad, la creación de empleo o los resultados siguen subiendo, lo hacen a ritmos muy inferiores. En esta línea el dato más llamativo es el de la contratación. Si el año pasado las empresas contrataron un 4,4% más de empleados, la cifra se ha ido reduciendo a medida que pasaba 2019 y, en el acumulado de enero a septiembre, la contratación de nuevos empleados ha sido solo del 0,6%.

Crecen las empresas en situación vulnerable El dato más llamativo en este sentido es el incremento de las empresas consideradas vulnerables, aquellas que registran durante dos años consecutivos unos ingresos inferiores a los gastos financieros que tienen que afrontar. El número de compañías en esta situación vulnerable repunta después de varios años de caídas. Además, el Banco de España publica los resultados de unos stress test que ha elaborado para conocer el grado de vulnerabilidad de estas compañías. Y los resultados concluyen que las empresas han aprovechado los años de crecimiento para reducir su deuda. Esto les permite estar en una posición más fuerte para afrontar una eventual subida de tipos de interés o una caída a la mitad de sus beneficios durante dos años consecutivos.

CÓRDOBA: Expertos en Seguridad Privada de la Policía forman a vigilantes para actuar ante distintos ilícitos penales

Estas actividades formativas se enmarcan dentro de la tutela que ejerce a nivel nacional la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, en cumplimiento de lo dispuesto en la Instrucción 6/2017 de la Secretaría de Estado de Seguridad que designa a esta unidad policial como encargada de dar traslado a las empresas de seguridad privada de las recomendaciones de actuación y autoprotección previstas en ella.


29 de noviembre de 2019

HUELVA: SPV denuncia un nuevo caso de agresión a un vigilante de seguridad en el hospital Juan Ramón Jiménez

La representación de SPV en el Hospital Juan Ramón Jiménez quiere condenar la agresión sufrida por un vigilante de seguridad de la empresa Grupo Control en el desempeño de sus funciones, hechos sucedidos el pasado 28 de noviembre  en el servicio de urgencia del citado centro hospitalario.

SPV quiere a través de esta nota denunciar la tremenda precariedad de medios en los que se manejan los profesionales de la seguridad privada en su día a día, que los coloca en una situación de inseguridad en su trabajo, continuamente expuestos a sucesos como el ocurrido en el hospital onubense. La falta de medios técnicos y humanos, el deficiente modelo de contratación de los servicios de seguridad por las administraciones públicas y una legislación sectorial insuficiente, que sigue sin considerar agente de la autoridad a los vigilantes de seguridad, son el caldo de cultivo propicio para que las agresiones tanto físicas como verbales sean continuas al personal de seguridad privada, especialmente en centros hospitalarios, red de trasportes públicos, eventos deportivos y otros espectáculos de asistencia masiva.

Desde SPV nos queremos mostrar nuestra solidaridad con el compañero recientemente agredido en el hospital de Huelva, a la vez que reiterar nuestra apoyo a todas aquellas iniciativas que tengan como finalidad la protección y la seguridad de los profesionales del sector.

HUELVA: La Dirección del centro Juan Ramón Jiménez condena la agresión a un vigilante de seguridad en el hospital

Condena por la agresión a un vigilante de seguridad en el hospital. El suceso se produjo el pasado jueves

La dirección del Juan Ramón Jiménez ha condenado la agresión que ha sufrido este jueves, un vigilante de seguridad por parte de un varón durante el desempeño de su labor en el servicio de Urgencias del centro, al mismo tiempo que ha trasladado su solidaridad al profesional afectado. Desde el centro hospitalario han querido, una vez más, mostrar su rechazo a esta clase de actos, resaltando que cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, no puede justificarse por ningún concepto, por lo que hace un llamamiento público en contra de este tipo de comportamientos incívicos. Al mismo tiempo han destacado en un comunicado que “este hecho aislado no refleja el comportamiento habitual de los usuarios que son atendidos en el hospital”.

El centro también ha informado de que la Consejería de Salud y Familias está trabajando en la puesta en marcha de un nuevo Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los profesionales del sistema sanitario público andaluz. Entre las medidas de mejora previstas se incluye la introducción de líneas de investigación, orientadas a aclarar las causas y a conocer los factores predictivos de situaciones de agresividad en pacientes, sus acompañantes o familiares que permitan identificar situaciones de riesgo potencial. Además, propicia medidas de prevención y concienciación. Todo ello considerando que el sistema sanitario público de Andalucía debe profundizar en el respeto del ejercicio de los derechos que tienen reconocidos los usuarios.

INTERNACIONAL: Instituto Securitas Argentina, 10 años buscando mejorar la empleabilidad y la rofesionalización

Securitas Argentina celebra los 10 años de la creación de la institución, espacio creado el 17 de noviembre de 2019, con el fin de desarrollar en sus colaboradores las competencias que mejoran su empleabilidad y posibilidades de crecimiento en la compañía, además de la profesionalización de la industria.


La propuesta educativa del Instituto cuenta con tres escuelas de: Desarrollo Personal, Soluciones de Seguridad y Negocios. De esta manera, su objetivo principal es desarrollar conocimientos profesionales especializados en seguridad privada. Asimismo, ofrece un programa de Becas Estímulo, mediante las cuales, los empleados pueden aplicar para realizar estudios terciarios y universitarios. Paralelamente, el Instituto ha desarrollado una Plataforma e-learning que brinda acceso equitativo a todos los guardias a la oferta de capacitación, minimizando la dispersión geográfica de sus colaboradores presentes en todo el país.

“Una de las cosas que más me sorprendió cuando ingresé a la empresa fue el Instituto dado que Securitas no sólo capacita para el trabajo sino que lo hace para la vida. Todo lo que hacemos se centra en la gente, por eso el valor de nuestra compañía es su gente. El hito más grande de Securitas fue la creación del Instituto”, enfatizó Aleberto Pizzi, Presidente de Securitas Argentina, durante el encuentro con colaboradores que se realizó con motivo a su décimo aniversario.


28 de noviembre de 2019

MALLORCA: El paciente detenido en Son Espases agredió a un vigilante de seguridad utilizando una cuchilla

El hombre acudió al servicio de urgencias del hospital a las 02.00 horas del martes, donde se le comunicó que debía permanecer ingresado en el centro.


El paciente detenido este martes en la unidad de urgencias del Hospital Son Espases de Palma, un hombre de 49 años, agredió a uno de los vigilantes de seguridad del centro en la cara, utilizando una cuchilla que saco de su ropa.

Según ha informado este jueves la policía nacional en un comunicado, el hombre acudió al servicio de urgencias del hospital a las 02.00 horas del martes, donde se le comunicó que debía permanecer ingresado en el centro. En ese momento, el detenido comenzó a realizar aspavientos con los brazos y se puso violento, por lo que los servicios de seguridad del centro lo tuvieron que colocaron en una camilla de contención. Sin embargo, el hombre consiguió zafarse de las contenciones de sus brazos y agredió al vigilante de seguridad en la cara, usando una cuchilla que sacó de su ropa. Tras varios minutos de tensión, los allí presentes consiguieron mantener al hombre en la camilla de contención hasta que llegaron los agentes de la Policía Nacional y procedieron a su detención.

Interior refuerza el Nivel 4 de Alerta Antiterrorista en la Comunidad de Madrid por la Cumbre del Clima

Resultado de imagen de ministerio del interiorEl Ministerio del Interior ha ordenado un reforzamiento de especial intensidad de las medidas de seguridad antiterrorista en la Comunidad de Madrid con motivo de la celebración de la Cumbre del Clima (COP25).

La decisión conlleva controles aleatorios y un aumento de los dispositivos operativos y de inteligencia para garantizar la seguridad ciudadana durante la cumbre, entre el 2 y el 13 de diciembre, según informan fuentes de Interior.

El refuerzo del Nivel 4 -sobre 5- de Activación del Plan de Prevención y Protección Antiterrorista es una medida habitual en fechas como las fiestas navideñas por la confluencia de personas en lugares públicos y áreas comerciales. En esta ocasión se ha ordenado este incremento policial para Madrid debido a que para la Cumbre del Clima se prevé un "gran número de visitantes, incluidos entre ellos autoridades de todo el mundo".

Los organizadores de la Cumbre, que se celebra en Madrid tras rechazar Chile ser la sede por la crisis interna por la que atraviesa, estiman que más de 25.000 personas procedentes de 200 países se desplazarán a Madrid para participar en el encuentro, incluido un gran número de jefes de Estado o de Gobierno, así como de delegaciones oficiales y no gubernamentales. A eso debe sumarse el importante número de ciudadanos que permanecen o visitan la Comunidad de Madrid por las próximas fiestas. Estas medidas se ordenaron en la sesión extraordinaria de la mesa de evaluación de riesgo terrorista celebrada este miércoles. Entrarán en vigor a las 00.00 horas del próximo sábado 30 de noviembre y se mantendrán activas hasta las 24.00 horas del 14 de diciembre.

Para dar cumplimiento a las mismas, la Secretaría de Estado de Seguridad ha emitido un oficio que contempla un robustecimiento de dispositivos operativos y de inteligencia, así como medidas preventivas de vigilancia y respuesta antiterrorista por parte de los Cuerpos de Seguridad del Estado, así como de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid y demás instituciones, organismos y operadores de seguridad, públicos o privados, y en el marco de sus competencias.

Controles aleatorios El refuerzo comprenderá cuatro grandes objetivos con el fin de garantizar la seguridad y el normal funcionamiento de la actividad ciudadana. De esta forma, se refuerzan los dispositivos operativos y las medidas preventivas, de vigilancia y respuesta antiterrorista, lo que comprende controles aleatorios de vehículos y personas en las sedes y lugares designados para la celebración de la Cumbre COP25 y de las actividades asociadas a la misma. Esos controles también se llevarán a cabo en todos los lugares en los que se acumule una gran presencia o tráfico de personas, incluidas plazas, calles, vías comerciales, centros de ocio y edificios emblemáticos o en los que se prevean grandes concentraciones de personas.

Otra de las medidas conlleva intensificar las medidas previstas en el Plan sobre grandes centros e infraestructuras de transportes, como instalaciones y medios de transporte aéreo, terrestre y marítimo. También se extremará las medidas y recomendaciones de seguridad y autoprotección de los efectivos policiales y de seguridad privada de acuerdo a la instrucción 6/2017, de 27 de diciembre.

Control en fronteras El Ministerio del Interior anunció este miércoles el restablecimiento de los controles en frontera con motivo de la celebración de la Cumbre del Clima (COP25) que tendrá lugar en Madrid entre el 2 y el 13 de diciembre. El departamento que dirige en funciones Fernando Grande-Marlaska ha acordado esta medida por las especiales medidas de seguridad con motivo de la cumbre y en virtud del artículo 25 del código de fronteras Schengen. La medida entrará en vigor a las 00.00 horas de este jueves, día 28 de noviembre, y permanecerá hasta las 00.00 horas del día 14 de diciembre. El restablecimiento temporal de los controles en fronteras interiores se regula en el artículo 25 del acuerdo de Schengen, firmado por los países de la Unión Europea para garantizar un régimen de libre circulación para todos los ciudadanos de los países firmantes.

"Cuando en el espacio sin controles en las fronteras interiores se presente una amenaza grave para el orden público o la seguridad interior de un Estado miembro, este podrá restablecer los controles fronterizos en partes específicas o en la totalidad de sus fronteras interiores, con carácter excepcional y durante un período de tiempo limitado no superior a 30 días, o mientras se prevea que persiste la amenaza grave cuando su duración sobrepase el plazo de 30 días", señala el artículo.

FUENTE: www.expansion.com AQUÍ

¿Tengo derecho a solicitar un permiso remunerado para acudir a un examen?

¿Permiso remunerado al acudir a un examen?El Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (artículo 23.1.a). Se trata de un permiso que debe considerarse de modo aislado debido a sus particularidades:

No se encuentra reconocido en la parte dedicada por el Estatuto a la regulación del tiempo de trabajo, sino que se inserta en los preceptos que se ocupan de la clasificación profesional y promoción en el trabajo, siendo considerado por la norma como un desarrollo del derecho de los trabajadores a la promoción y formación profesional en el trabajo (art. 4.2.b ET). En este sentido, su regulación legal es extremadamente escueta, dejando sin resolver multitud de cuestiones básicas acerca de su correcto ejercicio. Esta circunstancia es la razón de que el propio precepto dirija su posterior desarrollo y concreción a la negociación colectiva -CONVENIO COLECTIVO-. En cualquier caso, de la dicción literal del artículo 23.1 del ET se derivan una serie de requisitos que deben cumplirse para que pueda concederse el permiso:

El permiso se otorga “para concurrir a exámenes” sin que sea preciso indagar de qué tipo de prueba se trata. No obstante podría parecer lógico interpretar que ha de tratarse de exámenes necesarios o de importancia al menos para la superación con éxito de los estudios, y no simples controles periódicos de la evolución del alumno, sin repercusión en la valoración final. Con ello, pueden incluirse en el ámbito de actuación del precepto los exámenes finales y los parciales liberatorios. El derecho al permiso se tendrá cuando el trabajador que lo solicite “curse con regularidad estudios”. Esta exigencia parece aludir implícitamente a la necesidad de que se trate de estudios de cierta prolongación en el tiempo (que se cursen regularmente) y no cursillos o actividades formativas de carácter coyuntural. Finalmente, los estudios han de cursarse con regularidad y deben servir para la obtención de un título académico o profesional. Se ha entendido que los estudios no tienen que limitarse al ámbito profesional (pueden ser estrictamente académicos), ni tampoco se exige que estén relacionados con la prestación de servicios del trabajador. Así puede tratarse de procesos formativos ajenos a la esfera profesional del trabajador.

A título ilustrativo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos de 23-2-2006, se pronuncia acerca del derecho de una trabajadora con categoría profesional de auxiliar de enfermería que presentó solicitud de permiso para concurrir a examen encaminado a la obtención del permiso de conducir, siendo denegado dicho permiso por la empresa. La sentencia manifiesta al respecto: “El contenido de los convenios colectivos ha de quedar subordinado al conjunto de derechos que corresponden a los trabajadores de acuerdo con el artículo 23 […]. El ET alude a exámenes sin más y no establece que dichos exámenes tengan que ser necesariamente para la obtención de un título académico, oficial o profesional. Por tanto, reducir el contenido de ese derecho del trabajador a la obtención de los citados títulos, es contradecir el contenido de la norma legal, que de acuerdo con el sistema de fuentes del Derecho Laboral, siempre ha de tener preferencia en su aplicación.”

Se han entendido incluidos también los cursos oficiales de idiomas en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Málaga de 26 de noviembre de 1999 y en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 16 de junio de 1993, incluso determinando la obligación de indemnizar por daños y perjuicios en concepto de clases perdidas por el trabajador. Finalmente, en lo que a la regulación legal se refiere es importante incidir en la referencia que el ET, en el artículo 23.1.a), efectúa respecto del derecho a “los permisos necesarios”, con la que no parece imponer límites al disfrute de varias licencias para acudir exámenes por una misma persona, con independencia del periodo de referencia que se tome.

Por último, advertir que la denegación del permiso para concurrir a exámenes por un empleado cuando concurran los requisitos expuestos, podría acarrear una sanción al empresario consistente en multa de 626 a 6250 euros prevista en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por constituir una infracción grave en materia de trasgresión de las normas y límites en materia de permisos, en relación a los derechos de promoción y formación profesional del trabajador, prevista en el artículo 7.8 del mismo texto legal. Adicionalmente, y con independencia de la eventual sanción administrativa que pudiera imponerse a la empresa, el trabajador podrá reclamar su derecho al disfrute del permiso ante la Jurisdicción Social con muchísimas probabilidades de que su demanda sea estimada.

Los sindicatos alertan de que los trabajadores no van al médico por miedo al despido

UGT y CCOO alertan de que los trabajadores no van al médico por miedo al despido. Los sindicatos exigen a la Junta el registro de patologías profesionales al que se comprometió


Las secretarias generales de CCOO y UGT en Andalucía, Nuria López y Carmen Castilla, respectivamente, han insistido este miércoles en reclamar al próximo Gobierno central pendiente de conformar la derogación de los "aspectos más lesivos" de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo del PP en 2012, y han alertado de que, en la comunidad autónoma, "la mayoría" de trabajadores, al tener contratos temporales, "ni siquiera piensa ir al médico" cuando enferma para no perder esos empleos.

Así lo ha puesto de manifiesto Nuria López en una atención a medios junto a Carmen Castilla tras entregar un documento reivindicativo al delegado del Gobierno de España en Andalucía, Lucrecio Fernández, contra el "despido por enfermar" tras una sentencia del Tribunal Constitucional que, en su opinión, avala esa posibilidad de rescisión de puestos de trabajo, al hilo de lo cual, además, ha reiterado la demanda sindical de que se cree "un registro de enfermedades profesionales" en Andalucía, que, además, es un "compromiso" del Ejecutivo autonómico, según ha apuntado. La dirigente de CCOO-A ha advertido de que, en Andalucía, "como el 97% de los contratos son temporales, la mayoría de los trabajadores ni siquiera va al sistema de salud cuando se encuentran malos, y aguantan situaciones porque no pueden ponerse ni siquiera a pensar en ir al médico porque tienen un contrato temporal que no se lo renuevan", ha recogido Europa Press en una nota.

Tras subrayar además que "estamos defendiendo que haya un registro de enfermedades profesionales en Andalucía que todavía no existe, cuando el Gobierno de la Junta se comprometió" a ello, Nuria López ha lamentado que en esta región "vamos a la cola del resto de comunidades autónomas que sí tienen puestos encima de la mesa mecanismos que permiten a los trabajadores ver determinadas situaciones de riesgo para la salud", y que "no tenemos" en Andalucía.

Derogación de un artículo de la reforma laboral La secretaria general de CCOO-A ha recordado que este miércoles "hay convocatorias en todo el país reclamando al futuro Gobierno que derogue el artículo 52.d de la reforma laboral de 2012, que dice que por ponerte malo el empresario puede despedirte aun teniendo una justificación médica de que te encuentras enfermo", según ha criticado, porque esto "pone en jaque un derecho fundamental como el de la salud y la protección de los trabajadores". En todo caso, la representante de CCOO-A ha abogado no sólo por que se derogue ese artículo concreto de la reforma laboral, sino por los "aspectos más lesivos" del conjunto de dicha reforma en general, que "sigue causando estragos en el mundo del trabajo", según ha comentado.

Joaquín Rubiales, de Secoex, recibe el Premio Empresario de Badajoz

También fueron galardonados Pedro González, de Mercoguadiana, y Luisa Santana de Segeda. Asimismo, se reconoció a Fátima Mulero, de Auticmo; la Barbería José Mª Blanco y a Aspaceba

Rubiales expresó su agradecimiento a La Crónica de Badajoz y al jurado por el reconocimiento. Brindó el premio «a los directivos, ejecutivos y al personal de la empresa», y traslado un mensaje de saludo «a la Policía Nacional y a la Guardia Civil».

Además, Pedro González Borrallo, de Mercoguadiana, recibió Premio a la Trayectoria de manos del alcalde de Badajoz, Francisco Javier Fragoso; Luisa Santana, de Mecanizados Segeda, obtuvo el Premio PYME, que se lo entregó Rafael España, consejero de Economía de la Junta de Extremadura; Fátima Mulero, de AuTICmo, recogió el Premio Emprendimiento del presidente de la Diputación de Badajoz, Miguel Ángel Gallardo; y a José María Blanco, quinta generación de Barbería Blanco, le entregó el de Autónomo Fernando Planelles, director territorial de Ibercaja.

José Galindo, presidente de la Asociación de Personas con Parálisis Cerebral y Discapacidades Afines de la Provincia de Badajoz, que cumple 40 años, recibió el Premio Especial de la Crónica, que se lo entregó el director del diario, Antonio Cid de Rivera. La Gala tuvo como maestra de ceremonia a la actriz Mar Regueras, que contó con la presencia y la actuación del cómico gaditano Toni Rodríguez, que puso la nota de humor ante un público formado por representantes políticos y del mundo empresarial. Cid de Rivera destacó de los premios «que hemos incorporado la perspectiva de género, no por quedar bien, por puro interés de ustedes». Consideró que «nuestros representantes deben estar vigilantes» ante la situación de bloqueo político «para que Extremadura no solo no pierda, sino que gane». Y abundó en el potencial de La Crónica de Badajoz, en el marco de la adquisición del grupo ZETA por Prensa Ibérica, que con 24 diarios y 3,3 millones de lectores, «es el segundo grupo de comunicación más importante de España».

Fragoso felicitó a los galardonados, manifestó que «sé que superaremos los nubarrones que nos amenazan, no por los políticos, sino por el tejido empresarial que tenemos», y destacó que «vemos que desde Badajoz se puede dar servicio a toda España». «Felicito a los premiados y recuerdo a los no premiados», dijo Vara. Y añadió: «Hay demasiada gente haciendo las cosas bien en Extremadura y si se hacen bien aparece la excelencia», «no cabe el pesimismo», Y apeló «al principio de que los pueblos que progresan son los que son capaces de ponerse de acuerdo en algo».

27 de noviembre de 2019

TOLEDO: El Museo del Greco sólo puede abrir dos horas al día por falta de personal de seguridad

Esta decisión se ha tomado «para preservar la seguridad de los visitantes y de las colecciones», según informó este miércoles el director del museo, Juan Antonio García Castro, que calificó la situación de «circunstancial»

Es el único museo de España dedicado a la figura del pintor y cada año recibe a más de 250.000 visitantes 

El Museo del Greco, de Toledo, que depende del Ministerio de Cultura, se ha visto obligado a reducir drásticamente su horario de apertura debido a un problema de falta de personal. De esta forma, sólo puede abrir al público de 16:00 a 18:00 horas y no de 9:30 a 18 horas, que es su horario habitual en otoño e invierno, lo que supone un grave contratiempo para miles de turistas que visitan Toledo cada día.

Esta decisión se ha tomado «para preservar la seguridad de los visitantes y de las colecciones», según informó este miércoles el director del museo, Juan Antonio García Castro, que calificó la situación de «circunstancial». El origen del problema es la falta de vigilantes de seguridad. Y es que tanto el Museo del Greco como el Museo Sefardí -situados ambos a escasos metros- comparten el personal de vigilancia de sala y la plantilla es más que escasa.

Para resolver este problema el Ministerio de Cultura ha previsto tres acciones: iniciar el trámite de separación de las plantillas, incrementar la jornada de todos los contratos de tarde y aumentar el número de empleados en la próxima oferta de empleo público. Medidas que se espera ejecutar a lo largo de 2020 aunque «no sabemos la fecha en la que volveremos a la normalidad», según reconoció el director del Museo del Greco, único de España dedicado a la figura del pintor cretense, que se inauguró en 1912 y que cada año recibe a algo más de 250.000 visitantes.

MADRID: La Policía Nacional reconoce la labor de la seguridad privada

"Formamos una pareja ideal"

La Policía Nacional ha reconocido este miércoles la labor de los trabajadores de la seguridad privada, un "referente" y un "espejo" en el que hay que mirarse porque también ellos comparten el interés por conseguir "un mundo más seguro", como ha subrayado el comisario general de Seguridad Ciudadana, Juan Carlos Castro.

Castro ha hecho esta declaraciones en el acto de entrega de 340 menciones honoríficas a trabajadores de la seguridad privada para reconocer su labor y su contribución para que España sea un país más seguro. Seguridad Privada y Policía Nacional han participado en varios proyectos conjuntos y han sido, en palabras de Castro, compañeros de viaje. "Formamos una pareja ideal", ha bromeado.

SANTIAGO: A un peregrino que atizó con su palo a un vigilante de la Catedral le sale cara la agresión:

Pagará 6.710 euros

El caminante se empeñó en entrar en la basílica con su mochila y se revolvió contra el trabajador cuando fue expulsado


A un peregrino que se empeñó en entrar en la Catedral de Santiago con su mochila al hombro desoyendo las indicaciones del vigilante de seguridad le ha salido cara su tozudez. El caminante llegó a agredir a uno de los trabajadores, al que atizó con el palo con el que se había ayudado durante la ruta, y ahora tendrá que indemnizarle con 5.002 euros, además de abonar una multa de 1.708. En total, 6.710 euros.

Los hechos ocurrieron el 2 de julio del 2015. Eran las 11.45 horas y el peregrino hizo caso omiso de la advertencia del vigilante y entró en la Catedral con su mochila negándose a dejarla en el exterior o en las consignas. Ante el desafío del peregrino, el guardia privado pidió ayuda a un compañero y, entre los dos, cogiéndole cada uno por un brazo, le sacaron de la basílica pese a que el acusado se resistió en un principio. Ya fuera, agarró el palo que había dejado apoyado en un muro del templo y asestó un golpe al empleado de la Catedral que impactó en su brazo derecho. Le provocó lesiones en el hombro, la muñeca y el antebrazo que hicieron que el trabajador estuviese 74 días de baja.

Un año de retraso El caso tardó un año de más en poder llegar a juicio porque un testigo no compareció en la fecha en la que fue señalado en un principio, por lo que en la primera sentencia al acusado se le aplicó la atenuante de dilaciones indebidas. Finalmente, el 3 de octubre del 2018, el Juzgado de lo Penal número 2 de Santiago condenó al peregrino por un delito de lesiones. El peregrino presentó entonces recurso ante la sección compostelana de la Audiencia Provincial, que ha ratificado la condena rechazando los argumentos de la defensa, que puso sobre la mesa que no había grabaciones de las cámaras de seguridad de la Catedral porque se habían destruido, algo que el tribunal no considera relevante dado que el testimonio de los testigos fue concluyente y que el propio acusado admitió el forcejeo inicial que se produjo en el interior de la basílica. También negó la defensa el palazo, algo que la Audiencia estima probado no ya solo porque el testimonio de la víctima, de su compañero y de otros testigos fue idéntico, sino porque el informe forense dejó claro que las lesiones del vigilante coincidían con las del golpe descrito.

Prosegur, última víctima de un ciberataque, se ve obligada a cerrar sus servicios

La web ya vuelve a estar en activo pero todos sus servicios han estado suspendidos y ellos mismos reconocen en un comunicado que cortan comunicaciones por miedo "a un contagio"

Prosegur ha anunciado hoy a través de la red social Twitter que ha sido víctima de un ciberataque. Ellos lo han calificado como “incidente de seguridad informática”. A raíz de esta se han cortado sus servicios y se ha restringido la comunicación con los clientes para “evitar cualquier posibilidad de propagación”. A últimas horas de la tarde, la firma ha actualizado al público sobre el estado de la situación, explicando que la incidencia había sido un "ataque genérico, causado por el ransomware RYUK".

La empresa de seguridad ha sido afectada por un ransomware (secuestro de equipos informáticos) que ha provocado que sus webs caigan tanto en España como en el resto de países en los operan. En la última comunicación de la tarde, Prosegur ha detallado que ha "habilitado las máximas medidas de seguridad para evitar la propagación tanto interna como externa del virus". "Prosegur mantiene la restricción de las comunicaciones como medida de prevención y está trabajando para restablecer los servicios afectados a la normalidad tan pronto como sea posible", matiza la cotizada. Con todo, la web sí se ha reestablecido.

A primeras horas de la mañana, Prosegur solo había anunciado el caso a través de un breve comunicado en la red social tanto en inglés como en español. Además este se produjo casi tres horas después de que la compañía detectase los incidentes. Para hacer frente a esto había indicado entonces también que estaba analizando la incidencia y “estableciendo las medidas necesarias” para restaurar todos sus servicios. Este es el último de un serie de ataques contra empresas e instituciones. Ya ocurrió el pasado miércoles con el sistema de salud de Castilla y León (Sacyl). Este tenía como objetivo detener la actividad de los hospitales públicos. Por suerte solo logró afectar a tres terminales y no hubo consecuencias graves. Empresas como Everis y el grupo Prisa también han sido afectadas por estos ataques que paralizaron por completo su actividad.

CIUDAD REAL: La subdelegada del Gobierno de España en la provincia clausura las Jornadas ‘Coopera’ en Miguelturra

Han sido impartidas por la Guardia Civil a 140 participantes

La subdelegada del Gobierno de España en la provincia de Ciudad Real María Ángeles Herreros ha clausurado las Jornadas Coopera dirigidas a la formación de guardas rurales que trabajan en fincas de caza, cotos y otras propiedades de empresas o ayuntamientos, donde realizan funciones de vigilancia como autónomos o integrados en empresas de seguridad.

Estas Jornadas, que imparten efectivos de Guardia Civil, según la Instrucción nº 18 de la Dirección General de Guardia Civil, están dentro del Plan General de Colaboración a nivel nacional que se vienen celebrando anualmente para que el personal dedicado a la seguridad privada pueda conocer de primera mano temas que van desde los trámites administrativos, medidas de seguridad, ejercicios de tiro, delitos e infracciones en materia de Medio Ambiente y procedimientos de coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

En la citada clausura tanto la subdelegada como el jefe accidental de la Comandancia, el comandante Coca, y la alcaldesa de Miguelturra Laura Arriaga, han hecho entrega de los 140 diplomas que acreditan la asistencia de estos trabajadores, que al ejercer su trabajo mayoritariamente en el mundo rural es competencia de la Guardia Civil su control e inspección, máxime cuando en algunos casos suelen desarrollar sus funciones con armas. La subdelegada ha querido resaltar la finalidad del Programa Coopera que “no es otra que establecer el modelo de relación entre la Guardia Civil y las entidades de seguridad privada que actúan en su ámbito de competencias, con vistas a integrar sus servicios y potenciar sus capacidades”.

GRANADA: Vigilante de centro comercial caza a dos ladronas tras robar numerosas prendas en tiendas de ropa


Las detenidas se dedicaban presuntamente a llevarse prendas de vestir juveniles tras inutilizar los sistemas de alarma que portaban dentro de los probadores

Dos mujeres de nacionalidad marroquí, sin antecedentes policiales y de 23 y 25 años de edad respectivamente fueron detenidas como las presuntas autoras de varios hurtos de prendas de ropa en al menos tres establecimientos ubicados en las calles más comerciales de la zona centro de Granada. Entre las prendas sustraídas se encontraban jerseys, pantalones o chaquetas aunque tenían especial predilección por los abrigos, habiéndo hurtado al menos cinco prendas de este tipo.

El 'modus operandi' utilizado consistía en hacerse pasar por simples clientas en un día de compras, portando bolsas con logotipos comerciales de otros establecimientos homólogos, para acceder de forma desapercibida en los comercios más concurridos. Una vez allí procedían a escoger varias prendas que introducían en los probadores para proceder a desmontar, ya en su interior y lejos de los sistemas de videovigilancia, los dispositivos de alarma que portaban dichas prendas. Tras esta maniobra procedían a introducir las prendas desprotegidas en las bolsas con las que entraron al local, abandonando el establecimiento con una apariencia de normalidad absoluta.

Las dos presuntas autoras levantaron las sospechas de un vigilante de seguridad de uno de los centros afectados por un hurto de prendas, que tuvo lugar tan sólo dos semanas antes y que fue denunciado a la policía, por un valor muy próximo a los 800 euros. Una vez en el lugar los agentes actuantes, tras realizar las gestiones oportunas, localizaron un vehículo propiedad de una de las detenidas, estacionado en la vía pública y no muy lejos del lugar, en cuya parte trasera se encontraban varias prendas con sus etiquetas originales. Finalmente, se pudo recuperar género sustraído en tres establecimientos distintos, valorado en total en más de 500 euros, el cual fue devuelto a sus legítimos dueños. Ninguna de las detenidas cuenta con antecedentes policiales y ambas han sido puestas a disposición de la autoridad judicial.

26 de noviembre de 2019

La CEOE propone endurecer el Código Penal para los ladrones reincidentes en comercios

Resultado de imagen de EN EL PUNTO DE MIRA SPV
Los detenidos evitan pagar las multas porque no acuden a los juicios y generan perdidas de 1.600 millones de euros anuales.

La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) ha emitido un informe sobre los problemas de los hurtos en los supermercados y establecimientos en los últimos años. La patronal hace hincapié en las mínimas consecuencias penales para los ladrones reincidentes y piden endurecer el Código Penal. También señalan que anualmente los hurtos suponen para los negocios pérdidas de 1.600 millones de euros anualmente. Artículos de lujo y botellas de alcohol son los objetos más robados.

Ladrones que reinciden hasta 70 veces, grupos organizados o robos por encargo son algunos de los perfiles de delincuentes dedicados a la sustracción ilegal de productos en supermercados u otros comercios en España. La situación judicial respecto a estos delitos es algo que preocupa a la CEOE, que a través de un informe piden endurecer el Código Penal para “solucionar la multirreincidencia de hurto”. El citado estudio señala que en España se interponen hasta 700.000 denuncias al año por hurtos en comercios y que las pérdidas por los robos de productos en los establecimientos alcanzan los 1.600 millones de euros. 

La patronal expone casos como el del delincuente al que denominan el ‘Gato’, al que han denunciado 44 veces en tres años y se le han impuesto más de 18.000 euros en multas que no ha llegado a pagar, el caso de una mujer que se dedica al robo de botellas de alcohol en supermercados y ha sido denunciada hasta 73 veces, o casos de grupos organizados encargados del robo de productos de lujo como perfumes caros o solomillos. Fuentes policiales explican a elcierredigital.com que en algunas ocasiones los grupos se hacen valer de personas menores de edad para llevar a cabo los robos y en otras son personas sin recursos las que contratan a toxicómanos para que hurten productos que necesitan. En este último caso, los delincuentes son contratados por gente que de verdad necesitan los artículos sustraídos, como pensionistas con retribuciones muy bajas que buscan llenar la cesta de la compra pagando un menor precio que en el supermercado.
Las botellas de alcohol es uno de los productos que más se hurtan 

De igual modo, las mismas fuentes señalan que no se puede prohibir la entrada de los delincuentes al tratarse de establecimientos públicos, sin que un juez lo haya autorizado antes. Los dueños pueden retener a las personas pilladas robando y llamar a la Policía Nacional, que son los que tienen la potestad para realizar los cacheos. Asimismo, los vigilantes de seguridad pueden también interceptar a los delincuentes, pero sin excederse en sus funciones puesto que pueden ser luego denunciados por cacheos. Las sustracciones menores, es decir, que los productos robados no superen los 400 euros, a nivel judicial supone únicamente una multa económica. Por el contrario, si lo sustraído alcanza una cantidad superior a esta cifra, el ladrón puede ser condenado a penas de prisión de entre seis a 18 meses.

Las fuentes consultadas aseguran que en muchas ocasiones los procesados no se presentan a los juicios e intentan eludir por todos los medios posibles hacer frente a las multas que se les imponen, dejando que pase el tiempo suficiente para que el delito del que son acusados prescriba. Para que no se produzcan más casos de hurtadores reincidentes la CEOE propone endurecer el Código Penal basándose en jurisprudencia del Tribunal Supremo. Concretamente indican la modificación del artículo 235, el que recoge las condenas por cometer hurtos.

Entrevista a Óscar Blázquez, Director de Talento España de Prosegur


Buscamos personas inconformistas y que generen confianza a través del ejemplo


Con más de cuarenta años de actividad, Prosegur se ha consolidado como una referente internacional en el sector de la seguridad y líder en nuestro país. Una multinacional presente en 25 países y que integra a 175.000 empleados en todo el mundo y 28.000 en España. La compañía vive una profunda transformación tecnológica que aplica también a su modelo de atracción y fidelización del talento, demandando perfiles cualificados que sean capaces de dar respuesta a este nuevo entorno. Personas que, como Prosegur, se orienten hacia la generación de una cultura basada en el compromiso, la innovación y el orgullo de pertenencia.

¿Qué atributos caracterizan a una multinacional de 175.000 empleados como Prosegur? Internamente, nos gusta hablar del “Valor de lo Amarillo”, que es un concepto muy arraigado en Prosegur desde sus orígenes. Alrededor de esta idea se agrupan los valores que conforman Prosegur, como por ejemplo la excelencia, el liderazgo o el trabajo en equipo. En torno al “Valor del Amarillo” queremos también crear un espacio en el que se comparta la experiencia y la sabiduría de los más veteranos con los conocimientos y capacidades de los jóvenes talentos que forman parte de la organización. Esto es posible trabajando juntos, confiando en las personas y buscando siempre la excelencia que nos caracteriza. En definitiva, una cultura basada en el compromiso, la innovación y el orgullo de pertenencia.

¿Cómo integran perfiles tan variados? La diversidad forma parte intrínseca del espíritu de Prosegur y, de manera particular, en todo lo relativo a nuestra plantilla. Los asuntos relacionados con la diversidad los abordamos desde los ámbitos cultural, de género o funcional y nosotros lo entendemos como un impacto positivo en la organización y en nuestras ventajas competitivas. Dadas las características de nuestra actividad, y al igual que ocurre en otros colectivos como el ejército o las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, el porcentaje de varones sobre mujeres es significativamente más alto. Sin embargo, esta tendencia se está invirtiendo y vemos como el porcentaje de mujeres continúa creciendo gracias a los esfuerzos realizados en los últimos años. En la actualidad, la proporción de mujeres ya ha alcanzado el 16,32% sobre el total de trabajadores. Por lo que respecta a la igualdad efectiva de mujeres y varones, en Prosegur nos comprometemos a asegurar la inexistencia de situaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil.

Venimos trabajando desde hace mucho tiempo a través de un plan de igualdad con el que mostramos nuestro compromiso en aspectos como la igualdad de oportunidades, la formación o la conciliación laboral, personal y familiar. Por último, me gustaría destacar la labor que hacemos para promover la inclusión de personas con discapacidad y la convivencia entre personas de diferentes generaciones. Trabajamos desarrollando diferentes iniciativas gestionadas por la Fundación Prosegur, que colabora con distintas organizaciones para promover la inclusión social. Por ejemplo, realizamos formaciones específicas para asegurar que el talento se analiza de forma objetiva, buscando el balance equitativo en las plantillas. Además, nuestros centros de trabajo están adaptados para personas con movilidad reducida y necesidades especiales. Y, desde el área de Selección, Formación y Desarrollo, ya estamos trabajando con portales especializados que nos permiten llegar a estos colectivos a través de nuestras ofertas de empleo. Creo que es muy destacable que el número total de empleados con discapacidad en 2018 ha sido de 2.550 personas. Nuestro objetivo es la plena integración del empleado con discapacidad en la empresa.

También fomentan el bienestar y la vida saludable... Contamos con instalaciones preparadas para fomentar el ejercicio físico, máquinas de fitness y un gran tatami para practicar artes marciales; además también tenemos un Club de Deportes que sirve para unir a los aficionados al running o a otras disciplinas deportivas. Por otro lado, estamos desarrollando un programa de gestión de felicidad para mejorar el ambiente laboral, la creación de equipo y el bienestar a todos los niveles: físico, mental y emocional.

¿Cuál es el valor diferencial de Prosegur para atraer talento? En primer lugar, trabajar en la compañía número 1 de seguridad privada de España, la tercera del mundo, con presencia en 25 países y la única de su sector que cotiza en la Bolsa española. Esto por sí mismo ya es tremendamente diferencial, y supone trabajar en un proyecto de talento global y exponerse a un entorno de continua innovación. Además, el hecho de liderar nuestro sector nos permite trabajar definiendo las tendencias del mercado de la seguridad con lo que se configuran equipos de trabajo muy dinámicos y apasionados.

¿Qué esperan de sus colaboradores? En un entorno de constante cambio, Prosegur busca personas que generen confianza a través del ejemplo, que sean inconformistas, acostumbradas a pensar en grande, sin miedo al error y con una mentalidad abierta. En definitiva, queremos que cada uno de los colaboradores lidere el proceso de cambio desde su área de responsabilidad contagiando el entusiasmo por este proceso a clientes, compañeros, etc. Además, en Prosegur el desarrollo y la promoción es un proceso global lleno de oportunidades. Hay que tener en cuenta, por ejemplo, que solo en el último año, Prosegur ha iniciado operaciones en ocho nuevos mercados. Para dar respuesta a este intenso ritmo de crecimiento, nuestros programas de gestión del talento son fundamentales y nos ayudan a encontrar los mejores perfiles dentro de la compañía y a impulsar su crecimiento dentro de Prosegur. Muy importante también es nuestra herramienta global Protalent, la cual nos permite un proceso de promoción transparente y ágil para todos aquellos empleados que buscan su desarrollo dentro de la compañía.

Trabajan en un sector en continua evolución. ¿Qué papel juega la formación? La formación en el sector de seguridad es la clave que acerca y adapta el servicio que prestamos a la realidad del cliente. En total, la formación impartida en 2018 ascendió a 2,1 millones de horas, lo que supone un promedio de 12,2 horas de formación por empleado. Además, con nuestra plataforma online, la Universidad Corporativa Prosegur, hemos creado un espacio virtual en el que los profesionales comparten conocimiento, viven los valores de la compañía, desarrollan su talento y se especializan a través de una cultura común. Durante el último año hemos incluido nuevos contenidos formativos y funciones que permiten a la Universidad Corporativa Prosegur ser una comunidad interconectada que fomenta el intercambio de conocimientos y valores característicos de la compañía. Hay que destacar que en este ejercicio han accedido al campus más de 40.000 empleados que han completado alrededor de 250.000 horas de estudio. Es indudable que la formación continua de los empleados se ha convertido en una actividad imprescindible para nuestra empresa. Nos permite adaptarnos a las nuevas realidades del mundo de la seguridad y nos ayuda a mantener los máximos niveles de productividad y profesionalización de nuestro sector.

¿En qué acciones desarrollan para gestionar su employer branding? En nuestro caso la estrategia de employer branding es crítica para trasladar lo que nuestra marca promete tanto interna como externamente. Hemos de dar a conocer la compañía para que los candidatos sepan que pueden esperar de Prosegur y si pueden encajar. Dividimos nuestras acciones considerando dos objetivos fundamentales: uno externo, de atracción de talento, y otro que tiene que ver con el incremento del compromiso de nuestros empleados.

Entre otras acciones están la presencia activa en redes sociales o la participación en foros de talento joven, a través de una estrecha colaboración con las escuelas de negocios y universidades más prestigiosas del país. Además, llevamos a cabo proyectos de mejora continua de nuestro Site de Empleo con el objetivo de acercar nuestro público objetivo a nuestra cultura. Además, trabajamos también para comprender cómo nos ven nuestros empleados. A través de encuestas externas conocemos qué imagen interna tenemos y, con los programas de recomendación de posiciones clave, nos aseguramos que nuestros empleados sean los mejores embajadores de la marca.

¿Disponen de estrategias concretas para atraer y fidelizar al talento joven? La atracción y fidelización del talento es una de las principales líneas de actuación que la Dirección ha definido dentro de nuestro Plan Estratégico. Trabajamos y apostamos por la gestión del talento en nuestra organización. En este sentido, hemos implantado iniciativas como los programas de Selección destinados a incorporar talento joven en las principales líneas estratégicas, los programas de desarrollo y detección de potencial en las áreas de operaciones y comerciales, así como planes de carrera y sucesión adaptados a departamentos específicos y críticos dentro de Prosegur. Por otro lado, la gestión del talento digital en las nuevas generaciones ha hecho que busquemos nuevas fórmulas de captación, retención y comunicación.

¿Cómo alinean sus iniciativas de marca empleadora con las otras sedes? Las áreas corporativas de la compañía definen una propuesta de valor al empleado y de marca global, que después cada país adapta a las necesidades del negocio y a la realidad del mercado laboral de cada país. En las distintas reuniones periódicas con los departamentos de RRHH del resto de países compartimos las best practices que se pueden poner en marcha a nivel local y que pueden marcar la diferencia en materia de selección y retención del talento.

Las empresas están en pleno proceso de digitalización. ¿De qué manera aborda el área de RRHH de Prosegur la transformación digital? Para Recursos Humanos está nueva revolución supone una gran oportunidad para mejorar la forma en la que hasta ahora hacíamos las cosas. Desde la selección, a la contratación, la formación o la retención del talento. Esto supone un cambio de paradigma en la cultura de las compañías y, por supuesto, también en la nuestra. Desde RRHH estamos liderando un proyecto de transformación cultural que nos permita incorporar el uso de las nuevas tecnologías de una manera natural. Por ejemplo, contamos con unas jornadas mensuales denominadas “Digital Fridays” en donde directivos de diferentes empresas y sectores comparten con nosotros sus experiencias en los procesos de transformación que han acometido.

Concretamente, en Recursos Humanos hemos lanzado la digitalización de nuestros procesos, desde la firma del contrato, pasando por toda la gestión del proceso de Selección, hasta el onboarding de los nuevos empleados. También llevamos a cabo acciones de comunicación interna y formación específicas para dotar a nuestros empleados de los conocimientos necesarios para implantar estas medidas en sus áreas de responsabilidad.

¿Cuáles son los retos principales en materia de RRHH? Prosegur es una compañía de personas, que son el eje clave y diferencial para la consecución de los objetivos de negocio. Queremos ser uno de los impulsores de la transformación digital dentro de la compañía para adaptar los negocios, los procesos y las personas a los retos y oportunidades que tenemos ante nosotros. Lo hacemos sobre la base de tres pilares fundamentales: digitalización, innovación y crecimiento. Para ello, en nuestra área trabajamos en el replanteamiento, la estandarización y la robotización de los procesos de Recursos Humanos. La selección y la retención 4.0 se ha instalado en nuestro trabajo diario, transformando los procesos desde la experiencia del empleado. En definitiva, queremos seguir liderando nuestro sector, también desde los recursos humanos, y seguir siendo uno de los principales empleadores de este país.

INTERNACIONAL: Quince minutos, un hacha y más de mil millones en joyas: el robo que tiene en vilo a toda Alemania

Ver imagen en TwitterUn grupo de ladrones ha saqueado el Palacio Real de Dresde, llevándose consigo tres conjuntos de joyas de la colección real más valiosa de Europa.


Se trata del mayor robo de arte de la historia de la posguerra en Alemania. Los ladrones se han llevado tres conjuntos de joyas que estaban expuestas en la Bóveda Verde del Residenzschloss de Dresde. Dejando atrás objetos voluminosos, como jarrones o pinturas, se concentraron en varios conjuntos de joyas históricas con alto contenido en diamantes y piedras preciosas, cuyo valor va mucho más allá de su cotización. «No se puede entender la historia del estado libre de Sajonia sin la Bóveda Verde y las Colecciones de Arte estatales de Sajonia», lamentó el presidente regional, Michael Kretschmer, confirmando la pérdida a una población verdaderamente dolida con la noticia. «No solo se ha robado las Colecciones de Arte Estatales, sino a toda Sajonia», añadió.

Minutos antes de las cinco de la madrugada de ayer, lunes, los ladrones incendiaron un transformador de electricidad situado junto al Puente de Augusto de Dresde, a varias manzanas del museo. Aunque el sistema de seguridad del museo siguió funcionando gracias a los generadores de emergencia, la iluminación de las farolas de alumbrado público de la calle quedó interrumpida, por lo que la oscuridad impidió que las cámaras de vigilancia captasen cómo varias personas entraban por una ventana del Residenzschloss. A las 4.59, dos ladrones aparecieron en las cámaras internas de seguridad de la Bóveda Verde del palacio y los vigilantes en el centro de control actuaron según el protocolo, que ordena no intervenir, sino avisar a la Policía. La primera patrulla llegó a las 5.04. Verificaron brevemente la situación y en solo dos minutos los agentes armados habían entrado en la Bóveda Verde, que estaba ya vacía. A las 5.05 el ruido de un motor acelerando advierte que un coche huye en el exterior. A las 5.09 los 16 coches patrulla de la ciudad de Dresde peinan la ciudad en busca de un Audi, pero ya es tarde. A las 5.14, solamente 15 minutos después del incendio del transformador, los bomberos reciben una llamada del personal de un aparcamiento subterráneo alarmando sobre otro incendio, en el que arde en llamas un coche del que solo saben decir que es un Audi.

«Las cámaras de seguridad registraron cómo al menos dos personas cortaron una puerta de acceso y rompieron los cristales de las vitrinas que custodiaban las joyas con un hacha. Después, probablemente, abandonaron el edificio por la misma ventana por la que habían entrado», declaraba ayer Jörg Kubiessa, jefe de la policía de Sajonia, que pasó el trago de explicar en una multitudinaria rueda de prensa cómo los ladrones se habían llevado el tesoro en las narices de los vigilantes y de la Policía Local.

Las joyas más valiosas El robo afecta a la colección de joyas reales más valiosa de Europa custodiado en el Palacio Real de la capital sajona, donde el príncipe de Dresde y rey de Polonia, Augusto II «el Fuerte» (1670-1733), reunió sus tesoros. «No hay ningún valor financiero con el que trabajemos», sollozaba anoche, emocionado, el director de la Bóveda Verde, Dirk Syndram,«es más bien una especie de Patrimonio de la Humanidad».

La directora general, Marion Ackermann, confirmó que los tres conjuntos expuestos en la sala, unas cien piedras en total, fueron sustraídos en su gran mayoría con la esperanza de que «el botín no pueda venderse debido a su reputación». «No tiene precio porque no está en venta, pero su valor histórico es incalculable», dijo. El mero hecho de que los perpetradores pudieran extraer piedras individuales para la venta le parecía una «idea aterradora». La prensa alemana calcula que el botín supera los mil millones de euros.

El museo ha sido cerrado al público. Las entradas de la autopista en el área han sido bloqueadas. La Oficina Federal de Criminalidad, que se ha hecho cargo de la investigación, ha formado un equipo de diez expertos que se centran ahora en averiguar si los dos ladrones que aparecen en los vídeos de seguridad contaban con más apoyo externo y si obtuvieron de algún modo información privilegiada sobre el sistema de seguridad.

Las claves del tesoro

-La Bóveda Verde exhibe el tesoro de los príncipes de la dinastía Wettin, que contiene obras de arte desde el Renacimiento hasta el Clasicismo, la mayor colección de joyas reales de Europa. El ejército ruso se incautó en 1945 del tesoro, que no volvería a suelo alemán hasta 1958.

-El museo no ha identificado las piezas robadas, aunque reconoce que hay entre ellas tres grandes joyas con al menos cuarenta piedras de primer orden.

-Se habrían salvado el «Sajón Blanco», de 48,50 quilates, segundo de la colección precediendo al «Diamante Verde» de 41, adquirido por Augusto III de Polonia a un mercader holandés en 1742, y engarzado en un sombrero junto con otros 413 diamantes

-La colección incluye obras del joyero Dinglinger de la corte de Dresde, como, la «corte del Gran Mogul», regalo de cumpleaños del gran magnate Aureng-Zeb, emperador de la India entre 1658 y 1707.

-La sala fue renovada en 2006, con nuevas medidas de seguridad, y fue inaugurada por Angela Merkel.

-«Cada pieza es tan conocida y documentada es imposible su venta legal. Parece el encargo de alguien que desea exhibirlas en su sótano, para sí mismo», afirma Bernhard Pacher, director de la casa de subastas Hermann Historica.