Vigilantes privados piden controles en el metro para mejorar la seguridad en las zonas de ocio de Barcelona

"Es una propuesta preventiva en positivo, pero ni siquiera nos han respondido. A las 6 de la mañana poco se puede hacer, la clave es encontrar la navaja a las 7 de la tarde", son informaciones y reflexiones de Sergio Sánchez, asesor del sindicato mayoritario de los vigilantes privados de seguridad (ADN Sindical).

La muerte de un joven de 19 años, apuñalado en la madrugada del sábado en el Paral.lel, recupera el debate de la seguridad en las zonas de ocio en la ciudad. En les Festes de la Merçe, otro joven falleció a causa de las heridas producidas por un ataque con arma blanca. 2 muertos, y diversos heridos en el intervalo de un mes en Barcelona, es un balance que tiene que preocupar.

El joven, que murió apuñalado la madrugada del sábado a las puertas de la discoteca Brisas del Caribe de Barcelona, se vio envuelto en una pelea y recibió una cuchillada, como se observa en un vídeo que grabó una testigo de los hechos. La víctima agonizó en la calle y los servicios de emergencia, no pudieron hacer para salvarle la vida. La salida de la discoteca, ubicada en la avenida Paral.lel, ha sido escenario de varias peleas en los últimos años que le han acarreado muchas quejas vecinales.

El sindicato ADN Sindical plantea mejorar la seguridad de la zona, con patrullas mixtas entre policía y vigilantes en estaciones de Metro cercanas a las zonas de fiesta, como la propia Paral·lel, Marina o Vila Olímpica. "Nosotros sabemos quien puede liarla, y si hacemos controles preventivos podemos retirar muchas armas en la calle, porque muchos salen de fiesta con navajas y cuchillos" propone Sánchez, en una medida que también ha estado avalada por sindicatos policiales de Mossos.

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CIUDAD REAL: Vigilantes de Loomis colaboran con las FyCSE protegiendo a las personas tiroteadas en Argamasilla

La dotación de un furgón blindado de la empresa de seguridad Loomis, en colaboración con las FyCSE, cruzó su vehículo en medio de la carretera para intentar proteger la vida de las personas que se encontraban en medio de un tiroteo en Argamasilla de Calatrava.

Una discusión iniciada por un problema relacionado con el campo entre un padre y su hijo, terminó con tres muertos y otros tres heridos en el municipio de Argamasilla de Calatrava (Ciudad Real). El tiroteo se produjo el pasado miércoles en una carretera del municipio que une Villamayor de Calatrava con Argamasilla, cuando un hombre que había comenzado a discutir con su padre de 81 años comenzó a agredirle. Alertado por los gritos y por la violencia de la discusión, otro agricultor intentó mediar, pero esta buena acción tuvo una consecuencia fatal. El hijo se acercó a su propiedad, cogió un arma y disparó al intermediador y, tras causarle la muerte, siguió disparando indiscriminadamente, tanto a los vehículos como a las personas que pasaban por la zona, causando el pánico entre los vecinos.

Entre los vehículos policiales que intervinieron en los hechos, participó la dotación de vigilantes de seguridad de un furgón blindado que hacia su recorrido por la zona, vehículo que cruzaron en la carretera junto a los otros vehículos policiales que se encontraban en el lugar para servir de parapeto a los civiles y a los miembros de las fuerzas del orden allí presentes, que estaban recibiendo los disparos del agricultor que los efectuaba y que finalmente tuvo que ser abatido.

Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) queremos dar las gracias, así como felicitar a los compañeros de este furgón blindado, que con su acción y sin pensar en su seguridad ayudaron a proteger, en colaboración con las FyCSE, la vida de las personas que se encontraban en el lugar y que estaban siendo tiroteadas.

FUENTE: www.ftspuso.es AQUÍ

Denuncian que una empresa de seguridad no paga a sus vigilantes privados en Navarra

Esta situación perjudica a servicios públicos, ya que estos vigilantes trabajan en hospitales, consejerías e, incluso, comisarías de la Policía Foral.

Desde el área de Seguridad Privada del sindicato CSIF Navarra se ha informado este sábado en un comunicado del "reiterado impago de los sueldos a los trabajadores por parte de la empresa Prosetecnisa". El sindicato ha reclamado a la Inspección de Trabajo, a la Agencia Tributaria y al Gobierno de Navarra "que tomen las medidas oportunas para penalizar a esta empresa y que pague por todos sus incumplimientos normativos".

"Desde CSIF ya interpusimos numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo por la comisión de distintas irregularidades, como la de consentir un exceso alarmante de horas extraordinarias, cambios constantes de turnos, incumplimiento de los descansos, etc", han recordado desde el sindicato. Y han proseguido: "Tal y cómo preveíamos y debido a una muy mala gestión de la misma, los responsables han acabado por llevar a la empresa al impago de las nóminas de todos sus trabajadores". Desde este sindicato se mantuvo una reunión con el Gobierno de Navarra: "En ella avisábamos de las acciones que estaba consintiendo y que afectaban, directamente, tanto a los trabajadores como los usuarios". En el comunicado, han incidido en que el Ejecutivo foral hizo "caso omiso" de esta recomendación, "permitiendo con ello el peor final posible tanto para los trabajadores como para la compañía".

"Cabe así poner de relieve que esta situación no afecta en exclusiva a los vigilantes que no cobran su sueldo, sino que está perjudicando a servicios directos de los ciudadanos como son los hospitales, algunas consejerías e incluso a la Policía Foral, quienes tienen que cubrir los servicios de seguridad que la empresa deja descubiertos casi de forma diaria", opinan en CSIF Navarra. "El Ejecutivo foral nos ha comunicado que va a dar solución al problema generado por la empresa", agradecen. No obstante, desde el sindicato hacen hincapié en que "eso no se consigue cambiando de compañía y dejando al mismo responsable al frente". Lanzan una propuesta al aire: "Realizar un nuevo acuerdo marco que penalice a las empresas incumplidoras y, por el contrario, bonifique a aquellas que cumplen con la Ley, con los servicios asignados y con sus trabajadores".

FUENTE: navarra.elespanol.com AQUÍ

SPV recrimina al Ayuntamiento de Dos Hermanas que confíe la seguridad de sus instalaciones a empresas piratas.

SPV recrimina al equipo de gobierno del ayuntamiento de Dos Hermanas el empeño en adjudicar repetidamente la seguridad de instalaciones municipales a empresas piratas.

Representantes de SPV acudieron al último pleno celebrado en el ayuntamiento de Dos Hermanas el pasado 28 de octubre para hacer uso del turno ciudadano, con el objeto de que el equipo de gobierno diera explicaciones en torno a las adjudicaciones de los contratos de vigilancia y seguridad a empresas low cost. Esta intervención estuvo apoyada en el exterior del consistorio por una concentración de trabajadores afectados, representantes sindicales y apoyada por los sindicatos USO, ATES y MAS.

En concreto, SPV registró una pregunta dirigida al alcalde de Dos Hermanas, interesados por conocer qué medidas se estaban tomando desde el gobierno municipal del ayuntamiento de Dos Hermanas, para controlar y fiscalizar a las empresas adjudicatarias de los servicios de vigilancia y seguridad, con el objeto de evitar que estas mercantiles terminen dejándoles cantidades a deber sin pagar a los trabajadores, tras presentar concurso de acreedores, costándole al erario público el abono de los impagos como sucedió en el pasado mes de marzo, cuando el consistorio tuvo que asumir los salarios no abonados por la empresa Gomsegur por un total de casi 300.000 euros.

Desde el equipo de gobierno, lejos de colaborar y dar sentido al turno ciudadano, que tiene como finalidad la participación ciudadana a través del ruego o la pregunta que puede plantear una entidad o un ciudadano particular ante el pleno, siempre que éste venga referido a un tema de competencia municipal, pusieron todo su empeño en reventar desde el minuto uno la intervención de SPV. El edil portavoz del grupo socialista, Agustín Morón, intentó amedrentar a nuestra representación a la llegada del pleno, antes del comienzo de este, dirigiéndose a la responsable de SPV de forma intimidatoria, a la que dejó claro desde el principio que solamente se le permitiría exponer la pregunta y nada más. Quedó patente con esta actitud tan hostil que, en este ayuntamiento, al contrario de lo que pasa en otros, no están nada acostumbrados a que nadie venga al pleno a plantear sus reivindicaciones.

Ya en el transcurso de la sesión municipal, el citado Sr. Morón volvió a calentar el ambiente al acusar a nuestra organización sindical de estar alineada con una línea política determinada, hechos que no fueron sancionados en ningún momento desde la presidencia del pleno, como entendemos debiera de haberse producido tras esas manifestaciones sin fundamento ninguno. Para nosotros estaba claro que nuestra presencia era muy incómoda, y eso les hizo ponerse nerviosos y perder los papeles en más de una ocasión.

Tras la intervención de SPV en su turno de preguntas, el edil de movilidad Antonio Morán, no se dignó siquiera a responder claramente al cuerpo principal de la cuestión planteada, manifestando que el ayuntamiento tenía suficientes medidas de control para estos casos (sin especificar cuáles eran) y que los salarios que los vigilantes de seguridad habían dejado de percibir salieron finalmente de la facturación pendiente de cobrar que tenía la empresa. Nuestra representación, no conforme con la respuesta del concejal, demandó su turno de réplica, tal y como viene estipulado en la ordenanza municipal, interviniendo el Sr. Francisco Rodríguez, alcalde de Dos Hermanas, dándole las instrucciones a un funcionario de la sala para que se le quitara el micrófono a la representante de SPV, argumentando que no procedía réplica alguna y que la cuestión planteada ya estaba contestada. Tuvieron que intervenir concejales de la oposición para hacerle ver al alcalde que era preceptivo dejar hacer uso del turno de réplica en las intervenciones del "turno ciudadano".

La sesión fue muy agitada, por la escasa capacidad del equipo de gobierno de encajar críticas a su gestión, aunque estas estén motivadas y sean planteadas de forma responsable. Los concejales tuvieron que soportar durante gran parte del pleno los gritos de los trabajadores, que desde el exterior demandaban al ayuntamiento que se deje de contratar a empresas de seguridad que destacan por incumplir sistemáticamente los más elementales derechos de los trabajadores, entre ellas Gomsegur, Hienipa, Sigma Seguridad o Coasegur. Igualmente reclamaban cambios y soluciones ante los abusos de los mandos intermedios que gestionan los servicios de vigilancia y seguridad locales, que actúan de forma arbitraria y desproporcionada ante los trabajadores que no se someten a sus órdenes, aunque estas no se ajusten a la legalidad, tal y como ya ha denunciado SPV en repetidas ocasiones ante la inspección de trabajo y otros organismos competentes.

Desde SPV volvemos a reclamar al ayuntamiento de Dos Hermanas que deje de fomentar el empleo basura adjudicando la seguridad privada de la localidad a empresas incumplidoras, como ha hecho reiteradamente en los últimos 20 años. Seguiremos en pie de guerra luchando contra los abusos y la mala gestión del servicio de vigilancia y seguridad de esta localidad. Para finalizar, agradecemos el interés mostrado por los sindicatos USO, ATES Y MAS, que se pusieron en contacto con nosotros y se ofrecieron en participar en las concentraciones.

Por un sector de la seguridad privada libre de empresas incumplidora y de organismos públicos que las contraten y las amparen.

¡¡¡SPV EN LUCHA!!!

Agresiones, insultos y amenazas, el día a día de los vigilantes de las estaciones ferroviarias de Mallorca

Siguen las agresiones a los vigilantes de las estaciones ferroviarias de Mallorca. Una situación que, según nos cuenta el coordinador de la Alternativa Sindical y de la estación Intermodal, Rafael Leyton, sucede día a día. Este jueves, un interventor fue agredido por un usuario porque éste se negó a pagar el billete y a abandonar el comboi.

Tras varios intentos, el interventor logró expulsarlo a la altura de Son Costa, pero el agresor cogió el siguiente tren para buscar nuevamente al trabajador. Una vez lo encontró, le propinó dos puñetazos y una patada, rompiéndole la ceja y la nariz. Este caso, desgraciadamente, es uno más de los que te hemos ido contando a lo largo del año en Cope Mallorca.

Rafael Leyton, que también es vigilante de seguridad, nos cuenta que hace unos días un grupo de argelinos le puso un machete en el cuello, amenazándolo de muerte. Le aseguraron que sabían dónde vivían sus familiares y que irían a por ellos. Explica que; "Siempre son los mismos grupos de argelinos, marroquíes, y sudamericanos que campan por sus anchas en las estaciones, robando y agrediendo tanto al personal como a usuarios de las distintas estaciones de la isla".

EL GOVERN NO PONE DE SU PARTE ¿Y qué dice el Govern? Pues según Leyton, el Conseller de Movilidad Josep Marí, les argumenta que; "la seguridad es la adecuada, y que no es cierto que haya tantos casos de agresiones", nos responde abatido Rafael pone el ejemplo de que en la estación Intermodal solamente hay tres vigilantes de seguirdad en cada turno, por ello, afirma que es imposible dar un buen servicio con tan pocos profesionales en una zona transitada por más de 60.000 usuarios al día.

VOX Y PP LES TIENDEN LA MANO Leyton asegura que los únicos partidos que les han tendido la mano son VOX y el PP. De hecho, nos confirma que el próximo lunes, la presidenta del partido popular de Baleares, Marga Prohens, les ha pedido una reunión urgente para tratar este asunto.

FUENTE www.cope.es AQUÍ

Los trabajadores de Prosegur Cash León se concentran para solicitar mejoras laborales

Se reivindican, entre otras cuestiones, contratos de relevo y coeficientes reductores para facilitar la jubilación anticipada de unas plantillas con una media de edad de 52 años.

Este viernes, a las 7:00 horas, los trabajadores del transporte de efectivo de la empresa Prosegur Cash de León, han realizado una concentración frente a las puertas de su empresa, a fin de agilizar la negociación de su problemática laboral. Los comités de empresa y delegados de personal, así como todos aquellos trabajadores que así hayan querido adherirse, de la empresa Prosegur Cash (primera empresa de transporte y gestión de dinero en efectivo en España), se han concentrado como protesta para agilizar la negociación de su problemática laboral, ahora reconocida en una mesa específica de trabajo acordada en el reciente convenio colectivo de Seguridad Privada.

3.000 trabajadores afectados en toda España Dichas negociaciones afectan a 3.000 trabajadores en toda España, que pueden verse afectados por los cambios tecnológicos y el nuevo tratamiento del dinero en efectivo decretados en Europa. Se reivindican, entre otras cuestiones, contratos de relevo y coeficientes reductores para facilitar la jubilación anticipada de unas plantillas con una media de edad de 52 años, además de formación y adecuación laboral a los cambios previstos en esta actividad de seguridad privada.

«La intención de la empresa es quitar todos los derechos adquiridos desde el año 2000 y degradara las condiciones laborales de cada delegación, queremos que se conozca que esta es la primera, pero no la última respuesta por parte de los trabajadores», señalan desde UGT.

FUENTE: www.leonoticias.com AQUÍ

GRANADA: Juzgado requiere a una trabajadora que demande a su jefa por obstaculizar su conciliación

Tras solicitar la reducción y adaptación de su jornada, la mujer dejó de realizar sus tareas habituales de técnico para afrontar labores meramente administrativas

El Juzgado de lo Social n.º 3 de Granada ha instado a una trabajadora de una conocida farmacéutica a que amplíe su demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales e incluya allí a su jefa ya que, a juicio de la Letrada de la Administración de Justicia, ella parece ser la responsable del comportamiento vulnerador de derechos fundamentales.

De técnico a administrativa En enero de 2022, la trabajadora comenzó a prestar sus servicios para la farmacéutica demandada, ocupando el puesto de técnico de calidad. En julio, como la empleada tenía una hija menor a su cargo, solicitó formalmente una reducción y adaptación de su jornada. Sin embargo, estando la mujer de vacaciones, la multinacional respondió a su petición y aceptó la reducción de una hora y media de su jornada de trabajo, pero rechazó la concreción, sin aportar ningún tipo de justificación o alternativa. En agosto, tras interponer una demanda en materia de conciliación, la empresa terminó accediendo a la solicitud de adaptación de jornada. Eso sí, a partir de ese preciso instante, según se desprende del escrito de demanda al que ha tenido acceso Economist & Jurist, el escenario laboral dio un giro de 180 º.

A inicios del pasado mes de septiembre, la trabajadora llegó a su puesto de trabajo y, para su sorpresa, su jefa le comunicó un cambio de funciones. “Ese día, mi superiora, me ordena que me dedique en exclusiva hasta que se acabe esta función a pasar formación a una hoja Excel”. Todo ello, “con la excusa de que va a ponerse en marcha un nuevo sistema de formación y debe estar todo pasado para antes del día 20 de septiembre”. Evidentemente, “dejar mis funciones para rellenar datos en una hoja Excel es una evidente degradación y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, explica la trabajadora. Tras confirmar que es la única del equipo que dedicaba su jornada a rellenar un Excel y que, tras superar la fecha límite prevista, seguía desarrollando tareas meramente administrativas, la empleada valora que tal comportamiento es una “represalia” a su “solicitud de conciliación”.

Además, llamativamente, una vez que por fin se acabó el trabajo administrativo consistente en pasar datos de Excel, su jefa, en lugar de recolocar a la afectada para que pueda volver a realizar sus tareas habituales (al haberse terminado la supuesta prioridad que llegaba hasta el día 20 de septiembre), dio un paso más y ordenó a la mujer que se dedicase a escanear documentos. “La supuesta necesidad temporal se convierte en definitiva y una técnico acaba escaneando documentos y desplazada ya físicamente fuera de su entorno laboral y desplazada respecto del equipo”, expone el escrito de demanda.

La guardia localizada es, en realidad, un complemento al salario habitual Por si no fuese suficiente, según denuncia la propia trabajadora, su jefa redujo considerablemente su presencia en los cuadrantes de guardia localizadas, con el lógico perjuicio económico que lo anterior supone. De hecho, en los últimos tres meses, la mujer ha formado parte de tales guardias en una sola ocasión. Y de este modo, “sin comunicación por escrito, sin causa alguna, sin preaviso, en definitiva, en un flagrante incumplimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa impone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la trabajadora que ve, de un día para otro, como deja de ser Técnico para convertirse en una mera Administrativa que introduce datos en Excel y después escanea documentos”, alerta el escrito de demanda firmado por el abogado de Mlegal, Antonio Estella.

Vulneración de derechos fundamentales

Los descrito en líneas anteriores desliza que “nos encontramos ante una evidente, manifiesta, consciente y pública represalia contra la actora por ejercer su derecho de conciliación”, opina la defensa de la perjudicada. La demandante invoca la violación del art. 14 de la Constitución Española (igualdad ante la ley y no discriminación). En particular, la mujer afectada entiende que, en un supuesto como el aquí litigioso, hemos de ponderar y valorar el derecho fundamental en juego y la dimensión constitucional de todas las medidas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo (art. 14 de la CE) de las mujeres trabajadoras como desde el mandato de la protección a la familiar y a la infancia (art. 39 de la CE), ámbitos que son directamente atacados por la repetida modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta.

Además, la necesaria perspectiva de género y la evidente dimensión constitucional en juego requiere de una indemnización por daños y perjuicios al nivel de los derechos afectados y el daño causado a la actora. Es decir, en opinión de la actora, la empresa multinacional debería indemnizar a la mujer con 30.001 euros. Pues bien, como adelantábamos, una vez registrada la demanda frente a la farmacéutica, la Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Granada ha requerido a la actora, mediante diligencia de ordenación de 7 de octubre de 2022, que “subsane los defectos” y “amplie la demanda contra la persona a la que achaca el comportamiento vulnerador de derechos fundamentales” que, según el literal del contenido de la demanda, parece ser su superiora.

FUENTE: www.economistjurist.es AQUÍ

Los trabajadores del transporte de efectivo reclaman mejoras laborales para adaptarse a los cambios tecnológicos del sector

La plantilla de Prosegur-Cash se ha concentrado este viernes en la base operativa de la empresa de transporte y de gestión de dinero efectivo en Nueva Montaña, la única operativa en Cantabria, para forzar la negociación urgente de la problemática laboral de un sector especialmente afectado por los cambios tecnológicos y normativos decretados en Europa.

La concentración, convocada en Cantabria por los sindicatos UGT y CCOO, se ha extendido a todas las bases operativas de la principal empresa del sector del transporte y gestión de fondos en España, que en la región cuenta con una plantilla de 26 profesionales. Como precisan CCOO y UGT, el propio convenio colectivo estatal de Seguridad Privada suscrito recientemente ha habilitado una mesa de negociación específica para solucionar la problemática laboral y los retos tecnológicos del transporte de efectivo.

Los dos sindicatos reclamaron hoy «ponerse a trabajar cuanto antes» y que la mesa de negociación del convenio de Seguridad Privada «atienda las reivindicaciones de un sector necesitado, entre otras cuestiones, de jubilaciones anticipadas para plantillas con una media de edad de 52 años, además de una formación y adecuación laboral acordes con los cambios tecnológicos que se nos exigen».

FUENTE: www.elfaradio.com AQUÍ

Es abusiva y nula la cláusula que faculta al abogado cobrar el 100 % de honorarios tras el desistimiento del cliente

Las partes acordaron que el despacho de abogados recibiría el 15 % del neto de la cuota hereditaria que se adjudicara finalmente a la clienta.

La Audiencia Provincial de Madrid ha condenado a una mujer a pagar casi 150.000 euros a un despacho de abogados por los honorarios no satisfechos generados tras la tramitación de la herencia de un familiar. La sentencia, de 23 de junio de 2022, declara abusiva y nula una cláusula contractual que facultaba al despacho de abogados para cobrar la totalidad de los honorarios pactados en caso de desistimiento del cliente.

El caso El despacho de abogados presentó una demanda contra su clienta en reclamación de 149.520 euros, más intereses legales, en virtud del contrato de arrendamiento de servicios jurídicos que suscribieron las partes en enero de 2017 para tramitar la herencia de un familiar recientemente fallecido. En el mencionado contrato se acordó que la demanda abonaría en concepto de honorarios al despacho el 15 % del neto de la cuota hereditaria que se adjudicara al cliente, más IVA.

En julio de 2021, el Juzgado de Primera Instancia n.º 16 de Madrid estimó en parte la demanda formulada y condenó a la clienta a que abonase al bufete la cantidad resultante de aplicar el 15%, más IVA, a la suma que resultase de descontar a 953.319,96 francos suizos los impuestos que gravan la sucesión conforme a la legislación andaluza vigente a la fecha de fallecimiento del causante. No conforme con lo anterior, la clienta planteó un recurso de apelación.

Nulidad de la cláusula sexta del contrato de arrendamiento de servicios jurídicos La cláusula contractual sexta supone que el desistimiento del cliente o renuncia al referido contrato de manera unilateral determina el derecho del despacho de abogados al cobro de la minuta acordada en porcentaje sobre los bienes adjudicados al cliente. Pues bien, en opinión de la AP de Madrid, la referida cláusula sexta, en cuanto supone que el desistimiento del cliente faculta al despacho de abogados para cobrar la totalidad de los honorarios pactados, sin tener en cuenta qué labores ha desarrollado en cumplimiento de su encargo, “causa un importante desequilibrio entre los derechos y obligaciones de las partes derivados del contrato en perjuicio de la consumidora, ya que no se tiene en cuenta para cuantificar los honorarios la parte del encargo o contrato que el despacho ha cumplido o llevado a cabo”.

Es decir, llamativamente, según el literal de la repetida estipulación, podría darse el escenario en el que el despacho “no hubiera cumplido nada del encargo, o una parte ínfima, y que sin embargo tuviera derecho a cobrar la totalidad de lo pactado”, alerta la Sala. Así las cosas, “no cabe duda de que es una cláusula abusiva y, por ende, nula de pleno derecho”, concluye la Audiencia. La consecuencia de la declaración de nulidad de la mencionada cláusula sexta del contrato es que el despacho de abogados tendrá derecho a cobrar lo que corresponda a la labor realmente desarrollada.

En cambio, ante la “posición oscura y contradictoria” de la mujer que “nada específica sobre qué labores habrían sido cumplidas y cuáles no, ni cómo repercutiría ello en la cuantía de los honorarios a cobrar por el despacho demandante”, la Sala llega a la conclusión de que la mujer demandada viene obligada a pagar la cantidad reclamada, es decir, 149.520 euros.

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Detenido en Vigo tras robar en un supermercado y agredir al vigilante de seguridad

El joven era conocido por las empleadas del local por otros hurtos y por sus reacciones violentas al verse descubierto.

Un hombre, M.S.B. de Guinea y 28 años de edad, fue detenido en la tarde de este pasado lunes tras ser interceptado robando en un supermercado y agredir al vigilante de seguridad del establecimiento. Según ha informado la Policía Local, los hechos ocurrieron minutos antes de las 16:00 horas, cuando los agentes recibieron una llamada informando de que se había producido un hurto en un establecimiento de la calle Cuba y tenían retenido al supuesto autor del mismo.

Una vez en el lugar, los funcionarios se encontraron con un grupo de personas congregadas alrededor del vigilante del local, increpándolo e insultándolo, mientras este retenía a un varón, que también lo insultaba y le escupía. El joven era conocido por las empleadas del local, dado que en varias ocasiones había hurtado en el interior del mismo y, al verse descubierto, siempre reaccionaba con violencia y amenazas, llegando un día a mostrar un pincho a uno de los vigilantes.

Tras ser observado robando este lunes, huyó a la carrera, siendo interceptado por el vigilante, que lo redujo después de que el joven comenzase a darle patadas y puñetazos en la cara, la boca y la espinilla. Al comprobar los agentes las lesiones, procedieron a la detención del varón como presunto autor de un delito de robo con violencia.

FUENTE: www.elespanol.com AQUÍ

Furgón de LOOMIS sirvió a la Guardia Civil como parapeto para repeler los disparos de un perturbado en Ciudad Real

La masacre de Argamasilla de Calatrava aviva el debate sobre las armas largas para policía local

“En una provincia con tantas armas de caza, la policía debería poder llevarlas”, opinan algunos mandos policiales. Asociaciones de la Guardia Civil piden blindados para la Usecic, el grupo de intervención de Ciudad Real que abatió al francotirador con la protección de un furgón de seguridad privado

La masacre de Argamasilla de Calatrava, en la que un francotirador con problemas de salud mental ha matado a tiros a un policía local, a un vecino, y ha enviado al hospital a tres personas más, dos de ellas otro policía local y un guardia (de la Usecic) con disparos de bala, ha avivado en los foros online de las fuerzas de seguridad el viejo debate sobre la conveniencia o no de que las policías locales dispongan de armas largas, en especial en provincias como Ciudad Real, con decenas de escopetas y rifles de repetición para la caza en manos de particulares.

“En una provincia con tantas armas largas de caza, la policía debería poder llevarlas”, opinan algunos mandos y miembros de sindicatos, pese a ser conscientes de que existe un pequeño porcentaje de intervenciones en las que se juegan la vida. Alejandro Congosto, el policía de Argamasilla asesinado y su compañero herido, Javier Delgado, ambos veteranos del servicio, fueron los primeros en llegar a la casa de campo de la “riña familiar” que terminó en matanza. También los primeros en recibir los disparos, junto con un vecino agricultor –el otro asesinado- que pasaba por allí y paró su tractor para poner paz entre padre e hijo.

Policías locales recuerdan el tiroteo de La Solana “Siempre es lo mismo, somos los primeros en llegar a mucha de estas situaciones en las que personas con escopetas provocan altercados y nos tenemos que enfrentar a esa amenaza con armas cortas”, recuerda un oficial de policía, que tiene muy presente el asesinato del director de una sucursal bancaria de La Solana en 2016 y cómo fue el jefe de la Policía Local de esa población el primero que le plantó cara y “negoció” para que dejara de disparar.

Más chalecos antibalas “Sabemos que estas cosas pasan y por eso pedimos medidas de protección como los chalecos antibalas, pero al final el riesgo es parte de nuestro trabajo”, opinan desde los sindicatos policiales de la provincia, golpeados por la tragedia de Argamasilla de Calatrava.

SPL-CLM se solidariza con Argamasilla desde Socuéllamos Policías del Sindicato de Policía Local de Castilla-La Mancha (SPL) asistirán este jueves al acto de pésame en el Ayuntamiento de Argamasilla de Calatrava y desde Socuéllamos, donde ayer miércoles y este jueves se celebra la asamblea regional del SPL CLM, se sumarán al minuto de silencio de Argamasilla de Calatrava, tras solidarizarse con el jefe de la Policía Local de la localidad y el alcalde.

De nuevo guardias de la Usecic heridos en Argamasilla de Calatrava “Con eso de que estamos en una provincia tranquila, muchas veces se baja un poco la guardia”, comentan a Lanza desde la Asociación Unificada de la Guardia Civicl (AUGC), que lamentan que de nuevo un miembro de la Usecic haya recibido disparos en Argamasilla de Calatrava, como en aquel agosto de 2016.

Un furgón blindado para la Usecic La asociación Jucil de la Guardia Civil, a la que pertenece L.C.G.R., el guardia de la Unidad de Seguridad Ciudadana (Usecic) herido en un gemelo el miércoles (está unidad de intervención de la Guardia Civil ha sido la que abatió al hombre del rifle, y sí tiene armas largas) insiste en que mejoren los medios y las medidas de seguridad para los agentes, “este miércoles los compañeros, que han llegado muy rápido a la zona de los disparos, han tenido que pedir prestado un furgón blindado de seguridad privada para parapetarse de los tiros. No es de recibo que una unidad de intervención no disponga de un vehículo así”, comentan desde Jucil Ciudad Real.

Jucil, que representará al guardia herido, explica en un comunicado que desde 2018 y más desde su incorporación al Consejo de la Guardia Civil en noviembre de 2021 reclama que se cubran las plantillas de los cuarteles y puestos de las áreas rurales, sobre todo los situados en la que se ha llamado la España vacía.

Guardias y policía comparten dependencias en Argamasilla “La reducción de las plantillas, sus escasos medios materiales, su anticuado y averiado parque de vehículos y sus viejos sistemas de comunicaciones dificultan a los guardias civiles la labor de dar apoyo y seguridad a los habitantes del mundo rural y facilitan tragedias como la que se ha vivido en Ciudad Real”. No obstante, en este caso Argamasilla de Calatrava está muy cerca de una de las ciudades más importantes de Ciudad Real, Puertollano, y se da la circunstancia de que en Argamasilla de Calatrava Policía Local y Guardia Civil comparten instalaciones en el cuartel, por lo que integrantes de ambos cuerpos acudieron a la llamada de socorro informando de que una persona estaba disparando a los coches que pasaban por la carretera Argamasilla-Villamayor desde las diez y media de la mañana del miércoles.

La policía de Argamasilla, hundida El padre del francotirador (un octogenario herido a golpes por su hijo), un policía local de Argamasilla de Calatrava, compañero del asesinado, y el agente de la Usecic siguen hospitalizados en el Hospital Santa Bárbara de Puertollano. No hay riesgo vital en ningún caso tras una tragedia que ha dejado hundida a la pequeña plantilla de la Policía Municipal de Argamasilla de Calatrava.

FUENTE: www.lanzadigital.com AQUÍ

El jefe nacional de Seguridad de ILUNION, máximo reconocimiento honorífico de la seguridad privada

José María Lucido, quien lleva 24 años en la compañía, ha recibido la distinción en el acto organizado por la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, en Madrid.

El jefe nacional de Seguridad de ILUNION ha recibido esta mañana el máximo reconocimiento honorífico por los méritos alcanzados en el ejercicio de su actual cargo, otorgado por la Policía Nacional, concretamente por el proyecto dedicado a la seguridad privada, Red Azul.

El acto, organizado por la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, ha tenido lugar en el salón de actos del Complejo Policial de Canillas en Madrid, y ha contado con la presencia del comisario general de Seguridad Ciudadana, Juan Carlos Castro Estévez, y del comisario principal jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada, Manuel Yanguas Menéndez. Estas menciones honoríficas, que se otorgan con carácter anual, reconocen la especial peligrosidad, penosidad, iniciativa profesional o trascendencia social de las personas que se dedican al ámbito de la seguridad privada.

Lucido, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, y máster en Dirección y Gestión de Empresas y Dirección de Seguridad, ha desarrollado toda su carrera profesional vinculado a la seguridad privada. Comenzó a trabajar en ILUNION en 1998 como inspector de Servicios de Vigilancia Integrada y, siempre ligado a proyectos de interés de ONCE y su fundación, ha desempeñado diferentes cargos dentro de la compañía hasta llegar a ser jefe nacional de Seguridad.

“Quiero agradecer a la Policía Nacional este reconocimiento que pone en valor la labor de la seguridad privada y felicitar a todos mis compañeros que también han sido reconocidos. La labor que desempeñamos es en muchas ocasiones difícil y complicada, pero personalmente para mi es extraordinariamente satisfactoria”, ha comentado Lucido.

FUENTE: www.ilunion.com AQUÍ

Así protegen sus obras de arte los museos andaluces

El cuadro de Los Girasoles de Van Gogh ha sido la primera víctima de una serie de ataques contra obras de arte en pinacotecas de Europa.

El 14 de octubre, dos activistas ecologistas lanzaron sopa contra la obra del pintor neerlandés, que se exhibe en la National Gallery de Londres como parte de una acción de concienciación sobre el hambre en el mundo. Pocos días después, le tocó el turno a un cuadro de Monet en Alemania, al que lanzaron puré de patatas; y a la figura de cera del rey Caros III, que recibió dos tartazos en el rostro, también en Londres.

¿Estamos ante una posible oleada de ataques al patrimonio artístico? Desde los principales museos andaluces creen que se trata de un hecho aislado, pero la sombra de un posible efecto llamada les acecha y preocupa. La Consejería de Turismo, Cultura y Consumo ha dado instrucciones a los museos andaluces pertenecientes a la Junta de Andalucía para que sean más celosos en la vigilancia de las salas y los accesos al edificio e insistan a los visitantes a que usen las consignas. Pero, ¿están los museos andaluces preparados ante un ataque contra sus obras? Cada museo de Andalucía cuenta con su propio protocolo de seguridad, según su tamaño, infraestructuras y el patrimonio artístico que alberga, según informan desde la Consejería de Cultura. No existe un documento que englobe a todos los museos de la Junta.

En el caso del Museo Carmen Thyssen de Málaga, su gerente, Javier Ferrer, explica que esta pinacoteca privada cuenta con un escáner en la entrada, donde se supervisan todos los bolsos y mochilas, independientemente de su tamaño. Además, "hay auxiliares en sala, vigilantes en los pasillos y un sistema de videovigilancia, donde una persona supervisa en un cuarto la rutina del museo". En cuanto a la protección individual del cuadro, Ferrer reconoce que no todas las obras cuentan con un cristal protector: "depende del formato y de la historia de la obra".

Desde la Consejería de Cultura, por su parte, señalan que la protección de los cuadros con una lámina de cristal o similar depende del formato de la obra: "A las obras de grandes dimensiones no se les puede colocar un cristal porque el peso del mismo dañaría el marco".

Desde el Museo Picasso Málaga indican que todas las obras expuestas "están adecuadamente protegidas y tuteladas por sus diversos departamentos". Por motivos de seguridad, se deben depositar en el guardarropa los paraguas y otros objetos potencialmente peligrosos, y solamente se admiten maletas y mochilas con un máximo 55 x 35 x 20 centímetros, que deben estar colgados en la parte delantera del cuerpo, según se puede leer en su web. Sin embargo, la información no es clara en lo que respecta a las bebidas y alimentos. Según su web, estos "deben permanecer en el interior del bolso o mochila durante la visita". Pero, en otro documento, se indica que "no se permite entrar con comida ni bebida". Tampoco se puede acceder al edificio con patinetes, triciclos o bicicletas. Y, aunque no se puede acceder con animales, los perros guía sí son bienvenidos.

Desde la Agencia Pública para la Gestión de la Casa Natal de Pablo Ruiz Picasso y otros Equipamientos Museísticos y Culturales apuestan por "tomar medidas" para intentar evitar que ocurran ataques que afecten a las obras. Por ello, en el Centre Pompidou Málaga, en la Colección del Museo Ruso y el Museo Casa Natal Picasso, "se van a implantar más medidas de seguridad" y, además "se está dando formación a los equipos de los tres centros".

En el Museo de Bellas Artes de Sevilla, por otro lado, no está permitido el acceso con mochilas o equipaje. Los únicos objetos permitidos en sala no pueden sobrepasar las medidas de 20 x 30 x 10 centímetros. No está permitido tocar las obras ni acercarse a ellas demasiado, debiendo guardar una distancia de seguridad de, al menos, 50 centímetros. Tampoco está permitido comer, beber, correr o fumar en el edificio. Y los únicos materiales permitidos para escribir o pintar en las salas son los lápices de punta seca. La pinacoteca sevillana no especifica en sus normas, si, aunque no está permitido comer dentro, se puede introducir algún alimento en los bolsos de mano.

Las normas del Museo de la Alhambra de Granada tampoco difieren mucho del resto: no se podrá tocar los objetos artísticos ni dañarlos, hacer fotografía ni vídeos y comer ni beber dentro del museo, y tampoco se admiten animales a no ser perros guías.

Otras obras de arte famosas atacadas

El ataque a Los Girasoles corona una larga lista de obras vandalizadas. Sólo en este mes de octubre se han contabilizado cuatro incidentes de estas características en el mundo. A los cuadros de Van Gogh y Monet y la figura de cera del rey Carlos III, hay que suman el cuadro de Pablo Picasso Masacre en Corea, expuesto de forma temporal en una muestra sobre el pintor español en la Galería Nacional de Victoria, en Melbourne (Australia). Los hechos ocurrieron el 9 de octubre, cuando dos personas pegaron su mano al cuadro del malagueño para hacer una llamada de atención sobre la crisis climática. La Policía logró quitar el pegamento que unía las manos de los activistas a una cubierta que protegía el cuadro y los arrestó. También este año, el 25 de mayo, fue atacado el cuadro La Gioconda, uno de los principales reclamos del museo del Louvre de París, al que un visitante lanzó una tarta. La obra no sufrió daños al chocar el pastel contra el cristal blindado que protege el óleo.

Son varias las obras de Picasso que han sufrido algún ataque en las últimas décadas. En junio de 2012, un hombre roció con spray dorado la obra Mujer en sofá rojo, expuesto en la colección Menil de Houston (EE. UU.). La pintura pudo ser completamente recuperada. El Guernica también fue atacado en 1974, cuando un hombre escribió con pintura roja sobre la obra, expuesta entonces en el MoMa de Nueva York, las palabras Kill Lies All. Se limpió la pintura y el cuadro no sufrió daño.

FUENTE: www.diariodesevilla.es AQUÍ

¿Qué derechos tengo como trabajador?

En este artículo hablaremos de los derechos que tienen los trabajadores en España, algunos son muy obvios, pero otros son ignorados tanto por los trabajadores como por los empresarios.

Todos los trabajadores tienen unos derechos, unos básicos y otros que se especifican en relación con el trabajo. Cuando firmas tu contrato de trabajo, tanto tú como la empresa adquirís unos derechos y unos deberes que deben cumplirse. Una prueba de derechos y deberes es el mismo contrato de trabajo, ya que vienen los elementos esenciales del acuerdo laboral, tipo de jornada, categoría profesional, funciones a desempeñar, pacto de horas extras. Los derechos básicos del trabajador están recogidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Derechos de los trabajadores en España:

-Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Todos y cada uno de los trabajadores está en su derecho a elegir qué oficio o presión quiere desarrollar su talento y habilidad.

-Libre sindicación. Si quieres puedes unirte a un sindicato, las empresas forman su propio sindicato, pero no por ello debes unirte al de la empresa, puedes elegir otro que pienses que va a defender tus derechos como trabajador mejor.

-Negociación colectiva. La negociación colectiva se realiza entre los trabajadores de una empresa. Normalmente, la empresa se reúne a través de un sitio o grupo de sindicatos que tenga representación dentro de la empresa o bien con los representantes de los trabajadores.

-Adopción de medidas de conflicto colectivo. Puedes ejercer el derecho a demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o aun colectivo genérico susceptible de terminación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o una decisión empresarial de carácter colectivo.

Huelga. La huelga es un derecho y es una de las herramientas que los trabajadores suelen utilizar para reclamar que se cumplan sus derechos como trabajadores. Eso sí, recuerda que la huelga también conlleva una responsabilidad, como que los días que estés en huelga no vas a cobrarlos.

-Reunión. Tienes derecho a concurrencia concertada y temporal de más de 20 personas con una finalidad determinada.

-Información, consulta y participación en la empresa. Como trabajador, puedes ejercer tu derecho a estar informado sobre la actividad de tu empresa y consultar aquello que necesites e incluso participar en las decisiones de esta.

Derechos de los trabajadores en relación de trabajo

Derecho a ocupación efectiva. Por ley, el empresario está obligado y así lo indica el Estatuto de los Trabajadores a proporcionar al trabajador actividad. Para que lo entiendas, hay empresas que cuando quieren despedir a un trabajador, o bien este ha reclamado sus derechos como trabajador, lo apartan sin darle trabajo efectivo.

Promocionar dentro de la empresa y recibir formación. Tienes derecho a tener posibilidades de seguir progresando dentro de la empresa. Esta es una de las principales causas de bajas voluntarias, el estancarse dentro de la empresa y la falta de oportunidades de seguir creciendo. También tienes derecho a recibir formación profesional para tu puesto de trabajo. Por ejemplo, si cambian las herramientas para las que hay que tener ciertos conocimientos, es obligación de la empresa formar a sus trabajadores.

No ser discriminado. Este es un tema que con la nueva ley de igualdad se han ganado derechos en el ámbito laboral. Uno de los más destacados es que los despidos cuya causa sea estar de baja serán declarados nulos.

Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. El empresario debe mantener que las condiciones de trabajo sean seguras para la integridad física del trabajo, así como mantener el espacio de trabajo limpio.

Derecho a la intimidad. Esto no solo contempla la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, discapacidad, edad. También contempla que la empresa no puede por ejemplo revisar tu taquilla sin autorización, al igual que tampoco puede grabarte..

Recibir puntualmente el salario. Como trabajador prestas tus servicios a cambio de una remuneración mensual. La empresa tiene la obligación de abonarte en las fechas estipuladas o que habitualmente suele hacerlo.

Reclama tus derechos La última y quizá la más importante es que tienes derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Es decir, como trabajador estas en tu derecho de exigir a la empresa que se cumplan las condiciones de tu contrato y si no se cumplen ponerlo en conocimiento de los organismos pertinentes como Inspección de Trabajo e ir a los tribunales para exigir que se cumplan tus derechos. Es más, no debes tener miedo en hacerlo porque la empresa te despida, ya que sería declarado nulo al ser un despido como represalias de haber ejercicio tu derecho.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

Calendario laboral 2023: el lunes 2 de enero no será festivo en toda España; Semana Santa llegará en abril

El calendario laboral de 2023 tendrá 14 días festivos, de los que 9 se serán comunes en toda España.

El calendario laboral 2023 publicado en el BOE establece 9 días festivos comunes en toda España. Cada comunidad incluirá tres más y, cada ayuntamiento, otros dos, de modo que sumen un total de 14 festivos.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la relación de días festivos en todas las regiones. De este modo, cada comunidad autónoma tiene 14 días festivos que se dividen en: ocho festivos a nivel nacional, cuatro fijados por la comunidad -uno de ellos coincide en todas las regiones- y dos festivos locales.

NUEVE DÍAS FESTIVOS EN TODA ESPAÑA Las ocho fiestas nacionales no sustituibles y que se recogen en todas las comunidades son el 7 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (lunes, Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (martes, Asunción de la Virgen), 12 de octubre (jueves, Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (miércoles, Todos los Santos), 6 de diciembre (miércoles, Día de la Constitución Española), 8 de diciembre (viernes, la Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (lunes, Navidad). Además, todas las comunidades autónomas celebrarán la Epifanía del Señor -Reyes- (viernes, 6 de enero), una de las fiestas nacionales conocidas como "sustituibles" y que se permite cambiar por otra autonómica.

EL 2 DE ENERO, SOLO FESTIVO EN CINCO COMUNIDADES Otra fiesta sustituible es el 1 de enero (domingo, Año Nuevo). Las regiones han podido elegir si trasladar la festividad al lunes posterior, 2 de enero, o cambiarla por otra fiesta. Así, solo cinco comunidades han optado por que sea festivo el 2 de enero: Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Murcia.

SEMANA SANTA 2023 La Semana Santa 2023 tendrá lugar en la primera quincena del mes de abril. Como ocurre cada año, unas regiones tienen como día festivo en su calendario el Jueves Santo mientras que otras disfrutan del Lunes de Pascua. Será festivo el Jueves Santo (6 de abril) en: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja, Ceuta y Melilla. Mientras que celebrarán el Lunes de Pascua (10 de abril): Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad Valenciana.

CALENDARIO LABORAL 2023

La relación de días festivos comunes a toda España en 2023 (ocho no sustituibles y una movible) es la siguiente:

6 de enero: Epifanía del Señor (viernes)

7 de abril: Viernes Santo (viernes)

1 de mayo: Día del Trabajo (lunes)

15 de agosto: Asunción de la Virgen (martes)

12 de octubre: Fiesta Nacional de España (jueves)

1 de noviembre: Todos los Santos (miércoles)

6 de diciembre: Día de la Constitución Española (miércoles)

8 de diciembre: Inmaculada Concepción (viernes)

25 de diciembre: Navidad (lunes)

CALENDARIO LABORAL ANDALUCÍA 2023

2 de enero (lunes) - traslado de la fiesta de Año Nuevo

6 de enero (viernes) - Día de Reyes (Epifanía del señor)

28 de febrero (martes) - Día de Andalucía

6 de abril (jueves) - Jueves Santo

7 de abril (viernes) - Viernes Santo

1 de mayo (lunes) - Día del trabajador

15 de agosto (martes) - Fiesta de la Asunción de la Virgen

12 de octubre (jueves) - El Pilar. Día de la Hispanidad

1 de noviembre (miércoles) - Día de Todos los Santos

6 de diciembre (miércoles) - Día de la Constitución Española

8 de diciembre (viernes) - Fiesta de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre (lunes) - Día de Navidad

FUENTE: www.elmundo.es AQUÍ

SPV reclama al Ayuntamiento de Dos Hermanas que no adjudique la seguridad de instalaciones a empresas piratas

Convocada concentración frente a Ayuntamiento de Dos Hermanas para reclamarle que no adjudique contratos públicos sin garantizar que las empresas beneficiarias cumplen con todos los requisitos legales

NOTA DE PRENSA (25/10/22) El Sindicato Profesional de Vigilantes de Sevilla (SPV-SEVILLA) ha convocado una concentración ante el Ayuntamiento de Dos Hermanas para reprobar que, en la fase provisional de adjudicación del contrato público que deberá proveer de servicios de seguridad a las distintas dependencias municipales, no se haya optado —tal y como se presume— por una empresa que cumpla rigurosamente con los requisitos mínimos que impone la normativa de contratación pública en vigor.

Ante la inminente resolución del proceso de licitación del contrato público por el que se gestionarán los servicios de seguridad en las diferentes instalaciones municipales, desde el SPV-SEVILLA insistimos en advertir —especialmente teniendo en cuenta los antecedentes de lo acaecido con algunas de las anteriores empresas de seguridad que obligaron al Ayuntamiento de Dos Hermanas, como consecuencia de los impagos y las deudas que habían generado, a tener que hacer frente al abono de los salarios de los trabajadores— sobre la necesidad de que, desde las administraciones públicas, se extremen las medidas de control para garantizar que las empresas candidatas cuenten con la necesaria solvencia y cumplan estrictamente con las condiciones legales, económicas y laborales exigidas.

Por ello, desde el SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES – SEVILLA, convocamos a todos los Vigilantes de Seguridad para que acudan, el próximo día 28 de octubre de 2022, a la concentración prevista para exhortar con contundencia a los responsables del susodicho consistorio que no beneficien (adjudicándole contratos sufragados con los impuestos de la ciudadanía) a ninguna empresa que no acredite las debidas garantías o que no observe escrupulosamente el cumplimiento, para con sus trabajadores, de la legislación laboral vigente.

ACCEDE a la Nota de Prensa de SPV Sevilla AQUÍ

Trablisa adquiere Esegur, empresa portuguesa de seguridad privada

Según Alberto Bordoy, consejero delegado de Trablisa, la adquisición de Esegur, empresa portuguesa de seguridad privada, es una operación estratégica para el presente y futuro de la compañía española.

Trablisa ha reforzado su presencia en Portugal con la adquisición de Esegur, empresa de referencia en el sector de la seguridad privada y primer operador de transporte de fondos del país. Las operaciones de la compañía española en el mercado luso se iniciaron en 2020 tras adquirir a Gunnebo su unidad de negocio de seguridad electrónica en España y Portugal. Y ahora refuerza su posición en este último país con una operación considerada estratégica para el presente y futuro de la empresa.

Trablisa, referente en seguridad integral Según Alberto Bordoy, consejero delegado de Trablisa, “la adquisición de Esegur es una operación que responde al desarrollo de nuestro plan estratégico. El mismo tiene como principal objetivo que la compañía sea un operador global en el ámbito de la seguridad integral tanto en el mercado español como en el portugués”.

Y recalca que se trata de una operación estratégica. “Desde ya, esta adquisición nos va a permitir dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes, en materia de seguridad integral, en la península ibérica. Aprovecho para agradecer el trabajo de todas las personas que han participado en las negociaciones y colaborado para que la operación se haya podido cristalizar”, ha añadido Bordoy.

Presente en España, Portugal y América Latina Fundada en Palma de Mallorca (Islas Baleares), Trablisa es una empresa familiar cien por cien española, registrada y autorizada en 1975 por el Ministerio del Interior, con el número 72, en el registro especial de Empresas de Seguridad de la Dirección General de Policía. Con más de 46 años en el mercado, actualmente se encuentra entre las tres primeras empresas de seguridad privada de España y cuenta con una amplia oferta de servicios y soluciones integrales en materia de protección y seguridad. Además de en el mercado español, está presente en Portugal y México. Y su plantilla supera los 10.000 empleados.

FUENTE: www.segurilatam.com AQUÍ

El contrato de trabajo de relevo: qué es y cómo funciona

Esta modalidad de contrato implica a dos trabajadores como detallaremos a continuación.

El contrato de relevo, es un tipo de contrato de trabajo que, por una parte, permite a un empleado poder «jubilarse» y seguir trabajando a tiempo parcial y por otra genera una vacante para un nuevo trabajador. Es decir, para poder realizar este tipo de acuerdo laboral, tiene que haber un empleo que se jubila parcialmente y un nuevo trabajador para suplir las horas vacantes.

¿Cómo se hace un contrato de relevo? Para que una empresa puede realizar un contrato laboral de relevo, como hemos dicho, debe haber un trabajador que cumpla los requisitos para jubilarse parcialmente y su vez un nuevo empleado que cubra las horas que este va a dejar vacantes.

Por una parte, la empresa y el trabajador que se jubila en esta modalidad deben firmar un nuevo contrato, en la que debe constar en la cláusula del contrato que pasa a reducir su jornada ordinaria de trabajo y por consiguiente su salario para acceder a una jubilación parcial. Lógicamente, este contrato que se firma es indefinido y el trabajador no pierde su antigüedad. Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.

El contrato de relevo para el nuevo trabajador El nuevo empleado que vendrá a sustituirlo por las horas que este deje de trabajar firmará también un contrato de relevo. Como puedes ver en las cláusulas, el trabajador que entra en la empresa, debe estar desempleado, es decir, inscrito en el paro. Por tanto, los requisitos son los siguientes:Primero, el trabajador de estar inscrito como demandante de empleo El contrato debe estar por escrito y tiene que seguir el modelo oficial que puede descarga desde la web del SEPE. La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.

En este acuerdo laboral, al igual que sucede con los contratos de sustitución, debe figurar el nombre del trabajador a sustituir, así como la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido y las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista. El puesto de trabajo puede ser el mismo del trabajador sustituido o en todo caso deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial. Ahora viene la gran duda, el nuevo trabajador firma un contrato indefinido o de duración determina. Pues puede realizarse en ambas modalidades, tal y como se especifica en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, donde se regula este tipo de contrato de trabajo.

¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación. La duración del contrato se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador relevado. Aquí la empresa tendrá dos opciones. La primera, contratar al trabajador mediante un contrato indefinido o bien despedirle con su correspondiente indemnización.

¿Cuánto se cobra en el contrato de relevo? Lógicamente, el trabajador jubilado verá reducido su salario en proporción a la hora que deja de trabajar. Esta bajada de ingreso la compensa al cobrar su pensión. Mientras que el nuevo trabajador, cobrará como mínimo el salario correspondiente a las horas vacantes. Ya que el nuevo trabajador puede debe ser contrato con una jornada igual en proporción a la reducción del trabajador relevado. Aunque también puede ser contratado a jornada completa. En el caso de que sea contrato a tiempo parcial, como el resto de trabajadores, por cuenta ajena, no podrá realizar horas extras, en todo caso, serían horas complementarias siempre que las hubiera pactado.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

TARRAGONA: Vigilantes de seguridad del hospital de Reus interceptan a un individuo que sustrajo un ordenador

Roban un ordenador del Hospital Sant Joan de Reus

Los vigilantes de seguridad interceptan al autor, que queda detenido por la Guàrdia Urbana

No llegó a la puerta. Los vigilantes de seguridad del hospital Sant Joan de Reus lo interceptaron y detuvieron. Llevaba un ordenador portátil en las manos, pero no era suyo. Pertenecía al centro. Tras interceptar al presunto ladrón, los mismos vigilantes alertaron a la Guàrdia Urbana de Reus y visualizaron las imágenes del mostrador donde ‘desapareció’ el portátil. Las imágenes no daban lugar a dudas ni a interpretaciones y el acusado se le veía con el portátil que había cogido de un mostrador. Los agentes de la Guàrdia Urbana hablaron con los directivos del hospital y con las pruebas que aportaban las imágenes, terminaron deteniendo al presunto ladrón acusado de un delito de hurto. El valor del portátil estaría entre los 600 y 750 euros.

FUENTE: www.diaridetarragona.com AQUÍ

Así se preparan los museos españoles ante la alerta por el vandalismo ecológico

Cristal, vitrinas o más vigilantes

Cristales, vitrinas y más vigilantes de seguridad son algunas propuestas por si estas acciones que "no tienen sentido" llegan a España.

Los actos de vandalismo por parte de activistas ecologistas radicales contra obras de arte de Van Gogh o Monet ha puesto "en alerta" a los museos españoles, que temen que los ataques contra las obras de patrimonio artístico en las pinacotecas de Londres o Berlín tengan su réplica en España. Todos ellos consideran que estas acciones "no tienen sentido" y solo buscan "publicidad".

El jefe del Departamento de Conservación-Restauración del Museo Reina Sofía, Jorge García Gómez-Tejedor, ha reconocido en declaraciones a Europa Press que en la pinacoteca están "más pendientes" de este tipo de ataques porque tienen "obras emblemáticas que pueden ser mas susceptibles de una acción de vandalismo". No obstante, ha asegurado que por el momento no han aumentado la seguridad, aunque sí se "observa más al público". Asimismo, ha avisado de que valorarán "otras medidas según la evolución" de estas acciones y ha incidido en que se centran en tener preparadas "respuestas rápidas" ante estos u otros tipos de incidentes. "Estamos intentando estar más alerta y más pendientes, y que en caso de que suceda esto las personas implicadas no se vayan así como así. Estamos hablando patrimonio artístico", ha subrayado, para añadir que "no tiene sentido lo que está ocurriendo".

Cristal, vitrinas o más vigilantes Las obras del Reina Sofía están ya protegidas según su vulnerabilidad de conservación. Las más delicadas están protegidas por algún tipo de cristal o vitrinas climáticas, mientras otras con menor vulnerabilidad tienen marcada una distancia de seguridad. Además, las obras de formatos más grandes y no tan delicadas "no tienen protección de ningún tipo para que se puedan contemplar bien", si bien cuando se consideran de "cierta vulnerabilidad", también tienen marcada una distancia de seguridad.

La vigilancia también forma parte del protocolo de seguridad de las obras, por lo que cuando una pieza es "muy sensible" se aumenta el número de vigilantes. Además, al interior de la pinacoteca no se permite la entrada de "líquidos o materiales dañinos". "Lo que no hacemos es blindar todas las obras por un posible vandalismo (...), hay que tener en cuenta que el público entra a disfrutar de la exhibición", ha aclarado Gómez. En caso de cualquier tipo de incidente, el Reina Sofía tiene un protocolo de tres fases para responder "lo antes posible".

El Prado, "ojo avizor" Por su parte, el director del Museo del Prado, Miguel Falomir, ya admitió la semana pasada, tras el ataque con sopa de tomate de dos energúmenas ecologistas al cuadro Los Girasoles de Vicent Van Gogh, exhibido en la National Gallery de Londres, que la pinacoteca está "ojo avizor" y ha "intensificado" la vigilancia. "No es la primera acción de este tipo que se ha cometido en las últimas semanas y no sé si vale la pena mucho hablar de esto, porque en el fondo es lo que pretenden, esta publicidad", lamentó, para agregar que "hay formas bastante más inteligentes para defender nobles causas y haciendo las cosas de esta manera se consigue justo lo contrario".

Los museos malagueños Por su parte, desde el Museo Picasso Málaga (MPM) han indicado que todas las obras expuestas "están adecuadamente protegidas y tuteladas "por sus diversos departamentos", mientras desde la Agencia Pública para la Gestión de la Casa Natal de Pablo Ruiz Picasso y otros Equipamientos Museísticos y Culturales han apostado por "tomar medidas" para intentar evitar que ocurran ataques que afecten a las obras. Por ello, en el Centre Pompidou Málaga, en la Colección del Museo Ruso de San Petersburgo y el Museo Casa Natal Picasso "se van a implantar más medidas" de seguridad y, además "se está dando formación a los equipos de los tres centros".

El Museo de Cera pide "sentido común El último de los ataques en museos se ha producido este lunes, 24 de octubre, en el Madame Tussauds de Londres, donde fanáticos del grupo ambiental Just Stop Oil –autores del ataque al Van Gogh– han arrojado tartas a la figura de cera del rey Carlos III. El Museo de Cera de Madrid han señalado, en declaraciones a Europa Press, que esperan que estos "actos vandálicos" no se produzcan en los espacios de la capital, y han indicado que si ven "actitudes fuera de tono" tendrán que "tomar mayores medidas de seguridad". Por el momento, no lo ven necesario.

"Apelamos al sentido común y la responsabilidad", han clamado desde el museo, que tiene personal de vigilancia y de mantenimiento, para actuar en caso de cualquier figura se dañe, y prohíbe la entrada de líquidos y alimentos. Sin embargo, no tiene otras medidas de seguridad como distancia, cristales o vitrinas, ya que estas paliarían la "cercanía" del público con la exposición. "Queremos proteger nuestro producto pero que el público se sienta cerca y aprecie el trabajo", han sentenciado.

FUENTE: www.libertaddigital.com AQUÍ

Protección Civil enviará alertas de prueba ES-Alert a móviles

La comunidad autónoma de Galicia partipará en el envío de alertas de prueba el jueves 27 de octubre

El Minsterio del Interior, a través de la Dirección General de Protección Civil y Emergencias, está realizando las pruebas correspondientes para verificar el funcionamiento del protocolo ES-Alert, que servirá para enviar notificaciones a la población que se encuentre en una zona afectada por emergencias o catástrofes inminentes. Es un sistema que se conoce también como 112 inverso.

Para ello, se ha previsto un calendario de pruebas para diferentes Comunidades Autónomas. Los centros de respuesta a emergencias, en coordinación con el Centro Nacional de Seguimiento y Coordinación de Emergencias del Ministerio del Interior, enviarán notificaciones simuladas alertando del riesgo de protección civil, además de un pitido, acompañado de vibración, que alertarán de la recepción en los teléfonos móviles.

El sistema fue desplegado el pasado 21 de junio y es fruto de la colaboración entre los Ministerios del Interior y de Asuntos Económicos y Transformación Digital, siendo financiado con fondos de recuperación y resiliencia. Para la comunidad autónoma de Galicia, junto con las de Extremadura y la Comunitat Valenciana, la alerta de prueba será envidada el próximo jueves, 27 de octubre. En los móviles de los gallegos sonará una alerta indicad no que se trata de un mensaje de prueba del sistema de alertas de protección civil y no hay que hacer nada en especial. Solo se trata de una prueba para asegurar que funciona correctamente.

FUENTE: www.galiciapress.es AQUÍ

Firmado Convenio Colectivo estatal para empresas de seguridad privada 2023-2026

 

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El Sindicato de Seguridad Privada tras el robo de Aimar en Basurto: "Ha desatado los fallos de vigilancia"

El portavoz de CISPE, Endika Bernaola, asegura que no existe "control en las entradas y salidas" y denuncia "la falta de personal y medios electrónicos" en los hospitales

El Gobierno vasco revisará el protocolo de seguridad. La consejera de Salud, Gotzone Sagardui, insiste en que analizará "cómo" se ha ha podido producir el secuestro del menor en el Hospital de Basurto. Y es que el rapto del pequeño Aimar ha hecho saltar las alarmas y poner el foco en un "fallo" que varios vigilantes venian denunciando desde hacía tiempo. En una entrevista en COPE Euskadi, el portavoz del SindicatoCISPE en Bizkaia, Endika Bernaola, ha denunciado la falta de personal en el centro hospitalario de Bilbao. "El robo ha generado preocupación y ha desatado los fallos de seguridad de muchos servicios", insiste.

La central sindical critica la "facilidad de acceso" y la falta "de vigilantes y medios electrónicos de seguridad avanzada". Además, y al margen del robo del bebé, hace hincapié en otros problemas que surgen a diario en los edificios. "No es sólo el secuestro, hay robos constantemente, la gente puede pulular cuando quiera, entrar y salir sin control y acceder a las habitaciones cuando no debería acceder", dice.

"Restringir el acceso mediante tarjetas" La falta de seguridad se extiende a otros muchos centros hospitalarios de Bizkaia. Y es que Bernaola asegura que "no sólo en Basurto, en Cruces también se puede acceder sin ningún tipo de problema". El sindicato asegura que el centro médico dispone de varias cámaras, pero que "si lleva la cara tapada, las cámaras no sirven para nada". Bernaola señala a Osakidetza como "único responsable del material de seguridad" y, por tanto, el culpable de que los vigilantes no desempeñen "una labor eficaz". En vista de la problemática para llevar a cabo un control adecuado de las visitas, el portavoz considera oportuno "restringir el acceso mediante tarjetas" y recuerda que "antiguamente se daban acreditaciones a las familias". "Hay gente que puede tener diez familiares dentro y si no quieren salir porque han liado alguna, ¿cómo se les saca?", se pregunta el portavoz de CISPE.

FUENTE: www.cope.es AQUÍ