Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de junio de 2019

CAMPAÑA DE CHANGE.ORG: Vigilantes de seguridad =Agentes de la autoridad a todos los efectos

Resultado de imagen de vigilante de seguridad
Vigilantes de seguridad: Agentes de la autoridad a todos los efectos

Después de la ola de agresiones y falta de respeto a los vigilantes de seguridad, en el cargo de sus funciones, que vienen sucediendo en los últimos años, creo que se se deben en gran parte a la falta de entidad y respeto a la figura del vigilante de seguridad, pensando con ello, que cualquier ataque o agresión pueda ser tratado a nivel judicial como una agresión a cualquier ciudadano,sin la gravedad e importancia que debería tener valorando el servicio que están realizando profesionalmente, y para el cual deben pasar una serie de pruebas, las cuales son supervisadas y examinadas por funcionarios del ministerio del interior, con su consiguiente título. Por eso creo que la concesión del título de agente de la autoridad, ayudaría a los vigilantes de seguridad a cumplir sus funciones, con mayor seguridad y respeto para su persona.

Autorizada la venta de Seguridad Integral Canaria a la empresa LOOMIS

MURCIA: Hallan muerto al vigilante de seguridad de un ecoparque en Cartagena

Un compañero lo encontró sin vida en la garita de las instalaciones de Lhicarsa en La Asomada, en el cambio de turno, sin signos de violencia

Un vigilante de seguridad del ecoparque municipal de Cartagena en La Asomada, de unos 60 años de edad, fue encontrado muerto este domingo en la garita de las instalaciones. Se trata de un empleado de la empresa subcontratada por la compañía Lhicarsa, formada por el Ayuntamiento y FCC, para el control de este depósito de material de reciclaje.

Según informaron fuentes conocedoras del suceso, fue un compañero de trabajo quien se encontró a la víctima en el ecoparque, en el cambio de turno de la una de la tarde. Añadieron que el cuerpo no presentaba signos de violencia. Las primeras investigaciones indican que un infarto pudo provocar el fallecimiento de la víctima. El cadáver fue trasladado al Instituto de Medicina Legal, por orden del juez de guardia. La investigación fue asumida por la Guardia CIvil, cuyos agentes realizaron una inspección ocular en las instalaciones.

Entrevista a Amaranta Cegarra, Directora del Centro de Operaciones de Securitas

La directora del centro de operaciones de la compañía defiende que para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro, seas hombre o mujer.

“Nuestra visibilidad es ahora mucho mayor en Securitas”

La primera mujer que dirige en Securitas su centro de operaciones asegura que “poco a poco veremos más mujeres” en un sector tradicionalmente masculino, y que la visibilidad es fundamental para atraer a otras muchas. Convencida de trabajar en “una multinacional con conciencia de igualdad”, defiende que para promocionar en una empresa tienes que “trabajar duro”, ya seas varón o mujer.

Pregunta. ¿Por qué hay tan pocas féminas en la seguridad? Respuesta. Tradicionalmente este sector ha estado cubierto por hombres. Pero poco a poco esto va cambiando, y lo hace porque nos vamos a un mundo más tecnológico y digitalizado donde se necesitarán otros perfiles.

¿En qué ha cambiado la empresa desde que tiene plan de igualdad? En que la visibilidad de la mujer es mucho mayor. Unimos las políticas que tiene nuestra matriz sueca con el hecho de medir y de analizar todos los datos, no solo por tipo de cargo, sino por zona geográfica. Hacemos planes directos en cada zona concreta. Aquí escuchamos y sabemos lo que necesita cada persona. Somos flexibles

¿Qué planes de conciliación tienen en marcha? En el Securitas Operation Center se trabajan 24 horas y 7 días a la semana. El 70% de sus empleados son mujeres con una media de edad por debajo de los 40 años y muchas de ellas madres. Aquí los planes de conciliación son absolutamente rigurosos; escuchamos y sabemos lo que necesita cada persona. Debemos ser flexibles, es la política que tenemos.

¿Qué otras medidas destacaría? Para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro y ofrecer resultados, ya seas hombre o mujer. Aquí lo valoran, lo constatan y promocionan. Poco a poco veremos más mujeres ocupando puestos directivos. Serán visibles y otras verán que también pueden seguir ese camino y serlo. La tecnología y la digitalización cambiarán los perfiles que se van a requerir

¿Usted es la primera mujer que dirige un centro operativo? Sí, pero no me lo han dado por ser mujer. Llevo en la seguridad 15 años, he aprendido y la empresa lo ha valorado. Estoy igual de preparada que cualquier hombre que haya hecho lo mismo que yo. Coordino tecnología, procesos y a grupo de 160 personas. Tengo un equipo de 15 personas en el que he promocionado a mujeres (ahora representan un 38% del total). Lo importante es la satisfacción del cliente.

¿Ha tocado usted techo? No, para nada. En una multinacional con conciencia de igualdad, como es Securitas, es un plus de oportunidades que me está aportando. El futuro siempre es incierto, pero tengo plena confianza en todo lo que se me va a ofrecer.

SANTANDER: Detenidos dos hombres por robar en un comercio y agredir al vigilante

Nota De Prensa 28 JunioLa Policía Nacional ha detenido a dos hombres de 28 y 32 años por un robo con violencia en un comercio de Santander, en el que, además de llevarse género de la tienda, los presuntos autores agredieron al vigilante de seguridad que intentó impedir su huída.

En un comunicado, la Policía ha explicado que los hechos ocurrieron el pasado miércoles, 26 de junio, por la tarde, cuando la Sala Operativa del 091 recibió la llamada de un vigilante de seguridad de este comercio en la que alertaba de que estaba persiguiendo a un par de individuos que habían sustraído género de la tienda y que, al ser descubiertos, le habían agredido antes de emprender su huida. Ante los hechos, la Sala del 091 envió "inmediatamente" las dotaciones en servicio al lugar y, a su llegada, los agentes localizaron al vigilante que, efectivamente, perseguía a dos hombres.

Los agentes observaron como uno de los individuos, al percatarse de la presencia policial, tiraba una bolsa de deporte negra a unos matorrales contiguos e intentaba ocultarla. Los policías lograron interceptar a los huidos y se entrevistaron con el vigilante de seguridad, quien les narró que al abandonar el comercio los sospechosos se habían activado las alarmas del arco de seguridad, momento en el que les solicitó que le mostraran el bolso de deporte que llevaban. Entonces, los dos hombres echaron a correr hacia el aparcamiento y el vigilante consiguió alcanzar a uno de ellos. Entonces, el otro regresó y mantuvo un "fuerte forcejeo" con ambos, quienes lograron tirarlo contra el suelo y huir nuevamente, comenzando su persecución mientras llamaba al 091.

Los agentes detuvieron a los dos varones por un presunto delito de robo con violencia, resultando ser, L. G.S, de 28 años y A.F.M., de 32, que tenían antecedentes. Ambos fueron puestos a disposición judicial. Por otra parte, la mochila arrojada a la cuneta fue recuperada, localizándose en su interior numerosos efectos del comercio, de los cuales los detenidos no pudieron aportar ticket de compra y fueron entregados a su propietario legal en calidad de depósito. El vigilante de seguridad tuvo que recibir asistencia sanitaria aunque sus lesiones no eran graves.

"El Dioni" sigue dando juego 30 años después del robo del furgón

‘El Dioni’ arremete contra el colaborador Víctor Sandoval por el famoso robo del furgón blindado

Dionisio Rodríguez Martín, también conocido como ‘El Dioni‘, visitó ayer el programa Sábado Deluxe’. Solo falta unas semanas para que se cumplan 30 años del famoso robo del furgón blindado, sobre el que aun quedas muchas interrogantes por resolver.

Mientras trabajaba como vigilante de seguridad, ‘El Dioni’ decidió el 28 de junio de 1989 cometer el robo de un furgón blindado de la empresa Candi S. A., en el que habían casi 298 millones de las antiguas pesetas (casi 1,8 millones de euros). Ya que el próximo 28 de julio se cumplen tres décadas, el protagonista de aquel robo pisaba el plato de ‘Sálvame Deluxe’ para pasar por el polígrafo de Conchita. Durante su paso por el programa de Telecinco, ‘El Dioni’ dejó alguno detalles relacionados con aquel robo.

Por ejemplo, como en su momento intentó comprar un cadáver mientras estuvo en Brasil para fingir ser él. Pero una de las preguntas más esperadas, era si sabía donde estaban los 140 millones que no aparecieron nunca. Respondió que sí y el poligrafo le dio la razón. Tras su relato, el testimonio dejado por ‘El Dioni’ no convenció a todos los colaboradores del Deluxe por igual. Aunque hasta ese momento, toda la entrevista y el paso por el polígrafo había sido tranquilo, El Dioni arremetió contra Víctor Sandoval.

Viejas rencillas de cuando participaron en ‘Supervivientes 2016’ El colaborador le echó en cara que no hubiera ayudado a los demás, a lo que un Dioni algo alterado le contestaba lo siguiente: “¿Tú me vas a dar lecciones de moralidad a mí?. Tú pregunta lo que quieras y yo te contestaré si quiero”. Ambos mantienen rencillas personales desde que coincidieron en la edición de ‘Supervivientes 2016’. Así se lo reflejaba ‘El Dioni’ al colaborador de Sálvame: “Eres una mosca cojonera, un grano en el culo que molesta sentado, tumbado y de pie. Anda que la que me diste en la isla…”.

29 de junio de 2019

SEVILLA: Sindicatos de seguridad privada reunidos en la Tesorería de la Seguridad Social arremeten contra RMD


Sindicatos de seguridad privada arremeten contra las prácticas anti-laborales de RMD Seguridad y llaman la atención para que las administraciones públicas no contraten a este tipo de empresas

Ante la no subrogación de los 17 vigilantes de seguridad de la Tesorería General de la Seguridad Social de Sevilla por parte de la empresa RMD SEGURIDAD en un evidente incumplimiento de la Ley de Contratación Pública por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los sindicatos CC.OO, CSIF, ISP, MAS, SPV y UGT nos manifestamos en el día de ayer ante las puertas de ese organismo público para reivindicar la readmisión inmediata de los trabajadores afectados, arremeter contra las prácticas anti-laborales de RMD Seguridad y para llamar la atención de las distintas administraciones públicas para que no contraten a este tipo de empresas.

No será la última vez que uniremos nuestras fuerzas para combatir unidos a las empresas piratas que tanto daño están haciendo al sector de la seguridad privada.

¡¡¡POR UNAS ADMINISTRACIONES QUE GARANTICEN UN EMPLEO DE CALIDAD Y DEJEN DE CONTRATAR A EMPRESAS DE SEGURIDAD DE MALA CALIDAD!!!

¡¡¡POR UNA SEGURIDAD PRIVADA LIBRE DE EMPRESAS PIRATAS!!!

BARCELONA: Colau contrata a clanes gitanos para vigilar obras públicas


El Ayuntamiento afronta una doble denuncia ante el Departamento de Interior por pagar a empresas no certificadas

Barcelona afronta una temporada de obras en diversos barrios. Estas por la noche permanecen a la merced de cualquiera, por eso al equipo de gobierno de Ada Colause le ha ocurrido una solución rápida e inmediata, pero dudosa. Según ha adelantado Crónica Global, el Ayuntamiento estaría contratando a clanes gitanos para vigilar las obras. El consistorio de la capital catalana afronta una doble denuncia ante el Departamento de Interior por pagar a empresas no certificadas para controlar reformas urbanas. 

UN ARMA DE DOBLE FILO Bien es sabido por algunos vecinos de la ciudad condal, que este tipo de clanes se ofrece a los constructores y trabajadores de las obras para vigilarlas durante la noche. Evitan que otros roben materiales, que son muy costosos, o que hagan destrozos. Los gitanos que ofrecen este tipo de servicios usan un arma de doble filo, prometen vigilancia exhaustiva, a cambio de no llevarse ellos mismos el material de la obra.  Cuando el Ayuntamiento ha sido preguntado por el pago a empresas no certificadas, se ha negado a contestar. Los vecinos de algunos barrios de la ciudad ya están alerta de esta situación, aseguran que los gitanos han colocado la "rueda romaní", como comúnmente se le llama a la bandera gitana, para alertar de su presencia en las obras. 

OTRA DENUNCIA El medio también ha preguntado a empresas de seguridad sobre la dudable decisión que ha tomado el Ayuntamiento de la ciudad condal. Los portavoces de estas han desconfiado de la eficacia y la fiabilidad de estas medidas, y han asegurado que las vigilancias "las debe realizas una empresa acreditada". Por eso la representación de la parte social ha interpuesto una doble denuncia ante la Consejería catalana de Interior para que el departamento descubra si las empresas que vigilan las obras públicas reciben algún tipo de remuneración.

BARCELONA: Vigilantes de seguridad rescatan a una joven arrojada a las vías del metro

Detenida una menor por arrojar a las vías del metro a una joven en Barcelona. Vigilantes de seguridad pudieron rescatar a la chica antes de que entrara un convoy en la estación

La Guardia Urbana de Barcelona ha detenido a una menor que durante la madrugada de San Juan arrojó supuestamente a las vías de tren a una joven, que pudo ser rescatada por los vigilantes de seguridad antes de que llegara el convoy. Según han informado a Efe fuentes de la investigación, los hechos ocurrieron hacia las 5 de la madrugada del pasado 24 de junio en la estación de Urquinaona de la línea 4 del metro de Barcelona.

Por motivos que se investigan, dos grupos de jóvenes, de cuatro integrantes cada uno, se empezaron a pelear en el andén, momento en el que una de las chicas, menor de edad, empujó a otra del grupo rival a la zona de vías. Los vigilantes de la seguridad llegaron a tiempo para sacar a la chica de la zona de vías antes de que entrara el convoy en la estación.

Una vez rescatada la chica, los vigilantes de seguridad retuvieron en la estación a los ocho participantes en la pelea -cuatro de ellos menores de edad- y finalmente la Guardia Urbana detuvo a la menor acusada acusada de un delito de tentativa de homicidio. La chica quedó en manos de la Oficina de Atención al Menor, antes de que los Mossos d'Esquadra la pusieran a disposición de la Fiscalía de Menores. Por su parte, la joven que fue arrojada a las vías del Metro tuvo que ser atendida por lesiones leves, según las fuentes.

¿Cuándo comienza a computar el permiso por fallecimiento de un familiar?

El disfrute de permiso de un trabajador por fallecimiento de un familiar debe empezar a contar al día siguiente de este hecho, y no en la misma jornada en la que se produce.

Al día siguiente. Es cuando debe empezar a computar como primer día hábil el permiso para un trabajador del que fallece un familiar. Así lo estipula una sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional, tras estimar la demanda donde se reclamaba este derecho.

El litigio surgió en una compañía de servicios de contact center, o telemarketing. Según el convenio colectivo asociado a esta actividad, los permisos retribuidos por fallecimiento de un familiar empiezan a contar el mismo día que se da este hecho. Este disfrute asciende a cuatro días en caso de muerte de cónyuge, padre, madre e hijos, entre otros primeros grados de parentesco. Será de dos días cuando la pérdida corresponda a un segundo grado de consanguinidad.

Sin embargo, el dictamen de la Audiencia Nacional entiende que, al empezar a computar el mismo día de la muerte, "los trabajadores disfrutan de un día menos el permiso". El organismo judicial considera que estos permisos retribuidos tienen por objetivo que los empleados "atiendan al estado de necesidad provocado por el fallecimiento de personas de su entorno afectivo cercano". Dicha finalidad, añade el documento, no se alcanzaría si se resta el día del hecho causante cuando la defunción se produce durante la jornada laboral. Con más motivo, si la muerte sucede una vez concluida la jornada.

Por tanto, el fallo interpreta que el trabajador debe ausentarse el máximo tiempo posible ante un hecho como es la defunción de un ser querido, como el cónyuge, la madre, el padre o un hijo. Comenzar a contar el permiso el mismo día le resta tiempo para sobrellevar ese duro trance.

El salario bruto medio anual de los andaluces fue 14.047 euros en 2017

Si bien los hombres cobraron un 28,7% más que las mujeres; en concreto, ellos percibieron un salario medio de 15.660 euros y, ellas, uno de 12.165 euros

Los asalariados residentes en Andalucía percibieron de media en el año 2017 un salario bruto anual de 14.047 euros, si bien los hombres cobraron un 28,7% más que las mujeres; en concreto, ellos percibieron un salario medio de 15.660 euros y, ellas, uno de 12.165 euros.

Así se recoge en el trabajo 'Los Salarios en Andalucía' que ha publicado por primera vez el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía con datos relativos a las percepciones salariales de los andaluces correspondientes al año 2017, derivados de la explotación de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Según este estudio, consultado por Europa Press, cada asalariado trabajó en término medio un 67,8% del tiempo que supondría una jornada completa que durase todo el año, de forma que, en términos del "salario equivalente anual a tiempo completo", la percepción salarial media de los andaluces fue de 20.708 euros.

En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 12%, entre los 21.782 euros recibidos por los hombres y los 19.455 de las mujeres. El trabajo también señala que el salario "crece con la edad", de forma que el salario equivalente anual a tiempo completo de los mayores de 40 años ascendió a 22.946 euros en 2017, frente a los 18.278 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores. También existe una "relación directa" entre el salario y el tamaño del municipio. En 2017, el salario bruto medio de los doce municipios andaluces de más de 100.000 habitantes fue de 23.632 euros, frente a 19.221 euros de media que recibieron los asalariados residentes en alguno de los 773 municipios andaluces restantes.

SALARIO Y VIDAS LABORALES En cuanto a las relaciones laborales que ha tenido la persona a lo largo del año 2017, el salario por unidad de tiempo aumenta con el número de días trabajados en el año, pasando de 24.916 euros si la persona trabaja todo el año frente a 16.965 euros de personas que no trabajaron todo el año. Paralelamente, el salario decrece con el número de relaciones laborales de ocupación tenidas en el año, ya que se cifra de media en 23.095 euros si la persona tuvo un único episodio de ocupación, y en 17.876 euros si tuvo más de uno.

En la publicación se incorporan también características relativas a toda la trayectoria laboral de la persona. Así, el salario crece con la antigüedad en la empresa --29.542 euros si la persona lleva más de diez años en la empresa frente a 18.594 euros si lleva menos de 10 años--, y, por otra parte, el salario disminuye cuando la persona ha tenido alguna experiencia de desempleo en su vida laboral, pasando de 22.693 euros si la persona nunca ha tenido una experiencia de desempleo a 19.839 euros si la ha tenido.

POR PROVINCIAS Y MUNICIPIOS Las provincias andaluzas con un salario bruto anual más alto en el año 2017 fueron Sevilla y Málaga, con 15.166 y 14.986 euros, respectivamente, mientras que en el extremo opuesto se encuentran Jaén (11.974 euros) y Huelva (12.010 euros), las dos provincias con menores percepciones salariales medias. En todas las capitales de provincia, el salario superó a la media provincial, en un rango que oscila entre el 10% en Málaga y el 48% en Jaén.

Si se atiende a los municipios mayores de 100.000 habitantes, que incluyen las ocho capitales de provincia más Algeciras (Cádiz), Dos Hermanas (Sevilla), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Marbella (Málaga), Jerez es el municipio con un menor salario bruto medio (14.721 euros), mientras que en el otro extremo se sitúa otro municipio gaditano, Algeciras, con 20.554 euros.

28 de junio de 2019

Ombuds anuncia su entrada inminente en el mercado portugués

Ombuds es la empresa de seguridad que más crece en España / FOTOMONTAJE CG
Es la tercera empresa de seguridad privada en España, y la que crece a mayor ritmo

Ombuds avanza con fuerza en el sector de la seguridad privada en España, retando al liderazgo de Prosegur y Securitas. Un nuevo factoring sindicado de 60 millones, JZI y Carlyle en sus roles de inversores de referencia y crecimientos anuales superiores al 25%, han acelerado los planes de internacionalización, por lo que preparan la entrada inminente en el mercado portugués. La compañía prevé ir de la mano de clientes actuales que buscan aplicar el modelo Ombuds en el país vecino, y luchar por la integración de servicios ibéricos.

Tras la compra de Casesa Es la empresa de seguridad de mayor crecimiento, doble dígito en los últimos tres años, y se consolida entre los tres grandes grupos de seguridad en España, junto con Prosegur y Securitas. Transcurrido un año de la adquisición de Casesa, la empresa da por cerrada la total integración y la materialización de las sinergias, y ya apunta a otro ejercicio récord con 300 millones de facturación, 15 millones de ebitda, y un equipo humano de más de 12.000 profesionales de la seguridad altamente cualificados.

Acaba de cerrar un factoring sindicado por valor de 60 millones para respaldar su crecimiento superior al 20% en el negocio orgánico comprometido para este ejercicio y seguir la estrategia de nuevas adquisidores en la actual consolidación del sector de la seguridad en España. Bankia, CaixaBank, Santander y Popular son las entidades del sindicado que aseguran la liquidez para avanzar orgánica e inorgánicamente en el plan estratégico de Ombuds, con recursos propios y sin necesidad de recurrir al endeudamiento externo.

BARCELONA: Convocada una huelga indefinida por parte del servicio de seguridad de El Prat

Este parón empezaría el 12 de julio para reclamar mejoras laborales en la empresa Trablisa, adjudicataria del servicio desde junio de 2019

El comité de empresa de los vigilantes de seguridad del aeropuerto de El Prat han informado este miércoles de la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 12 de julio para reclamar mejoras laborales en la empresa Trablisa, adjudicataria del servicio desde junio de 2019, según informan.

Integrado por los sindicatos Alternativasindical y los sindicatos STS, SPS, USO y PROU, el comité de empresa, por unanimidad, ha convocado a la huelga a los vigilantes de los controles de seguridad del Aeropuerto de El Prat, Barcelona. La convocatoria tiene por objetivo reclamar mejoras laborales en materia de formación y salariales a Trablisa "mediante un plus de productividad de 200 euros que, al menos, se acerque a los 250 pactados con los vigilantes del Aeropuerto de Mallorca". El comité de huelga asegura que ya ha registrado en la conselleria de Trabajo la convocatoria de paros que afectarán a una plantilla integrada por unos 480 trabajadores.

JAÉN: Reconocimiento en Ifeja a los profesionales de la seguridad privada

La subdelegada del Gobierno en la provincia de Jaén, Catalina Madueño, ha calificado hoy a los profesionales de la seguridad privada como “los grandes aliados” de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la tarea de “garantizar la libertad de los ciudadanos y proteger sus derechos”.

 Así lo ha manifestado durante el acto del Día de la Seguridad Privada, celebrado en IFEJA, en el que ha estado acompañada por Coronel Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Jaén Luis Ortega Carmona, y el Comisario Jefe Provincial de Jaén, José Miguel Amaya Tebar. En el curso del acto, se han otorgado 47 distinciones a empleados de la seguridad privada. Catalina Madueño ha reconocido ‘la importantísima’ labor que realizan estos profesionales en nuestra sociedad, en constante colaboración y cooperación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y ha asegurado que “la seguridad privada nos permite que podamos trabajar con mayor eficacia en la prevención de los delitos y la protección de las personas”. 

En este sentido, la subdelegada ha animado a los homenajeados a “continuar en la misma línea de trabajo” y ha manifestado que, aunque “el riesgo cero y la seguridad absoluta nunca existen”, los ciudadanos perciben y valoran el esfuerzo que permite afirmar que “España es hoy día uno de los países más seguros de Europa, y sin duda Jaén una de las provincias más seguras de nuestro país”. 

Ley de la Seguridad Privada La Ley de la Seguridad Privada, en el pasado mes de mayo cumplió cinco años de su entrada en vigor, para combatir el intrusismo en el sector mediante distintas medidas rigurosas que permiten además, mejorar la coordinación entre las empresas de seguridad privada y el sector público.  La subdelegada ha enfatizado que “queremos daros la motivación y el respaldo jurídico necesarios para el ejercicio de vuestras funciones. Porque la seguridad privada es un actor principal para la prevención del delito y la protección de las personas y bienes” y ha resaltado ‘el esfuerzo’ del Gobierno, para “reconocer y dar visibilidad a esta vocación de servicio en el ámbito privado”.

Homenajeados Durante la celebración del Día de la Seguridad Privada se ha homenajeado a 47 profesionales de esta actividad, 46 de los cuales han sido distinguidos con menciones honoríficas de la modalidad B y otro con el de la modalidad A. En este caso se trata de D. Vicente García Jiménez, que con esta mención se reconoce el servicio realizado cuando gracias a su actuación, y colaboración fundamental, con los componentes del Puesto de la Guardia Civil de Guarromán (J), en el esclarecimiento de un delito de tráfico de drogas, al detectar un envío de 10 kilogramos de sustancia estupefaciente, posibilitando su aprehensión y la identificación del responsable.

CÁDIZ: Investigan por irregularidades en las prácticas de tiro un centro de preparación de Vigilantes de Seguridad en San Fernando

Los 32 alumnos participantes en el curso se enfrentan ahora a la anulación de sus titulaciones

Agentes de la Policía Nacional y Guardia Civil han investigado al Director, al Jefe de Estudios y al Instructor del Tiro de un centro de formación con sede en San Fernando como presuntos autores de un delito de falsedad documental. Los implicados habrían realizado irregularidades en la concesión de títulos de los cursos de «aspirantes a Vigilantes de Seguridad Privada y sus Especialidades», requisitos indispensable para la obtención de la autorización que habilita para desempeñar la profesión e Vigilante de Seguridad Privada.

La investigación se inició a raíz de las labores propias de inspección y control de las practicas de tiro de los centros de formación que normativamente tiene atribuidas la Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil. En una de estas inspecciones surgieron las primeras sospechas sobre un centro que no habría cumplimentado las prácticas principalmente, por no haber obtenido aún las oportunas autorizaciones, a pesar de lo cual habrían otorgado los diplomas.

Los hechos fueron puestos en conocimiento de la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Policía Nacional en Cádiz y dando comienzo así a la investigación conjunta que confirmó las sospechas de ambos cuerpos policiales. Fruto de las gestiones realizadas se detectó que las irregularidades afectaron a la no realización de las prácticas de tiro obligatorias con armas de fuego reglamentarias que han de cumplimentar necesariamente los alumnos dentro de los diferentes módulos formativos que conforman el citado curso y que en el caso investigado afectaría, por el momento a treinta y dos alumnos.

Simuladores de tiro y revólveres de fogueo Para evitar los elevados costes de las practicas de tiro recurría a simuladores de tiro y a revólveres de fogueo que eran utilizados en un aula del centro, diciendo a los alumnos que unas prácticas realizadas de este modo eran totalmente válidas. Los alumnos participantes en el curso se enfrentan ahora a la anulación de sus titulaciones, cuestión que deberá ser dirimida en los Juzgados. El módulo de armamento y tiro conlleva la realización de prácticas de tiro con revólveres de dotación para vigilantes que necesariamente habrían de realizarse en una galería de tiro autorizada, con munición real o de fogueo y tuteladas por un instructor de tiro acreditado y requiriría que el centro de formación contara con las pertinentes autorizaciones administrativas otorgadas por la Dirección General de la Guardia Civil.

La organización y realización de estas prácticas conllevan un elevado coste económico para el centro de formación que puede oscilar entre los 1.000 y 1.500 euros por sesión, coste que no todos los centros de formación pueden asumir, dada la fuerte competencia en el sector de la formación de aspirantes a Vigilantes, cuyo cuyo conste de un curso de seis semanas de duración y al menos 180 horas lectivas viene a ser de entre 350 a 400 euros por alumno.

El problema de los exámenes La superación del curso y la obtención de la titulación permite a los alumnos presentarse a los exámenes oficiales que organiza cuatro veces al año la Dirección General de la Policía. Una vez superados los exámenes los nuevos vigilantes obtienen su tarjeta de identificación personal que les permite incorporarse en el mercado laboral dentro de las empresas del sector de la Seguridad Privada y obtener nuevas habilitaciones posteriores como puede ser la de Vigilantes de Explosivos o la de Escolta Privado.

No era esta la primera ocasión en la que este centro y de manera más concreta, uno de sus directivos, era investigado y sancionado, incluso con la perdida de la autorización de los centros para impartir este tipo de docencia. Esto no fue óbice para él para abrir nuevos centros de formación a cuyo frente ponía como directores a terceras personas con escasos conocimientos, permaneciendo él en un segundo plano a fin de eludir posibles responsabilidades y no levantar sospechas por su azarosa trayectoria profesional.

27 de junio de 2019

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La ONU señala el sindicalismo como “fundamental” para la salud mental

El último informe del relator especial para la salud de la ONU afirma que las medidas para combatir la desigualdad son más efectivas para promover la salud mental que las terapias medicinales.

La historia lo demuestra: las relaciones de solidaridad, y en particular la sindicación para garantizar mejoras de salarios y condiciones en el trabajo, son fundamentales para la promoción de la salud mental. Así lo afirma el último informe del Relator Especial para la salud de la ONU, que fue ayer, 24 de junio, enviado a Ginebra.

“El modo en que se organiza el trabajo tiene profundas y duraderas repercusiones sociales y psicológicas”, explica el informe, que señala cómo la configuración del mercado de trabajo afecta a las relaciones personales, tanto en el ámbito familiar como en el cuidado de niños y mayores. El informe, titulado Sobre el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental, apunta la preocupación general en cuanto a que la mala salud mental se considere “una amenaza para la productividad económica” y que las soluciones consistan en recuperar fuerza de trabajo.

“El hincapié que se hace en los problemas de salud mental, considerados una carga a nivel mundial, y el llamamiento a reducir las deficiencias en el tratamiento y a lograr que las personas afectadas por esos problemas regresen al trabajo se mencionan cada vez más al justificar desde el punto de vista económico la necesidad de dar prioridad a los problemas de salud mental en todo el mundo”, señala el informe, que alerta de que las prioridades se centren en recuperar la fuerza de trabajo en vez de en garantizar la atención de calidad.

Y es que, desde principios del milenio, la prescripción de antidepresivos ha aumentado a nivel general en todo el mundo. Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) recogidos por The Guardian, entre el año 2000 y 2016 en Estados Unidos se han pasado de las 75 dosis diarias por cada mil personas a las 125 —un 66,66% más—, en Reino Unido de las 37,6 a las 101 —aumento del 168,6%— y en España se han pasado de las 28,2 dosis diarias por cada mil personas a 75,5 —un 167,7% más—. 

Entre las medidas aconsejadas para combatir las enfermedades mentales, el Relator Especial subraya aquellas que vayan encaminadas a combatir la desigualdad y la discriminación. “Serían la mejor vacuna contra las enfermedades mentales y sería mucho mejor que el uso excesivo de medicación psicotrópica que tenemos en la actualidad”, ha afirmado a The Guardian el relator especial Dainius Pūras, que ha señalado también las políticas que siguieron a la crisis financiera de 2008, que han acentuado la desigualdad, como perjudiciales para la salud mental. “Las medidas de austeridad no contribuyen de manera positiva a la salud mental”, explica el relator. “La gente se siente insegura, con ansiedad, no gozan de un bienestar emocional debido a esta situación de inseguridad”, continúa. 

UN ENFOQUE DE DERECHOS PARA GARANTIZAR LA SALUD MENTAL El informe del relator especial destaca la importancia del entorno social, psicosocial, político, económico y físico a la hora de gozar de una buena salud mental y apunta la obligación de los Estados de establecer medidas que garanticen el respeto de los derechos humanos y propicien la vinculación social como alternativa al modelo biomédico, que utiliza criterios restringidos e individuales para la prevención de los problemas de salud mental.

“Todavía hay una tendencia a utilizar modelos individualizados y causales para identificar determinantes de la salud mental como la violencia juvenil y las autolesiones. Esa tendencia da lugar a intervenciones centradas en factores de comportamiento inmediatos e individuales, en lugar de abordar adecuadamente las condiciones estructurales, que son las causas fundamentales”, explica el informe del relator especial de la ONU. “La explicación de las desigualdades en materia de salud mental va mucho más allá de lo biológico y lo individual y se extiende a lo social, lo económico y lo político. La vida de las personas se ve a menudo limitada por leyes y estructuras de gobierno y poder no equitativas, así como por políticas que estratifican a la sociedad, lo que afecta profundamente a las relaciones humanas y a la forma en que las personas actúan a lo largo de sus vidas”, continúa.

El informe recuerda que ya el Plan de Acción Integral de la OMS sobre Salud Mental 2013-2020 incluía entre sus cinco objetivos clave la promoción de la salud mental a través de la actuación sobre los determinantes sociales, pero esto no se tradujo en medidas en la práctica. También señala que, 70 años después de la aprobación de la Declaración Universal de Derechos Humanos, se ha conseguido una reducción general del número de suicidios, se ha avanzado en la reducción de la pobreza extrema y en los problemas de violencia interpersonal, se ha conseguido una mayor igualdad de género y se han reducido los regímenes totalitarios. “Esa tendencia induce a pensar que han tenido un efecto positivo las políticas y prácticas de las sociedades de todo el mundo basadas en los derechos humanos”, señala el informe, que también alerta de que “esos avances se ven amenazados por un movimiento creciente de poderosos grupos de interés mundiales que se oponen a los principios universales de derechos humanos y sostienen que ha fracasado el orden mundial de la posguerra”.

El relator apunta como ejemplos de cómo los gobiernos pueden socavar la promoción de la salud los recortes en protección social, las políticas que restringen el acceso a la información y a servicios de salud sexual y reproductiva, la penalización de la posesión y cultivo de drogas para uso personal o las leyes que reducen el espacio de la sociedad civil, así como los castigos corporales a niños y adultos. También destaca como “prácticas nocivas” las “terapias de conversión” para personas LGTBI o las terapias que usan la religión para el tratamiento de drogodependencias o de problemas de salud mental, así como la corrupción farmacéutica, a la que dedicó otro informe en 2017.

El informe alerta también del sobrediagnóstico de enfermedades mentales, que ha llevado a la medicalización de “reacciones normales a las múltiples presiones de la vida, incluidas las formas moderadas de ansiedad social, tristeza, timidez, absentismo escolar o comportamiento antisocial”, así como de las prácticas en la atención a personas con enfermedades mentales en las que no se cuenta con su consentimiento. “La coacción se utiliza profusamente en los servicios de salud mental, y hay pruebas de que cada vez es mayor la prevalencia de las medidas coactivas en esos servicios”, lamenta el relator especial. Otro de los temas tratados en el informe son la estigmatización de la persona con enfermedad mental como amenaza para la sociedad, o el acogimiento de menores a instituciones, que el relator señala que debe ser sustituido progresivamente con miras a su total eliminación. “Con respecto a los niños menores de cinco años, el acogimiento en instituciones debería considerarse una forma de violencia y de práctica nociva y, por lo tanto, debería prohibirse”, apunta el informe.

Securitas Direct despide a la cuarta parte de su plantilla de La Rioja

Según CSIF, ha despedido a 4 trabajadores, en menos de una semana, inmediatamente después de promover elecciones sindicales. 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, señala el despido de más de la cuarta parte de la plantilla de la empresa Securitas Direct en La Rioja, sin otro motivo aparente que la promoción de unas elecciones sindicales en su delegación de Logroño. 

En concreto, han sido cuatro los trabajadores despedidos de una plantilla que contaba con 15 empleados hasta la semana pasada. Unos despidos que se han producido de manera fulminante y poco después de que la plantilla promoviese unas elecciones sindicales en el centro que esta empresa tiene en la capital riojana. La plantilla, que carece de representación sindical, lleva arrastrando en los últimos años unas condiciones de trabajo precarias y abusivas en lo referente a la jornada laboral, horarios y conciliación de la vida familiar y laboral. Además, la empresa impone unos objetivos comerciales difíciles de alcanzar en una jornada de ocho horas de trabajo. Lo que implica que muchos trabajadores realicen horas extraordinarias no remuneradas, bajo la amenaza de despidos si no cumplen los objetivos marcados unilateralmente por la empresa. 

CSIF considera que Securitas Direct podría estar incurriendo en una vulneración de derechos fundamentales, por atentar contra el derecho a sindicarse libremente y a participar en unas elecciones sindicales, y el derecho a no ser discriminado en los términos que establece la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores. En este mismo sentido, CSIF ya ha señalado en reiteradas ocasiones como la precariedad en el empleo y las lamentables condiciones de trabajo que sufren con frecuencia muchos trabajadores, son el germen perfecto para la vulneración de los derechos laborales y sindicales de las plantillas de reducido tamaño que padecen un déficit de protección sindical en muchos de estos centros de trabajo.

PAMPLONA: Inspección de Trabajo sanciona a la empresa de vigilantes Securitas por varias irregularidades

CSIF denunció incumplimientos sobre la uniformidad, descanso entre jornadas, horas extraordinarias y prevención de riesgos.


La Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa de seguridad privada Securitas por varias irregularidades cometidas en Navarra que fueron denunciadas por el sindicato CSIF, que en un comunicado indicó que espera que “a partir de ahora Securitas empiece a funcionar en Navarra como la gran empresa que se supone es”.

CSIF explicó ayer que puso en conocimiento de Inspección de Trabajo “una serie de incumplimientos que había detectado en la empresa y que la misma no tenía intención de solucionar”. Entre ellos figuraban, según este sindicato, la falta de entrega de la uniformidad a los vigilantes;no respetar el descanso entre jornadas;la total falta de organización en cuanto al reparto de la jornada y las horas extraordinarias;y deficiencias en algunos servicios en cuanto a la prevención de riesgos.

Tras realizar las correspondientes comprobaciones, afirma CSIF, Inspección de Trabajo ha sancionado a Securitas por no entregar la uniformidad que marca el convenio colectivo nacional;no entregar, a los vigilantes de seguridad de los servicios fijos y estables, el cuadrante anual;la transgresión del derecho de los trabajadores a guardar un descanso mínimo entre jornadas de 12 o 13 horas según ET o convenio colectivo;y la superación del tope máximo anual de 80 horas extraordinarias por más de 50 trabajadores, de un total de algo más de 100.

Además, según CSIF, la Inspección de Trabajo “recomienda acudir a la comisión paritaria para que se aclaren algunos puntos del convenio sobre por ejemplo: la jornada irregular y el descanso de 12 o 13 horas en algunas situaciones. Y de no contestar ésta, acudir a los juzgados de los social”, lo que a juicio de este sindicato “demuestra, otra vez, que nuestro convenio tiene puntos de difícil interpretación, por lo tanto conflictivos y perjudiciales para los trabajadores”.

26 de junio de 2019

SEVILLA: Vigilante de seguridad colabora en la detención de individuo que robaba vehículos reventando las ventanillas


Roban en dos vehículos en Sevilla reventando las ventanillas. El susodicho ha sido detenido gracias a la colaboración de los vecinos


La Policía Local de Sevilla ha detenido a un varón que acababa de robar en el interior de dos turismos estacionados y trataba de acceder a un aparcamiento subterráneo de un bloque. La colaboración de los vecinos y un vigilante de seguridad ha sido esencial para lograr la detención.

Agentes de las Policía Local de Sevilla, adscritos al Área de Gobernación y Fiestas Mayores, han detenido a un varón de 36 años de edad tras robar en el interior de dos vehículos e intentar acceder a un apartamiento subterráneo. En la madrugada del pasado domingo, un vigilante de seguridad alertaba a través del teléfono 092 de la Policía Local de Sevilla sobre un varón que estaba dentro de un turismo al que le había fracturado la ventanilla. Esto ocurría en la confluencia de la Av. de Andalucía con Polígono Industrial Carretera Amarilla.

Una patrulla de Policía Local se personó inmediatamente en el lugar. Varios vecinos indicaron a los agentes que el citado varón había intentado violentar otro vehículo estacionado y que estaba intentando acceder al interior de los bloques. Los agentes localizaron al posteriormente detenido, forzando la puerta de acceso al aparcamiento subterráneo de uno de los bloques. Tras esto fue detenido y trasladado a dependencias policiales para ser puesto a disposición judicial.

VALENCIA: Detenido tras herir con una barra metálica a un vigilante de la Estación del Norte

Detenido tras herir con una barra metálica a un vigilante de la Estación del Norte de València

Un hombre ha sido detenido como supuesto autor de un delito de lesiones al herir con una barra metálica a un vigilante de seguridad de la Estación del Norte de València, han informado a EFE fuentes policiales.

El aviso al 112 ha llegado sobre las tres de la tarde de este miércoles y los dos implicados, agresor y víctima, se encuentran en estos momentos en sendos hospitales de la ciudad para ser atendidos mientras la Policía investiga lo ocurrido y les toma declaración.

TESORERÍA SIN PIRATERÍA ¡FUERA RMD! El 28 de Junio todos a la Tesorería General de la Seguridad Social


SEVILLA: La Policía Nacional y La Liga organizan la II Jornada formativa dirigida a vigilantes de estadios


La Policía Nacional, en colaboración con La Liga, ha organizado este martes en la Jefatura Superior de Policía de Sevilla la 'II Jornada Formativa dirigida a vigilantes de seguridad que prestan servicio en los estadios de fútbol'.

La Policía Nacional, en colaboración con La Liga, ha organizado este martes en la Jefatura Superior de Policía de Sevilla la 'II Jornada Formativa dirigida a vigilantes de seguridad que prestan servicio en los estadios de fútbol'.

Según ha informado la Policía en una nota, el objetivo de esta iniciativa es reforzar la formación profesional del personal que vela por la seguridad y el normal desarrollo de los acontecimientos deportivos. Así, el contenido de las ponencias es impartir recomendaciones de actuación en caso de atentados terroristas, la intervención ante la presencia de grupos radicales violentos en el fútbol español, así como las funciones de los vigilantes de seguridad en los planes de autoprotección.

Esta jornada se enmarcan dentro del Plan Integral de Colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada 'Red Azul', con el que busca la complementariedad y la corresponsabilidad de la seguridad pública y la seguridad privada, con el fin último de que España sea un país más seguro. Este evento se celebra en dos turnos, de mañana y tarde, para así facilitar la asistencia del mayor número de profesionales interesados. Ha contado con la presencia del director de Integridad y Seguridad de La Liga, Florentino Villabona, quien ha estado acompañado en la jornada por mandos y especialistas policiales en la materia.

FUENTE: www.lavanguardia.com AQUÍ

No más agresiones a los profesionales de seguridad privada

El sector de la Seguridad Privada está en pie de guerra, es uno de los más precarios de toda España, con salarios mileuristas tienen que soportar agresiones a diario. Por todo ello reclaman aumentos salariales, trabajar en binomio, que les doten de chalecos y guantes anti corte, espray de defensa, que les den una protección jurídica real y recuperar el carácter de Agente de la autoridad mientras estén de servicio.

Con tres fallecidos, 6 agresiones por arma blanca, cabezazos, mordiscos y un sin límite de atropellos que en la mayoría de los casos, termina con los agresores en la calle a las pocas horas, el sector ha decidido empezar a tomar medidas y movilizarse. Área Seguridad Privada es una agrupación de Vigilantes de Seguridad, formada ya por unos 1.500 miembros, que lucha por sacar al sector de la precariedad y que crece a gran velocidad.

Con el Lema: Unión, Dignidad y Fuerza piden a los Medios de Comunicación, Partidos Políticos, Empresas y sociedad en general, que les ayuden a visibilizar este gran problema. Hemos creado un pdf con los enlaces a todas las noticias de agresiones y fallecimientos en el 2019 en Seguridad Privada en España. El documento no tiene desperdicio...es lamentable. No te puedes quedar de brazos cruzados. 

Únete a nosotros en Telegram: t.me/ARESP 

TOLEDO: Denuncia a la Inspección el accidente que le costó la muerte a un vigilante de seguridad en Logisfashion

El sindicato Alternativa Sindical denuncia a la Inspección el accidente laboral mortal ocurrido en Logisfashion


Las causas del accidente están siendo investigadas por agentes de la Policía Nacional pero Alternativa Sindical ha señalado que se ha podido incumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El sindicato de trabajadores de seguridad privada Alternativa Sindical ha puesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Pycseca Seguridad y contra Logisfashion, por el accidente laboral mortal que sufrió un empleado cuando estaba trabajando como vigilante en las obras del centro logístico Logisfashion, en Toledo.

El sindicato ha informado este domingo de que la Inspección de Trabajo investigará las circunstancias en que se produjo el accidente de trabajo el pasado 8 de junio en las obras del nuevo centro logístico que la firma Logisfashion está construyendo en el polígono industrial de Toledo, donde un trabajador, vigilante de seguridad, falleció tras ser aplastado por una puerta metálica y corredera de más de 400 kilogramos de peso y más de 20 metros de largo.

Las causas del accidente están siendo investigadas por agentes de la Policía Nacional pero Alternativa Sindical ha señalado que se ha podido incumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por lo que ha presentado la denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa de seguridad y contra la empresa contratista. “Entendemos que ni la empresa de seguridad ni el operador logístico evaluaron ni informaron de los riesgos que podría encontrarse el trabajador. Ni siquiera le proporcionaron medidas de seguridad para su propia protección”, ha indicado el sindicato se seguridad privada.

25 de junio de 2019

GRANADA: Detenido por el apuñalamiento al vigilante de seguridad en la Feria de Granada

El herido, que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente, evoluciona favorablemente en el Hospital San Cecilio

La Policía Nacional ha detenido al supuesto autor del apuñalamiento durante la madrugada del jueves, en una caseta de la Feria del Corpus de Granada, de un vigilante de seguridad de 29 años, que evoluciona favorablemente.

Según han informado a Europa Press fuentes de la Policía Nacional, su Grupo de Homicidios ha sido el encargado de la investigación que ha dado como resultado la detención del presunto autor de los hechos, como ha adelantado este martes el diario Ideal.
El herido, estable dentro de la gravedad. Los investigadores disponen ahora de 72 horas, desde la tarde de este pasado lunes, cuando tuvo lugar la detención, para poner a disposición judicial a este varón, mientras que, según fuentes de Salud, el herido, que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente, y fue ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital San Cecilio, estable dentro de la gravedad, evoluciona favorablemente.

El alcalde de Granada, Luis Salvador, señaló a los medios este pasado lunes que tiene previsto visitar al herido, una vez que pasara a planta, para trasladarle su apoyo y el de la ciudad. Los hechos, que sigue investigando la Policía Nacional, ocurrieron en torno a las 5,10 horas del pasado jueves, cuando el 112 recibió una llamada alertando de una reyerta en la caseta Babilonia del recinto ferial de Almanjáyar, donde este portero fue apuñalado.

Ya hay sentencias que dan la razón al trabajador en la jornada laboral a la carta

Juzgados y TSJ ya están aplicando la nueva jornada a la carta.

Los tribunales están dictando las primeras sentencias a favor del trabajador que reclama la jornada a la carta, en vigor desde el 8 de marzo, como publica Expansión en su edición impresa.

Los tribunales están dictando las primeras sentencias que respaldan al trabajador y aplican la jornada a la carta que ha establecido el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades. Así lo están estipulando jueces de lo Social en fallos, a los que ha tenido acceso EXPANSIÓN, relativos a demandas presentadas antes y después de que entrara en vigor este nuevo derecho el 8 de marzo, y así lo están incorporando sentencias de Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) en pleitos planteados antes de que la nueva norma alcanzara vigencia, pero que se amparan en ella. De momento afectan a cadenas de supermercados y a plantas de automóviles.

El nuevo derecho es de gran amplitud e inconcreción. Permite a los trabajadores negociar bilateralmente con la empresa la adaptación de la duración y distribución de la jornada, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluido el teletrabajo, que deseen en pos de la conciliación. La empresa abrirá un proceso de negociación durante un máximo de treinta días. En el caso de que no haya acuerdo, se abre un procedimiento de demanda exprés muy garantista para el trabajador (ver información adjunta).

Como informó EXPANSIÓN el 20 de junio, los trabajadores ya están presentando demandas contra las empresas por no concederles la jornada a la carta que han solicitado, según trasladan empresas y despachos, que tienen "cola" de peticiones y de procesos de negociación abiertos y pleitos en los casos en los que no se ha llegado a acuerdo. Se está generando una "conflictividad" y "litigiosidad" máximas que amenazan la organización empresarial, alertan. Una cocinera de un restaurante en Barcelona con turno partido de comida y cena exige un horario de 9 a 16 horas. Las primeras sentencias afectan a peticiones de concreción horaria por reducción de jornada y los tribunales están respaldando al trabajador revocando fallos de primera instancia en el caso de los TSJ y ampliando los derechos que ya tenía el empleado en la reducción por cuidado de un menor de 12 años, explica Antonio Pedrajas, socio director de Abdón Pedrajas. Gracias a esta nueva norma, dictan los jueces, los trabajadores no sólo tienen derecho a reducir jornada dentro del horario que ya tienen, sino que pueden elegir modificarlo y trasladarse al turno que crean mejor para su conciliación.

La primera sentencia que aplica de forma directa la nueva norma es del Juzgado de lo Social 26 de Madrid y afecta a una cadena de supermercados. Una cajera con horario de tarde reclamó una reducción de jornada con turno de mañana, a lo que se opuso la empresa argumentando que colisionaba con la franja de mayor concentración de ventas y clientes. El juez da la razón a la trabajadora y destaca que "ha habido un hito importante que obliga a reenfocar el estado de la cuestión, habida cuenta que la solicitud es de 13 de marzo y ya había entrado en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, que ha modificado de forma sustancial el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconociendo el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, ordenación del tiempo de trabajo, e incluso la modalidad en que se trabaja, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal". Este cambio, que el juez subraya que el legislador ha incorporado "de urgencia", debe "resolverse a favor de considerar también que se ha extendido al trabajador el derecho de adaptación cuando se reduce la jornada", concluye.

Alfredo Aspra, socio director de Laboral de Andersen Tax & Legal, recuerda a las empresas que "resulta de vital importancia una adecuada justificación cuando la solicitud no sea aceptada". Tanto es así que los tribunales ya no dan la razón a la empresa ni aunque concrete motivos organizativos o productivos, el caso de un fallo del TSJ de Andalucía de 11 de abril para un pleito planteado antes de la entrada en vigor de la nueva norma que apoya su respaldo al trabajador en que está "corroborado por la nueva redacción del artículo 34.8 del ET por Real Decreto-ley 6/2019". A su vez, el TSJ de Canarias no sólo da la razón el 12 de marzo a una trabajadora, sino que le otorga daños y perjuicios: "Por tanto la negativa o limitación empresarial al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar bien en cuanto a la reducción o en su concreción horaria, cuando no existen razones justificadas como sucede en este caso puede generar daños".

Por su parte, el TSJ de Galicia 8 junio ha fallado a favor de una empleada de la planta de Vigo de PSA Peugeot Citroën que solicitó reducir jornada sólo por la mañana a pesar de que PSA firmó un acuerdo con el comité de empresa según el que se establecían turnos rotativos para los trabajadores con reducciones de jornada. Fermín Guardiola, socio de Laboral de Baker McKenzie, insta a las empresas a "tomarse el asunto en serio, dado que los tribunales siempre van a ser favorables a permitir adaptaciones". El Juzgado de lo Social de Oviedo ha fallado a favor de una trabajadora a la que la empresa otorgó la reducción que pedía salvo el día de descanso, diferente al que disfrutaba hasta entonces. Otro fallo permite el cambio de turno a una empleada que ya tenía reducción a la que trasladaron de una tienda a escasos minutos de su domicilio a otro local a 20 minutos en autobús.

Un procedimiento muy garantista para el empleado El Real Decreto-ley 6/2019 establece que si el trabajador solicita una jornada a la carta, la empresa abrirá un proceso de negociación durante un máximo de treinta días. Finalizado, por escrito, comunicará la aceptación, planteará una alternativa o manifestará la negativa. En este último caso, indicará las razones objetivas, que pueden ser económicas, técnicas, organizativas y/o productivas. El trabajador tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada anterior cuando considere. A partir de la negativa, el trabajador tiene veinte días para demandar a la empresa ante un Juzgado de lo Social según el procedimiento de urgencia que regula la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. Una vez admitida la demanda, deberá celebrarse una vista en cinco días y dictarse sentencia en tres, contra la que no cabe recurso. Sólo podría recurrir el trabajador si alega vulneración de derechos fundamentales.

En la demanda podrá acumularse la acción de daños y perjuicios al trabajador derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida. Los trabajadores ya están presentando demandas contra las empresas por no concederles la jornada a la carta que han solicitado, según trasladan empresas y despachos, que tienen "cola" de peticiones y de procesos de negociación abiertos y pleitos cuando no se ha llegado a acuerdo. Se está generando gran "conflictividad" y "litigiosidad", que amenazan la organización empresarial de turnos y jornadas, alertan. Las primeras sentencias son de trabajadores que solicitan reducir jornada y a los que los tribunales ya están dando la concreción que piden aunque la empresa argumente que no es posible.

¿Cuál es el origen de los servicios de seguridad?

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De las diligencias a los guardas jurados

El origen de los servicios de seguridad privada está en el transporte de dinero y otros objetos de valor. Las diligencias que recorrían los caminos iban a menudo acompañadas de hombres armados que vigilaban los trayectos y ahuyentaban (o no) a los posibles ladrones.

En España, la primera figura parecida a los vigilantes actuales fue la de los guardas de campo, creados en 1849 en el reinado de Isabel II y bajo la presidencia del general Narváez. Era la primera vez que se regulaba una actividad, sufragada por los particulares, que consistía en vigilar propiedades privadas. Se les llamaba guardas de campo ‘jurados’ para distinguirlos de los trabajadores a los que sus jefes pagaban por vigilar y para demostrar que estaban sujetos a una normativa. Incluso iban uniformados y armados con una carabina. Actualmente, solo el 22% de los vigilantes de seguridad llevan armas y está muy tipificado en qué situaciones pueden portarlas (servicios de escolta, destinos en polígonos o instalaciones aisladas, de protección de furgones que transportan dinero o explosivos…).

De estos guardas proviene la denominación de ‘vigilantes jurados’ que ha permanecido hasta hace pocos años. Otra figura que muchos incluyen también en la historia de la seguridad privada en España es la de los serenos. Estos profesionales no solo abrían los portales a los habitantes de las casas sino que vigilaban las calles que les correspondían durante la noche. Los pagaban los vecinos pero estaban regulados por los ayuntamientos. En los años del franquismo se permitió la contratación de vigilantes privados en algunos casos como, por ejemplo, a propietarios y habitantes de zonas rurales y de montaña en la época de la posguerra a causa de las acciones de los guerrilleros o maquis y también para proteger entidades bancarias.

SAN SEBASTIÁN: Un pasajero agrede a un vigilante de seguridad y 2 ertzainas al negarse a bajar del tren

Resultado de imagen de AGRESIONES SPVUn vigilante de seguridad y dos ertzainas fueron atendidos en un centro sanitario tras ser agredidos de forma violenta por un pasajero que se negaba a bajarse del tren al llegar al final de trayecto en la estación de Adif de Lezo-Errenteria (Gipuzkoa), ha informado este lunes el Departamento de Seguridad.


El agresor, que fue detenido por un delito de atentado contra agentes de la autoridad y lesiones, continúa en dependencias policiales desde donde se espera que pase a disposición judicial, han explicado las fuentes. UGT y CC.OO. han asegurado que el agresorarrancó al vigilante un trozo de oreja de un mordisco, según han señalado este lunes los sindicatos en sendos comunicados.

Los hechos tuvieron lugar sobre las 15.15 horas del domingo cuando el pasajero se negó a apearse del tren con la pretensión de que el maquinista le llevara hasta Irun cuando el trayecto finalizaba en Lezo-Errenteria, según ha explicado CC.OO. Ante la negativa, los vigilantes, que trabajan para la empresa Prosetecnisa que presta el servicio de seguridad en las estaciones de Adif en Gipuzkoa, solicitaron la presencia de la Ertzaintza que se personó en el lugar.

El pasajero agredió al vigilante de seguridad y a dos ertzainas que tuvieron que ser atendidos por los servicios de urgencia de un centro hospitalario. UGT ha mostrado su solidaridad con los agentes y el vigilante y ha pedido que el ataque a este último sea considerado también como "agresión a agente de la autoridad", según establece la Ley de Seguridad Privada. Este sindicato ha reclamado medios de autoprotección para los vigilantes tanto a las empresas como al Gobierno que, ha indicado, hacen oídos sordos "a las "constantes agresiones sufridas por el personas del seguridad privada en el desempeño de sus funciones".

Recuerda que desde principios de este año UGT ha mantenido, dentro de la iniciativa "A mí quién me protege", reuniones con responsables políticos y empresas para exigir medios de autoprotección para los vigilantes así como la necesidad de abordar desde el reglamento de seguridad privada , actualmente en trámite, una mayor protección jurídica y la recuperación del carácter de "agente de la autoridad" .

FUENTE: www.diariovasco.com AQUÍ