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30 de septiembre de 2019

Vigilantes de seguridad de oficinas del SAE de Sevilla aplazan las protestas

Resultado de imagen de sae andaluciaLos vigilantes de seguridad de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la provincia de Sevilla han suspendido de forma temporal las protestas hasta el 7 de octubre.


Fuentes del sindicato único de vigilantes de seguridad han informado a Efe de que una treinta de vigilantes se han concentrado esta mañana en la dirección provincial del SAE y se han reunido con la subdirectora para trasladarle su queja por el recorte de jornada y puestos en el nuevo concurso público para este servicio que prestan unas cincuenta personas en 37 oficinas.

La subdirectora se ha comprometido a volverse a reunir la próxima semana si queda desierto el concurso público de vigilancia de oficinas de empleo en la provincia de Sevilla con el fin de buscar soluciones y evitar pérdidas de empleo, ya que el concurso contempla una rebaja en una hora el servicio -pasa de siete a seis horas- y se deja sin vigilancia a tres oficinas, según dicho sindicato.

Golpe al falso despido improcedente: Hacienda cobrará IRPF de la indemnización

Aunque no existe una estimación del fraude, la Administración Tributaria tiene claro que los falsos despidos improcedentes son un potencial coladero

Hacienda está de enhorabuena. Una reciente sentencia acaba de poner patas arriba uno de los agujeros más flagrantes que existen en el marco de relaciones laborales entre empresarios y empleados. El pasado mes de julio, la Audiencia Nacional (Sala de lo Contencioso-Administrativo) ratificó las argumentaciones de varios pronunciamientos del Tribunal Económico-Administrativo Central que resolvían a favor de la Administración Tributaria en su causa contra la liquidación fraudulenta del IRPF por despido improcedente.

En este sentido, la nueva doctrina que se abre paso con estos fallos viene a atajar un agujero identificado por la Tesorería de la Seguridad Social por el cual empresas y empleados ocultan bajo despido improcedente un acuerdo para el cese de la relación laboral. Esta práctica permite incluir la exención del IRPF correspondiente al subsidio de desempleo como una parte más de la indemnización a satisfacer entre las partes para extinguir la relación laboral que las unía, pero a costa de burlar a Hacienda.

El argumento defendido por la Inspección es que no aplica la exención en las indemnizaciones satisfechas por despido improcedente cuando en realidad obedece a un acuerdo previo entre las partes, pese a que las partes formalicen por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) la cuantía de la indemnización. Esta situación hace extraordinario el nuevo contexto jurídico, pues permite cuestionar la improcedencia de la exención surgida como parte de la indemnización laboral suscrita. Un argumento usado ante la AN para recurrir los pronunciamientos del TEAC era su incompetencia jurídica para modificar acuerdos del SMAC. Sin embargo, según la sentencia, "la conciliación ante el SMAC no significa ni que este organismo avalase la corrección del acuerdo, como tampoco puede deducirse que las indemnizaciones pactadas no obedecieran a un plan preconcebido para crear la impresión de la cesación de que la actividad laboral por parte de cada trabajador era forzosa y no pactada previamente con la empresa".

Según datos oficiales del primer semestre de 2019, de los 14.500 trabajadores afectados por despidos colectivos, solo un 12% fue sin un acuerdo Este tipo de prácticas suelen llevarse a cabo en diferentes casos. En el litigio en cuestión, la indemnización a cada trabajador no se correspondía a los años de servicio en la empresa (criterio legal de determinación), sino a los años que restaban para alcanzar la jubilación y aprovechar la exención de la indemnización por despido (hasta el máximo legal), en lugar de un acuerdo extintivo que, por lo general, o permite al trabajador enlazar con la prestación de jubilación de modo directo o cobrar el desempleo hasta jubilarse.

Aunque no existe una estimación del fraude, la Administración Tributaria tiene claro que los falsos despidos improcedentes son un potencial coladero, aunque no son la práctica más empleada en el mundo laboral. Según datos oficiales del primer semestre de 2019, de los 14.500 trabajadores afectados por despidos colectivos, solo un 12% fue sin un acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores, siendo los años 2012-14 los que tuvieron un mayor porcentaje de esta tipología (más del 20%).

Los numerosos incidentes polémicos de la empresa Prosegur en los supermercados de la cadena Mercadona

El episodio que denunció la jugadora del Atlético de Madrid Ludmila Da Silva en un supermercado de la cadena Mercadona no es el único.Muchos clientes del gigante alimentario se quejan en redes y en foros de la excesiva vigilancia de los empleados de seguridad en estos establecimientos, que habitualmente pertenecen a la empresa de seguridad Prosegur.

Esta entidad ya ha tenido más episodios polémicos y recientemente ha sido condenada por pactar con los sindicatos neutralizar la subida del SMI.


El último incidente ocurrido en las instalaciones de un supermercado de la cadena Mercadona saca a relucir un problema que muchos de sus clientes denuncian, el sentirse incómodos cuando van a comprar por la excesiva observación de algunos vigilantes de seguridad de la empresa Prosegur, una situación bastante común entre los usuarios del gigante alimentario.

Ludmila Da Silva, jugadora del Atlético de Madrid Femenino y de la selección brasileña denunció esta situación a través de una storie en su cuenta de Instagram, tal y como informamos en elcierredigital.com. La futbolista decía sentirse perseguida por el trabajador de Prosegur que hacía su turno de vigilancia en ese momento, insinuando que se debía a un problema de racismo. “Cuando tengáis uno de seguridad detrás de vosotros todas las veces que entráis a un supermercado me decís. Es siempre así. Todas las veces que entro en un supermercado siempre tengo un guardia de seguridad en exclusiva para mí. No es una broma, y para que veáis que estas cosas no sólo pasan en Brasil”, aseguraba la delantera atlética

Pero no es el único caso, sino que existen numerosas quejas de clientes de Mercadona que critican en redes y foros la forma de vigilar de algunos profesionales de la seguridad, que a algunos les llega a parecer incluso “inquisitoria”. De esta manera, podemos comprobar algunos de los comentarios que hacen los consumidores que se sienten acosados cuando entran a comprar a un establecimiento de Mercadona, denunciando que las razones tienen que ver con su forma de vestir o por prejuicios racistas.

Vigilantes difunden imágenes de sospechosos Los trabajadores de Prosegur en Mercadona han protagonizado más casos polémicos. A principios de 2018 salió a la luz que en uno de los establecimientos de la cadena de Juan Roig los vigilantes de seguridad compartían en WhatsApp fotografías de personas sospechosas de cometer hurtos dentro del supermercado, según informó la web merca2.

Esta práctica la denunció un antiguo trabajador de Mercadona, quien aseguraba que “cuando existe la sospecha por parte de Mercadona de que alguien está robando o simplemente es sospechoso de robo, la compañía pide las imágenes a la empresa de seguridad privada –en este caso, Prosegur–”. Posteriormente, cuando el jefe de la tienda tiene las imágenes, las difunde entre los grupos de WhatsApp de los empleados. Difundir las imágenes de videovigilancia vulnera la protección de datos, que establece que deben borrarse pasado un determinado período de tiempo. Al compartirse a través de esta aplicación de mensajería instantánea se almacenan en los teléfonos móviles de los empleados y podrían acabar en manos de otras personas.

Condena por neutralizar subida de salario mínimo Por si fuera poco, recientemente se ha conocido la condena de la Audiencia Nacional a Prosegur por acordar con los sindicatos neutralizar la subida del salario mínimo de 2019, que lo situó en 900 euros. Asimismo, este tribunal también ha condenado a la empresa Servicios Securitas y a los sindicatos CCOO, UGT y USO tras una demanda del sindicato CSIF.

Con la sentencia, la Audiencia Nacional anula parte de una disposición en empresas y sindicatos acordaron compensar los pluses de transporte y vestuario que percibían los trabajadores para evitar la subida del SMI, algo ilegal por tratarse de complementos extrasalariales. La medida afecta a más de 8.000 trabajadores de servicios auxiliares, que incluyen desde porteros, jardineros y trabajadores de parking y centros comerciales de estas empresas, entre otros. Además, las partes acordaron en ese documento que para los meses previos hasta la supresión de estos pluses (del 1 de enero de 2019 hasta mayo), los complementos se compensarían de cara a los efectos del alza del salario mínimo interprofesional (SMI) a los 900 euros mensuales, lo que en la práctica "neutralizó" el incremento.

TARRAGONA: Reconocimientos que emocionan a Calafell

Se recordó al agente Carlos Rubio, al vecino que se lanzó al mar para salvar a dos chicas y al vigilante que atendió a heridos en las Ramblas

El reconocimiento fue para agentes y vecinos por sus acciones de ayuda. La celebración de la fiesta patronal de la Policía Local de Calafell con motivo de la festividad de Sant Miquel, estuvo impregnada de emoción por los reconocimientos entregados. Más allá de valorar las acciones policiales en materia de seguridad ciudadana y atención pública o por los años de servicio, el homenaje a quienes ya no están fue emocionalmente sentido por todos los asistentes.

Especialmente sentido fue el recuerdo para el agente Carlos Rubio, que murió hace unos meses tras luchar contra una cruel enfermedad. Rubio llevaba 31 años de servicio en el cuerpo de la policía de Calafell. La viuda y los hijos del agente recogieron una aplaca que muestra el reconocimiento más allá de la plantilla, sino de todo el municipio. El acto de reconocimiento también tuvo sentida memoria para Tomasz Czechowski, el ciudadano polaco que no dudó en lanzarse al mar este verano para intentar rescatar a dos jóvenes que estaban en apuros y que no podían ganar la playa.

Las chicas pudieron salir del agua pero Czechowski perdió la vida horas después en el hospital al que fue trasladado. La cónsul de Polonia y el hermano Tomasz Czechowski, visiblemente emocionado, recibieron el reconocimiento y agradecimiento por el gesto de valor de poner en juego la vida para intentar salvar a dos personas.  También se extendió ese reconocimiento a los vecinos Àngel Romero, Daniel Ramírez y Antonio Pérez que fueron los que vieron a Czechowski en apuros y que ayudados por una plancha de surf tampoco dudaron en entrar en el mar para rescatarlo y llevarlo a la orilla, donde ya no se pudo hacer nada por su vida.

Los reconocimientos por las acciones policiales y vecinales en favor de los demás destacaron ese compromiso que muchas veces pasa desapercibido porque en sus gestos no está la intención de ser héroes sino que sólo responden a dar una ayuda desinteresada. Así, la celebración también tuvo un reconocimiento para el vecino de Calafell Manuel Navarro, vigilante de seguridad que el día de los atentados en las Ramblas de Barcelona en agosto de 2017 estaba trabajando en el mercado de la Boquería. 

Navarro no dudó en salir corriendo, a expensas de lo que pudiese pasar, para atender a los heridos y también a acompañar en los últimos momentos a quieres acabaron perdiendo la vida, entre ellos al pequeño Xavi, de tres años. Esos gestos de quienes han dado su vida por los demás o que estuvieron acompañando y dando calor a quien lo necesitaba llenó de emoción la sala. Fue una de las celebraciones de la festividad de la Policía Local más cargada de emociones de los últimos años. El alcalde de Calafell Ramon Ferré, destaca que «se ha mostrado la implicación de los cuerpos de seguridad, pero también es emocionante ver cómo la gente responde cuando alguien necesita ayuda». 

Implicación vecinal Ferré recordó la gran implicación vecinal en la búsqueda de Xavier Ramoneda y que durante varios días llevó a centenares de vecinos a colaborar con los cuerpos de emergencias hasta encontrar al vecino. Acciones policiales y de los equipos de emergencias como la que permitió salvar la vida a un niño que se estaba ahogando en una piscina, o por los años de servicio, completaron unos reconocimientos.

29 de septiembre de 2019

Las licencias de armas caen un 30% en Barcelona pese al repunte de la criminalidad

Las detenciones por robos, homicidios y delitos de orden público subieron en la misma proporción (30%) durante 2018

Las escopetas están en la clasificación de armas más utilizadas en la provincia de Barcelona

El número de licencias de armas concedidas en la provincia de Barcelona cayó un 29,5% durante 2018, el mismo porcentaje que subieron las detenciones por hurtos, robos o asesinatos el año pasado.

Según cifras oficiales del Ministerio del Interior a las que ha tenido acceso Servimedia, en 2018 se concedieron 12.975 licencias de armas frente a las 18.419 de 2017 (el número más alto desde la llegada de Ada Colau a la Alcaldía de la ciudad condal). Precisamente, el número de detenciones por robos, asesinatos o delitos contra el orden público creció en la misma proporción (un 29,5%) y se pasó de 7.845 detenidos en 2017 a 10.160. Pese al descenso general, las licencias para armas de fuego cortas (pistolas y revólveres) crecieron un 7%. En concreto, durante 2018 se concedieron 125 licencias de este tipo, mientras que en 2017 el dato fue de 117. Los datos muestran cómo las armas más utilizadas en la provincia de Barcelona son las “largas de ánima lisa”, una categoría que engloba a las escopetas; y cómo las licencias de este tipo cayeron un 32,7% en 2018, hasta situarse en las 6.742.

LLEGADA DE COLAU Desde 2015, año en que Ada Colau tomó posesión como alcaldesa de Barcelona, hasta 2018, último año del que se disponen de datos definitivos, las licencias de armas han caído un 6,8% en toda la provincia.Las licencias para pistolas y revólveres descendieron un 5,13%, mientras que las autorizaciones para las armas específicas para vigilantes crecieron casi en la misma proporción (5,2%). También es llamativo el repunte de licencias de armas para menores de 18 años: aunque en cifras absolutas la cantidad es pequeña (63 licencias, el 0,5% del total), el crecimiento respecto a 2015 es del 57,5%, ya que ese año se concedieron 40.

El segundo tipo de armas más numeroso en la provincia catalana es el de los rifles de caza mayor (en total, 3.315). Su uso cayó un 27,3% en 2018, y respecto a 2015 el descenso es de casi un 7%. Finalmente, las licencias para armas de tiro deportivo sumaron 1.155 a lo largo del año pasado, lo que supone un descenso del 46% respecto a 2017, pero una subida del 17,7% sobre el dato de 2015.

REPUNTE DE LA CRIMINALIDAD Durante 2018, el número de detenciones en la ciudad de Barcelona creció un 29,5%, y en los ocho primeros meses de 2019 subieron otro 23% respecto a los mismos meses del año pasado. De las 8.256 personas detenidas este año, el 85% tenía nacionalidad extranjera. La mayoría de detenciones en la capital se producen por hurtos y robos (robo con violencia, robo con fuerza, sustracción de vehículos, hurto leve, etcétera). En total, estas categorías acumularon el 93% de las detenciones en 2019. En los ocho primeros meses del año se detuvo a 59 personas por homicidio o asesinato, lo que implica que ya se ha superado al total de detenidos por estos delitos en todo 2018, que fue de 51.

Tras las pasadas elecciones de mayo, Ada Colau dejó la seguridad de la ciudad en manos de Albert Batlle, ex director general de los Mossos d'Esquadra y actual teniente de alcalde de Seguridad de Barcelona, tras su acuerdo de Gobierno con el PSC. Batlle concurrió como número tres en la lista socialista, encabezada por Jaume Collboni, y actualmente milita Units per Avançar, el partido heredero de Unió Democràtica de Catalunya. Una de sus primeras medidas fue crear un dispositivo para evitar que los vendedores ambulantes se situaran en los puntos más turísticos de la ciudad y aseguró en el Parlament que el aumento de los homicidios no implica “que se pueda hablar de tendencia al alza”.

28 de septiembre de 2019

Vigilantes de seguridad de Ombuds se manifestarán en toda España para reclamar la rescisión de sus contratos a Correos

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Convocan concentraciones en Galicia el próximo 30 de septiembre

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) se manifestará el próximo día 30 de septiembre a las puertas de las delegaciones de correos de varios puntos de España, entre los que se encuentra Galicia, para reclamar la rescisión de sus contratos a Correos. El sindicato ha denunciado la "desidia" de la compañía de mensajería "para resolver el problema" que se ha presentado a los trabajadores con la contrata de los vigilantes de seguridad de Ombuds que prestan servicio en sus dependencias.

USO ha explicado este sábado en un comunicado que la empresa Ombuds ha presentado este servicio a un concurso voluntario de acreedores y ha dejado a los trabajadores "en la incertidumbre" en cuanto al momento en el que "cobrarán o tan si quiera si lo harán". Ante esta "alarmante situación", la Federación ha decidido "emprender acciones al respecto", a pesar de que los responsables de Correos han comunicado que "no tienen ninguna intención de rescindir su contrato con la mercantil Ombuds". Además, reclaman que los trabajadores quedan "a los pies de los caballos" mientras otros clientes privados o públicos de la empresa decidieron "resolver de manera inmediata un problema acuciante para los trabajadores como es percibir su salario puntualmente". Sin embargo, el colectivo acusa a Correos de que, en esta ocasión, es evidente que "no tienen ni prisa ni interés", ya que "no son sus salarios los que están en juego". Por todo, las manifestaciones del próximo lunes tendrán lugar en ciudades --aún por confirmar-- de Galicia, País Vasco, Extremadura, Comunidad Valenciana, Madrid y Murcia.

UGT admite que erró anulando la subida del salario mínimo en Prosegur y Securitas

El convenio eliminó pluses para neutralizar el incremento

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, reconoció este viernes que los negociadores de convenios del sindicato a veces cometen errores y toman decisiones «para evitar males mayores», como ha ocurrido en el caso de los convenios de Prosegur y Securitas, que fueron impugnados por CSIF por entender que anulaban la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales.

De hecho, la Audiencia Nacional ha condenado a CC.OO., UGT y USO por haber firmado con estas empresas dichos convenios, en los que se suprimían los pluses de transporte y vestimenta para compensar la subida del SMI.  Álvarez, en declaraciones a RNE, aseguró que el sindicato no va a recurrir el fallo y criticó el hecho de que «se valore más el ataque a otras organizaciones sindicales» que la sentencia en sí. «Felicito a quienes pusieron la demanda [CSIF] y estoy contento de que tengamos esta sentencia porque es un avance importante y significativo» subrayó. «Seguramente desde el sindicato tenemos que introducir elementos de control y mantener una posición más común», añadió Álvarez.

ASTURIAS: Personal de seguridad de la térmica del Narcea protesta por su situación laboral

Denuncian que la retirada del arma conlleva la pérdida del plus salarial por peligrosidad y piden el pago de las nóminas que les adeudan

La mitad de los vigilantes de la central térmica del Narcea, ubicada en Soto de la Barca, en Tineo, no portarán su arma reglamentaria durante el servicio. Una situación que ha llevado a la plantilla a concentrarse ayer a mediodía en el acceso a la planta para mostrar su desacuerdo con esta decisión que, sostienen, parte de la empresa Naturgy. «Es una situación ilegal. Esto es un centro donde los vigilantes de seguridad deben portar arma de fuego obligatoriamente. Hay una irregularidad que ya hemos denunciado ante Delegación del Gobierno», afirmó el secretario general de FeSMC-UGT, Fermín de Con Longo, que recordó que la retirada del arma supone la pérdida de un complemento salarial «importante» para los vigilantes.

El sindicato considera que la retirada del arma obedece a criterios económicos y busca «abaratar así el servicio» de los dos empleados que hay en cada turno; uno portará arma y otro no. A ello se suma que la plantilla aún espera cobrar los salarios que la anterior empresa concesionaria del servicio, Ombus, les adeuda tras entrar en concurso de acreedores. Sostienen los trabajadores que el coordinador de seguridad de la central térmica les aseguró que Naturgy les abonaría las más de dos mensualidades que no llegaron a percibir.

La plantilla siguió trabajando pese a no cobrar durante ese tiempo. «El coordinador de seguridad de la central, que pertenece a Ilunion, nos dijo que no faltáramos al trabajo. Se cumplieron los horarios y, tal cual, no se faltó al trabajo. A día de hoy siguen con la promesa de que se abonarán esos salarios», indicó uno de los vigilantes, Javier Menéndez, que sigue sin percibir ese dinero. Una situación que ahora ve agravada con la retirada del arma reglamentaria. «Nos supone unos 90 euros al mes a cada uno», puntualizó Menéndez. Todo ello se suma a la incertidumbre sobre el futuro laboral que espera a la plantilla ante el anunciado cierre de la central térmica. «Aquí nadie da la cara. Se suma todo. La situación es muy complicada», lamentó Menéndez.

SEVILLA: CCOO alerta de la instalación de una "carpa de vigilancia" en "plena carretera" del Hospital Virgen del Rocío

CCOO alerta de la instalación de 'una carpa de vigilancia' en 'plena carretera'
El Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Sevilla ha alertado de la instalación de "una carpa de vigilancia en plena carretera" del Hospital Virgen del Rocío, "suponiendo un grave riesgo tanto para los trabajadores como para los usuarios del centro y una sobrecarga de trabajo para una sola persona".

CCOO alerta de la instalación de 'una carpa de vigilancia' en 'plena carretera' CCOO A pesar de que "existe una garita que cuenta con aire acondicionado", el Departamento de Seguridad del Servicio de Andaluz de Salud (SAS) ha ofrecido "esta extravagante e inadecuada" respuesta "a la petición de los vigilantes de seguridad de medidas para paliar los efectos del calor", según recoge en un comunicado CCOO.

"Se exige que el vigilante esté en este punto para realizar el trabajo que correspondería a tres compañeros: controlar la entrada y salida de vehículos, comprobar si existen coches mal aparcados y velar por que no haya ningún problema en los alrededores del edificio", ha criticado el sindicato. Según CCOO, "el SAS e Ilunion evidencian lo ya denunciado por parte de CCOO en cuanto a la ausencia de medidas de seguridad, escasez de dotación, inexistencia de Planes Integrales de Seguridad y evaluación de riesgos, así como la cuestionable formación y habilitación de sus responsables de seguridad".

27 de septiembre de 2019

Comunicado conjunto del Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada sobre las principales prioridades legislativas y reglamentarias para el sector

El 10 de noviembre de 2019 tendrá lugar un nuevo proceso electoral en el que los ciudadanos volverán a expresar sus preferencias políticas. Una vez constituido el nuevo Congreso de los Diputados en los plazos legalmente previstos, confiamos que pueda constituirse a la mayor brevedad posible un Gobierno estable que permita abordar los retos que afronta nuestro país.


En este nuevo contexto, las principales organizaciones sindicales (FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y FTSP-USO) y empresariales (APROSER) todas ellas integradas en el observatorio sectorial, en su calidad de firmantes del Convenio Colectivo Sectorial, comparten la necesidad de avanzar en el desarrollo de un sector de la seguridad privada socialmente responsable, respetuoso con los derechos de los trabajadores, que permita garantizar un servicio de calidad a los usuarios y que garantice la pervivencia de las empresas respetuosas con la normativa laboral y administrativa aplicable, en condiciones de igualdad.

Dichos avances solo pueden conseguirse, previa adopción de diversas medidas legales y reglamentarias con la mayor brevedad posible en función de los procedimientos aplicables.

El Corte Inglés cubre de oro a su exjefe de seguridad

Resultado de imagen de EL CORTE INGLESLas suspicacias que rodean la relación entre el grupo de seguridad Mega-2 y El Corte Inglés tienen nuevo fuego que las avive. La compañía propiedad de la madre del exresponsable de seguridad de los grandes almacenes, Juan Carlos Fernández-Cernuda vivió bajo la sombra de corrupción acusada por el expresidente de la cadena, Dimas Gimeno. Fue absuelta, pero las cifras demuestran que de no ser por El Corte Inglés, la firma tendría muy complicada su supervivencia: significa el 82% de sus ingresos.

El auditor de Mega-2 Seguridad, Grosclaude & Partners, advierte en un informe redactado el pasado 3 de julio tras analizar las cuentas del ejercicio 2018 que “aproximadamente el 82%” de los 52,1 millones de euros de facturación proceden del mismo cliente, por lo que su supervivencia podría estar en entredicho de perderlo. No parece probable debido a la relación histórica con Cernuda, que a día de hoy encabeza la dirección de protección de datos de los grandes almacenes.

De hecho, durante sus años al frente del departamento de seguridad, el propio Cernuda no tenía inconvenientes en firmas los contratos de seguridad a Mega-2. En el capital de la sociedad también aparece Joaquín Domingo Martorell, expolicia que se hizo popular por su participación en la liberación del padre de Julio Iglesias, secuestrado por ETA en 1981. Durante su mandato, Dimas Gimeno trató de investigar las relaciones entre ambas empresas tras recibir varias denuncias anónimas. Siempre denunció las dificultades para obtener información sobre los contratos. Por ello, tras abandonar la empresa y en plena oleada judicial contra la nueva presidenta, Marta Álvarez, y su entorno decidió presentar una querella contra Cernuda, su madre y Martorell por “presuntos delitos de corrupción entre particulares y delitos societarios”. 

Economía Digital tuvo acceso a documentación interna de El Corte Inglés en la que los servicios prestados llegaban incluso a triplicar la media del sector. Si bien el juzgado de instrucción número 46 de Madrid aceptó la querella en un primer momento, en marzo la desestimó al no observar “indicios que permitan la continuación del procedimiento con las personas investigadas, ya que de las diligencias practicadas no se deriva que ellos sean los autores de los delitos de administración desleal, delito societario y de corrupción entre particulares". A las tesis del magistrado se sumó la de la auditoría interna, ya con Jesús Nuño de la Rosa en la presidencia, encargada a BDO --la misma firma que audita la sociedad patrimonial de las hermanas Álvarez, consejeras y accionistas de ECI-- para certificar que todas las prácticas del área fueron legales después de que Ernst & Young (EY) rechazara el encargo. EY declinó realizar la investigación alegando la existencia de “incompatibilidades” al ser ya el auditor general de las cuentas.

Gimeno no creyó los resultados de la auditoría e incluso vinculó a Marta y Cristina Álvarez --con las que mantiene un conflicto tras su salida de El Corte Inglés-- a las irregularidades, posteriormente archivadas. En su querella pidió que testificasen como testigos igual que Florencio Lasaga, consejero de El Corte Inglés y presidente de la Fundación Ramón Areces, el primer accionista de los grandes almacenes. Además, los apellidos Fernández-Cernuda también son habituales en las empresas personales de las hermanas Álvarez. Como informó Eldiario, el actual director de protección de datos y antes director de seguridad es apoderado en Astural-Caza Menor, propiedad de Marta y Cristina Álvarez; de Fuentelamora SA y Patrimonial Zurbarán, con la misma cúpula además de María Josefa Guil, la viuda del histórico presidente de ECI Isidoro Álvarez y madre de Marta y Cristina.

Mega-2 más allá de El Corte InglésSi bien El Corte Inglés es el gran cliente de Mega-2, no es el único. Según su página web, la compañía también presta algunos servicios a Renfe, Starbucks, Aena, Bulgari y el Atlético de Madrid. Siempre, eso sí, operaciones pequeñas, pues entre todos los clientes restantes apenas representan el 18% de la facturación total. En 2018, el grupo incrementó las ventas un 8% desde los 48,2 hasta los 52,1 millones de euros. La mayor actividad se tradujo en una subida de los beneficios del 84,5%, que saltaron desde los 921.367 euros hasta los 1,7 millones de euros.

Trabajo validó la 'trampa' de Prosegur y Securitas para esquivar el alza del SMI

La Dirección General de Trabajo emitió dos informes en los que descartó las peticiones de CSIF para que no se registrasen los convenios en el BOE.


La neutralización de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por parte de las dos empresas más potentes del sector de la seguridad en España, Prosegur y Securitas, no solo contó con la connivencia de los sindicatos CCOO, UGT y USO, como ha dictaminado recientemente la Audiencia Nacional, sino que fue avalada por la Autoridad Laboral. La Dirección General de Trabajo (DGT) desestimó la solicitud del sindicato CSIF para que no se publicara la modificación de los convenios que esquiva de facto el impacto del SMI de 900 euros mediante la supresión de determinados pluses salariales, y ejecutó la orden de inscribirlos en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

En sendos informes a los que ha tenido acceso La Información, la DGT descartó las peticiones del sindicato de funcionarios –cada vez más presente en el sector privado– para que no se registrasen, ni se depositasen, ni se publicasen en el BOE los acuerdos parciales de modificación de los convenios. Lo hizo tras estudiar las alegaciones de las empresas en cuestión y considerar legal la supresión de los pluses por transporte y vestuario para compensar la subida del salario base. 

Trabajo se posicionó así del lado de las empresas y de los sindicatos mayoritarios, que firmaron los acuerdos. La Autoridad Laboral sostiene que los pluses computan a la hora de alcanzar los 900 euros mensuales de salario mínimo. Es una de las tretas que están empleando las empresas para amortiguar el impacto de la fuerte subida del SMI de este año en sus cuentas de resultados. Y es también un quebradero de cabeza para los juzgados, que se han posicionado a favor y en contra. Sin embargo, estas nuevas sentencias contradicen a la Dirección de Trabajo e implican, en la práctica, que permitió el registro de un convenio que ha sido parcialmente anulado por la Audiencia Nacional por considerarlo ilegal.

El meollo es el siguiente: desde que entró en vigor el Real Decreto de subida del SMI a 900 euros el 1 de enero, estas dos empresas de seguridad sistemáticamente eliminaron los pluses que sus trabajadores percibían, de 42 euros mensuales, para pasar a integrarlos en el salario base (864 euros). Después, a finales de abril, CCOO, UGT y USO firmaron con Prosegur y Securitas el convenio colectivo en el que se recogía la eliminación de estos pluses con carácter retroactivo a 1 de enero.

CSIF denunció que en ambos convenios se suprimieron los pluses de transporte y vestimenta para compensar la subida del SMI. Ante el 'portazo' de la Dirección General de Trabajo, a CSIF no le quedó otra que acudir a la Audiencia Nacional que, en contra del criterio de la Autoridad Laboral, acabó por determinar que "no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales por cuanto el Estatuto de los Trabajadores contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios". En suma, afirmó que lo que hicieron ambas empresas es "una técnica de neutralización" de los incrementos, de manera que el salario percibido realmente por la persona trabajadora no varía tras la aplicación del Real Decreto de subida del SMI.

Los informes de la DGT dejan claro que la impugnación de un convenio colectivo solo puede fundarse en dos causas: que sea ilegal o lesivo. Y, en estos casos, entiende que no se dan ninguno de los dos motivos. A juicio de la Autoridad Laboral, dependiente del Ministerio de Trabajo, y en base a lo establecido en el decreto del SMI y a lo dictaminado en sentencias anteriores, los complementos salariales son absorbibles por el salario mínimo, es decir, computan para alcanzar los 900 euros, sin que en ningún caso se tengan en cuenta los extrasalariales. Aquí está el punto de fricción. Precisamente, lo que dice la Audiencia en su sentencia es que el importe del nuevo salario mínimo no puede compensarse con los pluses de transporte y vestuario porque la naturaleza de estos es extrasalarial. Según el criterio de los letrados se trata de gastos que los trabajadores deben realizar como consecuencia del trabajo, no retribuyen trabajo por unidad de tiempo, que es lo que paga el salario. Por tanto, son conceptos heterogéneos que no pueden ser compensados ni absorbidos. 

Críticas a CCOO y UGT "Desconozco el motivo por el que la Autoridad Laboral no entró a valorar esta cuestión en su informe y acabó por desestimar nuestra solicitud", comenta el portavoz de CSIF Pedro Poves. Prefiere poner el foco en sus compañeros de CCOO y UGT. Lo que denuncia es que los dos grandes sindicatos de España, que precisamente están peleando para que el salario mínimo suba a 1.000 euros y denunciando públicamente las maniobras que utilizan las empresas para no aplicar los incrementos, pudo actuar "en connivencia" con estas compañías al aceptar la supresión de los pluses para compensar el alza del 22% que estableció por ley el Gobierno socialista para este año.

Hay que recordar que fueron los grandes sindicatos los que pusieron en conocimiento de la ministra de Trabajo Magdalena Valerio las prácticas de empresarios que han venido buscando desde principios de año los recovecos legales para esquivar el brusco aumento del SMI y evitar incurrir así en costes salariales excesivos. El Ministerio está vigilante y controla que se aplique el suelo de 900 euros en las nóminas mediante el cruce masivo de datos, a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y rastreando el registro de convenios colectivos para vigilar que efectivamente se aplica la nueva cuantía en las actualizaciones de las tablas salariales.

las tretas que están empleando las empresas para amortiguar el impacto de la fuerte subida del SMI

Las empresas afilan su ingeniería salarial para esquivar el impacto del SMI de 900€


Cambiar empleos a tiempo completo por tiempo parcial, dilatar la actualización de las nóminas o absorber los complementos son algunas de las tácticas.

Los datos oficiales proporcionados por el Ministerio de Trabajo indican que la histórica subida del Salario Mínimo Interprofesional alcanzará a 1,3 millones de trabajadores, otras estimaciones elevan ese impacto a cerca de tres millones de nóminas, sea como fuere el caso es que la medida de política social más emblemática adoptada por el Gobierno de Pedro Sánchez ha metido en un lío a miles de empresas que han visto como de un día para otro una decisión gubernamental hacía saltar por los aires sus previsiones de gasto en el capítulo de personal.

Fracasados los intentos de CEOE para modular la aplicación de la medida y hacerlo más digerible para las empresas, éstas han pasado a la acción y se han puesto a rastrear en la normativa y en los convenios que les son de aplicación los resquicios que les permitan amortiguar el golpe. Y los han encontrado. Según fuentes sindicales, la práctica evasiva que más se están encontrando es la aplicación de la conocida como 'cláusula de absorción y compensación', un cauce completamente legal que permite a las empresas desactivar la aplicación de determinados complementos salariales cuando se produce una subida no prevista de la parte regulada del sueldo, en este caso, el mínimo legal.

La operativa en estos casos funcionaría así. Si un trabajador percibía en 2018 un salario de 890 euros mensuales, en los que 850 euros formaban parte de su retribución básica y otros 40 euros se percibían por la aplicación de determinados complementos salariales, en 2019 su retribución mensual no se está actualizando hasta los 940 euros como en principio correspondería sino a 900 euros pelados, a base de dejar sin efecto los complementos salariales que sí percibía antes del cambio legal. "Las empresas pueden hacer esto con total libertad salvo en los casos en que los sindicatos hemos tenido la precaución de incluir en el convenio la no compensación de los complementos.

Pero este tipo de cláusulas no están muy extendidas todavía y nos estamos encontrando con muchas empresas que están absorbiendo el impacto del SMI vía complementos", aseguran fuentes de CCOO. Uno de los sectores donde se ha detectado este tipo de prácticas es el cubierto por el convenio de Grandes Almacenes, donde operan empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o FNAC. "En este ámbito no hay trabajadores con un sueldo total por debajo del Salario Mínimo, pero es verdad que hay algunas empresas que han absorbido el impacto de la subida de la retribución básica desactivando la aplicación de los complementos y dejando el sueldo real de los trabajadores al borde del salario mínimo actual", asegura José Luis Solano, delegado sindical del sindicato Cob.as en FNAC.

Otra táctica que están aplicando las empresas es dilatar la aplicación de la subida del Salario Mínimo en aquellos contratos en que pueden hacerlo: principalmente los que prevén algún premio por el cumplimiento de un número determinado de horas o jornadas de trabajo. Fuentes empresariales aseguran que la propia CEOE ha puesto sobre la mesa la posibilidad de diferir la aplicación en la nómina del nuevo Salario Mínimo de 900 euros hasta el fin de la relación laboral para chequear a posteriori si se ha llegado al umbral mínimo establecido o no. Si se ha llegado por la activación de los premios al rendimiento o a la dedicación previstos las empresas solo tendrían que aplicar el marco salarial preestablecido; si no se llega se podría cumplir con la ley y con el trabajador por la vía de una paga extra a la extinción de la relación laboral.

Desde las organizaciones empresariales se justifican estas soluciones de 'ingeniería salarial' por la obcecación del Gobierno en no consentir una aplicación más suave o progresiva de la subida del Salario Mínimo, como sí se ha hecho en otras ocasiones - con subidas más modestas del 4% o el 8% en la etapa del PP -, permitiendo a la negociación colectiva modular a lo largo de todo el ejercicio la subida del salario mínimo legal. Otras empresas han eludido este tipo de ajustes finos y han tirado directamente por la calle de enmedio. Fuentes empresariales aseguran que desde la Inspección de Trabajo se les viene trasladando desde principios de año la detección de una cierta tendencia a sustituir contratos de trabajo a tiempo completo por contratos a tiempo parcial en nóminas afectadas por la subida del salario mínimo. 

Las estadísticas oficiales sobre el mercado de trabajo aún no permiten detectar una tendencia consolidada en esta dirección ni un impacto relevante sobre el normal comportamiento del mercado de trabajo, pero es cierto que desde la aprobación de la medida en el Consejo de Ministros de Barcelona del día 21 de diciembre el mercado de trabajo ha emitido una serie de señales muy inusuales: el primer día laborable tras oficializarse la decisión del Gobierno de subir el Salario Mínimo a 900 euros (26 de diciembre) las empresas dieron de baja 274.000 contratos en un movimiento sin precedentes en toda la serie estadística de la afiliación a la Seguridad Social; y el primer día laborable tras la entrada efectiva en vigor del nuevo suelo salarial de los contratos firmados en España el número de bajas superó las 600.000.

MADRID: Metro condecora a sus héroes

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Un reconocimiento a su valentía y sobre todo a su solidaridad.

El viajero que encontró una bolsa llena de dinero y la devolvió; otro que atendió a un pasajero enfermo; el maquinista que se enfrentó a los grafiteros...

Todos han sido galardonados por Metro de Madrid. Un reconocimiento a su valentía y sobre todo a su solidaridad.

Pedro, el hombre sencillo que devolvió 1.500 euros Conocemos la historia de Pedro, es un hombre sencillo. En su monedero apenas lleva 5 euros. Trabajador de Metro durante 32 años, el pasado otoño recuperó en la estación de Villa de Vallecas el bolso de una viajera. En su interior 1.500 euros que Pedro entregó a su dueña sin pensarlo dos veces.

Daniel, el médico improvisado del andén Por su parte, Daniel no dudó en emprender maniobras RCP para reanimar a un pasajero inconsciente hasta que llegaron los servicios sanitarios.

Luis Fernando, solo frente a los grafiteros Mientras, Luis Fernando, vigilante de seguridad, se enfrentó a un grupo descontrolado y violento de grafiteros.

Son los protagonistas de Metro por sus meritorias acciones han recibido reconocimiento.

Y reconocimiento también para los empleados que con su aportación laboral han hecho el día a día de Metro los últimos 44 años.


La Comunidad de Madrid reconoce la trayectoria y las actuaciones destacadas de los profesionales del Metro

Metro de MadridLa Comunidad de Madrid rindió tributo este viernes a los profesionales de Metro de Madrid por su antigüedad y por sus actuaciones extraordinarias en aquellas incidencias acaecidas en el último año en la red del suburbano.

Lo hizo en un acto celebrado en la Nave de Motores de Pacífico en el que el consejero de Transportes, Movilidad e Infraestructuras y presidente de Metro de Madrid, Ángel Garrido, destacó “la profesionalidad, el compromiso y excelencia de valores” de los trabajadores. “Todos vosotros sois ‘metreros’, un apelativo que me atrevo a decir que tiene la grandeza de un título. Hay trabajos que, por el servicio prestado, trascienden y se impregnan de orgullo y dignidad”, señaló Garrido.

Entre los trabajadores homenajeados, se encuentran dos jefes de sector, que evitaron el cierre de un vestíbulo en la estación de Tribunal al canalizar una fuerte entrada de agua procedente de una obra exterior. Otro de los trabajadores reconocidos es un jefe de línea que encontró a un menor que había desaparecido en la estación de Villaverde Alto, tras rastrear el uso de su Tarjeta de Transporte Público, revisar las cámaras de seguridad y salir en su búsqueda.

También se premió a otro jefe de sector por la asistencia a un viajero inconsciente, a quien practicó la reanimación cardiopulmonar hasta la llegada de los servicios de emergencia y se ha reconocido la rápida reacción de dos maquinistas que consiguieron frenar a tiempo los trenes que conducían, evitando el arrollamiento de dos viajeros que habían caído a la vía. En cuanto a los vigilantes de seguridad, destaca el grupo que trató de detener el ataque de dos grupos de grafiteros que actuaban con gran agresividad. Del mismo modo, se reconoció la excelente atención de varios vigilantes hacia un viajero que fue arrojado a la vía por otro individuo en la estación de Argüelles. A su vez, se galardonó dos policías nacionales en la investigación que ha permitido identificar y detener a varios grupos de grafiteros que actuaron en diferentes estaciones de Metro. Durante estos incidentes, varias personas resultaron heridas y se registraron numerosos daños materiales en las instalaciones del suburbano.

Además del reconocimiento a actuaciones meritorias, Metro de Madrid rindió homenaje a la trayectoria de 16 empleados que en 2019 cumplen 44 años desde que comenzaron a trabajar en el suburbano madrileño.

26 de septiembre de 2019

SEVILLA: Un vigilante de seguridad resulta herido al mediar en una reyerta entre dos familias

La pelea ha ocurrido este jueves por la tarde en las inmediaciones de la clínica Sagrado Corazón, en Bami

Un vigilante de seguridad de la clínica Sagrado Corazón ha resultado herido este jueves por la tarde al tratar de mediar en una pelea que había estallado entre dos familias en las inmediaciones del centro sanitario, situado en la calle Manuel Siurot, en el barrio de Bami. Los hechos han ocurrido en torno a las seis de la tarde. El vigilante ha sido agredido con un arma blanca, tipo cuchillo, al intentar apaciguar los ánimos de las dos familias, según han confirmado fuentes de la clínica y policiales. Por suerte, el trabajador ha resultado herido leve y ha sido atendido en el mismo centro sanitario.

Varias dotaciones de la Policía Nacional y de la Local se han personado en el lugar de la pelea tras recibir el aviso que dieron varios testigos. Los funcionarios policiales han procedido a identificar a las personas que habían participado en la pelea y se han llevado en calidad de detenida a una mujer. Esta persona, según las fuentes policiales consultadas, era la que portaba el arma blanca que se había usado contra el vigilante de seguridad. En principio ha sido conducida a dependencias policiales por un presunto delito de lesiones. No ha trascendido el motivo de la pelea que ha enfrentado a las dos familias. Tampoco desde el centro sanitario han querido confirmar si eran usuarios de la clínica o familiares de algún paciente por motivos de confidencialidad.

ALMERÍA: Comienza el seminario “Impacto de las nuevas tecnologías en la seguridad” promovido por IUISI

El seminario promovido por el Instituto Universitario de Investigación sobre seguridad Interior (IUISI) cuenta con la colaboración de Guardia Civil, UNED y Cajamar, y se desarrollará los días 26 y 27 de septiembre en el Centro Cultural Cajamar

A las 9:15 horas de hoy (26) se ha inaugurado el seminario “Impacto de las nuevas tecnologías en la seguridad”. Este seminario promovido por el Instituto Universitario de Investigación sobre seguridad Interior (IUISI) cuenta con la colaboración de Guardia Civil, UNED y Cajamar, y se desarrollará los días 26 y 27 de septiembre en el Centro Cultural Cajamar, situado en Puerta Purchena, 10, de la Capital. Cuenta con 175 inscritos de ámbitos tan diferentes como Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Administración de Justicia, Educación, Seguridad Privada y empresas y autónomos relacionadas con las #ntic. 

Entre los objetivos del seminario se encuentran entender el uso criminal de las criptomonedas, su definición jurídica y las posibles herramientas que permiten el control de los pagos a través de estas. Explorar iniciativas de mejora de la seguridad, aprovechando líneas de investigación y desarrollo de las tecnologías aplicadas al entorno agrícola. Conocer los principales vectores de seguridad relacionados con los procesos de ataque actuales y malware avanzado, profundizar en el conocimiento del uso de las redes sociales por parte de las organizaciones terroristas, para mejor diseño de las estrategias de lucha contra la amenaza ya consolidada. Ser consciente de las posibilidades que ofrece Internet a las organizaciones criminales, detallando los beneficios para las mismas, las nuevas tendencias y los avances legislativos en el entorno de la ciberseguridad para la lucha contra estos grupos criminales. 

Entre los ponentes se encuentran personal de Bitnovo, el Fiscal de Criminalidad Informática de Granada, personal especializado de la UAL, Profesorado del Grupo de Investigación de la UCLM, personal de la Jefatura de Información de la Guardia Civil y asesores en seguridad informática.

Prosegur, Securitas y los sindicatos, condenados por anular la subida del salario mínimo en el convenio

Las dos empresas de seguridad pactaron con CC OO, UGT y USO consolidar complementos al sueldo para evitar subir el SMI

La Audiencia Nacional ha condenado a CC OO, UGT y USO por haber firmado los convenios colectivos de Prosegur y Securitas en los que se "anulaba" la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) había demandado a los tres sindicatos para impugnar estos dos convenios colectivos. En concreto, CSIF asegura que en ambos convenios colectivos, aprobados y firmados por CC OO, UGT y USO, se suprimen los extra de transporte y vestimenta para compensar la subida del SMI.

Desde que entró en vigor el real decreto de subida del salario mínimo a 900 euros el pasado 1 de enero, estas dos empresas de seguridad sistemáticamente eliminaron los pluses que sus trabajadores recibían, que rondaban los 40 euros mensuales, para pasar así a integrarlos en el salario base, según denunció CSIF. A finales de abril, añade el sindicato, CC OO, UGT, USO y estas empresas de seguridad firmaron el convenio colectivo en el que se recogía la eliminación de estos pluses con carácter retroactivo a 1 de enero.

En este contexto, la Audiencia Nacional da la razón a CSIF y les recuerda en la sentencia que la compensación y absorción de los pluses de transporte y vestuario con el nuevo salario base tras la subida del SMI "no es posible". "No es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales por cuanto el Estatuto de los Trabajadores contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios, al igual que ocurre con el SMI", apunta la sentencia. Poves ha explicado que las sentencias de la Audiencia Nacional no anulan los nuevos convenios ni la eliminación de los pluses desde su entrada en vigor, en junio, pero sí la aplicación con retroactividad desde el 1 de enero.

La Audiencia Nacional afirma que lo que hicieron ambas empresas en su convenio colectivo es "una técnica de neutralización" de los incrementos, de manera que el salario percibido realmente por la persona trabajadora no varía en este caso tras la aplicación del real decreto de subida del SMI. El portavoz de CSIF, Pedro Poves, ha criticado que CC OO y UGT actúen "de una manera de cara a la galería", pero ha afirmado que en la práctica "se comportan de manera distinta". Los tres sindicatos firmaron este acuerdo, según CSIF, justificando que se trataba de "evitar una pérdida de competitividad de las empresas con resultados negativos para el mantenimiento del empleo".

CSIF, por su parte, ha rechazado esta premisa, porque "se trata de las dos principales empresas de seguridad de este país" y ambas tienen "las cuentas saneadas". Para conseguir la devolución de los extra de enero a mayo, los trabajadores afectados en ambas empresas tendrán que recurrir ante un juzgado de lo social de forma individual. Según CSIF, en España existen actualmente más de 8.000 trabajadores afectados por esta situación.

CC OO, UGT y USO respaldaron la estrategia de Prosegur y Securitas para no subir el SMI

La Audiencia Nacional considera que eliminaron los pluses de transporte y vestuario a más de 8.000 trabajadores para absorber este alza.


Los sindicatos UGT, CC OO y USO consintieron la artimaña utilizada por Prosegur y Securitas, dos empresas líderes en el sector de la seguridad privada, para evitar subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros al mes a más de 8.000 trabajadores al acordar suprimir los pluses de transporte y vestuario e integrarlos en el salario base. Ésta es la conclusión que se extrae de dos sentencias dictadas el pasado 13 de septiembre por la Audiencia Nacional que anulan parcialmente los convenios colectivos de estas dos compañías en lo referente a la compensación y absorción de los mencionados pluses.

Todo parte de una denuncia interpuesta por CSIF –­según la misma organización explicó ayer en rueda de prensa–, que rechazó estos dos convenios firmados a finales de abril con efecto retroactivo desde el 1 de enero y los impugnó al entender que estos sindicatos «actuaron junto a la empresa contra los intereses de las personas trabajadoras con una práctica ilegal». Y así lo considera también el tribunal, que «condena» tanto a las empresas como a UGT, CC OO y USO a anularlo.

La sentencia advierte que se trata de una «técnica de neutralización y no superposición» de incrementos, de manera que el salario percibido realmente por la persona trabajadora no varía en este caso tras la aplicación del Salario Mínimo. La Sala considera que no cabe compensar y absorber los incrementos del convenio o del SMI con las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, ya que dichos gastos (en este caso de transporte y vestuario, que ascienden a unos 625 euros anuales) no tienen la consideración de salario, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

Precisamente esta es una batalla que a lo largo de este ejercicio han abanderado UGT y especialmente CC OO, exigiendo que las empresas cumplan legalmente con la subida del salario mínimo. Es más, la organización liderada por Unai Sordo inició en junio pasado una campaña para denunciar que a cientos de miles de trabajadores no se les estaba aplicando correctamente este incremento ya que muchas empresas estaban incluyendo en el salario base complementos que no se pueden absorber. El sindicato recordó que esta medida marca un suelo y, por tanto, ningún trabajador a tiempo completo puede tener unos ingresos inferiores a los 12.600 euros brutos anuales, pero proclamó que «es perfectamente posible» que un empleado esté cobrando 1.000 o 1.200 euros al mes y también sea necesario aplicarle un incremento en su nómina a consecuencia de este alza. En este sentido, defendió que existen una serie de pluses personales (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.), así como otra serie de retribuciones extrasalariales (tales como plus de transporte, vestuario, dietas...) que no pueden compensarse.

Por eso precisamente CSIF acusó a estos sindicatos de «actuar de una manera de cara a la galería pero en la práctica comportarse de otra manera bien distinta» y rechazó el argumento dado por estas tres organizaciones de que firmaban este convenio «para evitar una pérdida de competitividad con resultados negativos para el mantenimiento del empleo», ya que –aseguran– «tienen las cuentas saneadas». Desde CC OO explicaron a este periódico que se trata de «una manipulación absoluta» e incluso negaron que hayan firmado ningún convenio, sino «un documento precisamente para evitar que se absorbieran esos pluses». Desde CSIF explicaron que para conseguir la devolución de los pluses de enero a mayo -que les ha permitido a las dos empresas ahorrarse unos dos millones de euros-, los trabajadores afectados tendrán que recurrir ante un juzgado de lo social de forma individual.

Nueva app para los empleados de Prosegur Cash

La compañía especializada en logística Prosegur Cash ha lanzado en veinte países una nueva herramienta de comunicación interna que pretende satisfacer las necesidades de buena parte de sus empleados.

Desde hace unos meses, Prosegur Cash ha emprendido un intenso proyecto de transformación para dar respuesta a la constante evolución del entorno en el que opera. En el marco general de esta estrategia, la compañía quiere apoyar a todos sus empleados en el proceso de transformación por medio del uso de nuevas herramientas de trabajo y colaboración.

Para conseguirlo, ha lanzado una nueva app en 20 países al mismo tiempo, con la que espera fomentar una cultura interna común que ayude a visualizar tanto los objetivos globales como los locales. Igualmente, la aplicación pretende agilizar y simplificar procesos y reducir sus tiempos de ejecución, de manera que posibiliten alcanzar el mismo nivel de calidad en todos los mercados. Con la nueva aplicación, Prosegur Cash quiere desarrollar nuevas oportunidades y experimentar con modelos clave de innovación, utilizando y maximizando todas las capacidades internas existentes. 

Entre las funcionalidades de la aplicación cabe destacar, en primer lugar, que ofrece grandes posibilidades de segmentación. Por tanto, además de ser una herramienta de comunicación global para todos los mercados en los que opera Prosegur Cash, se puede configurar como una plataforma de comunicación con información segmentada para cada país, adaptándose así a los requerimientos, especificidades y necesidades locales. Igualmente, la plataforma es multidioma y permite comunicar buenas prácticas y casos de éxito entre los distintos mercados en los que opera la compañía.

PALMA: La seguridad privada del aeropuerto colabora en la detención de una mujer que destrozó pantallas de la terminal

Una mujer fuera de sí destroza las pantallas del aeropuerto de Palma

Detenida una mujer de nacionalidad española que ha destrozado este jueves por la tarde las pantallas del aeropuerto de Palma. El suceso se produjo sobre las 15.30 horas en los mostradores de facturación de Iberia.

En un momento dado, por causas que se desconocen y que están siendo objeto de investigación, la pasajera enloqueció y comenzó a gritar fuera de sí, dar patadas al mobiliario de la terminal aeroportuaria y a enfrentarse de forma verbal al resto de pasaje y personal de tierra del aeropuerto de Palma.

Ante tal comportamiento, los trabajadores alertaron al servicio de seguridad y a la Policía Nacional, quienes se desplazaron con suma celeridad. Una vez allí, los agentes, con el uso de la fuerza estrictamente necesaria, redujeron a la sospechosa tirándola al suelo. A consecuencia de la caída que sufrió la mujer, los funcionarios policiales se vieron en la obligación de acompañarla hasta la sala de 'botiquín' (enfermería), donde fue atendida por los servicios médicos del complejo aeroportuario. Tras ser atendida se procedió a su detención.

La mujer se enfrenta a un presunto delito de daños y de alteración del orden público además de un posible delito de atentado contra agentes de la autoridad. En su arresto también participaron vigilantes de seguridad de la compañía Trablisa. Varios pasajeros grabaron la escena con sus teléfonos móviles. En las imágenes puede observarse con total claridad cómo la protagonista coge una silla y la estampa contra las pantallas de información de vuelos de la planta de facturación. La Policía Nacional está a la espera de que la dirección del aeropuerto de Palma y de la compañía Iberia realicen una valoración del importe de los daños ocasionados. La detenida fue trasladada a los calabozos de la Jefatura Superior de Policía.

GRANADA: Una broma de un menor obliga a intervenir a la Guardia Civil y provoca un bulo en redes

Simuló ir con guardaespaldas y una bolsa cargada de armas en un centro comercial para grabar un vídeo hasta que lo pararon los miembros de seguridad

Ocurrió la semana pasada en un concurrido centro comercial. Un joven, menor de edad y residente en el Cinturón metropolitano, convenció a dos amigos para gastar una broma que pensaban grabar y subir a Youtube. El chico, muy activo en redes sociales, quería llamar la atención de los clientes del espacio comercial, grabar su reacción y después viralizar el vídeo. Pero no calibró bien las consecuencias.

Los hechos ocurrieron el pasado viernes en un centro comercial. El chico, menor de edad, pensó en aparecer en el espacio comercial acompañado de dos guardaespaldas pertrechados con chalecos antibalas y cargados con una gran bolsa que aparentara ir llena de armas. Para llevar a cabo su 'teatro' convenció a otros dos amigos a los que equipó con chalecos y que entraron al recinto con una bolsa negra y alargada. El menor se cubrió la cabeza con una capucha, como si fuera alguien 'famoso' que no quisiera ser reconocido. De esta guisa entraron los tres al centro comercial y a los pocos minutos captaron la atención de los clientes que había a esa hora, pero también de los miembros de seguridad del recinto.

Los vigilantes, siguiendo los protocolos habituales de seguridad dieron parte a la Guardia Civil, cuerpo de seguridad que les corresponde al estar el espacio en el Cinturón metropolitano. Los miembros de seguridad se acercaron a ellos para apartarlos de las zonas comunes y tratar de aclarar por qué llevaban los chalecos y lo que parecía una pesada bolsa. Esa escena, la de los tres sujetos 'sospechosos' acompañados por los vigilantes fue fotografiada por alguno de los clientes que observaban lo que ocurría. Una foto que tomaría relevancia en las siguientes horas.

Identificados Ante la sospecha de que aquellos tres sujetos pudieran portar armas, se dio aviso a la Guardia Civil. Cuando llegaron los agentes identificaron a los tres sujetos, entre los que estaba un menor de edad y otros dos jóvenes, mayores de edad, todos ellos residentes en el Cinturón. Los agentes revisaron la bolsa, que sólo contenía cojines. Y comprobaron que los chalecos no eran en realidad antibalas, sino los petos usados en 'airsoft' –un juego que consiste en disparar bolas de pintura–.

Bulo desmentido El 'montaje' podía haber quedado ahí, pero la foto que tomó un cliente, en la que se ve a los tres sujetos con los chalecos, la bolsa y acompañados por los vigilantes de seguridad, empezó a circular por redes. Los pasos intermedios o quién difunde la imagen no han trascendido, pero la fotografía fue acompañada de un bulo que se fue difundiendo con rapidez. Esa imagen –que pueden ver en la página– sirvió para ilustrar una presunta (y falsa) amenaza de atentado en ese mismo centro comercial coincidiendo con un concierto.

Tanto llegó a expandirse esa falsa información, que distintos usuarios compartieron en redes sociales un desmentido sobre esa falsa amenaza de atentado. Incluso se les llegó a atribuir una nacionalidad a los tres sujetos y alguien incluso fabuló que fueron interceptados cuando preparaban un atentado. Todos esos extremos han sido desmentidos por la Guardia Civil, que atribuyó los hechos a una chiquillada. Lo que empezó como una broma, cogió dimensiones que no calibraron sus protagonistas.

Las comunicaciones sindicales no vulneran la protección de datos

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional reconoce que las comunicaciones sindicales no suponen una vulneración de la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD).

Desde mayo del año pasado, la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD) en España ha generado un cierto desasosiego tanto en el ámbito privado como en los organismos públicos dispuestos a adecuar sus procedimientos internos y evitar las posibles sanciones por parte del TJUE. La rigurosa intención de la Agencia Española de Protección de Datos de promulgar un nuevo modelo de privacidad proactivo y diferente del anterior, parece ser clave a la hora de evitar sanciones de la justicia europea. Para facilitar la implantación del reglamento, la Agencia Española de Protección de Datos ha publicado una Guía de obligaciones del responsable, una Guía sobre obligación de informar y una Guía sobre modelos de contratos entre responsables y encargados, además de realizar trabajos en colaboración con la Unión Profesional, convenios de asesoramiento o implementar herramientas como Facilita.

Sin embargo, las ayudas de la agencia son necesarias pero no suficientes. Una conclusión que se desprende de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la demanda presentada por una empresa privada especializada en ofrecer soluciones personalizadas de servicio al cliente que conectan la marca con los diferentes públicos. En dicha empresa, el comité sindical había distribuido comunicados e información sindical a los empleados en formato papel; una actividad dentro del derecho de libertad sindical que la dirección de la empresa consideraba en su denuncia como posible vulneración de directrices en el Reglamento General de Protección de Datos. Para evitar posibles sanciones, se denunció al comité de empresa rechazando sus comunicaciones sindicales en papel, así como el uso de teléfono móviles particulares en horario laboral. La denuncia se completa con la prohibición a los trabajadores de acudir al trabajo con medicamentos y productos de higiene distribuidos en un neceser.

Análisis de riesgos y evaluación del impacto. En su sentencia, la Audiencia es tajante afirmando que "la empresa está legitimada para organizar el trabajo y establecer sistemas de control y seguridad, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos legítimos de los representantes de los trabajadores salvo que se acredite que dichas mediadas son idóneas, razonadas y proporcionadas al fin propuesto". En opinión de María Flora Egea Torrón, BBVA Data Protection Officer, este tipo de empresas, al redactar su código de conducta, "deberían poner en una balanza la posibilidad de incluir este tipo de limitaciones frente a su posible corrección". Para evitar esta corrección, la experta aclara que "dicho código de conducta debería especificar, de forma detallada, las razones de la imposición de cada medida, y deberían descartarse por la empresa aquellas medidas que, de acuerdo con lo indicado por la sentencia, no se pueda probar que, efectivamente, suponen un riesgo patente y actual para la seguridad de los datos personales".

En esta misma línea se expresa Natalia Martos, CEO & fundadora de Legal Army, quien considera que "toda empresa que haga tratamiento de datos ya sea responsable o encargada del tratamiento, debe hacer un análisis de riesgos de cualquier situación que pueda suponer una amenaza". Con este análisis, "se hubiera detectado un riesgo y la empresa habría establecido medidas de seguridad y organizativas oportunas sin necesidad de formular una prohibición innecesaria", concluye Martos.

Política de seguridad. La política de escritorios limpios de esta empresa no es aceptada por la Audiencia Nacional quien considera que esta prohibición vulnera el artículo 28 de la constitución y el artículo 2 de la Ley de Libertad Sindical. De esta manera, los empleados seguirán recibiendo la información sindical en papel, aunque nunca en momentos de auditoría y de visitas de clientes externos. La AN concluye que "no se acredita ni la idoneidad, ni la razonabilidad ni la proporcionalidad de una medida que es una clara violación del derecho de libertad sindical, del que la difusión de información constituye un valor esencial".

En cuanto a la prohibición de introducir los medicamentos y objetos de higiene personal para cumplir el objetivo de la empresa de evitar la entrada de algún dispositivo de almacenaje externo, la decisión judicial aclara que los trabajadores pueden acudir a su puesto de trabajo con neceseres opacos evitando incluir bolígrafos o memorias USB. Además, se aclara que los casos excepcionales para incluir medicamentos deberán ser supervisados por una persona responsable de la empresa. Asimismo, la empresa pondrá a disposición de los trabajadores taquillas ajenas a las plataformas de trabajo.

Las "medidas de seguridad oportunas sin que exista una prohibición innecesaria y sin que se mermen los derechos fundamentales de los trabajadores" que subraya Natalia Martos, CEO & fundadora de Legal Army, sumadas al "sentido común" en las políticas de seguridad que remarca en su decisión la Audiencia Nacional y la posibilidad de que "las empresas ofrezcan alternativas desde el principio" como aconseja María Flora Egea, BBVA Data Protection Officer son directrices fundamentales a la hora de que las empresas puedan adecuarse correctamente a la aplicación efectiva del RGPD.

CÁDIZ: S.P.V. da un vuelco en el Comité de ESC Servicios Generales en Prosegur y gana las elecciones sindicales

Resultado de imagen de ELECCIONES SINDICALES SPVS.P.V. en CADIZ ha ganado las elecciones sindicales de Auxiliares de ESC del grupo Prosegur, lo que supone un vuelco en la representación del comité, logrando alcanzar la mayoría en el Comité de Empresa con respecto a las elecciones anteriores, convirtiéndose en la primera fuerza sindical, alcanzando un claro triunfo.

Juan Patiño, Secretario de Acción Sindical del S.P.V. se ha mostrado muy contento con el resultado. "Es el refrendo a lo que hemos venido haciendo. S.P.V. ha ganado las elecciones en ESC Servicios Generales S.L. del grupo Prosegur Cádiz. "Y lo ha hecho por el trabajo realizado con un modelo de sindicalismo dialogante, basado en personas honestas y firme que busca obtener los mejores resultados para los trabajadores". Ahora es cuando más responsabilidad tenemos al ser el sindicato mayoritario en la Provincia de Cádiz. Juan Patiño, quiere agradecer y felicitar a la estructura del equipo de compañero que ha tenido detrás implicado en este proceso electoral, con la profesionalidad que los caracterizan y el buen trabajo realizado.Por lo demás, satisfacción y alegría por los resultados de estas elecciones. Es un claro indicio de que el S.P.V. tiene claro qué modelo de sindicalismo seguir y un paso más en nuestro lento pero seguro crecimiento y asentamiento.

Esto es la democracia, la gente es la que decide y estos resultados hablan por sí solos.

SPV: 3 representantesCCOO: 2 representantes.
Votos emitidos:SPV 28 VotosCCOO 16 VotosVotos en Blanco 3 

Para S.P.V. CADIZ, estos resultados “avalan tanto el trabajo del SPV y el de su representación, viéndose respaldada su actitud con el apoyo de los trabajadores y las trabajadoras”. S.P.V. agradece la confianza y el apoyo mostrado por los trabajadores para seguir trabajando con la intensidad que le caracteriza en la mejora de las condiciones de los trabajadores.

Felicidades a todos los elegidos limpiamente y sin mentiras, engaños y traiciones, que de todo ha habido en este proceso electoral.  A estos últimos solo decirle que es importante llegar a la meta, pero más importante aún haberlo hecho con limpieza, respeto y dignidad. Hoy ya es el día después, y vamos a recordar un viejo y olvidado proverbio:*Somos dueño de nuestro silencio y esclavo de nuestras palabras* Hoy los que insultaron y ofendieron están solos, que no tiendan ahora la mano con falsas disculpas, pues Roma no paga traidores, arrieros somos y en el camino nos veremos.

A todos los demás, muchas Felicitaciones y como veréis, la honradez, trabajo y vergüenza siempre tiene su recompensa. Mil gracias a tod@s por haber seguido confiando en nosotros, quedamos agradecidos por ello y a vuestra disposición para lo que necesitéis. Vamos a descansar que ha sido un día largo, pero como siempre el resultado del trabajo bien hecho es gratificante y da resultado, a las pruebas nos remitimos, a los que no puedan decir lo mismo, solo le deseamos que aprendan de sus errores.