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31 de enero de 2023

Los guardas rurales de Andalucía se concentrarán el 17 de febrero en Sevilla para protestar contra el intrusismo laboral

La concentración tendrá lugar el próximo 17 de febrero de 11 a 14 horas en la Avenida Manuel Siurot número 50 de Sevilla.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Andalucía ha organizado una concentración en Sevilla el próximo 17 de febrero para mostrar su «repulsa y la más enérgica oposición al lamentable estado de intrusismo profesional no solo en el sector en general sino en concreto en los Guardas Rurales», según ha informado FTSP USO A en una nota de prensa.

Concretamente se llevará a cabo en la Avenida Manuel Siurot, 50. «En la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul, en horario de 11 a 14 horas, tendremos la oportunidad de exigir para estos profesionales unas reivindicaciones que no solo se merecen, sino de la que carecen para defender su profesión», argumentan.

En cuando a las razones por las que se concetrarán el próximo 17 de febrero citan la «defensa Jurídica ante las agresiones a Los Guardas Rurales; la Ley de Caza de Andalucía, acorde a la ley 5/2014 de Seguridad Privada; la precariedad laboral; la necesidad de contratar más personal de Guardas de Caza; las retribuciones equiparadas con el convenio colectivo estatal y la veracidad de palabra».

Además de todo ello, la FTSP USO A reivindicará su particular lucha contra las agresiones y que han sido notables en estos últimos meses. «A los compañeros agredidos mostrarles nuestra solidaridad y la disponibilidad de nuestros recursos. La FTSP USO A ya cuenta con un programa ‘Stop agresiones’, al igual que ‘Stop intrusismo’ que están a disposición de los trabajadores», añaden. Por último animan a acudir a todos los interesados y a luchar por sus derechos.

CÁDIZ: Trabajadores de la seguridad privada del puerto de Tarifa denuncian el abandono de su empresa


La plantilla asegura que no cobra sus nóminas desde septiembre y que carecen de cuadrantes y un coordinador a quien trasladar sus inquietudes. 
Los sindicatos han trasladado la situación a la Autoridad Portuaria, que está a la espera de concretar la llegada de una nueva empresa para prestar el servicio.

Casi cinco meses sin cobrar, sin cuadrantes, sin un coordinador o un compañero que se haga responsable de trasladar la situación del resto de la plantilla… así es el vivir diario de la decena de trabajadores de seguridad privada que presta sus servicios en la estación marítima del puerto de Tarifa. La empresa que – aseguran – les mantiene en esta situación de «incertidumbre y desesperación» es Prosetecnisa, de la que no saben nada desde hace varios meses, aunque los empleados venían acumulando su desconfianza desde que irrumpió la crisis del coronavirus. Fue cuando empezaron a darse algunos retrasos en los pagos, pero se entendía por la situación generada de imprevisto y se esperó pacientemente hasta volver a la normalidad, dando un voto de confianza a sus responsables.

Sin embargo, después de la OPE del pasado verano, los problemas volvieron con el incumplimiento de compromisos adquiridos y, lo más preocupante, el impago de las nóminas, una situación que se ha tornado más compleja si cabe para los trabajadores, que han tenido que hacer frente a los gastos mensuales habituales sin percibir nada desde agosto, además de los extras por la época navideña. Esta situación fue puesta en conocimiento de los sindicatos, que, junto a una delegación de la plantilla, se han encargado de trasladar la problemática a responsables de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras, que esperaba contar con una nueva empresa, en este caso, todos los indicios apuntaban a la firma Hispanosegur, que, a día de hoy, según parece, no ha terminado de cumplir con todos los trámites burocráticos para tomar el relevo. Los empleados califican la situación de «desesperante», porque ni siquiera saben por dónde pasa su futuro ni a quién pedir responsabilidades, aunque, mientras tanto, siguen demostrando su alto grado de compromiso y profesionalidad acudiendo a su puesto de trabajo, incluso asumiendo los gastos de desplazamiento.

El Gobierno acuerda con los sindicatos subir el salario mínimo un 8% hasta los 1.080 euros mensuales

El incremento está en la banda alta de la propuesta de los expertos. El SMI se acerca al 60% del sueldo medio en España, como había prometido el Gobierno. La patronal rechaza el pacto y ni se ha presentado a la reunión para negociar la revalorización

Tras el peor año para los precios desde la década de los ochenta y en el que 24 millones de españoles perdieron poder adquisitivo, el Gobierno ha acordado con los sindicatos una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8% durante 2023 hasta alcanzar los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas. Así lo ha anunciado este martes el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el pleno del Senado donde tiene el primer cara a cara del año con el líder de los populares, Alberto Núñez Feijóo. El acuerdo, que beneficiará a los cerca de dos millones y medio de trabajadores que menos cobran, se ha cerrado tras dos reuniones celebradas este martes entre los representantes del Ministerio de Trabajo y los sindicatos y pese al rechazo de la patronal CEOE.

El incremento se aprobará en el próximo Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, había convocado a mediodía a Pepe Álvarez y Unai Sordo, secretarios generales de UGT y CC OO, respectivamente, para desbloquear el pacto que ya se había encarrilado en una reunión previa de carácter técnico celebrada esta mañana, a la que la patronal se negó a acudir. Con este acuerdo, el Ejecutivo se acerca a su compromiso de elevar el SMI hasta alcanzar el 60% del salario medio español, como marca la Carta Social Europea.

Yolanda Díaz ha presionado durante estas semanas para que la revalorización del SMI evite la pérdida de poder adquisitivo a los trabajadores con los sueldos más bajos. La inflación golpea el bolsillo de las familias desde el año pasado, cuando los precios crecieron de media un 8,4% por el alza de los alimentos y las facturas energéticas. Para tratar de contrarrestar el mordisco de la subida de precios, el Ejecutivo ha aumentado un 8,5% las pensiones este año y también ha mejorado el sueldo de los trabajadores públicos (un 2,5% más un punto adicional en función de objetivos en 2023). La mayoría de las empresas también han incrementado la retribución de sus empleados, algunas en dos dígitos para compensar la inflación, aunque la media de subida en los convenios ronda el 2,8%. Pero los precios han corrido más rápido. Y las familias ven cómo sus nóminas dan para comprar menos cosas.

El Gobierno de coalición tenía cierto interés en cerrar cuanto antes la revalorización del salario mínimo porque, en pleno año electoral, le hubiera resultado complicado explicar a los ciudadanos que subía la pensión un 8,5% a los jubilados que más cobran, pero limitaba el incremento para los trabajadores más precarios. Durante su intervención en la Cámara Alta, Sánchez ha recordado que España es el segundo país de la OCDE que más ha subido el salario mínimo desde 2018. En ese periodo, el SMI ha aumentado un 36%, desde los 735 euros al mes a los actuales 1.000 euros, que la próxima semana, cuando lo apruebe el Consejo de Ministros, subirá a 1.080 euros. Con el incremento anunciado este martes por Sánchez, España sigue la estela de los países de su entorno, que también han aprobado importantes subidas del salario mínimo para hacer frente a los estragos de la inflación. De este modo, Alemania ha adelantado que subirá el sueldo a los trabajadores que menos cobran un 15%; Países Bajos lo elevará un 10,1%; Portugal, lo hará un 8,7% y Francia un 6,6%

Los líderes sindicales han valorado la subida del 8% del SMI. Tras reunirse con Díaz en las dependencias del Ministerio de Trabajo, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, ha explicado que el acuerdo se ha producido tras un “duro” proceso de negociación. Álvarez ha insistido en que la subida permitirá que aquellos españoles que tienen sueldos más bajos puedan “mantener y mejorar” su poder adquisitivo. Por su parte, Unai Sordo, máximo responsable de CC OO, ha remarcado que se trata de “un acuerdo de máxima importancia para el país”. Ambos líderes sindicales han subrayado que la decisión beneficiará a 2,5 millones de trabajadores y servirá para reducir la brecha de género, ya que, según han explicado, el perfil más habitual es el de “una mujer, de entre 16 y 34 años, y con contrato temporal en el sector agrícola o en los servicios”.

La cifra del aumento del salario mínimo ha pasado en las últimas semanas al debate político en pleno año electoral. Díaz se ha alineado con los sindicatos y ha defendido un incremento cercano al 8%, el tramo alto de las cinco propuestas planteadas por el comité de expertos convocado por Trabajo para que defina cuál es el 60% del salario medio en España. Los expertos han sugerido que los incrementos tenían que estar entre el 4,6% y el 8,2% para alcanzar esa cota. Mientras tanto, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, ha insistido en atraer a la patronal para que, junto a la subida del SMI, se acordara un gran pacto de rentas para todos los trabajadores. Además, Calviño quería esperar a conocer el dato de inflación del primer mes del año antes de tomar cualquier decisión. El Instituto Nacional de Estadística (INE) constató el lunes que los precios volvieron a subir en enero (5,8%) tras cinco meses a la baja y la inflación subyacente, que excluye los precios energéticos y alimentos no elaborados, más volátiles, alcanzó el máximo desde 1986 (7,5%). La decisión final del Gobierno ha sido avalada por La Moncloa, justo el mismo día en que Sánchez se enfrentaba a Núñez Feijóo en el debate en el pleno del Senado, donde ambos líderes han escenificado con duros ataques contra el adversario el inicio del intenso año electoral, con comicios locales, autonómicos y generales.

Crítica a las empresas que no suben salarios Pedro Sánchez ha hecho hincapié durante su intervención en la pérdida de poder adquisitivo de las familias españolas durante los últimos años. “Es evidente que el poder adquisitivo se ha reducido, una parte es responsabilidad de la política, pero otra parte de responsabilidad la tienen las grandes empresas. Hay que decirlo sin tapujos”, ha señalado. En ese punto, Sánchez ha vuelto a cargar contra las grandes empresas que obtienen pingües beneficios y no suben salarios. El jefe del Ejecutivo ha remarcado que el Gobierno no se limita solo a demandar a las empresas un reparto más justo de los beneficios, sino que también busca que las compañías generen más riqueza y que esa riqueza “no se quede en las alturas, en los de arriba”. En ese punto ha señalado: “Algunas grandes empresas aumentan sus beneficios año tras año, pagan bonus millonarios a sus ejecutivos, pero no suben ni un céntimo el salario a sus empleados. Y yo me pregunto: ¿esta situación es justa? Si una empresa gana 600 millones de euros al año, ¿por qué esa ganancia va a parar a manos de unos pocos? ¿Por qué se recompensa al consejero delegado, al consejo de administración, al director financiero, pero no se recompensa a los dependientes, a los transportistas, a los administrativos o a los reponedores? ¿No tienen ellos también parte del mérito de ese éxito empresarial? Yo creo que sí”, ha dicho el presidente en el Senado.

Estas declaraciones llegan en plena guerra de una parte del Ejecutivo contra los grandes supermercados. Y el ejemplo que ha puesto, por las cifras que aporta de ganancias, se asemeja a Mercadona, aunque la cadena de supermercados cuenta con una revalorización anual de los empleados pactada en convenio en función del IPC de diciembre.

Ausencia de la patronal La jornada de este martes estaba marcada en rojo por los responsables del Ministerio de Trabajo. Comenzó con el plantón de la CEOE, que el lunes por la noche ya justificó que “no se dan las condiciones” para acudir a esas conversaciones para acordar el SMI. El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha criticado este martes la actitud del Gobierno en las negociaciones. El dirigente vasco acusó al Ejecutivo de no querer tratar la situación del sector agrario ni la de los contratos públicos que se verían afectados por el alza salarial. “Si no se va a hablar de eso, pues que nos digan la cifra y ya está”, ha señalado Garamendi. “Los expertos no me tienen nada que decir. Está la horquilla, ¿y?”, respondió el presidente de la patronal tras preguntarle por las propuestas presentadas por el comité de expertos convocado por Trabajo. Garamendi insistió en que no tenía sentido enviar a nadie a negociar porque no han recibido ninguna propuesta del Gobierno ni se ha dado respuesta a la que formuló la patronal en su día, consistente en un alza del SMI del 4% para 2023, hasta los 1.040 euros brutos mensuales. La CEOE mantiene esa propuesta, que supedita al establecimiento de un régimen de deducciones aplicables al sector agrario y a una modificación de la normativa de la ley de contratos del sector público para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución. Además de los responsables de Trabajo, en la reunión han participado Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT, y Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CC OO.

El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, afirmó antes de la reunión: “Lamento profundamente” que la CEOE haya decidido no asistir. “Yo creo que una medida que afectará a millones de personas no puede tener una patronal ausente, no puede tener una patronal que no venga a escuchar lo que el Gobierno tiene que decir (...). Es una irresponsabilidad”, subrayó Pérez Rey. El secretario de Estado ha animado a la patronal a “que reflexione” y regrese a la mesa de negociación porque “no puede desentenderse de una cifra que es decisiva” tanto para los trabajadores como para las empresas. “No es de recibo que en una de las decisiones más importantes en materia laboral que se va a tomar en 2023 la patronal no esté en la mesa. Nos apena y queremos que reflexione”, ha insistido.

El encuentro de este martes se ha producido después de que el dato avanzado del IPC de enero haya arrojado un aumento de la tasa interanual de inflación de una décima, hasta el 5,8%, y que la inflación subyacente haya escalado hasta el 7,5%, su cota más alta desde diciembre de 1986, lo que ha llevado a los sindicatos a insistir en la necesidad de subir ya el SMI.

El secretario general de UGT ha afirmado que la postura de CEOE de no asistir a la reunión es “estética” y se basa en “excusas poco razonables”. Álvarez ha vinculado la ausencia de la patronal con las críticas a los empresarios que han lanzado en las últimas semanas algunos miembros del Gobierno. “El debate político en España, como en todo el mundo, trae opiniones, que no insultos, en relación con las empresas”, ha argumentado el dirigente sindical en declaraciones a RNE. En unas declaraciones posteriores en las cocheras de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, Álvarez ha instado a la CEOE a “tener un poco de cintura y aguantar” lo que se está opinando sobre las empresas, porque “es verdad que en este país hay mucha gente que se está forrando mientras otra mucha gente lo está pasando muy mal porque no se le están subiendo los sueldos”.

Resuelto el recurso de Grupo Control contra su exclusión de los servicios para la seguridad interior de inmuebles de la administración de la Junta de Andalucia.


La Junta de Andalucía, a través de Dirección General de Contratación de la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, ha resuelto el recurso especial 
en materia de contratación interpuesto por la entidad GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD, S.A., contra su exclusión en relación con el acuerdo marco denominado “Acuerdo Marco de homologación de servicios integrados para la seguridad interior con destino a inmuebles de la Administración de la Junta de Andalucía y sus Entidades Instrumentales” (Expte. CONTR 2019/279185), lotes: 1 a 72, tramitado por la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos.

ACUERDA

PRIMERO. Estimar parcialmente recurso especial en materia de contratación interpuesto por la entidad GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD, S.A., contra su exclusión en relación con el acuerdo marco denominado “Acuerdo Marco de homologación de servicios integrados para la seguridad interior con destino a inmuebles de la Administración de la Junta de Andalucía y sus Entidades Instrumentales” (Expte. CONTR 2019/279185), lotes: 1 a 72, tramitado por la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, y en consecuencia, anular el acto impugnado para que por el órgano de contratación se proceda en los términos expuestos en el fundamento de derecho octavo de esta resolución.

SEGUNDO. De conformidad con lo estipulado en el artículo 57.3 de la LCSP, procede levantar la suspensión del procedimiento de adjudicación adoptada por este Tribunal mediante Resolución de 16 de diciembre de 2022, respecto de los lotes 1 al 72.

TERCERO. De conformidad con lo establecido en el artículo 57.4 de la LCSP, el órgano de contratación deberá dar conocimiento a este Tribunal de las actuaciones adoptadas para dar cumplimiento a la presente resolución.

SEVILLA: La intervención de un vigilante de seguridad clave en el auxilio a una policía agredida


Prisión provisional para el detenido por intentar asfixiar con el mataleón a una policía

Según Jupol, los agentes fueron ayudados por dos ciudadanos, un legionario y un vigilante de seguridad, clave para evitar la asfixia de la agente, ahora de baja

El juez ha decretado prisión provisional y sin fianza para el hombre que agredió el pasado sábado en Sevilla a una agente de la policía nacional con la técnica del "mataleón" por un delito de tentativa de homicidio.

Según ha informado en un comunicado el sindicato policial Jupol, que se ha personado como acusación particular en la causa, los hechos ocurrieron el pasado sábado cuando la policía agredida se acercó junto a su compañero de patrulla a un vehículo que obstaculizaba la calle, tras lo que los ocupantes del coche respondieron de forma violenta contra los agentes, que tuvieron que pedir refuerzos para tratar de reducir a los agresores. Los agentes fueron ayudados por dos ciudadanos que presenciaron la agresión, uno de ellos legionario y el otro vigilante de seguridad y, según Jupol, su actuación fue fundamental para liberar a la policía agredida de su agresor que estaba en ese momento intentando asfixiarla mediante la técnica del "mataleón".

La agente agredida se encuentra de baja por prescripción médica, al presentar un esguince cervical, un esguince de rodilla y contusiones varias en la cara y el cuerpo. Según Jupol, el detenido fue en un principio acusado de un delito de atentado contra la autoridad, pero tras dar traslado del caso al Grupo de Homicidios de la Brigada Provincial de Policía Judicial de Sevilla, se le ha imputado un delito de homicidio en grado de tentativa.

Cambios en los teléfonos de cita previa para la expedición/renovación de la T.I.P.


Por ser de utilidad para el personal de seguridad privada, damos difusión de la nota emitida recientemente por la Unidad Central de Seguridad Privada a través del canal "Red Azul", que hace referencia a los cambios en los teléfonos de contacto para tramitar la cita previa en aquellos casos de expedición y o renovación de la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP).

En su comunicado, Red Azul Informa que los datos de contacto de las citas previas para la tramitación o renovación de las tarjetas de identificación profesional del personal de seguridad privada pasan a ser los siguientes:

- Para los vigilantes de seguridad y sus especialidades el teléfono de cita previa es el 9915820964 y el correo electrónico es citas.seguridadprivada@policia.es

-  Para los jefes/as, directores/as de seguridad y detectives privados el teléfono de cita previa es el 915820966

Se puede ampliar la información accediendo a la web policia.es

SEVILLA: La empresa Protec S.A. condenada por no aplicarle a un trabajador correctamente su jornada laboral


En un pleito llevado a cabo por la Asesoría Jurídica de SPV con la abogada Marta Cepas, la empresa Protec S.A. ha sido condenada en firme por el Juzgado de lo Social Nº1 de Sevilla, teniendo que abonar al compañero J. G. M. las cantidades reclamadas más los intereses de demora, al no haber aplicado esta mercantil correctamente su jornada laboral y generando así un déficit de jornada para el trabajador.

El trabajador denunciante, vigilante de seguridad de Protec S.A. destinado en el Centro de  Menores "El Limonar" presentó en su momento reclamación de cantidad por distintas cantidades descontadas por la empresa de seguridad al aplicarle incorrectamente su jornada laboral. En la sentencia, queda probado que la denunciada le descontó indebidamente a su trabajador de su salario un supuesto débito del computo anual, al entender que el permiso de paternidad disfrutado por el afectado no debía computar en su jornada laboral al 100%.

Nuestra enhorabuena por el pleito ganado, que entendemos debe suponer una declarativa de derecho para otras ocasiones similares, en el caso de que esta empresa se siga empeñando en aplicar incorrectamente la jornada laboral de aquellos trabajadores que estén disfrutando de los permisos retribuidos contemplados en el Convenio Colectivo. Entendemos que esta sentencia crea precedente para casos como el que se ha juzgado. Queda claro que no se le puede descontar cómputo en las nóminas cuando el trabajador disfruta de cualquiera de los permisos retribuidos establecidos por ley.



CEUTA: Los vigilantes de Seguridad Privada protestan por los despidos en sus compañeros


El sector de la seguridad privada se ha concentrado este lunes frente a la Delegación del Gobierno y frente al Palacio de la Asamblea. El motivo es que 31 de los 57 vigilantes de la frontera han sido despedidos. Los manifestantes piden que el convenio existente entre ambas administraciones se adapte a las actuales circunstancias con la apertura de la aduana.

Prosegur SIS condenada por despido improcedente, debiendo indemnizar a un trabajador con más de 31.000 euros


EL JUZGADO Nº 1 DE ALGECIRAS CONDENA A PROSEGUR SIS POR POR DESPIDO IMPROCEDENTE A INDEMNIZAR CON 31.116 € A UN VIGILANTE DE SEGURIDAD QUE SE ENCONTRABA EN I.T. Y DESDE ESA FECHA ES PENSIONISTA.

La empresa Prosegur pierde el servicio CENTRO COMERCIAL PUERTA EUROPA y subroga a todos los VIGILANTES DE SEGURIDAD a la empresa concesionaria del mismo INV SEGURIDAD. En ese momento se encuentra de baja por I.T. el compañero Jesús Antonio, que es subrogado junto al resto de sus compañeros. Su Señoría entiende que haber sido dado de baja por la empresa Prosegur cuando se encontraba el contrato suspendido por estar en situación de I.T. si bien no tenia obligación de cotizar, esto no supone necesariamente la baja en la T.G.S.S. hasta la fecha en la que la Resolución del I.N.S.S. declare finalmente la LA INCAPACIDAD PERMANENTE, lo que constituyó un DESPIDO IMPROCEDENTE

Prosegur y Prosegur Cash firman los Principios de Empoderamiento de la Mujer

Prosegur y Prosegur Cash han firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres, con el compromiso de "impulsar y desarrollar el talento femenino y aumentar su representación en el sector de la seguridad privada", según ha informado estas empresas de seguridad este lunes en una nota de prensa.

Estos principios, basados en los más altos estándares internacionales de derechos laborales y legales, son una guía para las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y social, en línea con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Al asumir los WEP, los CEO de las empresas firmantes se comprometen a aplicar estos principios y a colaborar con otros actores para impulsar políticas empresariales que empoderen a las mujeres, como la igualdad salarial, el rechazo total del acoso sexual en el ámbito laboral y prácticas en la cadena de suministro que tengan en cuenta la perspectiva de género.

OBJETIVO DE AUMENTAR EL PORCENTAJE DE MUJERES EN PLANTILLA Prosegur y Prosegur Cash han afirmado que, desde su punto de vista, la diversidad y la pluralidad en el mundo laboral son "un elemento generador de valor en las empresas" y, como muestra de ello, han evidenciado, en un sector históricamente formado por hombres, el "papel fundamental" que tienen las mujeres para "proporcionar los mejores servicios de seguridad".

En concreto, el 21% de la plantilla del grupo son mujeres, un porcentaje que está por encima de la media en el sector de la seguridad privada, según han resaltado. El objetivo de ambas compañías es que el porcentaje siga aumentando y, con ese fin, seguirán trabajando para "impulsar el talento femenino y fomentar la participación de las mujeres" en el sector. Además de emprender acciones en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar, Prosegur y Prosegur Cash lanzaron en 2021 el programa 'Empowered women', una iniciativa con la que buscan potenciar el liderazgo y la autopromoción de las mujeres y concienciar a los empleados de la importancia de la igualdad de género en el mundo laboral.

El director global de Recursos Humanos de Prosegur, Juan Luis Martín, ha afirmado que la adopción de los Principios de Empoderamiento de la Mujer forma parte de la hoja de ruta que han establecido en el grupo para "actuar como agentes de cambio" y contribuir a que el sector de la seguridad privada sea "un lugar atractivo para el desarrollo profesional de las mujeres" y puedan así "seguir demostrando su gran potencial a toda la sociedad".

CEUTA: Los trabajadores de la seguridad privada protestan contra el recorte de la plantilla en la frontera

Avisan que la próxima apertura de la aduana comercial hace prever que aumentará el número de personas que crucen el paso del Tarajal

Los trabajadores del sector de la seguridad privada en la frontera del Tarajal se han concentrado este lunes ante la Delegación de Gobierno y ante el Palacio Autonómico después, para protestar por los recortes de personal previstos en el paso fronterizo. No entienden, ha explicado Javier Ríos, delegado sindical de CCOO en Seguridad Privada, cómo precisamente ahora con la inminente apertura de la aduana comercial, se ha decidido esta reducción de plantilla entre los vigilantes destinados a la frontera.

Han sido felicitados, han contribuido a la seguridad y la fluidez del tránsito, los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado solicitan más efectivos y apoyan sus reclamaciones, y hay más de 3 millones de euros de presupuestos para la frontera y la próxima apertura de la aduana comercial hace prever que aumentará el número de personas que crucen el paso del Tarajal, aumentan. Y pese a ello se decide prescindir de buena parte d los vigilantes de seguridad privada.

“La única salvedad que podrían poner”, ha barajado Rios, "es que se ampliaran los efectivos de la Policía Nacional y de la Guardia Civil, en cuyo caso la reducción de la plantilla de seguridad privada sí estaría justificada”. Una posibilidad de la que, de momento, no hay noticia. Actualmente trabajan 26 vigilantes de los 57 que empezaron y esto preocupa sobremanera a los trabajadores de un sector en el que no abundan los puestos de trabajo, por lo que reclaman que se recuperen esas plazas perdidas, denunciando que con la actual dotación no ha profesionales suficientes para cubrir con eficacia todos los turnos.

Rafael Hernández, vigilante de Eulen en la Frontera, ha subrayado que el volumen de trabajo es diario, especialmente los fines de semana, con una enorme cantidad de vehículos- cerca de 400 - pasando por la plataforma de embolsamiento y la necesidad de recursos humanos no se limita a fechas concretas como el Ramadán. Así mismo denuncian que nadie les ha dado una explicación de cual es la situación y el nuevo convenio tiene que aprobarse mañana. La única respuesta por parte de la Ciudad que han recibido tras comunicar sus inquietudes es "que no se preocupen, que hay presupuesto" aunque no ha habido cambios ni recontrataciones, por lo que la incertidumbre sigue muy presente. Advierten que si no se recuperan esos 31 puestos de trabajo, seguirán concentrándose sin parar. La próxima está convocada para el próximo jueves, momento en el que anunciarán las siguientes.

Estas son las 2 jornadas laborales que se podrían implantar en España dentro de poco

Nuevas medidas para cambiar la jornada laboral en el empleo

Así funcionan las 2 jornadas laborales en el empleo que se prevé implantar en España y así afectan a empresarios y trabajadores

Desde hace algún tiempo se ha generado un debate común acerca de la duración de las jornadas laborales en España. Ahora, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto de nuevo este tema sobre la mesa alegando un cambio en el cual se cobren los mismos salarios trabajando menos horas. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022 hubo un repunte del empleo que dio un aire de esperanza para este 2023. Sin embargo, afirman que reducir las jornadas laborales mejoraría el desarrollo tanto de empresas como de trabajadores.

De hecho, algunas pequeñas y medianas empresas ya han puesto en marcha planes para reducir la jornada laboral de sus trabajadores a 32 horas. Por lo tanto, esto no es una idea novedosa en el empleo que no se haya puesto a debate en la sociedad. Aunque en este 2023 parece que este cambio se presenta con más fuerza. En España se presentan dos posibles jornadas laborales, según el Ministerio de Trabajo, que podrían implantarse muy pronto: jornada flexible y jornada reducida. Los partidarios de cada una de ellas defienden su posición alegando que esto aumentaría la productividad, y mejoraría la conciliación familiar.

Ventajas e inconvenientes de la jornada laboral flexible Tanto para empresarios como para trabajadores, la jornada laboral flexible tiene sus ventajas y sus inconvenientes. En primer lugar, la primera ventaja que se presenta para los trabajadores es que este escogería su horario laboral en función de su vida personal. Las horas se reparten en una franja más amplia y se subdividen en varias etapas.

Nuevas medidas para cambiar la jornada laboral en el empleo ¿Cuál es el inconveniente de esto para el empresario?. Les supondría más esfuerzo el hecho de organizar y gestionar una empresa sin horarios fijos y muy discontinuos. Sin embargo, lo positivo es que sus trabajadores tendrían mayor productividad. Al elegir el horario en el que están más capacitados para trabajar, y se reduciría el ausentismo laboral.

La desventaja para los trabajadores, según los expertos, es que estos pueden tener mayor predisposición a sufrir situaciones de estrés. Al suponer un esfuerzo extra el hecho de organizar sus propios horarios y gestionar sus objetivos. Sin embargo, actualmente esta idea es algo que no supone problemas para los trabajadores jóvenes. Ya que la mayoría de ellos le dan más importancia al horario laboral que a los salarios.

Ventajas e inconvenientes de la jornada laboral reducida en el empleo La jornada laboral reducida lleva tiempo poniéndose a debate por parte del Gobierno. Sin embargo, este plan nunca salió adelante ya que los trabajadores se negaban a reducir su jornada laboral a costa de la disminución de los salarios. Ahora, Yolanda Díaz ha informado que la nueva propuesta sería restar horas de trabajo sin que afecte a los salarios.

Nuevas medidas para cambiar la jornada laboral en el empleo A priori, los expertos aseguran que esta jornada laboral reducida aumentaría la satisfacción de los trabajadores en su puesto de trabajo. Al trabajar menos horas, podrían sacarle más rendimiento al tiempo libre y mejorar su desarrollo tanto personal como profesional. Según afirman los que defienden la implantación de esta medida, esto incrementaría la predisposición al trabajo. La desventaja principal para los trabajadores en el empleo es que deberían ser más productivos en menos tiempo. Por lo que esto podría generar más ansiedad a la hora de conseguir objetivos. Por otro lado, para las empresas que se dedican a la atención al cliente esto generaría un descontento de los clientes. Al no tener personas a su disposición cuando lo necesiten.

30 de enero de 2023

CÁCERES: Agreden al vigilante de seguridad de un centro de menores de Trujillo

Un vigilante de seguridad del Centro de Menores Francisco Pizarro de Trujillo ha recibido una paliza por parte de usuarios del propio centro.

Los presuntos agresores golpearon al vigilante con las barras de los armarios y le arrojaron piedras

Todo ocurrió en la madrugada del pasado viernes al sábado, cuando el vigilante se percató de que tres menores estaban hostigando a una de las trabajadoras del centro. En ese momento les llamó al orden y los presuntos agresores le golpearon con las barras de los armarios y le arrojaron piedras que cogieron del jardín. La víctima tuvo que ser atendida de múltiples magulladuras y contusiones en el Punto de Atención Continuada de Trujillo. Las lesiones no fueron a más gracias a que portaba el chaleco anti trauma.

Fuentes internas del «Francisco Pizarro» señalan que los tres menores han sido trasladados al centro de Caminomorisco. Desde la Junta indican que ya se han denunciado los hechos ante la Policía Nacional, quedando a la espera de la actuación de la Fiscalía de Menores. Los sindicatos denuncian la falta de profesionales y, en muchas ocasiones, incluso de equipos de protección para los mismos.

29 de enero de 2023

OVIEDO: Vigilantes de seguridad del HUCA reducen a un individuo «muy alborotado» y le hallan un arma y un cuchillo tras cachearlo


Intervienen una pistola a un hombre que fue al HUCA para exigir su ingreso en Psiquiatría

Los vigilantes de seguridad del Hospital redujeron al individuo, «muy alborotado», y hallaron el arma y un cuchillo tras cachearlo

Un individuo entró ayer al área de Urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias exigiendo a gritos su ingreso en la unidad de Psiquiatría. Portaba consigo una pistola y tres cartuchos de munición bajo la ropa. Sucedió durante la mañana de ayer en el HUCA ante la incredulidad y el sobresalto de pacientes, facultativos y un personal de seguridad que actuó de manera rápida y eficaz para que la situación no fuera a mayores. El sujeto, un varón, no llegó a mostrar el arma en ningún momento, sino que comenzó a gritar «muy alborotado» para lograr su internamiento. Fueron los guardias de seguridad los que se encargaron de reducirlo y los que, tras cachearlo, encontraron la pistola, las balas y un cuchillo.

Fueron ellos los que dieron el pertinente aviso a la Jefatura Superior de Policía de Asturias. Inmediatamente varias patrullas se movilizaron al centro hospitalario para hacerse cargo de la situación. Cuando llegaron, intervinieron las armas y los cartuchos de munición y comprobaron que el individuo dispone de una licencia de tiro deportivo -como las que tienen los tiradores olímpicos- y que, efectivamente, no llegó a sacar la pistola de la funda ni a amenazar a los presentes con ella en ningún momento. Al menos, así lo confirmaron después las fuentes policiales consultadas por este diario. Por estos motivos no terminó detenido. Los agentes le requisaron, además del cuchillo, la pistola y los cartuchos para investigar si se corresponde o no con la que figura en su licencia. Ahora bien, sí levantaron un acta de intervención. Al mismo tiempo, el hombre terminó ingresado en Psiquiatría.

Un suceso que tiene lugar apenas una semana después de que dos hombres protagonizasen una brutal pelea en plena sala de urgencias de la UCI del HUCA al enterarse allí de que ambos compartían novia y a la que habían ido a visitar después de sufrir esta un accidente de tráfico en la Ronda Sur. Pelea en la que uno de ellos llegó a utilizar una navaja para apuñalar al otro.

Estos son todos los conceptos que no puedes pasar por alto en tu nómina: claves para entender la 'letra pequeña'

Guía básica laboral con la que entender los conceptos que aparecen en nuestra nómina

Tanto para quien se acaba de incorporar al mercado laboral como para quien ya trabaje la nómina que marca nuestro salario mensual es un documento que debemos comprender. Con ese objetivo UGT ha publicado una guía básica laboral con la que entender los conceptos que aparecen en nuestra nómina, además de otros muchos temas relacionados con el trabajo en una empresa. Otros sindicatos como USO también explican las claves para no perderse con la letra pequeña.

Los más jóvenes del sindicato UGT, RUGE, han elaborado una guía directa, concisa y cercana para acompañar a los jóvenes en sus primeros pasos en el mercado laboral, la han llamado La Garra. En ella detallan desde cuáles son los tipos de contrato hasta las jornadas estipuladas por ley o cómo es una nómina y animan a todos los jóvenes a que la lean: "Saca La Garra por tus derechos".

La nómina es el documento legal que especifica la cantidad de dinero que recibe una persona por el trabajo que realiza en una empresa. El modelo está regulado por el Boletín Oficial del Estado (BOE), que establece cómo debe ser el recibo individual justificativo del pago de salarios para cumplir con la Ley General de la Seguridad Social. Podría parecer que la única información de interés para el trabajador que aparece en la nómina es lo que cobran, pero no hay que olvidar la importancia que tiene el propio documento, y es conveniente saber que la nómina contiene mucha información relevante para el empleado. El formato estándar de una nómina está regulado por ley y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso.

En el encabezado de la nómina deben figurar estos datos:

-Datos de la empresa: razón social o nombre del empresario, si es persona física; domicilio social de la empresa; Código de Identificación Fiscal (ó NIF); Código de Cuenta de Cotización de la Seguridad Social (11 dígitos).

-Datos del trabajador: nombre y apellidos; DNI, NIE o Pasaporte; tipo de contrato; número de afiliación a la Seguridad Social (12 dígitos); grupo profesional correspondiente del Convenio Colectivo y puesto de trabajo; grupo de cotización del trabajador y antigüedad.

El salario El salario es la compensación, tanto dineraria como no dineraria, que la empresa deberá de realizar a sus trabajadores por los servicios prestados. La empresa no es libre de fijar el salario que quiera, sino que existe un Salario Mínimo en toda España que marca el mínimo que tiene que cobrar un/a trabajador/a de cualquier sector. El SMI se fija anualmente previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Actualmente el salario mínimo está fijado en los mil euros, y el comité de expertos que ha analizado la subida del SMI plantea un incremento para 2023 de entre el 4,6% y el 8,2%, lo que situaría esta retribución en un máximo de 1.082 euros brutos mensuales en 14 pagas.

El salario base Salario base es la retribución que se fija normalmente cada mes, o bien por la realización de una obra o servicio. El salario base es por un período de liquidación que por lo normal es de un mes: puede indicar 30 días (aunque el mes sea de 29 o 31) o 22, que son los días naturales del mes (si fines de semana).

La antigüedad Dependiendo del número de años tu salario se incrementará y se calcula tomando de referencia el salario base. La antigüedad influye a la hora de calcular los pluses, los ascensos y indemnizaciones en el caso de un despido.

Los complementos salariales Son aportaciones relacionadas con las circunstancias del trabajo que realizan y con sus características personales. Algunos ejemplos son nocturnidad, peligrosidad o antigüedad. También pueden ser por títulos académicos, conocimiento de idiomas o formación del trabajador; por flexibilidad horaria (trabajo en días festivos, disponibilidad horaria, dedicación exclusiva...; o por responsabilidad, puesto de superior categoría o de encargado.

Las horas extraordinarias Son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral.

Las pagas extraordinarias De devengo anual, hay al menos dos, que se abonarán en verano y en Navidad. Si ambas partes lo acuerdan, estas se podrán prorratear y cobrar todos los meses. Es importante saber que si tu empresa te despiden antes de cobrar las pagas (por ejemplo, en marzo), tienen que pagarte la parte que hayas generado de las mismas.

Los salarios en especie Es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario de los trabajadores. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo, una vivienda, los vales de comida, vales de guardería, formación, teléfono de empresa, seguro médico privado, planes de pensiones, plaza de parking.

Deducciones Son las aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Al salario bruto, que es la suma de las percepciones salariales y las extrasalariales, hay que restar las deducciones. La empresa asume un 30% de la cotización, y el trabajador un 6%, aproximadamente.

Bases de cotización Es la parte de la nómina en la que el empresario debe indicar la cuantía total de su cotización a la Seguridad Social. En el año 2015 se introdujo la obligación de indicar en la nómina, la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social y los porcentajes que corresponden al trabajador y al empresario. De esta manera se puede observar el coste total que supone a una empresa la contratación de un trabajador.

¿Sabes que puedes pedir un anticipo de tu nómina? El anticipo de nómina es un derecho de los trabajadores por el que estos pueden solicitar a la empresa recibir un adelanto del salario. El anticipo de nómina puede pedirlo tanto el trabajador como sus representantes legales. Generalmente está regulado en convenio, así como la posibilidad de recibir el anticipo por trabajo aún no realizado.

CIUDAD REAL: Agrede a un vigilante de seguridad y a un Policía Nacional en las urgencias del Hospital General

Un varón de 35 años fue detenido por un atentado grave a la autoridad tras una agresión ocurrida el pasado 24 de enero en las urgencias del Hospital General de Ciudad Real

Una persona fue detenida el pasado martes durante una intervención de la Policía Nacional en las urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real por un atentado grave a la autoridad. Se trata de una situación en la que hubo dos heridos leves, un vigilante de seguridad del centro, y un Policía Nacional, que se solventó tras tener que acudir hasta en dos ocasiones los efectivos de la Policía Nacional al centro sanitario a requerimiento de los vigilantes.

La situación comenzó cuando una persona intentó acceder a las urgencias pasado el mediodía y donde había un varón de unos 35 años que quería entrar a las urgencias porque indicaba había un familiar ingresado, algo que no está permitido. Los vigilantes tras negarle el paso lo acaban encontrando en el interior varias veces y finalmente piden la intervención de la Policía Nacional que le advierte de que si no cambia su actitud se le iba a detener por desobediencia a agentes de la autoridad. En ese momento se marcha.

Pasado un rato, la misma persona regresa al centro sanitario, se encara con los vigilantes, indicaron fuentes consultadas, y llega a provocar lesiones leves a uno de ellos. Por este motivo, lo tienen que reducir para detenerlo por desobediencia grave a agente de la autoridad. Como al detenido ha tenido que ser reducido, se le atiende en las urgencias para que le haga un parte médico y ese momento lo aprovechó para golpear a un Policía Nacional en la pierna, provocándole lesiones leves. Al final se le atendió al detenido en urgencias y, luego, fue llevado a Comisaría detenido por atentado a agente de la autoridad, señalaron las fuentes.

28 de enero de 2023

El dinero en efectivo se resiste a pasar de moda: tres de cada cinco españoles asegura utilizar metálico a diario


El dinero en efectivo es el medio de pago más utilizado en España, seguido por la tarjeta y los dispositivos móviles, según se desprende del Estudio sobre hábitos en el uso del efectivo 2022 publicado por el Banco de España.

De acuerdo con el informe, tres de cada cinco encuestados asegura utilizar el dinero en metálico a diario, aunque su uso varía en función de la edad, el sexo y el nivel de estudios. Las razones por la que los ciudadanos declaran utilizar el efectivo son la comodidad y su mayor vinculación con el control de los gastos.

Hombres, personas de 45 años y más y con estudios básicos usan el efectivo a diario en mayor medida. Según el estudio, el uso a diario del efectivo aumenta a medida que aumenta la edad, pasando de un 43% entre los más jóvenes a un 71% para los mayores de 54 años. Respecto a la cantidad de efectivo mantenida en casa, seis de cada diez personas afirman tener solo el efectivo indispensable para los gastos cotidianos. Los mayores de 64 años son los que más reservan una cantidad de dinero en metálico para cubrir imprevistos, mientras que grupo de entre 55 y 64 años es el que más guarda efectivo como sistema de ahorro.

El estudio refleja también que el número de pagos en efectivo supera al de pagos con tarjeta, ya que el 70% de los preguntados declararon haber realizado algún pago en metálico, frente al 45% que dice haber pagado con tarjeta. No obstante, el importe medio de los pagos con tarjeta duplica al desembolsado en efectivo. De su lado, el nivel de utilización de Bizum es equivalente al de las transferencias bancarias y es usado en algún momento por el 36% de la población.

En el pequeño comercio y la hostelería, la mayoría de los cobros (un 46% del total) se realizaron en metálico en el último año, si bien este porcentaje se eleva hasta el 56% en los establecimientos situados en municipios sin oficina bancaria. De su lado, en las grandes superficies predominan las operaciones realizadas con tarjeta o u otros medios de pago diferentes del efectivo, aunque este sigue suponiendo un 40% del importe de sus ventas. Con todo, el 82% de los españoles rechaza la desaparición del efectivo, que tiene mayor respaldo a medida que aumenta la edad. Un 88% de los encuestados considera útiles las monedas, si bien este porcentaje se eleva hasta el 93% en el pequeño comercio y la hostelería.

A través del Estudio sobre hábitos en el uso del efectivo 2022 el Banco de España analiza en detalle los hábitos de la población española, del comercio y de las grandes superficies en relación con los medios de pago y, en particular, con el efectivo, en un contexto cambiante respecto a los usos de pago de los españoles, influidos por la digitalización, la popularización de nuevos medios de pago, la pandemia o el despoblamiento rural.

Denaria destaca el arraigo del efectivo En este sentido, la asociación Denaria ha destacado que la emisión de billetes y monedas de euro ha registrado un crecimiento constante desde su creación, culminando en 2022 con un valor global de 1,57 billones de euros. Para Denaria, este hecho pone de manifiesto "el extraordinario arraigo popular del efectivo y su resiliencia en un contexto de intensa digitalización de los pagos y desaparición progresiva de puntos físicos de acceso al efectivo".

"Durante la crisis sanitaria, y después en la etapa de fuerte inflación, se ha producido un alza en la demanda de euros físicos, especialmente en los hogares, entre otras razones por la necesidad de un mayor control del gasto doméstico, a costa de los pagos electrónicos que han visto desacelerado su crecimiento", ha agregado la plataforma.

Mersant Vigilancia, un antes y un después en el sector de la seguridad privada

MERSANT VIGILANCIA, UN ANTES Y UN DESPUES EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA.

La detención por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de 23 personas en distintas provincias españolas (Sevilla, Almería y Barcelona) por un presunto fraude a la Seguridad Social de 6.576.558 euros y una deuda con la Agencia Tributaria de 1.700.00 euros contraídos por la empresa MERSANT (según publica el periódico la Voz de Cádiz) podría verse como normal y habitual dentro del sector de la Seguridad Privada.

Que la empresa MERSANT con esos antecedentes participe en los concursos públicos y sea adjudicataria de muchos de estos concursos (entre ellos instalaciones de la propia Seguridad Social a la cual defraudaba) es algo también habitual en nuestro sector. Todo esto, dado por una política de contratación pública basada exclusivamente en premiar a la oferta más económica y sin importarle a nuestros políticos ni la calidad de los servicios, ni las condiciones de trabajo de los Vigilantes de Seguridad, ni tan siquiera el cumplimiento de los contratos firmados entre la empresa y la propia Administración.

Que la empresa cobrara la facturación de sus clientes y traspasaba clientes y contratos a otras empresas, pretendiendo descapitalizar a la aludida mercantil al tiempo que eludía los pagos a sus acreedores (según publica el periódico la Voz de Cádiz) comienza también a ser habitual.

Que empresarios sin escrúpulos, que buscan el dinero fácil, lleven a la quiebra su empresa y que usando la normativa concursal salgan indemnes del problema y a los pocos meses estén dirigiendo otra empresa, igual de pirata que la anterior, también los tenemos.

Que por parte de la Policía Nacional, se condecore a alguno de estos empresarios imputados o inhabilitados, al parecer también es más habitual de lo deseable. Si ya se comienza a hablar de presuntos blanqueos de capital o de presunto tráfico de drogas debemos de encender nuestras alarmas para evitar que esto se convierta en algo habitual o normal y “expulsar” de nuestro sector a estos empresarios corruptos.

El sector de la Seguridad Privada, es un sector útil y contribuye de forma efectiva a la seguridad de la ciudadanía en general, con un reconocimiento a nuestra labor por parte de los ciudadanos y donde la mayoría de los Vigilantes de Seguridad cumplimos con nuestro cometido con profesionalidad e integridad. Asimismo, la parte empresarial de nuestro sector, en su mayoría son empresas decentes con una trayectoria de muchos años y con la clara vocación de dar un servicio eficaz a sus clientes, de cumplir con lo acordado en los convenios colectivos y con unas políticas laborales justas y contribuyen también a la seguridad de los ciudadanos colaborando de forma estrecha con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Empresas como Prosegur o Eulen, multinacionales importantes creadas en España y que han sido capaces de expandirse al exterior. Empresas como ILUNION, perteneciente a la ONCE o multinacionales como SECURITAS que están implantadas en España desde hace muchos años son ejemplo de buenas prácticas laborales y dan fe junto a los demás actores que participamos del sector, como usuarios y sindicatos, que la seguridad privada es un sector con futuro y que entre todos tenemos que colaborar para hacerlo mejor.

Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO venimos denunciando estos y otros hechos graves que afectan a nuestro sector, incluso con demandas penales en algunos casos, y estamos dispuestos a continuar con esta labor en el futuro, entendiendo que existen en la Administración los estamentos necesarios y los medios para la denuncia de estos hechos. La propia Seguridad Social creo en 2019 el Observatorio contra el Fraude a la Seguridad Social, donde participan la CEOE representando a los empresarios de este pais y CC.OO y UGT representando a las personas trabajadoras. Este Observatorio es a nivel estatal pero debe estar constituido también en todas las Provincias.

Analizando la memoria de los años de vigencia de este Observatorio disponible en su página web, no existe ningún grupo de trabajo creado sobre el sector de la seguridad privada ni tan siquiera sobre los fraudes cometidos por las empresas a la seguridad social. Desde esta Federación vamos a dirigirnos a este Observatorio para que se cree un grupo de trabajo para investigar e intentar solucionar estos problemas con propuestas efectivas y realistas de previsión de fraude, cambios en la normativa legar para impedir que estas “empresas pirata” sean adjudicatarios de contratos públicos y de una mayor exigencia de control y penalización para las personas administradoras que cometan estos fraudes.

27 de enero de 2023

MADRID: Vigilante de seguridad de centro comercial da la voz de alarma sobre un incendio en el que acabó falleciendo un sintecho

Un hombre muere en Parla al incendiarse un contenedor de papel donde podría estar durmiendo

Un hombre ha fallecido calcinado esta madrugada tras arder un contenedor de papel junto al centro comercial Parla Natura en la localidad madrileña de Parla, según el 112.

A las 1.15 horas, un vigilante de seguridad del Parque Comercial Parla Natura ha advertido de un incendio en un contenedor de residuos ubicado en los alrededores del centro comercial. A su llegada, el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid ha sofocado el fuego y ha encontrado a un hombre con quemaduras graves, pudiendo solo certificar su muerte.

El contenedor, que tenía residuos de cartón, se encontraba totalmente en llamas. Los servicios de emergencia han señalado a Europa Press que deducen que la persona se encontraba en el interior del mismo debido a la gravedad de sus quemaduras, si bien no han podido confirmarlo. A la llegada de la Policía y los facultativos del Summa 112 la víctima, que parece ser un mendigo de la zona, ya había fallecido. La Policía Nacional ha iniciado una investigación para determinar las causas de la muerte del varón, que no ha podido ser identificado debido al estado en el que se encontraba, según ha informado Emergencias 112 Comunidad de Madrid.

26 de enero de 2023

De "ser encañonado" a la anécdota de la "señora fulana": así es trabajar como vigilante de seguridad de noche

Las historias que nos acercan a los vigilantes de seguridad que nos acompañan en Poniendo las Calles. En COPE tenemos un compromiso con nuestros oyentes y muchos de los ponedores de 'Poniendo las Calles' se dedican a esta profesión.

Dicen que por la noche todos los gatos son pardos... Esto lo saben muy bien los protagonistas de este jueves en 'Poniendo las Calles'. Este 26 de enero se lo hemos dedicado a los vigilantes de seguridad que ayudan a mantener la paz y que cada jornada se enfrentan a situaciones con comportamientos bastante desagradables por parte de personas que no se saben comportar. Lo peor de todo es que es más habitual de lo que nos gustaría. Insultos, golpes, amenazas...

Ellos dicen que son los gajes del oficio, pero tenemos que ser sinceros, se reconoce muy poco la labor que hacen, en muchos casos, jugándose el pellejo. A diferencia de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, la mayoría no portan armas, solo tienen para enfrentarse a los violentos su propia capacidad para defenderse, es decir, una porra y unos grilletes. Jesús, por ejemplo, es un ponedor de Íscar, en Valladolid, donde trabaja vigilando de noche una carpintería.

En 'Poniendo las Calles' nos explicó los riesgos que corren: "La verdad es que estás vendido en ese tema. Te dan una porra con la que no puedes parar a nadie. Ya le puedes dar 40 porrazos que no le paras. En otros puestos peligrosos tienen armas de fuego, pero, si llega al caso... lo que viene siendo a guantazo limpio". Su trabajo no es ninguna broma... Muchas veces se enfrentan a delincuentes de medio pelo o alborotadores, pero en otras ocasiones son auténticos profesionales del crimen que van armados.

Profesión de riesgo Miguel Ángel es vigilante de los autobuses de la EMT en Cibeles y explicó en 'Poniendo las Calles' que ahora está en un destino tranquilo, aunque lo que ha vivido en sus carnes no lo sabe nadie. "Sufrí un intento de atraco en el que me encañonaron, estando en un hospital céntrico de Madrid me han intentado apuñalar y viajando al norte, a Navarra, he tenido algún roce con gente de la 'kale borroka'; incluso estando en el servicio de la EMT he sufrido una agresión", desveló.

No son anécdotas aisladas. Eduardo es vigilante del servicio ACUDA en Melilla. Él se encarga de atender los avisos que reciben en la central cuando salta una alarma. Hablando con él le pregunté si había vivido alguna situación en la que se hubiera sentido verdaderamente en peligro. Nos contó en 'Poniendo las Calles' que han sido muchas, aunque la peor fue "no hace mucho" cuando entraron en un edificio, "saltaba la alarma" y "no había nadie". No les descubrieron hasta que "entramos de forma sigilosa y nos los encontramos en medio de la nave": "Se pasa miedo porque está oscuro, ellos cuentan con tu entrada y tú no con su ubicación".

Afortunadamente, cuentan con una amplia preparación. Para ser vigilante de seguridad hay que tener unos conocimientos específicos y cumplir unos requisitos. El ponedor de Cibeles, Miguel Ángel, lleva 30 años desempeñando esta labor y explicó que estudió "jurídico, el código penal, socioprofesional, extinción de incendios, practicar tiro y pruebas físicas". "Prácticamente, es como una oposición a Policía Nacional", sentenció en 'Poniendo las Calles'.

El problema económico Además, tienen la posibilidad de progresar, aunque actualmente se les ha puesto muy cuesta arriba hacerlo. Sobre todo por el precio de los cursos que necesitan. Roberto, ponedor y vigilante de seguridad de la farmacia de la base militar de Colmenar Viejo, concretó que hay títulos "que solo se consiguen en academias privadas" y suponen "4.000 o 5.000 euros". Pero, claro, con sus sueldos no todos pueden permitirse prosperar y son bajos para el riesgo que corren y también para lo que sacrifican: pasar tiempo con sus seres queridos.

En su caso, la conciliación familiar se hace difícil con los horarios y cambios de turno. Francisco, ponedor vigilante en una urbanización de viviendas de Alicante, explicó que tras años en este trabajo lo deja ahora porque se está perdiendo lo más importante: disfrutar de los suyos. "Lo más duro es que me he comido Nochebuenas y Nocheviejas mientras que ves a la gente que lo está celebrando; tu familia está en casa y tú estás en un vehículo solo", señaló.

"Señora fulana" El trato humano que va implícito en el trabajo de estos vigilantes de seguridad deja multitud de anécdotas. Algunas, como ya hemos escuchado, son dramáticas, pero también hay situaciones hilarantes. Roberto también nos contó que "vigilando las cámaras de una empresa", le llamó "una señora de apellido Fullana" y, al pronunciarlo mal, se le "puso como una leona".

Se trataba de un apellido italiano y se pronunciaba "fulana". Cuando terminó la conversación, su jefa le reprendió por lo que había escuchado, pero, tras explicárselo, hubo "cachondeito". Miguel Ángel, el vigilante de la EMT en Cibeles, nos contó también que podría escribir un libro después de ver a "famosillas en algún supermercado comiéndose las chuches y las tabletas de chocolate" que "después no las pagaban".

COMPLICADA SITUACIÓN: REACCIONES INEVITABLES


La imagen es típica: unos vigilantes de seguridad reponiendo el dinero de un cajero automático dentro de un centro comercial. El vídeo está grabado en el continente americano, pero en Europa es igualmente fácil ver esta misma estampa todos los días. Con respecto a lo que concretamente podemos encontrarnos en España hay diferencias: aunque aquí este tipo de servicio también se ejecuta en pareja, nunca se emplea un arma larga para tal labor, sino que cada agente porta un revólver del calibre .38 Especial. En la filmación que estamos analizando podemos observar cómo uno de los vigilantes está dotado de una escopeta (calibre 12, seguramente). Es complicado poder afirmarlo porque la grabación no ofrece mucha calidad de imagen, pero da la impresión de que ambos agentes portan un chaleco. ¿Sería de protección balística, o una mera prenda de vestir? No podemos asegurarlo. De tratarse de un complemento balístico, ésta sería otra diferencia con la realidad española: aquí rara vez se ven vigilantes protegidos con tales medios pasivos.

Todo transcurre en la galería comercial poslínea de cajas. Un agente se encuentra completamente inmerso en la reposición del expendedor de billetes, mientras su compañero le ofrece protección, escopeta en ristre. El protector deambula por las inmediaciones del lugar sin, aparentemente, perder contacto visual con el otro uniformado. No parece que el escopetero baje la guardia en ningún momento: sostiene su arma en posición de prevenido, cruzada ante su torso.

Arranca el atraco: La acción comienza al alcanzarse en el tiempo 01:36 de la filmación: pistola en mano, un individuo vestido con un jersey rojo y tocado con una gorra blanca aparece en la escena por el flanco izquierdo. Parece que sin mediar palabra o gesto conminatorio alguno dispara a una mano contra el vigilante que ofrece seguridad. Este agente, en ese instante, se encuentra fuera del alcance del circuito cerrado de televisión, pero todo indica que consigue abrir fuego contra el asaltante. El delincuente se agacha, encoje el cuello y baja la mirada sin dejar de dirigir tiros en dirección al guardia privado. Casi a la par surge otro pistolero pegado al de la gorra, quien también descarga varios tiros contra el mismo vigilante. Acto seguido, el agente cae al suelo y queda neutralizado el resto del tiempo. Junto al abatido también se desploma una mujer (cliente), seguramente al ser alcanzada por algún proyectil de los criminales. Aunque es atendida por un civil, tampoco se levanta más.

A todo esto, el uniformado que permanecía arrodillado y afanado delante del cajero automático se yergue al oír los estampidos realizados a su espalda, no sin antes reaccionar como cualquier ser humano: se encoje de hombros e intenta taparse los oídos con las manos. Una vez erguido, acto que no le resulta sencillo, tímidamente traslada su mano hábil hacia la pistolera sin dejar de sujetar con la otra, la izquierda, un puñado de billetes de los que un segundo antes estaba contando. Esta secuencia se produce a la vez que se gira buscando la fuente del estruendo. Cuando encuentra el origen del alboroto hacen entrada en el baile dos nuevos hostiles, que parecen llegar desde la zona en la que los clientes estaban abonando sus compras. Uno de estos individuos dispara, también a una mano, contra el vigilante que acaba de ponerse en pie. Aunque todos los indicios sugieren que no es alcanzado, el agente se derrumba en lo que podría interpretarse como un “hacerse el muerto”. Acto seguido, este tercer criminal se lleva consigo la escopeta del vigilante neutralizado al inicio. Al cuarto en discordia se le intuye un arma corta en la mano derecha, sin embargo parece que en ningún momento llegó a disparar. Este es, también, quien se apodera del botín del robo.

Una vez que los cuatro atracadores abandonan el lugar, el uniformado que sigue con vida a duras penas consigue ponerse de pie e inicia una estéril marcación del teclado de su teléfono móvil. No presta atención a muchas cosas, como que su compañero yace herido a escasos metros de él y que una señora también ha sido lesionada. Incluso les da la espalda y se apoya con un brazo en el expendedor de dinero. “Esto no va conmigo”, parece decirnos con su lenguaje corporal. Incluso llega a dejar su revólver abandonado en el suelo, el cual debió salirse de la funda instantes antes, al caer a plomo. Mientras parece que trata de hacer una llamada de socorro desde su celular, da la impresión de que respira profundamente, al menos una vez. Consume un tiempo excesivo manipulando el terminal telefónico, lo que sin duda puede delatar una importante desorientación y pérdida de concentración: incapacidad cognitiva sobrevenida por el brutal y explosivo momento de estrés. Este hombre no sabe quién es ni qué está haciendo allí. Se halla abducido por un claro estado de hipervigilancia.

Valoración personal: Pueden sacarse muchas lecturas de este vídeo, pero me centraré en las cuestiones más perentorias. Ante incidentes como este siempre florecen críticas, tanto si se responde de un modo particular originando un resultado concreto, como si se hace todo lo contrario. La mayoría de los comentarios que vierte la gente suelen ser hirientes y además procedentes de voces legas, por más uniforme, placa y pistola que luzcan los opinantes. Muchos en este momento estarán diciendo que ellos le hubiesen metido tres tiros a cada atracador. Es lo que tiene hablar desde la comodidad del sofá de casa o desde las “3B”: Barra de Bar Barato. Sé que otros tantos se atreverán a decir que después de acabar con los malos habrían puesto en práctica sus conocimientos de primeros auxilios, con su compañero y con la cliente que muere a los pies de su carrito de la compra. Pero la verdad es que quienes de tal modo puedan pensar o manifestarse, no harían más que definirse como supinos desconocedores de lo que supone un enfrentamiento sorpresivo a vida o muerte.

Contra cuatro hostiles armados que abren fuego casi simultáneamente, desde dos ángulos diferentes, poco pueden hacer las dos víctimas uniformadas. Una de ellas, para colmo, está de espaldas cuando empieza la música, advirtiendo qué está sucediendo cuando su binomio ya ha sido brutalmente acribillado (murió). Ante tan inesperado y apabullante volumen de fuego, el agente que resulta ileso hizo algo muy inteligente e instintivo que le salvó la vida: huir en la modalidad de hacerse el muerto. Los animales de nuestra especie luchan o huyen ante quien pone en riesgo nuestra supervivencia. No hay más opciones y este hombre lo vio claro sin que realmente lo determinara racionalmente: su cerebro obró emocionalmente, tomando el control de todo él.

Tras finalizar el tiroteo él no era él, era una persona diferente. Podemos afirmar, con total certeza, que en un segundo su corazón había pasado de aproximadamente 70 latidos por minuto, a más de 175. Con este panorama nadie se comporta igual que un instante previo. La capacidad mental que permite pensar y realizar acciones coherentes toca fondo y el control racional y volitivo se deteriora masivamente. Aquello que en situación de reposo hacemos correctamente muchas veces al día, se convierte en una tarea imposible. Este vigilante no dejó su revólver tirado en el piso, directamente no recordaba ni que tenía un arma. Su visión, tras haber enfocado las fuentes de la amenaza que ponía en riesgo su vida, aún estaba estrechada y el revólver se había convertido en un microscópico grano de arena sobre el que no pudo reparar.

Respecto al vigilante que perdió la vida, el de la escopeta, decir que hizo demasiado. En las imágenes parece que logra efectuar algún disparo contra los dos primeros agresores, sin que este autor tenga constancia de que hiriera a alguno. Esto nos demuestra lo complicada que es la dinámica de un tiroteo: en sus manos portaba un arma potente y contundente y aun así no fue todo lo eficaz que muchos imaginan cuando juegan a policías y ladrones, o fantasean ante la pantalla de la Wii. Por último, decir que quienes reciben un adiestramiento mayor tienen más posibilidades de que éste explote en forma de respuesta reactiva, ante un estímulo que los conduzca a ello. Pero esto no quita que incluso operadores bien instruidos puedan verse bloqueados mentalmente en el curso de intervenciones tan inoculadoras de estrés como las percibidas en este vídeo. Podría concluirse con rotundidad que quienes no se entrenan y mentalizan sobre la crudeza de un “o tú o yo”, siempre estarán un paso por detrás de los que sí están concienciados, incluso cuando tal vez estén menos formados.

SALAMANCA: Se buscan vigilantes de seguridad para los tablaos, la enfermería y los corrales de Ciudad Rodirgo

El Ayuntamiento mirobrigense está dispuesto a pagar por el servicio un máximo de 4.285,14€ (IVA incluido)

El Consistorio mirobrigense ha puesto también en marcha la licitación para encontrar una empresa que se encargue de los servicios de vigilancia y seguridad del Carnaval del Toro 2023, concentrados en los tablaos, la enfermería y los corrales (hay que recordar que en el caso de la carpa del Paseo Fernando Arrabal, la contratación de los vigilantes corresponde al propio adjudicatario de la misma).

En total, el Ayuntamiento quiere contratar 124 horas de servicio, la mayor parte de las cuales, 90, corresponden a los tablaos, donde habrá 2 vigilantes cada noche (desde las 22.00 hasta las 8.00 horas) del Viernes al Lunes de Carnaval, mientras que en la del noche del Martes sólo será necesario uno. En lo que respecta a la noche del Sábado, uno de esos dos vigilantes se trasladará al baile de disfraces para adultos del Pabellón de Conde de Foxá.

Por otro lado, habrá un vigilante en la enfermería de la plaza de toros del Sábado al Martes de Carnaval de 11.00 a 13.00 y de 17.00 a 19.30 horas (aproximadamente), salvo el Martes, cuando el servicio empezará a las 9.00 horas por el Toro del Aguardiente). Por último, se prestarán 14 horas de servicio en los corrales desde las 19.00 horas del Viernes hasta las 9.00 horas del Sábado. El Ayuntamiento está dispuesto a pagar por este servicio un máximo de 4.285,14€ (IVA incluido), adjudicándose el contrato a aquella empresa que ofrezca hacerlo por menos dinero, siempre y cuando su oferta no sea ‘anormal’.