Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de octubre de 2023

Prosegur mantiene beneficio con 51 millones y eleva sus ingresos un 7 % hasta septiembre

El grupo de seguridad ingresó 3.368 millones, con un aumento en los ingresos en todas las áreas geográficas y en todos sus negocios

Prosegur ganó 51 millones de euros en los nueve primeros meses del año, en línea con lo obtenido en el mismo periodo de 2022, y elevó sus ingresos un 7% pese al efecto negativo de la divisa.

Entre enero y septiembre el grupo de seguridad ingresó 3.368 millones, con un aumento en los ingresos en todas las áreas geográficas y en todos sus negocios, elevándose un 32,4% en su conjunto, según las cuentas remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Por su parte, el resultado bruto de explotación (ebitda) alcanzó los 376 millones, el 8,9% superior.

Por negocios, Prosegur Cash reportó unas ventas de 1.498 millones entre enero y septiembre, un 5,7% más con respecto al mismo periodo del año anterior, apoyado en el crecimiento orgánico, que se eleva un 38,5% a nivel global, con un incremento a doble dígito en todas las regiones que permitió compensar el fuerte efecto negativo de la divisa.

Prosegur Security, el negocio de vigilancia y tecnología, ingresó 1.652 millones, el 9% más que un año antes, incrementando su facturación en todos los países donde opera. El crecimiento orgánico se situó en el 25,9%, impulsado, sobre todo, por la actividad en Estados Unidos, España y Brasil.

Por su parte, el negocio de alarmas, Prosegur Alarms, creció un 9% con respecto al mismo periodo del año anterior, hasta alcanzar las 854.000 unidades. Las ventas sumaron 140 millones, el 1,1% menos.

AVOS Tech, la línea de negocio de Prosegur especializada en externalización de procesos y transformación digital, elevó sus ventas en un 8,4% hasta los 68 millones. Por su parte, Cipher, la unidad de ciberseguridad de Prosegur, ingresó 11 millones, un 5,9%.

30 de octubre de 2023

Organizaciones de la seguridad privada han pedido que el nuevo Gobierno que se forme tome medidas para “rejuvenecer” el sector

Organizaciones de la seguridad privada han pedido que el nuevo Gobierno que se forme tome medidas para “rejuvenecer” el sector, como puede ser establecer “coeficientes reductores para la jubilación anticipada”.

han publicado una nota de prensa donde reflejan que "Nos encontramos en un momento coyuntural de incertidumbre, que desgraciadamente ya se está volviendo estructural, en prácticamente todos los ámbitos del plano internacional y nacional. Esta situación global no puede apartarnos de la imperiosa necesidad que tiene el sector de seguridad privada en España de que se aborden desde los ámbitos competentes la regulación por vía legal y reglamentaria de aspectos esenciales para las personas trabajadoras, las empresas de seguridad, los destinatarios de la seguridad privada y en definitiva el sector en su conjunto, que han de marcar su presente más inmediato y su devenir futuro."

Por este motivo, la patronal APROSER y las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, todas ellas firmantes del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad vigente en el período 2023-2026, necesitan poner de manifiesto las perentorias necesidades del sector en el plano normativo.

1. Abordar medidas efectivas para rejuvenecer las plantillas del sector La Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo contiene el compromiso de los agentes sociales de instar conjuntamente el inicio del procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada por razón de la actividad de los trabajadores del sector. Este proceso está pendiente de la adopción del Real Decreto que desarrolle el artículo 206.2 de la Ley de Seguridad Social y de la posterior ágil tramitación de lo que constituye una necesidad imperiosa del sector, especialmente de aquellos colectivos con ciertos desempeños de mayor penosidad.

Asimismo, en coherencia con la apuesta sectorial por la jubilación parcial, recogida en el artículo 69 del Convenio Colectivo, es esencial, en la línea de lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se adopte un nuevo marco de regulación de la pensión de jubilación parcial, previo acuerdo en el marco del diálogo social intersectorial, que convierta a esta modalidad de jubilación en atractiva y se conforme, así, en un mecanismo eficaz para el rejuvenecimiento de las plantillas del sector.

2. Seguir impulsando la formación profesional del sector Los agentes sociales han recibido con satisfacción la aprobación del Real Decreto 570/2023, de 4 de julio, por el que se establece el título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Seguridad y se fijan los aspectos básicos del currículo. Es fundamental impulsar la adopción de la normativa correspondiente por parte de las Comunidades Autónomas y el desarrollo de los aspectos adicionales del currículo, poniendo un especial énfasis en aquellos aspectos que anticipen los nuevos cometidos de los profesionales de seguridad privada del futuro y en aquellos contenidos que faciliten su consideración en los procesos de acceso a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Asimismo, y en coherencia con el compromiso de anticipación al cambio y desarrollo de una carrera profesional, al que alude el artículo 37 del Convenio, una vez culminada esta formación profesional de grado medio es importante iniciar el proceso de elaboración de una formación profesional de grado superior que permita la adquisición de nuevas competencias vinculadas a los nuevos cometidos que deberán desempeñar los profesionales del sector en el futuro.

3. Garantizar el equilibrio económico de los contratos En la línea de lo acordado en el V AENC, es urgente modificar la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación pública para eliminar la imposibilidad de realizar una revisión de precios o al menos permitir la revisión de los mismos ante el acaecimiento de cambios normativos, acuerdos de negociación colectiva o circunstancias que no pudiesen preverse en el momento de la licitación y que impliquen incrementos en los costes laborales. Adicionalmente, debería considerarse el desequilibrio que se deriva de la obligatoriedad de aceptación de las prórrogas contractuales únicamente por parte de los adjudicatarios de los contratos y prever, en supuestos razonables, la posibilidad de rescisión contractual.

4. Avanzar realmente en la excelencia en los procesos de contratación públic Aunque la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público supuso un avance en los procesos de contratación pública, al exigir el cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales y establecer la prioridad de la calidad sobre el precio en la adjudicación contractual, es preciso modificar los criterios reglamentarios por los que se establece la solvencia de los licitadores, por cuanto no reflejan en modo alguno el objetivo perseguido por el legislador de una auténtica selección de empresas fiables y viables. Asimismo, es necesario corregir en el marco europeo y nacional la definición legal de los criterios de adjudicación que, lejos de atender al objetivo perseguido por el legislador de una apuesta real por la calidad, convierten en criterios cualitativos a la mera oferta adicional de horas de trabajo o impiden la utilización de criterios sociales por su insuficiente vinculación con el objeto contractual.

5. Establecer un régimen equilibrado de responsabilidad por los incumplimientos laborales y de seguridad social Aunque la Ley 9/2017 avanzó en su artículo 130.6 en la capacidad para la retención de pagos, así como en una adecuada delimitación del papel del contratista y del nuevo adjudicatario en la responsabilidad por las deudas salariales y de seguridad social, la denominada doctrina Somoza (Sentencia TJCE de 11 de julio de 2018) que condujo a la modificación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo [STS de 27 de septiembre de 2018], ha ocasionado problemas significativos para garantizar la continuidad de los servicios, en perjuicio de los trabajadores, las empresas de seguridad y el propio interés público.

Es preciso, por ello, y con el fin de garantizar la estabilidad en el empleo y la seguridad jurídica de las empresas adjudicatarias, abordar una modificación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores debidamente consensuada en el marco del diálogo social, que permita a aquellos sectores que así lo acuerden que, tal y como se ha venido estableciendo en la normativa de subrogación acordada en los Convenios Colectivos, se establezcan mecanismos alternativos de responsabilidad.

6. Culminar el proceso normativo de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada Al margen de legítimas discrepancias sobre su contenido, en particular en lo relativo a la insuficiente protección jurídica del personal de seguridad, la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, heredera de los principios enunciados en la normativa previa de 1992, constituye un marco legal válido para el desempeño de los diversos actores incluidos en su ámbito de aplicación.

Con independencia de las modificaciones técnicas derivadas de otros procesos normativos o de modificaciones parciales adicionales, el Observatorio sigue considerando que es preciso abordar un desarrollo reglamentario del marco legislativo, previamente consensuado con los agentes sociales, que permita la anticipación a los nuevos retos de seguridad y avances tecnológicos de la sociedad del Siglo XXI.

29 de octubre de 2023

SALAMANCA: Detenido por enfrentarse a los vigilantes de seguridad y a la Policía en el concierto de Marea

El joven accedió a una zona donde no le era permitido el paso. La seguridad le instó a que saliera y este inició el altercado.

Agentes de la Policía Nacional de Salamanca detuvieron la noche del sábado a un joven de mediana edad como supuesto autor de un delito de atentado contra la autoridad tras enfrentarse a los vigilantes de seguridad y a agentes de la Policía Local en el concierto de Marea, que reunió a más de 5.000 personas en Salamanca. Según han informado fuentes cercanas del caso a LA GACETA, los hechos sucedieron durante el espectáculo del quinteto navarro en el espacio Multiusos Sánchez Paraíso, situado en la avenida de los Cipreses.

Al parecer, el detenido accedió a una zona del concierto donde no le era permitido el paso. Por eso, los vigilantes de seguridad le instaron a que saliera de dicha zona donde el joven no podía permanecer y este inició el altercado. Motivo por el cual, los trabajadores dieron aviso a la Policía Local. Posteriormente, cuando los efectivos llegaron al lugar, mediaron en la situación, pero el presunto autor, lejos de calmarse, atentó contra ellos, lo que desencadenó su detención, según las mismas fuentes.

Tras su arresto, el presunto autor fue trasladado hasta las instalaciones de la Comisaría de Policía, ubicada en la calle Jardines, para la realización de las diligencias oportunas al respecto. Una vez finalizados todos los trámites policiales necesarios, los efectivos han puesto al detenido a primera hora de la mañana de este domingo en libertad provisional, hasta la espera de juicio.

28 de octubre de 2023

Resolución de 17/10/23 por la que se publica la relación de personas admitidas y excluidas a las pruebas de selección para vigilante de seguridad y sus especialidades

Los vigilantes de seguridad de Murcia no pueden más: "Hay agresiones violentas todos los días"

Estos ataques son efectuados con una violencia extrema y están desesperados con esta situación

En los últimos tiempos, la violencia en las calles ha aumentado considerablemente, pero lo que ocurre en las estaciones de transporte público de Murcia se sale por completo de la 'normalidad'. Los vigilantes de seguridad de estas estaciones aseguran sufrir ataques muy violentos a diario y no pueden continuar así.

Inmaculada Pérez, portavoz del Sindicato de Solidaridad, conectaba con 'En boca de todos' para darnos más detalles de lo que ocurre. Esta portavoz, cuenta que denuncian una agresión diaria y afirma que esto no está incluido en el sueldo, y más cuando estos trabajadores cobran unos 3 euros a la hora. Inmaculada no centra estas duras agresiones diarias en Murcia, sino que es algo que ocurre en general en las estaciones de transporte público de toda España.

El principal problema según la portavoz: "Un vigilante de seguridad no es autoridad y sale 'gratis' agredirle" La portavoz del Sindicato, afirma que la legislación ahora mismo es bastante básica y deja totalmente desprotegidos a los vigilantes de seguridad frente a estos ataques. Añade, que los medios de autoprotección son mínimos y la regulación legal muy pobre. "Un vigilante de seguridad no es autoridad y es algo que estamos revindicando desde hace años, porque al no tener carácter de autoridad, una agresión a un vigilante sale prácticamente gratis al delincuente que le agrede", aseguraba Inmaculada.

27 de octubre de 2023

MADRID: Multa y prohibición de acceso para los ultras que agredieron a un vigilante de seguridad en el Metropolitano

Los hechos se produjeron durante el Atlético de Madrid-Cádiz.

El Atlético de Madrid se midió el pasado 1 de octubre al Cádiz en el Metropolitano. Un duelo muy emocionante en lo deportivo, que el equipo colchonero se llevó tras mucho esfuerzo. Los rojiblancos se pusieron por debajo en el marcador, con un 0-2 gracias a los goles de Lucas Pires y Roger.

Pero el Atlético le dio la vuelta al partido con un doblete de Ángel Correa y un gol de Nahuel Molina. El caso es que en el partido en cuestión no fue todo agradable. También se dio un episodio que puede acarrear consecuencias para los implicados. La Comisión Permanente de la Comisión Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte ha puesto en su punto de mira a tres seguidores radicales del Atlético de Madrid que pegaron a uno de los vigilantes que se encargaba de la seguridad del recinto colchonero.

Dicha comisión reclama seis mil euros de multa y prohibición de acceso a los recintos deportivos durante doce meses para cada uno de los tres miembros del Frente Atlético (según la Comisión) que agredieron violentamente a un vigilante de seguridad durante el partido Atlético de Madrid-Cádiz.

26 de octubre de 2023

TOLEDO: La provincia cuenta con 1.300 vigilantes de seguridad privada

La Policía Nacional ensalza una actividad que complementa el esfuerzo del cuerpo. «Son un pequeño ejército cuya colaboración nos permite llegar a todos los puntos de una ciudad»

El trabajo que los más de 1.300 vigilantes de seguridad privada que desempeñan su labor profesional en la provincia extiende la presencia disuasoria de los cuerpos policiales en el territorio. «Es como un pequeño ejército que colabora con nuestra institución», asegura Carlos Julio San Román, comisario provincial de la Policía Nacional en Toledo, quien defiende la «repercusión» positiva que el buen hacer de este millar largo de empleados tiene para la seguridad colectiva.

Los vigilantes de seguridad privada abundan en los ámbitos bancario, industrial y en las grandes extensiones agropecuarias. En el caso de la Policía Nacional, un cuerpo de eminente carácter urbano, el trabajo que realizan estas empresas les «permite llegar a todos los puntos de una ciudad, a todas las empresas». San Román subraya la importancia de la «colaboración» para ofrecer un servicio más completo al ciudadano.

«Los vigilantes, muy bien dirigidos por sus directores y jefes de seguridad, nos ayudan y nos facilitan el trabajo», añade el responsable policial. «Sin su ayuda, sin su información, sin su colaboración, muchos de los hechos delictivos que se producen serían más difíciles de resolver». Desde la Policía Nacional se aplaude una labor eficaz tanto «en la parte preventiva» como en el proceso posterior a la comisión del hecho delictivo, «cuando nos tienen que facilitar imágenes o cuando nos llaman para que enviemos alguna dotación policial».

El desempeño profesional en el ámbito de la seguridad privada carga con un cierto estigma por la consideración -errónea- de que se trata de un puesto para el que se requiere poca formación y que tienden a ocupar perfiles que encontrarían un difícil acomodo en otros campos laborales. Los fastos por el Día de la Seguridad Privada «estimulan a un personal que a veces no está bien considerado y estimado», apunta el comisario San Román. Durante el acto principal de la celebración del Día de la Seguridad Privada, un evento que se lleva celebrando diez años, se han entregado 31 menciones honoríficas, de la que cinco han recaído en directores, tres en jefes de seguridad, 22 en vigilantes y una más a un guarda de campo.

VIGILANTES DISTINGUIDOS. Las tres decenas de condecoraciones entregadas «reconocen» el trabajo de otros tantos encargados de seguridad en diferentes empresas en la provincia. El premio «recompensa» diferentes actuaciones de mérito e impulsa al conjunto de empleados en estas actividades a mantener su compromiso en favor de la seguridad. Fabían Maestro es uno de los galardonados. Acumula quince años de trabajo en la seguridad privada y desempeña su labor en el Palacio de Fuensalida, sede de la presidencia de la comunidad autónoma. La Policía Nacional ha reconocido honoríficamente «una intervención con la que evitamos el robo en vehículos» en las inmediaciones del histórico edificio. La actuación de Maestro ayudó a la detención del sospechoso -posteriormente, culpable. Por su parte, Janeth Cadavid evitó «un acto de intrusión» en la nave que la empresa de logística DHL tiene en los desarrollos industriales de Illescas.

LOGO DEL BICENTENARIO. La Policía Nacional celebrará su segundo centenario en 2024. El logo conmemorativo incluye referencias al emblema de la institución, los años que cumple y la bandera nacional.

Circular Informativa de SPV sobre los nuevos permisos retribuidos y medidas de conciliación para las familias


Conoce los nuevos permisos gubernamentales retribuidos y otras medidas de conciliación para las familias

Todavía hay mucho desconocimiento en torno al R.D. Ley 5/2023, decreto gubernamental destinado a introducir una serie de mejoras y derechos de los trabajadores y trabajadoras para atender a sus las familias, a pesar de que estas medidas ya llevan ya varios meses en marcha desde que se aprobaron este pasado verano.

La ley introduce toda una batería de medidas que tienen como objetivo facilitar la conciliación en nuestro país y fomentar la igualdad en el reparto de cargas relacionadas con la crianza y los cuidados familiares, introduciendo con rotundidad la dimensión de la corresponsabilidad. Todas las medidas que modifican el Estatuto de los Trabajadores (ET) incluidas en la Ley de Familias que entró en vigor el pasado 30 de junio, incluyendo el catálogo de nuevos permisos retribuidos, son derechos sociales a disposición de la ciudadanía, y que pon tanto, no debe quedar su implantación en manos de la buena fe de las empresas, si no que son de obligado complimiento. Solo a hay que cumplir los requisitos exigidos en la norma y solicitarlo.

Desde SPV observamos que hay mucha desinformación sobre este tema, y que hay empresas que no acaban de encajar con buen talante estos nuevos derechos adquiridos por la clase trabajadora. Todas las empresas que aún no hayan profundizado en esta ley y dado las las instrucciones oportunas a su personal administrativo y operativo, deberán adaptarse sin más dilación a estas novedades, informandose acerca de su alcance y límites para evitar problemas legales y reclamaciones.

ACCEDE a la circular de SPV sobre los nuevos permisos retribuidos AQUÍ

Ola de agresiones a los vigilantes de seguridad en la estación de San Andrés de Murcia

El sindicato Solidaridad exige al Consistorio y al Gobierno regional que aborden de manera urgente la "tormenta de inseguridad" en esa zona

La Estación de Autobuses de Murcia sigue «en el ojo de una creciente tormenta de inseguridad y delincuencia» que afecta a los trabajadores y usuarios. Es lo que sostiene el sindicato Solidaridad, vinculado con el partido Vox, que ayer denunció que los vigilantes de seguridad sufren agresiones «todos los días». La sección sindical de Solidaridad en Alcor Seguridad lleva más de un año denunciando el aumento de actos delictivos y robos en la estación y advirtiendo de la urgente necesidad de tomar medidas de prevención, protección y apoyo. «Los vigilantes de seguridad son uno de los colectivos que, por su naturaleza, más agresiones sufren, pero a su vez, es uno de los más desprotegidos», lamentan desde esta fuerza sindical.

El secretario general, Rodrigo Alonso, explica que « las condiciones de trabajo deficientes, los bajos salarios y la falta de apoyo son problemas que afectan profundamente a estos profesionales, que desempeñan un papel fundamental». Y solicita que, ante esta situación el Ayuntamiento de Murcia, el Gobierno regional y la empresa concesionaria de la estación de autobuses tomen medidas «concretas y efectivas» que aborden la inseguridad en la estación. «Es imperativo que se destinen todos los recursos disponibles para garantizar la seguridad de los trabajadores y usuarios», advierte Rodrigo Alonso.

Además, desde Solidaridad exigen que se dignifique la profesión y se les proporcione material de protección adecuado. También piden que se establezcan medidas para asegurar la protección física y judicial contra agresiones, «y luchar contra el intrusismo laboral». Solidaridad también quiere que se mejore la coordinación con las fuerzas de seguridad y sanciones a empresas que no cumplan con los derechos laborales de los trabajadores.

SEVILLA: El ICAS licita la seguridad del Casino de la Exposición por 206.000 euros

El histórico edificio construido para la Exposición del 1929 fue víctima de okupas en verano por la falta de vigilancia

El Instituto de la Cultura y las Artes de Sevilla (ICAS) ha sacado a licitación el contrato para el servicio de vigilancia y seguridad del Casino de la Exposición con el objetivo de garantizar la salvaguarda de las infraestructuras y bienes intrínsecos al espacio patrimonial de interés cultural adscrito al ICAS, así como de las propias personas. Esta licitación, con un presupuesto de 206.000 euros y una extensión hasta mayo de 2025, se produce después de los problemas acontecidos el pasado verano, cuando el monumento tuvo que ser precintado y se instaló la vigilancia de una patrulla policial tras constatarse la presencia de indigentes en su interior y de que trascendiera que una menor de 16 años se precipitó desde la azotea del edificio, que cuenta con la declaración de Bien de Interés Cultural (BIC), tras acceder a él con un amigo.

El ICAS justifica el servicio que ha salido a licitación por no contar con los medios materiales ni personales necesarios para ello, por lo que resulta forzosa su contratación. Y destaca que es imprescindible el mantenimiento del mismo, no pudiendo quedarse este espacio sin vigilancia, de manera que se pueda garantizar de forma continua la seguridad de las infraestructuras y de las personas. Como detalla el pliego, el servicio de vigilancia del Casino de la Exposición requiere de, al menos, la adscripción dos vigilantes durante todo el período de ejecución del contrato. Los sábados, domingos y festivos se requiere vigilancia durante las 24 horas, mientras que de lunes a viernes el horario del servicio sería de 15:00 a 8:00. Estas jornadas, en cualquier caso, se adaptarían a las propias necesidades del edificio por los diferentes eventos y actividades que pudiera acoger. La ejecución de los trabajos se realizará desde la formalización del contrato, no obstante, se estima como fecha aproximada de inicio el día 8 de enero de 2024, hasta el 5 de mayo de 2025.

Entre las funciones básicas que deberá desarrollar el servicio de vigilancia se señalan: la apertura y cierre del acceso principal del inmueble y verificación del encendido general de las instalaciones. Efectuar controles de identidad en el acceso y en el interior del inmueble, sin que en ningún caso puedan retener la documentación personal y la realización de rondas en las distintas salas del complejo. Información a usuarios. Servicios de control. En caso de que fuera necesario el recuento de público, control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de las instalaciones evitando poner en peligro la seguridad y el funcionamiento de las mismas. Control de llaves, apertura y cierre de puertas e instalaciones. Cuidado del inmueble durante las horas de servicio, controlando el acceso de personas al mismo. O intervenir preventivamente al objeto de evitar incendios, y cualquier otra clase de siniestros o accidentes, en caso de producirse éstos.

El pliego recoge unos “principios de conducta” que deben seguir las personas que presten el servicio. “El personal al servicio de la entidad adjudicataria ejercerá en todo momento las funciones correspondientes actuando con congruencia y proporcionalidad en la utilización de sus facultades, actuando de acuerdo con el siguiente código de conducta”:Diligencia a la hora de cumplir las normas establecidas.

-Puntualidad a la hora de incorporarse y abandonar el servicio.
-Prohibición absoluta de revelar cualquier información relativa al centro de trabajo.
-No podrán ausentarse del puesto de trabajo salvo causa justificada, notificando previamente y con la suficiente antelación esta circunstancia a los responsables para proceder a su sustitución.
-Integridad, cumpliendo las diligentemente los deberes profesionales oponiéndose a todo acto de corrupción.
-Dignidad, mediante el recto ejercicio de sus atribuciones.
-Corrección, desarrollando una conducta profesional irreprochable, especialmente en el trato con los ciudadanos visitantes de cada uno de los centros, evitando todo tipo de abuso, arbitrariedad o violencia.
-Colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, debiendo observar siempre las instrucciones policiales concretas sobre el objeto de su protección o investigación, en función de los medios de que disponga.

Tras los sucesos del pasado verano, el Ayuntamiento informaba que el ICAS estaba trabajando en la licitación del servicio de seguridad en una doble vía. Por un lado, con un contrato para dotar del servicio de seguridad necesario a este edificio de manera estable. Y por otro, dado que el anterior contrato tiene una tramitación compleja, se está licitando de urgencia un servicio temporal de seguridad para que quede garantizada la vigilancia. La portavoz del gobierno local y delegada de Cultura, Minerva Salas, criticaba que el anterior gobierno hubiera invertido 700.000 euros en las últimas obras de este edificio sin dotarlo de seguridad, lo que habría provocado los citados actos vandálicos en su interior que entonces se investigaban.

El Gobierno tramita de urgencia contratos de seguridad en los centros de refugiados en plena crisis migratoria

Inclusión lanza contratos de urgencia para centros de refugiados debido a la negativa de la actual empresa a prorrogar sus funciones con las actuales condiciones

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha licitado una batería de contratos de urgencia para la contratación de servicios de seguridad en centros de acogida de refugiados en diversos puntos de España. Los contratos, que coinciden con la crisis migratoria que se vive en Islas Canarias y el traslado de cientos de personas a la Península, vienen derivados de la negativa de las empresas de seguridad de prolongar sus servicios más allá de diciembre de este año, debido a un cambio en las condiciones laborales del sector que obliga a pagar una mayor nómina a sus empleados.

Vozpópuli ha accedido a documentación incluida en estas licitaciones tramitadas por el Ministerio de José Luis Escrivá, donde se detallan los problemas para extender los contratos aún en activo con empresas de seguridad. Sirva como ejemplo el caso del centro de acogida de refugiados de Vallecas, con un contrato que se suscribió el 17 de mayo de 2021 con un plazo de ejecución de 24 meses, prorrogable un máximo de otros 24 meses más. El Ministerio de Inclusión acordó con la empresa que suministra los servicios una prórroga hasta el próximo 17 de diciembre de 2023, pero la compañía ya ha comunicado su negativa de extender el contrato más allá de esa fecha. ¿La razón? Las cuentas ya no le resultan favorables y entraría en pérdidas en caso de mantener sus servicios.

La situación tiene su origen en el nuevo convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2023-2026, que contempla “importantes incrementos salariales” a los empleados durante los próximos años: “Supone un coste adicional relevante a asumir por las empresas del sector que no se encuentra contemplado en los contratos formalizados con anterioridad, lo que ha llevado al contratista a manifestar su oposición a la formalización de nuevas prórrogas”, detalla la documentación de Inclusión.

El Ministerio destaca la necesidad de formalizar un nuevo contrato ante la posibilidad de “eventuales incumplimientos” del actual, con “el consiguiente problema que la interrupción del servicio supondría para el centro y sus residentes”. Inclusión considera que el servicio de seguridad privada resulta “esencial” en estos centros, especialmente por las tardes, noches y fines de semana, debido a que sus “residentes constituyen un colectivo con especiales necesidades de protección”.

96 plazas de refugiados En el caso de Vallecas incide en que, entre las 96 plazas disponibles, actualmente las ocupan personas de 45 nacionalidades diferentes: “Puede ge nerar conflictos que los profesionales del Centro no sean capaces de resolver a través del diálogo, precisándose la intervención preventiva del personal de seguridad para evitar situaciones de violencia y riesgo para los residentes más vulnerables, especialmente cuando se requiera la intervención de la policía, durante el tiempo que medie entre el aviso y su llegada efectiva”, detalla el documento.

El Ministerio de Inclusión, no obstante, revela “problemas presupuestarios” para formalizar un nuevo contrato de vigilancia, debido a la superación de los límites establecidos: “El gasto del contrato requirió la tramitación de una elevación de límites autorizada por el Consejo de Ministros del 16 de mayo de 2023”, fecha en la que concluía -sin prórrogas- el contrato ahora vigente. Así, destaca la necesidad de formalizar un nuevo acuerdo para la prestación del servicio de seguridad y vigilancia privada con destino al Centro de Acogida a Refugiados de Vallecas, al considerarse una “necesidad inaplazable”. Pero la inminente expiración del contrato obliga a “acelerar el procedimiento de adjudicación” mediante una licitación con “tramitación urgente”.

Según ha podido saber este diario, el Ministerio dirigido por Escrivá ha dado luz verde a procedimientos de contratación similares en diversas dependencias de otros puntos de España, como los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Ceuta y Melilla.

Cambio de hora de octubre 2023: España pasa al horario de invierno

A las tres de la madrugada serán las dos

El ajuste de relojes se realiza en España de manera ininterrumpida desde 1974 con el pretexto de ahorrar energía. La Comisión Europea lleva desde 2018 intentando poner punto y final a este cambio

El cambio de hora que se producirá este fin de semana regalará 60 minutos extra de sueño a todos los españoles. A las tres de la madrugada serán las dos —excepto en las Islas Canarias, donde a las dos será la una—, lo que implica que amanecerá y anochecerá antes. O lo que es lo mismo: los niños tendrán luz solar en la entrada al colegio y los adultos saldrán del trabajo con el cielo oscurecido. Se recuperará así la hora perdida a finales de marzo, cuando se adelantaron los relojes, en un cambio que tiene lugar en España, desde 1997, el último fin de semana de octubre, cuando los relojes se atrasarán una hora, a las 3.00 serán las 2.00.

El ajuste horario bianual es una medida que no agrada a la mayoría de españoles. Dos de cada tres preferiría acabar con el cambio, según recogió el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en abril de 2023, mientras que el 22% lo mantendría como hasta ahora. Una cifra que coincide con una encuesta promovida por la Comisión Europea y realizada a más de 4,6 millones de personas de distintos países europeos, en la que el 84% de los participantes mostraron su voluntad de dejar de cambiar los relojes.

Aclarada la preferencia de acabar con el cambio horario, las dudas se proyectan sobre cuál de los dos adoptar. El CIS también preguntó por este dilema y recogió que una mayoría similar, del 66% de la población, es partidaria de quedarse con el llamado horario de verano, cuando se hace de día y de noche más tarde, mientras que un 24% de los encuestados se quedaría definitivamente con el de invierno y al resto le es indiferente.

La Comisión Europea lleva intentando poner punto y final al cambio horario desde 2018, cuando se aprobó un proyecto de directiva cuya aplicación prevista era al año siguiente. La Comisión realizó en el verano de 2018 una consulta a través de internet a los ciudadanos de la UE sobre si debía seguir cambiándose la hora dos veces al año. Y un 84% de los votantes de aquella encuesta se mostraron partidarios de contar con un horario fijo. El Ejecutivo comunitario cedió entonces a los Estados la potestad de elegir uno u otro horario, pero estos reclamaron más tiempo para poder estudiar y analizar cuál de las dos opciones les interesaba más. La decisión se pospuso hasta 2021, pero, llegado el momento, la falta de decisión volvió a retrasar los plazos. En España, según se recoge en el Boletín Oficial del Estado, están ya previstas las fechas de cambio en marzo y en octubre hasta 2026.

El problema es que algunas voces advierten de que mantener el horario primaveral y veraniego tiene consecuencias negativas para la salud. Es el caso del presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), César Martín, que aboga por mantener el horario de otoño e invierno durante todo el año. “No tiene sentido que un niño en Galicia entre a su centro escolar de noche y se acueste de día”, ejemplifica Martín, para quien lo ideal sería que España tuviera “el huso horario que le corresponde” por su posición geográfica, una hora menos, al igual que Portugal o Reino Unido. Esta diferencia horaria se produce desde 1940. Martín justifica la preferencia del horario veraniego reflejada en el CIS por dos motivos: la denominación y la falta de sensibilización desde el punto de vista de la salud. “El término ‘horario de verano’ evoca recuerdos positivos y de descanso”, explica.

Ahorrar energía y adaptar la jornada laboral a las horas solares fueron las razones principales que motivaron el doble cambio de horario anual definitivo en 1974 en España. Antes, desde 1918, ya se había testeado la medida, aunque de manera inconsistente, según recoge el Ministerio de Defensa en un cuadro donde se detallan las fechas exactas de cada cambio. La duda es si estos motivos esgrimidos siguen teniendo vigencia a día de hoy.

El último estudio sobre el ahorro de energía realizado por el Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía (IDAE) data de 2015. En él se cifraba el ahorro en 300 millones de euros, de los que 90 corresponderían a los hogares españoles. Así pues, cada familia ahorraría seis euros. Aunque fuentes del IDAE han informado a Europa Press de que no existen informes actualizados que permitan asegurar que el cambio de hora lleve asociados ahorros energéticos. Además, añaden que el cambio de hora se aprobó en una época con hábitos de vida distintos y que hay que tener en cuenta que las jornadas de trabajo han cambiado y que el teletrabajo se ha extendido.

25 de octubre de 2023

ALICANTE: La UA organiza una jornada de formación en delitos de odio para Fuerzas de Seguridad y vigilantes privados

La sesión busca en dar a conocer a los agentes las claves para detectar estas infracciones y saber cómo actuar en caso de que ocurran

La Universidad de Alicante ha celebrado este martes una jornada centrada en analizar los delitos de odio, dirigida a personal seguridad privada, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y del personal del Vicerrectorado de Igualdad y Responsabilidad de la UA. En ella, se ha analizado la legislación, la operativa y casos concretos.

El objetivo de la formación es conocer en qué consisten estos delitos para detectarlos y saber cómo actuar en caso de que ocurran. La jornada, organizada por el Departamento de Seguridad de la UA, dependiente del Vicerrectorado de Infraestructuras, ha sido impartida en la Facultad de Óptica por inspectores del Cuerpo Nacional de Policía, que han realizado una primera parte centrada en la legislación y otra parte en la que han mostrado ejemplos de casos reales y han explicado la operativa que se ha de seguir en estos casos.

Al encuentro, han asistido el vicerrector de Infraestructuras, Sostenibilidad y Seguridad Laboral, Salvador Ivorra, vigilantes de seguridad, tanto de la Universidad de Alicante como de empresas externas, jefes y directores de seguridad, técnicos de Igualdad de la UA, y también agentes de la Guardia civil, de la Policía Local y miembros de la agrupación de Protección Civil de Sant Vicent del Raspeig. Los delitos de odio son aquellos en los que el autor actúa contra sus víctimas por prejuicios e intolerancia hacia personas que poseen una característica o condición diferente, como el color de la piel o el origen étnico, la nacionalidad, la orientación sexual o expresión de género, la ideología o creencia religiosa, la discapacidad y cualquier otra diferencia.

Estadística Según el 'Informe sobre la evolución de los delitos de odio en España 2022' del Ministerio del Interior, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado investigaron en 2022 un total de 1.869 infracciones penales e incidentes de odio en España, lo que supone un incremento del 3,7 % respecto a 2021. Los delitos de odio más numerosos el pasado año fueron cometidos por racismo y xenofobia, seguidos de aquellos cometidos en los ámbitos de la orientación sexual e identidad de género, mientras que los delitos de ideología se sitúan en tercer lugar.

La Policía Nacional celebra el Día de la Seguridad Privada en Toledo homenajeando a empresas y Vigilantes de la provincia

Se han entregado 31 menciones honoríficas: 8 de ellas a Direc
tores y Jefes de Seguridad, 22 a Vigilantes de Seguridad y una más a un Guarda de Campo

El acto ha estado presidido por el Comisario Provincial de Toledo, Carlos Julio San Román Plaza, junto al Comisario Local de Talavera de la Reina, José María Delgado Díaz, el Jefe de Seguridad del Museo del Ejército, Coronel Javier Lanchares Dávila y el Jefe de la Secretaría General de Toledo, el Inspector Jefe Anastasio Sánchez Martín. La Policía Nacional ha celebrado hoy, en la sede de la Comisaría Provincial de Toledo, un acto de reconocimiento al sector de la Seguridad Privada en el que se han entregado 31 menciones honoríficas a Directores, Jefes de Seguridad, Vigilantes y un Guarda Rural de doce empresas de seguridad de la provincia.

Con este acto oficial, la Policía Nacional ha querido reconocer la trascendental labor que desarrolla este sector para el mantenimiento de la Seguridad y su valiosa contribución al desarrollo de las funciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El Jefe de la Comisaría Provincial de Toledo, el Comisario Carlos Julio San Román Plaza, destacó en su discurso la "labor sobresaliente" que realizan los 1.374 trabajadores del ámbito de la Seguridad Privada en la provincia, a quienes dio personalmente la enhorabuena por realizar su trabajo "con responsabilidad, decisión y espíritu colaborador".

De las 31 menciones entregadas, 5 fueron para Directores de Seguridad, 3 a Jefes de Seguridad, 22 para Vigilantes y una a un Guarda Rural. Entre ellas, el Comisario Provincial destacó la intervención de una Vigilante de Pycseca que logró evitar el robo de material en la nave que custodiaba, enfrentándose a los delincuentes, evitando que lograsen su objetivo y provocando su huida; el de un Vigilante de Secoex que presenció a través del sistema de vigilancia cómo un varón trataba de abrir un vehículo para robar en su interior, dando aviso a la Policía Nacional y facilitando su detención. Por último, destacó la actuación de un vigilante de Ilunion Seguridad que salvó la vida de una persona que sufrió una parada cardiaca en el centro comercial en el que trabaja, gracias a las maniobras de RCP que le practicó y al uso de un desfibrilador.

A todos ellos, el Comisario les pidió que siguieran "con ese buen hacer diario en su trabajo" y "que no falte el afán de colaboración con las unidades de Policía Nacional", actitudes que sin duda redundarán "en favor de la seguridad y, en definitiva, del funcionamiento de las empresas y entidades en las que desarrollan su labor".

Un homenaje al Bicentenario de la Policía Nacional Durante el acto también se proyectó un vídeo explicativo sobre el nuevo logotipo corporativo creado para conmemorar los 200 años de la Policía Nacional al servicio de los ciudadanos, desde su creación en el año 1824, bajo el reinado de Fernando VII, con la Real Cédula de 13 de enero. Este hito histórico se celebrará durante el año 2024, e incluirá diferentes tipos de actividades institucionales, culturales, lúdicas y divulgativas por todo el territorio nacional.

Inspección de trabajo de Bizkaia expedienta a la empresa de seguridad INVICO

El reciente incidente en el Hospital de Basurto donde un vigilante de seguridad sufrió una grave agresión ha arrojado luz sobre un problema más grande y preocupante. El papel de las empresas de seguridad privada en garantizar una formación adecuada y el equipamiento necesario para su personal.

El Inicio de la Investigación La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia se ha involucrado activamente tras recibir la denuncia del sindicato CCOO del Hábitat de Euskadi. Han sancionado a la empresa INVICO SL, empresa para la cual A.M.U., el vigilante afectado, trabajaba. Además, han propuesto un recargo sobre todas las prestaciones recibidas por el trabajador a causa del incidente, debido a la evidente negligencia por parte de la empresa para prevenir el accidente.

Detalles del Incidente El 8 de marzo de 2023, A.M.U. fue convocado a la unidad de psiquiatría en el Hospital de Basurto, específicamente al pabellón Eskuza. Su misión era manejar a un paciente agresivo. En un giro desafortunado, el paciente, armado con un fragmento de una mesa de madera, atacó al vigilante, causándole heridas severas. Las lesiones en el pómulo derecho de A.M.U. no solo necesitaron treinta puntos de sutura, sino que también hubo un peligro real de pérdida de visión en un ojo.

Falta de Formación y Preparación Según la Inspección de Trabajo, INVICO SL no pudo presentar evidencia concreta de que A.M.U. hubiera recibido la formación adecuada. Específicamente, la formación relacionada con los «riesgos derivados del concreto servicio en el que se produjo el accidente». Esta falta de preparación ha sido señalada como la causa principal del accidente. Además, se destaca que no se tomaron medidas correctoras después del incidente, mostrando una falta de responsabilidad y cuidado hacia el bienestar de sus empleados.

Un Problema Mayor El incidente en el Hospital de Basurto no es un caso aislado. El sindicado CCOO del Hábitat de Euskadi ha estado activamente denunciando la negligencia hacia el personal de seguridad. Han organizado movilizaciones y han hecho públicos varios casos similares, incluyendo el incidente en la estación de Abando en Bilbao. Este sindicato enfatiza la necesidad de brindar a los vigilantes la formación y los medios necesarios para su autoprotección. Elementos como chalecos antipincho y escudos son esenciales para intervenciones peligrosas.

Conclusión Es imperativo que las empresas de seguridad privada asuman su responsabilidad de proteger a quienes están en primera línea protegiendo a otros. La formación adecuada y el equipo necesario no son un lujo, sino una necesidad. Las autoridades y los sindicatos están llamados a trabajar conjuntamente para garantizar la seguridad y el bienestar de estos valientes profesionales.


JAÉN: El servicio de vigilancia privada de los polígonos de Úbeda realiza más de 250 actuaciones en lo que va de año

La patronal ubetense se encuentra operando en “Los Cerros”, Alberquillas y entornos agrarios de la ciudad

El servicio de vigilancia privada de los polígonos industriales de Úbeda que gestiona Alciser ha realizado de media “casi una actuación diaria” en lo que llevamos de 2023. Más de 250 actuaciones, según ha destacado el presidente de Alciser y de la CEJ, Bartolomé González, en el balance realizado del servicio de vigilancia privada de la patronal ubetense.

Éste se encuentra operando en los polígonos industriales de “Los Cerros”, Alberquillas y polígonos agrarios de la ciudad de Úbeda, cuyo coste sufragan los empresarios ubetenses. La patrulla de vigilancia, que colabora con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, Policía Local, Policía Nacional y Guardia Civil, está operativa todas las noches, los 365 días del año. Durante los nueve primeros meses de 2023, ha realizado un total de 257 actuaciones, de media “casi una actuación diaria”.

Entre ellas, la inspección de 193 saltos de alarma, la frustración de robos en naves en 10 ocasiones, además de la asistencia a las víctimas de cuatro accidentes de tráfico, aviso a bomberos en seis ocasiones por incendio en contenedores o detección y apagado de incendios en vehículos en 2 ocasiones. Un servicio con más de una década de trayectoria, que convierte al Polígono Industrial de “Los Cerros” de Úbeda en el único de la provincia, vigilado de forma privada, ha concluido González.

24 de octubre de 2023

Los nuevos permisos laborales para cuidar a familiares y convivientes echan a andar: “No los conocía”

Desde finales de junio los trabajadores tienen derecho a tres nuevos permisos, aunque algunos los desconocen y el parental de 8 semanas genera muchas críticas y está a la espera de un reglamento

Desde el comienzo del verano, los trabajadores disfrutan de tres permisos más enfocados en facilitar los cuidados de familiares y convivientes: uno de 8 semanas sin remunerar para el cuidado de hijos hasta que cumplen ocho años, otro remunerado por “fuerza mayor” de hasta 4 días (32 horas) al año para situaciones urgentes, y además se amplió el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave. Derechos que se están desplegando ya en los centros de trabajo, aunque todavía hay ciertas dudas y desconocimiento al respecto, que se unen a que quedan algunos flecos pendientes por regular del permiso parental de ocho semanas, explican en empresas y sindicatos.

Carmen (nombre ficticio) reconoce que no se había enterado de esta mejora en los permisos laborales, que en su caso le facilita la conciliación porque no está casada con su pareja. “A mi padre le mandaron una circular en su trabajo informando de ello y estuvimos hablando que qué bien, que ya no habría diferencia entre una pareja casada y nosotros, pero pensé que era por su convenio, no que fuera para todas las empresas”, reconoce la trabajadora, que celebra la decisión. Varios trabajadores consultados afirman que les “suena” el permiso parental de 8 semanas, pero no las nuevas posibilidades para ausentarse del trabajo por necesidades de cuidados de su familia o de personas con las que conviven.

Los nuevos permisos provenían de la Ley de Familias, que quedó frustrada en el Congreso por el adelanto electoral, por lo que el Gobierno los incluyó en un real decreto 'escoba' –que recoge multitud de materias– a finales de junio, con entrada en vigor desde el día 30 de ese mes. Fuentes del Ministerio de Trabajo sostienen que estos permisos ya se pueden disfrutar, “son plenamente vigentes y aplicables y su ejercicio se realiza en los términos que prevé la norma”.

Al aprobarse en verano, con la atención más puesta en las vacaciones y en las elecciones, todavía hay muchas personas trabajadoras que desconocen estas nuevas posibilidades, sobre todo si en los comités de empresa y los departamentos de recursos humanos de las compañías no se ha informado al respecto. Sin embargo, poco a poco ya hay personas que están haciendo uso de ellos y más empresas piden asesoramiento al respecto, indican desde CCOO y Adecco.

Cuáles son los nuevos permisos

Permiso parental El “permiso parental” de ocho semanas es el que más atención ha generado, también críticas por no ser remunerado. Tienen derecho a él las personas trabajadoras para el cuidado de hijo, hija (o menor acogido por tiempo superior a un año) hasta que cumpla ocho años. Con una duración “no superior a ocho semanas”, puede disfrutarse de forma continua o discontinua y es un derecho individual de cada persona trabajadora, “hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio”. El decreto estableció que “podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente” (un reglamento que aún está pendiente de aprobación). La persona trabajadora debe especificar “la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute” y comunicarlo a la empresa “con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa”.

Permiso por fuerza mayor Se crea otro nuevo permiso, el de “fuerza mayor”, para cuidar a fami e que “la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata”. Se trata de un permiso retribuido, que se puede disfrutar por horas con el límite de cuatro días al año, es decir, 32 horas, en las que la empresa no puede descontar el salario al trabajador. Los beneficiarios deben aportar “acreditación del motivo de ausencia”, recoge la ley.

Nacho Parra, abogado laboralista de Colectivo Ronda, explica una de las principales utilidades del permiso que ya están observando es “para dar salida a las necesidades de madres y padres con hijos cuando te llaman desde el colegio y tienen que irse para casa”, aunque “no solo es para eso”, precisa. “Ya no depende de la buena fe del jefe o la empresa, existe ese derecho de todos los trabajadores”, destaca el abogado, que añade que en esta ocasión no se mencionan las necesidades organizativas de la empresa como posible obstáculo. “No es discutible, se tiene que conceder sí o sí”, sostiene Parra, con la oportuna justificación, como un parte del colegio o justificante médico.

No obstante, Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, considera que pueden existir algunas dudas en las empresas a la hora de determinar qué es “urgente” y qué provoca que sea “indispensable la presencia inmediata” del trabajador. También sobre qué sucede si se dan estas circunstancias más allá de 32 horas al año. “¿Quiere decir que el resto del tiempo la ausencia por fuerza mayor no sería remunerada?”, se pregunta.

Permiso por enfermedad grave u hospitalización En este caso no se trata de un nuevo permiso, sino de una ampliación, tanto en su duración como en el alcance. Se trata del permiso retribuido por “accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario” de familiares por el que una persona trabajadora tenía derecho a ausentarse dos días y ahora se reconocen cinco. Además, ya no solo cubre a familiares –incluidos los que se generan fruto del matrimonio–, sino que ahora se equipara la situación de las parejas de hecho y se añade a los convivientes. En concreto, alcanza al “cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”. Por ejemplo, recuperando el caso de Carmen, antes no tendría derecho a este permiso en caso de enfermedad grave u hospitalización de su pareja (con la que no está casada ni es pareja de hecho) y desde junio ya sí lo tiene.

Críticas y flecos pendientes del permiso de ocho semanas “El permiso de fuerza mayor es el que se está disfrutando más, porque la gente lo necesita”, coincide Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo de CCOO. “El permiso de las ocho semanas hay gente que lo está cogiendo, pero menos porque es un mal permiso, como ya dijimos”, añade Vidal: “No es retribuido, la gente no lo coge porque come de lo que gana”. Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han exigido al Gobierno que el permiso parental sea retribuido, una condición que contempla la Directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, de 2019, que se pretende transponer con el decreto aprobado en junio.

El propio Ministerio de Trabajo también consideró que el permiso debe ser remunerado para cumplir con la UE y situó como plazo agosto de 2024 para regular este cambio, el máximo para adaptarse a la normativa europea. Además, está pendiente su desarrollo reglamentario, que regulará cuestiones como su posible disfrute a tiempo parcial, y hay muchas expectativas para ver si se incluirá la retribución de este periodo y elementos como la cotización durante esas semanas, ya que el contrato queda “suspendido” según la legislación.

USO y SPV preparan acciones sindicales "en unidad de acción" contra AM Seguridad


Los sindicatos USO y SPV han decidido unir sus fuerzas para hacer frente a la situación actual de la empresa AM Seguridad y organizar una serie de acciones "en unidad de acción" para el beneficio de los empleados que sufren a diario impagos, retrasos y otros problemas derivados.

Es por ello que, trascurrido el plazo prudencial, comenzaremos a desarrollar una serie de acciones para restablecer una situación laboral. Entre las iniciativas a tomar conjuntamente destacamos:

-Concentraciones tanto en las sedes de AM seguridad como en las dependencias de los clientes.

-Implementación de denuncias ante la inspección de Trabajo de la provincia que corresponda.

-Iniciación del delito penal por delitos económicos

Tanto USO como SPV nos gustaría destacar que que ninguna de estas acciones va a ir en contra de la estabilidad en el empleo, sino a luchar contra las irregularidades que se están produciendo en AM Seguridad. Somos conocedores de que se están lanzando rumores y amedrentando a los trabajadores para evitar acciones de este tipo en beneficio de la empresa, pero los trabajadores deben saber que tales rumores son falsos y que es ahora cuando hay que mostrar unidad y fuerza.

El pago de los salarios, la regularización salarial, dependen de la actividad sindical colectiva. Es hora de lucha por los intereses de los trabajadores y no por lo de la empresa.

SUMEMOS NUESTRAS FUERZAS COMPAÑEROS
LOS QUE DIFUNDEN EL MIEDO ENTRE LOS TRABAJADORES SE CONVIERTEN EN ALIADOS DEL EMPRESARIO PIRATA. 




GRANADA: Prosegur necesita para Sierra Nevada 20 vigilantes de seguridad: experiencia no requerida

La empresa de vigilancia y seguridad, Prosegur, busca personal para trabajar ante el inicio de la nueva temporada en la estación de Sierra Nevada.

Prosegur acaba de anunciar que necesita personal para trabajar en Sierra Nevada. Ante el inicio de la nueva temporada de invierno en la estación de esquí, ubicada en el término municipal de Monachil (Granada), la empresa especializada en seguridad, busca a 20 vigilantes con incorporación inmediata. Se ofrecen contratos temporales desde finales de noviembre de 2023 hasta principios de marzo 2024. Para postularse a esta oferta de empleo, no es necesario tener experiencia.

Requisitos para optar a uno de estos
20 puestos de vigilante de seguridad
que ofrece Prosegur en Sierra Nevada

Todos los años, Sierra Nevada se convierte en un destino turístico de primer orden dentro de la región andaluza en temporada invernal, ofreciendo atractivas actividades relacionadas con el esquí, el ocio y la práctica de otros deportes de invierno. Por este motivo, la empresa Prosegur necesita reforzar su plantilla con 20 vigilantes de seguridad, que reúnan estos requisitos mínimos:

-Tener el título de Educación Secundaria Obligatoria.
-Poseer el TIP de Vigilante de Seguridad (homologada por el Ministerio del Interior).
-Disponibilidad para trabajar por turnos.
-Se valorará conocimientos de esquí.
-Tener buena presencia.
-Estar en buena forma física.
Tener habilidades comunicativas.

En este trabajo, realizarás tareas de vigilancia y protección de bienes, establecimientos comerciales y eventos. También, hay que evitar actos delictivos, cumpliendo con la operativa y colaborando en todo momento con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Además, no se requiere experiencia, puesto que la formación es a cargo de la empresa.

Cómo enviar el curriculum para entrar en la bolsa de empleo Las personas interesadas en ocupar alguna de estas 20 vacantes de vigilante de seguridad para trabajar en Sierra Nevada, deben enviar el currículum a Prosegur. Para ello, una vez que tengas preparado tu CV, debes dirigirte al canal de empleo de Prosegur, siguiendo estos sencillos pasos:

-Accede con tu nombre de usuario y contraseña y haz clic en “login”.
-Si es la primera vez y no tienes cuenta pulsa en “nuevo usuario”:Acepta el acuerdo de privacidad.
-Crea un usuario y contraseña, añadiendo tu dirección de correo electrónico y pulsa “Registrarse”.
-Valida tu dirección de email.
-Adjunta tu CV.

Una vez recibido tu curriculum vitae te incorporarás a la bolsa de empleo de Prosegur, en la que te tendrán en cuenta para futuras vacantes disponibles. No olvides, que puedes conocer otras ofertas de empleo en nuestro portal web de noticias de la comunidad autónoma de Andalucía.

Qué retención del IRPF te deben aplicar en la nómina

Dependiendo de la retención del IRPF que te hagan en la nómina, el resultado cuando saldes cuentas con Hacienda en la declaración de la renta te será más o menos favorable.

Estas son las tablas publicadas por la Agencia Tributaria con lo que se debe retener en 2023.

La retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que te apliquen en la nómina tendrá mucho que ver con lo que tengas que pagar, o cobrar, cuando hagas la declaración de la renta. De hecho, hay trabajadores y trabajadoras que piden aumentar esa retención, para que posteriormente su ajuste de cuentas con la Agencia Tributaria le sea más favorable. Para arriba se puede mover esta retención, pero no para abajo. La cantidad mínima que tu empresa debe aplicarte como retención en la nómina está determinada por una serie de tramos establecidos por la Agencia Tributaria. En el blog Ruta 67, de VidaCaixa, hacen un muy interesante resumen que seguro resolverá todas las dudas que tengas acerca de la retención del IRPF que tienen que aplicarte en la nómina.

¿Qué son las retenciones del IRPF? Para entenderlo, es importante saber qué son las retenciones del IRPF. En VidaCaixa proponen percibirlo como un adelanto que el trabajador hace a la Agencia Tributaria, previo a la declaración de la renta anual. Si la retención que se aplica a la nómina es baja, se cobrará más, pero a su vez se tendrá que pagar más a Hacienda en la declaración. Por el contrario, si la retención es elevada, Hacienda devolverá dinero al contribuyente tras realizar los cálculos correspondientes. Lo ideal es que las retenciones sean lo más ajustadas a lo que al final se debe pagar a Hacienda, señalan.La Agencia Tributaria publica unas tablas en las que se puede consultar el tipo de retención que se aplica en función de los ingresos.
 
Con todo, son las empresas las que finalmente modifican de un modo u otro ese porcentaje y es el trabajador el que también puede solicitar que se le aplique una mayor o menor retención del IRPF en la nómina. Hay que tener en cuenta también que existe un tipo de retención mínima del IRPF fijada para determinados contratos y circunstancias.

¿Cuál es la retención mínima del IRPF? Entonces, ¿cuál es esa retención mínima del IRPF? Es del 2% y nunca puede estar por debajo de ese porcentaje si el contrato es menor a un año (0,8% para trabajos realizados en Ceuta o Melilla). Un buen consejo, señala en VidaCaixa, especialmente si durante el año se trabaja con más de una empresa, es solicitar un IRPF acorde con los ingresos que se reciben para evitar un "palo" de Hacienda en la declaración de la renta del ejercicio siguiente. La retención mínima de IRPF tampoco puede ser inferior al 15%  en relaciones laborales especiales de carácter dependiente (6% para trabajos realizados en Ceuta o Melilla).

Estos son los casos en los que se retiene un IRPF del 2% en la nómina:

Contratos temporales de duración inferior a un año.
Contratos de prácticas.
Convenios con becarios.
Actividades agrícolas, ganaderas y forestales.

La retención mínima del 2% no se aplica a contratos indefinidos ni a los fijos discontinuos. ¿Cómo se calcula el IRPF? Hacienda establece unos tramos, es decir, unos porcentajes de estas retenciones de IRPF que se aplican a los ingresos del trabajador. Son progresivos: cuanto más se cobra, más se retiene.

Para el 2023, los tramos de retención del IRPF son estos:

Tramos IRPFTipo totalHasta 12.450 euros 19%
De 12.450 euros a 19.999 euros 24%
De 20.200 euros a 35.199 euros 30%
De 35.200 euros a 59.999 euros 37%
De 60.000 euros a 299.999 euros 45%
A partir de 300.000 euros 47%

Eso sí, advierten en Ruta 67, es importante tener en cuenta que se retiene por tramo. ¿Esto qué quiere decir? Que si una persona ingresa 65.000 euros anuales, no pagará un 45% del total, como se muestra en la tabla, sino:Un 45% sobre los 5.000 euros que sobrepasan el tramo. Un 37% de los 60.000 euros restantes, que entran dentro del tramo de 24.800 a 60.000 euros.

Otros datos para calcular la retención del IRPF Son los que aparecen en el modelo 145 de retenciones. Allí se proporcionan datos que hacen variar el tipo de retención aplicable. Estos son algunos de ellos:

Salario bruto anual.
Seguridad social.
Tipo de contrato.
Situación laboral.
Personas discapacitadas a cargo.
Situación personal (hijos, casado, etc.).
Mínimos sin retención

Los salarios brutos anuales a los que no se aplica retención han variado este 2023. En los últimos Presupuestos Generales, se ha ampliado de 14.000 a 15.000 euros el mínimo exento de tributar en el IRPF para trabajadores solteros y sin hijos. Con lo cual, para los sueldos por debajo de los 15.000 euros, no es necesario tributar en el IRPF. El mínimo exento de tributación aumenta de 18.000 a 19.000 euros este 2023 para un trabajador con 2 hijos que presente la declaración conjunta.


23 de octubre de 2023

Prosegur obtiene una aprobación en privacidad por la Agencia Española de Protección de Datos

Las Normas Corporativas Vinculantes (NCV) del Grupo Prosegur establecen las directrices de la organización para realizar Transferencias Internacionales de Datos (TID) personales entre empresas del Grupo situadas en el Espacio Económico Europeo hacia países terceros, garantizando así un elevado nivel de protección.

Prosegur, líder en el sector de la seguridad privada, ha recibido la aprobación definitiva de la Agencia Española de Protección de Datos de sus Normas Corporativas Vinculantes en protección de datos (NCV) o Binding Corporate Rules (BCR, por sus siglas en inglés). La aprobación por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) se produce después de obtener la opinión favorable del Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD) tras un riguroso proceso de desarrollo y aprobación, a través del procedimiento coordinado con el resto de autoridades de protección de datos que integran el CEPD.

De esta forma, cumpliendo con los más altos estándares internacionales de privacidad, Prosegur se suma al exclusivo grupo de entidades que cuentan con un instrumento jurídico tan robusto como las NCV para realizar Transferencias Internacionales de Datos personales, de conformidad con las exigencias del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Daniel Bastida Martín, delegado de Protección de Datos del Grupo Prosegur, manifestó: “La aprobación de las NCV por parte de la Agencia Española de Protección de Datos representa un hito crucial para el Grupo Prosegur en el ámbito de la privacidad. Este logro refleja nuestro firme compromiso con la privacidad y la seguridad de la información, a nivel global. La aprobación de las NCV contribuye al fortalecimiento de la seguridad jurídica en los flujos de datos personales transfronterizos de nuestros empleados, clientes y proveedores”.

“Las NCV representan una herramienta esencial para los grupos empresariales y uniones de empresas que comparten una actividad económica conjunta, como es nuestro caso” explicó Bastida. Estas normas garantizan la adecuada protección de los datos personales en las transferencias internacionales de datos, siempre y cuando cumplan con los principios y derechos esenciales aplicables.

22 de octubre de 2023

Agredidos de oficio

Agredidos de oficio: sanitarios, profesores, vigilantes de seguridad y funcionarios de prisiones

Los sanitarios, con 10.000 agresiones al año, son la profesión que más agresiones físicas y verbales sufre Vigilantes de seguridad y funcionarios de prisiones también reciben golpes, amenazas e insultos.

Los vigilantes de seguridad reciben entre tres y cuatro agresiones diarias. 

Los vigilantes de seguridad padecen entre tres y cuatro agresiones diarias. “Nos tienen que declarar agentes de la autoridad. Es incomprensible que se nos exija detener a delincuentes y ponerlos a disposición de los cuerpos de seguridad del estado, que incluso se nos dote de armas de fuego, y que luego no tengamos un respaldo jurídico…que seamos igual que un civil”, afirma en este caso Toni, vigilante de seguridad ferroviaria en Palma de Mallorca.

“Viene uno cada día a trabajar con
la incertidumbre de saber si
volverá sano y salvo a casa…“

Toni se ha visto involucrado en varias agresiones, y al que incluso le han llegado a destrozar su vehículo particular. Y apostilla: “Hay una pérdida de valores total. Se confunde la libertad con el libertinaje. Yo hago lo que quiero cuando quiero y no hay consecuencias…viene uno cada día a trabajar con la incertidumbre de saber si volverá sano y salvo a casa…”

21 de octubre de 2023

El trabajador cobrará la baja laboral mientras no se revise su situación

El Inss aclara el derecho del empleado a cobrar la prestación, mientras no se haya revisado su pase a la baja permanente, y aunque haya terminado el primer plazo de cobertura.

El trabajador que haya agotado el tiempo de cobertura de la prestación por baja laboral temporal tiene derecho a percibir la retribución correspondiente, mientras espera que el médico de la Seguridad Social revise su situación y le haga un examen, para decidir si pasa, o no, a la situación de incapacidad permanente. La responsabilidad del abono de la prestación sigue siendo de la mutua colaboradora del sistema a la que pertenezca su empresa. Actualmente, hay unos 22.000 trabajadores en esta situación en espera de que la Seguridad Social -en realidad, la sanidad pública- le revise su situación de baja laboral, una vez que han agotado la prestación.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (Inss) acaba de aclarar, en una circular a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, qué ocurre con el trabajador que agota el plazo máximo de cobertura por incapacidad temporal -baja laboral-, y tiene que esperar a que le examine la Seguridad Social, para decidir si le da de alta o, por el contrario, lo traslada a la incapacidad permanente, con la correspondiente pensión. La baja laboral temporal tiene un plazo máximo de 540 días, que es año y medio, ó 18 meses. A partir de ahí, la sanidad pública tiene 90 días de plazo máximo para revisar la situación del trabajador. No obstante, en algunas situaciones excepcionales, la tardanza en hacer la revisión médica puede extenderse hasta los dos años ó 730 días.

En la circular del Inss, que se titula 'Criterio de gestión 26/2023', el texto dice lo siguiente: "De conformidad con el articulo 174.2 [de la Ley General de la Seguridad Social] cuando la situación de incapacidad temporal [baja laboral] se extinga por el transcurso del plazo de 545 días, se debe examinar necesariamente el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda, en el plazo máximo de 90 días".

Es decir, tres meses. Y regula que, de acuerdo con el citado artículo de la Ley General de la Seguridad Social, "no obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, esta podrá retrasarse por el período preciso". "Sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongación de sus efectos". Es decir, en total.

Casos excepcionales Sin embargo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social explica lo siguiente: "No obstante, pueden darse casos excepcionales en los que, agotados los plazos indicados [para que el trabajador pueda estar de baja laboral], no se haya producido la calificación de incapacidad permanente, prolongándose, por tanto, los efectos de la situación de IT más allá de los 730 días". En definitiva, el criterio final de gestión de la Seguridad Social es que el trabajador tiene derecho a seguir cobrando la prestación, mientras no haya pasado por el examen médico de la Seguridad Social para decir su pase a la incapacidad permanente. Y, en segundo lugar, la circular regula que es la mutua correspondiente la que se encarga de abonar la prestación.