Noticias Destacadas SPV Sevilla


28 de abril de 2011

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y GENERALES

ELECTORES
1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.
3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.
4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
5.- En los trabajadores a tiempo parcial los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar.

Aquel que esté en una de esas circunstancias debe comunicar a su empresa su intención de votar ese día, con el permiso retribuido que le corresponda. Hacedlo por duplicado para luego poder justificar que lo solicitasteis. Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SOLICITAR JUSTIFICANTE A LA MESA ELECTORAL

27 de abril de 2011

ELECCIONES EN SECURITAS SEVILLA



Os queremos dar cuenta de la constitución de la mesa electoral en securitas Vigilancia Sevilla en el día de hoy conforme al preaviso electoral que efectuamos conjuntamente.

La mesa electoral ha determinado que el día de votaciones sea el
 25 de MAYO DE 2011 (MIERCOLES)
EN HORARIO CONTINUO DE 08.00 A 21.00 H.

Entre tanto prepararemos nuestra candidatura en espera del plazo de presentación que finaliza el 10 de Mayo, significando que todos los que sois afiliados a SPV teneis derecho a presentaros voluntariamente en la misma y por ello se os brinda la oportunidad. En caso que declineis vuestro derecho no ocurre absolutamente nada.

A resto de compañeros que aún no sois afiliados de SPV, deciros que si decidis apoyar la del resto de sindicatos, os rogamos encarecidamente firmeis una sola candidatura pues se nos ha dado el caso que una misma persona ha firmado varias listas electorales y pudiera crear un vicio innecesario.

Os lo decimos pues en la constitución se han presentado interventores de SEIS SINDICATOS; S.P.V,  U.G.T,  C.C.O.O, U.S.O,  CSI-CSIF, STS-A. El futuro comité de empresa contará con 21 MIEMBROS;  1 Técnico (oficinas) y 20 Especialistas (vigilantes).

Os seguiremos informando detalladamente de todo el proceso;
Sección Sindical Securitas de SPV Sevilla.

25 de abril de 2011

UGT SIGUE HACIENDO HISTORIA...

Nuevo mazazo económico a los trabajadores del sector, los Sindicatos UGT y USO firman en su día un Convenio vergonzante e infumable, donde entre sus logros venden a bombo y platillo 1 DIA DE ASUNTOS PROPIOS RETRIBUIDO, pero lo redactan como siempre, de forma tan confusa, que olvidan reducir el computo de la jornada anual. Luego, para terminar de "rizar el rizo" reclaman a la patronal en los tribunales para enmendar lo irreparable: la justicia no ha dudado en darle la razón a la patronal y decir que hemos de recuperar dicha jornada.

Pues nada, lo dicho, nuevamente gracias a los firmantes, hemos vuelto a perder dinero aquellos que hicimos caso de lo que ustedes nos decían. Podéis ver la Sentencia a favor de Securitas, la del sector, se verá en breve, aunque ya pueden imaginar el resultado. ver sentencia del Tribunal Supremo

13 de abril de 2011

PROSEGUR EN CADIZ PRETENDE IMPONER LA JORNADA ANUAL

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL DE SPV EN PROSEGUR CADIZ
Extraido de spvenprosegur.blogspot,com El pasado lunes 11, en la reunión mensual del comité de empresa se presento el Jefe de Servicios y nos pide permiso para entrar en dicha reunión e informar de las intenciones de la empresa:

Comenta Pedro... Que la Empresa va a poner cuadrantes anuales de cómputo anual en aquellos servicios en los que la operativa consista en 1 V.S. las 24 horas del día todo el año, y que estos mismos servicios en los cuales existían 4 V.S. se incluirá un 5ª. Pero para eso tendrían que firmar todos los componentes del servicio, pero con que uno no esté de acuerdo no se llevaría a cabo ese sistema. Con esto último resultaría que el computo anual resultante sería de con un débito aproximado por empleado de 30 horas al año. Estas horas normalmente suelen ser cubiertas por los absentismos por PR. ó IT, que se suelen generar habitualmente en el mismo servicio, En el caso de que no se diera esta circunstancia, se compensarían a final de año, procediendo a descontarlas o dando la opción de recuperarlas en otro servicio. En el caso que por ejemplo en Marzo una persona realice 35 horas extras, se le descontarían las 30 que le faltan para el cómputo anual y cobraría las 5 restantes, y a partir de ahí, hora extra que realice en función de su cómputo mensual hora extra que le pagarían.

Por Parte del comité, se le manifiesta que la artimaña que la empresa pretende imponer tiene que ser consensuada y de acuerdo entre la empresa y representante de los trabajadores y no como pretende de hacerlo, por servicios y que los VV.SS. le firmen como que son consciente y están de acuerdo.

El Sr. Alconchel insiste en que esto se llevará a cabo a partir del día 1 de Junio a 31 de Diciembre de 2011 y ajustando la jornada que cada uno a realizado con anterioridad a este periodo.

Compañer@s desde esta Sección Sindical, le queremos informar que no vamos a consentir ninguna ilegalidad por parte de la empresa y lo pondremos en manos de la autoridad competente, ya que ni en el (ver artículo 34 ) de los estatutos de los trabajadores ni en el (ver artículo 41 ) del convenio colectivo 2009 – 2012, dice nada de lo que la empresa quiere hacer, así que desde el S.P.V. invitamos a los trabajadores a que NO FIRMEN NADA, que después pueda perjudicar su jornada en el futuro, porque firmando lo que la empresa quiere estaría condenado de por vida a esa jornada y también se podría ver afectado si hubiera una subrogación.

La jornada de trabajo según el convenio colectivo es de 1782 horas anuales, distribuidas en cómputo mensual a 162 horas. Para modificar esta distribución de la jornada mensual es necesario acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, con la salvedad de que si por necesidades del servicio no se pudiera realizar su jornada mensual se compensa en los dos meses siguientes.

Desde el S.P.V. vamos a poner en conocimientos de la autoridad competente las irregularidades que está realizando la empresa, porque ya que nos metemos en tarea pues vamos para adelante, si la empresa es lo que quiere, vamos a coger el toro por los cuernos, que para eso dicen que son EMPRESA LIDER, claro eso será para ganar sus beneficios, porque si son LIDERES, PUES VAMOS A SER LIDERES PARA TODOS, y no dejar de abonar pluses y tener los VV.SS. que reclamarlos, como por ejemplo el kilometraje, el abono de desplazamiento que les pertenece por ir por vestuario, y porque no pagan el día de asuntos propios que está firmado en el ultimo convenio? y así podía seguir nombrando un sin fin de cosas, y refrescarle bien el artículo 41 del convenio, y veremos cuantos puntos se saltan a la torera.

Queremos ser LIDER, PUES VENGA VAMOS A SER LIDER PARA TODOS, NO SOLO PARA LO QUE OS CONVIENE, VAMOS A SER LIDERES Y NO FOMENTAR EL INTRUSISMO, VAMOS A DEMOSTRARLE A LAS AUTORIDADES COMPETENTE QUE SOMOS LIDERES AL 100% PARA TODO.

LA EROTICA DEL PODER...


PUBLICADO POR EL PERIODICO EL MUNDO EL 28/02/2011
El Presidente de la Junta de Andalucía besando la calva de Manuel Pastrana, Secretario General de UGT en Andalucía. Por cierto, sabías que …..
§  María Fernández Domenech, esposa de Manuel Pastrana Casado, secretario general de UGT Andalucía. está trabajando en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo mental. Su puesto es terapeuta ocupacional. Hasta entonces, siempre trabajó en la estructura de la UGT, estructura cuyos puestos fijos están ocupados por familiares de altos cargos de la organización.
§  En el Ente Público RTVA, en Canal Sur, trabaja la hermana de Manuel Pastrana Casado, Pilar Pastrana Casado, de cuya profesionalidad no se pone en duda como tampoco se duda de la coincidencia de que la hermana del líder de UGT ocupe la jefatura de informativos de Canal Sur Radio.

LA MEJOR RECETA PARA SALIR DE LA CRISIS

El sector de la seguridad privada está inmerso en una profunda crisis, los trabajadores del gremio achacan parte de ella a la firma del convenio colectivo firmado para los años 2008-2012. un texto normativo que se ha ganado a pulso llamarse "El Convenio de la Vergüenza".

Ahora tú decides: En las próximas elecciones sindicales da a los Sindicatos de la Mesa Negociadora, CERO votos para las celebradas en los años 2011 y 2012, el 1% de los votos para 2013 y el 1,4% de los votos para 2014... a ver si así salimos de esta crisis de confianza en ellos.


12 de abril de 2011

CC.OO pide el archivo provisional de la reclamación del diferencial de las horas de forma genérica

Con fecha 23 de Marzo de 2011 en el Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla, se ha dictado Auto en el cual un afiliado de SPV le reclamaba a la empresa SECURITAS el diferencial de las horas extras no abonadas en su momento, la responsable de los servicios jurídicos de CC.OO Sevilla presentó un escrito genérico solicitando el archivo provisional de todas las causas pendientes en esta materia, alegando que este Conflicto Colectivo se encuentra recurrido en casación en la Audiencia Nacional…
Coincide con la representación empresarial que defendía en estas causas también el archivo provisional hasta que no se dicte sentencia definitiva en el Conflicto Colectivo mencionado. Ver para creer:

CC.OO Y LA PATRONAL PIDEN LO MISMO EN LOS JUZGADOS

11 de abril de 2011

¡ ni una muerte más en el sector de la seguridad privada !

El Sindicato Independiente Profesional de Vigilancia y Servicios (SIPVS) acusa a PROSEGUR y RENFE de la muerte del vigilante de Castelldefels


En declaraciones al periódico lavanguardia.es el sindicato SIPVS culpa a RENFE y a PROSEGUR de la reciente muerte del vigilante de seguridad Rafael G.J en la estación de Castelldefels por haber reducido a la mitad la plantilla de seguridad privada hace un año, con el objetivo de recortar gastos. "Hace un año había dos agentes en la estación de Castelldefels, dotados de armas de fuego, pero para reducir los gastos se dejó a un único vigilante y sin arma", explica Pedro Oliva, responsable del sindicato. En la actualidad, según Oliva, los vigilantes utilizan como única protección personal una porra y unas esposas.
"Esto no hubiera sucedido si Prosegur y Renfe no hubieran hecho el recorte, porque el presunto asesino hubiera visto más gente, no se hubiera rebotado tanto y se habría marchado a su casa", juzga Oliva, que también es miembro del Comité de Empresa de Prosegur. "Y al final de su jornada, Rafael [la víctima] también hubiera podido regresar a su casa", añade. Rafael G. J. era un veterano de la vigilancia privada, "con diez años de experiencia como mínimo", según Oliva.
SIPVS anuncia que exigirá una investigación al Comité de Prevención de Riesgos Laborales, para que determine si además de un asesinato ha habido un accidente laboral. "Habrá que ver si este trabajador tenía todas las herramientas necesarias para realizar su labor y pedir a la Inspección de Trabajo que tome las medidas necesarias para que el personal de Seguridad Privada no quede desamparado por motivos económicos", sostiene. También avisa que la reducción de efectivos en las estaciones no es sólo un riesgo para la vida de los vigilantes, sino también para cualquier usuario del tren: "Por la estación de Castelldefels pasan miles de personas cada día, es incomprensible que haya un único agente para garantizar la seguridad de tantos pasajeros”.

8 de abril de 2011

SPV condena una nueva muerte de un vigilante de seguridad en condiciones de trabajo precarias

Desde el S.P.V. condenamos el brutal ataque sufrido en la estación de Castelldefels(Barcelona), con resultado de muerte para nuestro compañero Rafael de Prosegur. Queremos mostrar nuestras condolencias con la familia, amigos y compañeros, lamentando profundamente lo sucedido. Asimismo denunciamos una vez más, la falta de seguridad que sufrimos los vigilantes de Seguridad Privada, donde prima el dinero, por encima de las vidas. Nadie concibe que en una estación estuviera un policía realizando el servicio “SOLO y DESARMADO”, pero nadie dice nada si se trata de un Vigilante. Hay que recordar que es la Policía quien autoriza la prestación de Servicios de Seguridad, y la pregunta en el aire : Si la Policía va de dos en dos como mínimo por seguridad y autoprotección ¿Por qué se autorizan los servicios de Seguridad Privada de una sola persona y desarmada?


DESCANSE EN PAZ COMPAÑERO

Presentación de la Asociación APROSER Andalucía


La asociación de empresas APROSER (Asociación de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad) que engloba al 78 por ciento de la cuota de mercado de la segurida privada en la comunidad autónoma, fué presentada en su delegación de Andalucía. El acto tuvo lugar en céntrico hotel Alfonso XIII con una nutrida representación del empresariado y el tejido social andaluz. SPV estuvo presente como parte de la realidad sindical del ramo de la seguridad privada presente en el ámbito andaluz.
Los directivos de Aproser encargados del evento, manifestaron que han decidido crear hace un año APROSER Andalucía para "establecer un diálogo con las administraciones públicas más cercano". También han apuntado la necesidad de "luchar y combatir" contra ciertos comportamientos de "competencia desleal" e "intrusismo" por parte de "pseudoempresas que ofrecen servicios de seguridad cuando no están autorizadas para ello y por debajo de los costes laborales contemplados en el convenio colectivo" y han reconocido que estos comportamientos son "minoritarios".

En el marco de esta puesta de largo, han hecho público un estudio sociológico que muestra la opinión de los andaluces sobre los principales temas que conciernen a la seguridad del ciudadano, de forma que a los andaluces, igual que el resto de los españoles, les gustaría que incrementase la presencia de vigilantes de seguridad en calles comerciales, centros educativos y parques seguidos de otros lugares como supermercados, bancos y hospitales. 

Entre los datos más relevantes destacan que Un 71,1 por ciento de andaluces se sienten más seguros en los lugares en los que hay vigilantes de seguridad. Además, un 81,5 por ciento de los encuestados mantienen una opinión muy buena o buena de los agentes de seguridad, mientras que la cifra de opiniones positivas de las empresas de seguridad se sitúa en el 63,8 por ciento. El 80,7 por ciento de encuestados creen que es una función necesaria para la sociedad, un 72,5 por ciento asegura que los vigilantes son persona a las que se puede pedir ayuda y un 71,7 por ciento matiza que se trata de profesionales que prestan "una ayuda importante para la sociedad". Además, el 69,6 por ciento de los mismos opina que contribuyen a aumentar la seguridad ciudadana y un 69,1 por ciento mantiene que sus servicios son una garantía para la seguridad de los ciudadanos. El 61,8 por ciento de los andaluces encuestados afirma que las labores de los vigilantes de seguridad complementan en buena medida a las funciones de la Policía, mientras que el 57 por ciento ve en los profesionales del sector unas figuras de la autoridad.

Entre los aspectos de los vigilantes más valorados en Andalucía se encuentran su profesionalidad, amabilidad, formación y cercanía al ciudadano. Además, los encuestados manifestaban su elevado nivel de acuerdo con el hecho de que los vigilantes puedan intervenir inmovilizando a los agresores (96,6 por ciento), vigilando las calles para disuadir a posibles clientes (95,8 por ciento), puedan retener a presuntos delincuentes hasta la llegada de la Policía (95,3 por ciento) y pedir documentación a sospechosos (75 por ciento). Además un 59,2 por ciento de los encuestados ve insuficientes las medidas de protección a los vigilantes frente a posibles agresiones.