En el último año, a través del 'teléfono amarillo de la conciliación' se han atendido unas 2.500 llamadas con dudas sobre conciliación laboral y familiar.
La reducción de jornada o la adaptación del horario laboral son derechos a los que se puede acoger una trabajadora que ha sido madre y que apenas conocemos. En un año, 2.500 personas han preguntado ya sus dudas en el 'teléfono amarillo de la conciliación', por miedo a hacerlo en sus empresas.
"El objetivo principal del teléfono amarillo fue realmente dar un servicio legal gratuito para que ninguna mujer madre tuviera que renunciar a su carrera profesional por falta de información", explica Laura Baena, presidenta de la asociación 'Yo no renuncio por la conciliación'.
Teléfono amarillo de la conciliación: 623 189 807 Según un estudio de 'Malasmadres', el 51% de las mujeres han sufrido situaciones negativas derivadas de la maternidad: "Que nos echaran del trabajo, nos quitaran funciones, nos cambiaran de puesto de trabajo...", enumera Laura Baena. Para evitar este tipo de situaciones, crearon este teléfono amarillo donde resolver cuestiones legales.
FUENTE: www.lasexta.com AQUÍ
"El objetivo principal del teléfono amarillo fue realmente dar un servicio legal gratuito para que ninguna mujer madre tuviera que renunciar a su carrera profesional por falta de información", explica Laura Baena, presidenta de la asociación 'Yo no renuncio por la conciliación'.
Teléfono amarillo de la conciliación: 623 189 807 Según un estudio de 'Malasmadres', el 51% de las mujeres han sufrido situaciones negativas derivadas de la maternidad: "Que nos echaran del trabajo, nos quitaran funciones, nos cambiaran de puesto de trabajo...", enumera Laura Baena. Para evitar este tipo de situaciones, crearon este teléfono amarillo donde resolver cuestiones legales.
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