Ya puedes tener un contrato indefinido que si la empresa quiere echarte, estarás despedido
Desde SPV nos hacemos eco del artículo publicado en la web empeleojob.es VER AQUÍ por lo interesante y lo clarificador que es para cualquier asalariado. Mucho se ha hablado de la estabilidad laboral tras la reforma laboral que ha establecido el contrato indefinido como ordinario. Razón por la que ha subido el número de este tipo de contrato en los últimos meses, sin embargo, firmar un contrato indefinido realmente no te da una estabilidad laboral como muchos pueden pensar.
La razón es simple, tal y como está el sistema actual y sobre todo tras la reforma de 2012, si te quieren despedir, te van a despedir del trabajo. En aquella reforma llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular, se eliminaron derechos fundamentales para el trabajador. Una de las principales medidas eliminadas fue el derecho a salarios de tramitación en los despidos improcedentes, algo que frenaba en cierta medida a los empresarios a despedir a trabajadores sin justificación. También se rebajó la indemnización en estos despidos, que paso de 45 días por año hasta un máximo de 42 meses a 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades. Es por ello, hoy en día, lo que realmente puede darte la condición de «falso fijo» es lo que cueste echarte, es decir, la indemnización que la empresa debe abonarte por despedirte.
El despido disciplinario, la vía para echar a un trabajador Las empresas hacen despidos disciplinarios, porque no van a decirte, te echo porque quiero. Así lo que hacen es aplicar un despido disciplinario basándose en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las más utilizadas en la carta de despido, es la ausencia del puesto de trabajo sin justificación, llegar tarde al trabajo, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, etc.
También habría que mirar que otras faltas recoge el convenio colectivo. Seguramente dirás, bueno, eso es mentira, no pueden despedirme. Te equivocas, pueden y lo harán. Además, el despido disciplinario no da derecho a indemnización, que no es lo mismo que finiquito, el cual si se tiene derecho, incluso cuando es una baja voluntaria.
¿Qué puede hacer el trabajador ante un falso despido disciplinario? Lo primero hay que ser claro, salvo en algunos casos que más adelante hablaremos, es poco probable que recuperes tu empleo. Cuando te den la carta de despido, como suele aconsejarse, es firmar no conforme. Seguido esto, se disponen de 20 días para presentar la papeleta de conciliación laboral.
Esto es un paso previo y obligatorio antes de presentar una demanda en los juzgados de lo Social en contra de la empresa. El objetivo de este trámite es intentar alcanzar un acuerdo y así evitar un procedimiento judicial. Este trámite lo puedes hacer sin un abogado, aunque siempre es aconsejable acudir a un abogado especialista en derecho laboral.Mujer despedida del trabajo
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación? El trámite de la conciliación laboral es un procedimiento administrativo cuya competencia está cedida a las comunidades autónomas. Por lo que debes consular según tu provincia donde está la sede de conciliación.
Acto de conciliación Normalmente, las empresas, en este acto de conciliación, suelen reconocen la improcedencia del despido y aceptar pagar la indemnización. Pero en el caso de que no se llegue a un acuerdo (estar en desacuerdo con la indemnización o porque se ha vulnerado un derecho fundamental de trabajador y por consiguiente el despido sería nulo). Entonces hay que interponer una demanda frente a la empresa o empresario. Este trámite si o si es mejor que lo hagas con un abogado.
Algo que debes tener en cuenta es que debes entregar la papeleta de conciliación lo antes posible, pues de los 20 días que se disponen también cuentan para interponer la demanda. Para que te hagas una idea, si tardes 5 días en presentar la papeleta, tienes 15 días desde la celebración del acto para presentar la denuncia.
Denuncia a la empresa por despido improcedente o nulo La denuncia que la pondrá tu abogado, recogerá tu reclamación ante el despido, exponiendo los hechos y reclamando el despido improcedente o nulo. En el juicio tendrás que aportar las pruebas que tengas, pero recuerda, que es la empresa la que está obligada a demostrar el despido disciplinario. Si la empresa no aporta las suficientes pruebas, entonces el despido será declarado improcedente. Diferente es el caso que reclames que se ha vulnerado un derecho fundamental (artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores) o que el despido se ha realizado como represalias por reclamar un derecho como trabajador. En este caso, debes aportar tu la prueba.
Despido improcedente Si el despido es declarado improcedente, tal y como recoge el Estatuto de los trabajadores, hay dos opciones. La empresa puede readmitir al trabajador para no pagar una indemnización, pero debe abonarle los salarios de tramitación. Estos salarios corresponden al salario que el trabajador ha dejado de percibir desde que fue despedido hasta su reincorporación. Si decide no readmitirlo, entonces deberá abonarle la correspondiente indemnización.
Despido nulo La cosa cambia, cuando el despido es declarado nulo, entonces la empresa está obligada a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios de tramitación.
¿Se sanciona a la empresa por mentir en el despido? Si te refieres a que la empresa no puede demostrar los hechos por los que falsamente ha despedido al trabajo, No. Tampoco debe indemnizar al trabajador por daños y perjuicios, salvo que haya vulnerado un derecho fundamental de trabajador. Esperamos que este artículo sirva de ayuda a los trabajadores, pero recuerda que en estos casos lo mejor es acudir a un abogado experto en derecho laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario