La compañía, en el marco del proceso de transformación tecnológica en el que se encuentra inmersa, busca con esta actualización reducir la brecha digital y garantizar que todos sus empleados estén preparados para los desafíos del futuro y el nuevo paradigma de la seguridad global. Para ello, la oferta formativa de la universidad corporativa Prosegur se adapta a las necesidades específicas de cada línea de negocio y perfil profesional, así como a las preferencias personales de los empleados. Se incluyen desde aspectos éticos, de seguridad y salud y valores corporativos, hasta temáticas como inteligencia artificial, blockchain, big data, ciberseguridad y sostenibilidad.
En 2022 Prosegur aumentó en un 17 % el número de horas formativas, equilibrando la formación presencial y virtual. Además, la compañía se compromete a incrementar un 10 % su oferta educativa en línea y garantizar que los módulos formativos, tanto presenciales como digitales, lleguen al 90 % de la plantilla. Rocío Castañeda, directora global de talento y estrategia de RRHH de Prosegur, explica que "el talento y la formación de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito como empresa. Compartir conocimiento y fomentar la formación continua son elementos clave en nuestra estrategia de transformación, innovación y crecimiento".
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