SPV consigue dos representantes en el nuevo comité de Servicios Securitas Sevilla

En el día de ayer 22 de noviembre se celebraron las elecciones sindicales para renovar el mandato del comité de empresa de Servicios Securitas en la delegación de Sevilla, donde la representación de SPV consiguió sacar dos de los nueve delegados a elegir.

A partir de ahora, y durante los próximo 4 años, el comité de empresa de los auxiliares de servicios estará configurado como sigue:

CSIF: 6 miembros (en el anterior comité 5)

SPV: 2 miembros (en el anterior 0)

FETICO: 1 miembro (en el anterior 1 miembro)

El sindicato Alternativa Sindical, que en el anterior comité contaba con 3 miembros, en esta ocasión no ha podido montar lista para concurrir a las elecciones, sin bien es verdad que los antiguos representantes de Alternativa se han asegurado la continuación en sus cargos, ya que decidieron incorporarse antes del proceso electoral a la candidatura de la CSIF.

Desde aquí le damos las gracias a todos los que han participado de las elecciones ejerciendo su derecho al voto. Igualmente damos la enhorabuena a todos los delegados elegidos y les deseamos que en adelante acierten en sus actuaciones y que se trabaje, en la medida de las posibilidades, en unidad de acción sindical. Nuestro reconocimiento a los dos compañeros elegidos por SPV, Antonio Marcos y Eduardo Gutiérrez, que lograron un 20 % de apoyo de total de la plantilla que votó. Sin duda estos dos compañeros realizarán una buena labor como representantes de los trabajadores y sabrán  defender de una forma muy digna a nuestras siglas.

Como dijimos en la campaña electoral, con nuestros medios y nuestras fuerzas, vamos a esforzarnos por tener puntualmente informada a la plantilla de todo lo que pase en la empresa, trabajando para que el nuevo comité dé la cara, se mueva y pelee por las cosas y los problemas de los auxiliares. Cuando la mayoría del comité funcione y acierte, allí estaremos para apoyar, y cuando no lo haga bien, también nos tocará dar la batalla como oposición que somos. Uno de los mayores retos que tenemos por delante es la cercanía y la motivación a la plantilla, pues la baja participación en las elecciones (41 % del total de la plantilla, 69 trabajadores/as de un censo total de 168) nos deja claro todo el trabajo que queda por hacer.

GRACIAS POR VUESTRO APOYO