Securitas renueva su compromiso en la lucha por la igualdad y la diversidad al extender por dos años su acuerdo de colaboración con la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género. Desde que se firmó este convenio en 2013, la compañía se ha mantenido firme en su objetivo de promover la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género y aumentar la conciencia sobre esta problemática social
Una de las consecuencias devastadoras de la violencia de género es la vulnerabilidad que experimentan las víctimas en términos de empleo. Consciente de este contexto desafiante, Securitas ha decidido renovar el acuerdo, comprometiéndose a incorporar anualmente al menos diez mujeres que hayan sufrido violencia de género a su fuerza laboral, sumándose así a las trabajadoras de este colectivo que ya se encuentran empleadas en la empresa.
Alicia Gómez de Hinojosa, directora de Personas y Talento de Securitas Seguridad España, afirma: “Durante una década hemos estado trabajando incansablemente para crear conciencia sobre esta grave problemática. Sin embargo, es en la inserción laboral donde las empresas pueden marcar una gran diferencia, ya que un empleo representa una oportunidad real para las mujeres víctimas de violencia de género de comenzar de nuevo, recuperar su independencia económica y reconstruir una parte fundamental de sus vidas”.
Securitas ha incluido en su II Plan de Igualdad, implementado en noviembre de 2020 y vigente hasta octubre de 2024, un protocolo específico para abordar la violencia de género. Este protocolo tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, creando un entorno de trabajo libre de discriminación. Según esta iniciativa, la compañía se compromete a difundir, implementar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género, contribuyendo así a su protección.
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