El Acta número 3 de las reuniones entre patronales y sindicatos negociantes del sector de la seguridad privada ha servido para poner en marcha la comisión negociadora del convenio colectivo para empresas de seguridad privada que sustituirá a su término al actualmente vigente de 1 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2016.
En esta primera reunión las partes se han centrado en unos acuerdos de base y una primera exposición de motivos, con fijación inicial de posiciones de ambas partes.
La mesa negociadora queda configurada por la parte patronal APROSER 12 miembros (79,59 %) y FES 3 miembros (20,43 %) Por la parte social quedan UGT 6 miembros (39,99 %) CC.OO 4 miembros (31,22 %) USO 3 miembros ( 25,05 %) ELA 1 miembros (2,07 %) y CIG 1 miembro (1,66 %)
La mesa negociadora queda configurada por la parte patronal APROSER 12 miembros (79,59 %) y FES 3 miembros (20,43 %) Por la parte social quedan UGT 6 miembros (39,99 %) CC.OO 4 miembros (31,22 %) USO 3 miembros ( 25,05 %) ELA 1 miembros (2,07 %) y CIG 1 miembro (1,66 %)
La patronal FES quiso dejar claro que no comparte que en el reparto de los miembros de la mesa negociadora prime el número de trabajadores sobre el número de empresas para determinar la representatitivad de la parte empresarial. Ahí la clave está en que APROSER aglutina a 8 de cada 10 trabajadores que operan en el sector de la seguridad privada pero si se tiene en cuenta a las empresas asociadas a cada patronal, FES obtendría bastante más representación, puesto que triplica en número de empresas a APROSER ( 61 empresas asociadas a FES y 22 asociadas a APROSER).
Tras una primera lectura de la parte empresarial sobre el deterioro de la situación económica que atraviesan las empresas del sector y el importante número de mercantiles que han optado bien por la firma de convenios colectivos de empresa o bien por acometer procesos de descuelgues, las organizaciones patronales marcan distintos puntos como parámetros básicos a la hora de afrontar esta nueva negociación colectiva. Entre otros puntos plantean una revisión a fondo del texto del convenio para evitar posibles judiciliaciones del sector, abordar un tratamiento específico para aquellas empresas que generan malas prácticas laborales y contribuyen a proyectar una mala imagen del sector, solucionar distinta problemática de fondo y fijar una mayor duración del convenio que dote de estabilidad al sector.
La parte social fijó su postura a la hora de iniciar la negociación, donde en ningún caso están dispuestos a firmar un convenio de retroceso (UGT) debiendo ser éste el de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y caracterizado por la transparencia (CC.OO) enfatizando la necesidad de que los usuarios asuman los incrementos de la remuneración que se pacte (USO) un convenio de recuperación no solo de las cuestiones económicas sino también de otros aspectos contenidos en el convenio y de otras cuestiones que requieren su readecuación a la realidad actual (CIG).
Fijadas estas posiciones iniciales de ambas partes, donde parece ser que hay consenso en el daño que está haciendo al sector la última reforma laboral con la proliferación de convenios de empresas a la baja, o la necesidad de que se implante una contratación pública socialmente responsable, se acuerda como fecha para la próxima reunión el 26 de Abril de 2017.
Accede al Acta Nº 3 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada AQUÍ
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