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Los sindicatos estudiarán si impugnan el ERE
La firma ofrece la indemnización mínima fijada por ley, veinte días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
Los representantes de la empresa de seguridad Segur Ibérica y de la plantilla cerraron ayer el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) sin llegar a un acuerdo, por lo que ahora la compañía tiene un plazo de quince días para decidir cómo lo ejecuta. La cifra de afectados es la misma que la semana pasada, 316. De ellos, 163 son profesionales operativos (vigilantes) y 153 de estructura (oficinas). La filial de Grupo Segur insistió a los sindicatos, sin embargo, que la cifra de trabajadores de estructura puede reducirse en otros 60 si la compañía logra un buen acuerdo de venta de la matriz a una multinacional del sector.
Los empleados implicados en el despido colectivo dependen principalmente de la posible adquisición del grupo y de las subrogaciones de profesionales (vigilantes) derivadas de la pérdida "intencionada" de servicios por parte de Segur Ibérica. Las nuevas prestadoras de esos servicios deben incorporar a su plantilla a los trabajadores de la filial de Grupo Segur, lo que ya ha ido mermando semana tras semana la plantilla de la firma.
Actualmente, según fuentes sindicales, Segur Ibérica cuenta con algo más de 4.700 trabajadores en España, frente a los más de 7.000 de cuando presentó el ERE, y en Galicia supera los 450, por los más de 700 de hace un mes. Las condiciones del despido planteadas por la firma son las mínimas exigidas por ley: una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, una propuesta que los administradores concursales, que acaban de llegar a la empresa, aprobaron. Los sindicatos insistieron en que la empresa actuó de mala fe en la negociación y anunciaron que sus servicios jurídicos estudiarán si impugnan el ERE, que la firma pretende aplicar hasta diciembre de 2017. Los representantes de la plantilla también lograron crear una comisión informativa con la administración concursal para analizar el calendario de pagos a la plantilla y documentación sobre la situación de la empresa. En Galicia hay más de 150 trabajadores a los que Segur Ibérica adeuda nóminas o los finiquitos tras abandonar la empresa.
Las claves
Despido colectivo. Segur Ibérica prevé incluir en el ERE a 316 trabajadores, 163 vigilantes y 153 empleados de las oficinas, aunque asegura que esta última cifra podría reducirse en 60
Plantilla. La compañía cuenta con más de 4.700 trabajadores en España, frente a los más de 7.000 de hace un mes, unos 450 de ellos en Galicia, donde tenía más de 700
Compensación. La empresa ofrece a los afectados por el despido colectivo la indemnización mínima fijada por ley: 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
Impagos. Los sindicatos denuncian que la firma adeuda nóminas o los finiquitos a más de 150 trabajadores gallegos. Analizarán la situación con la administración concursal
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