Permite adelantos de hasta cuatro años respecto a la edad de jubilación
Al momento final de la vida laboral quienes piensan en la jubilación anticipada, es decir, antes de la edad ordinaria de jubilación, lo más común es que se trate de una decisión voluntaria para abandonar el trabajo, sin embargo, hay quienes se ven expuestos a al anticipo tras un despido que se haya efectuado cerca de aquella edad ordinaria. Son las jubilaciones anticipadas por causa no imputable al trabajador, tradicionalmente conocidas como involuntarias.
Aquellos que hayan sido despedidos cerca de esa edad de jubilación tienen la alternativa de solicitar la jubilación anticipada derivada de un cese no voluntario en el trabajo, también conocida como la jubilación anticipada involuntaria. Esta modalidad permite adelantar la edad de jubilación hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria, por lo cual es válida para las personas de 61 años (si tienen 37 años y seis meses cotizados) o de 62 años y dos meses (si no llegan a ese requisito).
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