R.D Ley 16/2013 de medidas para favorecer contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

A vueltas con la contratación y la flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo

Las medidas instrumentadas en esta ocasión, afectando principalmente a contratación y a flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, implican modificaciones en los ámbitos que se abordan a continuación. 

•Contrato a tiempo parcial.

•Periodo de prueba.

•Distribución irregular de la jornada.

•Reducción de jornada por cuidaddo de un menor.

•Contrato de apoyo a los emprendedores.

•Contratos que pueden realizar las ETT: contrato en prácticas. 

•Contrato atiempo parcial con vinculación formativa.

•Contrato para la formación y el aprendizaje.

•Aportaciones económicas por despidos colectivos en empresas con beneficios.

•Cotización.

•Y para concluir... una mandato de extraordinaria y urgente necesidad.

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