El Gobierno estudia promover los currículums anónimos, sin fotos, ni edad. Las empresas eligen a un hombre entre dos currículos idénticos.
Ante dos currículums idénticos, las empresas prefieren al aspirante masculino. A una mujer le cuesta más que a un hombre optar al mismo empleo, a pesar de tener la misma formación y experiencia. El Gobierno se plantea atajar esta discriminación promoviendo el currículum ciego. Sin foto, sin nombre y sin edad. El Ministerio aún no concreta si obligará a las administraciones o será sólo una recomendación a las empresas la implementación de estos currículos anónimos que se usan en numerosos países de Europa y así evita la exclusión por razones de género, de raza, religión o edad.
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