La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?. Texto extraido de la web www.susp.es AQUÍ
21 de julio de 2014
PODCAST DE LA OTRA SEGURIDAD: Lo que nadie cuenda de la formación en la seguridad privada
La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?. Texto extraido de la web www.susp.es AQUÍ
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