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4 de mayo de 2012

Por la boca muere el pez... y luego dirán.


UGT y CC.OO están sirviéndose de la reforma laboral contra la que convocaron la huelga general.



Tras la victoria del Partido Popular en las elecciones generales del 20 de noviembre pasado, las dos principales centrales sindicales españolas se han lanzado a la reducción de sus plantillas. Desde meses antes de la toma de poder de Mariano Rajoy, en diciembre de 2011, hasta pocos días después de la pasada huelga general, el 29 de marzo pasado, casi un millar de empleados de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) han visto modificadas sus condiciones laborales o han sido despedidos.

Llama la atención ver cómo, en muchos de los casos, se han aplicado modalidades aprobadas en la reforma laboral implantada por el Ejecutivo del Partido Popular. Una reforma que ha llevado a los sindicatos a convocar una huelga general por considerar las medidas de Rajoy una merma en los derechos laborales de los trabajadores. Desde los departamentos de Prensa de UGT y CC OO niegan que se esté aplicando la nueva normativa laboral en los despidos que están realizando, pero ya son varios los casos de denuncias por recurrir los sindicatos a estos procedimientos.


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