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Nueva propuesta de la CEOE que traerá cola. La patronal quiere que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores convertir sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial y ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias. El documento de la CEOE, titulado Las reformas necesarias para salir de la crisis, asegura que estas medidas deben aplicarse cuando existan causas que lo justifiquen y que pretenden evitar despidos objetivos.
La patronal apuesta por que el empresario pueda convertir unilateralmente contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y cuando esta modificación suponga una alternativa a eventuales despidos objetivos. Por otro lado, aunque la CEOE valora que la reforma laboral introdujera una "pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, que son las que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato.
Concretamente, la CEOE apuesta por "revisar" algunos aspectos técnico-jurídicos que limitan el cumplimiento de horas complementarias que figuran en el contrato, tales como los plazos de preaviso o las causas de la denuncia por el trabajador del pacto de horas complementarias, y además demanda que se amplíe el margen del 15% al 30%.
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