MÁLAGA: El Hospital Clínico aumenta la seguridad en Urgencias

El Hospital Clínico de Málaga refuerza el control de los accesos y la seguridad en el servicio de Urgencias

Se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias

El Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria de Málaga ha reforzado el control de accesos, tránsito y estancia de usuarios en el servicio de Urgencias, aumentando para ello la presencia de vigilantes de Seguridad en el área de clasificación de pacientes, fundamentalmente. De este modo, se reducirá el volumen de personas que se encuentren en esta área del centro. Además, y por otro lado, también se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias de este centro sanitario, que en periodo de alta frecuentación aumenta considerablemente el número de atenciones, ha indicado la Junta en un comunicado.

En este sentido, han precisado que se van a implantar una serie de pulseras identificativas que portarán en todo momento los usuarios, algunas de las cuales ya se encuentran en activo, para poder identificar en cualquier momento a las personas que acompañan a pacientes, especialmente si son vulnerables, casos en los que siempre se permitirá la presencia de un acompañante. De igual modo, y dentro del servicio de Urgencias, también se extremarán los controles de acceso a las áreas de policlínica y de observación, con el objetivo de aumentar la seguridad en estas dependencias del servicio de Urgencias.

En este punto, han destacado que la dirección del hospital está coordinando un comité de seguridad específico para evaluar los últimos casos de agresiones a profesionales, valorar las diversas situaciones, y redactar propuestas consensuadas con todos los profesionales implicados a través de la dirección gerencia, en coordinación con la dirección médica y de enfermería, servicios generales, dirección de gestión económica, equipo de seguridad, celadores y responsables del servicio de Urgencias, entre otros.

Asimismo, en los próximos meses, y a medida que se vayan consensuando el resto de medidas con todas las partes implicadas, han señalado que se irán implantando otras actuaciones de control de acceso y tránsito en el servicio de Urgencias, así como en otras áreas del centro para aumentar los niveles de seguridad tanto para profesionales como para usuarios, tal y como se encuentra contemplado dentro de las prioridades de gestión de la dirección del centro desde hace meses.

FUENTE: www.laopiniondemalaga.es AQUÍ

Acta de infracción para Fort Security Spain S.A. por impago reiterado de haberes salariales

 

"Tolerancia Cero" contra las empresas que no cumplen con sus plantillas

Desde SPV seguimos con nuestra campaña de "tolerancia Cero" contra aquellas empresas de seguridad privada que no cumplen con las obligaciones salariales que tienen contraídas con sus asalariados, así como otros incumplimientos que afectan gravemente a la situación económica y social de la plantilla.

En este sentido, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, a instancias de SPV, ha procedido a levantar acta de infracción contra la mercantil Fort Security Spain S.A. por retraso reiterado en el abono de los salarios a la plantilla de la delegación de Sevilla.

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¿La empresa no te entrega la nómina? Conoce tus derechos y las sanciones por incumplimiento

La empresa debe entregar la nómina a sus trabajadores en caso de no hacerlo

La nómina es el documento en el que refleja el salario del trabajador, tanto el bruto como el neto, que finalmente es el que se ingresa a cuenta del empleado. Se trata de un justificante de pago que refleja la aportación por parte del trabajador y la empresa en concepto de cotización a la Seguridad Social, por prestación por desempleo, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), etc. De modo que el trabajador puede comprobar cuanto ‘le quitan’ de su salario bruto por estas aportaciones.

Al igual que la empresa está obligada a pagar a sus trabajadores en tiempo y forma, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la liquidación y el pago de salarios, también indica que la documentación del salario, es decir, la entrega de la nómina, se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibido individual y justificativo del pago del mismo. La nómina ha de entregarse puntualmente al trabajador y utilizando el modelo de recibo de salarios aplicable según la orden ESS/2098/2014. De modo que si la empresa te abona tu salario, por ejemplo, el día 3 de cada mes, ese mismo día ya deberías tener tu nómina para comprobar que el salario recibido es el mismo que el que refleja en la nómina. Sin embargo, hay trabajadores que no reciben el documento de la nómina, ya sea porque no la entregan o no le facilitan el acceso a ella. En estas situaciones muchos trabajadores se plantean ¿cómo conseguir una copia de la nómina?

Qué pasa si la empresa no me entrega las nóminas Tener las nóminas es muy importante, puesto que en ellas se desglosa todo el salario, y puede ser que por ejemplo la empresa no esté reteniendo el IRPF que corresponda y esto luego se vea reflejado en la campaña de la Renta. Otros errores comunes es que la empresa se equivoque en el porcentaje de cotización por desempleo y no aplique el que corresponde por tipo de contrato. En el caso de que la empresa no entrega las nóminas, el trabajador puede solicitar la entrega basándose en el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores, denunciando ante la inspección de trabajo o incluso por vía judicial si es necesario. La empresa tiene la obligación de guardar durante 5 años las nóminas de sus trabajadores a fin de permitir las comprobaciones oportunidad (artículo 3 de la Ordena Ministerial de diciembre de 1994). Igualmente, no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o bien no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, ya sea el oficial o pactado, puede constituir una infracción leve según los artículos 6 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en la Orden Social (LISOS). Estas infracciones son sancionables con una multa de entre 70 y 750 euros.

¿Es necesario firmar la nómina? La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, por lo que solo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma o poner no conforme. No obstante, si la nómina se recibe por transferencia bancaria, esta servirá como prueba de que se ha abonado el salario al trabajador, pues, como indica el Tribunal Supremo en una sentencia de 2023, es la empresa la que debe demostrar que ha abonado el sueldo de sus trabajadores, incluso cuando este salario se ha pagado en negro.

Por otro lado, firmarla no significa que no se puede reclamar más adelante en el caso de que se le adeuden cantidades al trabajador, ya sea porque le corresponde un salario mayor por convenio o por la realización de horas extraordinarias no reflejadas en la nómina. Es decir, la firma no significa la aceptación o renuncia de una posible reclamación, así lo indica el artículo 2 de la Ordena Ministerial de diciembre de 1994: ‘La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas‘.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

MÁLAGA: El Clínico refuerza la seguridad y los controles en accesos tras las últimas agresiones a facultativos

Anuncian, también, la coordinación de un comité de seguridad específico que evaluará las posibles soluciones ante estos casos.

Contarán con más vigilantes de seguridad en el área de clasificación para pacientes y que reforzarán el control de acceso al centro para reducir el número de personas en urgencia

El Hospital Clínico de Málaga anuncia que reforzará la seguridad y el control en los acceso al centro tras las últimas agresiones registradas en este verano. Aseguran que contarán con más vigilantes de seguridad en el área de clasificación para pacientes y que reforzarán el control de acceso al centro para reducir el número de personas en urgencias, sobre todo, en el caso de los acompañantes que, advierten, sólo podrán ir en caso de que el paciente sea vulnerable.

Desde el Clínico anuncian también la coordinación de un comité de seguridad específico que evaluará las posibles soluciones ante estos casos y redactar propuestas consensuadas con todos los profesionales implicados a través de la dirección gerencia, en coordinación con la dirección médica y de enfermería, servicios generales, dirección de gestión económica, equipo de seguridad, celadores y responsables del servicio de Urgencias, entre otros.

Por otro lado, también se va a poner en marcha un control más exhaustivo de los acompañantes y familiares que accedan al servicio de Urgencias de este centro sanitario, que en periodo de alta frecuentación aumenta considerablemente el número de atenciones y advierten que sólo podrán ser acompañados los pacientes vulnerables. En este sentido, se van a implantar una serie de pulseras identificativas que portarán en todo momento los usuarios, algunas de las cuales ya se encuentran en activo, para poder identificar en cualquier momento a las personas que acompañan a pacientes, especialmente si son vulnerables, casos en los que siempre se permitirá la presencia de un acompañante.

En los próximos meses, el Clínico ha asegurado que "se irán implantando otras actuaciones de control de acceso y tránsito en el servicio de Urgencias", así como en otras áreas del centro para aumentar los niveles de seguridad tanto para profesionales como para usuarios, tal y como se encuentra contemplado dentro de las prioridades de gestión de la dirección del centro desde hace meses.

FUENTE: cadenaser.com AQUÍ

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El negocio de la seguridad en prisiones españolas: Mapa de las empresas privadas a las que Interior ha destinado 77 millones

DESDE AUGC ASEGURAN QUE ES UN “SERVICIO DUPLICADO INNECESARIAMENTE”, YA QUE "PODRÍA HACERSE CON AGENTES DE POLICÍA Y GUARDIA CIVIL POR MENOS DINERO"

Este año el Consejo de Ministros ha autorizado que se destinen 77 millones de euros para empresas de seguridad privada que vigilan el exterior de las prisiones. Desde el año 2013, algunas empresas de seguridad privada se encargan de este servicio que, según asociaciones como AUGC, podría realizarse con agentes de Policía y Guardia Civil por menos dinero. Actualmente, son cinco las empresas que gestionan la seguridad de las prisiones españolas.

Desde el año 2013, los centros penitenciarios que dependen del Ministerio del Interior disponen de empresas de seguridad privada para vigilar los exteriores de las prisiones. Según el gobierno de por aquel entonces ­—del Partido Popular, con Jorge Fernández Díaz a cargo de Interior—, la seguridad privada irrumpía en las prisiones para que los escoltas de País Vasco y Navarra destinados a combatir la violencia de ETA no se quedaran en paro. Según la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), “ni se recolocaron los escoltas privados del País Vasco, ni se recuperaron efectivos para los servicios de seguridad ciudadana”. Así lo refleja en un comunicado que dieron a conocer recientemente ante la ampliación del gobierno de Pedro Sánchez de esta medida que se implantó hace diez años.

El Consejo de Ministros autorizó a la Secretaría de Estado de Seguridad que la medida continúe dos años más. La cantidad destinada: 77 millones de euros que, según clama el sindicato, supondrán “más de 400 millones de euros de dinero público que van destinados a seguridad privada en las prisiones españolas”. Rafael Sánchez, coordinador de la Comisión de los Servicios de Protección y Seguridad en AUGC, cuenta en una conversación con elcierredigital.com que este dinero se utiliza para “un servicio que está duplicado innecesariamente y que supone un negocio para las empresas de seguridad privada. En muchas prisiones, hay un vigilante de seguridad privada y un agente, y no hay necesidad”.

Más medios y guardias civiles de reserva Según Rafael Sánchez, justifican el mantenimiento de este servicio con “que la plantilla de guardias civiles en prisiones está corta de personal, pero lo tienen muy sencillo. Gastarían mucho menos dinero si metieran a personal de reserva, lo que es segunda actividad en Guardia Civil. Con mucho menos dinero cubren ese mismo puesto de trabajo con personal muy profesional que ha estado trabajando en eso”.

El ahorro de dinero que supondría podría servir, además, para suplir otro de los problemas a los que se enfrentan los agentes de seguridad de prisiones: los medios. “Llevamos tiempo pidiendo medios. Los vehículos más viejos van a parar a los centros penitenciarios y en muchas ocasiones no queda claro quién tiene que solucionar problemas como, por ejemplo, la climatización de las instalaciones o problemas relacionados con los riesgos laborales. Se tiran la pelota de uno a otro y no solucionan nada”, denuncia el coordinador.

Funcionario de prisiones. Además, esto evitaría caer en situaciones como la ocurrida en el año 2019, cuando, tal y como informamos desde elcierredigital.com, la empresa Ombuds —encargada por aquel entonces de la seguridad de prisiones de Madrid, Castilla-La Mancha y Cáceres— entró en situación concursal, por lo que las funciones que deberían llevar a cabo sus empleados las empezaron a asumir agentes de la Guardia Civil. “Se generó un problema bastante grave, porque cuando la empresa se fue a pique, los propios guardias civiles tuvieron que aprender deprisa y corriendo cómo funcionaban los nuevos sistemas de videocámaras y demás porque no habían desempeñado ese cometido”, cuenta Rafael Sánchez a elcierredigital.com.

Empresas que controlan

la seguridad privada en

las prisiones españolas

Tras la caída de Ombuds, son cinco empresas las que, en la actualidad, se reparten la seguridad privada de las prisiones españolas. En el caso de Cataluña y País Vasco, las competencias se han transferido, por lo que los encargados de realizar las tareas de seguridad son los agentes de policía autonómicos. Mossos d’Esquadra en el caso de Cataluña y Ertzainza en País Vasco. Para el resto de España, son cinco las empresas de seguridad privada que se encargan de parte de la vigilancia en las prisiones, según ha podido conocer elcierredigital.com: Garda Servicios de Seguridad S.A., Trablisa, SICOR, Coviar y EULEN.

La empresa Garda Seguridad se encarga, desde la anterior licitación en 2021, de la seguridad de las prisiones de Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, La Rioja, Castilla La Mancha y dos centros penitenciarios de Madrid. Garda Servicios de Seguridad S.A. fue constituida en el año 1994 con un capital social de 60.101,21 euros, que en el año 2021 era de 601.012 euros. El pasado 2022 tenía una plantilla de 1.922 empleados y recibió en el año 2021 tres subvenciones por parte del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital por valor de 150.000, 1.400.000 y 234.000 euros.

Por su parte Transportes Blindados S.A. (Trablisa) se encarga de las prisiones de Extremadura y cinco centros de Madrid. Constituida en el año 1975, tiene un capital social de 711.000,01 euros y en 2022 poseía 10.000 empleados. Al igual que la anterior, recibió subvenciones por parte del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Las últimas fueron dos por el valor de 210.000 y 330.000 euros.

Sicor Seguridad El Corte Inglés SLU (conocida como Sicor) es otra de las empresas de seguridad privada que se encarga de vigilar las prisiones, concretamente las de Andalucía. Constituida en el año 2004 con un capital social de 336.000 euros, ahora posee uno de 510.697,60 euros y 1.576 empleados, según las cifras del año 2022. En cuanto a las subvenciones o ayudas públicas, en la información consultada por elcierredigital.com constan dos por parte de la Fundación de la Energía de la Comunidad de Madrid el pasado año 2022. El importe era de 1.025,99 y 1.063,94 euros.

De la seguridad de las prisiones de Aragón, Baleares, Comunidad Valenciana, Murcia y Navarra, se encarga la empresa privada Compañía de Vigilancia Aragonesa S.L. , conocida como Coviar S.L. Constituida en el año 1986, posee en la actualidad un capital social de 443.297 euros y 700 empleados, según las cifras de este año. En cuanto a las ayudas públicas, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital le concedió dos en el año 2020 con un importe de 350.000 y 525.000 euros.

Por último, Eulen Sociedad Anónima se encarga como empresa privada de la seguridad de las prisiones de Canarias, Ceuta y Melilla. Fue constituida en el año 1978 y, en cifras del año 2022, constaba un capital social de 603.617.000 euros y 28.531 empleados. En cuanto a las últimas ayudas públicas que recibió figuran tres por parte del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) concedidas en el año 2021. El importe de cada una de ellas fue de 24.000, 4.240 y 8.000 euros.

FUENTE: elcierredigital.com AQUÍ

La importancia del factor humano en la seguridad de los centros comerciales

Por JAVIER PITA Gerente del Vertical Retail de Securitas Seguridad España

El sector retail está creciendo de forma exponencial llegando a superar incluso las cifras que venía experimentando antes de la pandemia. De hecho, la inversión en retail se vio incrementada en España un 310% durante 2022, alcanzando nuevas cifras récord. Y concretamente en los centros comerciales también se está viendo un crecimiento en términos de ventas y de afluencia. En 2022 las primeras crecieron en España más de un 16%, mientras que las visitas a los centros comerciales experimentaron un crecimiento de más del 12%.

En esta coyuntura de recuperación, no exenta de dificultades que impiden el triunfalismo, la seguridad privada se convierte en un aliado indispensable para proteger y alimentar las buenas tendencias. Y, aunque resulta indudable que cualquier enfoque actual y de futuro relacionado con la seguridad tiene que partir de la tecnología y la innovación, es también innegable que el factor humano resulta fundamental. Más aún en un sector como el de los centros comerciales que, junto a las cadenas de retail, constituyen uno de los servicios más exigentes en cuanto a la vigilancia se refiere.

Los vigilantes de seguridad son, junto con los auxiliares y el personal de limpieza, la principal, y en muchos casos, la única cara visible de un centro comercial, por lo que constituyen el principal punto de contacto para sus clientes. De ahí que tanto las empresas de seguridad como los gestores de los centros busquemos unas cualidades especiales para los vigilantes en cuanto a imagen, capacidad de comunicación, trato al público, gestión de incidencias, etc. A esto se suman circunstancias (turnicidad, horarios poco usuales, etc.) que, si bien no son exclusivas del sector retail, se añaden a ese nivel de exigencia. Por eso, tienen que estar a la altura de cualquier circunstancia y recibir una formación muy específica en materias como comunicación interpersonal y no verbal, evacuación, coordinación y colaboración con FFCCSE y Emergencias, protección de datos, respeto a la diversidad, prevención de incendios, atención al cliente, primeros auxilios, manejo del DESA, etc.

Tenemos pues vigilantes excepcionalmente preparados, con unas cualidades muy específicas, y que prestan una labor fundamental para la experiencia del cliente de un centro comercial. Perfiles que no son fáciles de conseguir y que requieren un gran esfuerzo en reclutamiento y formación. Es trabajo de todos, de las empresas de seguridad por supuesto, pero también del cliente donde el personal operativo presta su servicio, que este personal se sienta reconocido para conseguir mantener equipos estables.

Esta combinación entre factor humano, cualidades específicas y nivel de exigencia hace necesaria una especialización de retail en las empresas de seguridad que damos servicio a este sector. Una especialización que debe reflejarse en todos los niveles y en todos los servicios, comprendiendo no solo a vigilantes y auxiliares, sino también a los gestores, a los responsables operativos, a los ingenieros de seguridad electrónica y, por supuesto, a los técnicos que instalan y mantienen los sistemas.

Y es que en este último campo existen también peculiaridades en el retail que se han de tener en cuenta a base de formación y experiencia. Temas como la protección de datos en lugares de pública concurrencia como son los centros comerciales, o la necesidad de garantizar la seguridad sin interferir en la experiencia del cliente, han de ser tenidos en cuenta en cualquier actuación de seguridad electrónica, ya sea el diseño, la instalación, el mantenimiento o la monitorización de esos sistemas.

Herramientas digitales en los centros comerciales Por último, el factor humano de la seguridad en centros comerciales tiene un aliado clave en la tecnología y, en particular, en las herramientas digitales. Algunas de estas herramientas incluyen aplicaciones de seguridad colaborativa que facilitan la detección temprana de los incidentes de seguridad, safety e incluso mantenimiento. Instaladas en los smartphones de los encargados de los locales del centro, constituyen un importante valor añadido que los centros comerciales pueden ofrecer a sus clientes primarios, ya que les permiten avisar inmediatamente al servicio de vigilancia de cualquier incidencia, documentándola con fotografías y texto.

FUENTE: cuadernosdeseguridad.com AQUÍ

19 de Septiembre, Elecciones Sindicales en Securitas Sevilla

Desde SPV os informamos que el próximo 19 de Septiembre se celebrarán Elecciones Sindicales en Securitas Seguridad España S.A. en su delegación de Sevilla, según el calendario aprobado por la mesa electoral montada a tal efecto.

Una vez realizada la proclamación definitiva de las candidaturas en el día de hoy, debéis saber que finalmente van a concurrir a estas elecciones cinco organizaciones sindicales, entre las que se encuentra nuestro sindicato. La campaña electoral trascurrirá desde el 29 de agosto hasta el 17 de Septiembre ambos inclusive. 

Desde SPV os animamos a participar de este proceso electoral ejerciendo vuestro derecho al voto durante la jornada electoral del día 19, que tendrá lugar entre las 08:00 horas y las 21:00 horas. Es fundamental que la plantilla se implique de forma mayoritaria en las votaciones, pues de ello va a depender la representación de los trabajadores que van a formar el Comité de Empresa durante los próximos cuatro años. Es por ello que nos gustaría contar con vuestra confianza y apoyo a la hora de elegir a quién votar.

Votando a SPV eliges formar parte de un proyecto profesional, independiente y plenamente consolidado en la seguridad privada, con más de 25 de presencia en la mayoría de las empresas que operan en el sector.

VOTANDO A SPV, NUNCA CAMINARÁS SOLO/A

GRANADA: Las agresiones en centros sanitarios: un problema sin solución sencilla que sufren "los que nos cuidan"

Un total de 25 vigilantes de seguridad han sufrido ataques en el último año, mientras que los profesionales piden mayor conciencia.

La salud es lo más importante y, por ende, aquellos que velan por la de todos también lo son. Dicha máxima ha experimentado un retroceso en los últimos años a raíz de las agresiones en centros sanitarios, un problema tan grande como complejo, pues la dotación de medidas nunca puede llegar a crear un clima de seguridad para los trabajadores de hospitales y centros de salud.

Hasta ese punto únicamente puede llegar la conciencia social. La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, pide a la población "cuidar a los que nos cuidan" y recuerda que "estamos para ellos". Los profesionales que atienden a los enfermos no son los únicos afectados en este escenario, pues los guardias de vigilancia han sufrido 25 ataques en la provincia durante el último año. Uno de los ruegos de Matilde Núñez a la ciudadanía es mayor empatía para comprender que los sanitarios quieren "atender y cuidar" siempre a quienes acuden a sus consultas. En ocasiones son los propios pacientes los que pierden los estribos, pero la integrante de CSIF Granada señala en declaraciones a GranadaDigital que son los familiares "los que suelen agredir” motivo por el que pide una mayor sensibilidad.

“Siempre suele pagar el que no tiene culpa. Los profesionales no tienen la culpa de las sobrecargas o la falta de personal”, lamenta la portavoz sindical. Por otro lado, recuerda que para existen hojas de reclamaciones para los que quieren expresar su descontento. “Entendemos su situación, pero no se pueden poner con esa agresividad a amenazar o incluso agredir”, recalca.

Los protocolos no llegan a todas partes Una de las medidas implementadas desde hace ya años en el sistema público sanitario es el botón rojo, que acostumbra a estar ubicado debajo de la mesa de los profesionales por si estos necesitan pedir auxilio de manera discreta si sienten que pueden estar a punto de ser agredidos. “A veces ese botón no es suficiente”, explica Matilde, quien detalla que en ocasiones esa petición de ayuda puede llegar cuando se está evaluando al paciente con una auscultación u otro proceso.

“El protocolo es normalmente para después de la agresión y tenemos que evitarla”, manifiesta la responsable de Sanidad de CSIF Granada, quien reitera que “debemos cuidar a los que nos cuidan”. Desde su punto de vista, es fundamental "concienciar a toda la sociedad" para que estos tristes episodios se minimicen lo más pronto posible. Esta realidad es más dura si se mira atrás para rememorar el esfuerzo de los profesionales sanitarios durante las etapas más duras de la pandemia del coronavirus. “Se han olvidado de los aplausos en el balcón”, lamenta Matilde Núñez, que sostiene que “seguimos luchando para que la administración evite esas situaciones”.

Los centros acostumbran a contar con personal de seguridad, pero estos trabajadores pueden llegar a encontrarse con un escenario de conflicto con una familia numerosa u otras complicaciones. Matilde apunta que en ocasiones "les pasan por encima". El comité de empresa de Securitas Seguridad España, empresa que presta el servicio de vigilancia de seguridad en los centros públicos sanitarios en la provincia, ha contabilizado 25 agresiones a sus trabajadores en el último año, 9 de ellas en 2023.

Las agresiones repuntan con las mujeres como principales víctimas Los representantes legales de esta plantilla afirman que se encuentran "al límite", por lo que reclaman "un incremento urgente de la seguridad en los centros hospitalarios y centros de salud de la provincia". Las circunstancias van más allá de las sensaciones, pues el Informe de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2022 apunta que los ataques aumentaron el pasado año en el país un 29,8% respecto a 2021. Este informe señala que "las causas pueden deberse a una mayor concienciación de los profesionales sanitarios en denunciar, o por el aumento real del número de agresiones". Esta escala comenzó en 2021 después de que la actividad presencial fuese limitada en 2020 a causa del Covid-19.

Las cifras del pasado año revelan que el personal administrativo de los centros también ha sufrido un repunte de agresiones. Por otro lado, los números indican que en el 78% de los casos denunciados las víctimas son mujeres. Otra de las evidencias recogidas es el castigo que recibe la Atención Primaria, el principal sostén del sistema.

Un caso registrado en Granada este lunes La Policía Nacional informó este mismo lunes sobre la detención de un hombre de 48 años que amenazó a un médico de Urgencias de un hospital situado en el distrito Norte de la capital. Además, el cuerpo detalló que "el varón mantuvo una actitud violenta en ante de los vigilantes de seguridad, comportamiento que también continuó en presencia de los agentes". La intimidación del arrestado partió de la exigencia de que el facultativo le recetase medicación para un mayor número de días, según expresó la Policía Nacional, que ya puso al detenido a disposición de la autoridad judicial.

FUENTE: www.granadadigital.es AQUÍ

¿Pueden cambiarme las condiciones de trabajo tras un año de baja laboral?

Las empresas están obligadas a reservar el puesto de trabajo a los trabajadores de baja laboral. Solo por estas causas, podrían ejecutar cambios.

Los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal (IT), suelen tener dudas no solo sobre el subsidio que cobran durante este tiempo, en el que están incapacitados para trabajar, sino también sobre su vuelta al trabajo. En este sentido, muchas personas se preguntan si la empresa está obligada o no a respetarles su puesto y si pueden cambiarle las condiciones laborales.

Ante la pregunta de si pueden cambiar las condiciones de trabajo después de una baja laboral, la respuesta depende de las causas que hayan motivado dichos cambios. Como norma general, la empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo para que sea ocupado por el trabajador de baja una vez que se ha recuperado y, por ende, ha recibido el alta médica. Sí pueden redistribuir sus funciones o colocar a una persona en su lugar durante el periodo que se encuentra de incapacidad temporal, pero en ningún caso la compañía puede perjudicar al trabajador de baja en su regreso.

Por este motivo, deben también respetarle sus condiciones laborales. Ahora bien, sí hay un caso en el que la compañía tendría poder para cambiarlo de puesto o modificar sus condiciones. Es lo que se conoce como “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”, y vienen reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Estas se podrán llevar a cabo solo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y las mismas se justifiquen. También se conocen como ‘causas ETOP’.

Qué se entiende por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo En el artículo 41, se recogen también algunos ejemplos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrían tal consideración los siguientes cambios:

-Jornada de trabajo.

-Horario y distribución del tiempo de trabajo.

-Régimen de trabajo a turnos.

-Sistema de remuneración y cuantía salarial.

-Sistema de trabajo y rendimiento.

-Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

-Qué ocurre si las causas no son ETOP o debidamente justificadas

En el caso en que se haya producido un cambio en el puesto de trabajo, que no responda a las llamadas causas ETOP o, aunque se aluda a alguna de ellas, no esté justificada, se puede reclamar. En este sentido, el Estatuto de los trabajadores explica que los trabajadores que se encuentren disconformes, pueden acudir ante la jurisdicción social. Esto es, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. En este punto, “la sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones”. Es decir, si se demuestra que es una medida discriminatoria, que no responde a una causa justificada económica, técnica, organizativa o de producción, el cambio se declararía nulo, implicando la reincorporación del trabajador con las mismas condiciones.

Por otro lado, el estatuto también establece que en el caso de los cambios por jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial; y funciones, los trabajadores que resulten “perjudicados por la modificación sustancial”, tendrán derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Cambios exigidos por el trabajador Por último, señalar que podría darse la situación contraria. Es posible que un trabajador, al recibir el alta médica, necesite que se adapte su puesto de trabajo para no interferir en su recuperación total o provocarle una recaída. Así se estipula en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

“El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias”, determina el artículo.

FUENTE: noticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ