Los policías llevarán cámaras personales durante sus intervenciones

El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, afirma que servirán para asegurar tanto la seguridad de los agentes como la de los ciudadanos

La Policía comenzará a usar dispositivos de grabación unipersonales a partir del próximo lunes 8 de agosto. Así lo ha confirmado el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, quien ha asegurado que contribuirán no solo a asegurar la seguridad de los agentes durante sus operaciones sino también la de los ciudadanos. «Servirán para poder constatar lo acaecido», ha afirmado Marlaska durante una entrevista este viernes en TVE, quien ha revindicado que la seguridad no es «gasto» sino «inversión». En principio, las cámaras serán destinadas principalmente en misiones de seguridad ciudadana.

La Subdirección General de Logística e Innovación del Ministerio del Interior ha informado de la adquisición de los dispositivos de grabación unipersonal –Modelo AB3– destinados a la Dirección General de la Policía (DGP), cuyos agentes podrán hacer uso durante sus funciones orientadas a «garantizar la seguridad ciudadana», recoge EP. La Policía Nacional localizó al primer piloto, que no contaba con seguro, no estaba dado de alta como operador y, además, no disponía de placa identificativa

En este sentido, la asignación de dichos dispositivos se realizará «de forma colectiva» a las diversas unidades y servicios, y, según informa Interior, tendrán un carácter de «elemento de dotación policial, de carácter colectivo y de empleo unipersonal». Las cámaras se activarán manualmente por el personal que requiera su empleo, o bien de manera automática cuando «estos dispositivos estén vinculados con otros dispositivos de dotación policial».

JUPOL lo ve «con buenos ojos» El sindicato JUPOL ha expresado a EP que valora «con buenos ojos» que «de una vez por todas» la Dirección General de la Policía dote de cámaras personales a los agentes destinados en áreas de seguridad ciudadana. El sindicato ha recordado que es una petición que lleva realizando desde hace tiempo y que «una vez tras otra» había sido pospuesta por la DGP, lo cual, según ha afeado, «demuestra una vez más la escasa capacidad de diálogo» que tiene la Dirección General con las organizaciones sindicales. No obstante, la decisión de implantar los DGU ha sido acogida con «satisfacción» en JUPOL, desde donde han destacado el aumento de seguridad, «tanto física como jurídica», que van a dar estos aparatos a los policías en sus intervenciones. «Hasta el momento eran muchos los agentes que ya portaban este tipo de cámaras, adquiridas por ellos, y que les permitían grabar sus actuaciones en las calles y poder valerse de las imágenes recogidas en caso de que existiera alguna complicación durante el servicio», ha recordado el sindicato.

FUENTE: www.abc.es AQUÍ

INTERNACIONAL: Vigilante de seguridad logró frustrar millonario robo en un centro comercial de Bogotá

Valiente vigilante logró frustrar millonario robo en un centro comercial de Bogotá

El guarda de seguridad de 59 años fue brutalmente golpeado y amordazado. En un acto heroico, el hombre se enfrentó a los delincuentes y dio aviso a la policía

Un nuevo hecho de delincuencia se presentó al norte de Bogotá en la localidad de Chapinero, la valiente reacción de un guarda de seguridad impidió que unos delincuentes cometieran un millonario robo en un reconocido centro comercial que comercializa productos principalmente de tecnología. En el reconocido sector de Unilago tres delincuentes tenían planeado el robo de varios artículos de gran valor, al parecer, los bandidos pretendían quedarse escondidos hasta el cierre del establecimiento comercial y en horas de la noche llevarse docenas de artículos para posteriormente darse a la fuga con el millonario botín.

El hecho se produjo el pasado martes 2 de agosto del presente año, el centro comercial había terminado su jornada de atención, los respectivos clientes y comerciantes habían abandonado el lugar como habitualmente lo hacían o eso era lo que creía el único guarda que cuidaba del lugar, un hombre de 59 años quien esperaba cumplir su horario de trabajo sin ninguna novedad. Sobre las 11:00 de la noche, el hombre encargado de la seguridad escuchó algunos ruidos dentro del local comercial, motivo por el cual decidió ir a inspeccionar para conocer de dónde provenía el sonido y qué o quién lo había generado.

Los delincuentes tenían armas de fuego con silenciadores.

Mientras que el vigilante registraba el sitio, fue sorprendido por tres sujetos quienes se encontraban fuertemente armados, los delincuentes quienes vestían de negro tenías armas de fuego con silenciador con las cuales intimidaron al vigilante de 59 años para realizar el millonario robo. Pese a que el guarda de seguridad decidió enfrentarse a los delincuentes, los bandidos le propinaron una brutal golpiza, entre puños, patadas, y fuertes cachazos con una pistola, el hombre encargado de la seguridad del establecimiento comercial fue dejado malherido, después de la agresión el guarda fue amordazado con sus propios cordones de los zapatos fue atado de manos y amordazado para que no pudiera impedir el robo.

Después de ser amenazado de muerte, recibir el despiadado ataque y observar que los hombres tenían en su posesión armas de fuego, el valiente guarda intentó desamarrar los nudos de sus manos y su boca, con gran esfuerzo el hombre de 59 años logró liberarse de las ataduras que le habían generado los bandidos, ahora su misión era evitar el robo. El valiente empleado, quien luego de soltarse, logró activar las alarmas del centro comercial que comunicarían a la Policía Metropolitana de Bogotá para notificar sobre la irregularidad en el sitio, el fuerte sonido generó que los delincuentes abordaran el atraco y que, por el contrario, buscaran una salida de escape.

Al parecer, los ladrones saltaron por un balcón segundos después de que sonara la alarma, luego uniformados de la policía llegaron al lugar de los hechos en donde se encontraba el valiente guarda de seguridad, quien tenía en su rostro con algunos moretones y sangre, producto del fuerte ataque que le propinaron los malhechores. El coronel Salvador Iván Mesa Cerón le dijo a City TV lo ocurrido al norte de Bogotá: “En el edificio Lago 79, los sujetos esperan al cierre del edificio, ingresan a las oficinas del centro comercial, se activan las alarmas gracias a la reacción del guarda de seguridad, infortunadamente estos sujetos salen del edificio por un balcón”

Las autoridades trasladaron al vigilante de 59 años al hospital más cercano en donde recibió la atención médica pertinente y se recupera de las lesiones que le generaron los delincuentes. Uniformados de la policía se encuentran verificando las cámaras de seguridad del sector para dar con el paradero de los ladrones. Por otra parte, familiares de la víctima denunciaron que el lugar en donde trabaja el guarda de seguridad requiere de dos vigilantes.

FUENTE: www.infobae.com AQUÍ

Menos de la mitad de los trabajadores españoles ha tenido un aumento salarial en el último año

En el caso de los autónomos, las subidas salariales se aplicaron a un 23% de los encuestados por InfoJobs.

Solo un 38% de los trabajadores españoles ha tenido un aumento de sueldo en los últimos doce meses, sin que haya diferencias por sexo, edad o nivel de ingresos, según la encuesta 'Salarios y Poder Adquisitivo', publicada este miércoles por InfoJobs. Las subidas salariales son más frecuentes entre los trabajadores con contrato indefinido, como apunta el 40% de los encuestados, que en los empleados con contrato temporal o de prácticas, ya que en este grupo solo un 28% tuvo un aumento de salario. En el caso de los autónomos, las subidas salariales se aplicaron a un 23% de los encuestados.

El 32% de los participantes en esta encuesta sostiene que su mejora salarial se debió a su experiencia o su cargo, mientras que para un 26% ese aumento respondió al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Por su parte, un 17% considera que es un reconocimiento a su buen desempeño o evaluación laboral y solo un 4% de los encuestados cree que se debe al repunte del Índice de Precios al Consumo.

En el caso del SMI, su subida afectó más a las mujeres (38%), que a los hombres (17%), una situación que para InfoJobs muestra "la mayor precariedad de sus trabajos". Por edades, el 32% de los trabajadores de entre 25 y 34 años tiene subidas salariales por relacionadas con el buen desempeño o una buena evaluación laboral, en tanto que en la franja de los 35 hasta los 65 años la subida salarial es por experiencia o por cargo. Las subidas salariales por mérito son más frecuentes entre los trabajadores con mayor sueldo. Así, un 31% de los empleados con salarios por encima de 2.000 euros recibió un aumento, según esta encuesta. Sin embargo, solo un 9% de los trabajadores con salarios pro debajo de 1.000 euros obtuvo un aumento por razón de mérito.

Contexto económico actual InfoJobs también recuerda que en un contexto como el actual, con la inflación cercana al 11%, el mantenimiento de los sueldos o su aumento entre el 1% y el 5% "crea una situación económica insostenible para los hogares españoles". Entre los trabajadores que han recibido un aumento en el último año, seis de cada diez aseguran que su poder adquisitivo ha disminuido. Esta percepción es más frecuente entre las mujeres (65%) que entre los hombres (60%) y también en la franja de entre 45 a 55 años (79%). Solo un 12% manifiesta haber incrementado su poder adquisitivo.

Más del 30% de los trabajadores encuestados no recibe ninguna explicación de por qué no recibe un aumento. Sin embargo, entre aquellos que si reciben alguna razón suele, la empresa suele argumentar el contexto de inflación y la recuperación económica tras la pandemia, una subida reciente o que el resto de compañeros tampoco han tenido un aumento. El principal motivo por el que no se sube el salario a los hombres es porque no corresponde mientras que la explicación que reciben las mujeres es que la empresa no puede permitírselo. Además, las mujeres también reciben menos explicaciones acerca de su no subida salarial (36% frente al 31% de los hombres). Por grupos de edad, el 40% de los jóvenes no tuvo una subida salarial por llevar poco tiempo en la empresa, mientras que los de edad más avanzada tuvieron una mayor justificación relacionada con que la empresa no puede permitírselo (27% de las menciones).

FUENTE: www.elespanol.com AQUÍ

CIUDAD REAL: Un pueblo solicita poner vigilantes privados ante la escasez de Guardia Civil

El Ayuntamiento denuncia que, en muchos casos, la primera o la única autoridad que interviene es la Policía Local al no haber efectivos suficientes de la Benemérita.

 

El Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava (Ciudad Real) ha aprobado por unanimidad una moción pidiendo a la Subdelegación del Gobierno la presencia permanente de la Guardia Civil en el municipio y ha solicitado que, al menos durante los meses de verano, se le autorice a reforzar la vifilancia en determinadas zonas con seguridad privada. Sobre todo, después de los hechos ocurridos el pasado fin de semana, cuando el portero de una discoteca causó la muerte a otro hombre tras producirse una pelea a las puertas de la misma.

Los hechos ocurrieron en torno a la una de la madrugada del domingo en las inmediaciones del establecimiento 'Rincón Latino'. Al hombre que resultó muerto, según confirmaron fuentes de la Subdelegación, se le negó la entrada al local de copas al ir bebido, tras lo cual volvió y supuestamente agredió con un arma blanca al portero. Momentos después, se produjo una pelea en la que el fallecido recibió un fuerte golpe en la cabeza por parte del empleado -que ya se encuentra en prisión-, siendo trasladado en estado grave al Hospital General Universitario de la capital donde falleció poco después como consecuencia del daño cerebral sufrido.

Tras este suceso, que ha conmovido a todo el pueblo, el Equipo de Gobierno ha llevado al Pleno ordinario de este miércoles una moción de urgencia para reiterar la necesidad de más dotación de Guardia Civil, solicitando la presencia permanente de al menos una pareja de agentes las 24 horas del día, al igual que ocurre con la Policía Local.

"No hay efectivos suficientes" Según afirmaba hace unos días el Consitorio, a partir de las 14.00 horas de cada día y durante todo el fin de semana solo hay disponible una pareja de la Guardia Civil en la localidad para hacer el servicio rutinario, que debe atender también a los municipios de Almagro, Calzada de Calatrava, Pozuelo de Calatrava, Granátula de Calatrava y Valenzuela de Calatrava. De hecho, en el momento del incidente, no pudieron atender la agresión porque fueron avisados de una pelea en la vecina ciudad de Almagro, teniendo que hacerse cargo de la misma la Policía Local.

Por este motivo, el alcalde de Bolaños, Miguel Ángel Valverde, ha recordado que “la falta de seguridad no es un problema del Ayuntamiento, sino para el Ayuntamiento, porque en muchos casos la primera o la única autoridad que interviene es la Policía Local al no haber efectivos suficientes de la Guardia Civil”, desmintiendo así la información del delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, quien aseguró que había dos patrullas permanentes en la localidad.

Piden más seguridad Así, el primer edil ha evidenciado con datos contrastados que “en los últimos tres meses, de las 82 intervenciones en materia de seguridad ciudadana atendidas de manera conjunta con la Policía Local, tan solo en 27 de ellas había una pareja de la Guardia Civil presente en la localidad; en 25 vinieron de otro pueblo y en 14 ni siquiera acudieron porque estaban dando cobertura a otros avisos". “Bolaños no puede estar integrado en un conjunto de municipios donde se reparten los agentes de la Guardia Civil porque necesita más seguridad”, ha continuado Valverde, añadiendo que “la coordinación a la que nos obliga la ley con la Guardia Civil es y ha sido extraordinaria, pero estos últimos no son suficientes para atender las necesidades de nuestro municipio y hacen lo que pueden”.

Politización de los hechos

Para finalizar, el alcalde ha recalcado el carácter “ejemplar” del municipio, donde la integración con las personas inmigrantes desde su llegada en el año 1997 ha sido “modelo”, y ha pedido que “no se politicen los hechos acontecidos reconociendo que esta realidad compleja, que ha producido beneficios mutuos indudables, provoca también algunos problemas de convivencia que debemos intentar mejorar entre todos”. Valverde se ha pronunciado así tras las declaraciones del diputado de Vox Ricardo Chamorro en una visita al municipio este jueves, donde ha culpado abiertamente a la inmigración de la actual situación de inseguridad y de causar "reyertas y problemas constantes" en la localidad.

FUENTE: www.elespanol.com AQUÍ

BARCELONA: Piden la clausura de un centro tras sufrir personal de seguridad privada percances por golpes de calor

Piden el cierre del parque logístico de Correos en Barcelona por el calor

Denuncian en Inspección de Trabajo que el centro logístico de la Zona Franca "tiene temperaturas de más de 32 grados" tras dos desvanecimientos

"Que se detenga" la actividad en el hub logístico de Correos en Barcelona. Un sindicato de vigilantes de seguridad ha reclamado la clausura temporal del centro, de 22.000 metros cuadrados, tras alertar de que dos profesionales que vigilan lo escáneres se desvanecieron por el extremo calor. Los hechos han terminado denunciados ante la Inspección de Trabajo. Según la queja a la que ha accedido este medio, los hechos habrían ocurrido el martes 2 de agosto, cuando un vigilante sufrió un golpe de calor y tuvo que ser evacuado en ambulancia, mientras que otra compañera tuvo que dejar su puesto de trabajo por una bajada de tensión. Ambos están empleados en el CLI Zona Franca de Correos, una nave de 22.000 metros cuadrados situada en el área industrial de la Ciudad Condal.

"Las personas lo van a pasar mal" El escrito, entrado por el sindicato Sipcte en Correos, asegura que la gerencia del centro ya avisó por correo electrónico el 28 de julio de que "las personas lo van a pasa mal este verano" por culpa del calor en la nave, pues el sistema de refrigeración "no tiene solución alguna". A renglón seguido, un vigilante de un escáner habría tenido que ser evacuado por el Sistema de Emergencias Médicas (SEM) junto a la instalación por "un golpe de calor", alerta la parte social. Pocas horas después, una compañera tuvo que parar su jornada por una bajada de tensión.

"Que se detenga la actividad" Por todo ello, los denunciantes piden a Inspección que se personen en el hub logístico para "paralizar la actividad" por el riesgo que supone el "exceso de calor" y por la constatación por parte de la empresa de que "las personas lo van a pasar mal este verano". Asimismo, exigen que se "ampare" a los afectados de las subcontratas de Correos y se sancione a la empresa pública si es preciso.

ADN Sindical apoya la queja Además de la protesta elevada por Sipcte a la Inspección, ADN Sindical, la plataforma social corporativa más representativa de la seguridad privada, también ha entrado una queja a la autoridad laboral. En conversación con este medio, un portavoz ha pedido "garantizar" las condiciones laborales de los profesionales de la seguridad en el grup público, máxime cuando "ya hay otros precedentes en Correos" de exceso de temperatura.

FUENTE: cronicaglobal.elespanol.com AQUÍ

Menos de la mitad de los trabajadores españoles ha tenido un aumento salarial en el último año

En el caso de los autónomos, las subidas salariales se aplicaron a un 23% de los encuestados por InfoJobs.

Solo un 38% de los trabajadores españoles ha tenido un aumento de sueldo en los últimos doce meses, sin que haya diferencias por sexo, edad o nivel de ingresos, según la encuesta 'Salarios y Poder Adquisitivo', publicada este miércoles por InfoJobs. Las subidas salariales son más frecuentes entre los trabajadores con contrato indefinido, como apunta el 40% de los encuestados, que en los empleados con contrato temporal o de prácticas, ya que en este grupo solo un 28% tuvo un aumento de salario. En el caso de los autónomos, las subidas salariales se aplicaron a un 23% de los encuestados.

El 32% de los participantes en esta encuesta sostiene que su mejora salarial se debió a su experiencia o su cargo, mientras que para un 26% ese aumento respondió al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Por su parte, un 17% considera que es un reconocimiento a su buen desempeño o evaluación laboral y solo un 4% de los encuestados cree que se debe al repunte del Índice de Precios al Consumo.

En el caso del SMI, su subida afectó más a las mujeres (38%), que a los hombres (17%), una situación que para InfoJobs muestra "la mayor precariedad de sus trabajos". Por edades, el 32% de los trabajadores de entre 25 y 34 años tiene subidas salariales por relacionadas con el buen desempeño o una buena evaluación laboral, en tanto que en la franja de los 35 hasta los 65 años la subida salarial es por experiencia o por cargo.

Las subidas salariales por mérito son más frecuentes entre los trabajadores con mayor sueldo. Así, un 31% de los empleados con salarios por encima de 2.000 euros recibió un aumento, según esta encuesta. Sin embargo, solo un 9% de los trabajadores con salarios pro debajo de 1.000 euros obtuvo un aumento por razón de mérito.

Contexto económico actual InfoJobs también recuerda que en un contexto como el actual, con la inflación cercana al 11%, el mantenimiento de los sueldos o su aumento entre el 1% y el 5% "crea una situación económica insostenible para los hogares españoles". Entre los trabajadores que han recibido un aumento en el último año, seis de cada diez aseguran que su poder adquisitivo ha disminuido. Esta percepción es más frecuente entre las mujeres (65%) que entre los hombres (60%) y también en la franja de entre 45 a 55 años (79%). Solo un 12% manifiesta haber incrementado su poder adquisitivo.

Más del 30% de los trabajadores encuestados no recibe ninguna explicación de por qué no recibe un aumento. Sin embargo, entre aquellos que si reciben alguna razón suele, la empresa suele argumentar el contexto de inflación y la recuperación económica tras la pandemia, una subida reciente o que el resto de compañeros tampoco han tenido un aumento.

El principal motivo por el que no se sube el salario a los hombres es porque no corresponde mientras que la explicación que reciben las mujeres es que la empresa no puede permitírselo. Además, las mujeres también reciben menos explicaciones acerca de su no subida salarial (36% frente al 31% de los hombres). Por grupos de edad, el 40% de los jóvenes no tuvo una subida salarial por llevar poco tiempo en la empresa, mientras que los de edad más avanzada tuvieron una mayor justificación relacionada con que la empresa no puede permitírselo (27% de las menciones).

FUENTE: www.elespanol.com AQUÍ

Me han denegado la incapacidad permanente: ¿Puedo seguir de baja?

La Seguridad Social aclara los casos en los que se puede seguir de baja laboral tras la denegación de una incapacidad permanente.

Tras una solicitud de incapacidad permanente denegada, es posible que el trabajador reciba el alta médica por parte de la Seguridad Social. Sin embargo, en otros casos, podrá continuar de baja laboral por incapacidad temporal, aunque se haya denegado la incapacidad permanente. Todo depende de la situación en la que se encuentre el trabajador. En la mayoría de ocasiones se accede a una pensión de incapacidad permanente desde un estado de baja médica por incapacidad temporal.

Las contingencias que pueden originar una incapacidad temporal son las mismas que pueden causar una pensión de incapacidad permanente. Es decir, accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional. Así, el organismo encargado de otorgar el derecho a una pensión de incapacidad permanente es el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Si bien, también es posible obtener una pensión de estas características a través de la Justica.

Expediente de oficio del INSS El primer supuesto es aquel en el que una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal, y es el INSS el que abre un expediente de incapacidad permanente. Esto no quiere decir que se vaya a conceder la pensión de incapacidad permanente. Si tras este expediente, se deniega la incapacidad permanente, el trabajador es dado de alta médica de forma automática. Esta situación se debe a que el periodo máximo de incapacidad temporal es de 18 meses; a excepción de una prórroga especial hasta cubrir dos años. Por tanto, si el INSS propone la incapacidad permanente y finalmente no se concede dicha pensión, el trabajador no puede seguir de baja médica por incapacidad temporal.

Solicitud de incapacidad permanente por el interesado También puede darse la situación de que antes de alcanzar los 18 meses de baja médica, la persona interesada solicite la obtención de una pensión de incapacidad al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). A partir de ahí, se abre un proceso paralelo a la incapacidad temporal. Es decir, el trabajador puede seguir de baja médica mientras avanza el expediente de incapacidad permanente. La Seguridad Social dispone de 135 días hábiles para ofrecer una respuesta. Si el INSS deniega la resolución o no ofrece resolución alguna, la persona interesada no obtendrá el derecho a una pensión de incapacidad permanente. En este caso, el trabajador si podrá continuar de baja médica hasta completar el periodo que se había marcado.

Una tercera alternativa supone que el trabajador haya alcanzado 24 meses de baja o más. Cuándo esto ocurre, solo pueden darse dos opciones: Obtener el alta médica con denegación de pensión de incapacidad o reconocimiento de una pensión de estas características. Tras dos años de baja médica, si no se consigue el derecho a una incapacidad permanente, no se puede continuar en situación de baja laboral; puesto que se trata del límite máximo de incapacidad temporal establecido por ley. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a reclamar con el alta médica. A veces, la Seguridad Social ofrece el alta médica y el trabajador aún no se siente preparado para regresar a su empleo habitual. Por ello, tiene la posibilidad de tramitar una reclamación.

FUENTE: www.tododisca.com AQUÍ

SEVILLA: El Ayuntamiento liquida el contrato con Mersant para parques y jardines y le incauta dinero por los "daños"

El pasado mes de junio el Consistorio adjudicaba el nuevo contrato para el servicio de vigilancia y apertura

El Ayuntamiento de Sevilla ha aprobado recientemente la "liquidación" del contrato adjudicado a la empresa Mersant para la vigilancia de parques y jardines, a cuenta de los incumplimientos de dicha entidad, marcada por los impagos a su plantilla y un grave conflicto derivado en la rescisión de los contratos con los que contaba; acometiendo además la "incautación" de 32.042 euros de la garantía depositada por la sociedad por dicho contrato, a cuenta de los "daños y perjuicios" implícitos en los incumplimientos.

Así figura en un acuerdo adoptado recientemente por la junta de gobierno del Ayuntamiento hispalense y recogido por Europa Press, que detalla que ya el pasado 29 de abril fue aprobada "la resolución del contrato administrativo suscrito" con Mersant Vigilancia para los servicios de seguridad y control de distintos parques y jardines, como consecuencia del "incumplimiento reiterado y culpable por parte de la empresa adjudicataria de las obligaciones definidas en el contrato".

Ahora, tras la rescisión de dicho contrato, el Ayuntamiento ha acordado la "liquidación" del mismo, así como la "incautación" de 32.042 euros del total de 36.465,12 euros que había depositado la empresa como garantía definitiva por la adjudicación de este contrato público, por los "daños y perjuicios causados" al Consistorio por esta empresa.

El cierre de los parques Y es que por ejemplo, fruto de los impagos de Mersant a su plantilla de vigilantes, la Policía Local hispalense fue movilizada para encargarse del cierre de algunos parques y jardines afectados por esta situación. El pasado mes de junio, en cualquier caso, el Ayuntamiento adjudicaba el nuevo contrato para el servicio de vigilancia y la apertura y cierre de los parques y centros de trabajo adscritos al Servicio de Parques y Jardines, con una duración de tres años, con posibilidad de prórroga de dos más.

La situación e incumplimientos de Mersant, así, ha motivado que el Ayuntamiento haya rescindido o tramite la rescisión de los contratos adjudicados a la empresa para los servicios de seguridad de instalaciones de los servicios sociales municipales, los colegios públicos y centros de educación permanente, la factoría cultural del Polígono Sur o las bibliotecas municipales. Ello, "por el incumplimiento por parte de la adjudicataria, al dejar de prestar el servicio de vigilancia en múltiples ocasiones en todos los centros donde se realiza la prestación, así como ser imposible contactar con la misma para la gestión del contrato y resolución de incidencias que se están produciendo".

Recientemente, además, el Consistorio aprobaba excluir de cualquier licitación pública municipal para obras y servicios a Mersant e ISSI Facility System SL, como integrantes, al 85% y 15%, respectivamente, de la unión temporal de empresas (UTE) adjudicataria de la vigilancia de los colegios públicos y centros de educación permanente.

FUENTE: www.diariodesevilla.es AQUÍ

La seguridad privada es cada vez mejor percibida por la sociedad pero necesita mejoras

Varios estudios sociológicos determinan que entre ocho y nueve de cada diez personas valoran positivamente la seguridad.

Son el grupo más numeroso que garantizan la seguridad en la calle y lugares donde realizan su actividad. En una entrevista en Radio Gran Vía, uno de los representantes a nivel sindical, señalaba que si tuviera que elegir solucionar alguno de los problemas de la seguridad privada y en especial de los vigilantes de seguridad, elegiría empezar por aumentar la formación y evitar el intrusismo.

Son muchas las empresas no habilitadas que ofrecen servicios de seguridad con personal no cualificado, sin pasar los trámites académicos y de superación de pruebas establecidos. "No son vigilantes de seguridad, son piratas". La posibilidad de conceder el carácter de agente de la autoridad, como se ha venido anunciando, mejoraría el sector. Les protegería frente a las continuas agresiones que sufren, con un mayor castigo para el infractor. Los escasos sueldos y la cantidad de horas, forman parte de otros problemas y abusos del sector empresarial.

La seguridad privada es un sector generador de empleo en cualquier tramo de edad y proporciona empleo a mas de 100.000 profesionales (90 % con contratos indefinidos). Hay que seguir avanzando para conceder a este colectivo el lugar y el respeto que se merecen.

FUENTE: www.h50.es AQUÍ

Ediles del Ayuntamiento de Dos Hermanas se hacen eco de la denuncia de SPV sobre las condiciones laborales de los trabajadores de Pycseca

El Partido Popular denuncia las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa de seguridad

Los trabajadores y sindicatos del personal de seguridad privada de los edificios municipales han acudido a los populares para denunciar las condiciones en que vienen prestando servicio, alertando del grave riesgo que supone trabajar con condiciones climáticas extremas y severas, sin las más mínimas y adecuadas condiciones de seguridad y salud.

Desde el propio Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV), no sólo se ha pretendido dar a conocer las lamentables condiciones en las que se encuentran los trabajadores de la empresa de seguridad privada que prestan servicio para el Ayuntamiento de Dos Hermanas, sino que además han lanzado campañas informativas destinadas a los trabajadores, alertándolos del riesgo que supone la exposición continua al sol y a las altas temperaturas. A este respecto, los trabajadores también han trasladado al Partido Popular «el lamentable estado de las instalaciones de las que han sido provistos por parte del ayuntamiento: locales excesivamente pequeños donde deben amontonarse ropa de trabajo y útiles de jardinería, sin aire acondicionado y sin acceso a agua refrigerada» explican.

En este sentido, tanto sindicato como trabajadores, advierten de que el trabajo en estas condiciones supone un menor rendimiento físico y mental, una sobreexposición a golpes de calor, un mayor estrés térmico, mayor fatiga y cansancio y, por tanto, un mayor índice de accidente laboral. Carmen Espada, presidenta del Partido Popular de Dos Hermanas, acompañada por su Vicesecretario de Seguridad, Jordi Herrera, se ha personado en diversas instalaciones municipales donde se viene prestando servicios y han comprobado in situ «las lamentables condiciones en las que los trabajadores vienen desarrollando su labor». También han mantenido conversaciones con el sindicato, quien les ha comunicado la puesta en conocimiento de las condiciones señaladas a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, ya que entienden que claramente se está incumpliendo la normativa laboral en cuanto a las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Concretamente, se ha puesto en conocimiento de la Inspección la ausencia en el lugar de trabajo de agua potable suficiente, la falta de un lugar en el que resguardarse durante las casi 10 horas de servicio o la carencia de aseos y vestuarios.

«No son asumibles las lamentables condiciones en que se encuentran las instalaciones. No es de recibo escatimar en aspectos que inciden de forma tan sensible en los trabajadores», señala en este sentido Herrera. Para Carmen Espada, portavoz del Partido Popular, «la labor del Ayuntamiento de Dos Hermanas no sólo debe ser contratar a determinada empresa tras un proceso de licitación, puede acabar en la contratación de la empresa que accede a una licitación, sino que debe velar por la correcta prestación del servicio contratado, asegurándose además del estricto cumplimiento de unas condiciones de salud y seguridad laboral que garanticen los derechos de los trabajadores de esa empresa».

Con este fin, el Partido Popular de Dos Hermanas solicitará al equipo de gobierno una mayor fiscalización del servicio contratado, así como una mayor diligencia en pro de asegurar el cumplimiento de esas condiciones de seguridad y salud legalmente establecidas para los trabajadores.

FUENTE: www.doshermanasinfo.com AQUÍ