Multa de 73.000 euros (y subiendo) a una empresa por negarse a tener un plan de igualdad

La Audiencia Nacional ha impuesto a la empresa Aspy Prevención S.L.U. una sanción de al menos 73.000 euros por negarse a tener un plan de igualdad, tal como es obligatorio por ley. La sanción estipulada por el tribunal es progresiva, es decir, parte de esa base de 73.000 euros que deberá abonar la sociedad, pero se incrementa en 144,68 euros diarios por cada día que transcurra entre el dictado de la sentencia y hasta el momento que el plan de igualdad esté plenamente elaborado y registrado ante la autoridad laboral.

El fallo es pionero por parte de la Audiencia Nacional en tanto que establece esa pena económica cuyo importe va creciendo a medida que la compañía dilate el cumplimiento de sus obligaciones. Los magistrados castigan así a Aspy Prevención, en tanto que se ha estado resistiendo desde hace tiempo a cumplir con sus obligaciones legales. Desde marzo del 2020 todas las compañías de 250 o más trabajadores tienen la obligación de tener registrado sus protocolos para evitar que entre sus plantillas existan desigualdades por razón de género. Y desde marzo del 2023 todas aquellas de 50 o más empleados.

La Audiencia Nacional considera probado que Aspy Prevención vulneró el derecho fundamental de la libertad sindical de sus trabajadores, en tanto que se negó reiteradamente a sentarse a negociar con el Sindicato Colectivo Independiente de Trabajadores de Prevención y Salud (CITPS) para consensuar un plan normativo. Ante dicha negativa, la central recurrió al bufete de abogados Col·lectiu Ronda y acabó llevando el caso a los tribunales. A dicha demanda se adhirieron posteriormente CCOO y UGT. Carecer de un plan de igualdad es algo sancionable a ojos de la Inspección de Trabajo. Habitualmente el importe de las sanciones oscila entre 751 hasta los 7.500 euros, si bien podrían elevarse hasta los 225.000 euros si la ausencia del mismo obedeciera a la voluntad explícita de ocultar discriminaciones por razón de sexo. El grado de incumplimiento entre las compañías de este requisito legal es alto, hasta el punto de que, a fecha de marzo del 2023, dos de cada tres empresas en España carecían de un plan registrado.

FUENTE: www.elperiodico.com AQUÍ

SPV le pide al comité de Securitas que se movilice por las quejas sobre la mutua encargada de los accidentes laborales

Denunciamos el trato que reciben muchos compañeros/as de la delegación de Sevilla cuando tienen que acudir a la mutua concertada para para los accidentes laborales.

Desde la Sección Sindical de SPV en Securitas Seguridad España S.A. Delegación de Sevilla, entendemos que, tanto el trato denigrante que reciben muchos profesionales de Securitas por ciertos médicos de Mutua Universal Mugenat, como la pasividad y el conformismo de la empresa, deben tener una respuesta firme por parte de la representación de los trabajadores y así se lo hemos trasladado al presidente del Comité de Empresa para que tome cartas en el asunto a la mayor brevedad posible con el fin de que canalice y coordine las posibles acciones que se puedan tomar.

A la larga lista de quejas de la plantilla por el trato recibido por parte de Mutua Universal Mugenat, se une el último caso del compañero agredido cuando trabajaba como vigilante de seguridad. Desde SPV entendemos que la forma de proceder de esta mutua, actuación con un patrón repetido de la que muchos trabajadores de Securitas pueden dar fe, denota una falta total de profesionalidad, cuyo criterio profesional debiera ser ante todo velar por la salud de los trabajadores, y no mandar al accidentado a trabajar, casi sin explorarlo.

Todavía recordamos un caso que tuvimos que pelear para que el INSS le reconociera accidente laboral a un trabajador de Securitas que resultó lesionado tras tener que realizar una intervención parecida en un centro comercial, incidente que la mutua no lo consideró como accidente laboral, tras evaluar que las lesiones que presentaba no eran lo suficientemente graves como para causar baja, a pesar de tener que irse de la mutua con una lesión en la rodilla, que le impedía andar.

Desde SPV nos solidarizamos con el compañero y nos hemos puesto a su disposición para apoyarlo en cuantas medidas tenga que tomar para defender sus derechos. Nuestra representación elevará una nueva queja en el Comité de Salud y Prevención de Riesgos Laborales. Entendemos que, tanto el trato denigrante que reciben muchos profesionales de Securitas por ciertos médicos de Mutua Universal Mugenat, como la pasividad y el conformismo de la empresa, deben tener una respuesta firme por parte de la representación de los trabajadores y así se lo hemos trasladado al presidente del Comité de Empresa para que tome cartas en el asunto y a la mayor brevedad posible canalice y coordine las posibles acciones que se puedan tomar.

Reforma de los subsidios por desempleo: una única prestación, nuevos beneficiarios y cambio en la cuantía

La reforma de los subsidios se cerrará las próximas semanas

La reforma de los subsidios que está preparando el Gobierno podría contemplar la unificación de estas ayudas en un único subsidio. También se cambiaría la forma de cobro y se aumentaría el número de beneficiarios.

El Gobierno de España va a modificar los subsidios por desempleo, de los que actualmente existen 1.766.424 beneficiarios en toda España. Esta modificación, que se conoce como la ‘reforma de los subsidios’, no solo se está preparando desde el Ministerio de Trabajo, sino también desde el de Economía, que tiene un fin claro: incentivar la incorporación de las personas desempleadas al mercado laboral. Las tensiones entre ambas carteras ministeriales serían más que palpables, buscando el primero ampliar el número de beneficiarios. Sin embargo, según ha adelantado ‘El País’, Trabajo sí que estaría dispuesto a graduar su cuantía y unificar todas las ayudas en un único subsidio por desempleo. A cambio, se debería extender también a los mayores de 45 años, una extensión que Yolanda Díaz anunció esta semana que tenía la intención de hacer, a expensas todavía de confirmaciones.

El siguiente cambio importante, además de esta simplificación, afectaría al modo de cobro de los subsidios. Tal como se pudo saber hace unas semanas, la cuantía de estas ayudas iría disminuyendo con el tiempo: al principio sería más alta, y se cobraría más, y después iría bajando proporcionalmente con el paso de los meses. No obstante, el Gobierno habría confirmado que la cantidad total percibida sería la misma, solo que se percibiría de forma diferente con el objetivo de fomentar la búsqueda de empleo.

Cobrar los subsidios a la vez que se trabaja: nuevas compatibilidades Del mismo modo, la reforma de los subsidios permitiría cobrar estas ayudas a la vez que se trabaja. No solo a tiempo parcial como hasta ahora, sino también con un empleo a tiempo completo. Se podría hacer durante un tiempo y, como ya explicaron algunos abogados laboralistas, guarda también una letra pequeña: aquellos que se encuentren en esta situación, tendrían que ajustar correctamente el IRPF al tener dos pagadores (el SEPE y el empleador), ya que de lo contrario podría salir a pagar en la declaración de la Renta.

Otro cambio que se ha adelantado es el refuerzo del compromiso de actividad. Para ello, se reforzarían los servicios públicos de empleo, para que exista más vigilancia y conseguir un apoyo mayor al parado, tanto para formarlo como para orientarlo. Hay que tener en cuenta que, actualmente, sí que están obligados a firmar este acuerdo de actividad. Bajo el mismo, tienen la obligación de “participar en los programas de empleo o en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, que establezcan los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación, aceptar la colocación adecuada que los servicios públicos de empleo o dichas agencias le hayan ofrecido” y “buscar activamente empleo y participar en acciones para aumentar las posibilidades de ocupación que, en su caso, indiquen los servicios públicos de empleo competentes, dentro de un itinerario de inserción”. El problema es que, en la práctica, estos compromisos no se materializan. No existen itinerarios de inserción personalizados ni ofertas de formación, por lo que realmente se queda en una mera firma. Conseguir un compromiso real, enfocado a la búsqueda activa de empleo, es lo que se buscaría con esta modificación.

Un objetivo que, no obstante, podría parecer que perjudicaría a los trabajadores con más problemas de reinserción laboral (como son los beneficiarios del subsidio para mayores de 52 años). No obstante, desde el Gobierno entienden que aquellas personas con una vulnerabilidad mayor, y más problemas para encontrar trabajo, están amparadas por el Ingreso Mínimo Vital (IMV), que es una ayuda de la Seguridad Social diseñada para garantizar unos ingresos mínimos.

La reforma se cerrará en “las próximas semanas” La reforma de los subsidios se debería haber aprobado a finales de 2022, siendo uno de los pactos establecidos con Bruselas para recibir el pago de los fondos europeos. Las tensiones entre el Ministerio de Economía y el de Trabajo habrían sido el principal motivo de su retraso. Sin embargo, tal como anunció el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Gonzalo García, este lunes, se cerrará en “las próximas semanas”. Será entonces cuando se redactará el Real Decreto Ley con todos los detalles.

García también destacó el importante papel que tendría el refuerzo del compromiso de actividad, buscando aumentar el control sobre los desempleados que rechazan una oferta de empleo. En este sentido, según los informes de la OCDE, España es uno de los países donde menos se exige a los parados buscar empleo, siendo uno de los motivos por los que se estaría trabajando en este punto en la reforma.

FUENTE: oticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ

BURGOS: Ayuntamiento tiene que contratar seguridad para que la secretaria pueda trabajar

El Ayuntamiento de Padrones de Bureba invertirá unos 10.000 euros anuales en un servicio de vigilancia privada que, según el alcalde, Miguel Ángel García, ampara a la funcionaria del «acoso, insultos y amenazas de un vecino»

El Ayuntamiento de Padrones de Bureba se ha visto obligado a contratar un servicio de seguridad como «consecuencia del acoso que sufre la secretaria por parte de un vecino y los insultos y amenazas que este vierte sobre ella», justifica el alcalde, Miguel Ángel García. Desde el 21 de agosto un vigilante acude todos los lunes al edificio consistorial y permanece fuera del despacho de la funcionaria desde las 9 horas hasta las 11.30 mientras esta realiza sus labores y atiende a la ciudadanía.

Este servicio, aprobado en el Pleno con dos votos a favor y uno en contra, supondrá un gasto de 163 euros más IVA por jornada, en torno a 10.000 euros anuales. «Es dinero pero el bienestar de la secretaria está por encima. Ella trabaja en otros ayuntamientos de la zona y me han avisado de que el nerviosismo y la tensión generada en las oficinas de Padrones repercute también en el resto. Esta situación no podía continuar y decidimos tomar esta decisión», añade García.

FUENTE: www.diariodeburgos.es AQUÍ

Prosegur gestiona una cifra de negocio de 3 millones de euros desde su centro especial de empleo en Madrid

Ha incorporado prácticas sostenibles como el reciclaje de 15.000 unidades de uniformes

El Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur, en Madrid, destaca por la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, a la vez que mejora la cadena logística de Prosegur. Fruto de la colaboración entre la compañía y la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor, es un referente en inclusión laboral y logística.

Fue creado en 2007 y desde 2014 ha experimentado un fuerte crecimiento. Opera en tres países y gestiona más de 150 delegaciones de la compañía. Con una gestión de compras de 2,6 millones de euros y una cifra de negocio de 3 millones de euros, evidencia la eficacia de una estrategia empresarial inclusiva.

Papel crucial en la gestión de la uniformidad El centro cumple un papel crucial en la gestión de la uniformidad de Prosegur en Europa, abarcando desde la recepción y almacenamiento hasta la distribución, reciclaje y destrucción de los materiales. Esta gestión eficiente no solo ha optimizado el control de pedidos y stock, sino que también ha incorporado prácticas sostenibles, como se demuestra en el reciclaje de 15.000 unidades de uniformes, reflejando un ahorro económico significativo y un compromiso con la sostenibilidad

Leticia Avendaño Martínez-Clavel, directora de la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor, resalta las ventajas de la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el trabajo y señala: “La integración de este colectivo no es solo una cuestión de equidad, sino también una fuente de beneficios concretos para las estructuras empresariales”. Además, subraya la importancia de proporcionar acceso a formación en herramientas tecnológicas y procesos logísticos, fomentando así una auténtica inclusión laboral.

A pesar de que la contratación de personas con discapacidad en España aumentó un 8% en 2022, solo el 24% cuenta con un empleo activo, lo que aumenta la relevancia de iniciativas como la de Prosegur-Aprocor. Esta colaboración ha sido transformadora en el empleo y la calidad de vida de sus trabajadores, ofreciendo formación laboral adaptada a las nuevas tecnologías y acceso a empleos ordinarios.

Francisco Berral, director global de Compras y Gestión de Medios de Prosegur, destaca la eficacia y el valor de la colaboración: “En Prosegur valoramos nuestra colaboración con el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur como un componente integral de nuestra red logística. Esta alianza nos ha permitido manejar eficientemente el envío de 15.000 paquetes al año, abarcando un total de 40.000 unidades y la gestión de 1.500 referencias. La eficiencia y precisión que hemos logrado a través de esta cooperación demuestra cómo las asociaciones estratégicas pueden potenciar nuestras operaciones, manteniendo al mismo tiempo un compromiso con la inclusión” Este centro especial de empleo es una muestra de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser motores de éxito empresarial. La alianza no solo ha generado un cambio significativo en el ámbito laboral, sino que también ha redefinido el papel de las empresas en la creación de una sociedad más inclusiva y sostenible.

FUENTE: www.logisticaprofesional.com AQUÍ

RED AZUL INFORMA: La AEPD publica una guía sobre la utilización de datos biométricos para el control de presencia y acceso

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Guía Tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, un documento que fija los criterios para la utilización de la biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales, estableciendo las medidas que tenerse en cuenta para que un tratamiento de datos personales que utilice esa tecnología cumpla con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entre otras normativas.

Los sistemas biométricos y el tratamiento de los datos que se pueden obtener a partir de ellos están evolucionando muy rápidamente. Los nuevos sistemas aumentan el detalle de la información recogida e incluso permiten la posibilidad de recoger información sin la cooperación de la persona, que en ocasiones ni siquiera es consciente de ello. A ello se suma el desarrollo de la inteligencia artificial, que puede utilizarse para inferir información adicional sobre las personas.

La Agencia considera el tratamiento de datos biométricos, tanto para identificación como para autenticación, como un tratamiento de alto riesgo que incluye categorías especiales de datos. Tal y como establece el RGPD, para poder tratar esas categorías es necesario que exista una circunstancia que levante la prohibición de su tratamiento y, además, una condición que lo legitime.

En el caso de registro de jornada y control de acceso con fines laborales, si el levantamiento de la prohibición se basa en el artículo 9.2.b) del RGPD, el responsable debe contar con una norma con rango de ley que autorice específicamente utilizar datos biométricos para dicha finalidad. La Agencia especifica que, en el marco de estos tratamientos, el consentimiento no puede levantar la prohibición o ser una base para determinar la licitud de este, al existir un desequilibrio entre la persona a la que se somete al tratamiento y quien lo está llevando a cabo.

En el caso del control de accesos fuera del ámbito laboral, el consentimiento tampoco podrá ser una circunstancia que levante la prohibición, al ser un tratamiento de alto riesgo, y no superar el requisito de necesidad (artículo 35.7.b). La Guía también establece restricciones en los tratamientos biométricos realizados para el control de presencia cuando se toman decisiones automatizadas sin intervención humana que tengan efectos jurídicos sobre la persona o le afecten significativamente de modo similar. En todo caso, la Guía precisa que, en caso de pretender captar datos biométricos, de forma previa al inicio del tratamiento, será obligatoria la realización de una Evaluación de Impacto para la Protección de Datos en la que, entre otros aspectos, se acredite la superación del triple análisis de idoneidad, necesidad y proporcionalidad del tratamiento.

ACCEDE a la guía en www.aepd.es AQUÍ

Los vigilantes de seguridad de los centros comerciales no pueden actuar en el interior de las tiendas si se producen hurtos

Hurtos, agresiones, vómitos, defecaciones, orines y relaciones sexuales. A estos retos son a los que se tienen que enfrentar los dependientes de las tiendas de ropa que acuden cada día a su jornada laboral con el objetivo de atender al cliente, mantener el local limpio y ordenado, cobrar en caja, reponer o planchar.

Es más, hace unos días se hizo viral un vídeo en redes sociales en el que una mujer perdía los nervios en una tienda de Bershka en Burgos. Comenzó a destrozar todos los expositores con ropa, tiró todo lo que se encontraba a su paso al suelo y fue reducida por los propios clientes. Las dependientas pedían que llamasen a la Policía. Y aunque en estos asuntos suele intervenir el vigilante de seguridad, lo cierto es que a partir de ahora, aquellos que trabajen en centros comerciales no podrán actuar en el interior de la tienda si se está produciendo un hurto.

Esta decisión es consecuencia de una reunión que mantuvieron profesionales del sector con la Unidad Central de Seguridad Privada de Policía Nacional -que es quien regula lo relativo a las funciones de vigilantes de seguridad- tras las inspecciones realizadas en centros comerciales donde se han levantado diversas actas, explica un comunicado al que ha tenido acceso Confilegal. Incluso la posible intervención que se pueda dar en zonas comunes deberá ir acompañado de una buena justificación y de pruebas fehacientes de la comisión de un delito, como, por ejemplo, el contenido de las cámaras de seguridad o la intención del local de interponer una denuncia.

HAY EXCEPCIONES Pero hay excepciones. Podrán actuar si son testigos directos de un delito “in fraganti”, si hay un riesgo real para la integridad de una persona física, una amenaza, una incidencia sanitaria o un aviso de bomba. Por lo que tendrá que modificarse la normativa y la Ley 5/2014, de Seguridad Privada. Esta nueva forma de actuar se implantará, en principio, en todas las Comunidades Autónomas menos en Cataluña y País Vasco porque tienen delegadas las funciones de seguridad privada en las policías autonómicas.

En caso de que una tienda avise sobre un hurto, tendrán que llamar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y si la persona se da a la fuga por todo el centro comercial, podrán detenerle en las zonas comunes hasta la puesta a disposición de la policía si el comercio tiene pruebas de ese hurto o robo y presenta una denuncia. Si es necesario, le trasladarán al cuarto de intervenciones para asegurar la integridad física y moral del detenido.

TESTIMONIOS DE DEPENDIENTES Irene trabajó en una tienda de ropa situada en la Gran Vía madrileña durante más de 7 años, tiempo en el que vivió un sinfín de anécdotas que se veían incrementadas por estar en una zona muy céntrica con un alto trajín de gente. Cuenta que durante una jornada de Black Friday, mientras estaba cobrando en caja, una clienta que aparentemente iba “con unas copas encima” no se aguantó las ganas de vomitar. Lo hizo sobre la encimera. Tuvieron que limpiarlo las propias dependientas y aguantar el fuerte olor durante días. Incluso ese mismo día, pero de un año distinto, recibieron la visita de Greenpeace. Los activistas irrumpieron varios comercios de la citada calle empapelando escaparates y pegándose a ellos con ventosas para denunciar los efectos sobre el medio ambiente del consumismo en campañas como el Black Friday las rebajas.

Otra de las experiencias que vivió fue la de «pillar» a gente hurtando o robando cuyos perfiles eran muy variopintos. Por ejemplo, personas que aprovechaban la ausencia del vigilante de seguridad para coger montones de ropa que estaban doblados en mesas cercanas a la entrada para salir corriendo con ellas; mujeres mayores que se metían los collares dentro de la faja u hombres bien trajeados y perfumados que eran unos expertos en “este mundillo”.

«A veces también te insultan porque no les gusta cómo lo haces o porque tardas un poco más de la cuenta en traerles la camiseta por el alto volumen de clientes. Te dicen que si no te gusta tu trabajo, tendrías que haber estudiado. Pero lo que no sabían es que la mayoría teníamos idiomas, carrera y máster. Pero aún sin tenerlos, es un trabajo muy digno y debe ser respetado, no siempre el cliente tiene la razón». Pero las anécdotas no acaban aquí. Javier estuvo alrededor de dos años trabajando en unos grandes almacenes y se encontró cosas tan desagradables como pis en el ascensor, heces y compresas en los probadores y, en este mismo sitio, parejas manteniendo relaciones. «A veces es muy vergonzoso tener que vivir estas situaciones».

FUENTE: confilegal.com AQUÍ

Grupo Control ofrece ventajas para adecuarse a la actual Normativa de Seguridad Privada

Es crucial estar al tanto de las modificaciones en las regulaciones que rigen este sector

El mundo de la seguridad privada está en constante evolución para adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad. En este sentido, es crucial estar al tanto de las modificaciones en las regulaciones que rigen el sector de la Seguridad Privada.

En 2011 entró en vigor la Orden INT/316/2011, que regula el funcionamiento de los sistemas de alarma en el ámbito de la seguridad privada en España, y se estableció un plazo que se demoró en varias ocasiones y que finalmente vencerá el próximo 31/12/2023. Esta normativa, tiene como objetivo fortalecer la eficiencia y la confiabilidad de los sistemas de alarma utilizados por empresas y profesionales en el sector de seguridad privada, pero es responsabilidad de los propietarios de estos sistemas, debiendo adecuarlos de forma inminente para poder mantener sus servicios de seguridad en activo, y para ello, Grupo Control ofrece a sus clientes numerosas ventajas para renovar y adecuar a la normativa mencionada de forma ágil y económica.

Entre las disposiciones clave de la Orden INT/316/2011 se encuentran: Requisitos técnicos rigurosos: La normativa establece criterios técnicos detallados que los sistemas de alarma deben cumplir para garantizar su correcto funcionamiento y su capacidad de respuesta en situaciones de emergencia.

-Regulación de Centrales Receptoras: La orden regula el funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, que son responsables de recibir y gestionar las señales de alarma. Esto incluye plazos para la verificación y respuesta a las alarmas, lo que es crucial para la efectividad de los sistemas. Grupo Control ha invertido en tecnología para ofrecer una respuesta más rápida y efectiva a las señales de alarma, protegiendo lo que más importa.

-Documentación y registro obligatorio: La nueva normativa exige mantener registros detallados y documentación (libro de revisiones y mantenimientos) sobre el funcionamiento de los sistemas de alarma que los propietarios de los inmuebles asegurados deben mantener en custodia. Esto no solo garantiza el cumplimiento, sino también la transparencia en nuestra labor de proteger a nuestros clientes.

-Responsabilidades profesionales claras: La normativa define las responsabilidades de los profesionales del sector de seguridad privada en relación con los sistemas de alarma, asegurando que cuenten con la formación y la capacitación necesarias para manejarlos de manera adecuada. En Grupo Control, nos aseguramos de que nuestro equipo esté plenamente capacitado para cumplir con las responsabilidades establecidas en la normativa. La formación y la excelencia profesional son nuestros pilares.

La implementación de esta orden es un paso significativo para fortalecer la seguridad en el ámbito de la seguridad privada en España. Garantizar el funcionamiento eficiente y confiable de los sistemas de alarma es esencial para la protección de personas y propiedades en un mundo en constante cambio.

FUENTE: www.diariodealmeria.es AQUÍ

Eviden, Vodafone y Securitas se unen para mejorar la protección de las víctimas de violencia de género con una plataforma IoT

Eviden, empresa del grupo Atos, como partner estratégico de Vodafone Business, será el responsable del desarrollo de las nuevas funcionalidades de la plataforma tecnológica que será la base del sistema de seguimiento telemático para el cumplimiento de penas de violencia de género que el Ministerio de Igualdad ha adjudicado a la UTE Vodafone-Securitas

El servicio telemático ofrecerá un seguimiento integral del cumplimiento de las medidas cautelares y de alejamiento en casos de violencia de género y de violencia sexual, protegiendo a estas personas en grave situación de vulnerabilidad. Vodafone, con la participación de Eviden, ha diseñado la solución tecnológica de la propuesta, que incluye el procesamiento de datos de conectividad y de comunicaciones para los dispositivos, el desarrollo de la aplicación instalada en los smartphones y la plataforma digital que gestiona todo el servicio y recoge la información de todos los dispositivos, desde donde se gestiona la localización, las distancias entre agresores y víctimas, las alertas que pueda haber, etc…

Eviden es el partner de referencia responsable de los desarrollos y evolución de la plataforma IoT de Vodafone, denominada Vodafone Invent, habiendo diseñado conjuntamente con el operador a lo largo de estos años diferentes verticales encaminadas a cubrir las necesidades de negocio en este campo de sus clientes empresariales (telemetría, eficiencia energética…). Una de las verticales más avanzadas de la plataforma es la dedicada a Teleasistencia, que será la base sobre la cual construir la solución específica para el servicio adjudicado por el Ministerio, reaprovechando toda la funcionalidad previamente disponible en la misma y enriqueciéndola con las funcionalidades específicas que requiere el nuevo sistema, desde la gestión de órdenes de trabajo, la monitorización de las penas, el análisis de datos, la jerarquía de usuarios o el vínculo entre agresores y víctimas.

Las funcionalidades que se implementarán por Eviden no sólo están dirigidas al mantenimiento de las prestaciones actuales, sino, adicionalmente, a una mejora tecnológica de un servicio que es clave para ayudar a erradicar este gran problema social. En este sentido, cabe resaltar que el software ofrecerá la posibilidad de asignar a una persona más de un dispositivo, para casos en los que hay más de una víctima de un único agresor o más de un agresor para una única víctima, sin que sea necesario que el agresor y la víctima lleven más de uno; así como otras novedades tales como la posibilidad de asignar un botón del pánico para las víctimas, que les permitirá emitir una alerta con un breve toque y sin necesidad de sacar el smartphone en ningún momento.

Por su parte, Securitas se encargará de instalar, mantener y monitorizar el conjunto del servicio desde un Centro de Control dedicado y securizado, ubicado en el Securitas Operation Center (SOC). Más de 100 operadores especialmente formados gestionarán las señales emitidas por los dispositivos, haciendo uso de la plataforma desarrollada, bajo los más estrictos controles y protocolos de comunicación y en permanente colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como con los juzgados que gestionan la aplicación de esta medida de protección a las víctimas.

La adjudicación, realizada por el Ministerio de Igualdad, incluye el plan de transición de salida del servicio (cambio de proveedor), la provisión del servicio telemático en los ejercicios 2024, 2025 y 2026, así como la gestión de 11.431 dispositivos. La propuesta hecha por Vodafone y Securitas contribuye a una menor estigmatización de las víctimas y mejora parámetros como la duración de la batería, la capacidad de almacenamiento de datos y resistencia de los dispositivos, que serán 'rugerizados' para soportar condiciones extremas. Asimismo, dispondrán de otros sistemas de localización diferentes al GPS, como la red Narrowband IoT de Vodafone.

FUENTE: www.murcia.com AQUÍ

Muerde y agrede a unos vigilantes que le pillaron robando una garrafa de aceite de una tienda de Granada

El detenido es un varón de 27 años y nacionalidad española con numerosos antecedentes policiales

Agentes de la Policía Nacional de Granada han detenido a un varón de 27 años y nacionalidad española, el cual posee numerosos antecedentes policiales, como presunto autor del robo de una garrafa de aceite después de haber sido sorprendido y perseguido por los vigilantes de un centro comercial. Dichos vigilantes fueron insultados, amenazados de gravedad y agredidos por el presunto autor hasta la llegada de los agentes de policía. El detenido ya ha sido puesto a disposición de la autoridad judicial.

Los hechos tuvieron lugar sobre las cinco y media de la tarde en un conocido centro comercial del distrito Norte de la capital. Fue en ese momento y lugar donde los vigilantes de seguridad de dicho establecimiento detectaron a un individuo que sobrepasaba la línea de cajas portando una garrafa de aceite de cinco litros, valorada en cerca de 45 euros, sin efectuar el pago de la misma y huyendo del lugar a la carrera.

Dos vigilantes del mencionado centro comercial comenzaron la persecución del presunto autor logrando darle alcance instantes después en un parque cercano, intentando a continuación refugiarse en un bar del que fue expulsado y estableciéndose en ese momento un forcejeo entre los tres. Durante el forcejeo los dos vigilantes fueron amenazados de muerte, recibiendo numerosos golpes en distintas partes del cuerpo y un mordisco, además de patadas, consiguiendo el presunto autor incluso arrancar pelos del cuero cabelludo de una de los actuantes. Debido a la agresividad de este individuo los vigilantes de seguridad tuvieron que solicitar el auxilio de un tercer vigilante, hasta la llegada de los agentes policiales, para conseguir aplacarle y retenerle.

FUENTE: www.ideal.es AQUÍ