Denuncian a Securitas ante la Policía por incumplimiento de la Ley y Reglamento de Seguridad Ciudadana

Denuncian a Securitas ante la Policía por incumplimiento de la Ley y Reglamento de Seguridad Ciudadana: «Cuando un vigilante acude a verificar un salto de alarma, deja sin custodia el vehículo en el que se guardan numerosas llaves de naves, bancos, viviendas…»

Un responsable del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada, ASTSP, en La Coruña ha ratificado ante la Policía Nacional la denuncia interpuesta contra la empresa Securitas Seguridad España por vulneración de varios preceptos tanto de la Ley como del Reglamento de Seguridad Privada vigentes en la actualidad.

Según la documentación a la que ha tenido acceso este diario, el coordinador provincial de Alternativa Sindical en La Coruña, provincia en la que tiene su sede social esta mercantil, Carlos Manuel Pedreira, ha realizado estas declaraciones dentro de un acta de inspección levantada por la Policía Nacional tras denunciar este sindicato numerosas circunstancias que afectan a la seguridad tanto de los trabajadores de la empresa como de los clientes de la entidad en toda España.

Así, Pedreira ha denunciado que Securitas tiene un servicio de verificación personal de alarmas, que consiste en un solo vigilante de seguridad uniformado, que se desplaza en un vehículo «no rotulado, sin anagrama de la empresa, para contrastar personalmente los saltos de alarma que no han podido ser verificados técnicamente». Pues bien, según el texto de la denuncia, Securitas dispone de un servicio de custodia de llaves en vehículo, el cual se queda aparcado y sin custodia mientras el vigilante se encuentra en el lugar de verificación de la alarma.

«El vehículo donde han de ir custodiadas las llaves se queda sin vigilancia muchas veces en diferentes zonas, muchas de ellas conflictivas, mientras el vigilante de seguridad realiza una verificación de un salto de alarma, a veces durante tiempos superiores a una hora», señala Pedreira. Pues bien, durante dicho tiempo, según la denuncia, «el automóvil destinado a portar custodiadas las llaves de diversas instalaciones, como sucursales bancarias, naves, viviendas, etc… no es custodiado permanentemente por un vigilante de seguridad».

Y lo que es peor, según el texto de la denuncia, este automóvil destinado a portar las llaves, unas 600, «no dispone de un sistema de caja fuerte anclado al vehículo, estando las llaves al alcance -de cualquiera- sin ningún medio de protección». Finalmente, Pedreira pone en conocimiento de la Policía que «Securitas no tiene un sistema de comunicación permanente con la central de alarmas en el vehículo, ni localización GPS, ya que solo se dispone de un teléfono móvil, que, en muchas ocasiones, no dispone de cobertura, por lo que deja en un estado de abandono tanto al vigilante de seguridad como al vehículo -y llaves- que custodia».

FUENTE: www.elheraldodelhenares.com AQUÍ

La empresa no precisa probar sus sospechas sobre un trabajador en IT para contratar a un detective

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 6 de julio de 2023, dispone que "el empresario que sospecha que su trabajador, que está en situación de incapacidad temporal fraudulenta, puede recurrir a la prueba de detective privado, sin necesidad de acreditar sus sospechas, ni que las mismas deban ser sometidas a ningún control judicial".

En efecto, la resolución precitada dispone que el testimonio de detectives contratados para controlar la actividad desarrollada por un trabajador no constituye, salvo que se valiera de métodos no legítimos, medio de prueba inválido por no vulnerar el derecho a la intimidad. Es más, para contratar a un detective privado debe existir interés legítimo en ello, existiendo claramente el mismo cuando un empresario pretende controlar la actividad de sus empleados en supuestos de incompatibilidad con la prestación de incapacidad temporal.

Así, la ponente, la magistrada Dña. Carmen María Rodríguez Castro, resuelve que la prueba del detective, por el hecho de no probar el empresario sospechas fundadas, que le llevan a su contratación, no incurre en infracción alguna, ni de la ley de seguridad privada ni de ningún derecho fundamental de la trabajadora. "No son ilegales ni vulneradores del derecho a la intimidad y a la propia imagen los informes de los detectives privados contratados por la empresa para conseguir pruebas suficientes de que el trabajador, que se encuentra en situación de incapacidad temporal, realiza fuera de la propia entidad actividad laboral para otra empresa, salvo que el examen del caso concreto revele, precisamente, que la investigación no es legítima, sin que se exija un juicio de proporcionalidad" zanja la sentencia comentada. De esta forma, concluye que el respeto a los valores básicos como son la dignidad y la intimidad "no anula el derecho de vigilancia que incumbe al empresario, integrando la facultad directiva y controladora que se revela imprescindible para la buena marcha de la actividad empresarial".

Por último, destacar que el artículo 48.2 de la Ley 5/2014, de 4 de abril de Seguridad Privada establece que la aceptación del encargo de estos servicios por los despachos de detectives privados requiere, en todo caso, la acreditación, por el solicitante de los mismos, del interés legítimo alegado, de lo que tiene que dejar constancia en el expediente de contratación e investigación que se abra. En definitiva, la sentencia valida el hecho de que, ante la sospecha empresarial de que alguno de sus trabajadores está en una situación de incapacidad temporal fraudulenta, pueda recurrir a la prueba del detective privado sin necesidad siquiera de acreditar tales conjeturas. Es el resultado de la investigación el que debe ser objeto de control, para comprobar que no se ha vulnerado ningún derecho de intimidad o dignidad del trabajador.

FUENTE: www.eleconomista.es AQUÍ

Los Mossos suman a la seguridad privada y la policía local a su plan antiterrorista

El conseller de Interior, Joan Ignasi Elena, presidió este viernes en el complejo policial central de Egara, en Sabadell, una reunión extraordinaria del gabinete antiterrorista de los Mossos d’Esquadra a la que asistieron los mandos.

Dos horas y media en las que se definieron las pautas de actuación ante el complejo escenario derivado del conflicto del Oriente Próximo, y en las que se reiteró un mensaje: “No existe una amenaza en Catalunya, pero las derivadas del conflicto obligan a no bajar la guardia”, según fuentes consultadas. Y ese no bajar la guardia se ha traducido, por ejemplo, en un incremento de la bolsa de horas extras que permite a los Mossos no solo incrementar los actuales puntos de interés policial donde hay presencia uniformada, sino aumentar el listado y el número de agentes.

Unos puntos de interés en los que los policías deberán tener una actitud “mucho más proactiva”. De ahí, que al terminar la reunión el comisario jefe Eduard Sallent ya advirtió que nadie se extrañe si en las próximas semanas un policía se les acerca en el aeropuerto o una estación de tren a pedirles la documentación. La orden es identificar individuos y vehículos ante la más mínima sospecha.

La orden es identificar individuos y vehículos ante la más mínima sospecha Los puntos de interés policial que ya aparecen desde el 2005 en el Plan Operativo Especial Antiterrorista (POEA) y algunos son fijos, como el de la Sagrada Familia, la Rambla, el aeropuerto del Prat o la estación de Sants. Hay otros que se añaden ahora, como oficinas consulares, especialmente las israelí, norteamericana y francesa; así como cualquier espacio vinculado con los intereses de la comunidad judía o palestina, que tiene un par de asociaciones con sede en Catalunya.

Durante la reunión, los responsables de la policía trasladaron la necesidad de “compartir” toda la información vinculada con este operativo tanto con las policías municipales y Guardias Urbanas como con la seguridad privada. Se trata, en palabras de un asistente, “de que la policía local sepa lo que estamos haciendo, dónde y por qué, y que nosotros tengamos también claro lo que hacen ellos para diseñar estrategias conjuntas”. E incluir en ese mapa preventivo también a la vigilancia privada.

En la ciudad de Barcelona, por ejemplo, esta metodología se está realizando con normalidad y muchísima fluidez, según las fuentes consultadas. La policía municipal dispone de una unidad de información, discreta, pero con interlocución directa con sus homólogos de los Mossos, de la Guardia Civil, de la Policía Nacional e incluso con el CNI. Una unidad que semanalmente recibe, como el resto de responsables de policías locales catalanas, el informe sobre terrorismo yihadista que elabora la Comisaría General de Información de los Mossos.

Esa unidad de la Guardia Urbana extrae del informe confidencial de los mossos todo lo que se refiere e interesa a la ciudad y a su policía y elabora su propio documento, que traslada a la plantilla. Esta semana, por ejemplo, se ha insistido en todas las reuniones, como el resto de policías, en incrementar las medidas de autoprotección de los agentes y de dotar de más presencia uniformada a las dependencias policiales. La Guardia Urbana de Barcelona también ha aumentado la presencia de patrullas que realizan rondas de vigilancia en los puntos relacionados con la comunidad judía, y también con los espacios del colectivo palestino. Y están especialmente atentas las patrullas a la aparición de cualquier pintada con mensajes ofensivos relacionados con el conflicto de Oriente Próximo

Hay una coordinación superior a nivel más operativo en cuanto a investigación de individuos o grupos sospechosos, que se gestiona en el seno del CITCO, el Centro de Inteligencia contra el Terrorismo y el Crimen Organizado en el que la Ertzaintza y los Mossos son miembros de pleno derecho, los últimos desde el 2018, tras mucho batallar políticamente. Allí se gestiona esa coordinación a máximo nivel. En Catalunya existen las mesas de coordinación y una relación entre los responsables de información de los distintos cuerpos que pasa, según todos los actores consultados, por un momento “excelente” de lealtad.

Durante la reunión del Gabinete Antiterrorista, los responsables de Información detallaron al resto de mandos como se ha “reforzado” el control sobre las personas que cumplieron condena por delitos de terrorismo y que tienen medidas de libertad vigilada. Al finalizar la reunión, el conseller de Interior lanzó un mensaje de “tranquilidad” y de “calma” a la población, advirtió contra las informaciones falsas y los bulos, al tiempo que reiteró su “plena y total confianza” en el trabajo policial.

FUENTE: www.lavanguardia.com AQUÍ

SPV INFO: Constitución del nuevo Comité de Empresa de Securitas Sevilla

La Sección Sindical de SPV en Securitas Sevilla INFORMA:

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Desde la Sección Sindical de SPV en Securitas Sevilla os informamos que con fecha 04/10/23 quedó constituido el Comité de Empresa para el periodo 2023-2027, tras las elecciones sindicales celebradas recientemente, en la que nuestra representación fue la segunda lista más votada por la plantilla. En concreto, los 17 compañeros que representan al personal operativo han quedado de la siguiente manera:

-CSIF: 10 DELEGADOS.

-SPV: 2 DELEGADOS.

-STS-A: 2 DELEGADOS.

-CC.OO: 1 DELEGADO.

-UGT: 1 DELEGADO + 1 DELEGADO (POR LA OFICINA)

En la sesión constitutiva asistieron todos los representantes electos menos los dos delegados del STS-A, que se mantuvieron ausentes de la reunión. En cuanto a los cargos representativos, quedaron elegidos de la siguiente manera:

-PRESIDENTE DEL COMITÉ: Felipe Caro Cano. CSIF.

-SECRETARIO DEL COMITÉ: Tomás Moreno Celestino. CSIF.

Asimismo, en el mismo acto quedó aprobado el Reglamento Interno del Comité de Empresa y se eligieron a los compañeros que compondrán la parte social como Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud, quedando elegidos:

-FELIPE CARO CANO. CSIF.

-TOMÁS MORENO CELESTINO. CSIF.

-JOSÉ LUIS OLIVARES GAMERO. SPV.

-ÁNGEL LÓPEZ CÉSPEDES. UGT.

Desde el SPV damos la enhorabuena a todos y cada uno de los compañeros que han salido electos para la responsabilidad de representar a los trabajadores. Quedamos pues a disposición de la plantilla, tanto los dos miembros de SPV integrantes del Comité de Empresa, José Luis Olivares y Manuel Gamero, como el Delegado Sindical Antonio Cid. Nuestro compromiso es estar al servicio de la plantilla, informando puntualmente de todo lo que vaya ocurriendo, como siempre hemos hecho, y ejercer nuestra responsabilidad con trabajo, con compromiso, con cercanía y con honestidad.

Nos tenéis a vuestra disposición. Un Saludo.

ACCEDE a la Circular de SPV Securitas Sevilla AQUÍ

Prosegur refuerza su compromiso con la igualdad de género en su tercer Plan de igualdad 2023-2027

Prosegur ha sido pionera entre las empresas propias de su sector en el desarrollo e implementación de un Plan de Igualdad en el seno de la organización

Prosegur, líder global en soluciones integrales de seguridad privada, ha aprobado y registrado su III Plan de Igualdad que se desarrollará durante el periodo 2023-2027. Habiendo sido pioneros en el sector en materia de igualdad, por la firma del que fue nuestro I Plan de Igualdad en 2011, este nuevo plan refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y las oportunidades de empleo, manteniendo a Prosegur en primera línea en la lucha contra la desigualdad y la discriminación por razón de sexo. La negociación y firma del presente plan se ha llevado a cabo con los sindicatos FESMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO, cuya participación garantiza la adecuación a los intereses de nuestra plantilla.

Entre las medidas de este III Plan de Igualdad, destacan la ampliación de los derechos y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tales como el permiso no retribuido para las tutorías del centro de estudios de los hijos menores de edad, o para el acompañamiento de menores, mayores de 65 años y personas dependientes; así como el cambio o adaptación de jornada para atender las necesidades de los menores de 14 años o personas dependientes, entre otras.

Asimismo, con la firma de este Plan, se ha actualizado el Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y Otras Conductas contra la Libertad Sexual, y se ha elaborado un Protocolo de Apoyo a las Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género, designando dos personas responsables de velar por su cumplimiento e implementación. Como se refleja en nuestra Política de Diversidad y Crecimiento Inclusivo, la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad para Prosegur. De esta forma, y con el objetivo de impulsar y desarrollar el talento femenino y aumentar su representación en el sector de la seguridad privada, Prosegur ha puesto en marcha una serie de iniciativas que contribuyen de manera decisiva a la creación de valor.

Entre las iniciativas más destacadas que fortalecen la igualdad y las oportunidades entre hombres y mujeres, Prosegur cuenta con el programa Empowered Women. Este proyecto tiene como objetivo impulsar el talento femenino interno, potenciar el liderazgo de las mujeres y promover su ascenso en la compañía. Tras su debut en 2021 en España, el éxito de la iniciativa propició su expansión a Portugal y 14 países de América Latina, con la participación de 150 mujeres hasta la fecha.

María Victoria Jiménez de Pablo, Directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur, subrayó: "El impacto positivo que ha tenido Empowered Women en las carreras de las participantes y en nuestra organización es lo que nos motiva a seguir trabajando por el objetivo del proyecto, que es materializar el compromiso de Prosegur con las mujeres y brindar un apoyo genuino al talento femenino en nuestra compañía".

Otras acciones

Además de estas acciones, la compañía firmó en noviembre de 2022 la adhesión a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP por sus siglas en inglés), uno de los principales acuerdos a nivel mundial promovidos por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para impulsar activamente el papel de la mujer en entornos empresariales; en abril de 2023 al Charter de la Diversidad, un decálogo de 10 principios sobre diversidad e inclusión en el ámbito laboral y, desde junio de este año participamos en el Target Gender Equality, un programa acelerador de igualdad de género para empresas participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de combatir la brecha de género y promover la igualdad en el ámbito empresarial.

Asimismo, Prosegur demuestra su compromiso con la igualdad cada año, participando activamente en el día de la mujer el 8 de marzo, y con su colaboración en la competición global formativa Technovation Girls. Todo ello con el fin de reforzar nuestro objetivo de convertirnos en una organización 100% igualitaria y fomentar el liderazgo femenino en nuestra compañía. Gracias a iniciativas como estas, la compañía ha logrado posicionarse por encima del promedio del sector en lo que respecta al porcentaje de mujeres en su plantilla, alcanzando un 14,5%. Mientras que, según datos de la patronal APROSER correspondientes a 2022, solo el 13% de los profesionales del sector de la seguridad privada son mujeres.

En definitiva, con más de 150.000 empleados y empleadas, Prosegur, a través de este III Plan de Igualdad, refleja su firme voluntad de mantener y desarrollar una política que respete los principios de igualdad que han inspirado las acciones realizadas hasta la fecha. Este esquema servirá como punto de partida para llevar a cabo mejoras con respecto a la situación actual, estableciendo los sistemas de seguimiento correspondientes, con la finalidad de seguir avanzando en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el grupo.

FUENTE: www.corresponsables.com AQUÍ

CÁDIZ: Apoyo institucional del Ayuntamiento isleño a los vigilantes de seguridad del CRMF

Cavada mantienen un encuentro con los trabajadores a los que se les adeuda sus salarios desde el mes de mayo

La alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada, ha mantenido una reunión con una representación de la plantilla de vigilantes del Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad (CRMF) dependiente del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), a la que la empresa que presta estos servicios adeuda los salarios desde el mes de mayo. Durante el encuentro con Juan Antonio Sarmiento, Juan Ramón López, José Luis Cazalla y Juan Gómez, presidente este último de la Asociación Nacional de Vigilantes de Seguridad Privada (Avinsepri), la regidora isleña trasladó el “cerrado apoyo institucional” a los trabajadores, a los que puso al corriente de las gestiones que está haciendo el Ayuntamiento para “contribuir a buscar una solución”.

“En algunas ocasiones estas mismas circunstancias pueden darse en todas las administraciones, pero la normativa actual no permite encontrar una solución tan ágil como la que necesitan estos trabajadores y sus familias”, ha recordado Cavada, al tiempo que ha puesto el acento en que “su situación es angustiosa, ya que siguen trabajando sin cobrar y los meses pasan”.

“Es necesario que se avance en un cambio normativo que proteja a todos los trabajadores frente a un escenario como el que precisamente está viviendo la plantilla de vigilancia y seguridad del CRMF, los principales perjudicados”, ha reflexionado Cavada, consciente de que el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y el Imserso están trabajando para desbloquear los impagos, pero consciente al mismo tiempo de que la resolución debe ser más rápida “para darles la tranquilidad, la certidumbre y la estabilidad” que merecen. “Haremos todo lo que esté en nuestra mano para mediar. Estamos con los trabajadores. Les asiste la razón y, por lo tanto, no sólo tienen nuestro apoyo, también la implicación para seguir insistiendo en una solución inmediata”, ha incidido la regidora isleña.

FUENTE: informacionsanfernando.es AQUÍ

La situación actual de la formación de la seguridad privada

Por Jorge Salgueiro-Rodríguez, presidente ejecutivo de Aecra

La formación empresarial adquiere una capital importancia para las empresas de seguridad. Es un hecho innegable que si no capacitas al personal de seguridad, tu empresa quedará obsoleta y la competencia tendrá una ventaja enorme frente a ti. Gustave Flaubert, escritor francés, con buen criterio afirmaba que “la vida es una continua educación”.

Tanto en el ámbito personal como en el ámbito empresarial, la formación continua o permanente es imprescindible para mejorar el rendimiento y productividad de los profesionales, ampliar conocimientos y perfeccionar sus habilidades y capacidades. En la actualidad, sigue creciendo y se están incorporando novedades como el uso de nuevas tecnologías o el teletrabajo. La formación empresarial integrada en la formación permanente no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos por la empresa de seguridad, un recurso para mejorar el rendimiento, potenciando tres facetas: conocimiento, gestión y actitud.

Con esta finalidad, la formación no debe ser una colección de actividades aisladas que se inserten en el quehacer diario respetando el status quo, sino que debe aspirar a cambiarlo, ser una herramienta del cambio, y por tanto debe depender de una estrategia y una visión clara del punto de destino, tanto a largo como a corto plazo. Por ello las empresas de seguridad deben capacitar a sus trabajadores para poder optimizar sus resultados, su posición competitiva.

Los profesionales de la seguridad privada dentro de su formación permanente deben buscar mejoras en sus conocimientos y capacidades para ejercer de forma diligente sus funciones legales, para crecer personal y profesionalmente, para mejorar su posición relativa en la estructura, para, en síntesis, tener un mejor nivel de vida. La formación permanente se debe conceptuar como una herramienta de cambio que ayuda a los profesionales de la seguridad a desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Apostar por la formación permanente por la empresa de seguridad tiene numerosos beneficios para la empresa y para el trabajador.

ACCEDE al documento íntegro en www.interempresas.net AQUÍ

Oferta de empleo en Sevilla para trabajar en la Copa del Mundo de Tenis: 50 puestos

Se buscan Auxiliares de atención al público en Sevilla para trabajar en las finales de la Billie Jean Cup 2023

Si estás buscando empleo en Sevilla y tienes disponibilidad para trabajar entre el 7 y el 12 de noviembre, sigue leyendo para saber como puedes enviar el curriculum y conseguir uno de los 50 puestos vacantes.

Con motivo de la celebración de las finales de la Billie Jean King Cup 2023 que se disputarán en el Estadio de la Cartuja de Sevilla, entre el 7 y el 12 de noviembre, la compañía de Recursos Humanos Adecco ha publicado una oferta para trabajar como Auxiliar de atención al público. El tipo de contrato que se ofrece es temporal (de duración determinada) aunque desde Adecco informan que los seleccionados pasarán a formar parte de su Bolsa de Empleo para trabajar en otros proyectos. Las funciones a realizar serán las de acomodación, validación de entradas y dar información a los/las asistentes/as del evento. En el mes de noviembre también se celebra la Copa Davis en Málaga, para la que hay 80 vacantes de Vigilante de Seguridad.

Trabajo en la Copa del Mundo de tenis femenino en Sevilla La Billie Jean King Cup es la Copa del mundo de tenis femenino, la competición más grande del mundo y que acogerá a miles de personas. No solo se trata de un evento deportivo en el que compiten los países de Australia, Canadá, Chequia, Francia, Alemania, Italia, Kazajistán, Polonia, Eslovenia, España, Suiza y Estados Unidos. El evento deportivo, además de los partidos, tendrá una fanzone familiar con puesto de venta de comida y bebida, entretenimiento y actividades, antes, durante y después de los partidos, que incluyen DJ, banda en vivo, pintura de caras, fotomatón, sesiones de autógrafos de jugadoras, desafíos de tenis y muchas otras actividades. Quienes estén interesados en participar en el proceso de selección es indispensable tener disponibilidad para trabajar del 7 al 12 de noviembre en jornada de mañana o tarde. Aunque no se requiere experiencia si será valorable.

Cómo mandar el currículum Si cuentas con disponibilidad para trabajar en las fechas indicadas y quieres presentar tu candidatura, lo tienes fácil, solo tienes que seguir estos sencillos pasos para enviar el curriculum:

Ingresa en el portal de empleo Adecco, desde este enlace puedes acceder directamente ala oferta de empleo.

Una vez accedas, revisa las condiciones del puesto.

Únicamente pulsa sobre «Inscribirme en la oferta» para realizar tu registro en la plataforma de empleo y así presentar el CV.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

Prosegur busca EMPLEADOS en todo el país: qué puestos buscan y cuáles son los requisitos

La empresa de seguridad está buscan empleados para cubrir diferentes posiciones en todo el país. Cuáles son los puestos disponibles y cómo postularse.

A la hora de buscar trabajo, muchas personas buscan opciones en algunas de las empresas más importantes del país. Esto se puede dar por las ventajas que tiene trabajar en una compañía de renombre o por el hecho de que suelen tener más posiciones abiertas.

Entre las diferentes empresas españolas con presencia en otros países, Prosegur es una de las más destacadas. La compañía especializada en seguridad, fundada en 1976, pasó de centrarse en logística de valores a sumar servicios como alarmas y ciberseguridad. A través de su página web, Prosegur publica de manera constante las posiciones que deben cubrir. Estas son para diferentes puestos a lo largo de todas las divisiones de la compañía.

FUENTE: www.cronista.com AQUÍ

La policía y la Guardia Civil incrementan la seguridad por riesgo de atentado

El ministerio remite un escrito dando instrucciones claras de reforzar las medidas actuales

La Policía Nacional, Guardia Civil, policías locales y autonómicas de España han recibido instrucciones claras y concisas de incrementar la seguridad por riesgo de atentado. «La Mesa de Evaluación de la Amenaza Terrorista, contemplada en el Plan de Prevención, Protección y Respuesta Antiterrorista, y atendiendo a las informaciones de inteligencia y operativas disponibles - en particular, las derivadas del ataque de Hamás contra Israel y la respuesta de este Estado en Gaza– el Ministerio del Interior ha decidido reforzar las actuales medidas policiales de prevención, protección y respuesta antiterrorista en relación con la Embajada de Israel y demás legaciones diplomáticas de dicho país en España, así como sobre sus intereses y lugares de culto, educativos, económicos o de cualquier otro tipo», apunta la misiva remitida a los cuerpos policiales.

Del mismo modo, también deberán reforzar las actuales medidas antiterroristas en relación con las Embajadas y demás legaciones diplomáticas de Turquía, Palestina, Líbano y Jordania, así como sobre los intereses estratégicos, culturales y económicos de dichos países. También se hará lo propio en prevención, protección y respuesta antiterrorista especialmente en eventos y festividades relevantes para las comunidades religiosas, así como en días o eventos señalados por parte de las organizaciones terroristas para realizar o llevar a cabo cualquier tipo de acción violenta.

Finalmente, destacan que los miembros de los Cuerpos de Seguridad deberán extremen las medidas y recomendaciones de autoprotección ante posibles atentados terroristas que están contempladas en la Instrucción 6/2017 de la Secretaría de Estado de Seguridad. Dichas medidas y recomendaciones van dirigidas tanto a los miembros de la Policía Nacional y la Guardia Civil, como a los integrantes de los Cuerpos de Policía autonómicos y los Cuerpos de Policía Local y personal de seguridad privada.

FUENTE: www.ultimahora.es AQUÍ