Desde el SPV Sevilla iniciamos una campaña informativa para orientar a los profesionales de la seguridad privada que reciban una comunicación de su empresa por hechos ocurridos durante el servicio y que puedan dar lugar a una sanción.
Desde el sindicato denunciamos la apertura de expedientes disciplinarios en los que, a nuestro juicio, los hechos que se atribuyen al personal de vigilancia carecen de justificación o de pruebas suficientes. Por eso queremos explicar cómo actuar desde el primer momento.
Si recibes una carta de apertura de expediente o una comunicación de cargos, mantén la calma y actúa cuanto antes. Esa comunicación te informa de los hechos que te atribuye la empresa y puede abrir un plazo para presentar alegaciones. En SPV Sevilla podemos ayudarte a revisar la carta y preparar tu defensa.
1. Firma solo como recibí y añade «No conforme» Si te entregan la carta en mano, pide una copia y, al firmar, escribe «Recibido, no conforme», junto con la fecha y la hora reales de entrega. Así dejas constancia de que has recibido el documento y de que discrepas de su contenido. Si lo que te entregan es una sanción por escrito y te niegas a firmar, el convenio prevé que dos testigos puedan firmar en tu lugar.
Si la empresa conoce tu afiliación, comunícanoslo. Cuando proceda la audiencia sindical, la empresa debe oír previamente a los delegados sindicales correspondientes. En caso de despido disciplinario, el Estatuto de los Trabajadores recoge expresamente esta garantía cuando a la empresa le consta la afiliación.
2. Revisa el plazo y prepara tus alegaciones Comprueba qué plazo indica la carta y ponte en contacto con SPV Sevilla cuanto antes. Envíanos una copia completa de la comunicación y reúne las pruebas que puedan ayudarte a explicar lo ocurrido, como cuadrantes, partes de servicio, correos, instrucciones recibidas o los datos de las personas que presenciaron los hechos.
En tus alegaciones, explica qué ocurrió, responde a los hechos que te atribuye la empresa y aporta las pruebas de las que dispongas. Guarda una copia del escrito y el justificante de presentación.
3. Si te sancionan o te despiden, actúa dentro del plazo Si la empresa te comunica una sanción o un despido disciplinario, puedes impugnarlo. El plazo es de 20 días hábiles. En general, se cuenta desde el día siguiente a la notificación de la sanción o, en caso de despido, desde el día siguiente a la fecha en que este se hace efectivo.
Como regla general, antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social se presenta una papeleta de conciliación. Su presentación suspende el cómputo del plazo, que se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o cuando hayan transcurrido 15 días hábiles desde la presentación sin que se haya celebrado. Por eso es importante que nos hagas llegar la carta en cuanto la recibas.
Aunque hayas cometido un error, las circunstancias del servicio y la gravedad de lo ocurrido cuentan. Según el caso, puedes pedir el archivo del expediente o defender que corresponde una medida menos grave, como una amonestación escrita si los hechos constituyen una falta leve.
Si tu empresa te sanciona,
¡no te conformes!
Acude a SPV Sevilla.
Referencias legales
* Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026–2030, artículos 71 a 76
* Estatuto de los Trabajadores, artículos 55 y 58
* Ley Orgánica de Libertad Sindical, artículo 10.3.3.º
* Ley reguladora de la jurisdicción social, artículos 63 a 65, 103 y 114
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