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28 de diciembre de 2015

El personal de seguridad del CETI de Ceuta

La pelea multitudinaria entre argelinos y subsaharianos ocurrida en el CETI de Ceuta el pasado día 23 de diciembre, de la que informó puntualmente El Pueblo, ha puesto de manifiesto la insuficiente seguridad en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes, como así lo denuncia la asociación Marea Negra, que solicita el aumento de la plantilla del personal de seguridad privada de nueve vigilantes, que son los que existen en la actualidad, a un mínimo de 14, dotándolos además con los medios adecuados como material antidisturbios, chalecos antiapuñalamiento o curso de control de masas. 

Desgraciadamente, no podemos ofrecer a nuestros lectores la versión del director del CETI, Carlos Guitart, quién no quiso atender a los redactores de este medio, afirmando que se encontraba de vacaciones, además de alegar no corresponderle a él informar sobre estas cuestiones. Guitart nos invitó a contactar con Madrid al esgrimir una burocracia innecesaria en otras ocasiones, en la que sí atendió amablemente a este medio. El hecho es que conociendo que no es la primera vez que ocurre, ya que la tensión entre el grupo de inmigrantes de origen argelino y el de origen camerunés, sobre todo, es algo que viene larvándose desde hace bastante tiempo, Guitart debería explicar por que no ha redactado informe alguno para denunciar estos hechos. O quizá tendremos que esperar a que ocurra alguna desgracia.

Mientras, la capacidad del Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes de Ceuta se encuentra nuevamente desborada, albergando actualmente a más de 770 foráneos. Cantidad que puede verse incrementada en los próximos días, ya que en la actualidad son muchos los inmigrantes que se encuentran en los bosques cercanos a la zona de Benzú y podrían provocar una nueva avalancha para acceder a Ceuta. Esta vez durante la Nochevieja...

Los últimos cambios en la tramitación de los partes de baja

En este artículo vamos a tratar los profundos cambios acaecidos en la regulación de “LA INCAPACIDAD TEMPORAL”. Dicha regulación entró en vigor el pasado día 1 de diciembre de 2015.

La emisión de los partes médicos seguirá recayendo en el médico de familia, pero dependiendo de su duración podrá ocurrir lo siguiente:


1. En los procesos muy cortos (inferiores a cinco días naturales), el médico de familia emitirá el mismo día, parte de baja y alta, no existiendo partes de confirmación. Cabe la posibilidad de que el trabajador solicite un reconocimiento del médico el día del alta médica. En el caso de que el médico considere que no está apto para trabajar, podrá emitir un parte de confirmación indicando la nueva duración del proceso, dejando sin efecto el alta médica.

2. En los procesos cortos (entre 5 a 30 días) el médico emite un primer parte de confirmación al 7º día de la baja, y el 2º y siguientes cada 14 días.

3. En los procesos medios (entre 31 a 60 días naturales) el primer parte de confirmación se emite al 7º día de la baja, y el 2º y siguientes cada 28 días.

4. En los proceso largos (mas de 61 días naturales) se emite el primer parte de confirmación a los 14 días de la baja, y el 2º y sucesivos cada 35 días.

-El trabajador deberá presentar a su empresa los partes de baja y confirmación en los 3 días siguientes desde su emisión.Los partes de alta deben ser presentados en las 24 horas siguientes a su emisión. En los procesos muy cortos la presentación del parte de baja y alta se producirá dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de alta.

-La empresa tiene la obligación en el plazo de 3 días desde la recepción del parte para sutramitación a través del sistema RED.

-Los controles de los procesos de IT, serán realizados por:

*La inspección médica del Servicio de Salud
+La inspección médica del INSS
*La mutua colaboradora a la que está adherida la empresa.

La inasistencia previo citación a reconocimiento médico de cualquiera de los anteriores organismos, podrá suponer el alta médica por incomparecencia, quedando suspendida la prestación económica.

La Muta Colaboradora NO PODRÁ DAR EL ALTA MEDICA,en caso de bajas por contingencias comunes, pero sí podrá formular propuestas de altas ante la Inspección Médica, la cual remiten a los facultativos, debiendo estos pronunciarse bien confirmando la baja o admitiendo propuesta a través de un alta médica. Los trabajadores podrán reclamar ante un alta médica en los siguientes plazos:

-Plazo de 11 días desde la fecha de notificación en el caso de alta emitida por el Servicio de Salud de la CCAA. Si no hay contestación en los 7 días siguientes, se podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo no superior a 20 días.

Autor:
Francisco Javier Molinera 
Departamento Laboral

Cámara de video-vigilancia para control laboral


La empresa debe disponer de la debida autorización de la Agencia Estatal de Protección de Datos


La legislación vigente permite que las empresas puedan utilizar ciertas medidas para el control laboral, entre ellas la video-vigilancia, pero no a su libre albedrio, hay unos requisitos que cumplir.

Recientemente, Securitas Valencia por un lado o bien el cliente por otro, ha ordenanado la colocación de una cámara en el Puesto Permanente de Seguridad del centro comercial y de ocio Bonaire.

Entre otros fines, tal y como comunica la empresa, este dispositivo de vigilancia es para control laboral, por lo que las imágenes, podrían ser utilizadas para aseverar futuras sanciones o incidencias. Así las cosas, la sección sindical de alternativa sindical ha solicitado a la dirección de la empresa lo siguiente:

- Exigencia de comunicación en tiempo y forma a los representantes de los trabajadores sobre la instalación del citado sistema de video-vigilancia y acreditación de que el mismo dispone de la debida autorización administrativa concedida al efecto (finalidad de las imágenes) por la Agencia Estatal de Protección de Datos.

- Certificación de la empresa que acredite la colocación de la debida carteleria informando de la instalación de la cámara y sus fines.

- No utilización de esos medios de control laboral hasta tanto se acredite, por parte de la empresa, que se cumple con lo establecido en la legislación vigente dando traslado a la representación legal de los trabajadores, ya que se podría estar vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Real como la vida misma


27 de diciembre de 2015

SEVILLA: Los robos con inhibidor hacen su agosto en las fiestas navideñas


El aparato inutiliza la señal de los mandos a distancia de los coches, que quedan a expensas de los ladrones


Las fiestas navideñas son sinónimo para muchas familias de jornadas maratonianas de compra y los aparcamientos de los centros comerciales se llenan en los días claves y muchos de esos vehículos van ya cargados con compras realizadas. Hay quien no se molesta en guardarlas en el maletero y desde fuera se puede ver que el coche va cargado.

Todos esos detalles son de sobra conocidos por los ladrones que marcan en rojo en su calendario las fiestas que garantizan grandes aglomeraciones y donde es más fácil actuar sin ser visto. Así en los últimos días se han producido varios robos en los aparcamientos de centros comerciales, que resucitan el uso de inhibidores de frecuencia que ya ha quedado en evidencia en anteriores operaciones policiales ya resueltas. Los ladrones recurren a un aparato que neutraliza la señal que envían los mandos a distancia de cierres de vehículos. La víctima cree que su vehículo está cerrado pero cuando regresa se encuentra con la desagradable sorpresa de que el interior ha sido desvalijado. En muchas ocasiones, la duda hace pensar que el robo ha sido fruto del olvido al no accionar el mando.

El año pasado, la Policía Nacional detenía a cinco personas por cometer robos siguiendo este modus operandi en Alcalá de Guadaira. Este periódico tiene constancia de al menos dos sustracciones ocurridas en Sevilla Este y Camas. Desde el gabinete de prensa de la Policía Nacional aseguraban que no tenían constancia de que se estuviera produciendo una oleada de robos. Los inhibidores son aparatos al alcance de todos. Una simple búsqueda por internet revela la facilidad para adquirir uno de estos aparatos que sirven para anular la señal de un mando a distancia. Además la oferta es muy amplia, desde inhibidores de apenas 100 euros a sistemas que superan los 1.000 euros. La principal diferencia está en el radio de alcance. Los más baratos apenas superan los 10 metros de distancia; mientras que los más profesionales son capaces de inutilizar una extensión muy amplia de terreno. Es lo que ocurre, por ejemplo, con los aparatos que inhiben las señales de radio en las proximidades de edificios públicos como medida de seguridad.

Estos aparatos electrónicos son también usados por las bandas profesionales que trabajan en el mercado negro de los vehículos de gama alta. Las organizaciones búlgaras pusieron de moda los inhibidores en la década pasada. Estas bandas no buscan lo que guardan los coches sino llevarse los vehículos. Por eso, el principal consejo para evitar ser una víctima más es asegurarse de que el coche está cerrado tras accionar el mando o simplemente recurrir al método tradicional de la llave, así, no hay emisión de ondas de frecuencia que puedan ser neutralizadas mediante un sistema remoto. También es aconsejable comprobar a mano que las puertas están cerradas.

Otra medida a tomar es estar atento a los coches que se sitúan en doble fila cuando estamos abandonando el vehículo. Desde el interior pueden estar activando el inhibidor. Por último, es aconsejable guardar las compras y efectos de valor en el maletero o en espacios que estén fuera del alcance de la vista desde el exterior no garantiza que los ladrones desistan.

El Gobierno propone a los sindicatos subir el salario mínimo interprofesional un 1 % en el 2016


La idea que baraja el Ministerio de Empleo, que fue trasladada el pasado miércoles a los sindicatos, es elevar el SMI hasta los 655,08 euros al mes


El Gobierno ha propuesto a los sindicatos subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 1% en el 2016, hasta los 655,08 euros mensuales, el doble que el incremento aplicado en el 2015, que fue del 0,5%. Fuentes sindicales han informado a Europa Press que el Ejecutivo les trasladó esta propuesta el pasado miércoles, 23 de diciembre. Las centrales tienen ahora hasta última hora del próximo lunes, 28 de diciembre, para dar una respuesta. La subida definitiva se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del día siguiente, martes 29 de diciembre.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ya avanzó a principios del mes que la intención del Gobierno era subir el salario mínimo interprofesional, aunque no concretó la cuantía. Además, incidió en que esta cuestión sería consultada con los agentes sociales. «Al final de año, consultados los interlocutores sociales y teniendo en cuenta la circunstancia de recuperación económica, se decidirá la subida. El salario mínimo subirá, pero lo que no puedo decir es cuánto», señaló.

En respuesta, los sindicatos, que ya habían remitido una carta a Báñez en el mes de noviembre con su propuesta de subida del SMI, reiteraron que el incremento debería ser del 11% en el 2016, hasta los 720 euros mensuales, y también en el 2017, hasta los 800 euros. Los sindicatos también persiguen negociar el cumplimiento a lo largo de la legislatura de la Carta Social Europea, que fija el salario mínimo en el 60% del salario medio. Con estos puntos de partida, desde los sindicatos creen que la propuesta que realiza ahora el Gobierno «no es para negociar y mucho menos para acordar».

Menor a lo arcordado en la negociación colectiva Esta subida del salario mínimo inteprofesional del 1% en el 2016supondría el doble que la aplicada en el 2015, que se produjo, a su vez, tras una congelación del SMI en el 2014 y en el 2012. En el caso del 2013, el Gobierno decidió subir el salario mínimo un 0,6%, en línea con la revalorización máxima prevista en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Patronal y sindicatos han renovado dicho acuerdo en el 2015. El III AENC establece un incremento salarial para este año del 1% y del 1,5% en el 2016, de modo que la propuesta del Gobierno, dejaría la subida del SMI medio punto por debajo de la referencia pactada por los agentes sociales para el próximo año.

Algunos partidos con opciones de Gobierno acudieron a las elecciones del pasado 20 de diciembre con propuestas de subida del salario mínimo interprofesional. Así, el PSOE propone subirlo hasta el 60% del salario medio en dos legislaturas, mientras que Podemos se compromete también a alcanzar este objetivo incrementando el salario mínimo hasta los 800 euros al mes en 14 pagas al final de los dos primeros años de legislatura.

TOLEDO: Ante la agresión sufrida en el centro de salud de Tomelloso piden el "botón del pánico" en todas las consultas

La violencia en las consultas, un problema en el ámbito sanitario

Ante la agresión sufrida por dos trabajadores del centro de salud de Tomelloso hace unos días, el sindicato CSI-F ha solicitado poner en prácticas políticas regionales para abordar un plan específico contra las agresiones en el ámbito sanitario.

En la madrugada del lunes 14 de diciembre, una doctora y un celador del Punto de Atención Continuada del Centro de Salud de Tomelloso I sufrieron una agresión. La facultativa fue amenazada, insultada y agredida, mientras que el celador de turno fue agredido y amenazado. CSI-F Sanidad ha trasladado al director general de Recursos Humanos la necesidad de dotar al Sescam de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales específico para el Servicio de Salud.

Entre otras medidas, reclama que se dote a todos los centros de trabajo de cámaras de seguridad y vigilantes jurados de forma generalizada o al menos en los centros más conflictivos. Asimismo, el sindicato cree necesario adaptar la organización de las consultas médicas y de enfermería para que los profesionales puedan tener facilidad en abandonar dichos espacios, habilitar el botón del pánico y desarrollar espacios en la página web del Sescam que contemplen una «Guía del Agredido» donde se les informe a los trabajadores de todos los pasos que tienen que dar para poder denunciar la agresión y poder recibir asesoramiento jurídico.

La movilidad laboral de los ocupados aumenta en 2015 por segundo año consecutivo

La movilidad geográfica de los ocupados ha aumentado este año por segundo ejercicio consecutivo después de haberse reducido de manera paulatina entre 2010 y 2013, según la Estadística de Movilidad Laboral y Geográfica publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sin embargo, la movilidad de los desempleados ha vuelto a descender, después de haberse estancado en 2014. De acuerdo con el organismo estadístico, el 2,6% de las personas que tenían un trabajo en el primer trimestre de este año ha cambiado su municipio de residencia hace menos de un año, porcentaje que en 2014 fue del 2,6%. En valores absolutos, un total de 452.900 ocupados en el primer trimestre llevaba residiendo en su municipio actual menos de un año, frente a 14.848.600 (el 85,1%) que llevaba cinco o más años viviendo en el mismo municipio.

Los más jóvenes muestran una mayor movilidad. Más de 230.000 ocupados de entre 16 y 34 años, el 5%, ha cambiado de municipio de residencia en el último año, porcentaje que contrasta con el de los mayores de 55 años, con sólo el 1,1% (29.600). También los extranjeros parecen más dispuestos a mudarse a otro municipio. En el último año, el 7,6% de los ocupados extranjeros ha cambiado de municipio de residencia, frente al 2% de los ocupados españoles.

Temporales y jóvenes 'se mueven' más que indefinidos y veteranos Uno de cada tres ocupados no ha cambiado su municipio de residencia desde su nacimiento. Entre los que sí han desplazado su residencia a otro municipio, el 38,7% vivía en la misma provincia, el 4,2% procedía de otra provincia de la misma comunidad, el 15,2% venía de otra comunidad, y el 8,4% procedía de otro país. Según el INE, el 88% de los trabajadores españoles lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, porcentaje que se reduce hasta el 59,8% en el caso de los extranjeros.

La encuesta revela además que la movilidad geográfica es superior entre los asalariados con contrato temporal que entre los que tienen contrato fijo. En concreto, el 4,4% de los asalariados con contrato temporal ha cambiado de municipio de residencia hace menos de un año, frente al 2,2% de los que tienen contrato fijo. Además, el 85,8% de los asalariados con contrato indefinido lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, frente al 80,4% de los temporales que se encuentran en esta situación. También la movilidad geográfica es superior entre las personas con menor antigüedad en el empleo. De los ocupados que llevan más de seis años en su empleo actual, el 1,4% tiene un periodo de residencia en el municipio inferior a un año. Entre los que llevan menos de un año en su puesto actual, el 5,9% se encuentra en estas condiciones.

Baja la movilidad entre los parados En el caso de los parados, la movilidad de las personas en desempleo se ha reducido este año respecto al anterior tras haberse estancado en 2014. Así, el 3,7% de los personas sin empleo en el primer trimestre de este año (200.100 parados) han cambiado de municipio de residencia en el último año, frente al 4,1% de 2014. Por su parte, algo más de 4,4 millones de desempleados, el 81,6% del total, llevan viviendo en el mismo municipio al menos cinco años. 

Por edades, el 4,9% de los parados de entre 16 y 34 años (106.000) ha cambiado de residencia en el último año, porcentaje que desciende hasta el 1,8% entre los mayores de 55 años. También los parados extranjeros 'se han movido más' que los españoles, pues el 8,3% de los inmigrantes en paro se ha mudado a otro municipio en el último año, frente al 2,7% de los españoles que han hecho lo mismo. El 33,1% de los desempleados no ha cambiado de municipio de residencia desde su nacimiento. En el caso de los españoles, el 86,5% lleva residiendo en el mismo municipio cinco o más años, en tanto que sólo el 58,2% de los extranjeros se encuentran en estas circunstancias.

La movilidad de los ocupados es más alta en Madrid, Cantabria y Canarias Las comunidades autónomas donde la movilidad geográfica de los ocupados es más alta son Madrid (3,6% de los ocupados cambiaron su municipio de residencia hace menos de un año), Cantabria (3,4%) y Canarias (3,3%), frente a Extremadura (1,6%) y Andalucía y País Vasco (1,7%), que presentan los porcentajes más bajos. En el caso de los parados, las regiones donde este colectivo ha registrado una menor movilidad porque no ha cambiado de municipio en al menos cinco años están lideradas por Extremadura (88,5% de los desempleados vive en el mismo municipio desde hace al menos cinco años), Asturias (87,5%) y Andalucía (86,2%), mientras las que presentan el menor porcentaje son Navarra (76,6%), Aragón (75,7%) y Baleares (74,1%). Según el INE, la mayor movilidad de ocupados que han cambiado su municipio de residencia dentro de la misma comunidad (movilidad intracomunidad) se da en Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana. Los que cambian de comunidad autónoma proceden principalmente de Madrid, Andalucía, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Castilla y León, y el destino principal suele ser Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana.

26 de diciembre de 2015

Los salarios de los andaluces siguen en descenso tras la reforma laboral


Las retribuciones bajan un 6,6% desde 2011 y se amplía la brecha salarial con el resto del país El 60% no llega a mileurista El contrato a un menor de 26 años es un 37% inferior al de 2007 

La crisis económica iniciada en 2007 originó un descenso de salarios generalizado en la comunidad andaluza. La reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2012 ha seguido hundiéndolos. Hoy el salario medio de un andaluz es de 14.365 euros al año, un 6,6% menos de lo que ganaba antes de que entrase en vigor la reforma laboral (15.375 en 2011) y casi un 8% menos que al inicio de la crisis (15.592). 

Los datos los aporta un reciente informe de la Agencia Tributaria (AEAT) sobre el mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias. Esta información está basada en la declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo presentada en 2014, por lo que para CCOO Andalucía -que ha compilado los datos andaluces- resulta un indicador más fiable que el que aportan otras estadísticas. Son las rentas salariales (la retribución del trabajador más lo que paga la empresa) en lugar de medir el salario y su evolución partiendo de supuestos ideales y homogéneos (jornada completa sin pérdidas de días de trabajo, ni aplicación de medidas extraordinarias que puedan afectar al salario). El salario medio anual sería la división entre el total de la renta salarial pagada y el número de trabajadores. 

En Andalucía se venían cosechando caídas en el salario medio desde 2009, pero fue tras la reforma laboral cuando sucumbió (4% en 2012 y 1,9% en 2013). En 2014 el retroceso es de un 0,7%, encadenando siete años consecutivos de bajada. Si los sueldos de los andaluces ya eran más bajos que en el resto de España, ahora la brecha salarial ha aumentado hasta situar el salario medio andaluz un 22% por debajo de la media de las comunidades de régimen fiscal común (18.420 euros). Según estos datos, Extremadura y Andalucía son las comunidades con un menor nivel retributivo en España. A su vez, las cuatro provincias con menor salario medio en España son andaluzas. Son Jaén (11.935 euros), Huelva (12.289 euros), Córdoba (13.096 euros) y Almería (13.160 euros). Están mejor Granada (14.537), Málaga (15.128), Cádiz (15.418) y Sevilla, que con 15.580 euros anuales es la que presenta mayor nivel salarial, aunque apenas supone el 85% de la media nacional. También desde la reforma laboral el desplome salarial en todas las provincias ha sido superior al de la media nacional (ver gráfico). 

Con esta merma de ingresos era natural que el número de andaluces que ni siquiera son mileuristas fuera incrementándose. Con estos datos la población asalariada en Andalucía que no llega a los mil euros al mes (del 1 al 1,5 del Salario Mínimo Interprofesional) está en el 58,7%. Si el listón se baja a cuántos andaluces tienen una capacidad adquisitiva inferior al salario mínimo (645,3 euros mensuales en 2014) el porcentaje es del 47,2%, más de un millón de trabajadores andaluces sin capacidad para asumir las necesidades básicas. 

La precariedad es todavía más acentuada en la población joven, que fueron los que en primer lugar y con mayor intensidad comenzaron a perder nivel retributivo con la crisis. También son los más depauperados por la devaluación salarial que introdujo la reforma laboral. Si en 2007 las retribuciones que podía generar un joven menor de 26 años eran de 7.423 euros de media, ahora percibe hasta un 37,6% menos, con 4.638 euros. Desde 2011 las bajadas de sueldo fueron más graves. En 2013 un joven percibió hasta un 11,2% menos que el año anterior. 

Como en los jóvenes, también las retribuciones que perciben las mujeres han sido inferiores históricamente. En 2014 el salario medio de las mujeres andaluzas apenas supone el 76% del que perciben los hombres. Nuria López, secretaria de Política Institucional y Empleo de CCOO Andalucía, subraya que estos datos demuestran que la reforma laboral no sólo atacó a los despidos, sino al "corazón" del empleo: la negociación colectiva. "Los salarios son una rueda que afecta a todo lo demás, con efectos sobre el futuro. ¿Cómo se pagarán las pensiones? Los empresarios deberían cambiar el modelo, y los políticos en crear un marco que beneficie a los trabajadores en lugar de hablar tanto de cultura del emprendimiento", afirma López. La dirigente de CCOO apunta además que, mientras descendían las rentas salariales, las rentas del capital ha crecido desde el 42,4% del PIB en 2008 al 43,9% en el segundo trimestre de 2015. "Son los trabajadores los que están pagando el coste de la crisis. Tiene que haber estabilidad y mejores salarios", concluye.

FUENTE: malagahoy.es AQUÍ

La Audiencia Nacional desestima la nulidad del Convenio Colectivo Estatal para empresas de Seguridad Privada

EL JUEZ DESESTIMA LAS PRETENSIONES DE ALTERNATIVA SINDICAL Y AESPRI QUE SOLICITABAN LA NULIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

La Audiencia Nacional DESESTIMA las pretensiones de los demandantes: Alternativa Sindical y Aespri en juicio celebrado el pasado 16 de Diciembre contra todos los firmantes del nuevo Convenio Colectivo Estatal de la Empresas de Seguridad Privada, en el que solicitaba la nulidad del mismo. El juez declara la PLENA VALIDEZ y LEGALIDAD de nuestro convenio actual de ámbito Estatal, con periodo de aplicación 1/07/15 a 12/16.