Agredidos por velar por la seguridad ciudadana

El personal de seguridad de Metro Bilbao denuncia que sufren cuatro ataques cada semana

Manu tiene 38 años. Desde hace tres es vigilante en el metro de Bilbao. Forma parte de los casi cien vigilantes que diariamente velan por la seguridad de los usuarios en las instalaciones del suburbano. “Es un trabajo muy tenso y más si en alguna ocasión has tenido algún altercado”, advierte. Hasta el año pasado, la seguridad del metro era competencia de tres empresas. En la actualidad, la gestionan Prosegur y Sabico, cada una línea. Entre semana las patrullas se hacen individualmente, el fin de semana dependiendo en qué estación, por parejas. Y es aquí donde llega su primera demanda. “Muchas veces nos vemos indefensos, es nuestra palabra frente a la del denunciante. Hace falta más personal. Las supervisiones de 20 minutos que dedicamos a cada estación para comprobar que todo está bien son escasas”, sostiene el comité de empresa.

Todavía están recientes los hechos ocurridos la madrugada del pasado 2 de Julio en las paradas de Sopelana y Aiboa, donde dos vigilantes fueron agredidos por dos jóvenes de 16 y 31 años respectivamente. Uno, por mediar en una discusión. El otro, por evitar el robo de un bolso a una mujer. “Las agresiones casi siempre empiezan de modo verbal, después el individuo pasa a la acción. Es raro que te vengan y te peguen directamente”, matiza un portavoz del comité. Cada semana se enfrentan de media a cuatro agresiones. De hecho, las estadísticas constatan que el 80% de los ataques graves conlleva una baja laboral. Sólo una de las dos empresas encargadas de la seguridad registró el año pasado un 14% más de bajas que en 2010. Metro Bilbao prefiere no entrar en cifras e insiste en que los episodios graves son aislados. “Estamos ante uno de los medios más seguros del Estado y además en la última encuesta, los clientes valoraron la seguridad con un 8,5 sobre diez”, afirman. Según los datos, el detonante de los ataques es muy variado y va desde quien se salta el acceso porque no quiere pagar billete hasta quien orina en las vías. 

No todos los ataques se denuncian. El 90% de los físicos acaba en juicio por la vía penal. En caso de resultar condenado, el agresor paga la multa si antes no se declara insolvente. Si pierde el vigilante (ocurre en un 5% de los casos), es la empresa la que se hace cargo o bien éste quien debe abonar de su bolsillo sanciones de hasta 600 euros.

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Los sindicatos UGT, USO y CC.OO se contradicen en el descuelgue de FALCON

Ahora van y dicen que sus representantes firmaron el descuelgue "a título personal"...

Tremendo lio y total desconcierto ante el más que aberrante y suicida descuelgue salarial del convenio acordado por la dirección de Falcon y las secciones sindicales de USO, UGT y CCOO. Ahora las tres organizaciones sindicales, ante el revuelo formado, reniegan de sus propios representantes, emitiendo sendos comunicados desentediéndose del citado acuerdo.

CCOO en su comunicado dice que: “Cualquier actuación en la que no se respeten las pautas de actuación de la organización, bien por no poner en conocimiento de esta que se está tramitando o suscribiendo alguno de estos convenios de empresa, procedimientos de inaplicación de condiciones del convenio del sector o expedientes de regulación de empleo, o bien por suscribir acuerdos contrarios a la decisión adoptada por los órganos de dirección del sindicato, dará lugar a la estricta aplicación del régimen disciplinario estatutario.”

UGT en su escrito a los  afiliados  proclama que: “El reciente acuerdo de descuelgue salarial firmado por dos compañeros de la sección sindical de FALCON, no cuenta con el respaldo de la federación de servicios, por tanto UGT, está absolutamente en contra del acuerdo alcanzado. Sigue diciendo que: “En la negociación estuvo siempre presente un asesor de la federación, y los compañeros de la sección sindical estatal han obrado a espaldas de la tutela que ésta federación les ofrecía, firmando el acuerdo a titulo personal Finaliza la comunicación diciendo que tomaran las medidas oportunas para tratar de corregir la situación generada por la firma de éste descuelgue.

USO también dice que no tiene nada que ver: La Comisión Ejecutiva Federal, antes de que se produjera el acuerdo, adelantó que nadie que asistiera a la  reunión bajo sus siglas estaria facultado para firmar en nombre de la organización sindical y quedarian desautorizados para tal fin.

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 Pues ya han firmado,

¿Y ahora que van a hacer?

Los vigilantes de los Juzgados siguen sin cobrar a pesar de las promesas de unos y de otros

La Consejería de Justicia e Interior ha asegurado que ya se ha realizado toda la tramitación de los pagos pendientes a la empresa Esabe Vigilancia, encargada de la seguridad de los juzgados de Sevilla y cuyos trabajadores llevan varios meses sin cobras las nóminas y otras pagas. Fuentes de la consejería explicaron que, una vez efectuada toda la tramitación, el pago de las cantidades pendientes de abonar a la empresa -a la que se adeudan honorarios desde febrero pasado- ya sólo está a la espera de la "disponibilidad presupuestaria oportuna". Las mismas fuentes indicaron que es un "compromiso" y la "voluntad" de la consejería afrontar estos pagos "lo antes posible".

Justicia sostiene que el abono de estas cantidades está "garantizado y cuenta con cobertura presupuestaria", por lo que el pago se llevará a cabo en cuanto se disponga de esa disponibilidad presupuestaria. Desde la consejería destacaron igualmente que "la seguridad de las sedes judiciales de Sevilla está garantizada con los actuales efectivos, tanto públicos como privados, destinados a estas tareas".

La situación de los vigilantes de seguridad de los juzgados, a los que la Junta ha lanzado ahora un mensaje de tranquilidad, se ha visto agravada en los últimos meses, donde se han reproducido los retrasos e impagos de las nóminas. De hecho, la Inspección de Trabajo ya está investigando los retrasos en el pago de nóminas y pagas extras a estos trabajadores, así como que no se les hayan abonado los aumentos salariales pactados en el convenio suscrito con la empresa Esabe Vigilancia, que tiene encomendado el servicio de seguridad en las sedes judiciales de Sevilla. Los trabajadores han denunciado que aún no han cobrado las nóminas correspondientes a los meses de mayo y junio, así como la mitad de la paga extra de Navidad y la paga completa de beneficios que la empresa debía haberles abonado en el mes de marzo. La deuda que la compañía ha adquirido ya con algunos de estos vigilantes supera los 4.500 euros, según han confirmado a este periódico algunos de los afectados.

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Documento "de repulsa" contra los firmantes del nuevo convenio de seguridad privada

El Comité de Empresa de Prosegur Cía de Seguridad en su Delegación de Cádiz, ha querido hacer público su repulsa contra los sindicatos firmantes del nuevo convenio de seguridad privada a través de un documento remitido directamente a las Secretarías Generales de los sindicatos UGT, USO y CC.OO y en el que quieren dejar reflejado que "una vez más dejan a nuestro sector vendidos".

El texto del documento, pactado en el Acta nº 12 del citado Comité de Empresa Ver AQUÍ recoge la firma de los delegados de SPV. Los delegados de CC.OO, aún manifestandose en contra de lo recogido en el nuevo convenio se abstienen de firmarlo, a exepción de uno de ellos, que si tuvo a bien refrendar con su firma su disconformidad.

Accede al documento de repulsa del nuevo convenio AQUÍ

Las contradicciones de nuestro sector

Compañeros y Compañeras: Hay que tener la cara bien dura para después de cómo están dejando el sector atreverse a emitir un comunicado “en unidad de acción” rechazando a las empresas que no cumplen el actual convenio, cuando todos los trabajadores saben cuales son los sindicatos que firman la mayoría de los descuelgues que se producen en nuestro gremio, el más sonado el de Falcon… cuales son los sindicatos que le han firmado a la patronal el “nuevo y maravilloso” convenio, rebajando a la mitad la subida que nos pertenecía… y en general, cuales son los sindicatos que están detrás de la mayoría de los retrocesos que ha habido en nuestra profesión en los últimos años. Si señores, todos los saben y a nadie engañan:

Y ahora van y se nos destapan amenazando a las empresas incumplidoras y que están degradando los derechos de los trabajadores/as del sector… ¿Alguien los cree ya? Estos señores se han convertido en todo unos expertos en defender una cosa y la contraria, casi sin despeinarse. Es decir, un día te pueden vender sin ningún remordimiento y al día siguiente, como si nada, salen a defenderte del problema que ellos mismos han generado. Al final te sacan para que hagas un cursillo de por aquí o de por allá y todo lo demás olvidado. Pero los diplomas no nos dan de comer, ni se les pueden pegar un bocado. Lo que realmente nos da de comer es una buena defensa de nuestro salario y en este terreno, amigas y amigos, UGT, USO y CC.OO no son un ejemplo a seguir, todo lo contrario.

Y es que la Seguridad Privada lo aguanta todo y nunca pasa nada. La patronal, sus asociaciones y sus directivos al fin y al cabo esta haciendo su trabajo (recortar derechos, reducir gastos, rentabilizar recursos etc.) pero los culpables, LOS GRANDES CUMPABLES de la situación en la que estamos son estos sindicatos que no han parado de tirar por tierra a la profesión para seguir manteniendo ellos su mismo estatus, sus liberados, sus subvenciones, sus prebendas… La cosa está como para que ahora vengan contándonos un cuento chino que ya nadie se cree.

DEMOS LA ESPALDA DE UNA VEZ A LOS SINDICATOS QUE NOS VENDEN

¡CON NUESTRO APOYO NUNCA MÁS!

Resuelto felizmente el robo del Códice Calixtino de la Catedral de Santiago

El Cabildo Catedral de Santiago cree necesario actualizar las medidas de seguridad para evitar que hechos de este tipo vuelvan a sucederse

El Cabildo de la Catedral de Santiago de Compestela, que recuperará el Códice Calixtino el próximo viernes, ha trasladado su "profunda gratitud" a la Policía "por su trabajo callado y eficaz", que sigue activo en estos momentos, así como a los órganos de Gobierno y "al pueblo en general" por sus "condolencias" y "a la vez su estímulo" en los esfuerzos por la recuperación del Códice.

El Cabildo de la Catedral ha subrayado que aunque se han dado "pasos importantes" en materia de seguridad tras el robo del Códice Calixtino custodiado en el templo es necesario "actualidad" las medidas para evitar que hechos de este tipo se vuelvan a producir. "Sabemos que lo que en otros tiempos era totalmente válido, ahora requiere ser actualizado. Por ello, a pesar de que ningún museo pueda asegurar que allí no va a pasar nunca nada, hemos de continuar ofreciendo una seguridad básicamente fiable, de modo que obras tan valiosas por su antigüedad y calidad se encuentren seguras en el lugar donde se muestran", ha señalado en un comunicado.

El Cabildo de la Catedral de Santiago ha incidido en que la desaparición hace un año del Códice Calixtino, que data del siglo XII, ya le despertó la "preocupación por poner al día" las medidas de seguridad" en el templo y, en ese sentido, ha recalcado que desde entonces "se han dado pasos importantes". En esta línea, ha abogado por proseguir con el desarrollo de medidas de seguridad que ayuden a evitar que este tipo de robos no se vuelva a producir. Asimismo, ha subrayado que la recuperación del Códice Calixtino "no sólo sirva para recuperar lo que es patrimonio de la Iglesia y del pueblo español" sino que además actúe de "aliciente" para promover el estudio de la peregrinación a lo largo de la historia. Ver nota de prensa de Europa Press

Resultan más que evidentes las consecuencias que acarrean la ausencia de medidas de seguridad o un drástico recorte de ellas en centros museísticos o de otra relevancia (organismos oficiales, instalaciones críticas, red de transportes etc.). Solamente cuando se llega al extremo como el que estamos tratando, donde se produce un robo o un accidente relevante, salen a colación manifestaciones de sus responsables insistiendo en lo importante que es invertir en seguridad para prevenir estos incidentes. SPV seguirá alertando del grave riesgo que supone recortar de manera significativa en materia de seguridad en edificios y centros de interés general y que incluso pueden afectar a la seguridad y el bienestar de la ciudadanía.

SEGUIREMOS INFORMANDO

La Inspección de Trabajo investiga el impago de nóminas a los vigilantes de seguridad del Juzgado

Los trabajadores de ESABE aún no han cobrado los salarios correspondientes a los meses de mayo y junio, la mitad de la paga extraordinaria de Navidad y otra de beneficios

DIARIO DE SEVILLA 03/07/2012 La Inspección de Trabajo investiga los retrasos en el pago de nóminas y pagas extras a los vigilantes de seguridad de los juzgados de Sevilla, así como que no se les haya abonado a estos trabajadores los aumentos salariales pactados en el convenio suscrito con la empresa Esabe Vigilancia, que tiene encomendado el servicio de seguridad en las sedes judiciales. 

Los trabajadores denuncian que, a día de ayer, aún no han cobrado las nóminas de los meses de mayo y junio, así como la mitad de la paga extra de Navidad y también la paga de beneficios que la empresa debía haberles abonado el pasado mes de marzo, según confirmaron a este periódico los propios vigilantes de seguridad. La deuda que la empresa tiene ya con algunos de estos trabajadores supera los 4.500 euros. Los retrasos en el pago de los salarios se vienen produciendo desde hace muchos meses y han sido objeto de numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo, en un escrito del 14 de marzo pasado, acordó requerir a Esabe Vigilancia para que aporte "copia de los cheques o extractos bancarios que justifiquen el ingreso de cantidades con las que la empresa haya pagado a sus trabajadores los salarios correspondientes a la realización de horas extraordinarias por cuenta de la misma". 

Los retrasos en los pagos a los vigilantes de los juzgados se remontan a varios meses atrás, como muestra otra denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo en noviembre de 2010, en la que el Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Andalucía (STS-A), puso en conocimiento de la autoridad laboral que la empresa no había abonado puntualmente a todos sus trabajadores lo salarios del mes de octubre de 2010. 

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Las grandes compañías de seguridad privada se afanan en explorar su lado más solidario

el Voluntariado, la Inclusión y la Solidaridad, retos de Prosegur y Securitas para fomentar las "buenas prácticas empresariales"

Las grandes compañías de seguridad privada se afanan en explorar su lado más solidario, promoviendo acciones de buenas prácticas empresariales, que en el contexto actual, son dignas de destacar.

En el caso de PROSEGUR, con una amplia experiencia en el campo del voluntariado corporativo, la Fundación Prosegur VER AQUÍ, una entidad sin ánimo de lucro que canaliza la Acción Social y Cultural de Prosegur, es pionera en fomentar entre sus trabajadores iniciativas y acciones solidarias. Un exponente claro lo tenemos en el "Día del Voluntariado en Familia" organizado recientemente junto con la Fundación Deporte y Desafío. Durante toda la jornada, los Voluntarios Prosegur, apoyaron a personas con discapacidad física, intelectual y sensorial en la práctica de diferentes actividades deportivas y de ocio al aire libre, dentro del compromiso de la compañía por la integración de personas con discapacidad.

SECURITAS recoge en el "Código de Valores y Ética" su compromiso por practicar una buena ciudadanía empresarial  allí donde está presente y apoyar a las  comunidades locales, regionales y globales de manera adecuada. El desarrollo social y cultural en el entorno donde desarrolla su actividad, ya sea a nivel local o internacional, se encuentra dentro de sus objetivos prioritarios. Participa en la financiación de proyectos que favorezcan la situación de aquellos grupos más desprotegidos, realizando donaciones a diversas fundaciones de carácter social. En ese contexto, Securitas lleva colaborando con Intermón desde 2003 y más recientemente han realizado un convenio en Latioamérica con Cencosud para promover la inclusión y insersión laboral. En Sevilla, directivo y trabajadores colaboraron activamente en la cuestación  de la Asociación Española contra el Cáncer VER AQUÍ.

Aprobada definitivamente la Reforma Laboral elaborada por el Gobierno de España

"Palo para el trabajador,

Caramelo para el empresario"

Después de correr extensos ríos de tinta y un largo trámite parlamentario, el Congreso de los Diputados aprobó definitivamente el pasado 28 de Junio la Reforma del Mercado Laboral elaborada por el Gobierno de España, una norma que -pendiente de su publicación en el BOE- sigue recibiendo las más duras críticas del mundo sindical, que aseguran solo servirá para destruir empleo y precarizar el que quede, y en el que se introducen los mayores cambios negativos en el Derecho Laboral desde que se redactó el Estatuto de los Trabajadores, allá por el año 1980. 

Las enmiendas introducidas en el trámite parlamentario modifican figuras legales, como el contrato a tiempo parcial y la reglamentación del teletrabajo. También se limita la llamada ultractividad de los convenios, el período durante el cual permanecen activos una vez que ha caducado o se ha denunciado su contenido, que ahora se reduce a un año. Según los sindicatos, al limitar la ultractividad, el Gobierno “pone en bandeja a las empresas y sus representantes la posibilidad de bloquear los procesos de renovación de los convenios, agotando el plazo y dejando caer los convenios colectivos”. Además, también se facilita el descuelgue primando el convenio de empresa por encima del convenio sectorial o autonómico. Esta preferencia aplicativa del convenio de empresa, según los sindicatos, dificultará la ya complicada relación entre los distintos peldaños donde se desarrolla la negociación colectiva. 

Respecto a los salarios, la norma ofrece al empresario la potestad de variar las condiciones retributivas, sin necesidad de pactarlo con los representantes de los trabajadores. La norma clarifica además el llamado despido objetivo –por causas económicas u organizativas-, elimina la autorización previa para despidos colectivos y reduce las indemnizaciones. La reforma laboral abre además la puerta al despido de empleados públicos y crea una cuenta de formación y un nuevo contrato de aprendizaje.

Accede a un extenso resumen de las novedades de la reforma AQUÍ

ALTERNATIVA SINDICAL mueve ficha ante el descuelgue de FALCON

Solicita a FALCON documentación para indagar si el descuelgue se ajusta a derecho

La Sección Sindical de ALTERNATIVA SINDICAL en FALCON reacciona ante la intención de la empresa de descolgarse del convenio, con la ayuda y el beneplácito de los sindicatos UGT-USO-CC.OO, ya que no tienen tan claro la legitimidad de dicho descuelgue. Es por ello que le ha pedido a la dirección de la empresa una serie de documentación para indagar si el descuelgue se ajusta a derecho, ya que al parecer cabe la duda si los sindicatos que han firmados el acuerdo NO pidieron todos estos documentos antes de firmar una cosa que afecta a tantos trabajadores. En concreto, ALTERNATIVA SINDICAL ha comenzado por solicitar a la empresa la siguiente información aclaratoria relativa al descuelgue:

-Relación de lugares de trabajo y relación de trabajadores asignados a los mismos tal y como establece el Art. 35 del Convenio Colectivo, incluyendo los criterios organizativos para la asignación de los trabajadores.

-Relación nominal de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores mensualmente del último año, así como el valor de la hora extraordinaria en cada caso, bien por categorías o como la empresa este realizando el pago en la actualidad.

-Auditoria económica entregada a la representación de los trabajadores, por la cual la empresa a ejecutado el descuelgue económico del convenio colectivo.

-Copia de los contratos oficiales, que mantiene la empresa con sus clientes en lo referente al número de horas contratadas y Vigilantes de Seguridad asignados a los servicios, tal y como establece la legislación en materia de Seguridad Privada.

Accede al documento registrado por ALTERNATIVA SINDICAL en FALCON