CIRCULAR SPV SOBRE LA RECLAMACIÓN DE LA DIFERENCIA DE LAS HORAS EXTRAS

Ya puedes consultar en la web principal de SPV sindicatodeseguridad.com la nueva circular sobre la reclamación de la diferencia de las horas extras, donde nuestro sindicato ofrece información actualizada sobre este conflicto laboral arrastrado desde hace más de cinco años. En este sentido la empresa PROSEGUR, ha sido la primera en mover ficha y ofreceles a los trabajadores un "Acuerdo de Transacción Extrajudicial" para desbloquear las reclamaciones de las horas extras de los años del 2005 al 2007. Este acuerdo consiste en la resolución de las demandas a través de una oferta de la empresa, en donde se ha recalculado la direferencia de las horas de cada trabajador demandante en base a un programa informático y que se asienta sobre que las partes se han puesto de acuerdo sobre los conceptos que deben excluirse de la reclamación (pluses varios y principio de concurrencia).

Queremos animar a aquellos compañeros que todavía no han preparado sus papeletas de conciliación de las horas y posterior demanda, que todavía están a tiempo de presentarlas, contra cualquier empresa de seguridad, con expresa indicación que en las demandas por horas que se llevan directamente por el servicio jurídico del sindicato SPV, este procedimiento es TOTALMENTE GRATUITO PARA LOS AFILIADOS, pues es vergonzoso que se cree un problema y para arreglarlo el más débil tenga que pagar por ello.

SECURITAS Sevilla rinde homenaje a los trabajadores con más de 25 años de antiguedad

La sección Sindical de SPV en SECURITAS Sevilla llevaba muchos años reclamando a la Dirección de la empresa que reconociera el trabajo y entrega de aquellos vigilantes que cumpliesen 25 años de servicio en la plantilla. Finalmente fué posible con la llegada del director de zona de Andalucía Norte, Ignacio Vargas. El acto se celebró a primeros de año en la sede de la empresa ubicadas en el edificio Galia Puerto. Al ser la primera vez que se organizaba este tipo de reconocimiento, se dió la circunstancia de que algunos de los homenajeados llevaba más de 30 años de servicio. Incluso hubo representanción de una de las primeras mujeres que se habilitaron con vigilantes en 1985. Desde SPV queremos reconocer la sensibilidad y el acierto de SECURITAS Sevilla al reconocer públicamente la trayectorias de estos trabajadores.

Mientras firman "subidas vergonzantes" para la seguridad privada, la UGT sube generosamente el sueldo a sus empleados

Los empleados de UGT obtendrán aumentos de sueldo de hasta el 7%

Publicado en el periódico expansión.com por Calixto Rivero 23/03/2011 Los sindicatos hacen caso omiso a las tesis de la canciller alemana, Angela Merkel, de que hay que ajustar los salarios para mejorar la coyuntura económica. No hay más que observar cómo tratan a sus plantillas para darse cuenta de que será muy complicado que vayan a aceptar en los próximos días una reforma de los convenios que ligue los salarios a la competitividad y no a la evolución de los precios de consumo.

Según los datos del BOE, los empleados de la Unión General de Trabajadores (UGT) obtendrán subidas salariales que oscilan entre un 4,5% y un 7% al mes. Muy lejos de la austeridad que el Gobierno impone a los funcionarios y de las recetas de Elena Salgado.

Este incremento (muy superior también al que se registra en las empresas) se explica porque se ha producido una reclasificación profesional de los distintos grupos laborales. También a un incremento de las retribuciones del 3,5% anual previsto en el convenio firmado antes de la crisis (1,75% en los sueldos y otro 1,75% en otros conceptos salariales).

La subida sería coherente con los postulados de UGT si no fuera porque parte de los ingresos que reciben los sindicatos salen del bolsillo de los contribuyentes. En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de sus dirigentes.

Diferentes categorías Por ejemplo, un titulado superior que trabaje bajo las órdenes de Cándido Méndez cobrará al mes este año 1.982,80 euros, un 4,5% más que hace un año. En cambio, un organizador sindical (1.451 euros mensualmente), un vigilante, un conserje, una limpiadora y un mozo obtendrán subidas salariales cercanas al 7%, según se desprende del documento publicado en el BOE y con la comparación realizada por este periódico que han refrendado fuentes sindicales.

Estas subidas son muy superiores al IPC, que aumentó en febrero a un ritmo del 3,6%. Las retribuciones también contrastan con los salarios pactados en los convenios, que avanzaban en enero un 3,1% de media (una cifra alta pero 5 décimas inferior al avance del coste de la cesta de la compra). Los portavoces oficiales de UGT no quisieron hacer ninguna matización.

Estos incrementos salariales en UGT se suman a los registrados en los últimos años. En 2008 y en 2009, los dos años en los que la crisis golpeó la economía española con más virulencia, los trabajadores de este sindicato ya se beneficiaron de incrementos retributivos del 3,75% cada año a pesar de la deflación (ver EXPANSIÓN del 14 de junio).

El aumento de los salarios ha sido más modesto en CCOO. Al menos en Madrid, ya que este sindicato fija condiciones distintas en cada región. Entre 2006 y 2010, los sueldos en este sindicato aumentaron un 11,35%, una cifra similar a la evolución de la inflación media en este mismo periodo. Sí tienen extras salariales: da un plus de transporte de más de dos euros al día y un plus por ser flexible en el trabajo, entre otros.

Subvenciones sin austeridad Las subvenciones a los sindicatos siguen saliendo airosas de las medidas de austeridad. Mientras que los españoles sufrían el impacto de la subida del IVA y de otros impuestos en sus bolsillos, las cuentas de los sindicatos salieron airosas el año pasado. Según los datos de ejecución presupuestaria del cierre de 2010, los compromisos de pago a los sindicatos ascienden a 15,86 millones de euros, 120.000 euros más que hace un año.

La subida es sólo del 0,8%, pero contrasta con los recortes generalizados que se han producido en el resto de partidas. Aunque esta cantidad es la que financia directamente a los sindicatos, no es el único dinero que llegan a las arcas de estas organizaciones. Los sindicatos también gestionan junto con la patronal fondos para formación. También reciben ayudas de CCAA y ayuntamientos.

Para más inri, el Gobierno otorgó una subvención para las organizaciones sindicales de 26,6 millones de euros destinadas para financiar los planes de formación en 2011 de los funcionarios y de los empleados públicos (ver EXPANSIÓN del 1 de enero). La convocatoria especificaba que los que reciban la subvención no tendrán que presentar “justificación documental” de los gastos corrientes

NUEVO BLOG SOBRE SEGURIDAD PRIVADA

Damos conocimiento del nuevo blog de seguridad privada sevillaseguridad.blogspot.com, un propuesta para estar al tanto de lo pasa en el mundillo de la seguridad privada, con especial atención a la cobertura que se genera desde Sevilla. SPV Sevilla anima al compañero Adrían Rodríguez, responsable de este blog, a no cejar en el empeño para que los trabajadores de nuestro sector esten bien informados

SPV GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN PROSEGUR TTES. DE VALORES DE SEVILLA

El pasado 15 de febrero tuvieron lugar las elecciones sindicales en la empresa PROSEGUR TTES. DE VALORES en la Delegación de Sevilla, resultando de ella un nuevo comité de empresa en el que SPV obtuvo mayoría absoluta (5 de 5). De los 71 trabajadores pertenecientes a la plantilla, ejercieron su derecho al voto un total de 60 empleados. Con este apoyo masivo a los compañeros que han configurado la candidatura de SPV, se ha renovando una vez más la confianza de los trabajadores de esta empresa a nuestro sindicato. Finalmente los compañeros electos han sido:

1.- Juan Escudero Vázquez

2.- Antonio Gómez Ontanilla

3.- Agustín León Martos

5.- Miguel Ángel Fernández Mateos

5.- Carmen Lavado Cobos

Desde SPV SEVILLA agradecer públicamente el apoyo y la confianza que han depositado en nosotros los trabajadores de PROSEGUR TTES. DE VALORES, así como reconocer el buen trabajo realizado por el equipo sindical que encabeza Juan Escudero.

PUBLICADO EN EL B.O.E. EL TEXTO DEFINITIVO DEL NUEVO CONVENIO PARA LA SEGURIDAD PRIVADA

Ya está en vigor el nuevo Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. Una vez que se ha publicado el texto definitivo (con las rectificaciones que el Ministerio de Trabajo e Inmigración obligó a realizar) en el Boletín Oficial del Estado, se han completado todos los trámites legales exigidos; por lo que ya no nos queda más remedio que regirnos por el deficiente engendro perpetrado por nuestros llamados "representantes".

PARA ACCEDER AL TEXTO EN SÍ, PINCHA SOBRE EL SIGUIENTE ENLACE:
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                                                ......... CONVENIO COLECTIVO

CAMPAÑA DEL S.P.V. SEVILLA PARA FOMENTAR EL CONTROL DEL CÓMPUTO MENSUAL DE HORAS

SPV SEVILLA viene recogiendo diferentes quejas de trabajadores de seguridad privada a los que le vienen faltando “picos de horas” cuando efectúan unas mínimas comprobaciones en el estadillo de su nómina. Intuimos que esta práctica va más allá de un simple error de carácter administrativo. Hasta la fecha, la mayoría de los vigilantes confiaban que las horas aplicadas en su nómina eran las correctas y casi no contrastaban los datos cuando les llegaba la nómina, es decir, no repasan el cómputo mensual de cierre elaborado por las empresas a través de sus jefes de servicios.

Desde que la crisis se ha agudizado, hemos detectado que lo que era un asunto anecdótico y puntual (me faltan un par de horas…) se ha terminado por convertir en una incidencia habitual. Ya no es raro que cualquiera que dedique unos minutos a controlar sus cuentas no les cuadren. Ya sea deliberadamente o como consecuencia de una mala gestión operativa, no es de recibo que haya empresas de seguridad que, de forma casi sistemática, cometan errores en la aplicación de las horas trabajadas.

Es por ello que SPV SEVILLA va a poner en práctica una campaña de fomento del control mensual de las horas efectuadas por cada trabajador. Para ello se podrá descargar del sitio spvsevilla.blogsopt.com una sencilla tabla que ayuda a llevar un control exhaustivo del cómputo mensual. SPV recomienda que, una vez que se detecten fallos en la aplicación de horas en algún mes y después de hacer una primera gestión con sus superiores para intentar subsanarlos, los trabajadores no duden en tramitar la pertinente papeleta de denuncia al CMAC.

SPV SEVILLA cree que la misma exigencia y el mismo rigor que se nos exige a la hora de cumplir con nuestro trabajo, es el que hay que demandar de la empresa que nos paga… DE TI DEPENDE.

SE AMPLÍA LA EDAD DE JUBILACIÓN

Ampliada la edad de jubilación para la mayoría de los trabajadores tras la reforma de las pensiones

Tras el acuerdo de reforma de las pensiones alcanzado recientemente por el gobierno, los empresarios y los sindicatos UGT & CC.OO, se confirman los peores de los augurios previstos: para la mayoría de los trabajadores queda ampliada la edad de jubilación hasta los 67 años. Para plantearse cualquier otro supuesto incluido en estos acuerdos hay que ser casi un “supertrabajador” ya que se debe tener computado más de 38 años de trabajo (38,5).

De las 40 páginas que contiene el citado “acuerdo social y económico” solo vale la pena leer las referentes al primer apartado, donde se recogen las medidas concretas para la reforma de las pensiones. Las restantes páginas están llenas de una literatura poco concreta y de difícil cumplimiento, a la vez que desarrolladas en un leguaje farragoso y burocrático, respondiendo a la necesidad de enmascarar la dolorosa concreción de la rebaja de las pensiones. Esta parte del texto se pierde en la remisión a futuras negociaciones y la puesta en común del buenismo más utópico… Nadie se compromete a nada.

En lo que concierne a la parte social firmante, lamentar que estos sindicatos tan representativos, firmen nuevamente unos acuerdos en contra de la mayoría de los trabajadores y lesivos para sus intereses. Queda por descubrir la parte oculta de la negociación, donde estos señores sí tienen la habilidad y el desparpajo suficiente para sonsacarle al gobierno nuevas partidas para seguir monopolizando la formación y consiguiendo nuevas y generosas subvenciones que no dejan de ser una financiación sindical encubierta a costa de recortar los derechos de todos los trabajadores y su bienestar como futuros pensionistas.

Estos acuerdos ponen la guinda al pastel de la reforma laboral emprendida por el gobierno a finales de 2010 y que pone las máximas facilidades para que los empresarios puedan despedir libremente, para que se puedan descolgar fácilmente de las condiciones pactadas en los convenios colectivos y toda clase de medidas tendentes a recortar los derechos laborales de los trabajadores y a precarizar hasta el infinito el empleo. Por todo ello, SPV seguirá criticando el proceder antisocial de este tipo de sindicatos tan apegados al gobierno y cada vez más alejados de la cruda realidad laboral y social que nos ha tocado sufrir.

RECHAZADO EL CONVENIO COLECTIVO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

El Ministerio de Trabajo e Inmigración, que es el órgano encargado de aprobar el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, lo ha devuelto a la Comisión Negociadora por irregularidades e ilegalidades en varios de sus artículos. Prueba inequívoca de la incompetencia de nuestros (desgraciadamente) representantes. Después de tanto tiempo de espera, han sido incapaces de presentar un texto mínimamente aceptable.

Si quieres ver el documento emitido por la autoridad competente mencionada, pica en este enlace:

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0BzoP0Z3r4dKcY2QzMThhMjEtYzM3My00ZjQ1LTliYzYtYWNhNzAzN2I5NTlk&hl=en

RECOMENDACIONES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD EN LOS SUPUESTOS EN LOS QUE SEAN DENUNCIADOS EN SU TRABAJO

SPV SEVILLA recomienda que aquellos vigilantes que sean denunciados en el ejercicio de su trabajo o se vean en la tesitura de tener que interponer una denuncia por ser socavados sus derechos en el marco del desempeño diario de sus funciones (artículo 79 de actual Convenio Colectivo), no duden de solicitar con tiempo la pertinente asistencia letrada de los gabinetes jurídicos contratados por las empresas para las que trabajan. En este terreno se vienen detectando irregularidades impuestas por las empresas de seguridad que colocan al vigilante en una situación de debilidad.

Muchas de estas incidencias ocurren en los centros comerciales, grandes superficies, hospitales etc. Cuando se interviene en la resolución de un hecho delictivo, se le obliga al vigilante a trasladarse a la comisaría e interponer denuncia a titulo personal. SPV considera que es el propio cliente el que tiene que interponer la denuncia en comisaría. El vigilante cumple atendiendo al requerimiento de la justicia cuando sea citado como testigo del incidente. Acudir solo a este tipo de citaciones es un error que a veces tiene un alto precio para el trabajador, muchos casos así lo demuestran, pues no pocas veces nos encontramos con un delincuente bien asistido y nos llevamos la desagradable sorpresa de entrar en sala como denunciante y salir como denunciado. Asimismo, a la hora de atender los distintos juicios que genera el trabajo en este tipo de servicios, el trabajador tiene que asegurarse que el traslado a la comisaría o el juzgado van a ser correctamente computado como tiempo de trabajo.

También hay que tener en cuenta que, cuando se realiza una intervención, los presuntos delincuentes suelen reaccionar cruzando denuncia en contra del vigilante, aspecto por el cual hay que insistir en la necesidad de que el trabajador vaya siempre amparado por el abogado de la empresa. Además, hay otros tipos de servicios que tienen más posibilidad de que un usuario acabe denunciando al vigilante. Suelen ser grandes eventos, centros hospitalarios, servicios de atención al ciudadano. En muchas ocasiones, el vigilante se ve sometido a abusos por parte de los mismos clientes o agentes del orden público. Cuando un vigilante se vea en la tesitura de interponer una denuncia a raíz de un incidente de este tipo, igualmente tiene que comunicarlo a los mandos intermedios de la empresa, poniendo en su conocimiento fecha y hora de la celebración de la vista para ser acompañados de asistencia letrada. Las empresas se amparan en el artículo 79 del convenio colectivo para no enviar abogados a los juicios de faltas, argumentando no “ser preceptivo” legalmente al no ser “procesos legales”.

SPV recomienda que estas comunicaciones a la empresa sean cursadas por escrito y con acuse de recibo. Documentación que podemos facilitar al trabajador contactando con nosotros a través del teléfono 954632916 o bien a través del correo spvsevilla@gmail.com.