Personas que protegen a personas, 30 años al servicio de la sociedad

Securitas Direct se consolida como marca empleadora y referente en cuidado y desarrollo del talento

2023 es, para la compañía de alarmas conectadas, un año clave marcado por la celebración de su 30 aniversario al servicio de la protección de las personas. Este hito invita a hacer una reflexión sobre la trayectoria del gigante de la seguridad privada que se ha caracterizado históricamente por poner al servicio de la sociedad las mayores innovaciones tecnológicas en materia de seguridad, siempre llevando su misión más allá del deber hasta el punto de haber roto las barreras del hogar para centrarse en la protección total de las personas.

Pero este concepto de protección no se limita exclusivamente a sus clientes. Ellos se definen como compañía "employee centric", una filosofía que centraliza sus decisiones y que se traduce en abordar la gestión de personas desde el análisis y la mejora constante de la experiencia del empleado y el esfuerzo por entender, cuidar y ayudar a las personas "cuida a tus empleados como te gustaría que cuidaran a tus clientes". Por ello, a lo largo de los años, se ha consolidado como potencia empleadora en nuestro país, con más 9.000 personas en plantilla repartidas por todo el territorio nacional en 2022, una cifra que se ha incrementado hasta los 10.000 en la primera mitad de 2023. Su esfuerzo la ha conducido, además, a ser reconocida un año más como una de las "Mejores empresas para trabajar".

En este sentido, el propósito de la compañía es mejorar constantemente la experiencia de empleado y contribuir al desarrollo de nuestra economía mediante la contratación y el desarrollo de sus profesionales. Y es que la relación de contratos indefinidos en Securitas Direct formalizados en 2022 es de un 79%, mientras que, la contratación indefinida en España en 2022 fue de un 38,4%. Esto trasladado a su política retributiva se convierte en que el 90% de su plantilla cuenta con un importante salario variable en función de objetivos. Paralelamente, y con el fin de ayudar a su talento, todos los profesionales tienen a su disposición una amplia oferta de formación con programas universitarios específicos, escuelas de negocio y consultoras, entre otros. A través de estos programas, se fortalecen las capacidades técnicas y competencias en un entorno de transformación continua.

Esta apuesta, Securitas Direct por el desarrollo del talento interno, se ha materializado en 2022 en la impartición de 348.610 horas de formación, la promoción de más de 950 personas a puestos de responsabilidad y el progreso de más de 4.300 profesionales dentro de su plan de carrera. Este nuevo reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar para trabajar, además, viene dado por otras acciones en relación con su cultura. Y es que Securitas Direct se esfuerza por desarrollar diferentes iniciativas y planes de acción para dar respuesta a cualquier necesidad de sus empleados. Ejemplo de ello es que, en 2022, firmó una alianza con Therapy Chat, una plataforma de psicología y coaching online.

Asimismo, conscientes de la importancia de la conciliación, también ha aprobado un nuevo Plan de Igualdad que contempla 106 nuevas medidas bajo la premisa de materializar y promover una cultura empresarial trasversal a toda la compañía que proporcione un entorno de trabajo libre de discriminaciones por razón de sexo; así como un nuevo modelo de trabajo que combina las ventajas del teletrabajo con el trabajo presencial y ofrece, entre otras ventajas, flexibilidad en las entradas y salidas, horas de exceso o la tarde de cumpleaños libres.

PERSONAS, MEDIOAMBIENTE Y ÉTICA En 2022 la compañía dio un paso más en su compromiso por potenciar una cultura inclusiva, constituyendo la Comisión de Diversidad integrada por diversos profesionales, aportando iniciativas asociadas a los diferentes ejes de la diversidad. Además, y dado el éxito del primer año, dan continuidad a iniciativas como el Programa de desarrollo de liderazgo femenino "She Leads", demostrando su compromiso con la igualdad de oportunidades, o la campaña de atracción de talento senior "Buscamos jóvenes de más de 50 años".

FUENTE: www.elmundo.es AQUÍ