.jpg)
UGT aplica a su plantilla la misma reforma laboral contra la que dicen luchar, mientras tanto, la Ejecutiva de CC.OO se sube el sueldo
Mientras con una mano los dirigentes de la UGT enarbolan pancartas contra la reforma laboral y los recortes del PP, con la otra firman expedientes de regulación de empleo aprovechando los atajos que aquélla ha puesto en manos de los empleadores. La Fundación Esculapio, creada en 1987 por el sindicato UGT de Andalucía, tiene a 11 de sus 16 trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que finaliza el 31 de octubre. Nueve de ellos, desde el 2 de mayo; los otros dos, desde el 17 de julio pasado. Y ahora que están a punto de expirar el expediente, la Fundación les anuncia que lo amplía nueve meses más, hasta el 31 de julio del año próximo. Con algunos trabajadores, la Fundación está dispuesta a llegar a acuerdos puntuales para dar por extinguida su relación laboral. Pero negociando cada caso individualmente, nada de negociación colectiva.
Los trabajadores, la mayoría mujeres, afectados por el ERTE han denunciado que los responsables de la Fundación se han negado, tanto cuando se presentó el primer ERTE como ahora, a negociar con ellos las condiciones. Y tampoco, según han dicho varios de ellos, les permiten buscar otro trabajo mientras estén bajo el ERTE. "Nos dicen que no hay dinero y nos meten en el ERTE sin negociar y sin mostrarnos las cuentas... Y ahora, después de seis meses, nos dicen que sigue sin haber dinero y que nos amplían el ERTE... Se nos acaba el paro y no nos dejan trabajar en otro sitio: lo que quieren es forzarnos a que nos vayamos voluntariamente renunciando a nuestros derechos, tras más de 20 años trabajando aquí", explica una de las trabajadoras afectadas. "Si no hay trabajo, ¿por qué mantienen la Fundación? Que nos echen, pero dándonos lo que nos corresponde. Así no se hacen las cosas. Y menos un sindicato".
Mientras tanto, el pasado 5 de Octubre se publicó en el BOE el Convenio Colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal Sindical de Comisiones Obreras. Tienen subida para este año, para el próximo y el siguiente y además con cláusula de revisión salarial. También tres pagas extra. Es decir, que mientras que a la mayoría de los trabajadores se les congelan el sueldo, los trabajadores de CCOO actualizan el sueldo un 0,5 en el 2012 y un 0,6% en el 2013. A esto hay que sumar los 39,98 euros de plus de antigüedad por trienio y los 2,09 euros diarios de plus de transporte. Agregen a lo anterior becas de formación y derecho a préstamos. Y como no, "ofertas de ocio y turismo, residencias y otros establecimientos". Dedicación vocacional al trabajador... Y todo ello con una horquilla salarial que va desde los 3.413,73 euros máximos a los 1.459,82 de auxiliares administrativos, telefonistas y porteros, 2,327 veces más que el salario mínimo interprofesional. Unas horquillas salariales claramente por encima de la media del mercado laboral. Ver publicación del BOE AQUÍ
No hay comentarios:
Publicar un comentario