CÓRDOBA: Un vigilante de seguridad de ILUNION, distinguido por evitar la agresión a un sanitario de urgencias

Otro de sus profesionales ha sido reconocido por su buen hacer en la protección de las vacunas contra la covid-19 y siete más por su profesionalidad e iniciativa.

Un vigilante de seguridad de ILUNION ha sido distinguido con una mención honorífica por haber evitado la agresión a un sanitario del servicio de urgencias del Hospital de Alta Resolución Valle del Guadiato, ubicado en la provincia de Córdoba, de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, perteneciente a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía.

Según informó ILUNION en una nota de prensa, los hechos que han dado lugar a esta mención ocurrieron el pasado 8 de marzo, cuando un paciente muy conflictivo y violento quiso arremeter contra el sanitario que le estaba atendiendo en urgencias. La actuación de Juan F. Luque, que redujo al atacante de forma efectiva, fue “decisiva” para evitar la agresión. Asimismo, su compañero David Gómez, quien trabaja en el Hospital de Alta Resolución de Puente de Genil, también en Córdoba, ha sido distinguido a su vez con una mención honorífica de ‘tipo B’ por su iniciativa profesional y permanente colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Se trata de “un referente en la prestación de sus servicios como vigilante de seguridad” para sus compañeros y el propio personal sanitario del centro hospitalario en el que trabaja, señala la resolución de su mención honorífica.

Estos dos profesionales trabajan en sendos centros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, perteneciente a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía. Ambos recogieron sus respectivas menciones honoríficas en un acto que tuvo lugar el pasado 26 de mayo.

PROTECCIÓN DE VACUNAS Asimismo, el jefe de ILUNION Seguridad en las Palmas de Gran Canaria, Joel Díaz, ha sido distinguido con una mención honorífica de ‘tipo B’ por su buena colaboración e interlocución con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por su buen hacer a la hora de facilitar información para la protección de las vacunas del Covid-19 suministradas en Canarias, así como por la gestión del servicio del Centro de Acogida Migrantes Canarias (Canarias 50).

Por último, el equipo de ILUNION Seguridad adscrito a Carrefour Zaraiche y compuesto por José Antonio Dólera, director de Seguridad Delegado de este centro comercial, y los vigilantes Juan Francisco Álvarez, Fernando Conesa, Francisco Guijarro, José Manuel Collado y Joaquín Poveda, también han sido distinguidos con este reconocimiento regulado en la Orden Ministerial 318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada.

Según esta normativa, la mención honorífica ‘tipo B’ se otorga por haber evitado la comisión de delitos o por actuaciones humanitarias con motivos de accidentes, siniestros o catástrofes, que superen el estricto cumplimiento de sus deberes. Las menciones honoríficas, que se conceden desde el año 2011 y se entregan en el marco del Día de la Seguridad Privada, buscan “reconocer la trascendental labor desarrollada por la seguridad privada e impulsar la divulgación de su utilidad social, sensibilizando a la sociedad sobre su contribución a la mejora de la seguridad común como colaborador indiscutible de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”.

FUENTE: www.servimedia.es AQUÍ

La Policía Nacional estrena web para facilitar los trámites a los ciudadanos y con un espacio para la Seguridad Privada

Enmarcada dentro del proceso de transformación digital que lleva a cabo la Policía Nacional para mejorar y modernizar el servicio público que presta a la sociedad, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, presentó la nueva página web de Institución. La nueva web simplificará trámites a los ciudadanos y será apta para personas con discapacidad; así como también facilitará el acceso al sector de la Seguridad Privada a RED AZUL.

«El trabajo desarrollado por la Policía Nacional para hacer posible su nueva página web institucional camina en esa línea de transformación constante para mejorar cada día el servicio público prestado y para estar en cada momento más cerca de ciudadanas y ciudadanos», señaló Grande-Marlaska, quien además expresó su satisfacción especial por la nueva imagen digital, gracias a la cual «a partir de hoy abrimos una nueva ventana a la sociedad que muestra la esencia de la Policía Nacional, que muestra lo que somos».

MILLONES DE VISITAS La renovada imagen de www.policia.es es el resultado de un intenso trabajo de definición y desarrollo llevado a cabo durante el último año con un triple objetivo: primero, continuar el proceso de transformación digital que la Policía Nacional tiene en marcha para tener una relación ágil, directa y cercana con los ciudadanos; en segundo lugar, prestar un servicio más accesible, en especial a las personas mayores o con algún tipo de discapacidad, y, por último, facilitar a los ciudadanos muchos de los trámites que realizan ante la Policía Nacional.

Entre las novedades más significativas de la nueva web destaca su formato de última tecnología que, con un diseño actualizado, la hacen más visual y atractiva para que la página, que el pasado año recibió más de nueve millones de visitas, sea aún más amigable. La Policía Nacional ha realizado los trabajos necesarios para que la nueva página sea apta para personas con discapacidad: los audios contarán con transcripción literal y los videos serán subtitulados o dotados de alternativas textuales a fin de que sea accesible para personas con discapacidad auditiva o visual.

MEJORAR EL SERVICIO PÚBLICO La nueva web facilitará el acceso a la información, como notas de prensa, y a los distintos perfiles oficiales de la Policía Nacional en redes sociales –Twitter, Facebook, Instagram, YouTube y TikTok-, y publicará información actualizada sobre las oposiciones de acceso -pruebas, fechas, requisitos o posibles cambios-, la estructura central/territorial, su evolución en el tiempo y las distintas especialidades.

Además, permitirá simplificar diversos trámites de los ciudadanos como el acceso al DNI electrónico, la solicitud de cita previa, realizar diferentes trámites con la administración a través de formularios o el acceso a Red Azul, el portal de seguridad privada que acoge a los usuarios del sector: La nueva web dispone de un acceso directo a Red Azul desde su página principal. Todo ello es una muestra más del compromiso por mejorar el servicio público que la Policía Nacional presta a la sociedad.

FUENTE: cuadernosdeseguridad.com AQUÍ

Nuevo cambio en los planes del Gobierno con la jubilación anticipada

Escrivá realiza una nueva concesión a los agentes sociales y desmonta todos los coeficientes reductores que se iban a aplicar para intentar reducir las prejubilaciones.

Una de las medidas estrella para la reforma de las pensiones se va a quedar en el camino de la aprobación. El Gobierno anunció hace meses, e incluso detalló en una propuesta publicada por el Ministerio de Seguridad Social, cómo iba a ser la nueva jubilación anticipada, que iba a contar con nuevos coeficientes reductores más altos y que aumentaban mensualmente y no por trimestre como los actuales. Además, dejaban de aplicarse sobre la base reguladora para restar directamente de la cuantía de pensión a ingresar por cada jubilado. Hasta un 21 % de la pensión podría perder una persona que optara por esta jubilación anticipada dos años antes de la edad legal. Estos planes del Gobierno conformaban una ofensiva total hacia un retiro anticipado de la etapa laboral que se buscaba castigar, hacer menos llamativo para los trabajadores en posibilidad real de adelantar su jubilación. Casi nada de los anunciado hasta la fecha por el Gobierno verá la luz dentro de la reforma del sistema nacional de pensiones que en este mes de junio verá la luz y será aprobado, si no hay más cambios, por las Cortes.

La semana pasada anunciaba el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, que de forma inminente se iba a firmar el acuerdo final entre Gobierno y agentes sociales. Escrivá detalló que «lo programático» estaba acordado, pero que faltaba la plasmación en escrito de los diferentes acuerdos alcanzados durante los últimos meses en las diferentes reuniones celebradas. Desde aquel anuncio del ministro sólo se han conocido concesiones de última hora que el Gobierno se ha visto obligado a asumir para poder aprobar las nuevas pensiones «antes del verano», tal y como anunció José Luis Escrivá.

En un primer momento se notificó que el Gobierno había aceptado derogar el factor de sostenibilidad aprobado en 2011, así como el diseño de los tramos de cotización por el que se regirán los autónomos. Los agentes sociales dieron a conocer que también se había aceptado incluir una «cláusula de salvaguarda» para que los trabajadores afectados por ERE en este 2021 no vieran mermada su jubilación. Esta semana se inicia con una nueva concesión, aunque en este caso afecta a uno de los puntos esenciales que el Gobierno había marcado en la hoja de ruta para reformar las pensiones: las nuevas penalizaciones para la jubilación anticipada.

Los sindicatos y patronal defienden que con el nuevo modelo asumido por el Gobierno nadie tiene porque salir perjudicado, sino más bien al contrario. La inmensa mayoría mejorará. Contrasta esta situación con la anunciada por el Gobierno desde que el Pacto de Toledo trasladara los acuerdos correspondientes. Toda la estrategia del ministerio de Escrivá se basaba en aumentar las penalizaciones a todas aquellas personas que vieran beneficiosa la jubilación anticipada.

El fin último con esta variación será retrasar la edad real de jubilación, cuestión que se pretende conseguir gracias a incentivos y no tanto a penalizaciones. El nuevo esquema de coeficientes reductores no será, por tanto, tan letal como se temía en un principio después de los últimos cambios que se están estudiando a petición de los agentes sociales. Así, en primer lugar, las jubilaciones anticipadas involuntarias en ningún caso tendrán un mayor recorte e incluso la mayoría se verá beneficiada con el nuevo modelo. Esta era una de las exigencias de los sindicatos, más cuando se está viviendo una avalancha de despidos colectivos a consecuencia de la pandemia y de la digitalización.

Además, se han ampliado los colectivos que se regirán por los coeficientes reductores de la prejubilación involuntaria, ya que no solo van a entrar los despidos individuales o colectivos, sino también otras fórmulas de extinción de contratos, como los que se hagan por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por movilidad geográfica, por incumplimiento grave del empresario o por fallecimiento de este. Asimismo, podrán acogerse todos los que estén cobrando el subsidio para mayores de 52 años, aunque sea por despido disciplinario. «Hemos discutido y negociado los colectivos que no tienen margen de maniobra, para que en ningún caso se vean perjudicados», explican estas fuentes.

Esto significa, por tanto, que el número de personas que accedan a la voluntaria se va a reducir significativamente. Además, en la mayoría de los meses se rebajan las penalizaciones actuales y esta reducción es mayor cuanto más larga sea la carrera de cotización. Así, los que se retiren antes solo con retrasar un par de meses su jubilación van a mejorar sus coeficientes respecto a ahora, lo que va a provocar que efectivamente la edad real de retiro se retrase. «Solo hay elementos de desincentivos en el mes 24 y 23, pero son muy limitados y manejables», apuntan.

FUENTE: www.lasprovincias.es AQUÍ

Así es el búnker de alta seguridad para proteger criptomonedas de Prosegur

El auge de las criptomonedas pone de manifiesto la importancia que tiene su protección ante ataques. La empresa española ha lanzado una solución de custodia para activos digitales.

En 2020 se perdieron más de 1.900 millones de dólares debido a hackeos, robos, fraudes y acciones de apropiación indebida, y 2021 no se prevé muy diferente. Ante este panorama, Prosegur decidió lanzar en noviembre del año pasado una solución de custodia de activos digitales denominada Prosegur Crypto enfocada en los clientes institucionales que gestionen o inviertan en activos digitales y requieran capacidades de custodia de máxima seguridad.

Pero la compañía de seguridad española ha dado un paso más y hoy anuncia la puesta en marcha de su primer búnker para la custodia digital de criptomonedas. Se trata de un espacio físico para el almacenamiento y gestión de estos activos que incluye más de 100 medidas de seguridad en un entorno de protección de grado militar, como el acceso biométrico o cámaras de circuito cerrado, además de estar totalmente aislada del exterior, sin conexión a Internet.

"Igual que damos servicio a más de 20 entidades financieras en todo el mundo, queríamos dar el salto a la custodia de criptoactivos, pues es un sector que sufre muchas vulnerabilidades y necesita de un extra de seguridad. Es por ello que proponemos el sistema más seguro desde el punto de vista de la inaccesibilidad y la ciberseguridad", explica Raimundo Castilla, CEO de Prosegur Crypto. Este búnker presume de inaccesibilidad en parte gracias al acuerdo que Prosegur ha alcanzado con la compañía de ciberseguridad israelí, GK8, creada por varios veteranos del sector israelí de criptografía y de sus servicios secretos, incluido un General de las Fuerzas Armadas Israelíes, exjefe de la unidad de Inteligencia de Ciberseguridad. "Nuetro punto fuerte es trabajar esta seguridad desde el punto físico y digital. Se trata de una solución que ofrece todo lo necesario para minimizar todas las áreas de riesgo identificadas en la cadena de custodia", asegura Castilla.

¿Y qué guarda Prosegur dentro de esa sala inaccesible? Pues allí se encuentra el único HSM (Hardware Security Module), un dispositivo que genera, almacena y protege claves criptográficas. Estas contraseñas son las que permanecen seguras dentro de un maletín, al que solo tienen acceso un número de personas muy limitado que realizan una gestión completamente manual de las transacciones. Dichos trabajadores tienen acceso restringido a la información que manejan para evitar cualquier riesgo de robo interno, y trabajan desde un espacio seguro en el que no hay ningún peligro de ataque físico, de copia o de sustracción de sistemas o claves. En el caso de que se acceda de forma no autorizada al HSM, sus contenidos se borran por completo, para lo que cuenta, no obstante, con un plan de recuperación que permite la generación de esas claves privadas en otras cámaras acorazadas.

Este nuevo servicio de Prosegur se ha puesto en marcha en España, "pero también queremos operar en Alemania, donde ya hemos empezado los trámites para ello y en Latinoamérica, concretamente en Argentina y Brasil, donde también estamos ya trabajando. De momento hemos ido testando el mercado, hablando con grandes exchanges, bancos que están empezando a entrar en criptos, fondos... y las perspectivas son muy buenas porque la acogida está siendo muy buena", añade el CEO de Prosegur Crypto.

FUENTE: www.expansion.com AQUÍ

MADRID: Vigilantes de la universidad Autónoma colaboran en el rescate de una jabalina atrapada con sus crías

Rescatan a una jabalina atrapada con sus jabatos cerca de la Universidad Autónoma de Madrid

Agentes de la Unidad Canina y de Medio Ambiente (UMA) de la Policía Municipal de Madrid han rescatado una jabalina que estaba atrapada junto con sus cuatro crías en unos zona boscosa cercana al campus de la Universidad Autónoma.

La intervención policial tuvo lugar el día 25 de mayo a las 16.50 horas cuando los agentes especializados fueron avisados por vigilantes de seguridad de la universidad. Al llegar, encontraron a una hembra de jabalí con sus cuatro jabatos, que estaba atrapada por una cuerda por el cuello y una pata, por lo que no podía moverse. Finalmente, los agentes pudieron sedar al animal para desengancharlo y soltarlo en una zona de campo cerca de la UAM.

Esta no es la primera ocasión en la que una familia de jabalíes sorprende con su aparición en la Universidad Autónoma. En mayo del pasado año, una piara de jabalíes sorprendió a los vigilantes del campus de Cantoblanco, en Madrid. Los vigilantes grabaron un vídeo durante una ronda a primera hora de la mañana por el campus en el que captaron a unos 15 jabalíes, tres de ellos adultos y una docena de crías, que caminaban tanto por el césped como por las vías asfaltadas del recinto universitario.

FUENTE: www.20minutos.es AQUÍ

SEVILLA: Atraco de película en una nave industrial de Alcalá de Guadaíra con el vigilante de seguridad agredido

Atraco de película en una nave industrial de Alcalá de Guadaíra

Cinco encapuchados asaltan una empresa y encañonan al vigilante de seguridad antes de golpearlo y meterlo en el maletero de su coche

Cinco encapuchados asaltaron la madrugada del domingo al lunes una nave de un polígono industrial de Alcalá de Guadaíra. Golpearon en la cabeza al vigilante de seguridad y lo encañonaron con una pistola. Luego le quitaron el teléfono móvil y lo introdujeron en el maletero de su coche. De esta forma, los delincuentes pudieron robar tranquilamente en el edificio.

Una vez terminado el asalto, regresaron al coche del vigilante y se marcharon del lugar. Abandonaron el vehículo en las inmediaciones del polígono, abrieron el maletero para que el trabajador secuestrado pudiera salir, le devolvieron el mando que abre la puerta de su empresa y le explicaron que habían tirado su teléfono móvil en unos arbustos. Después, huyeron a la carrera, aunque probablemente tendrían un vehículo aparcado cerca. El empleado pudo así regresar hasta la nave y llamar a la Policía Nacional. Los agentes de este cuerpo han abierto una investigación sobre el robo. Un equipo de la Policía Científica ha realizado una inspección ocular en la nave y también en el coche, para tratar de hallar huellas o vestigios biológicos de los asaltantes. El vigilante resultó herido y tuvo que ser atendido en un centro de salud.

Los hechos ocurrieron sobre las dos menos diez de la madrugada del lunes en una empresa de suministros industriales que tiene su sede en el polígono Polysol, en Alcalá de Guadaíra. Los delincuentes pudieron abrir una caja fuerte que había en la empresa tras reducir al vigilante. Uno de los atracadores llegó a ponerle la pistola en la cabeza al trabajador, al tiempo que le repetía "te mato" varias veces. Después de esto, le dieron un fuerte golpe en la cabeza, que le hizo caer al suelo.

FUENTE: www.diariodesevilla.es AQUÍ

SALAMANCA: Detenida por robar en una tienda y pegarle un bofetón al vigilante de seguridad

Una joven de 25 años, detenida por robar en una tienda de la avenida Villamayor y pegarle un bofetón al vigilante de seguridad. La mujer iba acompañada de tres menores de edad, y también se le ha imputado otro hurto días antes en la calle Bordadores.

Una joven de 25 años de edad ha sido detenida el pasado viernes, 28 de mayo, por la Policía Nacional como presunta autora de un delito de robo con violencia en un establecimiento comercial de la avenida Villamayor. Los hechos ocurrieron el sábado 22 de mayo, cuando la mujer, acompañada de otra chica y dos hombres, todos ellos menores de edad, entró en la tienda y, al ir a pasar por caja, trató de llevarse escondida entre la ropa varios productos de perfumería, algo que le fue reclamado por el vigilante.

Precisamente, en ese momento, la mujer y sus acompañantes comenzaron a increparle, insultarle y amenazarle, y de hecho la joven le golpeó con la mano en la cara, recibiendo la ayuda de quienes iban con ella. De hecho, por el bofetón, el vigilante tuvo contusiones por las que precisó asistencia médica. En los días posteriores al robo, la mujer fue identificada y detenida, y tras prestar declaración, fue puesta a disposición judicial. Pero no solo eso, sino que días antes del robo con violencia, la joven y sus acompañantes también perpetraron otro hurto en una tienda de la calle Bordadores, de donde se llevaron un quemador de gas y, además, insultaron y amenazaron a la propietaria de la tienda que les requirió que lo pagaran, cosa que no hicieron.

FUENTE: www.salamanca24horas.com AQUÍ

UGT de Catalunya presenta un ere para despedir a 45 trabajadores del sindicato

La central negocia con sus empleados un despido colectivo que puede afectar a cerca del 25% de la plantilla; debido a la caída de ingresos en el último año

El sindicato UGT de Catalunya ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 45 trabajadores. La central ha sufrido una caída de ingresos y acumula deuda, según aducen desde la dirección, y para evitar que esta continúe creciendo han activado un despido colectivo. La organización liderada por Camil Ros pasa así del erte, que activó en abril del 2020, al ere; que supondrá un recorte de cerca del 25% de su plantilla de trabajadores asalariados del sindicato; así lo ha avanzado Crónica Global y lo ha podido confirmar EL PERIÓDICO de fuentes de la dirección del sindicato.

La dirección de la central se encuentra estos días negociando con el comité de empresa cómo rebajar esos 45 trabajadores afectados y tratar de minimizar lo traumático de las salidas. La plantilla directa de la central ronda los 170 empleados; que, sumados a las federaciones, superaría los 300. Fuentes de la dirección explican que el expediente está argumentado bajo causas económicas, debido a la caída de ingresos que arrastra el sindicato, especialmente en el último año. Los gastos superan a los ingresos de la organización, según aducen esas mismas fuentes, y ello les ha obligado -"no es plato de buen gusto", inisten- a activar el expediente. "Durante los últimos años se han tomado diversas medidas organizativas y económicas para intentar equilibrar el balance económico de ingressos y gastos, siempre priorizando el mantenimiento de la ocupación. Estas medidas, pero, no han sido suficientemente eficaces y es por ello que nos vemos abocados a tomar esta decisión", ha justificado UGT en un comunicado, emitido una vez ha trascendido la noticia del expediente.

Del erte al ere Ya en abril del 2020 la central dirigida por Camil Ros realizó un erte para 119 trabajadores de sus oficinas y delegaciones. En aquel momento la dirección de UGT negó que dicho expediente estuviera motivado por la caída de afiliación (y de cuotas que paga la misma), sino que era derivada de la imposibilidad de impartir cursos de formación presenciales debido a las restricciones covid. Esa medida temporal venía a ser un parche que la dirección ha atajado con un expediente de extinción. Las negociaciones están en marcha y continuará durante las próximas semanas para tratar de alcanzar una salida acordada entre las partes. El proceso puede derivar en el cierre de locales del sindicato por el territorio y cambios en el modelo organizativo, con el fin de adelgazar la estructura de asalariados del sindicato.

El expediente de regulación iniciado por UGT de Catalunya fue registrado en el Departament de Treball en la tarde de este pasado lunes, según confirman fuentes del mismo. El expediente se activa poco después de que la central haya cerrado su Congreso confederal, a nivel de toda España, donde Pepe Álvarez ha sido reelegido secretario general para los cuatro próximos años. Las gestiones para el expediente se están realizando de manera coordinada con el equipo confederal, según explican fuentes conocedoras de las mismas.

FUENTE: www.elperiodico.com AQUÍ

El preaviso de cinco días para cambiar la jornada laboral a los trabajadores es innegociable

La sentencia anula un artículo del Convenio de Renfe que los redujo a 48 horas

El Tribunal Supremo si admite reducir el porcentaje de días de que puede disponer la empresa. 

El periodo de cinco días de que dispone la empresa para preavisar a determinados empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas no puede ser reducido mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores. Así lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 11 de diciembre de 2019, en la que anula un artículo del convenio de Renfe, por el que este periodo de preaviso se había reducido a tan solo las 48 horas previas de la modificación de la jornada laboral de los conductores de los trenes.

Por el contrario, la sentencia sí que admite una reducción del porcentaje de las horas de que la empresa puede disponer para poner en marcha jornadas irregulares en situaciones de necesidad. La empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de negociar. La reforma laboral del 2011 estableció que la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de que haya acuerdo con la representación de los trabajadores. El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula esta reducción de la jornada anual.

El ponente, el magistrado Blasco Pellicer, razona que el artículo 34.2 del ET reconoce, en términos amplios, la posibilidad de que la autonomía colectiva establezca un sistema de distribución irregular del tiempo de trabajo, siempre que tal regulación respete la jornada anual aplicable, los descansos mínimos semanal y diario y se preavise al trabajador con cinco días de antelación del día y hora de la prestación laboral resultante de la distribución irregular. El ponente razona que "en nuestra sentencia de la Sala de lo Social de 16 de abril de 2014, no sucede lo mismo en relación al plazo de preaviso porque, en un párrafo distinto de ese mismo precepto estatutario, junto a la garantía del descanso diario y semanal, se establece la garantía del preaviso de cinco días, y ese plazo, que, ampliándolo, igualmente podría haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el convenio, reduciéndolo hasta 48 horas".

Explica también en la sentencia que la previsión legal constituye "una disposición de derecho necesario relativo en cuanto contempla que el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación resultante. Y tal exigencia no se aplica, únicamente, a la distribución irregular que el artículo 34.2 del ET ha previsto que pueda utilizar el empresario, cuando no existe previsión convencional o pacto de empresa en la materia". Por tanto, concluye Blasco Pellicer que la necesidad del preaviso de cinco días que tiene que realizar la empresa, así como el respeto a los períodos mínimos de descanso diario y semanal de los trabajadores, se impone a toda distribución irregular de la jornada con independencia de cual sea su normativa reguladora.

FUENTE: www.eleconomista.es AQUÍ

VALENCIA: Varapalo judicial para Securitas

El Juzgado de lo Social número 9 de Valencia ha reconocido el derecho de cuatro vigilantes de seguridad a disfrutar de la libranza de fin de semana una vez al mes, además de los días que tengan de vacaciones.

En una sentencia fechada el pasado 5 de mayo se estima la demanda formulada por los vigilantes y se declara el derecho a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido en el artículo 52 del convenio colectivo aplicable (convenio nacional de seguridad privada) cada uno de los meses naturales del año, incluidos aquellos en los que hayan disfrutado de días de vacaciones. Ese artículo señala que, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes -sábado y domingo- salvo en determinados supuestos, como recoge la sentencia facilitada este martes por el sindicato CSIF.

Para el sindicato, esta es una sentencia "pionera y ejemplar" que reconoce a cuatro trabajadores de la empresa Securitas Seguridad España el derecho a disfrutar de sus libranzas, con independencia de las vacaciones. La empresa les asignó libranzas coincidiendo con sus vacaciones cuando son dos derechos diferenciados en el Estatuto de los Trabajadores, una práctica extendida en muchas empresas para escatimar libranzas en fin de semana, según ha explicado el sindicato. Se trata, añade, de "una práctica muy generalizada en el sector de la seguridad privada, un ámbito muy precarizado donde las empresas tratan de escatimar libranzas cuando coinciden con los periodos de vacaciones en fin de semana".

En 2020, los trabajadores no disfrutaron de los fines de semana libres que les correspondían por varios meses, y la sentencia condena a la demandada a abonar a cada trabajador cantidades que van entre los 137 y los 420 euros en compensación. La empresa argumentó que los trabajadores disfrutaron de los fines de semana libres que mensualmente les corresponden por convenio, aunque alguno de ellos haya concluido con el periodo vacacional, y consideró que esta circunstancia no es contraria al artículo 52 del convenio aplicable.

FUENTE: es.investing.com AQUÍ