Noticias Destacadas SPV Sevilla


24 de marzo de 2016

CEUTA: El Supremo da la razón a Prosegur sobre un conflicto laboral en Ceuta


La Sala de lo Social entiende, en contra del recurso de casación interpuesto por CCOO, que no le corresponde abonar un plus


La Sala de los Social del Tribunal Supremo, en su Sección 1 y con sede en Madrid, ha acordado, mediante sentencia firme a la que ha tenido acceso El Faro, declarar la inadmisión del recurso de casación interpuesto por Comisiones Obreras contra la sentencia dictada a su vez por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre un caso de conflicto colectivo en Ceuta que ha enfrentado al propio sindicato, que no ha conseguido su propósito, y la empresa de seguridad Prosegur.


De tal manera, la empresa actuó conforme a la ley, según la Justicia, no habiendo incurrido en ausencia alguna de pagos de plus bonificados –en concreto, el denominado Plus de vinculación a la bonificación de cuotas a la Seguridad Social– a trabajadores a su cargo, como así entiende y solicitó CCOO, parte que estima que les correspondía, si bien era consiente de que había ausencia de acuerdo firmado. Precisamente este punto es una de los puntos claves sobre los que se sustenta la sentencia: “Para aquellos sectores como el de seguridad privada solo se establece un ‘consejo’ de adoptar el acuerdo pero sin cláusula normativa alguna, pues la Confederación de Empresarios de Ceuta no tiene capacidad para suscribir un acuerdo sobre materia concreta que modifique los convenios de ámbito superior”. En este sentido, cabe señalar que en el recurso de casación interpuesto por CCOO, el sindicato sostenía, punto de vista que ha sido desmontado como ha quedado señalado, que el acuerdo de materia concreta “tiene carácter estatutario y obliga por tanto a la empresa demandada aunque no lo haya suscrito”.

Asimismo, y como uno de los razonamientos jurídicos clave para apoyar la sentencia, se encuentra el hecho de que, como señala el artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, “se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser -a salvo del supuesto contemplado en el número 2 de dicho artículo- una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo”, añadiendo el texto firme que “dicha contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones pese a tratarse de hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales”, un extremo que, entiende la Justicia, no se ha cumplido, validándose así la manera de obrar de la empresa de seguridad referida.

23 de marzo de 2016

El Viacrucis de la Seguridad Privada (Ed. 2016)


VALENCIA: La empresa que vigila los juzgados adeuda tres meses a los trabajadores

La Conselleria de Justicia asegura que en mayo habrá un nuevo pliego de condiciones que se tramitará «con la máxima urgencia» para que otra firma subrogue a los empleados y la deuda

MÓNICA ROS | VALENCIA La Conselleria de Justicia sabe que los trabajadores de la empresa encargada de vigilar los juzgados de la Comunitat Valenciana CECA Seguridad S.L. no le está pagando las nóminas a sus más de 80 trabajadores. En la actualidad adeuda tres meses (octubre de 2015; y febrero y marzo de 2016) pero los empleados llevan años denunciado una situación irregular en los pagos con retrasos que no se han dejado de producir desde finales de 2013.

La conselleria tiene motivos más que suficientes para rescindir el contrato desde hace meses ya que la firma, como adjudicataria de un contrato público con la Generalitat, «está obligada al cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia de Seguridad Social y de Seguridad y Salud en el trabajo». Sin embargo, la ruptura del contrato público tendría «graves consecuencias» para los empleados ya que el objetivo de la conselleria es que otra empresa se encargue del servicio y subrogue tanto a los trabajadores como la deuda de la firma. Para ello, la Conselleria de Justicia está elaborando un nuevo pliego de condiciones que se prevé para el mes de mayo y que se tramitará «con la máxima urgencia y celeridad».

El pliego de condiciones para el nuevo contrato de seguridad, además, será «atractivo» para las empresas en aras de «compensar» la deuda que deben asumir. «El procedimiento administrativo es muy complejo pero desde la conselleria se está realizando el pliego de condiciones con la máxima celeridad posible para solucionar un problema que sabemos que no se puede demorar por más tiempo.

La empresa ha recibido diversos requerimientos de la conselleria porque los trabajadores deben cobrar sus nóminas», aseguraron fuentes de la Conselleria de Justicia. Sin embargo, la Administración debe cumplir todos y cada uno de los trámites. «El proceso llevará una tramitación 'exprés' pero, de momento, hay que esperar hasta mayo que es cuando estará el pliego de condiciones que debe ser lo suficientemente atractivo para que las empresas que se presenten asuman el 'peaje' de la actual empresa, que está en concurso de acreedores», concluyeron las mismas fuentes.

22 de marzo de 2016

Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias AVISPA denuncia la Feria de Semana Santa de Piedras Blancas


La Asociación de Vigilantes de Seguridad culpa a la empresa organizadora de contratar la vigilancia del evento de manera ilegal


La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias, AVISPA, ha denunciado ante la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Policía Nacional a la empresa organizadora de la Feria de Semana Santa de Piedras Blancas, Astur Eventos, que cuenta con la colaboración de la Concejalía de Festejos. AVISPA culpa a la empresa organizadora de contratar los servicios auxiliares de vigilancia y seguridad en horario nocturno «de manera ilegal».


La asociación profesional incide en que este servicio sería llevado a cabo por una empresa con «personal no habilitado por el Ministerio de Interior, sin la capacitación ni autorización administrativa para ejercer dichas funciones». El sindicato advierte de que la empresa de servicios auxiliares contratada, Staff Eventos, «no se encuentra inscrita en el Registro Nacional de Empresas de Seguridad Privada y por lo tanto esta incapacitada legalmente para realizar las actividades para las que ha sido contratada».

Los vigilantes de Seguridad insisten en que esta contratación supone «intrusismo profesional y usurpación de funciones en base a la normativa en vigor, lo que significa la comisión de una infracción muy grave que puede llevar aparejadas sanciones de hasta 30.000 euros». AVISPA explica que estos hechos ya han sido puestos en conocimiento de la alcaldesa, Yasmina Triguero, y del resto de grupos municipales para que «adopten las medidas correctoras oportunas de manera urgente». El sindicato explica que la misma empresa ya fue denunciada «en diferentes ocasiones por nuestra asociación y sancionada».

Cuatro millones por contratar la seguridad privada del circuito de Jerez de la Frontera

Circuito de Jerez S.A. (Cirjesa) ha anunciado oficialmente ocho contratos públicos a un mes vista de la disputa del Gran Premio de España de Motociclismo (días 22,23 y 24 de abril) siendo el más oneroso la prestación de la seguridad privada. El valor estimado del contrato, con un máximo de ejecución referente a una duración de dos años y otros dos de prórroga, asciende a la cantidad de 4.007.000 euros, IVA excluido, de acuerdo a la licitación que se hizo pública el pasado viernes en las páginas oficiales web de Cirjesa (una sociedad mixta pública) y del propio Ayuntamiento de Jerez.

En el precio del contrato figuran las cantidades que percibirá la empresa adjudicataria por el trabajo de sus empleados (vigilantes y auxiliares de seguridad) que se fijan en 17,95 euros, más el citado impuesto, durante el GP para los primeros; mientras que los adscritos al segundo escalafón quedarían en 12,95. Las cantidades a percibir por otros eventos deportivos- de menor categoría profesional que el GP- serían de 15,20 y de 9,61 por ambas categorías laborales respectivamente; pero estas cifras (como mantiene el pliego de condiciones) no serían realmente las que percibirían los trabajadores: «Los precios ofertados lo serán para el servicio completo prestado por la empresa adjudicataria sin que los mismos tengan relación con la remuneración de los trabajadores que lleven a cabo la prestación que, como se establece más adelante, deberán regirse siempre por la normativa legal y convencional a la que esté sometida la adjudicataria. A estos efectos se considerará incumplimiento de contrato el hecho de que se pague a los trabajadores por debajo del salario establecido en el convenio colectivo aplicable». Huelga señalar que de las posibles cantidades habla en abstracto ya que el concurso no está adjudicado.

El contrato se adjudicará por el procedimiento abierto y conforme a los criterios de adjudicación especificados en el pliego, estando «excluida toda» negociación de los términos del contrato con los licitadores. El precio por hora establecido para cada una de las categorías será único para todo tipo de jornada, ya sean horas diurnas, nocturnas o festivas. Este a su vez incluirá todos los demás gastos e inversiones necesarios para la realización de los trabajos objeto del contrato. «Con el fin de asegurar el equilibrio económico financiero, el precio del contrato podrá ser revisado», transcurridos los primeros doce meses conforme a la variación porcentual experimentada por el índice de precios al consumo, sin que, no obstante, la previsión pueda superar el 85% de variación experimentada por dicho índice, conforme al artículo 90.3 del TRLCSP. «Los precios así revisados, serán invariables a lo largo de los siguientes doce meses hasta la siguiente revisión de los mismos».

Los nuevos contratos de seguridad de la Comunidad de Madrid cumplirán el convenio e incluirán claúsulas sociales

Guardias de seguridad en una sede de la Comunidad de MadridEl portavoz del Gobierno regional y consejero de Presidencia y Justicia, Ángel Garrido, ha asegurado que la Comunidad garantizará el cumplimiento del convenio colectivo en nuevos contratos de seguridad privada. Además, se estudia incluir cláusulas sociales. Tras los problemas que han sufrido los trabajadores de la actual contrata de seguridad de la Comunidad de Madrid, el Gobierno regional se ha comprometido a que en los próximos pliegos se tenga en cuenta el cumplimiento del convenio del sector.

Garrido también ha explicado que se podría reservar un porcentaje de puestos de trabajo para personas con discapacidad u otro tipo de cuestiones sociales, "de manera que no solo el precio acabe determinante que una empresa u otra sea la adjudicataria". Este lunes, UGT anunció que había llegado a un acuerdo con la Comunidad de Madrid para solucionar el problema que surfen con la empresa Magasegur, que ha entrado en concurso de acreedores y que les pagaba por debajo de convenio. Según el sindicato, la empresa se ha comprometido con la Comunidad a renunciar a los contratos actuales el 1 de abril. Los sindicatos habían convocado una huelga a partir del 28 de marzo.

Cajeros o vigilantes de seguridad, entre los trabajos que provocan más tristeza




Son puestos que generan monotonía, aburrimiento y, a veces, tensión. Los empleos que dan más felicidad son más técnicos

La web de empleo estadounidense CarrerBlis ha detectado los cinco empleos que provocan más felicidad y los cinco trabajos que generan más tristeza y entre estos últimos hay varios puestos relacionados con el sector del gran consumo.

Según su ranking, recogido por la agencia Europa Press, los vigilantes de seguridad, tan presentes en los supermercados, hipermercados o centros comerciales, son los profesionales con el segundo puesto de trabajo que genera más desilusión tras los directores de ventas. Según CarrerBlis, los turnos de los vigilantes, con largas jornadas, hacen que el empleo sea poco valorado.El tercer puesto más desilusionante es el de distribuidor, debido al ritmo frenético que tienen estos profesionales presentando sus productos. Suelen cobrar por objetivos, destaca CarrerBlis, y eso genera presión extra.

Los cajeros y cajeras ocupan el cuarto lugar de este triste ranking, debido a la monotonía de su puesto de trabajo. Además, la repetida interacción con los clientes, a veces de mal humor por esperar colas o por no encontrar un producto, provoca tensión e infelicidad. Completan el top 5 los conductores/as, que al seguir muchas veces una misma ruta día tras día sienten tristeza y aburrimiento por estar al volante.

Los puestos que generan más felicidad son los de reclutador para un trabajo; programadores informaticos especializados en redes, servidores y data modeling; asistentes de investigación, desarrolladores de java senior y desarrolladores

Esto es lo que hay en la delegación de Prosegur Sevilla




FUENTE: spv prosegur sevilla AQUÍ Prosegur Sevilla ha acometido recientemente una serie de despidos alegando que no tenia sitio para ubicar a los compañeros sin servicios. Paralelamente, se permite la realización de un gran número horas extras. En concreto, las últimas comprobaciones realizadas en Febrero de 2016 reflejan que en la delegación de Prosegur Sevilla se han generado un total de 4918 horas extras, que hubieran dado trabajo a 30 vigilantes de seguridad, entre ellos los compañeros injustamente despedidos, ya que como se demuestra, había trabajo efectivo de sobra como para no despedir a nadie.

SPV está en contra de estas prácticas empresariales difícilmente justificables, donde se despiden a trabajadores, alegando causas objetivas, y al mismo tiempo se consiente la generación de horas extraordinarias, que darían como para no tener que despedir a nadie.

Que no os engañen, esto es lo que hay en la delegación de Prosegur Sevilla

ALMERÍA: Vigilantes para regular el tráfico por la falta de policías

Los sindicatos han denunciado esta situación, que se produce "a pesar de modificar los horarios de los turnos de trabajo y obligar a los agentes a prolongar las jornadas sin límite durante la Semana Santa"

Los sindicatos CSIF, UEMA, FSP-UGT, CCOO Y Uplba del Ayuntamiento de Almería han criticado este lunes que en las procesiones de Semana Santa "hay vigilantes de seguridad regulando tráfico debido a la falta de efectivos en la plantilla de la Policía Local". En un comunicado conjunto, los sindicatos han criticado esta situación, que se produce "a pesar de modificar los horarios de los turnos de trabajo y obligar a los agentes a prolongar las jornadas sin límite durante la Semana Santa".

Los sindicatos han asegurado que estas modificaciones "no tienen precedente" e "incumplen el reglamento de organización y servicio de la Policía Local" puesto que "no respetan los tiempos mínimos de descanso ni horarios máximos de trabajo establecidos en la legislación vigente". "La Jefatura está asignando servicios operativos en la calle a policías que se encuentran en situación de segunda actividad con más de 55 años", han advertido desde los cinco sindicatos, donde han calificado de "insostenible" esta situación, que nace como "consecuencia del abandono y la falta de previsión del equipo de gobierno durante muchos años" al no atender un "aumento de la plantilla".

Con esto, han solicitado al alcalde de Almería, Ramón Fernández-Pacheco, que "cumpla con las mociones que se han aprobado en pleno por unanimidad" referidas al aumento de la plantilla de la Policía Local y que "se cubran como mínimo las 98 vacantes que hay en la relación de puestos de trabajo". Igualmente, han pedido que "no se oferten tantos servicios extraordinarios y que ese dinero se destine a crear empleo público, que no se hagan mas experimentos siempre con los mismos agentes y que de respuesta a las propuestas que los sindicatos han hecho en el seno de la mesa de negociación del convenio".

21 de marzo de 2016

CEUTA: Marea Negra acusa a la Ciudad de “intrusismo” en el servicio de seguridad de ‘La Esperanza’

La asociación denuncia que en el centro, donde actualmente hay 168 menores, “solo prestan servicio dos vigilantes de seguridad”, advirtiendo que “en caso de que hubiera una revuelta, dichos profesionales no podrían dar solución”. La asociación Marea Negra por la seguridad privada a nivel nacional ha reiterar este sábado su denuncia sobre el servicio de seguridad en el centro de menores de la Esperanza, “donde actualmente hay aproximadamente 168 menores y donde siguen prestando servicio solo dos vigilantes de seguridad”.

En este sentido, el vicepresidente de la asociación Marea Negra, José Antonio Carbonell, señala que “la ubicación es de un vigilante por planta, ya que la ratio a controlar por cada profesional es de 84 menores”, añadiendo que “ante esta situación sigue la callada por respuesta por parte de los organismos que tienen que tomar cartas en el asunto”. Esta asociación cree que dicho personal “es insuficiente”, ya que “en caso de que hubiera una revuelta, dichos profesionales no podrían dar solución”.

Carbonell afirma que “no salimos de nuestro asombro viendo que esta situación se hace insostenible tanto para los profesionales que prestan servicio allí, como para los mismos menores del centro, ya que observan que las medidas del centro son las mismas, haya el número que haya de menores con la problemática que esto pueda acarear”, advierte la asociación.

Amgevisesa En este sentido, Carbonell asegura haber tenido “constancia” de que la empresa Amgevisesa “sigue prestando sus servicio en el centro, pero con el añadido de que han pasado a prestarlo las 24 horas”, señalando que “a nuestro entender esta pasividad y connivencia por parte de los organismos oficiales no va a llegar a buen puerto”. La asociación no entiende “cómo un organismo como la Ciudad Autónoma de Ceuta, que es la que gestiona este centro, permite que se vulnere una ley estatal como es la Ley de Seguridad Privada 5/2014, dejando que presten servicios como es el control de acceso al centro y visionado de cámaras, que solo lo puede hacer un vigilante de seguridad, por operarios de Amgevisesa”, lamentando que además “hagan servicio nocturno cuando está prohibido por la ley, cometiendo un delito de intrusismo, recogido en el código penal artículos 402 y 403”. Además, José Antonio Carbonell denuncia que la empresa Amgevisesa “también presta servicios nocturnos en el mercado de abastos donde una de sus labores es el visualizado de cámaras que hay en la puesta trasera, que es por donde accede el personal de limpieza”.

Por último, la asociación pregunta a los políticos si “a nadie le importa el incumplimiento de una ley constitucional y estatal como es la Ley de Seguridad Privada 5/2014 ni que de un colectivo de 239 vigilantes habilitados en Ceuta solo haya trabajando 125”, cuestionan desde Marea Negra.